普工焊锡工招工简章范本

公司工厂招工简章基本格式
普工焊锡工招工简章范本 第一篇

公司简介

xxxxxx有限公司是xxxxxxxx单位。

公司现有员工四百多人，其中50多名是具有大专以上学历的技术和管理人员，包括多名博士、硕士和高级工程师。公司已获得深圳市“高新技术企业”称号，并获得多项专利，具有很强的产品研发能力，每年都有多个新产品量产上市。 我们实行严格的质量管理体系，1999年顺利通过ISO9001体系认证，2001年完成ISO9001-2000版的转版工作；2004年产品通过了Intertek关于WEEE 2002/96/EC要求的测试，达到欧盟RoHS指令要求。并于2009年通过ISO14001环境管理体系认证及ISO2000-2008版的转版工作。我们主要的产品有双极型晶体管、功率场效应管、可调基准集成电路、肖特基二极管、快恢复二极管等。封装形式主要有TO-92、TO-251、TO-252、TO-126、TO-126F、SOT-82、TO-220、TO-220F、TO-3P等。产品主要用于计算机开关电源、适配器、节能灯、电子镇流器及各类充电器。

我们拥有8000㎡的生产车间，包括1500㎡的万级超净车间，生产能力达到350万只/日，年产销值已连续超过一亿元人民币。公司拥有高素质的员工，国际先进水平的全自动生产设备及检测仪器，具有科学的生产管理制度和严格的质量保证体系;高品质、高效率、专业化发展是我公司的一贯目标，公司以求真诚的信誉、一流的品质和服务作为发展之本，愿

与各方客户精诚合作，共同发展；可根据用户要求针对性生产供货。

招工简章

招聘岗位及要求

1、岗位：男女普工

2、学历：初中以上学历

3、年龄：18-40周岁

4、证件：持有本人真实、有效的身份证原件、复印件，健

康证，一寸登记彩照2张。

待遇

1、公司以二班制站立式为主，每月上班22天，休息8天，每周有2天的休息时间。

2、试用期上班22天，工资1320元/月， 5天8小时，平时加班：11.4元/小时，周六、周日加班：15.2元/小时。

3、试用期后员工实行综合计件工资制，具体根据个人劳动技能、技术水平、工作业绩、勤奋程度等分配收入，全勤月综合工资为2200元-3000元。

4、工资为计件的员工，除正常的计件工资外，上夜班的员工（0点上至次日7点半），夜班补贴5元/班。超过正班（22天）天数以外的加班天数，每增加一天，发放35元的加班费。另，计件员工当月全勤的，全勤奖100元。

福利

1、饮食：员工可享受公司食堂提供的早/中/晚/夜宵的工作餐。

2、住宿：公司提供住宿，室内配有热水器、独立洗手间等，8-10人/间，公司每月给予30元/人的水电补助。超出部分由宿舍员工分摊。

3、公司将按照深圳市相关规定为员工办理社会保险。

4、工作表现突出的员工可晋升为基层管理人员。

面试时间：每天上午9点—11点，下午2点正1次、下午13：30—3点30。

咨询电话：xxxxxxxxxxxxx11：30—13：30请勿来电咨询） 联系人：x先生

xxxxxx有限公司

二零xx年x月xx日

工厂普工招聘简章如何写--苦瓜打工网
普工焊锡工招工简章范本 第二篇

对于企业普工招聘来说，招聘简章的描述对于招工效果相对重要，很多人都觉得很容易写，作为企业人事必须要清楚明确，熟练操作。那么普工招聘信息简章怎么写呢?应该包括哪些内容?

一般的写法应该包括下面的内容：

1、招聘启示名称：如“某某公司普工招聘简章”等；

2、简要的公司介绍（100-300字即可），最好附带几张公司图片（大门，车间，宿舍，食堂图片）；

3、职位描述：例如：作业员

★福利待遇: 基本工资，加班费标准，其他奖金，月大概综合工资；年终奖及绩效奖状况；社保及其他保险状况；食宿状况（例如：免费住宿，包中晚餐等）；员工培训福利；年假福利；生日礼品福利等等，尽量详细，既然做了最好让我们蓝领工人知道，增加招聘信息的吸引力。

★岗位要求：年龄要求（如：18-38周岁）；学历；身高等等（对于普工的要求尽量不要太多，否则就不叫普工了）。

★面试须知: 面试时间和地点，面试所带的资料（身份证原件，学历证书，笔等等），联系方式尽量有手机，因为有时企业分机一般情况很难转进去。

但愿能互相交流，为了大家工作更好，也可以关注苦瓜打工网微信公众号或者苦瓜打工网官方网站咨询研究，谢谢！

2014年普工招聘计划
普工焊锡工招工简章范本 第三篇

2014年10月份 普工招聘计划

随着公司生产规模的不断扩大及销售订单的增加，公司对车间普工需求也是日益增长。根据制造部2014年10月份生产普工需求，并结合公司2014年发展战略及相关计划安排，特制订以下10月份普工招聘计划。

一、招聘工种及人数

根据公司制造部岗位空缺和公司生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数如下：

（1）录用条件： 18~35周岁，身体健康，能吃苦耐劳，持有二代居民身份证； （2）特殊工种需持有效操作证，一年以上工作经验； （3）工资及福利待遇：XX

二、招聘背景分析及季度任务分配

（一）招工背景分析

虽然公司用工需求相对其他公司而言任务较少，但是招聘达成率仍有一定困难。 如：已接近年底，社会人士绝大部分已经稳定。

根据既往经验，我司用工、招工主要集中在两个阶段，一是春节后一个月是招工旺季，公司能否招到工人主要看节后第一个月，所以打好节后招工的攻坚战至关重要；二是进入夏季后，员工流失逐渐增多，至八九月份时仅靠常规招聘（在公司附近宣传招聘）难以满足用工需求，所以这个时间段招工应主动出击，另辟蹊径，同时也要做好普工的安抚和留用工作。

（二）招聘任务季度分配

2014年生产普工招聘计划及人员流失情况

2014年安装工招聘计划及人员流失情况

根据以上数据分析，2014年计划招聘生产普工和安装工总人数共计450人左右，第一季度需招聘普工175人，第二季度预计需招聘195、第三季度预计招聘105人，第四季度预计需招聘75人。综上数据所述第一季度和第二季度招聘任务量较大，每月需招聘60人左右，第二至第四季度平均每月需招聘30人左右。第一季度和第二季度主要是安装工需求量较大，上半年需要招聘安装工300人左右。【普工焊锡工招工简章范本】

三、招聘实施

第一季度：年前年后是大量劳动力流动的时期，年初的普工招聘是全年招聘的重点，而要做好年初的招聘工作，其中年前的宣传工作至关重要，所以年前最重要的工作是做好招聘宣传，以便为年初的招聘做好宣传准备。

（1）宣传制作：根据用工数量及岗位要求，编制广告宣传内容（公司简介+公司福利待遇+公司宣传图片+岗位要求+联系方式），其中福利待遇尽量写的详细而有吸引力，普工招聘岗位尽量写全，以避免因增加新岗位而重新印刷；一月份联系广告公司制作招聘宣传单页2000份；

1公司门口常年摆放招聘海报；○2门口护栏常年拉招聘普工的横（2）内部宣传：○

3车间及厂区内的宣传栏张贴招工岗位、人数及内部介绍费的福利通知；○4利用生幅；○

产车间开会进行班会宣传。充分利用现有员工进行内部推荐来扩大招聘范围；

（3）年后根据各地员工内部介绍员工的数量及车间生产任务对人员的需求量，来决定是否安排外出招聘；

（4）外出宣传：1月-3月，安排公司各省职工在安徽、河南、山东、河北、陕西、 贵州、四川、甘肃等地外出宣传；

（5）劳动力市场宣传：2月17日后，参加XX劳动力市场招聘宣传；【普工焊锡工招工简章范本】

（6）招聘时间安排： ① 2月16日-2月28日每天招聘两次（上午8：40，下午 14：10）；②3月1日-3月15日每天招聘一次（下午14：00）；③3月15日后恢复每周招聘二次。

第二季度：本季度的主要工作是安装工的持续招聘及做车间工人的稳定工作； （1）工地宣传：此季度对安装工的需求量较大，单靠人力资源部招聘很难满足工地对大量劳动力的需求；此阶段需联合XX一起招聘，建议施工员在工地上进行招聘宣传，鼓励内部员工推荐并告知公司内部推荐的福利待遇。安装工的招聘尽量寻求外包或者内包的合作方式来解决大量用工的需求。

（2）校园招聘：4-6月，对于机械类及电工类岗位，可以联系技校，寻求校企合作进行招聘；

（3）流动宣传：4-6月，河南、安徽、苏北、山东等地外出招聘宣传；南京、镇江 周边宣传；

（4）劳动力市场：每周五周六参加句容、镇江劳动力市场招聘会。

（5）宿舍走访及新员工座谈：以此方式来及时了解员工的思想动态，帮助解决其工作生活中的问题；稳定新老员工；经历过第一季度的招聘，新近员工较多，且新员工入职的前三个月为不稳定阶段，心态很容易受外界影响，所以此阶段做好新员工的稳定和留用工作至关重要，员工招聘到岗位时，经理、车间主任以及班组长要多和工人沟通交流，及时解决他们的问题，来降低员工离职率。同时要用离职率的高低作为用人部门的考核指标，以此监督用人部门做好新员工的留用工作。

第三季度

（1）防暑降温工作：7-9月，与后勤、生产部配合，做好员工的防暑降温工作； （2）内部宣传：7-9月，宣传栏，车间宣传，内部介绍奖励及座谈宣传； （3）宿舍走访：7-9月，稳定新老员工，及时了解员工动态；

（4）新员工座谈：7-9月，了解员工需求和工作状况，解决员工问题；

（5）流动宣传：7-9月，河北、山东等地外出招聘宣传；南京、镇江周边宣传； （6）劳动力市场：7-9月，参加南京、镇江、句容劳动力市场招聘会； （7）招聘时间的安排：7月1日-9月30日，每周招聘两次。 第四季度

（1）宣传材料制作：11月份准备制作年前年后普工宣传资料；

（2）内部宣传：12月份加大内部宣传力度，让老员工回家携带宣传品进行宣传，来年介绍员工入厂；

（3）宿舍走访：10-12月份宣传内部介绍及公司未来发展，为年后招聘做好宣传工作；【普工焊锡工招工简章范本】

（4）班会宣传：12月份与车间主任配合，大力宣传年后招聘； （5）流动宣传：11-12月份到安徽、江西、河南等地外出招聘宣传； （6）劳动力市场：每周五周六参加XX劳动力市场招聘会。

四、招聘渠道

1、在周边地区大量张贴广告；

2、公司放假时，向外地员工发放公司招聘简章，把公司的招聘信息散发到外地员工家乡；

3、给流失员工邮寄新年贺卡，附上本公司的招聘简章，以扩大宣传范围； 4、通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工； 5、各人才市场招聘会； 6、公司内部员工推荐等；

7、网上招聘：在百姓网、58同城、赶集网等网站发布技工、特殊工种招聘职位，加大招聘宣传力度；每日刷新招聘信息，更新所有招聘信息，提升招聘效果；

8、通过新员工了解工作环境、薪资待遇比我司差的公司，通过他们去原来的工作单位去宣传招聘。

五、招聘小组

1、小组成员： 组长： 组员： 2、小组职责：

组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法； 组员负责准备宣传物品，执行宣传任务，办理员工入职手续等。 3、招聘任务分解及奖罚责任： ①生产部普工：

2月-3月招聘生产工人60名，XX各负责招30人，每少一人罚20元，每招多一个奖10元；

其余月份根据生产部零星用工需求随时招聘到人员进行增补，招聘任务及责任由魏艺超承担。

②安装工：

以联系专业安装队伍为主（内包或外包），以招聘散工为辅。2月—3月招聘100人；4月招聘50人；以后每月招聘人数保持在25人。

此外人力资源部需做好保安的培训工作，对于主动到公司找工作的人员，保安要做好接待和引导工作，不可以怠慢或者不管不问，同时在招聘旺季时公司门口也可设接待台，专门接待上门找工作的人员；人力资源部在做好招聘工作的同时，也要协助生产技术部做好车间普工的安抚工作，邀请车间主任和经理定期到宿舍走访，了解员工的思想动态及工作生活中的困难及问题，并给予解决。由于车间工人的生活较为单一枯燥，人力资源部联合生产技术部多开展一些业余活动，例如拔河比赛及篮球比赛等，体现出公司的人文关怀，降低员工流失率。

六、招聘费用预算及效果分析（主要针对春节后2-3月份招聘生产工人） 1、各种招聘费用清单：

①印制广告及相关宣传材料及横幅：1800元/万份+200元横幅； ②中介机构招聘费用：300元/人； ③员工介绍费用：600元/人； ④邮寄信件费用：2元/封；

⑤差旅费（出差去外地招聘）：15000元。 2、招聘效果分析：

①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的10%左右。

②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的20%左右。

费用计算方式：600元/人* 60人* 20% =7200元

办公室日常管理制度
普工焊锡工招工简章范本 第四篇

[篇一:办公室日常管理制度]

第一条为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。

本制度适用于总公司、各子(分)公司、各管理处办公室。

第二条员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按现有规定执行。

第三条上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报备，午休后应准时上班。办公室日常管理制度。

第四条不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。

第五条员工上班时必须着装整洁、得体，不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。整体形象符合<基本服务礼仪标准>中的仪容仪表要求。

第六条办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私打电话必须简短。

第七条上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

第八条上班时间内不得用餐、吃零食；

第九条个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁；部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁；

第十条办公室环境要求:环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物(鞋、雨伞存放于指定场所)；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。

第十一条公司办公区域、公用区域严禁吸游烟，

员工规章制度范本
普工焊锡工招工简章范本 第五篇

[篇一:员工规章制度范本]

为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守!

一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；

二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；

三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛!四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!

六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动

八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

九、员工服务态度:1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；

十、员工奖罚规定:1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，

员工离职证明范本
普工焊锡工招工简章范本 第六篇

[篇一:公司员工离职证明书]

________某某先生/女士/小姐自________年________月________日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至________年________月________日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明!

公司盖章________

________年________月________日

[篇二:员工离职证明范本]

甲方:________(单位名称)

乙方:________身份证号:________

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于________年________月________日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。员工离职证明范本。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明!

甲方(签章):________乙方签字:________

甲方代表签字:________

[篇三:员工离职证明范本]

兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为________年________月________日至________年________月________日。现已办理完所有离职手续，特此证明!

公司盖章________

________年________月________日

[篇四:员工离职证明范本]

兹证明李浩先生，身份证:4528975555555，原系我司市场策划部职员，在职时间为2009年5月14日至2013年7月23日。现已办理所有离职手续。特此证明!

无花广告有限公司

2013年9月18日

[篇五:员工离职证明范本]

_______先生/女士/小姐，自_________年_________月________日至____年_________月__________日在我公司担任________(部门)的_______职务，