工会制度

工会制度篇一
《公司工会制度》

****有限公司工会管理制度

第一章 总 则

**有限公司工会委员会是中华全国总工会的一个基层组织，代表**职工利益，为职工说话办事的职工群众组织。

反映职工群众的愿望和要求，根据我厂工会组织的特点，在法律规定的范围内，积极主动、独立负责地开展工作，发挥连结党和职工群众的纽带和桥梁作用。

认真贯彻党的路线、方针和政策，全心全意依靠工人阶级，团结带领全体职工振奋精神，克服困难，充分发挥工会组织在企业改革发展和稳定中的重要作用。

公司工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会的各项社会职能，努力为职工说话办事，维护职工的合法权益。积极开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动，加强对职工的政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用。

工会坚持走群众路线，全心全意依靠职工和服务职工，把工会办成“职工之家”，切实保障会目的民主权利。

第二章 工会委员会与职工代表大会

职工代表大会是工会工作的重点，工会委员会是职工代表大会的工作机构，主持职工代表大会闭会以后的日常工作。各分工会负责本部门的民主管理日常工作。

职工代表大会工作机构的任务是：

组织职工选举职工代表。

主持职工代表大会的筹备工作和会议期间的组织工作。

提出职代会议题的建议，报厂党委批准。

组织职代会专门工作小组开展工作，进行调查研究，向职代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况。

征集、整理提案交职代会提案审查委员会审理。

工会委员由会员代表大会民主选举产生。具体成员及分工如下：

第三章 工作职责

一、公司工会工作职责

工会在公司党支部的领导及公司行政的支持下，独立自主地开展工作，其职责是：

（一）主动听取和反映会员的意见、要求。密切联系群众，做好会员生老病死的慰问和善后工作。把组织的温暖带给会员，全心全意为会员服务。依靠广大会员群众开展工会工作，增强工会活力，把工会建设成为名符其实的“职工之家”。

（二）组织会员开展各项技能竞赛，听取会员的合理化建议，不断提高企业的社会效益，促进经济的发展。动员和教育会员以主人翁态度，参与企业的经济建设和社会事务性的管理，发挥工会的民主参与和社会监督职能。动员和教育会员遵守劳动纪律、执行劳动合同、开拓创新、团结协作。

（三）根据《工会法》和《工会章程》的规定，对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和民主、法制、纪律教育以及科学、技术、业务素质的教育，使会员成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。

（四）工会在维护企业总体利益的同时，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，维护会员的合法利益和民主权利。

二、公司工会主席职责

（一）在公司党支部和工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，组织工会委员共同努力完成公司党支部和工会交给的工会工作任务。

（二）坚持民主集中制，对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则。凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应及时召开委员会民主讨论，作出决定。

（三）要善于发挥工会委员和工会积极分子的作用。

（四）坚持群众路线，围绕公司的中心工作，制定工会工作目标管理的计划和实施措施，并组织目标管理的竞赛工作。

（五）有计划地加强工会组织建设，建立健全各项规章制度，组织工会干部进行培训、教育。

（六）通过各种方式，按照工会有关规定，明确工会的职责，加强工会和党政的关系，工会同其他群众组织的关系。

（七）按照《***工会管理制度》的规定，从实际出发，开展工作，突出重点，总结经验，及时推广，搞活基层工会。

（八）安排组织好工会会员的组织生活，组织会员进行会员的权利和义务教育。听取会员的意见和呼声，及时提出解决问题的办法。

（九）抓好工会小组的组织建设和思想建设，充分发挥工会小组长的能动作用，抓好工会积极分子的培训工作。

（十）负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作。

（十一）积极组织会员开展建设“职工之家”活动。

三、组织委员职责

（一）负责公司工会的组织工作，办理接转会员关系。

（二）按照工会章程，做好发展新会员的工作，经常了解工会积极分子的学习、思想、工作和生活情况，调动会员工作积极性和创造性。

（三）建立会员登记卡，做好会员档案管理。抓好各工会组织建设，认真做好会员的思想政治工作。

（四）教育会员树立“一人有事，人人关心”的思想，组织开展互助互济活动，广泛开展群众性的经济互助、生活互助、劳动互助。

（五）关心会员的生活、工作，经常了解和掌握会员的生活情况和思想动态，教育会员正确处理国家、集体、个人三者关系，及时向公司党支部和工会反映，提出合理化建议。

（六）关心会员的生老病死和退休退养工作，尽可能为他们解决一些具体问题和实际困难。

（七）负责处理会员的来信来访工作，做好劳动争议调解工作。

（八）做好会员大会或代表大会的事务性工作和各项组织统计工作，安排组织好公司工会的民主生活会。

（九）了解小组成员的思想、工作、生活、家庭情况，做好会员细致的思想政治工作，搞好小组的团结，积极、耐心、热情地帮助小组成员。

（十）要以全面完成部门工作目标为中心，按公司工会布置，组织好各项竞赛。工会小组长要协助公司行政广泛发动会员提出有关改进部门工作，提高办事效率的合理化建设，保证部门各项任务的完成。

（十一）发动组织会员积极参加公司民主化建设，听取会员对改进公司工作等方面的意见，组织会员审议公司范围内的工作制度、奖惩办法等规定。

（十二）关心会员生活，经常了解会员的思想情况，开展会员生活互助活动，对病伤会员及时慰问和帮助。

（十三）动员组织会员积极参加政治、文化、业务学习和文艺、体育活动。 （十四）加强工会小组建设，积极开展创建“合格职工小家”活动。定期开好工会小组民主生活会，在小组会上要充分发扬民主，听取会员意见，开展批评与自我批评，及时传达工会决议，报告小组工作。

（十五）做好发展新会员和按时缴纳会费的工作，定期公布会费收缴情况，进行会员权利、义务教育。

四、宣传委员职责

（一）组织和发动会员围绕公司的中心目标，开展各种宣传教育活动，搞好政治学习和时事政策学习。

（二）做好会员的传统教育和“四有”教育，教育会员坚持四项基本原则，提高会员的主人翁责任感意识。

（三）经常开展会员谈心活动，了解会员思想情况，掌握会员思想动态，及时向公司党支部、工会汇报，使思想教育有的放矢。

（四）做好会员的争先创优工作，通过各种形式表扬好人好事，宣传先进人物的先进事迹和先进思想。

（五）组织会员参加读书读报活动，鼓励会员自学成才。

（六）做好宣传鼓动工作。组织开展群众性文艺、体育活动。抓好各种兴趣、爱好小组，丰富会员文化生活，培养工会积极分子，充分发挥他们的骨干作用。

（七）办好“职工之家”，负责职工活动室的管理和组织工作。

（八）组织开展适合会员不同年龄特点的体育活动和健身活动，安排组织好重大节日的庆祝活动。

五、女工委员职责

工会制度篇二
《工会工作制度(全套)》

工会工作制度

为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。

一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。

二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。

三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。

四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。

五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。

六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。

七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。

八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。

九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活

工会走访制度

一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。

二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。

三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。

四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。

四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。

工会各工作委员职责

一、组织委员职责

1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。

2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。

3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。

4、负责组织召开工会委员会和会员大会。

二、财务委员职责

1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。

2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。

3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。

4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。

三、生产、安全、技协委员职责

1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。

2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。

3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。

4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。

四、文体、生活委员职责

1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。

2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。

3、办理职工困难补助手续。

4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。

五、女工委员职责

1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。

2、积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有”新人。

3、关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。

4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。

5、做好计划生育工作。

先进工会标准

一、组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。

二、发动职工积极投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，安全生产，全面完成各项生产任务，经济效益显著。

三、有一套健全的规章制度，各种“簿册”齐全，并能经常开展各项活动，有一支占职工总数20％以上的工会积极分子队伍。

工会制度篇三
《工会管理制度》

工会管理制度

一、工会是在家安高速收费管理所党支部领导下的职工自愿结合的群众组织。它受管理所党支部和管理所工会的双重领导。

二、工会的组织原则是民主集中制。

1、会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。

2、工会委员会及主席都由选举产生。选举结果报上一级工会组织批准、备案。

3、工会会员代表大会是工会的最高权力机构。管理所工会委员会向会员代表大会负责并定期报告工作，接受会员监督。

4、选举会员代表和各级工会干部要充分体现选举人的意志，候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。采取无记名投票方式，实行差额选举。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举或不选举某人。

5、工会委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题交由委员会民主讨论决定。

6、工会委员会要经常听取下级组织和会员的意见，认真研究并切实解决他们提出的问题。

三、工会会员代表大会，一般与职代会同步召开。其主

要职权是：

1、审议工会委员会的工作报告和经费收支情况报告。

2、讨论并决定工会的重大问题。

3、选举工会委员会和经费审查委员会。

四、工会委员会负责执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持日常工作，承担职代会工作机构的职责，代表职工同行政签订集体合同或专项协议。

五、工会的基本任务是：

1、依法维护教职工的合法利益和民主权利。

2、吸引和组织教职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动；总结、推广先进经验，做好先进集体、先进个人的评选、表彰、管理工作；调动职工的积极性，完成各项任务，为深化改革、促进发展、维护稳定作贡献。

3、发挥职工群众参政议政的民主渠道作用，代表和组织职工参与民主决策、民主思想、民主监督。

4、做好职工思想政治工作。向职工进行爱国主义，集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业道德、纪律道德、职业技能的教育，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的收费职工队伍。

5、维护职工的学习权利，吸引和支持职工学习政治、文化、管理知识和科学技术。开展有益于职工身心健康的文

体活动。

6、保障职工生活福利，协助行政办好职工集体福利；管理好职工送温暖互助会；做好职工劳动保护工作、职工生活困难补助工作；参与调解劳动争议，努力化解劳动关系中的矛盾。

7、维护女职工的合法权益和特殊利益，做好女职工的劳动保护工作。

8、坚持工会的例会制度，加强工会分会、工会小组工作；接收新会员，对会员进行工会基本知识的教育。

9、收好、管好、工会经费，依照勤俭节约，量入为出，发扬民主，统筹安排的原则，做到工会经费用得适当，没有浪费，群众满意。管理好工会固定资产和文化活动场所。

六、工会工作人员要努力做到：

1、勤奋工作，任劳任怨，为职工办事，做“职工之友”。

2、努力学习，深入群众，不断提高自身政治理论，文化业务水平。

3、坚持原则，不谋私利，扶正祛邪，勇于同不良倾向作斗争。

4、实事求是，作风民主，富于自我批评精神；开拓进取，团结务实，努力提高工会工作整体水平。

七、努力建设一支同职工群众密切联系，热心为职工群众办事，热爱工会工作的积极分子队伍，依靠他们，采取多

种形式，活跃工会工作，增强基层分会工作的活力。

八、建立工会工作人员的培训和积极分子的培养制度，有计划地对他们进行培养、训练，不断提高他们的综合素质和工作水平。

九、定期评选、表彰优秀工会积极分子，总结交流先进经验。

工会制度篇四
《企业工会制度》

企业工会制度

一、 基本情况

二、 领导机构

三、 工会委员会的基本任务

四、 工会主席(副主席)职责

五、 经费审查委员会职责

六、 女职工委员会职责

七、 劳动法律监督委员会职责

八、 劳动争议调解委员会职责

九、 会员的权力与义务

十、 职工代表大会制度

十一、 平等协商制度

十二、 民主管理和监督制度

十三、 走访慰问制度

十四、 创建“职工之家”的条件

工会委员会的基本任务

一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持乡工会的日常工作。

二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。

五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

六、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。

七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的展。参与职工伤亡事故的调查和处理。

八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。

九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现

象作斗争。

十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

工会主席（副主席）职责

一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。

二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。

三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。

四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。

五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。

六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。

七、积极主动地参与企业改革，根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。

八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。

九、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。

十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行

职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。

十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。

十二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。

十三、布臵、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。 十四、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出时，负责

主持工会的日常工作。

工会制度篇五
《工会工作制度汇编》

工 会 工 作 制 度

东莞市佳邦实业有限责任公司工会委员会 二0一一年六月

目 录

1. 职工代表大会条例 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （3）

2. 工会工作职责 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （7）

3. 工会会员会籍管理制度- - - - - - - - - - - - - - - - - -（8）

4. 工会主席工作职责- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -（10）

5. 工会职工生产工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - -（11）

6. 职工慰问工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -（12）

7. 职工外出学习调研疗养制度 - - - - - - - - - - - - - - - （13）

8. 工会法律工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -（14）

9. 工会文体工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -（15）

10. 工会会费收缴与使用制度- - - - - - - - - - - - - - - - （16）

11. 工会宣传教育工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - （17）

12. 工会劳模、先进生产者管理制度 - - - - - - - - - - - - （19）

13. 公司扶贫助困工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - （20）

14. 女职工组织的组织制度- - - - - - - - - - - - - - - - - （21）

15. 女职工委员会工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - （22）

16. 工会财务报销管理制度- - - - - - - - - - - - - - - - - （24）

17. 工会资产、物资管理制度- - - - - - - - - - - - - - - - （25）

18. 物品采购制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （26）

19. 报废制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （27）

20. 银行支票使用管理规定- - - - - - - - - - - - - - - - - （28）

21. 资产档案管理制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - （29）

22. 对下放经费的使用规定- - - - - - - - - - - - - - - - - （30）

23. 稽核制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （31）

24. 财产清查制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （32）

25. 会计档案管理制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - （33）

26. 预算制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （34）

27. 工会会计报表制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - （35）

28. 审核制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （36）

29. 工会财务人员交接制度- - - - - - - - - - - - - - - - - （37）

30. 现金管理制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （38）

31. 工会经审委员会职责 - - - - - - - - - - - - - - - - - -（39）

32. 公司劳动争议调解委员会工作条例- - - - - - - - - - - - （40）

33. 劳动保护监督检查委员会工作条例- - - - - - - - - - - - （47）

34. 工会劳动法律监督委员会工作职责- - - - - - - - - - - - （50）

职工代表大会条例

第一章 总则

第一条 为保障我公司职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力办好公司，特制定本条例。

第二条 公司在实行董事会领导下的总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条 企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条 职工代表大会接受党委的思想政治领导，在法律规定的范围内行使职权。

第五条 职工代表大会应当积极支持总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。

第六条 职工代表大会实行民主集中制。

第二章 职权

第七条 职工代表大会行使下列职权：

一、听取和审议总经理关于公司的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。

二、审议通过公司的工资调整方案、劳动保护措施方案、奖惩办法以及其他重要的规章制度。

三、审议职工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

四、评议监督公司各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。

五、在职工代表大会上，可以由总经理代表行政，工会主席代表职工签订平等协商制度和集体合同，为公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。

第三章 职工代表

第八条 按照法律规定享有政治权利的公司职工均可当选为职工代表。

第九条 职工代表的产生以部室（车间）或基层分会为单位，由职工直接选举。操作工、技术人员、管理人员、领导干部和青年职工、女职工均占一定比例，公司和各部室（车间）领导干部一般为职工代表总数的五分之一。

第十条 职工代表按部室（车间）或基层分会为单位组成代表团（组），推选团（组）长。

第十一条 职工代表实行常任制，每二年改选一次，可以连选连任。 职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督并撤换本单位的职工代表。

第十二条 职工代表的权利和义务：

一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。有权对

公司执行职代会决议和提案落实情况进行检查。

二、职工代表应努力学习，提高自身素质，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，模范遵纪守法做好本职工作。

三、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制阻挠和打击报复。

第四章 组织制度

第十三条 职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员应有操作工、技术人员。管理人员和公司中层以上的领导干部，其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。

第十四条 职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议必须经全体职工代表过半数通过。

第十五条 职工代表大会围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。职工代表大会在其职权范围内决定的事项，未经职工代表大会同意不得修改。

第十六条 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题由工会召集职工代表团（组）长会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。团（组）长会议可以根据会议内容邀请公司领导和其他有关人员参加。

第五章 职工代表大会与工会

工会制度篇六
《工会工作管理制度》

工会工作管理制度

一、工会委员会工作制度

为充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋公司发展的目的，特制定本工作制度。

（一）工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。

（二）认真贯彻执行公司工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持公司工会的日常工作。

（三）制定公司工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。

（四）负责与公司行政就劳动关系等问题进行协调，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与公司进行平等协商、签定集体合同、工资协议。

（五）围绕公司经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。

（六）努力在公司中营造“职工爱企业，企业爱职工”的良好氛围，建立稳定和谐的劳动关系。

（七）积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。

（八）督促企业按工资总额的２％拨交工会经费，协助管好、用好经费，有条件时，再按比例上解。

（九）努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。

（十）做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。

二、工会委员会学习制度

为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，结合本单位的具体情况，从实际出发特制定以下学习制度：

（一）学习时间：工会委员学习每季度安排一次。

（二）学习方式：除特殊情况占用生产、工作时间外，一般情况下，主要利用节假日和业余时间进行，方式采取：１．会同行政共同组织；２．工会独立组织；３．以会代训和班前、班后会议；４．培训。

（三）学习内容：１．有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容，社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容；２．国家有关方针、政策方面的内容；３．有关科学、文化、技术方面的内容；４．有关工会自身业务方面的内容；５．促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。在学习中要发挥职工的主观能动性，向公司提出合理化建议，为企业生产经营做出贡献。

（四）学习纪律：学习时必须严格遵守时间，未参加学习的职工，视为旷工处理（特殊情况除外）。

（五）要求：每次学习要有计划、有要求、有记录。

三、工会财产财务制度

（一）公司工会经费包括会员缴费和按规定以职工工资总额的百分之二拨付给工会的部分。

（二）工会根据经济独立原则，建立预算，决算和经费审查监督制度。工会单独列帐，核算其财务收支状况，其财务收支统一由结算中心管理。

（三）各级工会按照规定的比例向上一级工会上解经费。

（四）工会经费收支情况由同级工会经费审查委员会审查，并定期在每年工会代表大会上提出上年财务总结报告和下年工会财务收支预算计划，接受监督。

（五）工会的经费，财产和公司拨给工会使用的资产，不得被侵占，挪用和任意调拨。

四、工会会员代表大会条例

按期召开工会会员代表大会是工会组织实行民主集中制的一项基本制度。工会会员代表大会一般两年召开一次，其主要任务是：传达上级工会及公司的重要指示，听取和审议公司工会委员会和经费审查委员会工作报告。

第一条 工会会员代表应具备以下条件：本人为工会会员；坚持党的基本路线；在工作中起骨干作用，有一定的议事能力，热心为群众说话办事，在会员中有一定的威信。

第二条 工会会员代表名额，按会员人数确定。会员在５００至１０００人者，代表为会员的７％至８％；会员在１０００至３０００人者，代表为会员的６％至７％。

第三条 工会会员代表大会代表的组成应有广泛的群众性和代表性。工会干部和工会工作积极分子应在代表中占半数左右，少数民族代表、女职工代表和青年职工代表应占一定比例。

第四条 会员代表应由会员民主选举，一律采取无记名投票方式差额选举产生。

第五条 工会代表大会代表选出后，应将代表名单提交公司工会委员会或相应资格审查委员会进行资格审查。

第六条 会员代表有选举权、被选举权和表决权。

第七条 每届工会会员代表大会的第一次会议由大会主席团主持，以后各次会议均由本届工会委员会召集。

第八条 每届会员代表大会召开前，应先举行预备会议，选举大会主席团和秘书长，通过本次大会议程和有关事项。

第九条 会员代表的职责是：

（一）带头执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律和本单位的规章制度，努力完成工作任务。

（二）积极参加会员代表大会认真听取工会委员会和经费审查委员会的工作报告，认真讨论和审议代表大会的各项议题，认真负责地提出审议意见和建议。

（三）严肃负责地履行民主选举的权利，认真做好各项民主选举工作。

（四）积极参加对机关领导的民主评议。

（五）密切联系群众，听取会员的意见和建议，热心为会员说话办事，积极为做好各项工作献计献策。

（六）积极宣传贯彻公司工会代表大会的精神，团结和带动会员群众完成会员代表大会提出的各项任务。

第十条 代表大会的职权是：

（一）审议和批准工会基层委员会和经费审查委员会的工作报告。

（二）选举工会委员会、经费审查委员会。分公司工会委员会的成员报公司工会审批。

（三）每次代表大会举行前，工会委员会应事先将有关代表大会的筹备情况和大会的各项议案提交公司领导审批。

五、劳动争议调解委员会工作条例

为了保护劳动者的合法权益?熏调动劳动者的生产积极性?鸦为了保证正常的工作秩序?熏维护国家和集体的利益；为了防止矛盾激化和转化?熏保障安定的社会秩序?熏使已发生的劳动争议得到妥善、正确、及时的解决，制定本条例。

（一）调解委员会由下列人员兼职组成

职工代表、行政代表、工会委员会代表，职工代表由职代会推举产生；行政代表由行政方面指定；工会代表由工会委员会指定。调解委员会具体人数由职代会提出并与行政领导协商确定。

（二）调解委员会主任由调解委员会在成员中选举产生。调解委员会在职工代表大会领导下工作。办事机构设在工会。

（三）调解委员会进行调解，必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方不得强迫。调解达成协议的，应当记录在案。双方当事人应当严格执行。

（四）调解委员会受理的劳动争议应当自当事人口头或书面申请调解之日起，三十日内结案，到期未结案的，应当视为调解不成。当事人任何一方不愿调解或调解不成的，可以向当地仲裁委员会申请仲裁。

（五）处理劳动争议必须遵守以下原则：（１）以事实为依据，以法律为准绳；（２）当事人双方在适用法律上一律平等；（３）着重调解及时处理。

（六）劳动争议当事人认为需要通过调解来处理争议，可以口头或书面向调解委员会提出调解请求。

（七）调解委员会在决定受理后，先进行审核，只有属于下列调解范围内的劳动争议才予以受理。（１）因开除、除名、辞退职工或职工辞职、自动离职发生的争议；（２）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（３）因履行劳动合同发生的争议。

（八）决定受理后，及时开展广泛调查弄清争议的基本事实，分清双方责任，研究并提出调解方案。

（九）调解可采取召开调解会议或先单独调解，然后再协商调解等形式进行。

六、计划生育工作制度

第一条 总 则

（一）为了控制人口数量，提高人口素质，使人口的增长同经济和社会发展相适应，根据《内蒙古自治区人口与计划生育条例》，结合我公司实际，特制定本办法。

（二）人口生育必须按计划进行，我公司职工实行晚婚、晚育、少生、优生、禁止计划外生育和非婚生育。

（三）推行计划生育，坚持教育为主，处罚为辅的措施。

（四）各级领导要把计划生育工作列入议事日程，实行主要领导责任制，各分公司必须配备一名计划生育兼职人员。切实抓好计划生育工作：１、逐级签订计划生育责任状。２、建立育龄人员基础资料档案。３、按期对重点人员回访，了解生育动态。

第二条 生育调节

（五）公民应依法履行计划生育的义务，鼓励公民晚婚、晚育、少生、优生。公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。

（六）已婚育龄夫妻必须服从人口计划管理，女?熏汉族２４周岁，少数民族２２周岁以上，生育第一个子女，可不领取“准生证”。

（七）汉族公民，一对夫妻只生育一个子女，符合“内蒙古自治区人口与计划生育条例”第十八条的可申请生育２胎，生育２胎必须由本人申请，经上级审查批准，生育间隔不得少于４年。

（八）少数民族（全国总人口在一千万以下的）公民，一对夫妻可生育两个子女，生育２胎必须由本人申请，经上级审查批准，生育间隔不得少于３年。

（九）再婚夫妻符合“条例”第二十条的可申请生育２胎，生育２胎必须由本人申请，经上级审查批准。

?穴十?雪夫妻双方是两个民族的，可由双方商定适用哪一民族的生育规定。

第三条 优生和节育

（十一）提倡婚前进行健康检查，生育应接受优生指导。

（十二）育龄夫妻，不够晚育年龄，应当采取节育措施，意外怀孕的，必须中止妊娠。

已有一个子女必须采取节育措施，提倡首先选择长效避孕措施。对不宜采取长效措施的人员，凭医院证明，可采取药具及其它综合避孕方法。

第四条 奖励和处罚

（十三）正常婚假为３天，晚婚增加婚假１５天；正常产假为９０天，晚育增加产假３０天，剖腹产增加１５天。晚育者给予男方护理假１０天。

（十四）一对夫妻终生只生育一个子女并领取“独生子女证”的增加产假３０天，从领证之月起至子女满１４周岁止，每月发给独生子女保健费５元，蒙族及其他少数民族７元，孩子入托后，报销托儿费２０元。此两项均由夫妻双方所在单位各负担５０％。

（十五）女职工上节育环后休假一周的和因采取长效节育措施失败而导致做人流手术的，休假按公假处理，不影响考勤。

（十六）领取准生证的孕妇，产前３个月可带薪休假；正常产假期间工资照发；领取“独生子女证”的职工产假期满后如需要延长休假时间，经本人申请，分公司领导批准可延长休假至一年，延长休假期间，工资按下列标准计发：工资前两项之和的６０％＋工资所列其他项。

（十七）不符合晚婚条件，未达到晚婚年龄结婚的，取消当年评优选先资格，罚款５００元，并写出晚育保证。

（十八）计划外怀孕，经说服不中止妊娠的下岗直至除名，并按有关规定处罚。 （十九）未经批准生育２胎的除名。

第五条 本办法由工会负责解释。

工会制度篇七
《基层工会制度》

基层工会的基本任务

1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

2、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

5、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识。办好工会文化、教育、体育事业。

6、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

7、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

8、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

9、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。

工会主席职责

1、主持工会委员会的全面工作，明确委员分工，制定工会工作目标和计划，检查、督促工作目标和计划的落实。

2、主持召开工会委员会、会员代表大会或会员大会、主席碰头会等，并明确会议主题。

3、坚持和完善民主管理制度，结合单位实际，开展以职代会（厂务公开）为基本形式的民主管理工作，使职工的知情权、参与权和监督权真正落实。

4、深入调查研究，及时掌握职工的思想生活状况，倾听和反映职工群众的意见和要求，解决职工的实际困难，切实维护职工的合法权益。

5、组织职工开展各类活动，结合单位实际，寻找活动的载体，围绕单位的经济发展，开展各类主题教育活动，发挥工会组织在经济建设中的作用。

6、抓好工会自身建设，组织工会干部学习工会的法律、法规，培训各级工会积极分子。协调内部关系，调动工会干部的积极性。

工会的权利和义务

工会的权利：

1、工会的代表权，是指工会有代表职工的权利。

2、工会的维护权，是指工会有依法维护职工合法权益的权利。

3、工会的参与权是指工会有代表职工参与国家的社会事务的管理和参与企业的民主管理的权利。

4、工会的协商谈判权则指工会代表职工与企业一方就劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生和社会保险福利等事项进行协商谈判，签订集体合同的权利。

工会的义务：

1、维护国家的政权，支持协助行政工作。

2、动员和组织职工参加社会主义经济建设。

3、教育职工，提高职工素质。

工会会员的权利和义务

会员享有以下权利：

1、选举权、被选举权和表决权。

2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

3、对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5、享受工会举办的文化、教育、旅游、疗休养等事业的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

会员履行以下义务：

1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家利益的行为作斗争。

5、维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

工会女职工委员会的主要任务

1、团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在全面建设小康社会中建功立业。

2、依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、催残、迫害女职工的行为作斗争。

3、参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。代表该组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督。企业工会女职工委员会代表女职工参加企业民主管理和平等协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。

4、对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。

5、积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。

6、会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。

工会制度篇八
《工会管理制度。》

中南建筑设计院股份有限公司

工会章程及工作制度

第一章 总则

第一条 为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关法规，特制定本制度。

第二条 本章程适用于中南建筑设计院股份有限公司（以下统一称“公司”）。

第三条 公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。

第四条 公司工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会的各项社会职能，努力为员工说话办事，维护员工的合法权益。积极开展各项活动，加强对员工的政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用。

第二章 工会组织建设及工作职责

第五条 工会组织依法建立，配备兼职工会工作人员。 工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工

作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。

第六条 工会主要职责有以下几点：

（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、

休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；

（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员

工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；

（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组

织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；

（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文

化建设，增强公司的凝聚力；

（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理

化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；

（六）组织和参与员工代表的提名、选举、更换工作；

（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；

（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，

开展工会各项活动；

（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮

助员工解决困难，全心全意为员工服务。

第七条 工会主席及各委员的职责：

（一）工会主席职责

1.在公司党支部和工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，组织工会委员共同努力完成公司党支部和工会交给的工会工作任务。

2.坚持民主集中制，对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则。凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应及时召开委员会民主讨论，作出决定。

3.要善于发挥工会委员和工会积极分子的作用。

4.坚持群众路线，围绕公司的中心工作，制定工会工作目标管理的计划和实施措施，并组织目标管理的竞赛工作。

5.有计划地加强工会组织建设，建立健全各项规章制度，组织工会干部进行培训、教育。

6.通过各种方式，按照工会有关规定，明确工会的职责，加强工会和党政的关系，工会同其他群众组织的关系。

7.安排组织好工会会员的组织生活，组织会员进行会员的权利和义务教育。听取会员的意见和呼声，及时提出解决问题的办法。

8.抓好工会小组的组织建设和思想建设，充分发挥工会小组长的能动作用，抓好工会积极分子的培训工作。

9.负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作。

（二）组织、宣传委员职责

1．负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。

2．做好工会各种会议记录和工会统计工作。

3．宣传国家法规和有关劳动政策。

4．组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。

5．协同有关部门教育员工树立正确思想。

6.组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。

7.开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。

（三）女工委员职责

1.向女会员宣传党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则。运用各种形式在女会员中开展自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工。

2.动员女会员积极参加政治、文化、技术学习，提高技能水平，努力搞好本职工作。

3.监督、协助行政贯彻执行有关女会员保护的政策、法规，建立健全女会员保护制度，保护女会员的身心健康。

4.关心会员家属工作，密切联系广大女会员，经常收集反映

女会员的意见和要求，维护女会员的合法权益。

5.协助解除女会员后顾之忧，积极为她们排忧解难，配合有关部门抓好计划生育工作。

6.负责处理女会员的日常事务，做好女会员评选先进的工作。

7.积极组织安排“三八”节活动。

（四）经审委员职责

1.监督工会的各种制度政策，以确保遵守法律的条件下，做到民主、公平、公正。

2.监督工会职工代表大会的召开及活动的开展。

3.审计工会的财务支出。

第三章 工会工作制度

第八条 公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。

第九条 建立和完善职工代表大会制度：

（一）公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。公司工会是职工代表大会的工作机构。

（二）职工代表大会的职权包括：

1.听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议；

2.审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的

工会制度篇九
《工会管理制度》

嘉盛精密纺织工会章程及工作制度

第一章 总 则

一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。

二、本章程适用于嘉盛精密纺织有限公司公司（以下统一称“公司”）。

三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。

四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。

第二章 公司工会的组织建设

一、公司工会组织依法建立。

二、公司工会配备兼职工会工作人员。

三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。

四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。

五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。

六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。

第三章 公司工会的工作职责

一、公司工会主要有以下职责：

（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；

（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；

（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；

（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；

（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；

（六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作；

（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；

（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；

（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

二、公司工会主席及各委员的职责：

（一）工会主席职责

1．负责本公司工会的全面工作；

2．协助、配合公司行政搞好有线电视网络管理和建设，维护总经理在公司工作中的权威；

3．代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监督；

4．督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；

5．在本公司的下属分公司建立工会组织，对其工会负责人的人选提出意见和建议，并实行领导和管理。

（二）组织、宣传委员职责

1．负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。

2．审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。

3．做好工会各种会议记录和工会统计工作。

4．宣传国家法规和有关劳动政策。

5．组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。

6．协同有关部门。教育员工树立“用户第一”思想，开展群众性的优质服务创最佳活动。

7．组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。

8．开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。

（三）工会生活、女工委员职责

1．搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。

2．围绕党和工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动。

3．组织女工业务等方面的培训，提高他们的思想政治理论水平和业务知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神。

4．经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。

（四）劳动争议调解委员职责

1．对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。

2．认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。

3．凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。

（五）工会劳动安全检查委员会工作职责

1、监督和协助企业劳动安全卫生法律法规，监督安全生产责任制和规章制度.

2、调查分析劳动安全卫生状况，反映职工的意见、建议和要求，督促和协助行政解决的问题，劳动条件和作业环境。

3、协助工厂党政和工会在全厂范围内组织安全生产活动，增强职工的安全责任意识，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的，无死亡、无重伤、无火灾、无重大设备事故的。

4、参加职工伤亡事故的调查和，监督和协助行政防范措施。

5、监督对职工健康检查，监督和协助企业女职工和未成年工特殊保护的规定。

经费审查委员会职责

1、对本企业工会经费收支和财产管理情况进行审查监督。

2、建立健全以审计为基础的经费审查监督机制。

3、维护国家财经法规促进收好、管好、用好工会经费。

4、向本企业会员大会负责做经审工作报告。

5、促进工会财产管理,促进工会经济活动规范运作,促进企业工会党风廉政建设。

6、加强工会经审组织建设,坚持做到组建工会换届选举时，经审委员会与工会委员会、女职

工委员会同时考察、同时选举、同时报批，力争做到“三同时”。

7、加强本企业工会经审干部审计专业理论审查实务培训,全面提高审计质量水平。

8、坚持依法审计,健全审计程序,建立经审台帐,经审工作逐步达到规范化、制度化、经常化。

（七）工会小组职责

1．通过建立工会小组正常开展小组活动。小组活动采取学习、开民主生活会、开展其他活动等多种形式。

2．通过组织多种形式的民主管理，提高小组成员民主意识，增强主人翁责任感，正确行使民主权利。

3．坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。

“五必访”：是指工会小组对本组员工有困难比访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访；

“五必谈”：即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、对刚入会的员工必谈；

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。

第四章 公司工会的工作制度

一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。

二、建立和完善职工代表大会制度：

（一）公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。公司工会是职工代表大会的工作机构。

（二）职工代表大会的职权包括：

1．听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议；

2．审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题；

3．审议决定公司提出的公益金使用方案；

4．评议、监督本公司高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议；

5．依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表；

6．听取关于公司业务招待费使用情况报告，以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。

三、建立平等协商和签订劳动合同制度：

（一）公司应当依照《劳动法》的规定，与工会建立平等协商签订劳动合同制度，增强双方合作，共谋公司发展；

（二）劳动合同的主要内容：

1．劳动报酬；

2．工作时间和休息休假；

3．保险福利；

4．劳动安全与卫生；

5．技能培训；

6．合同期限；

7．违反集体合同的责任；

8．双方认为应当协商约定的其他事项等。

（三）劳动合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会讨论通过；

（四）对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益，依照公司劳动合同的有关条款予以保护。

四、员工董事、监事的产生：

（一）公司应由员工民主选举一定数量的员工代表参加董事会。员工董事不超过董事会成员总数的三分之一；

（二）公司的监事会，应由员工民主选举一定数量的员工代表参加。员工监事不超过监事会成员总数的三分之一；

（三）员工董事、监事应由能够代表员工利益，反映员工的意见和要求，为员工所拥护和信任，具有一定的企业管理知识、工作经验和良好素质的员工担任。有《公司法》第五十七条规定的情形之一者，不得当选为董事或监事；

（四）公司董事会、监事会中的员工代表，由工会组织员工提名，并由职工代表大会选举产生和更换；

（五）员工董事、监事在任职期间和离任三年内，公司不得因其履行职务（除个人行为过错外）的原因，解除劳动合同或岗位变动。

五、适应公司制企业特点，建立健全公司工会工作机制以及其他相关工作制度。

六、工会会员的权利与义务

（一）会员享有的权利是：

1．在工会的会议上参加关于工会工作和员工关心的一切问题讨论；

2．有选举权、被选举权和表决权；

3．批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；

4．对社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映；

5．在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；

6．参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。

（二）会员应履行的义务是：

1．学习政治、文化、科学和技术；

2．积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；

3．遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；

4．维护社会秩序，向危害祖国、社会利益的行为作斗争；

5．发扬团结友爱，搞好团结互助；

6．遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费。

第五章 公司工会财务管理的暂行规定

根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》和财政部、全国总工会有关规定，为规范公司工会组织的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进我公司工会事业的发展，现制定公司工会财务管理暂行规定如下：

一、资产管理

资产是指工会单位占有或使用的能以货币计量的经济资源，包括流动资产、固定资产、无形资产、对外投资、债权等。

流动资产是指可以在一年以内变现或者耗用的资产，包括现金、各种存款、材料等。 工会资金不准以个人名义在银行开立储蓄存款账户，更不准出租、出借、转让账户。现金的存入、提取和使用必须按国家现金管理的有关规定办理。

工会的库存材料要进行定期或不定期的清查盘点，保证账实相符。盘盈盘亏应查明原因，写出报告后经单位领导和主管工会批准后，及时调账。

工会的固定资产是指一般设备单位价值500元以上，专用设备单位价值800元以上，使用期限一年以上，并在使用过程中基本保持原有事物形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资，做为固定资产管理。

二、负债管理

负债是指工会所承担的能以货币计量，需要以资产或者劳务偿付的债务。包括借入款项、应付款项、应缴款项、预收款项等。

工会应建立健全往来款的清理制度，对不同性质的负债分别管理，及时清理并按照规定办理结算，保证各项负债在规定期限内归还。

三、预算制度

预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。根据上级工会财务部门的规定，每年１２月２０日前编制下年的经费预算。编制预算前，财务委员必须事先估算全年可能的收入，在广泛听取群众意见的基础上，由工会主席召集有关人员讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按实上报。

预算收入包括：

１．会费收入；

２．拨交经费收入；

３．上级补助收入；

４．其他收入等。

会费收入为工会会员按规定标准交纳的会费。

拨交经费收入为全部职工工资总额2%拨交的工会经费。

上级补助收入为上级工会的各项补助收入。

其他收入为不属于以上各项的收入，如银行存款利息等。

预算支出包括：

１．会员活动费；