员工心得

《企业员工心得体会》
员工心得 第一篇

企业员工心得体会

工作对每个员工来说，并不能只看做养家糊口的手段，更要看做个人在公司大平台里积累各种财富，从而实现事业和理想的保证。公司的发展离不开每个员工的付出和奉献，而每个员工的成长更离不开公司提供的平台和团队的引导。公司的兴衰与发展，决定着团队的命运和员工今后的出路。作为公司的员工，更应该摆正自己的位置，明确目标，爱岗敬业，牢固树立“我为公司，公司为我”的主人翁意识，立足本职，为公司和个人的发展竭尽所能。 我时常在问自己这样一个问题：“你为企业的发展做好准备了吗？”也许有人会说我只是一名普通的职员，在平凡的不能再平凡的岗位上工作，能做出什么事情？在这里我要说：“你错了！”公司的发展需要大家团结起来共同奋斗，企业的壮大离不开你我的共同努力。也许你我都在平凡的岗位上，犹如大海里的一滴水，而正是这无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的大海。你我爱岗敬业的实际行动必将成为企业发展壮大的坚实基础。

企业的命运就是你的命运，在很多人的眼里总是认为我是为企业工作，企业发给我薪水，这是天经地义的事情。至于企业如何发展，与我没有任何关系。一旦企业走向衰落，我换个企业就可以了。持这种观念的人实在可悲。他们从来没有认识到企业与自己的命运有着千丝万缕的关系。他们不知道企业的发展不公有

利于老板，也有利于自己。不难发现，那些从破产的企业里出来求职者总是很受到别人的欢迎，而一位从一家优秀的企业退休的职员却会成为各大企业抢的人才。你愿意做哪种人呢？

问一问你自己，你给企业带来了什么？不要时刻想着自己被老板剥削了多少价值，而应该想想自己为企业创造了多少价值。不要时刻想着自己为老板打工，而应该把自己当成企业的主人。

人们常说：人若生不逢时，没赶上英雄辈出的时代，即便竭尽所能，终是难以扬名天下。是啊，生于和平年代，大多数人从事着极其一般的工作，我们真的很平凡。但我要说，为何伟大不能寓于平凡之中，平凡的我们一样能高扬起头，因为平凡中，我们一样能够奉献。做一只公司的“眼睛”，那么我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给自己的工作，让我们把对祖国的热爱，对社会的热爱，对生活的热爱，对家庭的热爱化为一种动力投入到自己的工作中！这种爱让我们会义无反顾地选择敬业。 什么是爱岗敬业呢？爱岗敬业就是要尊重自己的工作，忠诚自己的工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

我们忠诚于工作，把个人的利益与公司利益想统一，处处为工作着想，事事从公司利益出发，积极干好自己的本职工作。我们都知道对自己的亲人要忠诚，同样企业的壮大也需要我们的忠诚。“正德厚生，臻于至善，”是我们的宗旨。企业顺利向前发展需要我们的忠诚，企业面临困境时更需要我们的忠诚。正是这种

对企业的忠诚，才有了今天不断发展壮大的公司。什么是人生价值？在平凡的岗位上怎样实现人生价值？相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷惘。有句广告语说得好：心有多大，舞台就有多大。 一个人的价值取向决定人的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我的价值观其实很简单：上好每一天班，做好每一件事，把自己所学到的知识与企业的利益相融合。为企业的发展服务，扎根企业，忠于企业，做一个爱岗敬业的员工。 公司是一个不断创新、追求卓越、前景十分美好的企业。这样一个优秀的企业，我们又有什么理由不为之努力，不为之奋斗呢？让我们为公司的发展壮大而努力奋斗吧！

《公司员工感想》
员工心得 第二篇

企划部工作感想及工作认识

现在正处于公司发展的黄金时期，正在不断的做大，做强。我们

应该肩负起时代赋予的责任和使命，激发我们的智慧和力量。幸福的

人生和公司建设的美好前景要靠我们努力开拓。在公司领导的带领下， 让我们携手同公司步入辉煌。

经过大概有半年的工作经历，让我深深的感受到了公司对员工无

微不至的关怀。在工作过程中，能让我把专业所学的知识和实践工作

有效，整体的结合起来，真正做到了学以致用。公司的领导无论是人

力，财力，还是物力方面都给了我们莫大的帮助，对我们的学习和生

活各个方面都提供了优越的条件。无不体现了公司对员工的人文关怀，展现了公司以人为本的经营理念。

本人最大的收获，就是了解了各位领导身上散发的人格魅力和体

现的整体综合能力。他们是我在以后工作中的楷模，值得我终身学习。许经理说过“要做事就得先做人”这句话让我感受颇多。很简单的一

句话，但人生的道理已经全部包含在其中。我们的祖先几千年前就有

“修身、齐家、治国、平天下”的古训。为什么要把“修身”放在第

一位，我想应该和“做事先做人”是一个道理。“人”决定“事”，形成品牌效应。做人要美，做事要精，立业先立德，做事先做人。做任何事都是从学做人开始的，如果连人都做不好，还何谈事业。

中国有句古话，叫“人有大志在，无处不翻飞”。拿破仑有句话，

叫做“不想当将军的士兵不是好士兵”我想这些名言阐述了一个道理

——每个活在世上的人，都应该给自己定个位。定什么位，将决定自

己一生成就的大小。在中宇集团，在堡子酒销售有限公司工作我们一定要摆正心态，敢于给自己高调定位，敢于重用自己，敢于承担责任，敢于独当一面，有战胜一切艰难险阻的决心，敢于排除前进道路上的一切障碍，敢为人先，敢为天下先。心中要有一种信念：别人能做的我也能做，别人做不到的，我还能做。:

现在正处于公司发展的黄金时期，正在不断的做大，做强。我们应该肩负起时代赋予的责任和使命，激发我们的智慧和力量。幸福的人生和中宇公司建设的美好前景要靠我们努力开拓。在公司领导的带领下，让我们携手同公司步入辉煌。

最后，以汪国真的一首诗共勉：“我们像一只响箭，一往无前的出征，我们不是风中的墙头小草，摇摆不定，我们出征，让生命和使命同行！”

王顺

2011年10月27日

《新员工工作感想》
员工心得 第三篇【员工心得】

新员工工作感想

发布人：【共兴达】 发布时间：2011/11/21

时光飞逝、不知觉中，来公司工作学习已经有十一个月之久了。作为一名应届毕业生，我很庆幸自己刚刚走出校门就能有这样难得的机会。

来到一个新的工作环境，最能发现自身的不足。首先是三个月的实训阶段，刚刚走出校园的我只带着书本里的知识在实际工作是远远不够的！所以公司对我们刚参加工作的新人进行了系统的培训。培训的过程中我了解到了一个对日软件开发程序员正确的开发流程、接触学习了公司主要的技术与框架、也深深地认识到自己在技术上和经验上的不足。在公司领导的重视与支持之下、培训非常顺利的画上了句号。也为正式工作拉开了帷幕。

初进项目组，发现自己之前在学校学习的知识很不灵活,知识面很窄,之前做的练习项目的实用性也不是很好，缺少与实际的联系。在学校学习和实际工作有很大差别，在实际工作中遇到的是各种各样你从未见到过等待解决的问题。这些问题往往不是通过学习就能知道的，必须是在实际的工作中去发现并一个个解决掉。实践让我的技能不断增长,工作能力不断加强。在过去几个项目的工作中，我遇到了很多问题，太多都是技术方面的。每当遇到问题的时候就先自己上网查一些相关的资料，还是解决不了的就问周围的同事和项目经理。我很幸运能在这样融洽、包容的工作环境下成长，所有的人都会不厌其烦的给你解答问题直至你明白。只有不断学习自己才会对工作有更进一步的认识和了解。不懂就学、不懂就问, 是一切进步取得的前提和基础！工作中我出过好多错误，也发现了自己的一些不好的问题。不细心，这对对日开发来说我想应该是一个致命的大问题。所以在发现这个问题之后我不断的去克制自己尽量慢些干活，多动脑、把所有的考虑周全之后再动手。保证每次做完项目之后感觉自己在这方面多少都有些进步，直至彻底改掉这个坏毛病！其实刚工作的我还没有养成一个正确开发流程的习惯。我想自己刚刚入行，手太嫩，需要学习提高的好多好多。但是经验不足并不是造成错误的唯一借口，对于新人来说在工作中应该去学习最重要的东西——那就是经验。没有人生下来就会写好的程序，任何人都是经过不断的尝试之后才会得到真知。所以我必须在工作中磨练，珍惜每次的工作，在工作中不断提高，尽自己最大努力去完成工作。

通过近四个月的正式工作，我颇有感触和收获。花了这么一段时间总算入了程序员的行列。作为菜鸟程序员的我需要提高的有太多太多。技术方面我想还是因为自身基础知识的匮乏，对技术了解的不是

很全面，而且对知道的技术的运用还并不是很灵活、很妥当从而在工作中造成了一定的困难。这方面是我今后工作中必须提高的。我在这几个月的工作中也学到了很多之前不知道的技术知识，我想只要努力了就会有所收获，只有这样才会对自己有所信心，只有有信心才会做好一件事！我觉得到对于一个程序员而言，必须不断地学习新知识，不断地提高自己，这样才会对自己的职业生涯有所保障，才会让自己在工作中获得快乐与收获。为此我必定努力！

快乐的工作-员工的工作感想

文章来源: 公司内刊 责任编辑: it 2007-1-12 11:57:04

首先，我想提两个问题：第一，为什么每个民营企业的老板都会非常努力地

工作？二，为什么百米运动员会尽100%的力量冲向终点线呢？或许你会认为这两

个问题比较简单，但是我们能否从中得到启示呢？这就是我想谈的关于“主动性问

题”。

我认为民营企业的老板之所以会非常卖力地工作，其主要原因是：这个公司

是属于他自己的，公司的兴旺由他掌握，可以说他掌握的是自己的命运。您想，

一个人怎么会拿关系自己命运的事情当儿戏呢？在这些责任的包围下必然会激发

他所有的潜力，加倍的付出，用自己的心血去经营那份属于他自己的命运。因此，

他会努力地去做，而且希望能做到最好。一句话：他具有“主人翁的意识”。

如果我们把这种意识也投入到我们的工作中去的话，那将是众志成城，必定

会战胜一切困难，逐步走向胜利与成功。然而我们如何把这种意识应用到我们当

前工作中去呢？我想这才是问题的关键。

首先，我们每个人必须有一个明确的工作目标，这样我们每个人就成了负责

人，这就无形中给我们树立“主人翁”的意识，因此我们接下来就会非常主动地去构

想怎样去实现这个目标，还要考虑在这之中可能会出现的问题，以及如何去观察、

预防问题等。这一系列的活动，都是一种积极主动的行为。同时，你也会感觉到这也是一种挑战，在完成这一任务的过程中，也许会有许多不确定的因素，给你带来了很多的困难，然而，只要你以“主人翁”的态度去对待它，困难就有可能给你带来意想不到的惊喜。这就印证了一句话：“只有付出，才可能得到回报。”我想在这种环境下工作，即使比较累，你内心却是轻松愉悦地。这才是我们工作所追求的一种境界：“工作着，享受着。”

第二个问题的答案就是：有一个明确的目标。如果一个人一旦没有了目标是一件悲哀的事情啊，即使做这件事情。你完成的过程当中必然会感到手忙脚乱，不知所措。结果你不但做不好这件事情，还会给你带来失望和迷茫。同时对你以后工作也会产生一种压力，有一种莫名的恐惧感，使你得信心锐减。你对工作的那份执着与激情将不复存在。因为你不知道自己在追求什么，所以你也就不会得到什么，更谈不上什么成就感。

所以我希望大家以后无论做什么事情，都要有一个明确的目标。这样我们工作才会有动力，才能感受到成功后的喜悦。一句话：做工作的主人，不要做工作的奴隶！(生产部员工的心声)

我在骗子公司--铭万的

工作历程—一位离职员

工的感言(转) [复制链

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? 发消息 电梯直达 longmenzhen 发表于 2009-10-11 08:37:30 |只看该作者 |倒序浏览 当同学还在学校读书的时候，我已经开始上班了。那应该是2006年10月20日，在济南的泉城广场举行了一次招聘会，当时我投了份简历，下午让去面试，接下来的事情都很顺畅，自然是被录用了！当时参加培训的是12人，可等培训结束就剩3了，等到正式工作的时候就剩我自己了。我他 妈还沾沾自喜以为自己多牛比，真TM是人中极品了，充满期待地准备大展身手。 于是乎；开始了每天早晨6：30起床，6：40出门，45上

公交车，7：40到公司，50开会，然后是充满激情的打电话约请客户；中午休息50分钟，13：00开集体午会，然后继续充满激情的打电话，培训的时候说没有特殊情况18：00准时下班，可TM的从我刚去到离开，每天都有特殊情况，天天加班

到20：00，回到学校TM连吃饭的地都找不到，只好靠泡面充饥了！并不是一回到宿舍就吃饭，还得先去趟网吧，查一些电话号码，所谓的客户资料，好第二天骚扰人家，23：30回到宿舍，用饭盒泡上面，洗漱一下回来开始狼吞虎咽地吃不知道什么味儿的泡面，0：00上床睡觉，几乎是上床就开始有酣声。

刚开始，女朋友挺支持我，因为公司说要在美国的纳斯达克上市，我把这“消息”告诉她了，还挺替我高兴！我他妈学经济的，但TM不知道纳斯达克是个什么玩意，但根据公司的描述，那是个牛比地方，遍地黄金。当时的老总很会调动气氛，他能把这些美好的蓝图和员工的利益联系起来，给员工描述一个在上市公司当经理的诱人前景，让当时和我一样傻 比的员工把纳斯达克和上市随时挂口上，那就是自己的事业。因为员工几乎都是刚踏出大学校门或者像我一样是还没毕业的学生，没有什么社会阅历，在学校老师说啥就是啥，都是书上的；在公司当然经理说啥就是啥，TM还当真理呢！所以每天虽然感觉很累，但想一想，自己是在为这么“伟大”的事业在奋斗，他NND，多苦多累都值了。因为女朋友不在济南，一般都是靠电话和短信联系，没上班的时候都说一些开心的事，讨她喜欢的话题；上班之后都跟她唧唧歪歪地说公司今天怎么样了，那谁谁谁又到帐了，自己工作如何如何，起初的时候她忍着性子听我墨迹；后来可不就那么会事了，一说到工作的事当即挂电话。哎，作为男人，汗颜啊！上班一个月，女朋友没说什么，虽然不像原来那样随时发短信了，但她表现得很大度，表示很理解我，因为我已经养家湖口了嘛！第二个月开始有怨言，说我变了，不重视她了，白天根本不给她发短信，晚上一发短信就睡！第三个月跟我提出来分手，我当时找了个充分的理由跑了趟西安，这事才算暂时摆平，回来后接着是春节，她放假回家，感觉上相安无事。第四个月，也就是放假回来，她开始莫名其妙地冲我发脾气，当时自己工作也不顺心，才不理她呢，便用分手唬她，这次不行了，这丫的根本不中招，来急的了，我瞅着这样下去不是回事啊，于是又找了个充分理由跑了趟西安，他NND，这次算老子白跑了，人家根本不给机会！就上了五个月的班，操 他DAYE的，一个老婆就没了，这是什么世道啊，到现在为止，我还想不通到底是什么原因促使女朋友这个“大客户”不跟我签单不说，关系还没法维护。。。。。。。。呵呵，中毒之深，略见一斑！在铭万奋斗不一定是和女朋友分手的必要条件，但肯定是个充分条件，这不是危言耸听，是实践证明了的。 我上了足足八个月的班，也就是到2007年6月20日辞职了，当时一走出那栋办公楼，长长舒了口气，感觉像吃了排毒养颜焦囊一样，一身轻松；虽然下着雨，但还是感觉天很蓝，那叫一个爽啊，真是荡气回肠！这八个月的工作当中，还是发生了一些比较有意思的事情，很多都是发生在同事打电话过程当中的！列举一二，一次一个同事给一位客户打电话：“

王老

《新员工工作心得》
员工心得 第四篇

[篇一:烟草公司新员工工作心得体会]

来到深圳已有两个月了，对这个城市从陌生到熟悉，慢慢产生了微妙的情感。刚来的几天，当新环境带来的新鲜感慢慢褪去，我开始想念北京。她的大度，沉稳，静谧。在这之前被我看作迟钝和没有活力的北京，现在是如此的亲切可爱，无时无刻不在牵动着我的心。新员工工作心得。想起了那句话:丢了的文具盒，在你心里一直那么美好。

深圳这个城市，到处充满着神秘的

诱惑，让我们从四面八方云集于此，寻找各自的希望和梦想。慢慢发现，只要你细细品味，用心聆听，

《新员工培训心得》
员工心得 第五篇

[篇一:新员工培训总结]

一直在公司负责培训这方面的工作，新员工入职培训是我工作中非常重要的一个环节，从计划、实施到考评、反馈、改善提升，都是我一人完成。看着自己培训出来的很多新员伙伴在两到三个月中快速成长，真的感觉非常欣慰。以下是我对新员工培训心得体会，今天整理出来和大家分享一下。(我这里所说的新员重要是销售人员。新员工培训心得。)

一、企业理念的导入

企业的理念对销售队伍的影响是不容忽视，非常重要的。企业倡导什么?排斥什么?立业的宗旨是什么?目标是什么?在很大的程度上影响着员工对其的选择。就如同我们交朋友一样，第一次见面的前三十秒将决定着是否有兴趣在交往下去。我曾在培训中问过很多新员同样的问题:你为什么是选择我们公司?得到的答案中95%以上都是:我感觉公司的文化氛围非常好，我希望在这个团队中能有更多的发展，只有5%的新员会谈到其它原因。当然不排除一个人进入新公司后会有意回避功利的想法，但也可从中看出企业文化对其的影响。所以在新员入职培训中应把企业理念的导入作为一种非常关键的重要的环节组织好。因为只有在认同了企业的价值观后，他才能不会单纯的用功利心去看待眼前的行业、职业和工作岗位。新员工培训心得。建议这个环节要有专人(最好是高管)组织讲授，内容可以是企业的大事记、企业模范、企业核心理念的理解、企业的典型案例等等。在理论宣讲的同时可以设计一些培训游戏激发新员的进取心和凝聚力，一开始就给他们灌输“团结一致，迎接挑战”的思维模式，