谈信任,议论文

《信任》 议论文 写作指导
谈信任,议论文 第一篇

《信任》议论文 写作指导

1.议论文“信任”的观点和妙句

★⑴信任是一种有生命的感觉，信任也是一种高尚的情感，信任更是一根连接人与人之间的纽带。你有权去信任另一个人，除非你能证实那个人不值得你信任；你也有权受到另一个人的信任，除非你已被证实不值得那个人信任。 公众的信任不能随便托付给人，除非这个人首先证实自己能胜任而且适合从事这项工作。

⑵信任是把双刃剑。

⑶人民的信任是报刊赖以生存的条件，没有这种条件，报刊就会完全萎靡不振。

⑷对人的热情，对人的信任，形象点说，是爱抚、温存的翅膀赖以飞翔的空气。

⑸信任一个人有时需要很多年的时间。因此有些人甚至终其一生也没有真正信任过任何一个人，倘若你只信任那些能讨你欢心的人，那是毫无意义的。倘若你信任你所见到的每一个人，那你就可能会那么快的被你所信任的那个人背弃；倘若你只是出于某种肤浅的需要去信任一个人，那么接踵而来的可能就是恼人的猜忌和背叛；但倘若你迟迟不敢去信任一个值得你信任的人，那你永远不能获得爱的甘甜和人间的温暖还有友情带来的一切。你的一生也将会因此而黯淡无光。

妙句

⑴如果把礼仪看得比月亮还高，结果就会失去人与人真诚的信任。

⑵人与人之间最高的信任，无过于言听计从的信任。

⑶ 当两人能在战斗中把后背交给对方，那就是最高的信任。

★⑷花朵因为有春天的信任，才绽放得争奇斗艳;高山因为有大地的信任，才屹立得巍峨壮观；小溪因为有大海的信任；才获得更广阔的生命。

★⑸信任，是架设在人心的桥梁，是沟通人心的纽带，是震荡感情之波的琴弦。由许多例子可以看出，信任的力量是何等的巨大，它可以在任何人心中掀起轩然大波然，促使他悬崖勒马。

⑹我们不应带着有色眼镜看人，人人多一份信任，就少一分隔阂，这样，难道不好吗？

⑺信任是友谊的重要空气，这种空气减少多少，友谊也会相应消失多少。

★⑻信任，是人生一笔弥足珍贵的储蓄。这储蓄，是流言袭来时投向你的善意的目光，是前进道路上给你的坚定的陪伴，是遇到困难时的全力以赴的支持，是遭受诬蔑时驱赶痛苦一盏心灯。

⑼对自己不信任，还会信任什么真理。对自己忠实，才不会对别人欺诈。你若对自己诚实,日积月累,就无法不对别人忠心了。老老实实最能打动人心。 ★⑽信任是一种希望，希望得到别人真诚的对待，希望有一些知心话偷偷说给某人听，希望自己无助时有人帮助自己，希望自己得意时有人真心的祝愿，总之，信任是一切人与人之间美好感情的基础。

有人说，现代人，特别是城市人象蜗牛，外表有个硬硬的壳，壳里面却是柔软和脆弱。在人和人接触时都害怕被伤害，所以干脆就不交往，或者向蜗牛一样躲在壳里，时刻不忘保护自己，然后伸出触角，小心翼翼地和对方接触。 美好的感情是有限的和可遇不可得的，信任也是这样，需要慢慢地，小心地培养，毕竟如果信任错了对象，损失的不止是金钱、事业，还有曾经以为宝贵的感情，还会损伤自尊心和自信心。【谈信任,议论文】

2.有关“信任”的论据

（一）事实论据

①晋文公以信服众

春秋时期，五霸之一的晋国，攻打小国原，晋文公重耳，命令出征部队只带三天的军粮，三天攻打不下，部队就撤退。原国凭城固守，顽强抵抗，三天已到，未能攻下原国，晋文公文令撤退，军队统帅请求说：根据情报，原国已不能久守了，等原国投降后再撤。晋文公说：“信用，乃立国之本，百姓的依靠，为了得到原而失信于百姓，那是得不偿失。”晋军按晋文公命令撤退30里。原国闻讯后自愿投降了晋国。

②守信楷模周恩来

敬爱的周恩来总理是一位“言必信，行必果”的人。有一年他视察农村，在座谈会上认识了一位老农民张二廷。会后还专门访问了张二廷的家，临走时他紧握着总理的手请求总理抽空再来，周总理微笑着说：“有机会一定来，如果我不来，也一定派人来看望你。”在后来的几年中，周总理不管多忙，每年都派专人去看望张二廷。 ③以真诚为骨

其实做文章也和做人一样，要以诚信为本。一位老作家写道：“写文章以天地为心，以真诚为骨。”他把真诚无散和为他写作的准则，他把自己内心的真实感受呈现在读者面前，但求无愧于读者，更无愧于自己的良心。 现在有些人为了赚稿费，提高自己的知名度，扩大自己在社会上的影响，就弄虚作假，胡编乱造地写一些文章。这其实是在欺骗读者，同时也是对自己的欺骗。

（二）道理论据

1、同心可断金，首要重然诺。 董必武

2、矢信矢忠，始终不渝。 孙中山

3、至诚则金石开。康有为《乱后罪言》

4、中心信，立身之本。明·薛宣《读书录》

5、不负责任的，不能照办的教训多，则相信的人少。鲁迅《难行和不信》

6、小信诚则大信立。《韩非子·外储说上》

7、失信不立。《左传·襄公二十二年》

8、人而无信，不知其可也。《论语·为政》

9、诚信者，天下之结也。《管子·枢言》

10、 轻诺必寡信，多易必多难。《老子》

11、 至诚则金石为开。汉·刘歆《西京杂记》

12、 万善之首必曰信。谭嗣同《遗墨三篇》

13、 巧诈不如拙成。《三国志·魏书·程昱传》

14、 言而信，未若不言而信；行而谨，未若不行而谨。隋·王通《中说·周公》

15、 信为民宝。章太炎《革命之道德》

16、 轻诺者信必寡，面誉者背必非。宋·林逋《省心录》

17、 能信不为人下。《左传昭公元年》

18、 得黄金百，不如得季布一诺。《史记·季布栾布列传》

19、 推诚而不欺守信而不疑。宋·林逋《省心录》

20、鲁迅先生语：“人生得一知已，足矣!”芸芸众生，茫茫人海，有个人值得你永远信赖，与你同甘共苦，心心相印，这实在是人一生中莫大的幸运! 在惟利是图，虚伪圆滑之流的词典里，是永远也查不到“信任”一词的。

3.信任 范文

㈠高一议论文:信任之花

当今社会的沟通桥梁，心灵的桥梁——信任。

从古至今，信任就伴随着你我他，父母之间，朋友之间，同学之间，同事之间，甚至国家之间，都需要信任，无信任则不成方圆。

人无信不立，缺少信任，就像失去了一支手臂，做什么都错失良机；缺少信任，就像心灵的生活从此变得枯燥乏味；缺少信任，就像朋友之间失去了交流的语言；缺少信任，就像失去光阴的小树，永远长不高；缺少信任，就像“豆腐渣贴门神——两不粘”；缺少信任，就像„„

正是因为如此，巴以的战火才会绵延不断，朝美之间的矛盾始终不能解决。让我们反过来想一想，如果他们能做到彼此信任的话，巴以将会化干戈为玉帛，朝美之间会以真诚的心态回到谈判桌前，紧握彼此双手。

信任就像是一朵花，为他人灿烂一片心田，增添一丝清香，添一份温馨，多一点温暖，为他人织一地芬芳，染一片色彩。

曾如唐太宗不信任魏征的话，又何来的天下盛世——贞观之治。

曾如团队之间如果没有的话，定位球又何以落在比克汉姆的脚下。【谈信任,议论文】

曾如朋友之间缺少信任的话，又何以彼此互诉心里话。

„„

因此，信任是不可缺少的，谁都不想被现实所抛弃的。一旦抛弃，就如同一个人身处孤岛一般。倘若你“信”字挂与心的话，到那时，朋友，同学，同事都会坦诚以待，互相进步。

说到这里，其重要条件——信任自己。如果连自己都不信任自己的话，又何以做到信任他人呢。

“惜取少年时，莫负好时光”，让信任之花散发诱人的芬芳吧！

㈡

信任是中华民族的传统美德，是应该被发扬光大的。但是，如今信任似乎离我

们越来越远，人们已经让金钱、利益等占据内心，似乎忘记了信任本该存在的

意义。

记得曾经有位教授做过一个实验：从班里随机抽出男女生组合，让男生后仰女生在后面托着。前几组都失败了，他们都不信任对方。而最后一组是一个强壮的男生和一个柔弱的女生，男生毫无顾忌的后仰根本不担心会被摔，女生先是一愕，然后用尽全力才勉强托起那个男生。后来在他们步入社会后，他们都取得了成功。因为敢于信任他人并且把后背托付给别人的人，同样会赢得他人的信任，是信任指引他们走向了成功。也正如卖馒头的老太太一样，她对别人的信任，赢得了别人对他的信任和尊重。所以她从来不担心自己的馒头摊，她靠的就是信任才让馒头摊在人们的心理充满暖意。

不过，也有些人总是不信任他人。如现在社会上发生的许多事故，有些人对于摔倒的老人或事故中需要救治的伤者，不敢随意去搀扶，因为他们怕被讹而殃及自身，也正是因为他们不信任别人，致使发生了许多老人或需救治的伤者因抢救无效而离开人世。更有广东佛山的小悦悦事件，深刻地揭露了某些人内心阴暗的一面，如果那些人能做到信任别人的话，就不会发生这一幕幕令人痛心的悲剧。

在当今的社会中，已经产生了一种信任危机。我们现在需要做的是不能让过去那些传统的美德消失，而要让它发扬光大。信任就如黑夜中的一盏明灯，照亮我们前行的路；信任就如干旱中的一阵雨露，滋润我们干涸的心灵；信任就如烈日下的一片阴凉，使我们的心神得以安静。所以我们应该从现在开始做起，从身边的小事做起，把信任融入到我们的生活中去。我呼吁大家一起做，通过大家的共同努力，创造出一片新的“信任”天地！只要我们都能像馒头老太那样，对他人充满信任，就会让我们交到许多真挚的朋友。如果所有的人都这样做，我们的世界会无限美好，就让信任充满我们所有人的内心！

㈢以“信任”为话题的作文 有人说，信任是水，滋润人干枯的心灵；有人说，信任是火，燃起人奋进的激情；有人说，信任是锦上添花，成功路上伴你前行；有人说，信任是雪中送炭，遇到困难时助你一臂之力。信任好比一扇窗，偶尔射进几方斜斜的太阳，就会让你看到光明。

冯骥才笔下的“信赖，往往创造出美好的境界”给了它最准确的定。而在社会中，互相猜忌的是，却给我留下了深刻的记忆……

记得那是一年夏天，我去北京游玩，那天烈日当头，空气中弥漫着一丝沉闷。我和妈妈，姥姥，去坐地铁。妈妈让我去买票。售票室前排着长长的大队，我排了好半天，终于轮到我了。“我要三张票，”我对售票员说。她瞥了我一眼，慢条斯理地给我票，我付了钱。当我走出来再一看，手中的票只剩下了两张，我一下子慌了，转身再去找售票员，他却一下子站了起来，对着我打骂：“你刚才寻思啥了？，现在来找我，想骗我是不是，你个小孩什么品行……”我愣住了，想不到会是这样。我小声说了一句：“给不给吧。”这时，过来一位年纪稍大的管理员，在它耳边嘀咕了几句，然后转身走了。那个售票员余怒未消，最后愤怒地撕了一张票，往地上一摔，大骂道：“这张票算我给你的，以后早放屁！”我往下了要，捡起票，灰溜溜地走了。

这件事对我的触动很大。也许是售票员今天心情不好吧，也许是欺骗的事例太多了吧，也许是因为我是个小孩把，总而言之，他的言行令我意想不到。

建立企业内社会资本的首要因素是信任。

此一木头搬至另一指定地点者重赏，人民对如此轻的功劳却有如此重大的奖赏多表不信，所以没人敢于出头，直到一个莽夫受不住利诱而搬动木头，商鞅也果然依令给予重赏，秦国人才相信政府令出必行，商鞅也因此顺利推动变法。

这是一段我们耳熟能详的历史，商鞅深谙民无信不立的道理，所以改革之前先建立民众对政府令出必行的信任，成为中国历史上少数能够变法成功的例子。治国，民无信不立，同样的，治企业，员工不信则无以管理。如何建立企业内互信，是每一个经理人最大的挑战。

信任首要原则是，你不可能管理信任，只可能管理「可信赖」(trustworthiness)的行为。

信任是一种心理偏见，一个人面对不确定的环境时，预期对方是善意的，而不惜使自已身陷被骗的危险，仍采取合作行为。所以没有不确定性的合作就不是信任的表现，比如严格的合约在执法如山的环境里，不需要信任也可以交易，又比如明确的制度与流程加上重赏重罚的激励措施，会使员工的行为符合公司预期，但不会使之信任公司。信任理论更指出权力与信任是相互矛盾的，权力可以使人行为符合要求，完全不会有不确定的危险，但权力不但不会增强信任，反而会伤害信任。经理人当然希望员工都像「天下无贼」电影中的「傻根」那样，毫无条件地完全信任别的员工，但这是不可能的，而且经理人也怕员工在企业外的商业战场上那么「傻」，所以也不会招募那么多的「傻根」。信任就如文豪霍桑(Hawthorn)口中的幸福，「幸福是一只蝴蝶，你要追逐它的时候，总是追不到，但是如果你悄悄地坐下来，它也许会飞落到你身上」，同样地，信任不能强求，你无法要求别人信任你，只能反求诸已，经营自已可信赖的行为，你也不可能下令员工要相互信任，只能管理员工可信赖的行为，有一天，信任会飞落你与你的员工身上。

什么是可信赖行为?管理学者弥薛(Mishira)分可信赖性为四个构面是这类研究一个较广为接受的理论，四个构面分别是诚实与公开、能力与果效、公平与一致以及互惠与忠诚。展现可信赖性，四类行为缺一不可，不诚实又一肚子秘密的人当然不值得信任，但诚实的人如果事情老是作不好，我们会欣赏他/她的老实，却不放心把事情托付给他/她。诚实又有能力的人，如果个性不成熟，爱作事时就作事，不想作事就怠工，前后不一致，我们也信不过这种自律不严又会贲事的人。在中国社会，互惠与忠诚或许是一个例外，有时只要有此一特质就能得到效忠对象的信任，即使能力及品格上有瑕疵，也不减其信任，这个「人情社会」中的特殊现象，我会以后讨论。

另一个可信赖性的特质是，信任要长时间孕酿出来，但破坏信任却十分容易，只要展现不可信赖行为一、两次，别人就会不再信任，而且重建信任要比初建信任还困难。所以可信赖行为要持之以恒，并时时警觉，换言之，就是养成习惯展现这类行为，否则一个偷懒或一个疏忽，就可能露出「本性」，而前功尽弃。

二十世纪后半期的美国经营之神威尔奇(Welch)在初接奇异(GE)公司之后即开始一项企业文化改造运动，其中的核心即是「清白测验」，威尔奇要求员工接受一份检视自已是否自爱自清的问卷，要求的标准不止于合不合法，而且及于合法但不合道德要求的行为，更要求员工一日一省吾身，直指自已的良心，问问我今天是不是诚实?可想而知，员工对这项要求敷衍了事，但威尔奇却以身作责，认真地自我要求，并在奇异公司爆发的弊案，如一九八五年国防合约「飞弹重返系统」工作时间记录卡弊案，以及基德尔银行内线交易案中，第一时间内就彻底调查，完全认罪，并作百分之一百的损害赔偿。另外，他还每半年就花半天的时间与主管们讨论公司内的清白状况及企业伦理政策，持之以恒，坚持到底。

威尔奇在企业文化上要塑造一个诚实的环境，使大家展现诚实的行为，而他本人以身作责，展露出强烈要求果效的决心，更在政策制定与处理弊案时毫不犹疑地坚持清白原则，并持之以恒，终于让员工相信公司是「玩真的」。为什么威尔奇那么坚持「清白测验」?因为他知道信息时代来临了，要想在网络上串连工作流程就必须有公开透明的信息，而员工不信任公司，则信息不会公开，网上信息也不受相信。他更清楚，知识经济、服务业经济时代来了，企业流程再造将使流程重新整合并由团队执行，没有互信的员工，则不会有精诚合作的优良团队，所以在威尔奇发动全世界第一个企业再造工程之前，先发动企业文化改造。

威尔奇的作为让我们看到建立基业长青百年企业的大视野，也看到建立A+优良企业的企图心，当我们的社会从工业时代进入信息时代，我们的经济从制造业经济欲转型成知识经济、服务业经济时，中国的经理人是否从威尔奇的作为中得到一些启发?

㈣诚信不可抛

天使的翅膀碎了，落到人间，成了我们的忧伤；诚信的背囊抛了，散到世上，成了撒旦的魔杖。

浅谈信任
谈信任,议论文 第二篇

浅谈信任

文/潘松青

在工作和生活中，常常听到有人说起，“我得不到信任”， “你不信任我，我不信任他”的话。那么，到底什么是信任，如何建立信任呢？今天我想就“信任”一词谈谈自己的一点浅显的看法。

在《现代汉语词典》中是这样解释的：信任是“相信而敢于托付”。与之相近的有“信托、信赖”。信任是人与人之间建立的一种相互依赖关系，实际上，信任有两方面，一方面是你信任别人，对方确实值得你委以信任；另一方面是别人信任你，你也确实值得别人托付信任。前者体现的是你个人心理素质，至少是健康的心态；后者体现的是对方对你品行素养观察的结果。

信任，自从有了人类，人有了思想，信任就伴随人到终生。 从字面上理解，“信任”

二字的起源就很有创意。如

图：从造字方面来看，“信”

是会意字，金文从人（亻）

旁、从口，表示人口说出的

话要真实。后从人、从言，【谈信任,议论文】

仍表示人的言语要真实可信，

本意是真实；“任”为形声

字，“人（亻）”旁表意，

表示人是担负的主体，“壬”

表声，“壬”有盛大意思，

表示担负大任。本意是担负、

担当。

所谓“信任”也，从结构上看，也值得我们去深思，并延展分析。在此，我还可以理解为：一个人要想取得他人的信任，首先要敢言，即是“人言为信”也，还要敢于担当、担负，即“任”也。但是“敢说”不能“乱说”，要说到点子上，为他人起到明示作用，同时说的话要行得通，也就是可以执行或实施。不能不说、乱说，你不说出来，埋在心底，别人不知道你是如何想的，是对是错，无人知晓，如何引起别人重视呢？当你说出来，如果人们知道你的想法可行，才会委以重“任”。那么，你才得到展示机会，这时你就得想方设法去完成之，并力求完美。别人才会对你的信任度加深，会继续委以重任。你的发展空间才巨大。这是一个十分浅显易懂的道理。

信任，对一个人是十分重要的，不管你信任人还是别人信任你都是值得人去思索的问题。

信任是一个社会赖以维持的基础，“人无信不立，国无信则衰”。信任存在于我们每个人的时时刻刻，是抽象的思维和心理活动。对朋友应该信任，这样彼此才会放心地交往；对爱人应该信任，这样家庭才会和谐美满；对同事应该信任，这样你才能团结协作共同完成你的职责；对领导应该信任，这样你才能有方向有目标有依靠。这就得要求人做到以下几个方面：

一、要为人正直，光明正大。正直正派，是做人的基本道德。人与人之间为人处事要言行一致，表里如一。正直正派的人，才能表现出有素质，有道德、才能赢得别人的赞誉和信赖，而那些在背地里搞小动作，搞阴谋诡计的人，是得不到别人信任的，也就失去了人心，也就失去了大好和广阔发展机会。

二、要相互信任，不乱猜疑。人们相处，要经过一段时间的交往了解，磨合，对值得信赖的人可增强信任，对品德不好的人则必须加以提防。“害人之心不可有，防人之心不可无”，古代圣人孔子曾说："人而无信，不知其可"。与人交往，守信用才能取得信任；说话算数，掷地有声，言而有信，

才能获得好的名声，增加信誉。人们相互交往，失去了信任，就失去了一切。做到心术要正，眼睛要明，耳根要净，不受错误东西的干扰，不让别有用心的人利用，不听信谗言， “任凭谣言起，稳坐钓鱼台”， 有明辨是非的能力。只有这样，才能换来他人对自己的信任。

三、要相互理解，彼此宽容。

我们每个人都有各自的缺点和短处，这是正常现象。要有取长补短的思想，做到相互理解，彼此宽容，大事要清楚，小事糊涂。宽容、谅解、和谐、团结。为人诚恳，与人为伴，与人为善。遇到问题与矛盾要设身处地地为别人着想，实事求是地做客观分析，不能得理不饶人，更不能无理取闹，耀武扬威，站在别人头上欺侮人，自以为是，自作聪明，把自己的想法强加在别人身上，这样就无法获得别人的信任，而且让自己很孤立起来。

现实工作环境中，单位上下级之间的相互信任关系是工作、活动得以高效进行的前提。有了信任，才会把一些重要的事情交给你所信任的人去做。

一、领导对下级的信任。“用人不疑，疑人不用”，作为领导，单位的财务、业务、日常工作，不可能都事必躬亲，每件事都亲为，领导最重要的把好舵，指明方向，解决下属解决不了的问题，绝大部分的工作需要交给下属去完成，放心大胆的让下属放开手脚开展工作，只有对下属做好充分的信任，领导才会有时间和精力去考虑更大的事情，谋划更远的发展。可是总有些人，如果既要用下面的人干事，同时又对办事的人充满了怀疑。这种怀疑，既影响工作，又伤人的心，你都不信任我，你还让我干什么呢；领导要勇于为下级承担责任，领导对下属的工作的担当是对下属最大的信任，如果对于下属的工作成功就喜笑颜开，赞不绝口，而一旦下属出现了工作上的失误，造成了一定的影响，就把责任全部推到下属身上，不能用于为下属分担，这样的领导只会让下属不信任，如果以后面对类似的或者其他问题时，不敢放开手脚工作，推诿塞责，耽误工作，也可能会造成更大的问题；再有，领导

要关心帮助下属，每个人都有实现自身价值的愿望，领导对于下属的工作要奖罚分明，公平对待，这样才能赢得人心，才能鼓励那些尽心尽力干事的人，同时，还要关心下属的成长，为他们营造良好的成长和发展的环境。

二、下级对领导的信任。我们对于领导的信任，最大的表现就是竭尽全能去做好本职工作，为领导排忧解难，相信我们努力的方向，相信自己的职业发展，相信领导对自己的栽培，而不是总认为自己就是工作的机器，得过且过，当一天和尚撞一天钟，毫无责任之心。要相信，既然领导能把一份重要的工作交给自己干，就充分证明领导对自己的信任。

三、言而有信，做好本职工作。一个人只有做好本职工作，做出优良的成绩，让大家有目共睹，才能让别人对你的重视，才会负于重任。

总之，人与人之间相互信任，才能营造一个和谐的生活环境、工作环境和安定团结的社会氛围。每个人只有从自身做起，诚实守信，说话算话，真诚待人，加强沟通交流，消除隔膜和不良的影响，传播正能量，诚信社会才会真正建立起来。

（甲午年十月七日于筑城）

浅谈信任与沟通
谈信任,议论文 第三篇

话题一：信任

观点一：麦肯锡信任公式：信任=可靠性×资质能力×亲近程度/自我取向

可靠性：简单的讲就是你做事情的靠谱程度，和事情的大小复杂程度无关，最为简单的就是，如果让你拿公司门的钥匙，你是否能坚持每天第一个到公司准时准点开门，不出现迟到或是忘带钥匙等低级错误，或许一天可以，如果是一年十年或是更长时间呢？如果你能将一件事情持续不断的做好，就是一种可靠性或是靠谱的表现，也就是张瑞敏所说的，把简单的事情做好就是不简单，平凡的事情做好就是不平凡。

资质能力：可以分为两个部分看待，一部分是资质，也就是你的经验和头衔的总称，如果你有十年的管理经验，加上一张沧桑的脸和稳重的肚腩，以及一个企业GM的名片，也就是一个典型的中年成熟稳重男人的形象，别人就很容易对你产生信任感。当然这只能说是一个前提吧，如果你一张嘴说出的都是不靠谱的话，办的都是蠢事，外在这套东西瞬间都会成为浮云，所以自然而然就联系到了第二部分，能力。能力也可以大体分为两类，一类是专业能力，一类是可以理解为比较普遍的工作能力和方法。专业能力容易理解为你所专业擅长的领域，术业有专攻，李逵善于拿斧头砍人，诸葛亮善于运筹帷幄，李师师善于房中术，等等，至于朱元璋放弃自己和尚的专业当起了皇帝，这就另当别论了。第二类工作能力和工作方法，可以理解为作为一个职场中人的应该具有的职业操守，诸如被说烂了的执行力理论，诸如穿衣谈吐，诸如从计划到执行到改进的PDCA方法，等等都是我们做工作的最基本的方法，这些可以凝结在日常工作中去反映出你的职业操守。

亲近程度：亲近程度最为简单，就是你和你要取得信任的对象亲近程度。如果你对某人总是敬而远之，你的能力可靠性再强也无济于事，要取得别人的信任，就要能和其称兄道弟，

一个鼻孔出气。但是警告一点的就是，职场中亲近是需要掌握度，你和别人掏心窝子，只能让别人觉得你不专业。

自我取向：最后一项就是自我取向，这个是一个分母，与信任程度呈反比，说白了别太把自己当回事。眼里有客户，心里有别人，在和别人面对面坐着的时候，要好好想想别人的想法是什么，别人有什么需要，眼前的这个人是不是累了是不是口渴需要休息等等。如果能考虑到这种程度，那么你自然就达到心中无我了，别人就会发现和你相处是一件很愉快的事情。

以上就是如何取得别人信任的方法，四个要素，各有各的含义，各有各的特点，细细揣摩，慢慢实践，终有一天你会悟道。

观点二：盖洛德和德拉普的信任公式：信任=可信度+可靠度+亲密度/个人利益

这项公式包含了信任的所有因素，也解释了为什么信任能轻易地被腐蚀摧毁。

可信度：人们对你的技术能力和专业知识的相信程度；

可靠度：揭示了你展示这些能力水平的一致性和可预测性；

亲密度：指与同事之间融洽、亲密的关系（当别人感觉到冰冷，疏离时，新人就被削弱了）； 个人利益：公式中增加信任的三种因素都会被个人利益小厨，如果决策是为了个人利益、荣誉，而不是为了组织的福利，那么他人对其的信任会直线下滑。

话题二：沟通

知识点一：倾听的三大境界

听见——过耳

听懂——上脑

聆听——走心

知识点二：在人与人沟通中，存在三大执念

我是对的——你是对的

我知道——你知道

我很重要——你很重要

如果能够在沟通中，进行换位，将执念中的我换成你，将会大大提高沟通的质量。 知识点三：有效聆听障碍症

你的心思在别的事情

不同意对方的论点（无价值）

误解对方的话（热爱表达自己）

在寻找对方观点的缺陷（不感兴趣）

谈信任与被信任2012.4.24
谈信任,议论文 第四篇

谈信任与被信任

要问现在人与人之间最缺乏的是什么？我觉得最缺的是信任，这可能是因为骗子太多的原故。有的人对谁也不信任，认为谁都有可能是骗子，担心自己上当。当然，警惕一些是好的，但我们在做事时，都有一个限度问题，超过这个限度，就会适得其反；过分地警惕，对人都不信任，结果是谁都不信任你。

一、信任是相互的。

获得信任的前提是自己必须诚实守信。失去信任的原因故然很多，但最根本的一条是不能诚实守信，是人品问题。大凡一个虚伪不诚实守信的人，或许能骗取一时信任，但却无法永远获得信任。倘若你只信任那些能够讨你喜欢的人，那是毫无意义的；倘若你信任你所见到的每一个人，那你是一个傻瓜；倘若你匆匆忙忙地信任一个人，那你可能会很快被你所信任的人背弃；倘若你只是出于某种需要去信任一个人，那么接踵而来的可能就是烦恼；你若迟迟不去信任一个值得信任的人，那你也就永远不能获得对方的诚信。不被人信任既是一种悲哀，更是一种痛苦。

二、铁肩担道义。

为什么“道义”须用“铁肩”才能担当得起？因为道义太沉重，太重大，寄予的期望太多太多。正因为如此，具有一副铁肩的人，才比平常人多了更多的责任，要经受更多的愁苦，更多的磨难。这对一个人来说，何尝又是件轻松的事呢？若一个人的所做所为不被大家信任，大家就会象躲避瘟疫一样躲避你、远离你、背弃你。你

不会再有真正的朋友，你不会再有别人的信任，你也得不到别人真正的同情与关心。虽然被人信任是沉重的，甚至是痛苦的，但更多还是幸福的！！！因为信任对应着责任，越被别人信任，你的责任也就越多，责任越多，你当然也就会越累。

三、信任是一条彩虹，是一座桥梁。

被人信任是自身品行、气质、人格和形象被对方接纳的集中反映。信任能把人与人之间的距离缩短了，消除了隔阂，凝聚了力量；信任是一种心灵的感悟，信任也是一种高尚的情操；信任不仅是一种用人之道，也是一种交友、择偶的必然程序；信任是一种修养和气度，更是一种自信和包容；信任是一种无言的默契，一道赞许的目光，一声真挚的问候，一次患难的相助。被人信任是一种幸福，也是做人的资本；被领导信任，是发挥个人主观能动性和工作积极性的源泉，是一个人事业成功的最大动力；被朋友信任，是广结良友、丰富人生旅途的加油站。因此，信任既是一条彩虹，优势一座桥梁。

信任像阳光，可以融化雪水；信任像甘泉，可以沁人心脾；同志之间需要信任，朋友之间需要信任，上下级之间需要信任，恋人之间需要信任，夫妻之间更需要信任。我们需要去信任每一个人，也需要得到别人的信任，除非你的所作所为证实了你不值得别人信任。而一个缺乏信任的社会是一个虚伪的社会，是一个没有安全感的社会，是一个自私失败的社会，在建设和谐社会的今天，社会的和谐需要我们让我们诚实做人，扎实做事，更需要建立和谐的人际关系，重新拾回诚信和信任缺失，让我们每个人都不断的锤炼自己

品德和人格魅力，让信任之花在每个的心中常开不败。

信任
谈信任,议论文 第五篇

谈信任

我觉得，互信是一种很玄的东西。

信任是书。虽然只有简简单单两个字，其中的蕴义又岂是三言两语能说得尽的?自信的人，懂得信任自己的能力；心胸坦荡的人，才能信任他人；诚实的人，总能博得大家的信任；礼佛者的虔诚，体现了对神明的信任„„信任自己，信任他人，令人信任，信任神明„„信任贯穿了我们整个生活，是我们每个人要用一生去读去品去思考的一本大书。

信任是歌。无数动人的故事流传千古，如老歌般越老越有活力。范式自刎化鬼，日行千里，为的是赴张邵重阳之约。尾生抱柱苦候，直至被潮水卷走，为的是不失信于人。眉间尺毅然将自己的头颅和同头颅一样重要的宝剑交给一个陌生人，凭的是对他的一份信任。

信任是镜。无数人在这面公正的镜子前，露出了卑微的灵魂。为了金钱，查理辜负了欧也妮的感情与信任，弃她而去；由于猜疑，曹操错杀华佗，不仅害死了一代名医，也误了自己的病；因为谎言，奥塞罗亲手扼死爱妻，使亲者痛仇者快，追悔莫及；也正是因为怀疑，材料中的农夫才会杀死忠心耿耿的猎狗。 信任是钟。钟声穿透我们的心灵，让我们扪心自问，自己是否能无愧于自己的信任，别人的信任?钟声，唤醒了无数被名利熏得麻木的心灵。也许大家都听过这样一个故事：上门行窃的小偷，被善良的老太太当成了修理水管的工人，他只得心不甘情不愿地修起了水管。老太太的信任和关怀，让小偷倍受感动。最后当小偷接过自己第一次正当劳动的所得时，他终于幡然醒悟，去警察局自首。 信任是花。它很脆弱，需要所有人小心呵护。一次晚归，就可以造成夫妻间不可弥补的裂痕；几句谎言，就可能粉碎老师对学生的信心；一点猜疑，就可能失去最好的员工。人们不会一次又一次地原谅呼喊着“狼来了”的孩子，信任经不起谎言和猜疑一次又一次的打击。

活着是艰难的。在成长中，我们日益体会到生活的残酷。于做人的困顿中发现心中尚有这么一块可以寄托的空间，这要感谢信任。透过信任的眼睛看世界，天地都更纯净。倘若人人都换一种信任的眼光来看待一切，世界将更美好。 后记：在现今社会里，信任似乎已被我们遗忘。诚然，面对着一颗颗多疑猜忌的心灵，出于自我保护，人们隐藏起信任，用猜疑武装自己。如此，却成了恶性循环。是否真要等到连亲友都“不可全抛一片心”的时候，我们才能懂得信任的重要?从现在起，慢慢将我们丢失的信任找回来，还不算太晚。