同事辞职离开的说说

同事辞职离开的说说篇一
《同事都辞职了,我是不是也该走》

同事都辞职了，我是不是也该走 话题背景

跟风辞职是职场大忌，但是如果一家公司员工频繁流动，几乎没有什么稳定的老员工，就算有也是少得可怜，那么就得评估下自己在这家公司的发展问题了。 Maymay大学毕业到现在也有五年了，目前的这份工作是第三份工作了。第一份工作是做文案策划的，因为本身学的就是广告专业，所以找了对口工作，但是做了一年觉得自己不喜欢这个工作，所以就辞职了。之后辗转应聘到一家网络公司做项目执行，也做了三年，因为工作太累太忙，薪资却一直上不去，所以又换到目前的单位做了商务主管的位置，到现在刚过一年。但是公司同事来来去去的换了好几批了，和自己要好的同事也一个个辞职了，自己都没什么心情工作了，不知道是不是自己也该走了。本来就做的不太开心，和其他已经走了的同事一样也很想逃离这里，但是毕业到现在换了几个工作了，有点累了，不想再盲目的换了，不知道自己的定位在哪里？

当断不断，反受其乱

一个人的工作效率容易受到个人情绪的影响。当辞职跳槽的念头一直左右着Maymay的思绪时，日常工作肯定会受到影响，而没有下定决心走，外面的一些好机会也容易错过。身在曹营心在汉，最终很可能槽没跳成，还影响了干事业的精力。这就是当断不断，反受其乱。所以，不管走还是留，一开始就必须有个肯定。

Maymay因为本身工作做的不是很愉快，虽然是在商务主管的职位上，但是做的都是基础的市场拓展和销售的工作，在“前线冲锋”做的很累，自己也不喜欢。加上公司管理混乱，员工流动量大，公司至今已经成立七八年了，但除了老板和股东，就没有什么老员工，Maymay对单位发展前景不是很乐观。工作做的不开心又没有什么发展，根本的矛盾本身就是存在的，身边的同事一个个走了，最终就变成了“导火线”。

跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错，但是如果“跳

同事都辞职了，我是不是也该走 错槽”就得不偿失了。Maymay其实是要走的，只是一直以来没有一个系统的职业规划，对于下一步的走向很迷茫，害怕又重蹈覆辙，甚至更糟糕，所以想走又不敢走。独之秀职业顾问建议她可以先不辞职，但是必须要确定自己准确的职业方向和目标，骑驴找马，等到有合适的机会在手里就可以无惊无险的进行转换，降低最大的风险。

跳槽的衡量准绳

Maymay的情况是该走，只是需要找准方向再走，但是这个不是标准答案，不同个人情况最后的结果也是不同的。

一般衡量自己是否该辞职该跳槽，可以从两方面去判断：

一是从自身角度出发，目前的工作是否做的愉快？是否能发挥自己的特长能力？薪资是否吻合自身身价？公司理念文化是否吻合自己的价值观和职业气质？内部人际关系是否阻碍了自己的发展？自己是否有资本谋取更好的机会？

二是评估单位发展前景，员工的快速流动是否是行业内正常现象？对单位发展有没有影响？同事频繁离职是同事本身问题，还是真的单位内部问题？自己在这个平台是否还有发展空间？

跳槽要“跳高”

不管因为什么原因而跳槽，每次都意味着有一个新的开始。跳槽不能盲目，得有明确的动机和目标，力求“跳高”，寻求更好的机会。特别是对已经在职场摸爬滚打了几年的职业人来说，需要利用自己的优势，不能“化整为零”，真正的“从头开始”。独之秀首席职业顾问张平提醒，总结经验，整合以往的资源，经营自己的长处，为自己谋取一个更高的起点和更大的发展空间才是最终的导向。跟风跳槽是大忌，但是“知错不改”，原地踏步，更是职业生涯的毁灭。

同事都辞职了，我是不是也该走 文章来源：独之秀职业规划

同事辞职离开的说说篇二
《离职时不该说的话》

离职时不该说的话

magicchip 发表于 2008-4-14 17:11:00

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许多人在离开原单位时心里都有很多感慨，与同事、老板相处的感受，对工作的各种看法„„

这些话说还是不说？说和不说分别有什么好处、坏处？应该怎么说？什么应该说？什么不该说？

林洁到公司一年后，就萌生了离职的想法。因为这个家族企业的人际关系太复杂，每个部门都有老板的亲友，同事们平时很少沟通，好象互相都防着似的。刚到公司的时候，林洁提交了一份财务计划，其中谈到销售部门的费用过高。第二天销售部经理助理就来找她谈话，希望她能“实事求是，不要只盯着费用，应该把效益和费用结合起来考虑问题”。林洁被这次谈话弄得不明所以，后来才搞清楚，原来销售经理是老板的表弟。

自己部门的工作问题，就更大了。财务部经理是老板的妹妹，她仗着自己的特殊身份，一揽公司的财务大权，而且还做了许多不符合财务规范的事情。这些，林洁都看在眼里，也非常清楚长此下去会对公司会造成危害。可是，碍于她的特殊背景，林洁不知道该跟谁说，只有自己郁闷的份儿。

直到递交辞职报告的时候，林洁还在为一个问题摇摆不定：说还是不说？公司的管理存在漏洞，尤其是财务方面，老板是因为对外人不放心才用自己妹妹的，可是这样做的结果却适得其反，使员工与老板之间隔了一道天然屏障。如果不说，问题会越积越多，终究要出大麻烦；可是如果说了，老板会相信吗？——她毕竟是个“外人”。再说，如果这些事情传出去，对她再找工作也不一定有好处，因为做财务工作是最忌讳“多说话”的。

最后，林洁还是选择了缄默。职场险恶，多一事不如少一事，再说既然自己已经选择离开，原公司的好坏跟自己也没什么关系了，何必做这种费力不讨好的事呢？但缄默的林洁，并没有因此而平静，内心的挣扎总是撕扯着她，直到一年后，新工作的忙碌才让她渐渐淡忘过去的事。

专家解析：

通常辞职的原因可以分为两种：个人原因和外部原因。由于个人原因而辞职，比如另谋高就、深造以及家庭变迁等而主动放弃工作的，大多都会对公司有些许不舍，进而产生些许内疚，所以在跟领导和同事沟通的时候，会本着善意和相对平和的心态；而由于外部原因离职的，比如因为公司环境不好、领导不公正等不

得不放弃工作的人，大多心里会有很多负面情绪，会有很多委屈、愤懑、抱怨要倾诉，这时的“说”与“不说”就涉及到维护心理健康的问题，所以后者应该是我们重点讨论的话题。

像林洁这样因为在单位遇到烦恼不能解决而辞职的人，在离职者中占有很大的比例。总结她的离职原因，主要有以下几种：

公司大环境不好，人际关系复杂直属领导有私心，使林洁不能秉公做事鉴于直属领导的特殊背景，林洁不能把遇到的问题通过正常渠道解决公司前景危机四伏，林洁的职场发展前景不乐观。

“说”的正面效果——有益于心理健康

对于像林洁这类的离职者而言，“说”，是一种倾诉和发泄。人心里的各种情绪总要有一个发泄的渠道，即使不在工作单位说，也会跟家人、朋友倾诉；即使说的不是事情本身，也会通过一些载体把这些情绪发泄出来。从心理学的角度看，如果不把这些情绪发泄出来，那么它很可能转化为身体的某些病症，比如失眠、焦躁、忧郁、烦闷等等。所以，“说”——把负面情绪发泄出来，是一种对心理健康有益的自我保护过程。

“说”的负面效果——放大负面情绪

有些人在说的过程中情绪激动，越说越生气，越说越想说，把本应该思考的过程以一种不正确的方式表达出来，强化了一些非理性的东西，反复通过这种非理性的方式解决压力，进而使理性思考逐渐减少。但其实这个“说”的过程对解决问题没有丝毫的帮助，反倒放大了负面情绪，使自己更加不开心。这时的“说”，就是一种损伤心理和生理健康的做法。

“不说”的正面效果――有利于理性思维的成熟

如果林洁不说是基于理性的思考，觉得这些问题没有必要说。即使不说，公司的相关领导也了解情况，多说反而会影响他们的判断和决定，那么“不说”的决定就会成为林洁的一次理性反思过程，有利于她理性思维的成熟。 “不说”的负面效果――可能对自己和亲友造成伤害

如果林洁不说是因为害怕，或者不知道跟谁说，那么林洁内心的问题既没有化解，又没有倾诉渠道，这些负面情绪很可能会积累成疾，或者以其他方式发泄出来，对自己和亲友造成伤害。

与专家对话—— 说还是不说？

判断说与不说，一定要看自己的选择是否基于理性的思考？是否出于过激情绪的反应？如果林洁确定自己想说的话是为了公司的利益着想，并且有理有据，心态平和，就可以说；如果林洁是在激动的情况下控制不住自己的情绪，为了心

里的郁闷和不快而发泄，最好就不要说。否则很可能后悔或者伤害别人。

怎么说？就某一件具体事情而言，例如林洁在财务工作中遇到阻碍和违反财务法规的行为时，如果觉得自己不说心里放不下，那么最好选择正确的方式说。所谓正确的方式，即就事论事，澄清事实。因为每个人看问题的角度不同，所以每个人眼里的事实也是不完全一样的，要在对别人和对自己负责任的基础上，把自己看到的事实说清楚。

对谁说？

通常应该是谁的问题对谁说，比如林洁的烦恼主要是财务主管工作中的问题，那么就应该跟主管直接说，而且要开诚布公地说，这样更有利于直接解决问题，以免造成误会和错觉；但如果跟对方说了以后没有达到预期效果，林洁也不妨跟上一级的主管人员说，但要明确这样做的目的是为了解决问题，而不是发泄私怨。

什么不该说？

人身攻击的话不应该说，A的问题跟B不应该说，过激的言语不应该说，对解决事情没有益处的话不应该说。相信把握住这几个方面，林洁的述说会是一次正义的、公正的倾诉。

职业咨询师的心理辅导——

不要把负面问题泛化

一个人在离职时，不论出于何种原因，都说明本人在职场生涯中有一定的盲点和欠缺。即使是因为所在的单位有问题，或者领导和同事的确不好相处，但毕竟还有人继续在那里工作，从这一点看，起码本人的容忍度和接纳度还不够。任何事物都有正反两面，如果只从反面看问题，那么就可能把负面的东西泛化，从而蒙蔽了自己的眼睛和心理，使自己看到、想到的都是阴暗面。这种状态无论对于解决目前的问题，还是对于即将面临的新环境，都没有益处。所以要尽可能反向思维，使自己具备全面认识问题的能力。

跳出“说”与“不说”的烦恼

离职的时候，大多数人都只把眼光盯在单位、领导或同事身上，却很少有人看到自己的问题。这样也会造成离职者总是过分关注自己的烦恼，因而在“说”与“不说”中徘徊。客观地分析，我们不必把离职的原因归咎于谁，而是要从事件本身剖析自己是什么样的人？有什么地方需要提高？适应社会和环境的能力是否还欠缺？自己的心态还有哪些部分没有调整好？自己对哪些人和事是排斥的？如果以后再遇到同类的情况应该怎么办？这样做的目的，是为了把“离职事件”转化成让自己学习和成长的基点，并且获得一种新的解决问题的思路和方式。这样，就可以使自己在未来新环境中遇到问题时，多一个方法，多一种选择，从过去的经历中汲取养分。一帆风顺的经历不能给人足够的锻炼和磨砺，而挫折、

困难、逆境却能让一个人真正地成长。

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日 本松下有一位高官曾说过：即使我们不去拜靖国神社韩国人也不会买我们的产品，但不管我们再怎样的去拜靖国神社，中国人照样会买我们的产品。这是一句让全中国人都应该感到羞愧的话！！！作为一个有良知的中国人，来和我和许多爱国人士一起并肩战斗吧！ 如果你从本网页下载文件，请你支持国货，从你做起，以后不要再买日货，如果你是一个中国人就一定要做到这一点，并教育你身边的去这样做。

－－－－－－芯行天下的博客

同事辞职离开的说说篇三
《对离职人员的建议》

同事辞职离开的说说篇四
《离职同事祝福语》

离职同事祝福语

1、相聚与离别似乎是人生中永远不停歇的音符，如同品一杯苦涩的咖啡，离别的苦涩留在口中，而甘醇的香味伴随着岁月的沉淀，永远留在我的记忆里!

2、天下没有不散的宴席，欢迎新同事送别老同事，生活中每天都在上演这样的事情。人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全，离别不必太伤感，下面的一些离别时的祝福语希望能开启心灵的一扇窗户，今天的分别只是下一次相遇的开始!

3、悄悄的你走了，正如你悄悄的来;你挥一挥衣袖，没带走一个MM，哥们，俺打心里感谢你!

4、真挚的友谊，由阳光和暖风烛光送入你的心田，浸润你跳动的心，为你收集四季阳光，朵朵鲜花为你展现。四季的风吹动岁月的风铃，奏响为你送别祝愿的歌，愿你在自己的花季，永远充满活力。

5、相会再别离，别离再相聚;秋风吹旷野，一期只一会。我会珍惜你我的友情，更期待相会的时刻。

6、声声的祝福，深深的情谊，请这条小溪捎带着这一切，路过你的家门时送给你。祝福你的每一天!

7、我特别期待在将来的日子里，我们还能像过去那样，依然是有酒有诗，自由潇洒。

8、长长的距离，长长的线，长长的时间抹不断，今天，远方的我一直在掂念着你，祝你在他乡安眠、富有!

9、越是想得近，越觉离得远。你身在异乡，惟有明月与我长相伴。何年何日，我俩再团圆?

10、等待雨，是伞一生的宿命;短信滴滴，不牵挂你，心痒痒的;风里雨里，祝福漫天扯絮;天晴了，在你脸上涂鸦笑意。酷暑来临，暴雨无情，好好保重自己!

11、你生就的一种娴雅的气质和诱人的魅力，使得你在认识你的人们的心里永久存在。朋友问候短信

12、在这里我就说一句老话吧，就是也算是一种祝福，也是一种希望吧。那就是莫道桑榆晚，为霞尚满天。衷心祝福梅导，您的退休生活丰富多彩，幸福美满!同事离职祝福的话

13、愿友谊之手愈握愈紧，让相连的心愈靠愈近!我最要好的朋友，虽然今天我们即将分离，未来我们的心依然连在一起!

14、青山不改绿水长流，有缘再会!后会有期!

15、昔我来思，桃李累累;今我往矣，杨柳依依。

16、辞别旧年，迈入新岁，动情的对您说一声：新年大吉!毕业祝福语

17、我觉得梅导啊，也是我们的梅主任，在将近，实际是将近二十年我们合作。说句老实话，一个是对我、包括我们单位，帮助特别大，所以在今年他那个总结里，他就划了一个圆。我觉得真的是挺圆。所

以说我就希望，虽然他退了，但是我们希望这个圆咱们还能继续圆下去，也希望他，今后还是要在我们这个团队也好，领路人也好，确实我希望他还是能够一起合作，哪怕是一起喝酒。

18、人生的路上，留下太多的脚印，有深有浅，也许这样的经历才算得上丰富，但是有时候宁愿平淡点，淡漠点，但是，却每每不能让自己有这样平静的心态，去面对我不想面对的，不愿知道的事情!

19、祝贺你。这次我用的是祝贺，为什么?退休了你可以更有时间和精力，去做自己更喜欢做的事。所以我要祝贺你。老梅，我们还是同事，还是朋友，咱们继续并肩战斗吧!

20、愿祝福萦绕着你，在你缤纷的人生之旅，在你永远与春天接壤的梦幻里。祝您：心想事成!幸福快乐!

21、缘一起，更有缘相聚。

22、酒是时间越久的就会越醇，朋友是相交时间越久就会越真;水越流越清，世间沧桑越流越淡。祝新年大吉，天天好心情!

23、梅老师，我很高兴能有两年多的机会和你共事。您永远是我们宣传部大家庭的一员。其实想说的话很多很多，最想表达的一种感情就是非常舍不得您。所以我希望您有时间就来看我，就来看我们这个家庭的每个成员。也祝您在退休的生活里愉快、健康、开心、幸福、美满!

24、在你离别的这一天，没能陪在你身边，不能给你我温暖，只能留下我的愿，愿你快乐每一天!愿你在充满希望的季节中播种、在秋日的喜悦里收获!平安夜祝福语

25、我感觉关键是情感真挚，没必要太讲究什么，就说说怀孕要注意的事关心一下可能会更好;都说女人怀孕时可以不注意自己的形象，开开心心的过，所以怀孕也是一种幸福哦，希望你开心!

26、希望我寄予您的祝福是最为新鲜、最为手不释卷的，祝福您新年大吉，工作顺心!

27、人的一生，有很多不能阻挡的事情，正如不能阻挡时间的脚步一样，不能阻挡的是即将到来的离别和不舍。愁绪与离别的伤感在慢慢的上升，但是此刻心里却很平静，彼此的祝福会慢慢弥漫在我们心里，在以后的路上，我的朋友，多一些自信，你一定会成功!

28、每天上班，下班，过得随意，平淡，不经意的点头间，不经意的问候间，不经意之中，由原本的生疏变的熟悉，似乎没有花费太多的时间和过程，也许这就是朋友的缘分，相处的时间不多，偶尔的聊天也很短暂，但是我把这些当作是一种亦师亦友的交情，也许真的值得回忆的地方不多，但我会把这些放在记忆的抽屉里，偶尔拿出来回味!

29、亲爱的朋友请不要难过，离别以后要彼此珍重。绽放最绚烂的笑容，给明天更美的梦。

30、心情常更新，不能总闹心，遇事放宽心，琐事不烦心，父母要孝心，朋友要真心，爱人要用心，工作要费心，你要总开心，别人才放心，祝天天快乐!

31、我衷心的祝愿你：退休的生活更加丰富多彩。我相信你的退休生活，应该会比工作的时候更加美丽。

32、明晨行别，但愿云彩、艳阳一直陪伴你走到遥远的天涯;鲜花、绿草相随你铺展远远的前程。

33、离别的眼泪是海，重逢的相拥是帆。离别是为了再相逢。离别是为了再相逢。亲爱的同事们，祝愿大家用成功者的态度做事，用心做人。亲爱的同事们，祝愿大家用成功者的态度做事，用心做人。2015春节拜年短信

34、不知你以后会做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持与帮助你的人，焉知，人格魅力才是人生发展最大的锐器。你已经离开公司了，我将这封迟到的感谢信发给你哥哥，希望他转交给你，真诚感谢你为公司所做的艰辛付出，潇湘文化永远不会忘记你的功劳。方便的时候，常回家看。

35、老梅啊，我们一晃差不多二十年了，在一起，朝夕相处，在一个办公室。说退你就退了，你整个把我闪了一下。你别忘了咱们下一步还有很多很多的事，你人退了但是咱们的事不能退。看你那样子吧不像个六十岁的人，我倒像个六十岁的人，咱俩应该调过来才对。退了，要注意身体。我就为了你这个退，我烟都抽上了。好了，祝你：又有一片新的领域。你是解放了，我们还在拼吧。

36、地球是圆的，今天的离别是为了他日的重聚。

37、我的朋友，我们要暂时分别了，珍重珍重的话，我也不再说了。在这欲去未去的夜色里，努力铸造几颗小晨星;虽然没有多大光明，但也能使那早行的人高兴。

38、悄悄的你走了，正如你悄悄的来，你递一递离职信，没带走一班属下，真TM不够意思。

39、我们徜徉过的小树林，我们观赏过的蓝色****粉红色的花朵一切的一切，仍然依旧。你什么时候回来，我们一起再同游?

40、今天，用意想不到的甜蜜和幸福的礼物开始，像花儿绽开一样，奥妙难测。愿生活中最美好的友谊、爱情和幸福都属于你永远属于你。

41、希望你家庭和和睦睦，天天开开心心，生个身体健康的大胖小子

42、领导保重身体，我们有缘再见。

43、不论您的工作有多么的忙，请记得我时时刻刻都在关望着你、给你深深的祝福。希望你每天都可以拥有如同阳光一般的笑容与心情!

44、别离，是有点难舍，但不怅然;是有点遗憾，但不悲观。因为我们有相逢的希望在安慰。

45、你像那山间的百合，独自荣枯，无以为憾。盛开时不矜夸，衰谢时不悔恨。清雅留芳，归入永恒的春天你有涌泉一样的智慧和一双辛勤的手，不管你身在何处，幸运与快乐时刻陪伴着你!

46、公司的今天有你们的贡献，公司的明天需要你们的支持。大桥镌刻着你们的贡献，公司因你们而自豪。不论走到哪里，你们永远是公司的一员。我想不管写什么，只要真情实感就好。

47、小楼又起春风，垂枝飘拂西东，忆别离，折柳相送，信誓重重。一去几度秋冬，飞雁来去匆匆。几时业成归来，畅怀饮，再圆梦?

同事辞职离开的说说篇五
《给即将离职的员工的一封信》

亲爱的JL：再过两天你即将离开这里，离开你工作了大半年的公司，很感谢你这段时间对我的工作支持以及对我们这个团队的付出，现在你想换个环境，想去做自己想做的事情，虽然我很想留下你跟我们一起奋斗，但是一些客观的原因让你不愿意留下，我仍然希望在你离开之前给你一些建议或者说是我的一些想法。首先说说你吧，你是一个很开朗，思维很清晰，组织协调能力很强，会察言观色的聪明爱笑女孩。学计算机的你逻辑思维很强，在学校有过很多次的主持和朗诵比赛的经历，你经常开玩笑的说：不拿奖怎么可能！我很欣喜，这样的经历塑造自信的性格，公司年会的主持很成功，会后碰到我的每一个人无不夸奖你，说你是气场女孩，标准的普通话，强大的气场，完全HOLD住了所有人。是的，那就是你的舞台！还记得你当初面试的时候的场景，说这是我毕业之后面试的第一家公司，我从你的表达中看到了那份自信，那种年轻人的朝气。我们录用了你，的确，没有看错。前台行政的工作是琐碎的，客户接待会影响你做考勤，会打乱你做手上正在做的事情，你也跟我抱怨过，不想加班，你也会因为前台的另一个女孩工作比你少而告诉我不公平。是啊，公平，这个社会有公平吗？我告诉你：如果同等的时间你比别人做更多的事情，你比别人收获的更多。你眨巴着眼睛半信半疑，但我还是要求你这样去做，去接受你未曾接触过的工作，虽然你有抱怨，但是你还是会按照我的严格要求去做，也许是源于你相信我，也许是你真的也认同我的观点。你是一个喜欢拒绝的女孩，为什么这样说呢？每当有新的工作交给你的时候，你第一时间就会在会议上说我还有好多事情，没有时间去做，然后默默的看着我，当然我不会再会上说你。会后或者我们吃饭的时候会问你为什么拒绝，你告诉我，我确实有很多事情要做啊，我说；你这是拒绝成长。你还是不怎么认同，说接了这事我以后就要加班了，我男朋友不喜欢我加班，我想有自己的时间，我想早点休息。我说：你说的这些都没有错，我也想每天不加班，早点回去，但是我想工作做得更好，让自己的知识更加丰富。你笑着说：那么辛苦。我不语，但是我却发现你在后面会上安排的事情不在拒绝，而是默默的接下来，并且也做得非常好，也许你开始认同这样的观点。你是一个未雨绸缪的女孩。新工作接到手之后，你就开始担忧，我做不好怎么办，未来会发生什么事情我怎么处理。亲爱的女孩，未执行的工作想法太多事没有用的，何不先去尝试，在执行过程中遇到的问题我们一

起解决不是更好么？很高兴，经过几次提醒，你真的有的转变，而且转变的很好，办法一定比问题多。我说你是个会察言观色的女孩，我也说你是有潜力做人事的女孩，公司的同事都很喜欢你，你跟他们相处得很好，每当有人来面试的时候你都会告诉我一些信息并说出一些你自己的看法，当我面试完之后会发现确实有你说的一些特点，几次之后，我开始慢慢的觉得你确实有一些这方面的特质，我推荐了三茅人力网给你，你很高兴。但是你终究还是没有去学习，因为太忙了。我个人认为提醒三次还不去做的事情基本没戏，所以在你离开的时候我再次的提醒你，如果你想从行政转到人事，你必须要去学习，昨天我推荐了应秋月老师的《老HR手把手教你搞定HR管理》，你今天就去网上找出了电子档，还发给了我一份，你一直都一个热心的姑娘。这一点我从不怀疑。希望这本书也是你正式开启HR指路的启蒙书。对于你以后的工作给你如下建议：1.汇报工作说结果、检查工作说流程、请示工作说方案。（这条你应该很熟悉，我们入职时候强调的）2.坚持。聪明的姑娘记得21天养成一个习惯，坚持21天我相信不管什么事情你都会养成习惯，亦如吃饭睡觉。其他的我们平时也聊的很多，你也一步步的都在改进，我能看到你的成长，虽然还是多多少少有些小毛病，例如你总是忍不住对于自己不爽的事情或者看法立马脱口而出，虽然大家知道你性格很直爽，但是有时候在不同的场合不适合说出来，有时候忍忍也是好的。明媚的四月就要结束，我依然相信美好的姑娘会有美好的人生，希望你简单快乐而充实的过好每一天!

同事辞职离开的说说篇六
《员工离职的原因分析》

同事辞职离开的说说篇七
《离职的原因及解决方法》

问清原因，针对性地做好工作，如能对症下药，解决离职员工的思想问题，就会留下这位员工，但是如是不想留的员工，也要进行离职谈话，了解清原因，便于改进提升公司管理水平。对公司是有好处的一件事。

一、离职原因分析：员工提出离职的原因主要是以下几点：

1、工资待遇低，不能满足员工的期望；

2、工作环境、人文环境让员工不愿意继续在这儿工作；

3、工作时间长、劳动强度大让员工想离开公司；

4、公司的企业文化与个人的想象和愿望有差异，让员工产生离职的愿望；

5、离职员工的直接主管管理方式让员工不愿意接受，让员工产生想离开；

6、公司的福利待遇不能满足员工的要求，这一点应是在上岗时都谈到了，但是随着时间会产生有这样的愿望，如不能满足，就会产生离职的想法；

7、个人原因：家庭方面、父母身体方面、婚姻方面、个人身体方面、子女问题、健康等等原因；但是一般来说，这些都是表面的原因，深层次的原因，在离职报告中是不会写的，有时就是在离职面谈时也没有说出真实的离职原因。

说到底就是以上这些原因导致员工想离职，如是能有针对性地进行谈话，可能是会减少员工的离职。

二、离职谈话的要点如下：

1、一定要了解清员工离职的真实原因，这是一个主要的问题，有的人谈了半天也不知员工离职原因是什么，或是想离职的人员为何原因要离职，说不出原因的离职可能是会有两种原因：一是还不想说，不愿意说出真实的离职原因；二是本来就没有什么原因，只不过是起哄，想说说罢了，对这样的人一定要从严处理。

2、针对员工离职的原因做工作，如是能解决的问题及时给予回复，如不是个人的权限范围内的事，就要及时整理汇报。

就是一句话：问清原因，针对性地做好工作，如能对症下药，解决离职员工的思想问题，就会留下这位员工，但是如是不想留的员工，也要进行离职谈话，了解清原因，便于改进提升公司管理水平。对公司是有好处的一件事。

、离职怪圈的连锁反应

1. 越优秀的员工跳槽难度越小，人才流失的马太效应

2. 员工忠诚度下降

3. 工作、职位需要重新调整

4. 组织内耗增加、整体绩效下降 二、 离职管理的系统分析

1. 老板问题（理念？投入？健康？„）

2. 文化问题（效率？人性？氛围？„）

3. 制度问题（绩效？激励？晋升？„）

4. 管理问题（领导？沟通？加班？„）

5. 环境问题（地域？距离？硬件？„）

6. 员工问题（个性？素质？家庭？„） 三、 离职管理的系统对策

1.文化层面（真、善、美；效率与人性）

2.制度层面（好感受；公平、成就、归属）

3.管理层面（人格、理念、方法）

4.环境层面（物质上、精神上、空间上）

5.员工层面（自我管理、班组管理） 四、离职管理的正确理念

1.离职管理的五种理念

2.离职管理的三种角色

3.人性管理的三种误解 五、 离职管理的高效技术

1.离职管理的五种方法

2.离职管理的四种能力

3.员工行为改变的五个层面

4.企业如何开展情商培训

5.企业如何进行人格教育

现在民营企业中员工的年离职率是远远大于50%，是什么原因？

需要引起重视，这样下去对企业的正常运行是会有影响的；首先要弄清楚员工离职的真实原因，十大离职原因排序如下：

1） 想尝试新工作，以培养其他方面的专长

2 ）对薪水不满

3 ）公司没有提供成长学习环境

4 ）与当初所期望的工\公司理念不合

5 ）追求升迁机会

6 ）对公事看法与上司不一致

7 ）工作单调

8 ）职业倦怠，想暂时休息

9 ）公司福利不佳

10 ）与公司理念不合想再进修

员工流失引发的思考

企业的发展依赖于员工的进步和成长，员工是企业的管理模式和工作流程的操作者，没有稳定的员工队伍，企业很难在激烈的市场竞争当中得以发展壮大。员工是企业最大的财富，把企业比喻成一个巨人，各个部门和员工就类似巨人的各个器官和细胞。只有巨人的各个器官和细胞健康平衡地协调发展，充分的发挥应有的机能作用，才能保障巨人正常发挥应有的能量和核心竞争力。

日常管理中存在误区，导致人才流失。如不尊重下属，抹杀他们的成绩，打消下属工作激情；优秀的员工工作业绩得不到认可；管理者和员工没有很好的沟通，不尊重下属意见和工作程序；员工缺乏晋升机会，企业没有建立客观公正的提拔聘任制度；只注重加强硬件设施和经营活动，忽略了员工的情感和思想；对员工的管理不够专业，缺乏对他们职业生涯的设计，使他们达不到自已的理想；工资收入偏低、福利待遇一般等。

离职员工心里所想的，却是另一回事：我在工作岗位上兢兢业业，全力以赴，却得不到公司和上司的应有回报，付出与收入不成正比，又不提供升迁机会。既然此处不留人，自有留人处；既然你对我不仁，也就休怪我“无义”„„

员工跳槽导致的消极影响比较明显，员工心理不稳，影响员工对企业的信心，破坏企业的凝聚力和向心力。由于员工高速流动，尤其是熟练员工的流失导致服务质量下降，还会增加其它员工的工作量，

没有满意的员工就没有满意的顾客。因此，如何正确对待员工流失，提高员工满意度是当前每一个管理人员应关注的首要问题。

一、严把进人关。

二、明确用人标准。

三、端正用人态度。

四、放弃投机心理。

五、分析员工需求并尽可能满足

六、帮助员工做职业生涯规划和建立人才培养机制

七、待遇留人，既要马儿跑，又要马吃草

八、感情留人，人都有感情

九、培训和学习，为员工增加一份福利

十一、事业留人，让员工成为企业的主人翁

十二、建立企业员工尤其具有一定影响力的核心员工流失预警机制

十三、建立公平竞争，能者上、庸者下的用人机制和环境

十四、运用法律

总之企业要想稳定企业的员工队伍，降低人员流失，就要明白员工流失的责任并非全在员工本身，而企业也要多方位反思来根据企业自身的情况采取有效措施降低员工的非正常流失。

核心员工的离职原因大概有三：一是没有发展机会，二是不满足现有的薪酬待遇，三是不认同企业文化和人际关系。所以企业首先要把好招聘关，招聘合适的人。所谓“江山易改，本性难移”，人的性格很难随时间或者环境的改变而改变。同时，企业的文化是企业价值观的长期积累，也不会为某人而改变。如果企业和人才因在这两个方面有差距而导致员工离职，那么，根据企业文化的要求去甄选人才，把好招聘关，可以避免不必要的用人风险。 员工离职问题的对策有以下几点：

1、积极完善激励机制

企业招聘到合适的人才之后，要紧密关注核心人才，重视与员工之间的沟通，即时了解他们的职业发展要求，帮助其做好职业生涯规划，让他们看到自己的发展空间和机会。同时，也要让员工分享企业的目标、理想和未来，让核心人才与企业共同成长。

2、薪酬是一个人价值的体现，核心人才的使用价值和市场价值都比较高，同时他们自己也很清楚自己的市场价值，因此企业要留住他们，就要给予有竞争力的薪酬待遇。大企业可以尝试对关键人才采用年薪制，分配一定的期权或股权等来增强员工归属感。培训也是一种激励，企业每年公布培训计划，给员工带薪学习的机会，不仅能够提高员工的素质和工作积极性，对企业来说，也为其发展提供了持续的动力。

3、关键在于要根据长远的事业规划物色人才、使用人才，公司在制定政策时，一定要注意协调，要注意保护优秀人才的待遇，解决人才的实际问题，包括他们的发展空间，事业的成就感。对公司的事业前景有整体上的规划，就会注意人才的专业构成，人才的培育和储

备。

从老板角度来说，人不一定都是人才，如果不是人才，走了也罢，但是如果是人才，那么人家要走你也留不住，可能是由于企业原因，可能是员工自身原因，这样就给企业家多一个反思的机会，以此做好亡羊补牢的工作哦。企业其实需要把工作考评量化，然后才能制定出升迁的标准，并在业绩评估中指明其具体缺点，好让他明白自己为何不能升迁，并在适当时机要让他知道何时可以升迁、自己离开升迁还有多少距离，这样可以做到公平透明，这是面对为了职位而离去的员工来说的。面对工资而离开的，应该予以解释与沟通，告知其为何不能涨工资，在业绩考评时写的那些错误也就能用上了，让其进一步提升，如果他是人才，还可以用补贴等形式，另外变相给予，当然是要在公司承受范围内。面对需要价值提升的员工，不一定要定期进行培训才能让他满意，我们可以采用老员工带新员工的方式，随时进行教育与培训，这样就起到了这样一个培训目的，员工自然不太容易走人。当然员工如果实在要走，我们也没有办法，但是记得在走之前，给彼此一个良好的印象，这样也多少能形成口碑效益。另外要问他一句话，问出走的原因是什么，员工要走了，或许也就不担心什么了，因此说的话也比较真实可信。员工的考评要多元化，不能听从个别人的审批，因为可能正好他们彼此有矛盾呢？所以为了公平，所以应该在其工作范围内所接触的人都问一遍，至少也要多问几个，这样才不会冤枉一个人才。

那么员工走了，怎么把公司损失降到最低？这就要靠平时企业的努力，比如，让员工技能多元化，一个人多少会些其他人所做的业务，这样如果一个员工走了，其他员工可以暂时顶上。另外企业要订出接班人制度，就是一个员工下面有一个待定人员，平时2个人可以商量，从业务与实战中，在职员工也培训了接班人，这样在职员工离开或生病时，原来制定的接班人可以随时顶上。 员工的流失对企业来说总是让人难过的，如果要走，请走的光荣些、美丽一些、友好些、和气些。

企业主管的首要任务当然是提升企业的业绩。不过，要提升企业的业绩必须先提高员工的表现。员工的工作表现除了基于他本身的能力和态度外，工作环境也是一个很重要的因素。一个暮气沉沉的环境会使员工工作没精打彩；只有一个喜气洋洋的环境，才可以诱使员工努力工作。但是，如何营造一个开心的工作环境，使员工可以快乐工作？下列有七个小贴士，可供参考：1、深入熟悉你的员工，探讨他们的喜好，看看你能否满足他们的要求。但要记住，他们的喜好，不一定是金钱的；２、想想有哪一个员工你是敬佩的，不过，他并不知道。尝试走到他的工作岗位，告诉他你如何欣赏他；３、对工作表现好的员工，给他们一封亲笔签名的信，谢谢他们的贡献，并主动找他们握手致谢；４、挑选一个员工，暗中帮助他、支援他。不过你必须告诉他，是籍此培养接班人，但结果要靠他自己努力；５、为表扬一个表现极好的员工，你亲身到他的岗位工作一天，这样，你会更加明白员工面对的困难；６、向你的员工、同事或上司，甚至顾客，学习一样新鲜的事物，他们必定会欣赏你的诚意；７、为了使你的部门有一个开心气氛，在公共留言板上写出明天你会做的事，然后积极进行。在开心的环境，员工会快乐工作，提供优质服务，企业的业绩自然会提

同事辞职离开的说说篇八
《辞职》

尊敬的领导：您好！

我因个人原因，我决定向您提出辞职申请，申请与××银行解除劳动合同。以发展的眼光来看，全日制研究生将会是××银行很长一段时间任用人员的趋势，他们无论理论上还是综合素质上都是全××银行培养、重用的对象。

离开银行并不是我的所愿，只是自己的条件已经达不到到银行的要求了，银行工作十分难得，社会放弃这样的机会呢。不过现实就是这样，能者上，弱者下，我不想被银行解聘，只能够提前看清自己的方向，向银行提出辞职申请。这也是我逼不得已的举动，也是一个体面的离开。

为了紧跟步伐，适应时代的潮流，我拟采取脱产学习的形式攻读研究生学位课程，需要提前解除劳动合同，故无法履行与××银行签订的三年期劳动合同。我自200×年参加工作以来就一直在××银行，经历了从筹备建设到××银行的种种变革，对她有着深厚的感情，我的领导和同事都成为了我的良师益友，从他们身上我学习到了很多做人做事的道理，请相信我绝不是在此说说套话。

××银行给予我的很多，包括极好的办公环境，融洽的上下级关系以及各项福利待遇。在决定离开她的过程中，我很犹豫。要舍弃这些已经拥有、珍贵的东西，去追逐未知，需要很大的决心和勇气，也相当痛苦。但我记得上小学老师就教过“逆水行舟，不进则退”的道理，并一直视此为做人做事原则。托尔斯泰也曾说过：小鸟不会因为第一次飞行遇到雷电就怀疑天空。我相信自己的决定。真心希望××银行能体谅一个年轻人要求上进，实现理想的真诚愿望，同意我提前解除劳动合同。我定会将自己负责的工作做细致、全面的交接。

当然我在离开之后还是会回忆起这里，回忆在这里我工作的日子。事情的发展总是超出人的想象，这就是我一直以来感叹世事无法洞晓。在以后的道路上，我想自己一定能够做的更好的，想象自己的实力，我能行，只要我去努力，我就能够做的更好！最后祝愿银行的领导和同事身体健康、万事如意！

此致

敬礼

辞职人：xxx

同事辞职离开的说说篇九
《经典的离职告别信》

亲爱的们：

在炎热的五月，我做出了一个艰难的决定，那就是离开公司。之所以艰难是因为在公司待了整整7个月，投入了自己几乎全部的时间和精力。而更为重要的的是，对你们的不舍。

昨天的早会，很想上去表达下积在心中很久的感受。因时间关系，最终没能实现。

在即将离开之时，想借告别信，说说我心中的公司，我心中的你们：

（以下排名不分前后，仅参考早会站队，如有遗漏，只是你经常没来开早会O(∩_∩)O~）

饶老师：迚公司的第一天见的面。当时只觉得您很友善、实在。后来，某此我们部门周会您到场参加，您让赖赖平时多组织我们聚一聚，还有说了一些关于体谅我们的话。至今想起依然很感动。

包包：你的身材真的很好（不是我说的）极容易让人羡慕嫉妒恨。当然我是个重内在的人，所以对你印象很深的是服务，几乎是标杆。当总助后，对我们业务部门的支持，我都记着呢，谢谢了！

Kelly姐：最为深刻的记忆莫过于：当初面试等了您老人家1个来小时，差点在椅子上睡着；还有就是你那句关于“生完孩子记忆力不好”的话，相信会印在脑中久久，久久。

祝愿你家爱儿活泼开朗，健康成长~

王颖：关于工作的事很多，不想多做表述，只想说：再忙再烦别忘了咧嘴笑笑，你笑起来很美！

文雯：目前见过的最潮的前台。年轻就是本钱，好好学习，天天向上噢~

小坪姐：感觉你是个很难概括的~~~~~~女人。工作很睿智，动作很小孩，打扮很漂亮，言行很温柔。还经常去玩，回来给我们带东西吃，很怀念~

美莲：感谢的话就不说了。蛮开心的可以在工作的地方遇到老乡。借着你的婚礼回趟老家也是很开心的事情。也想跟你说句话：下次你结婚，海虹不在，我帮你安排车辆O(∩_∩)O~

汪汪：2010年9月的最后一天，到公司面试，很震撼的一场交流。如果说，人在做某个决定的时候有受外界的影响，那你的确是我选择公司的一部分原因。至今对你都很佩服甚至存有几分敬畏。喜欢你的

风风火火，喜欢你的清晰逻辑，还有表达时的流利通畅。有点遗憾，在离开前没能跟你聊上一聊。不过相信，有一天，会再见。期待再见时的你不仅事业红火，也拥有自己的真爱。

陈旭：！你的花衬衫，你的抓头小动作，你的“婆婆妈妈”。。。还有那遥控器手机蹦出来的那条短信。哥，你真的很神奇，做策划，没亏了你！

邱老师：418前的头脑风暴让我们看到您的专业；418的现场让我看到您的职业和敬业，很高兴能跟您排在同一天参加展会，让我看到专业人士很生活，很真实的一面。

葵花：如果你不说，真不知道你是88的。可能是对咨询师助理的“偏见”，觉得要有若干年的相关经验才能胜任此岗，所以从某个角度来说还蛮羡慕你的。好好干！

卢迚:：第一次在惠安跟课被落在汾阳，有点冷的天，大半夜你骑着小毛驴来接我回基地。尽管风有点大，尽管毛驴有点挤，但是心里却很温暖。知道么，你是我盼了一个多小时才到来的曙光！很郑重地再跟你说声：谢谢！

罗教官：跟过你一次课：七匹狼；拜访两次：赛特勒、宴遇。有过的交流都是断断续续的。但是这么长时间的接触以及群众的呼声还是能了解你。在我眼里你是个好教官，课带的好；是个好同事，经常支持我们去拜访；也是个好男人，会做饭，自己带便当；更是个好爸爸，以你的女儿为荣，讲到女儿就开开心心地笑。人生能如此，足矣。

杜敏：谢谢你在赖赖“拜访”的那段时间里对我们的照顾，让我们三个没妈的孩子还有姨~

梅梅：跟你的未婚朋友好好的哦，修成正果的那天记得通知我。

兰萍姐姐：现在才想起为什么喜欢在叫你的时候加上一个姐姐。有机会单独告诉你。把你排在此处还是有点不习惯，一个从水一方到运管中心，从运管中心到水一方的小女人，对我来说还是一个谜。第一次见你的时候有点吃惊，太像大学时睡我隔壁床的舍友。改天约你俩出来认亲哈。

才哥：三句话：1.喝酒爽快点；2.对才嫂好一点，人家已经吃亏了，白白雪配你一坨煤，善待人家3.玩创意是要付出代价的。。。

一堆：我不在你要乖点，别仗着是部草就经常欺负人，难道马麻没跟你说，骗人是不对的？！要以德胡人！

白小丽：如果还有机会，我会去永安的。记得，请我吃果条，芋丸，还有 青稞奶……

咏蛙：关于职业化，我总结出俩字：尊重。尊重别人，其实也是在树立自己的形象。没那么多虚假或者做作的东西，真诚地做一些有礼貌的事就够了。改天提议下，如果你完成了某个任务，让他们仨请你吃咏蛙，我旁跟O(∩_∩)O~

赖赖：感谢跟抱歉我就不说了。我知道，你是不会原谅我的。但是我还是得说，你个倒霉孩子，都这么大人了，还让我们操心。找个好人娶了吧！别再到处松土了！！！

杨昊：418一步不离岗，叫你休息还说不累。真是好孩子一个，本本分分，认认真真做好自己的事情会有前途的。

丽丹：讲话声音甜甜柔柔，很有礼貌的女孩子。聪明也积极上迚，讨人喜欢。其实你很不错的，对自己要有信心哦~

赛赛：米卢的卢，比赛的赛。很好的开场，让人过耳不忘。一直都觉得是你是个能力型的女生，聪明、睿智，跟卢姐夫加油咯~