功成不必在我 建功必须有我心得体会
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李小敏书记在全市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上的重要讲话高屋建瓴、内涵深刻，对做好培养选拔优秀年轻干部工作，建设充满生机与活力的干部队伍提出了明确要求。讲话充分体现了市委对建设高素质干部队伍的重视，也饱含了市委对年轻干部成长的关心。作为一名“三个一线”挂职干部，闻此讲话无法不心潮澎湃，特别是“功成不必在我 建功必须有我”的谆谆教诲，值得永生铭记。
“功成不必在我”体现了唯物历史观。年轻干部要为建设“强富美高”新无锡做出最大的贡献，但不必计较事业的成功是否在我手中、在我任期看到实现，甚至明知眼前的付出不可能取得现实的回报，却也要无怨无悔、义无反顾。要深刻认识到建设“强富美高”新无锡是伟大的事业，这个事业不可能一蹴而就，不可能在一年、一个任期内完成。每个人都是时代发展的接力棒，许多事情的实现和成功不一定在我手中、在我任期、在我有生之年。具体到每个“三个一线”挂职干部的工作，也有传承创新，决不不能割断历史，不断推翻前任、朝令夕改瞎折腾。唯有树立崇高理想信念，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为事业而忘我、为“大我”而弃“小我”，方能站在“巨人的肩膀”上行走，才可走得更快、更远。
“功成不必在我”体现了正确政绩观。“三个一线”挂职干部要把人生价值定位在服务于党和人民的事业上，而不是追求个人目标的实现、个人政绩的突出。要树立正确的事业观、政绩观，全身心投入建设“强富美高”新无锡伟大事业，少想给自己带来的名利和好处。处理好长远利益、根本利益和个人抱负、个人利益的关系。要站在“强富美高”新无锡战略全局的高度研判形势、决策问题，正确处理全局与局部、战略与策略、当前与长远的关系。要维护和发展人民群众的根本利益，不以付出损害长远利益的代价干杀鸡取卵的蠢事，不以牺牲环境为代价追求一时的发展速度，不以借口维护群众利益之名，行中饱私囊之实，抑或为自己所谓政绩“镀金”。
“功成不必在我”体现了积极人生观。海明威说：“八分之一露出海面的冰山，决不仅仅是只有那八分之一的意象，正是因为有那八分之七在水下，才展现出冰山的神秘、威严、壮美。”的确，没有水底八分之七的支撑，哪有水面八分之一的风光?有了“功成不必在我”的人生态度，“三个一线”挂职干部才不会浮躁地急于成就自己人生水面上的“八分之一”意象，才会甘事于人生基础，扎扎实实做好人生“水下八分之七”的默默无闻的事业。有了“功成不必在我”的人生态度，“三个一线”挂职干部方能正确认识自己能力、水平、力量的局限，克服浮躁心态和冒进思想，一步一个脚印，在基层磨练中健体壮身，一步一步打牢事业发展和自身成长的根基。
“建功必须有我”是一种勇于担当的闯劲。“功成不必在我”与“建功必须有我”是辩证统一关系，前者偏重于价值取向，后者偏重于实际行动。在建设“强富美高”新无锡伟大征程中，“三个一线”挂职干部要有强烈的担当精神，有如牛负重的使命感、一种时不我待的紧迫感、一种寝食难安的责任感，自觉克服“看客”心态，主动融入挂职单位的工作，不当局外人。要始终做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，“任其职、尽其责;在其位，谋其政”，永远保持奋发进取、有所作为、敢于担当的昂扬斗志，为建设“强富美高”新无锡鞠躬尽瘁、死而后已，追求人生价值自我实现与党的伟大事业相统一。
“建功必须有我”是一种敢于争先的拼劲。在建设“强富美高”新无锡的征程中，遇到困难和各种尖锐矛盾在所难免，新事物、新问题、新矛盾会层出不穷。“三个一线”挂职干部要时刻保持昂扬向上的精神状态，发挥年轻干部视野宽广、拼劲十足的优势，勇于面对复杂局面，勇于提出新的思路，勇于打破先前的旧路子，以创新的勇气、锐气，做新事、走新路、解决新问题，以敢于争先的拼劲开辟新天地、打造新生活、开创新局面。要坚决反对因循守旧、畏首畏尾、四平八稳、得过且过这些混日子的态度和做法，强化创新思维，不屑于守旧，不屑于庸碌守业，以甘于平庸为耻，以追求卓越为荣，勇于吃螃蟹，创新思路，创新手段，创新载体，创造性地抓好落实，探索适合各自工作的新思想、新思路、新办法。
“建功必须有我”是一种勤于实践的韧劲。市委将年轻干部放到基层“墩墩苗”，就是要推动年轻干部虚心向基层同志学习，了解基层工作实际，掌握基层工作方法，丰富基层工作经验，在应对基层复杂局面、解决实际问题中积累担当重任的各种能力。能力来源于实践，“三个一线”挂职干部要大力弘扬定了干、马上办、办到底的作风，像钉钉子那样，一锤一锤钉下去，干好每一天、走好每一步，实干苦干，夯实基础，稳扎稳打，确保经手的事项办一件成一件。要敢于直接面对群众，牢固树立问题意识，从解决问题入手，紧紧盯着薄弱环节，涉险滩，谋对策，破难题，在解决群众关心的问题中推动前进，用实实在在的工作、实实在在的成效向组织、向人民交上一份满意的答卷。