供应商社会责任承诺书

供应商社会责任承诺书
供应商社会责任承诺书 第一篇

SA8000社会责任承诺书

莆田市东南纸业工贸有限公司:

本公司作为贵公司的供方，向贵司就履行社会责任标准作出以下承诺：

（一）遵守社会责任标准的所有规定及当地劳动法律法规的规定，包括：

l）禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。

2）尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动。

3）提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。

4）推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。

5）提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。

6）尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为。

7）合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。

8）提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要和最低工资标准。

9）建立社会责任管理体系，坚持并持续改进社会责任绩效。

10）及时、完整地向公司通报与其它供应商、分包商及下级供应商所发生的任何相关业

务关系

（二）接受社会责任的现场审核检查。并积极配合，真实完整提供所需审核之信息；

（三）及时对违反社会责任标准的任何不符合事项采取纠正和补救行动；

供方公司名/盖章：___________

日期：__________________

供应商社会责任承诺书
供应商社会责任承诺书 第二篇

供应商社会责任承诺书

致：浙江盟迪奥电子科技有限公司

本企业将自觉履行浙江盟迪奥电子科技有限公司企业社会责任要求及中华人民共和国相关法律法规要求。我们郑重承诺：

1．适用法律

所有适用的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定,公司均严格遵守。

2．结社自由与集体谈判权利

在满足当地法规的情况下,公司尊重所有雇员自由组建和参加工会及集体谈判之权利。

3．歧视

在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上,公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾病、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等歧视。

4．工资报酬

公司应保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员工

基本需要,以及提供一些可随意支配的收入,并应保证不因任何惩戒目的而扣减工资。

5．工作时间

公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定,确保每个雇员在连续工作六天后,至少有一天休息时间,所有加班工作必须是自愿。

6．工作场所卫生与安全

公司能保障提供安全和卫生的工作、生活场所,并确保所有雇员能接受健康

安全方面的培训。

7．不雇用童工

公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成国家义务教育之年龄者。

8．禁止强迫性劳动与惩戒性措施

公司不得强迫雇员劳动,也不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

9．环境安全

公司遵守国家及当地所有环境方面的法律法规,加强环境保护,减少对环境的影响。

10. 管理体系

公司建立完善的管理体系确保社会责任行为守则完全执行,并定期检讨遵守情况,向全体雇员进行公布,从而更好的达到及超越社会责任规定的要求。

承诺人： （供应商签名/盖章）

日期：日

供应商社会责任承诺书
供应商社会责任承诺书 第三篇

XXX有限公司的政策方针是遵守国家法律，信守行为守则的各项要求及维持高度的职业道德情操，保持良好的社会声誉。

XXX有限公司的运作及行为是参照国家法律，政府法规及BSCI商业行为守则上所阐述的社会责任条文为依据而制订，它主要是为确保本公司及其供应商在商业行为道德上能达到下列标准，并保持不断改善。

1． 法律要求：所有商业活动必须符合国家的法律。

2． 披露权：在要求下，本公司指定的员工有权利进入供货商的厂房，本文之供货商是指替本工厂及客户生产服务的商户。

3． 保持机密：任何关于本公司或客户的产品开发，报价资料，必须给予保密，不能外泄。

4． 道德原则：所有商业行为的运作必须是诚实，廉政及具有良好的道德情操表现，在相互的来往期间，供货商不能与个别员工从事未经许可的私人交易，发经发现要导致终止双方的合作关系。

5． 商业行为守则：

5．1劳工

（1）每星期工作时数，工资，加班费等均符合法定的标准，或（如果没

有这方面的法规）工作条件合乎人道，安全和有助生产的要求；

（2）没有雇用未达到法定最低就业年龄的人士在工厂任何生产阶段上工

作，虽然在所有情况下均以14岁为法定最低就业年龄，但会员工厂须遵守国际劳工组织C183《最低年龄公约（1973）》和C182《雇用童工的闻差方式公约（1999）》的规条。

（3）没有雇用强迫劳工和囚工，工人可以依时下班离开工作岗位，驻派

保安员，只为执行正常保安工作。

（4）所有工人均有权享受关于病假和分娩假的法定权利。

（5）所有工人均有权自由行使当地法律赋予他们的员工代表权。

5．2作业场所

（1）工厂为员工提供安全的工作环境和符合甚至胜於当地法律规定的卫

生保障和风险保障

（2）工厂有适当的照明通风，过道和出口随时保持畅通。

（3）医疗协助足以应付紧急事故，而所指派的急救人员均曾接受有关程

序的培训。

（4）有足够而且标示明确的紧急出口，而全体员工也曾接受紧急疏散训

练。

（5）有作防护之用的安全设备供员工使用，而员工在使用此类设备方面，

也曾接受此方面的训练。

（6）机器上的防护装置符合，甚至胜于当地有关的法规要求。

（7）卫生间设施足够，符合当地环境卫生法规要求，而且维修保养完整。

（8）设有员工餐和其它工间小息所需的设施，并制定了适当的规定。

（9）就为员工提供住宿福利的工厂而言，宿舍房间和卫生设施保证符合

基本需要，通风良好，达到消防安全和当地其它法规的要求。

（10）不施行精神上或肉体上的纪律处分。

5．3遵循情况

（1）本《守则》的目的是建立行为操守标准，教育和鼓励业界致力於从事

负责任的工业生产，而不是要对业界施加惩处。

（2）国际服装协会员公司会评鉴本身和承包商的各种设施，以判定是否有

逾越《守则》的情况。会员公司要查阅所有账册，记录，对设施进行实际查视，并会要求承包商对其分包商采取同样的做法。

（3）每一家制造公司或其承包商均须变本遵行本《守则》的情况编制年报，

年报须经公司有关主管人员签署。

（4）承制产品的合同必须订明：凡在遵守本《守则》或按时履行纠正措施

计划方面有重大疏漏，便属违约，有关合同可以因此取消。

（5）因为所制手袋种类繁杂，所用生产方法甚多，工厂规模大小不一，用

工众寡不同，故在本《守则》上另加三个附录，就核定遵行情况提供指导。裁决附件条文实用与否，务必依据此理性原则。

（6）本《守则》须以当地文字写成，公开张贴，或可供所有员工索阅。

本公司之供货商承诺遵从商业行为守则，尊重员工的权利，维护国家法律，我们要求供货商都能信守同样的承诺，及做出持续改善。

本公司商业行为守则主要内容概括了公司在行为道德上的基本政策与条文，条文主要是以遵守政府的法律及尊重员工的权利为主引。

作为本公司的供货商，贵公司有责任把这套行为守则向员工传达，而贵公司的高层管理人员在签署这份文件的同时也表示贵公司承诺遵守这套行为守则及做出持续改善。

本公司之供货商在本公司的诚意要求下，参与对本公司的监督活动。 本公司之供货商应及时补救违反本标准规定的任何不符合事项。

作为本公司的供货商及时和完整地通知本公司所有与贵厂有商业关系的其它供货商和分承包商。

供应商社会责任承诺书回条

致：由： （供货商填写）

单位名称：电话： 传真： 地址：

兹收到贵公司之《BSCI社会责任守则》及相关承诺书回条文件，本公司承诺遵守BSCI所有社会责任守则及对不符行为做出持续改善。

负责人签名：

职 务： 日 期： 年 月 日

04-供应商社会责任承诺书
供应商社会责任承诺书 第四篇

尊敬的各分包商/供应商：

为了全面实施BSCI-（The Business Social Compliance Initiative）【倡议商界遵守社会责任组织】，我公司 现已推行BSCI管理体系，为配合我公司BSCI管理体系的顺利执行，敬请各供应商同时遵守BSCI管理体系的各 项要求，并签订以下承诺书。

分包商/供应商社会责任承诺书

供应商名称： 责 任 人： 地 址： 联系电话：

我谨代表本公司全体同仁向贵司承诺:

 在所有业务领域里都实行精益求精的标准;

 在所有运作中格守职业道德,勇于负责;

 尊重所有个人的权利;

 注重环保;

 积极跟进并符合相关法规、标准和各利益相关者的要求，不断提高社会责任、职业健康、安全卫生及质量管理绩效。

作为社会中的责任团体，本公司会藉由各管理系统的导入，致力于承担相关BSCI的各项要求，并在公司政策和管理实务上严格达至下述各点：

1. 未达法定年龄劳工

严禁雇用或支持雇用童工。招工时，要求年满16周岁。无论工作地点内外，公司不可置儿童或青少年工人于危险、不安全或不健康的环境中。

2. 强迫劳工

禁止使用及不支持任何劳役或契约式劳工、体罚、监禁、暴力威胁；也不可要求员工在受雇之时交纳（押金）或存放身份证于公司。员工加班自愿，在工余活动自由。

3. 健康与安全

遵守相关法规要求，有效控制安全卫生风险，为员工提供一个健康与安全的工作、生活环境,并采取适当的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患。并确保其至少可合理获得清洁的饮用水和卫生设施、消防安全以及充足的照明和通风。公司保证所有的员工都接受定期和有记录的健康与安全训练，并为新进的和调职的员工重新进行培训。

4. 员工代表与结社

公司尊重员工个人权益。员工有组织工会、结社的自由以及集体谈判的权利。工会与员工代表不受歧视，并且在工作环境中能够接触工会的会员。

5. 歧视

公司在聘用、报酬、训练机会、升级、工作安排（包括加班）、解聘等事务上，是基于员工个人能力和工作岗位需要，决不从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。

6. 惩罚性措施

严禁从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱。在奖惩上，以精神和教育为主，物质手段为辅。

7. 工作时间

公司遵守适用法规下的合乎产业标准的工作时间。除在非常业务情况下，不许要求雇员的工作时间超过当地法律所允许的正常工作和加班时间限制，员工正常工作时间(周1到周5: 5天×8小时/天 = 40小时/周，周六算加班8小时，每周加班不超过12小时，每月累计加班不超过36小时，日加班不超过3小时，连续工作六天后至少有权休假一天(即周日均休息)。超出此范围须向上级劳动部门申请，获批准后方可实行。所有超时工作应付额外报酬。

8. 工资报酬

公平地向员工提供报酬和福利，清楚的列明工资、福利的构成,不低于本地区最低工资标准。正常工作日加班、休息日加班和法定节假日加班分别按150％、200％、300％标准工资支付报酬，且保证发薪时间不超过一个月。

9． 设施

公司所有设施的有关操作人员，均需经过培训，有经过日常保养和定期维护保养与安全检查，有建立安全操作指引。

10． 消防与安全

公司有成立消防安全小组，定期对相关人员进行消防安全知识的培训，有建立消防与安全应急计划，提供足够的消防与安全器材，有清晰的消防逃生路线图，定期举办消防演习。

11． 福利

公司为员工提供干净卫生、安全的住宿环境与就餐环境，有处理紧急医护事故的能力。

特别说明:

1.本承诺书向全体员工及其他利益相关者公开，自发布之日起实施。希各供应商齐心协力,同共遵守。

2.本公司有权对各供应商／分包商进行不预先通知的检查，包括生产场所、宿舍、雇用事项的帐薄和记录以及同员工进行私人面谈，以确保本行为守则确实得到有效贯彻。各供应商／分包商需对实施上述管理系统或上述标准有承诺（如已通过有关认证的，需将证书影印件及有关手册资料提供给本公司；如正在或将要实施的，需以书面形式承诺遵守上述要求）。对违反有关要求的，要采取补救措施；对拒不改正或情况严重者，本公司将中止同其合作。

总 经 理：

公司印章：

供应商社会责任承诺书
供应商社会责任承诺书 第五篇

尊敬的各分包商/供应商：为了全面实施BSCI-（The Business Social Compliance Initiative）【倡议商界遵守社会责任组织】，我公司 现已推行BSCI管理体系，为配合我公司BSCI管理体系的顺利执行，敬请各供应商同时遵守BSCI管理体系的各项要求，并签订以下承诺书。

分包商/供应商社会责任承诺书

供应商名称： 责 任 人：

地 址： 联系电话：

我谨代表本公司全体同仁向贵司承诺:

 在所有业务领域里都实行精益求精的标准; 

 在所有运作中格守职业道德,勇于负责; 

 尊重所有个人的权利; 

 注重环保; 

 积极跟进并符合相关法规、标准和各利益相关者的要求，不断提高社会责任、职业健康、安全卫生及质量管理绩效。

作为社会中的责任团体，本公司会藉由各管理系统的导入，致力于承担相关BSCI的各项要求，并在公司政策和管理实务上严格达至下述各点：

1. 未达法定年龄劳工

严禁雇用或支持雇用童工。招工时，要求年满16周岁。无论工作地点内外，公司不可置儿童或青少年工人于危险、不安全或不健康的环境中。

2. 强迫劳工

禁止使用及不支持任何劳役或契约式劳工、体罚、监禁、暴力威胁；

也不可要求员工在受雇之时交纳（押金）或存放身份证于公司。员工加班自愿，在工余活动自由。

3. 健康与安全

遵守相关法规要求，有效控制安全卫生风险，为员工提供一个健康与安全的工作、生活环境,并采取适当的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患。并确保其至少可合理获得清洁的饮用水和卫生设施、消防安全以及充足的照明和通风。公司保证所有的员工都接受定期和有记录的健康与安全训练，并为新进的和调职的员工重

新进行培训。

4. 员工代表与结社

公司尊重员工个人权益。员工有组织结社的自由以及集体谈判的权利。员工代表不受歧视，并且在工作环境中能够接触员工代表。【供应商社会责任承诺书】

5. 歧视

公司在聘用、报酬、训练机会、升级、工作安排（包括加班）、解聘等事务上，是基于员工个人能力和工作岗位需要，决不从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。

6. 惩罚性措施

严禁从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱。在奖惩上，以精神和教育为主，物质手段为辅。

7. 工作时间

公司遵守适用法规下的合乎行业标准的工作时间。除在非常业务情况下，不许要求雇员的工作时间超过当地法律所允许的正常工作和加班时间限

制，员工正常工作时间(周一到周五: 5天×8小时/天 = 40小时/周，周六加班8小时，每周加班不超过12小时，每月累计加班不超过36小时，日加班不超过3小时，连续工作六天后至少有权休假一天(即周日均休息)。超出此范围须向上级劳动部门申请，获批准后方可实行。所有超时工作应付额外报酬。

8. 工资报酬

公平地向员工提供报酬和福利，清楚的列明工资、福利的构成,不低于本地区最低工资标准。正常工作日加班、休息日加班和法定节假日加班分别按150％、200％、300％标准工资支付报酬，且保证发薪时间不超过一个月。

9. 设施

公司所有设施的有关操作人员，均需经过培训，有经过日常保养和定期维护保养与安全检查，有建立安全操作指引。

10. 消防与安全

公司有成立消防安全小组，定期对相关人员进行消防安全知识的培训，有建立消防与安全应急计划，提供足够的消防与安全器材，有清晰的消防逃生路线图，定期举办消防演习。

11. 福利

公司为员工提供干净卫生、安全的住宿环境与就餐环境，有处理紧急医护事故的能力。

特别说明:

1.本承诺书向全体员工及其他利益相关者公开，自发布之日起实施。希各供应商齐心协 力,同共遵守。

2.本公司有权对各供应商／分包商进行不预先通知的检查，包括生产场所、宿舍、雇用事项的帐薄和记录以及同员工进行私人面谈，以确保本行为守则确实得到有效贯彻。各供应商／分包商需对实施上述管理系统或上述标准有承诺（如已通过有关认证的，需将证书影印件及有关手册资料提供给本公司；如正在或将要实施的，需以书面形式承诺遵守上述要求）。对违反有关要求的，要采取补救措施；对拒不改正或情况严重者，本公司将中止同其合作。

总 经 理：

公司印章：

2016社会责任承诺书
供应商社会责任承诺书 第六篇

社会责任承诺书

为有效推动花溪区地方税务局认真履行工作职责和社会责任，树立良好的社会形象，进一步提升公共服务水平，花溪区地方税务局做出公开承诺：

一、 基本情况

花溪区地方税务局现设有办公室、人事教育科、监察室、计划财务科、征收管理科、税政法规科等6个科室，征收分局和稽查局2个直属机构，下辖花溪税务所（溪北、清溪、孟关、党武片区）、市场税务所（贵筑片区）、青岩税务所（青岩、黔陶、高坡、马铃、燕楼片区）、石板税务所（石板、麦坪、湖潮、久安片区）4个派出机构，另设地税、国税联合办税大厅1个。现有干部职工90余人。我局主要工作职责是：负责花溪区行政区划内地方税收、教育费附加、地方教育费附加、工会经费、残疾人保障基金、文化事业建设基金等规费的征收、管理工作，并为辖区内纳税人提供文明、优质、高效的纳税服务。

二、承诺内容

（一）法律责任

负责辖区内有关地方税收的法律、法规及规章制度的宣传、贯彻和实施。监督和检查辖区内纳税人依法履行纳税义务情况并对各种涉税违规、违法情况进行行政处罚。依法保障纳税人的合法权益。

（二）履职责任

根据贵阳市地方税务局及花溪区委、区政府确定的收入预算，安排、编制本辖区内地方税收计划并组织实施。依法抓好征管范围纳税征管工作，为花溪区经济建设服务，为纳税人服务。

（三）信息公开责任

按照政府信息公开和地税部门政务公开的工作要求，公布各类办税服务项目、流程、时限，畅通纳税服务投诉处理渠道，及时处理纳税人的涉税需求。

（四）诚信责任

深入开展诚信教育和党风廉政建设工作，树立地税机关诚信、公正的形象。

（五）社会责任

依法征税，切实维护纳税人的合法权益。

（六）环境责任

积极创建节约、环保型办公机关。

三、 措施保障

认真贯彻落实税务机关“首问责任制”、“服务接待制”、 “一窗式办理制”；认真执行贵州省地方税务局“五条禁令”、贵州省机关作风“四要十不准”规定和“整治发展软环境建设”的相关要求，创建勤政廉政、公正文明的税收环境。

凡违反上述承诺的，一经查实，按照《花溪区地方税务局“整治发展软环境，建设服务型机关”专项整治工作实施方案》进行问责。

监督投诉电话：3853901 3865792

承诺单位：花溪区地方税务局

二0一二年二月二十七日/a>

房屋租赁社会责任承诺书

本人自愿承担房屋租赁的社会责任，自觉履行《徐州市房屋租赁管理办法》、《徐州市人民政府第106号令》规定的义务，以实际行为提升我市人口管理服务水平、创造和-谐宜人的新徐州做出自己的贡献，郑重作出以下承诺：

出租人承诺：

1、房屋出租时，主动到房屋所在地房管部门办理房屋租赁登记备案，领取房屋租赁登记备案证明；

2、严格履行房屋租赁合同，维护承租人的合法权益，书面告知或陪同外来租住人员在入住之日起三日内，携带房屋租赁合同等资料，到公安部门办理居住登记，按有关规定申领居住证件。

3、切实履行房屋出租收入的缴费及纳税义务，主动到房管租赁管理部门及税务部门缴纳相关税费。

4、房屋出租时，认真查验租住人员的有效身份证明，不将房屋出租给无有效身份证明的来徐人员；如租住人员系境外人士，应督促其及时到有关部门办理相关手续。

5、积极配合或协助房管租赁管理部门做好房屋信息和租住人员信息采集工作，房屋转租或停止出租，三日内及时告知房屋租赁管理部门；协助公安、消防、计生等部门做好防火、防盗、治安、计划生育等工作，发现问题及时向有关部门报告。

6、出租人自愿遵守以上条例，若有违反，本人愿承担违约一切责任。

承租人承诺：

1、承租人按规定申报暂住户口登记或租住期间承担治安责任。不准利用承租的房屋进行违法犯罪活动，接受公安机关的监督和检查。

2、承租人在租住期间承诺守法经营或住宿，留宿他人，应在二十四小时内将留宿人的基本情况告知出租人并经许可。承租人在租住期间承租人应如实申报租住的人数、本人有效身份证复印件进行登记，出租人对承租人的资料保密。

3、承租人应安全使用出租人的房屋，决不违反国家法律、法规、违法犯罪。承租人租住期间如发现不安全隐患，应及时告知出租人予以消除。发现同屋居住的人员有违法活动或者犯罪嫌疑，应当检举、劝止。

4、承租人自愿遵守以上条例，若有违反，本人愿承担违约一切责任。

出租人（签字或盖章）：

身份证号码：

房屋租赁登记备案证明号：

房屋坐落地址：

联系电话：

承租人（签字或盖章）：

身份证号码：

承租人地址：

联系电话：

年 月 日

崇阳县人社局履职尽责社会公开承诺书

为进一步加强和改进全县人社系统作风建设，打造“合力人社、效率人社、魅力人社”机关，提高依法履职、优质服务、高效行政、廉洁从政能力，全力解决人民群众反映强烈、损害经济社会发展环境的突出问题，更好地服务全县经济社会发展，崇阳县人社局现向社会作出如下承诺：

一、严格依法行政。严格执行《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规，坚持依法行政，规范权力运行。在人才流动、职称评聘、人事招考、工资审批、社保参保等工作上严按政策办事，工伤认定、劳动人事仲裁、劳动监察等执法行为做到公正文明、适用法律准确、程序合法正当。组织开展人力资源市场秩序整顿、农民工工资清欠、规范用工行动等专项治理活动，重点强化司法衔接机制，打击恶意拖欠农民工工资行为；对违规执法、徇私枉法的行为严查严究，快查快办，接受社会监督。

二、落实民生政策。落实就业创业政策，加大劳动力就业创业技能培训，发放小额担保贷款助推我县万众创新、大众创业；推进机关事业单位养老保险制度改革，完成机关事业单位工资制度改革；进一步扩大城乡居民社会保险覆盖面，推进社会保险全覆盖。坚持“凡进必考”，为县内重点领域引进和培养专业技术人才。构建和发展和-谐劳动关系，提升民生福祉。

三、转变工作作风。不断巩固群众路线教育实践活动成果，按照“三严三实”要求，进一步深化“窗口”建设，建立权力清单公开制度，进一步精简政务服务中心大厅人社窗口办事流程，裁除冗杂环节，优化空间布局，提高服务质量和效能，方便群众办事。对工作中出现的“门难进、脸难看、话难听、事难办”、“不作为、乱作为、慢作为”等问题，对服务群众态度生硬、作风粗暴、推诿扯皮以及利用便民服务谋取不当之利的人和事，一经查实，坚决问责,决不姑息。

四、加强廉政建设。认真贯彻执行中央“八项规定”、省委“六条意见”、市委“七条要求”和县委若干意见，全面落实党风廉政建设主体责任，认真履行“一岗双责”，严明政治纪律，严守政治规矩。对出现领导不力、措施不力、不抓不管导致“四风”问题突出的单位，实行“一案双查”，追究当事人和相关领导责任。

五、接受群众监督。畅通社会监督和群众诉求渠道，通过设立意见箱、基层调研、调查问卷、发放宣传册（单）、信访接待多位一体的沟通平台，深入开展纠风正纪工作，为群众的投诉和监督提供方便。对群众反映的违纪违规问题一查到底，确保事事有回音、件件有落实。

以上承诺，请全县广大人民群众、社会各界和新闻媒体进行监督。

社会责任承诺书

本公司严格执行社会责任声明中的各项条款，并依 iso9001质量认证要求，及中华人民共和国相关法律法规要求作以下承诺，愿意接受企业员工和相关职能部门的监督。

一、法律法规

所有适用的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定，公司均严格遵守。

二、 自由结社与集体谈判权利

在满足当地法规的情况下，公司尊重所有雇员自由组建和参加工会及集体谈判之权利。

三、歧视

在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等项上，公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾病、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等歧视。

四、工资报酬

公司应保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入，并保证不因任何惩戒目的而扣减工资。

五、工作时间

公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定，确保每个雇员连续工作六天后，至少有一天休息时间，所有加班工作必须是自愿的。

六、工作场所和卫生与安全

公司能保障提供安全和卫生的工作、生活场所，并确保每个雇员能接受健康安全方面的培训。

七、不雇用童工

公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成国家义务教育之年龄者。

八、禁止强迫性劳动与惩戒性措施

供应商履行社会责任承诺书

有限公司承诺遵守国家相关的劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准，如：bsci等、以及其他适用的行业标准和国际公约，按其标准要求持续改善工作条件和员工福利。

公司任命社会责任管理者代表负责社会责任管理体系的建立、实施和维护良好的社会责任管理体系。

本公司郑重承诺：

1、遵守法律：本公司遵守所有现行适用的国家法律和法规、国际劳动标准等行为准则。

2、结社自由和集体谈判权利：本公司成立工会，员工可通过该组织就关心的问题与公司高层领导进行沟通。

3、禁止歧视：本公司不因性别、年龄、宗教信仰、血统、社会地位、社会背景、残疾、种族和民族本源、国籍、在工人组织中的成员身份、党派、性取向或任何其他个人特征而采取歧视。

4、福利待遇：本公司严格遵守当地政府关于最低工资标准的要求，并按劳动法的要求支付加班工资，保证员工取得的工资待遇能够满足其正常生活支出，不以任何形式克扣或拖欠员工工资。

5、工作时间：本公司遵守劳动法关于工作时间的要求，合理安排生产和员工休息，加班出于员工自愿，且每周的加班时间不超过12小时，保证员工连续工作6天后能休息一天。【供应商社会责任承诺书】

6、工作场所安全：本公司致力于建立和健全有关职业卫生、健康安全等相关的规章和程序，并严格加以执行，确保员工的健康和安全。

7、禁止雇用童工：本公司严格遵守国际劳工组织和联合国公约及/或国家法律的规定，所聘用的员工必须年满16周岁以上，禁止雇用童工（年满16周岁以下），对于所聘用的未成年工严格按照相关法律法规要求予以保护。

8、禁止强迫劳动：本公司严格按照相关要求，禁止强迫劳动或囚工。

9、环境和安全问题：本公司严格遵守有关环境保护等相关法律法规，按相关要求处理工厂所产生的废弃物，创造良好的工作环境和社会环境。

本公司将严格遵守以上承诺，保持与全体员工的沟通，并根据国家相关法律法规、国际劳工标准不断更新该体系，本公司愿意随时接受来自政府、客人和其他相关组织的审查。

同时，本公司要求所有供应商也必须承诺遵守国家相关的劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准，如：bsci等、以及其他使用的行业标准和国际公约，按其标准要求持续改善工作条件和员工福利，并建立其自己的社会责任管理体系，本公司将每年至少对其进行一次审查。

有限公司

社会责任管理者代表：

2016履行社会责任承诺书
供应商社会责任承诺书 第七篇

履行社会责任承诺书

xx针织厂：

本公司作为贵公司的供方，向贵司就履行社会责任标准作出以下承诺：

（一）遵守玛莎验厂社会责任标准的所有规定及当地劳动法律法规的规定，包括：

l）禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。

2）尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动。

3）提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。

4）推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。

5）提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。

6）尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为。

7）合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。

8）提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要和最低工资标准。

10）公司遵守适用的环境管理条例、法规及准标, 并遵守本地的环境惯例。

11）公司遵守适用的海关法令，并建立且持续执行符合有关非法转运缝制产品海关法律的方案。

12）公司将保持工厂安全程序，以防未经许可的货物混入出口装运中（如毒品、危险品和／或爆炸物、生物其它违禁品）

（二）接受社会责任的现场审核检查。并积极配合，真实完整提供所需审核之信息；

（三）及时对违反玛莎验厂社会责任标准的任何不符合事项采取纠正和补救行动；

供方签名/盖章：

接受方签字：

日 期：

政府履行社会责任承诺书

为有效推动xx区畜牧技术服务中心认真履行工作职责和社会责任，树立良好的社会形象，进一步提升公共服务水平。我中心就切实履行社会责任做出公开承诺。

一、基本概况

xx区畜牧技术服务中心为xx区人民政府工作部门，属于正科级财政全额拨款事业单位，编制66人，实有58人，其中：高级畜牧师1人，中级畜牧师11人，中级兽医师3人，中级水产工程师2人。下设十一个科室：办公室、财务室、项目办、草地站、水产站、畜牧站、品该站、动物疫病预防控制中心、动物卫生监督所、兽药渔政饲料综合管理科、奶牛基地。

主要职责为：为畜牧业发展提供管理保障，防治畜禽疾病，促进畜牧业发展。畜牧技术推广、草原改良、畜牧业资源保护、畜牧业执法监督、畜牧业质量监督、畜牧业标准化管理、畜牧业项目管理、畜牧业许可管理、畜禽疾病医治、畜禽疾病预防、畜禽疾病测报、畜禽品种改良。

二、承诺内容

1、法律责任：认真学习相关法律法规，坚持依法行政，提高执法水平。遵守各项规章制度，认真贯彻落实人力资源和社会保障的方针政策。严格按照法定程序和规定进行行政审批、行政许可和行政处罚，做到依法行政、文明执法、公正执法。

2、履职责任：全面实行政务公开、民-主集中制，严格落实首问负责制、一次性告知制等，做到语言举止文明，态度热情礼貌，不推诿拖拉。认真办理群众来信来访，在规定时限内受理和答复。禁止收受服务对象的红包、礼金或有价证券，杜绝以权谋私、徇私舞弊、吃拿卡要。

3、信息公开责任：全面推进党务政务公开，增强工作的透明度，促进行政行为的规范化，努力提高依法行政水平和办事效率，努力形成公正、透明、廉洁、高效的行政管理体制。

4、诚信责任：积极开展诚信教育，努力打造廉洁单位，树立诚信、公正的社会形象。

5、社会责任：积极参与社会捐助帮扶、志愿服务及公益事业等，自觉承担相应社会责任。

6、环境责任：自觉承担资源节约和环保管理责任，加强职工相关意识，倡导绿色健康的工作方式和生活方式，营造干净、整洁、优美、安静的工作和活动环境。

三、措施保障

（一）强化领导，狠抓落实。中心领导高度重视承诺工作，及时成立工作领导小组，组长由中心一把手担任，副组长由中心副主任担任，同时抽调了政治素质好、业务能力强、工作作风实的同志充实到领导小组，保障工作顺利开展。

（二）齐抓共管，加强督查。采取设立意见箱、意见簿、公布监督举报电话等方式加强对承诺工作开展情况的监督检查，凡违反政务公开、服务承诺有关规定，以及对涉及审批、执法等环节的举报投诉，一经查实，严格按照相关规定追究责任。

隆力奇发布履行社会责任承诺书

日前，在题为“全球战略，成就奇迹”的隆力奇2016年经销商峰会上，经销商代表向全球隆重发布了履行社会责任承诺书。社会责任书包括四个方面：经济责任、法律责任、诚信责任与和-谐责任。与此同时，2016隆力奇杯“江南之恋”达人赛总决赛暨“精彩人生·你我共享隆力奇世界行—法国、意大利”也正式起航。

26年来，隆力奇公司坚持“做百年隆力奇、世界隆力奇”的雄心和决心，始终秉承社会和政府是企业赖以发展的土壤和环境；经销商和消费者是企业得以壮大的理念。狠抓发展机遇，不断扩大经营规模，实现了销售业绩的稳健增长。

随着隆力奇产品线的不断丰富、品质的不断升级、市场的逐步壮大、品牌形象的大幅提升，公司更加重视产品质量和消费者权益保护，重视企业文化建设，并长期致力于慈善公益事业。2016年，隆力奇在苏州百家企业慈善募捐大会上，认捐800万元；2016年和2016年，分别向昆明希望工程和贵州希望工程捐款40万元和30万元；2016年的4·18大会充满公益情节，现场募捐117.22万元；仅2016年，隆力奇募捐精致生活子午流注治疗仪百余台，用于改善人们的健康生活。多年来隆力奇还采取多种方式开展活动，以下岗女工、贫困妇女、农民工子女、刚毕业大学生等为重点帮扶对象，帮助解决就业、自主创业等问题。

据悉，今年以来，隆力奇公司不断向社会伸出援手，充分显示了企业强烈的社会责任感。在苏州红十字协会的指导和帮助下，隆力奇与苏州大学附属理想眼科医院达成协作意向，隆力奇爱家眼科慈善基金会于3月28日正式成立。今后基金会将依托苏州大学附属理想眼科院对获得救助的每一位儿童患者进行精心治疗和康复，基金会所筹得的款项将全部用于斜弱视儿童的治疗及康复。5月10日，隆力奇又向北京市残疾人捐赠医疗健康器械；5月12日，隆力奇组织无偿献血活动，得到了数百余名隆力奇经销商的积极响应。6月1日，隆力奇数百名经销商纷纷献出爱心，资助“最美女教师”张丽莉。日前，隆力奇千万元牵手中国国家女子篮球队，成为中国女篮官方主赞助商，并携手中国女篮备战伦敦奥运会。

隆力奇生物科技总裁徐之伟表示，公司将积极履行社会责任，努力树立企业良好形象。隆力奇将在回报社会、回报合作伙伴、回报消费者的平台上，实现振兴民族日化和保健事业的使命。

社会责任承诺书

本公司严格执行社会责任声明中的各项条款，并依 iso9001质量认证要求，及中华人民共和国相关法律法规要求作以下承诺，愿意接受企业员工和相关职能部门的监督。

一、法律法规

所有适用的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定，公司均严格遵守。

二、 自由结社与集体谈判权利

在满足当地法规的情况下，公司尊重所有雇员自由组建和参加工会及集体谈判之权利。

三、歧视

在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等项上，公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾病、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等歧视。

四、工资报酬

公司应保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入，并保证不因任何惩戒目的而扣减工资。

五、工作时间

公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定，确保每个雇员连续工作六天后，至少有一天休息时间，所有加班工作必须是自愿的。

六、工作场所和卫生与安全

公司能保障提供安全和卫生的工作、生活场所，并确保每个雇员能接受健康安全方面的培训。

七、不雇用童工

公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成国家义务教育之年龄者。

八、禁止强迫性劳动与惩戒性措施

公司不得强迫雇员劳动，也不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

九、环境安全

公司遵守国家及当所有环境方面的法律法规，加强环境保护，减少对环境的影响。【供应商社会责任承诺书】

十、 管理体系

公司建立完善的管理体系确保ISO9001标准的完全执行，并定期检讨遵守情况，向全体雇员进行公布，从而更好的达到及超越ISO9001 规定的要求。

企业负责人：

企业法人印章：

日期：

供应商履行社会责任承诺书

有限公司承诺遵守国家相关的劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准，如：bsci等、以及其他适用的行业标准和国际公约，按其标准要求持续改善工作条件和员工福利。

公司任命社会责任管理者代表负责社会责任管理体系的建立、实施和维护良好的社会责任管理体系。

本公司郑重承诺：

1、遵守法律：本公司遵守所有现行适用的国家法律和法规、国际劳动标准等行为准则。

2、结社自由和集体谈判权利：本公司成立工会，员工可通过该组织就关心的问题与公司高层领导进行沟通。

3、禁止歧视：本公司不因性别、年龄、宗教信仰、血统、社会地位、社会背景、残疾、种族和民族本源、国籍、在工人组织中的成员身份、党派、性取向或任何其他个人特征而采取歧视。

4、福利待遇：本公司严格遵守当地政府关于最低工资标准的要求，并按劳动法的要求支付加班工资，保证员工取得的工资待遇能够满足其正常生活支出，不以任何形式克扣或拖欠员工工资。

5、工作时间：本公司遵守劳动法关于工作时间的要求，合理安排生产和员工休息，加班出于员工自愿，且每周的加班时间不超过12小时，保证员工连续工作6天后能休息一天。

6、工作场所安全：本公司致力于建立和健全有关职业卫生、健康安全等相关的规章和程序，并严格加以执行，确保员工的健康和安全。

7、禁止雇用童工：本公司严格遵守国际劳工组织和联合国公约及/或国家法律的规定，所聘用的员工必须年满16周岁以上，禁止雇用童工（年满16周岁以下），对于所聘用的未成年工严格按照相关法律法规要求予以保护。

8、禁止强迫劳动：本公司严格按照相关要求，禁止强迫劳动或囚工。

9、环境和安全问题：本公司严格遵守有关环境保护等相关法律法规，按相关要求处理工厂所产生的废弃物，创造良好的工作环境和社会环境。

本公司将严格遵守以上承诺，保持与全体员工的沟通，并根据国家相关法律法规、国际劳工标准不断更新该体系，本公司愿意随时接受来自政府、客人和其他相关组织的审查。

同时，本公司要求所有供应商也必须承诺遵守国家相关的劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准，如：bsci等、以及其他使用的行业标准和国际公约，按其标准要求持续改善工作条件和员工福利，并建立其自己的社会责任管理体系，本公司将每年至少对其进行一次审查。

有限公司

社会责任管理者代表：

2016环保社会责任承诺书
供应商社会责任承诺书 第八篇

环保社会责任承诺书

本公司严格依bsci社会责任要求,及中华人民共和国相关法律法规要求，向所有雇员承诺：

1．适用法律：所有适用的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定,公司均严格遵守。

2．结社自由与集体谈判权利：在满足当地法规的情况下，公司尊重所有雇员自由组建和参加工会及集体谈判之权利。

3．歧视：在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上,公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾病、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等歧视。

4．工资报酬：公司应保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员工基本需要,以及提供一些可随意支配的收入,并应保证不因任何惩戒目的而扣减工资。

5．工作时间：公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定,确保每个雇员在连续工作六天后，至少有一天休息时间,所有加班工作必须是自愿。

6．工作场所卫生与安全：公司能保障提供安全和卫生的工作、生活场所,并确保所有雇员能接受健康安全方面的培训。

7．不雇用童工：公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成国家义务教育之年龄者。

8．禁止强迫性劳动与惩戒性措施：公司不得强迫雇员劳动,也不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

9．环境安全：公司遵守国家及当地所有环境方面的法律法规,加强环境保护，减少对环境的影响。

10. 管理体系：公司建立完善的管理体系确保bsci行为守则完全执行，并定期检讨遵守情况，向全体雇员进行公布，从而更好的达到及超越bsci规定的要求。

环保及社会责任承诺书20160701该

____________________________（下穛“本公司”）作為深圳基准精密工榠有限公司之供應

商，本公司願承謟乲保譪如下：

1．本公司是一家通过iso14001：2016环境管理体系、ohsas18001：2016职业健康安全管理体系认证的铝加工企业，积极推进清洁生产，创建资源节约型企业，高度认同深圳基准精密工业有限公司的环保及社会责任。本公司已知悉乲了解深圳基准精密工榠有限公司提供或通知之以下文件，乲承謟遵守及承擔違反之責任：

（1）iso14001：2016环境管理体系标准

（此条建议不要）

除非深圳基准精密工榠有限公司另有書面要求外，本公司保譪所有提供給深圳基准精密工榠有限公司之產品、零件（包括但不限於半成品、成品、原物料、附屬品或包裝類等）之環境管理物質，完全符合該環保標準之規定。惟深圳基准精密工榠有限公司之最絢客戶若對環保技術標準及範圍有特別要求者，本公司同

意以深圳基准精密工榠有限公司之最絢客戶之文件或要求為準。

环保及社会责任承诺书(中文版)

__天津洪波電子集坒有限公司________________________________________（下穛“本公司”）作為富-士-康科技集坒(定義見註1)之供應商，本公司願承謟乲保譪如下：

1. 本公司已知悉乲了解富-士-康科技集坒提供或通知之以下文件，乲承謟遵守及承擔違反之責任：

（1）環保技術標準(包括但不限於esd-a0rh-001 及/或富-士-康科技集坒客戶之環保標準，以下穛“環保標準”)：

除非富-士-康科技集坒另有書面要求外，本公司保譪所有提供給富-士-康科技集坒之產品、零件（包括但不限於半成品、成品、原物料、附屬品或包裝類等）之環境管理物質，完全符合該環保標準之規定，惟富-士-康科技集坒之最絢客戶若對環保技術標準及範圍有特別要求者，本公司同意以富-士-康科技集坒之最絢客戶之文件或要求為準。

（2） 「电子行榠行爲準則」(以下簡穛“行爲準則”，緒址: #url#)：

本公司同意與富-士-康科技集坒合作以達到行為準則的要求，惟富-士-康科技集坒之最絢客戶若對社會及環境責任有特別

要求者，本公司同意以富-士-康科技集坒之最絢客戶之文件或要求為準。

本公司應譺別乲糾正爄運過程中已發生的或潛在的未達到行為準則要求之缺失，適而制定改善方案乲保譪持續實

施與眔控之。

本公司應依富-士-康科技集坒之要求，提供上述改善行動及程序之報告或記錄，以譪明本公司達到行為準則要求。

2. 本公司同意授權富-士-康科技集坒調閱檢測賧料，乲承謟提供保譪及執行保管義務：

（1） 本公司交付新產品或新零件（包括但不限於半成品、成品、原物料、附屬品或包裝類等）予富-士-康科技集坒前，應提

供該產品或零件交付前12個月内經富-士-康科技集坒誮可之第三方實驗室（下穛“第三方”）出具的檢測報告。除雙方另

有約定外，富-士-康科技集坒誮可之第三方清單可于#url#查詢。

（2） 本公司同意授權富-士-康科技集坒向第三方檢測檆構調閱和索取本公司送第三方所做測試相阷賧料或樣品。

（3） 物質成分宣告表（mcd）、測試報告等環保技術文件是本公司經由本公司之供應商(下穛“次供應商”)提供者，本公司

保譪其真實性、準確性，乲有義務要求次供應商授權富-士-康科技集坒向第三方檢測檆構調閱及索取送第三方所做測試

相阷賧料或樣品。

（4） 因變更產品或零件之製作流程、絤裝工藝、原材料、零部件及其供應商足以導致該產品或零件物質成分變更者或有此

之虞者，本公司應立即書面通知富-士-康科技集坒乲更新物質成分宣告表（mcd）以及相阷之檢測報告。

（5） 本公司同意將物質成分宣告表（mcd）、測試報告等環保相阷技術文件，自產品、零件（包括但不限於半成品、成品、

原物料、附屬品或包裝類等）提供給富-士-康科技集坒之日起保存十年。保存期間內本公司應依富-士-康科技集坒要求及

時提供上述文件。

（6） 本公司同意上述測試相阷賧料或樣品，不適用於本公司要求第三方履行保密義務之保密範圍。

3. 若因本公司違反本承謟書任一條款致富-士-康科技集坒遭受損失者，本公司願意承擔賠償責任，包括但不限於詖詀賛和律師賛。

4. 本公司保譪授權代表已經獲得本公司充分授權，有權代表本公司簽署本承謟書。

5. 本承謟書自 ２０１３ 年 ５ 月 ２８ 日起生效，非經富-士-康科技集坒事前書面同意，本公司不得自行變更本承謟書。

註1：富-士-康科技集坒包括但不限於台灣鴻海精密工榠股份有限公司、foxconn international holdings limited、鴻準精密工榠股份

有限公司、foxconn advanced technology limited、奇美電子股份有限公司、弙宇科技股份有限公司、建漢科技股份有限公司、沛鑫能源科技有限公司，以及前述公司的子公司和阷聯公司。

法人代表或授權代表簽名：___劉淑芬____________________

公司公章： _____________________________________

2016企业社会责任承诺书
供应商社会责任承诺书 第九篇

企业社会责任承诺书

xx针织厂：

本公司作为贵公司的供方，向贵司就履行社会责任标准作出以下承诺：

（一）遵守玛莎验厂社会责任标准的所有规定及当地劳动法律法规的规定，包括：

l）禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。

2）尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动。

3）提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。

4）推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。

5）提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。

6）尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为。

7）合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。

8）提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要和最低工资标准。

10）公司遵守适用的环境管理条例、法规及准标, 并遵守本地的环境惯例。

11）公司遵守适用的海关法令，并建立且持续执行符合有关非法转运缝制产品海关法律的方案。

12）公司将保持工厂安全程序，以防未经许可的货物混入出口装运中（如毒品、危险品和／或爆炸物、生物其它违禁品）

（二）接受社会责任的现场审核检查。并积极配合，真实完整提供所需审核之信息；

（三）及时对违反玛莎验厂社会责任标准的任何不符合事项采取纠正和补救行动；

供方签名/盖章：

接受方签字：

日 期：

信阳市直销企业社会责任承诺书

诺： 信阳市直销企业社会责任承诺书 为保证依法经营，维护企业之间合理有序、公平竞争的市场环境，共同抵制行业内不正当经营行为，促进直销企业的健康发展，根据《直销管理条例》、《禁止传销条例》等法律法规，特作出如下承

一、遵循公平竞争原则，维护正常的市场秩序，遵守商业道德，不得以诋毁行业内其他单位的商业信誉、商品声誉及泄露其商业秘密等不正当手段发展自己的直销业务；不得冒用其他直销企业或产品、商号、商标及形象获取不正当利益。

二、互通信息、团结互助、加强合作、共谋发展，共同维护直销企业在全社会的良好形象

三、完善企业内部管控机制，强化企业文化建设。加强企业员工、直销员的教育、培训和保密管理，提高从业人员的整体素质和业务水平；倡导诚信、文明、和-谐直销。

四、严格执行国家关于产品生产和销售的有关法律法规，不生产不安全的产品，不销售不合格产品。不对产品进行弄虚作假、故意夸大、引人误解或有歧义的宣传。

五、为顾客提供全面的购货保障，严格执行退换货制度，切实保障消费者权益。

六、严格执行《直销企业信息报备、披露管理办法》，保证所报备和披露信息是及时、准确、真实的。

七、严格直销员的招募行为。杜绝招收《直销管理条例》中规定的七种人员进入直销队伍；本企业及其分支机构不得授予其他单位和个人招募直销员。本企业要保证直销员只在所属分支机构所在的省、自治区、直辖市区域内已设立服务网点的地区开展直销活动。

八、本企业提供给拟招募直销员有关直销创业机会及相关权利义务的信息应详尽准确，不得对有意申请直销员发表无法证实的言论或做出无法实现的承诺，不得以错误或欺骗的方式，展示有关销售机会的各种好处。

九、本企业不向其他直销员或直销员申请者收取入会费、培训费、许可加盟费、宣传推广资料的费用或其他以加入直销企业为条件的任何费用。

十、本企业及本企业直销员必须保护消费者和直销员提供的所有私人信息（依法应当披露的除外） 十一、本企业不强制、误导或以不合理的条件要求直销员购买直销企业的产品。

十二、本企业直销员对消费者进行个人拜访或电话拜访时，须选择适当时机，征得对方同意，且以尊重得体的态度，以避免妨碍对方，当消费者要求停止时应立即中止商品示范或推销。

十三、本企业直销员不得欺骗、误导消费者，不得提供虚假的企业信息、商品信息机服务信息。 十四、严格直销员计酬制度。按月准时支付直销员报酬，不得有不合理扣留；直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算；直销员的报酬总额（含奖金、佣金等各种形式的奖励以及其他经济利益等）不超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%；严禁团队计酬。 十五、严格直销员的培训。严格执行《直销员业务培训管理办法》，不以任何方式宣扬直销员以往的收入、大多数参与者将获得成功等言论；不以召开研讨会、激励会、表彰会等形式变相对直销员进行培训；不从事违反国家宪法、法律法规和国家规定禁止的其他活动；不得在法律法规、规章禁止的场所举办培训。

十六、坚决杜绝《禁止传销条例》中所列的各类传销行为，自觉接受政府有关职能部门对其本企业经营活动的监督和管理，并主动配合政府有关职能部门的调查处理。

对以上所承诺内容，本企业及本企业分支机构和直销员如有违反，愿意接受工商机关依法作出的处理。

承诺人：

年 月 日

社会责任承诺书

本公司严格执行社会责任声明中的各项条款，并依sa8000社会责任要求，及中华人民共和国相关法律法规要求作以下承诺，愿意接受企业员工和相关职能部门的监督。

一、法律法规

所有适用的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定，公司均严格遵守。

二、 自由结社与集体谈判权利

在满足当地法规的情况下，公司尊重所有雇员自由组建和参加工会及集体谈判之权利。

三、歧视

在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等项上，公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾病、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等歧视。

四、工资报酬

公司应保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入，并保证不因任何惩戒目的而扣减工资。

五、工作时间

公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定，确保每个雇员连续工作六天后，至少有一天休息时间，所有加班工作必须是自愿的。

六、 工作场所和卫生与安全

公司能保障提供安全和卫生的工作、生活场所，并确保每个雇员能接受健康安全方面的培训。

七、不雇用童工

公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成国家义务教育之年龄者。

八、 禁止强迫性劳动与惩戒性措施

公司不得强迫雇员劳动，也不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

九、 环境安全

公司遵守国家及当所有环境方面的法律法规，加强环境保护，减少对环境的影响。

十、 管理体系

公司建立完善的管理体系确保sa8000标准的完全执行，并定期检讨遵守情况，向全体雇员进行公布，从而更好的达到及超越sa8000规定的要求。

企业负责人：

企业法人印章：

日期：

贵合公司社会责任承诺书

为有效推动我贵阳经济技术开发区贵合投资发展有限公司认真履行工作职责和社会责任，树立良好的社会形象，进一步提升公共服务水平。我公司现就切实履行社会责任做出公开承诺。

一、公司基本概况

我公司是由贵阳经济技术开发区国有资产管理中心出资组建的具有法人资格的国有独资公司，注册资本5亿元，现有员工30余人，目前实施和拟建项目19个，总投资54亿元。公司主要职责是以投入的资本为基础，按照市场模式运作，建设投融资体系，为开发区的总体发展筹措资金；以土地一级开发、基础设施建设、城市配套设施建设等任务为主要经营业务；远期将通过对各类资金进行有效运营、对各子公司进行有效管理获取投资收益。

二、承诺内容

1、完善规章制度，维护员工权益。严格按照规定录用员工，签订劳动合同。劳动合同的订立与变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定；依法建立健全员工薪酬福利待遇规章制度，不拖延员工工资，按标准缴纳“五险一金”，定期组织员工体检，维护员工合法权利；根据本单位实际，有计划、有针对性地组织员工培训学习，提升员工综合业务水平。

2、拓宽业务渠道，推动经济发展。结合投、融、建、管业务发展思路，努力扩宽发展渠道，加强企业经营管理，加强安全生产，保质保量完成各项任务，助推经济社会又好又快发展。

3、严格依法经营，坚守诚信兴企。严格遵守法律法规，依法从事经营管理，绝不谋取非法利益，依法缴纳各种税费，自觉接受政府监管和社会监督；认真践行社会主义荣辱观，加强企业文化建设，大力弘扬诚实守信，把诚信理念落实到企业经营管理全过程。

4、关注弱势群体，构架和-谐家园。积极融入社会大家庭，捐助帮扶他人，参与志愿服务，支持社会公益事业。

5、倡导环保理念，实现低碳经济。大力推进节能减排，切实保护生态环境。

三、措施保障

公司在区委、区政府的领导下，认真贯彻落实社会经济发展的方针政策，围绕公司新任务、新目标，全力建设，努力拓展发展思路，推进项目开发进度，拓宽融资渠道，实现经济社会又好又快发展。

以上承诺，敬请广大群众、媒体和社会各界予以监督。

监督投诉电话：0851-3838219

承诺单位：贵阳经济技术开发区

贵合投资发展有限公司

二0一二年二月二十四日

企业社会责任承诺书

我公司知悉并理解 公司对于在供应商端推行的企业社会责任，并承诺按照 公司提供的供应商csr指导原则履行企业社会责任；

我们支持平等的用人制度，力求提供安全舒适的工作环境。

法律法规:

我们遵循当地和国家相关法律法规。我们将收集整理适用的法律法规，并定期更新。

童工:

我们不雇用童工或支持雇用童工的行为。

强迫劳动:

我们不雇用或支持雇用强制性劳工的行为，不要求员工在受雇之时交纳押金或抵押证件，杜绝身体上及其他不合法的虐-待行为。

无歧视:

我们在雇用员工时无歧视行为，在决定雇用，薪资，福利，惩罚，解雇方面应完全以个人的工作能力为依据。##

结社自由:

我们允许员工有自由结社和参加工会的权利，尊重员工组织起来进行集体谈判的权利，保证员工代表不受歧视，并在工作环境中能够自由接触员工。##

薪酬和福利:

我们支付给员工的报酬与行业水平相比公平合理且具有竞争力，全面执行地方和国家有关薪酬的法律规定，并为员工提供提高技能、提升能力的机会。

工时和加班:

我们遵循当地所有适用的工作时间和加班相关的法律法规，加班应征求员工的同意，员工生病应获准请假。

工作环境:

我们提供健康和安全的工作场所，运用政策和经验最大限度地降低事故、工伤和其他问题所带来的风险。

环境保护:

我们以环保的方式从事业务经营，在经营中遵守当地适用的环保法律法规。

公司名称：宝应县金龙陶瓷厂

法人代表：陈金龙

签定日期：