内退范文

内退范文篇一
《内退申请书》

内退申请书

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的内退申请报告。在此想对您说声谢谢，您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。

本人，现年51岁，现在工程公司建工处俄矿项目部工作。自1978年12月31日进入矿务局建安处工作，到现在已经35年有余了。 进入2013年以来，由于年龄的原因，身体状况不如从前，越来越难以抗拒老之将至的自然规律，关节炎老寒腿等旧疾病痛时刻困扰着我，虽然工作需要付出加倍的努力，但随着公司的发展，各项工作有了更细致严格的要求，让身体状况不如从前的我有了力不从心的感觉，为了不因为我个人的原因影响整个班组、公司的工作正常进展，希望领导根据公司的有关政策精神，根据我的身体情况酌情考虑，予以内退。对我的内退申请给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

此致

敬礼

申请人：

2013年6月30日

内退范文篇二
《内退申请书》

内退申请书

尊敬的上级领导：

本人是八里湖初中教师xxx，男，汉族，1953年9月出生，现年59岁，大

专学历，小学高级教师。本人1978年7月毕业于蕲春师范，后经本人自学，取

得大专学历，教龄35年。

三十五年来，我先后在八里湖高垸中学、八里湖中小学任教过。在这三十五

年的从教生涯中，本人忠诚党的教育事业，始终以一名优秀人民教师的标准严格

要求自己，始终把工作放在首位、把学生放在首位，爱校如家、爱生如子，从不

计较个人得失，脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨，认真履行自己作为一名人民教

师应尽的职责和义务。

三十五年风风雨雨，三十五年呕心沥血，三十五年孜孜不倦，我把自己的青

春与热血都献给了八里湖的学生，献给了伟大的教育事业。三十五年中，我担任

班主任20多年，我教过上千名学生，他们中的很多人都踏上了工作岗位，成了

国家的栋梁之材。而如今，我已年近花甲，两鬓沧桑，回想自己走过的路，我无

怨无悔，因为我曾经为之奉献过，为之奋斗过。教师是一个平凡的职业，我选择

了平凡，为了这份平凡，我奉献了自己的一生，我心中无比的荣耀。

三十五年的教师工作，也让我患上教师的“职业病” ，现在我两眼视力下

降，特别是早晚，戴着老花镜都看不清课本的字，近年来眼睛天天困扰着我，多

次就医均无良策；而作为一名教师，除了备课，还要批阅大量的学生作业；反映

能力有所下降，这样会影响教学工作；下肢浮肿，再加上贫血、气管炎，在工作

上，虽然我努力了、尽心了，但已经觉得自己力不从心。

本人特向上级领导提出申请内退，请给予批准为盼！祝各级领导和所有同事

身体健康、工作顺利！

此致

敬礼

申请人：xxx

2012年8月8日

内退范文篇三
《内退申请书》

内退申请书

尊敬的城东支行各位领导：

本人张三，XXXX年生人，现已五十有三。于社会主义经济建设大潮中已拼搏贡献了逾三十几载。如今因诸多考虑申请内退，具体原因很多，究其根本就先从一则寓言故事说起吧：有一个希伯来的商人让他的骆驼驮了很重的货物，他对同伴炫耀说：“伙计，你瞧我的骆驼多能干啊！”同伴说：“伙计，你的这匹骆驼是很能干，可它也已经到极限了，你看它的腿在哆嗦呢！我也保证如果再加一根稻草，就足可以反这个可怜的家伙压垮了。”商人很不服气：“那就看看吧？”说着就捡起一根稻草往骆驼背上轻轻一放，可怜这匹精疲力竭的骆驼瞬间便轰然倒下。

这一则寓言浓缩了我申请内退的全部原因：首先，我的身体与精力已经无法再适应农行先进的管理机制了。领导们常常微笑着说：“加加班，辛苦一下。”可是除了拍拍我们的肩膀以示激励和倚重外，还表示过什么，不过是略施权谋画下一张诱人的馅饼，让自己和员工之间构筑起一道虚幻的朋友与家人的关系网。让员工忠诚，忠诚再忠诚，付出，付出，再付出，却从未考虑过自己正在压榨我们与亲朋相聚的时间。领导们总是殷殷期望地说“要以支行为家”可是说这些话的人又真正履行过作为员工“家人“的责任吗？如今我们一线员工要承受几近变态的内控制度扣分的压力，要承受数不清的基金，保险任务的压力，要承受原本就属于我们现在却千方百计要去挣回的产品工资的压力，这些压力又与每日如山的传票叠加起来携带着每天无数的纠也纠缠不清的客户将我五十几岁的身躯已化成那匹压力已到极限的骆驼，如若再施以压力，得到的结果只能是事与愿违，也许对于某些人来说，这些都不是问题，甚至不屑一顾，做出一副嗤之以鼻的样子，然后下出这样的结论：他们不过是我的下属，不过是一群打工的而已，我不使唤他们使唤谁？可是作为领导，你能否考虑到员工所承受压力的极限呢？由于

长时间超精神负荷，身心压力成倍增长，2001年，日本5万家大公司，大企业有9%的员工因精神高度紧张而患有胃溃疡、胸口疼，高血压，神经衰弱等疾病，他们因承受巨大压力，精神处崩溃的边缘，从而给本人和家庭带来了很大的痛苦。所以如今身患糖尿病的我的确已无法再肩负这些如山的重负。

其次，我的职场的价值观已远不适合农行与时俱进的服务理念，因为如今在农行，我们一线员工已经再也找不到一丝的被尊重感，而我至今仍天真地认为企业应该遵循“员工第一，客户第二”的的原则。美国西南航空公司总裁凯勒就认为：“如果认为‘顾客永远是对的’那就是对员工最严重的背叛，事实上，顾客经常是错的，我们不欢迎这种顾客。我们宁可写信奉劝这种顾客改搭其他航空公司的班机，也不要他们侮辱我们的员工。”而并非只是这一家企业，新加坡航空公司也是如此。可是我们呢？无论监察室接到的投诉是有理还是没理，先对投诉者卑躬屈膝一番，然后转身对当事员工又是一副兴师问罪的嘴脸，变脸如此之快，非川剧无可迄及。而员工被无理侮辱后的伤害，又怎是一个什么无关痛痒的所谓“最委屈奖”所能平复的？因为要知道，没有那匹毫无尊严的骆驼，商人连一根稻草都不会有，除非自己扛回家去。员工也是企业内部的客户，有满意的员工才会有良好的工作态度，他们得不到应有的尊重，又怎能尊重柜台外优质的客户？在如今随时失业的年代，大家对于工作的关心，已经降低到保住饭碗就不错的最低限度，可是就连这种“奢求”对于某些人来说都是“贪得无厌”然后不屑一顾地说：“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人遍地跑。不愿干就走！”或者“这就是你的工作，既然选择了这个岗位，就必须接受它的全部——就算是屈辱和责骂那也是工作的一部分”这难道不是对员工人格的最大践踏吗？其实，人的基本需求都是一样的，不管在什么地方，员工都是要养家糊口，想要被尊重，被肯定，可是如今五十几岁的我投身社会主义经济建设的大军三十几年却从来没有感觉象现在这样毫无尊严。而这种内耗的企业理念也实在令老身汗颜，无法跟随在这

样优秀的企业中一起前进。

第三，我心目中的企业文化已无法适应农行这样一个优秀的企业。《孙子兵法》中有云：“视士卒如爱子，故可与之俱死。”这些我想不用多解释。因为这样的治军名典已与现在农行的先进理念背道而驰，至少在农行它落伍了。领导需要的是《致加西亚的信》、《没有任何借口》这样的“好书”，加班没有借口，合规没有借口，扣钱没有借口，完成任务没有借口，就连拒绝内退也不需要任何借口。在先进的管理理念中，人已经不是人，员工也不再是员工，我们只是机床上那些冷血的没有任何借口的镙丝。可是即使如此，镙丝也有生锈的一天，报废的一天，那时难道还要抹平它最后的一丝镙纹，再拭去它身上最后一滴机油，然后无耻地抛向垃圾箱，扔给社会统筹？为何不在它们尚存一丝希望全身而退的时候还给它们一个自由？在领导每年年初的工作纲领性文件中有没有员工两个字？有，都是被“应如何如何”约束的，而关爱两个字有没有？没有。除了没有什么都没有。我们只是他们眼中的骆驼，意义也只在于那一批货物。也罢，领导没时间疼爱，只有自己疼爱自己了。可是更有甚者提出“军事化管理”的新主张，无论讲述者，还是传播者，都振振有词，但事实上对企业实施军事化管理能够取得成功的，过去没有，现在没有，将来也一定不会有。这种管理制度沿袭的是传统中最简单，最独断，最没人性的管理手段，用把人工具化的方法来掩盖自己在商业和管理上的无知。因为这种方式只适用于军队。这是违背商道的，更是与社会中的人性本质背道而驰的。所以我心目中老派的那种开明的、乐观的、人人快乐、群策群力的企业文化已远远跟不上农行先进的那种专制的、霸权的、一言堂的、人人自危、敢怒不敢言的企业文化的步伐。只能转身言退。

第四，已知天命的年龄使我再也无法把工作做到最好，因此也无法从中得到快乐。JOB这个单词，在英文中是工作的意思，但把它拆开就会发现：J=JOY（快乐），O=OFFICE（办公室），B=BEST（最好的），也就是说工作的意义在于把工作

做到最好，我们就会得到快乐！可是我今年已经五十有三，精力与体力已经不能够支撑我达到时时神注，事事完美，物物谨记，人人称心。更谈不上快乐了。当一个人在工作中已失去激情，失业快乐，还能为这个企业做出多大贡献呢？都说农行员工的平均年龄偏大，可事实是——农行的一线员工年龄偏大。我们为什么不做点什么来改变它呢？柜台是银行向客户传递自己文化理念的窗口，柜员的言行举止与服务直接代表着银行的形象。如此重要高尚的岗位本就应该属于那些迎着太阳奔跑，放飞自己激情的年轻人。为什么众多银行中，农行的投诉最多，并不是因为我们的服务不好，也不是我们的产品不好，更多的是因为客户在被服务时收尽眼底的我们几近干瘪的绉纹与脸颊。不仅我们员工都觉得对不起服务业这个词，就连客户也难免在心中产生一丝阴霾。有数据表明，员工年轻漂亮、仪表得体的服务机构被投诉的几率比其他机构能减少40%。这就是为何招商银行服务一般却广受好评的原因，也是为何农行的服务事倍功半，吃力不讨好的根结所在。从客观意义上说，我的内退不仅让更多的年轻人有施展自己才能的机会和平台，更有助于我行提高服务的水平和评价。我想对于在工作中已没有任何快乐的我是应该退出这个多彩的舞台的时候了。

最后我想说的是，为什么农行的人才流失是众多银行中最严重的。如今领导总是强调一线员工人数吃紧，不足，可为什么年轻人一到农行就千方百计得想往机关调，摸爬滚到几年后又跳槽去也，将一线柜台留给了年龄已三四十岁甚至五十岁的老一辈呢？这当然与年轻人的浮躁有关，更多的原因还是与农行自己先进的制度、文化与管理有关。忠诚度并不是单向而是双方面的，一个对于员工没有忠诚度的企业也一定无法培养出这些人才的忠诚度。毛主席老人家曾经提出官兵一致的观点。如果我们做到了这一点，还会但心年轻人想脱离一线的浮躁吗？如今农行已经成为中国最大的金融培训机构，每年为其他银行提供了大量的人才，为社会主义的金融建设发挥了巨大的力量，这一点是否很值得领导骄傲呢？所以

请不要再说人手不够之类的话了，请在自己的管理上找一下原因吧，何时年轻员工只想坚守一线柜台，不想跳槽，何时老员工到了年龄都不想内退，渴望在大家庭中与所有“家人”为同一个目标坚守到最后，燃尽最后一缕炬灰，某些人的工作才真正做到家了。

当年华已老，青春逝去，俯首几案的那镜中年过半百的我抚摸着缕缕银丝，想起了刚刚投身工作时的自信，与企业同甘共苦共渡难关时的激情，想起了在服务中对每一位客户的点滴与微笑，也想起了工作中不如意时自己的坚定与执着。那缕缕银发，记载着我获得荣誉时的自豪与奔放，也记载了我受到指责时的落寞与惆怅。而这一切都已到了该说再见的时候了。离舟返港，倦鸟归林，哪怕只剩一丝光亮，那也有我停泊的港口，哪怕只剩一株枯木，那也有我倦恋的归途！恳请各位领导斟酌我的申请书，望各位领导首恳为感！

此致

敬礼

南京农行 张三

二0一一年七月

内退范文篇四
《内退申请》

内退申请书

尊敬的局党委和局领导：

此时此刻，我怀着忐忑的心情向您提出内退申请。

自 年 月 日起，我荣幸的从一名军人转变成为一名城建人。在这个温暖、向上的集体中，我得到了锤炼、陶冶和友谊。感谢组织给我这个平台，让我实现我的人生价值；感谢领导对我的器重、帮助和宽容，让我留下许多愉快的回忆。各位领导和同事们对我的关心照顾，我无以回报，但我心里永怀感激。

我申请内退的原因有三：一是我的年龄已满五十周岁，符合组织上的内退政策，若继续履职势必影响后备力量的培养；二是尽管自己工作尽心尽力，尚能胜任，但是能力已发挥至瓶颈，难有新的突破、新的作为；三是近年来身体状况欠佳，工作上愈来愈感力不从心。

希望组织酌情考虑上述原因并批准我的内退申请。若组织批准，我会站好最后一班岗，全力配合工作的移交并搞好传、帮、带。

我永远心系城建，永远为自己是一个城建人而自豪，当组织需要我的时候，我义无反顾，随时听从召唤。

祝城建事业蒸蒸日上，祝城建工作再创辉煌

此致

敬礼

申请人：

二〇〇九年十二月十日

内退范文篇五
《内退申请表》

职工内退申请表

内退范文篇六
《提前退休申请书范文》

（审批表的格式在参考资料有）

内退审批表（样本）

内退编号：

姓 名 出生年月日 性 别 政治面貌 现有学历

张×× 1950年8月 男 中共党员 大学本科

现工作部门 参加工作时间 工作年限 现任行政职务 现任技术职务

×学院×系 1974年7月 满31年 高级实验师

本 人 申 请 意 见

内退理由：因年龄较大已不太适宜继续在技术（管理）等岗位工作。

内退申请：根据延边大学《关于落实〈2005年核定校本部编制办法〉的办法》规定，本人符合内退条件，现自愿申请内退，请予审批。

申请人签名：张×× 年 月 日

部门意见 审核人签名： 年 月 日

学院意见 审核人签名： 年 月 日

校人事处审批意见

根据延边大学《延边大学2005年定编设岗及聘任工作实施方案》的有关规定，同意内退。内退待遇从2005年 月1日起执行。

审核人签名： 年 月 日

填表说明及要求：

1、申请人必须是现在岗人员。

2、现任行政职务栏应填写现任的行政领导职务或非领导职务；现任技术职务栏干部填写职称名称、技术工人填写技术等级名称。

3、本人申请意见中的内退理由、内退申请必须由本人填写、签名。 延边大学人事处制

内退审批表

内退编号：

姓 名 出生年月日 性 别 政治面貌 现有学历

现工作部门 参加工作时间 工作年限 现任行政职务 现任技术职务

本 人 申 请 意 见

内退理由：

内退申请：

申请人签名： 年 月 日

部门意见 审核人签名： 年 月 日

学院意见 审核人签名： 年 月 日

校人事处审批意见 根据延边大学《延边大学2005年定编设岗及聘任工作实施方案》的有关规定，同意内退。内退待遇从2005年 月1日起执行。 审核人签名： 年 月 日

填表说明及要求：

1、申请人必须是现在岗人员。

2、现任行政职务栏应填写现任的行政领导职务或非领导职务；现任技术职务栏干部填写职称名称、技术工人填写技术等级名称。

3、本人申请意见中的内退理由、内退申请必须由本人填写、签名。 延边大学人事处制

内退范文篇七
《内退管理办法》

****有限公司

员工内退管理办法

为进一步深化公司内部用工制度改革，优化人力资源配置，维护员工合法权益，增强企业活力，促进和谐企业建设，根据《国有企业富余职工安置规定》等法律法规规定，结合企业实际，制定本办法。

一、内退条件

（一）内退员工必须是和公司签订无固定期限劳动合同的员工。

（二）男员工满55周岁，女干部满50周岁，女工人满45周岁。如档案内年龄与实际年龄不一致的，按招工年龄执行。

二、内退审批程序

（一）办理内退由本人提出申请，填写《内退审批表》，经所在部门负责人签字后交人事劳资科。因病申请内退的员工应同时提供劳动鉴定部门的劳动能力等级鉴定。

（二）人事劳资科对员工内退申请进行审核，同意后报公司领导审批。

（三）经审核批准的内退人员，七日内到人事劳资科办理有关内退手续。

三、内退工资待遇

内退员工工资待遇按内退协议约定执行。

四、内退员工管理

内退员工全部归人事劳资按有关规定管理，内退员工达到法定退休年龄，由人事劳资科办理有关退休手续。

内退范文篇八
《内退申请表》

内 退 申 请 表

内 退 申 请 书

尊敬的领导：

本人于1956年参加工作，任我单位机械操作工至今已逾44年,在工作中，本人勤勤恳恳，恪尽职守，尽心尽力的完成了单位分配的各项工作任务，为我厂的发展贡献了自己力量。

本人虽然完全胜任机械操作的工作，但是由于身体长期患有心脏疾病及骨骼xx疾病的的原因，必须长期住院治疗。目前身体健康状况非常差，越来越难以抗拒病痛的折磨。因此，希望领导根据法律以及有关政策的精神，酌情考虑，予以内退。

此致

为盼 申请人:

年 月 日

内退范文篇九
《退休、退职、内退人员管理办法》

退休、退职、内退人员管理办法

第一条 适用范围

本办法适用于集团公司达到退休、退职、内退条件的所有正式员工。 第二条 退休条件

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

第三条 退职条件

公司中、高层管理人员退职年龄为：男性年满58周岁；女性年满53周岁。 退职是指：达到公司内部退职年龄的中、高层管理人员退出其工作岗位，不再行使中、高层管理权限，公司另行安排工作岗位。

第四条 内退条件

公司中、高层管理人员内退年龄为：男性年满58周岁；女性年满53周岁。 内退是指：达到公司内退年龄的中、高层管理人员退出其工作岗位，不再行使中、高层管理权限，公司不再另行安排工作岗位。

第五条 退职、内退认定

凡达到退职、内退年龄的中、高层管理人员视接替人员储备情况、岗位需求、自身身体健康状况，公司对其做出从事指导性工作安排或内退决定。

退职人员上班时间实行不定时上下班制，即：不定时阶段性工作。 第六条 相关待遇

第七条 退休、退职、内退办理流程

1. 每年12月底前，人力资源部根据员工档案信息，统计下一年度退休、退职、内退人员的姓名、部门、岗位、具体退休/退职时间等信息，并确认该退休、退职、内退人员所在的岗位是否培养了后备人员，做好人员规划及储备。

2. 人力资源部在该员工达到退休、内部退职、内部退休年龄的前60天下发《员工退休、退职、内退通知书》至所在部门，并启动相应审批流程。

3. 员工在达到退休年龄前30天内，到人力资源部解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，员工到法定退休年龄劳动合同终止，不支付任何赔偿。

4. 人力资源中心在员工达到退休、内部退职、内部退休年龄的前一个月，与该退休、退职、内退人员约定具体时间做好工作移交等相关手续。办理工作移交手续时，不得以任何理由延期办理。如因延误时间而影响正常工作，将追究有关人员的责任。

第八条 附表一《拟退休、退职、内退人员基本情况一览表》 第九条 附表二《员工退休、退职、内退通知书》 第十条 附表三《员工退休、退职、内退人员审批单》

拟退休、退职、内退人员基本情况一览表

员工退休、退职、内退通知书

尊敬的 （先生/女士）：

感谢您长期以来为公司所做的贡献！

公司始终把员工视作最大财富，为体现公司“以人为本，员工至珍”的核心价值观。在为您开启金色的 □退休 □退职 □内退（在□内打√）生活时，现将有关情况向您说明如下：

一、您将于 年 月 日正式退休，从退休次月起，工资将由社会保险办理机构按月发给其基本养老金。

二、您将于 年 月 日正式退职，从退职次月起，您的工资标准为 元/月（大写），时间为 年 月 日至 年 月 日；不再参加在岗职工工资调整，依然享有在职员工其他福利。上班时间实行不定时上下班制，即：不定时阶段性工作。

三、您将于 年 月 日正式内退，从内退次月起，您的工资标准为 元/月（大写），时间为 年 月 日至 年 月 日；不再参加职工工资调整，不享有员工其他福利。

集团人力资源部 年 月 日

员工退休、退职、内退人员审批单