热爱公益事业优秀党员主要事迹

篇一:热爱公益事业优秀党员主要事迹
某同志优秀党员志愿者事迹材料

某同志优秀党员志愿者事迹材料

某同志十分注重知识的更新，充分利用各种机会认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观，并认真撰写学习心得，以中国特色社主义的理论体系武装头脑，牢固树立以人为本、做人民公仆的理念，不断提高自身政策理论水平，政治上始终与党中央保持一致，拥护共产党的领导。在平时的工作中，刻苦钻研党建业务和税收业务知识，学习纳税服务、行政问责和廉政教育等内容，积极参加网络学校的有关课程学习，准确地把握了时代脉搏，自觉锤炼，不断增强了做好党建工作的能力，努力将共产党员的先进性要求落实到地税系统党建工作中去。

坚持好局党组理论中心组学习和政治学习制度，做好学习的计划和各项准备工作，以深入学习科学发展观、干部作风建设等为主要内容，每月有计划，内容有笔记、重点问题有心得,增强思想的前瞻性、眼光的敏锐性和工作的创造性，增强了认识问题，观察问题，解决问题的能力，为谋划税收工作，起到良好的作用。

在党建工作中，结合地税系统机关党建的工作实际，按照“三型五好先锋党组织”的总体要求，建立“三型五好”先锋党组织创建工作考核积分制，将党组织的创建工作与平时党建工作相结合，使创建工作由年底一次考核改为平时考核与年终考核相结合，对各党支部参与党建各项工作进行动态性的考核记分，深化和促进地税党建工作，提高全系统党组织和党员的学习能力、争优意识和服务本领，提高了党组织围绕中心、服务中心的保障能力和服务水平。

在创先争优活动中，结合税法宣传月广泛开展宣传“税企心桥”服务品牌活动，让社会各界特别是广大纳税人，及时了解相城地税在争创更高水平的“三个一流”进程中规范执法、优化服务、提高效能、清廉为民、服务相城后发崛起的

新举措新成果，不断提升社会满意度。5月份在创先争优活动中还组织开展“党员关爱行动月”主题实践活动，党员干部捐款达到32500元人民币。为进一步深化“我最喜爱的十本图书”读书评选活动，组织全系统党员干部认真撰写读书心得体会，精心组织演讲活动，使党员干部在读书中的有所收获，达到了“学以致用、促进工作”的目的，在区机关“我最喜爱的十本图书”评选活动被评为组织奖。6月份，组织开展了“爱心助残”捐款活动，参加肋残捐款干部职工达到126人，共计捐书约14500元。8月份在局领导的带领下，来到相城区元和街道古巷社区，看望了贫困学生家庭，并将功夫4000元爱心肋学捐款送到贫困学生家中，以帮助贫困家庭子女完成学业。热心公益事业，带头参加义务植树、义务献血等活动。

在“在职党员进社区”中，能积极组织和参与党员进社区、税法进社区活动，组织开展以税收〃发展〃民生为主题的税收宣传活动，真诚服务基层群众。深入古巷、凌浜社区，为社区居民经商办企业提供办税咨询。针对居民提出关于残疾人税收优惠、退伍士兵自办个体户、房屋租金等涉税问题，她将事先印刷好的相关税收优惠政策、《纳税人权利与义务公告》等宣传资料送到居民手中，进行面对面的税收宣传，受到了社区干部和居民朋友的欢迎。

作为一名转业军人、地税战线上的党建工作者，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，一直恪守着“奉献不言苦，追求无止境”的人生格言，在机关内设机构只有一人的情况下，放下架子，大事小事都去干，一如既往地将自己对党的无限忠诚化成行动投身到无限热爱的地税事业中去。

篇二:热爱公益事业优秀党员主要事迹
热心慈善事业个人先进事迹材料

热心慈善事业个人先进事迹材料

热心慈善事业个人先进事迹材料

公益事业是我每天要做的事，不是等到将来有机会再做！——武xx

武xx，男，汉族，1988年7月生，是xx煤电官地矿的一名普通的职工。他积极投身扶贫济困、尊老爱幼、奉献爱心等一系列公益活动中。以自己的实际行动弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，将“帮助别人、快乐自已”的生活方式，感动了身边的人，同时影响了更多的社会各届爱心人士也加入到志愿服务中来，目前在武xx的带动下已发展成有400多名志愿者和2个高校志愿服务队的xx市文明办省城爱心志愿者联盟。几年来，他和伙伴们围绕敬老、扶幼、助残、环保、助学、赈灾、募捐等开展各类志愿服务活动，长期为社会各类弱势群体提供爱心服务。他个人累计服务时间达5000余小时，他负责的团队累计服务时间达上万小时，参与各类活动的人数到达2000余人次，取得了很好的社会效应。

武xx从小就很自立，也特别能看到别人的疾苦。参加工作后，他经常利用节假日，帮助身边的邻居、路人，还去福利院长期做义工。在2010年3月，xx矿难中，他参与了当时的救援行动，正是那次经历，让他有了成立志愿者团队，凝聚更多力量，帮助更多的人的愿望。从此他把志愿者服务当作他人生的目标和信仰，并下定决心终身绝不放弃这种信仰。

做志愿服务一天、两天并不难，难的是长久坚持，持之以恒。几年来，他利用自已空余时间全部投入到志愿者服务之中。

他是残疾人的贴心人。官地矿有一个60多岁的精神残疾人张xx，每天在街上穿着黑虎虎的衣服，不管春夏秋冬，刮风下雨，在街办溜达，别人见了，一笑而过，武xx，遇到他以后，便询问他的家庭情况，当得知家中还有一个80多岁的老母亲时，便组织和自已一样有爱心的志愿者，从2012年5月开始，定期到张xx家进行服务，洗衣服、劈柴、接电线、打扫家、购买米、面、油。这一干就是二年。

2012年12月25日平安夜，为了给秦xx、秦xx两姐妹两姐妹筹集生活、学习费用。从前两天精心挑选爱心苹果、设计包装，到爱心志愿者们为一个个苹果“穿”上漂亮的“衣服”，再到70多名志愿者24日晚上齐聚柳巷街头，顶着寒冬，从晚上7点开始，坚持5个多小时，共卖掉5箱苹果，筹集资金3139.9元，交给了两个小女孩手中。当时都市110、官地矿电视台、xx教育台、生活晨报、xx青年报、xx电视台等众多媒体相继报道了当时的情况。姐姐秦xx当年12岁，妹妹秦xx10岁。母亲张秀萍患有严重的风湿病，从19岁开始就一直卧病在床，生活不能自理。父亲秦丙厚患有腰椎间盘突出，失去了劳动能力。一家四口仅靠每月600元的低保生活，姐姐张xx成了这个家庭的“顶梁柱”，为母亲穿衣、做饭都落在她的肩上。在过去的日子里，张xx没有吃过一次肉，更没见过香皂，甚至以为香皂是零食。

清徐的残疾贫困家庭路爱成一家，路爱成是三级残疾，妻子刘奴只为一级残疾，夫妻俩及两个孩子的生活目前只能靠路爱成种庄稼、捡废品维持。这个家庭原本为六口之家，几年前，大儿子和大女儿在山上吃野蘑菇时被毒身亡，18岁的二儿子也因家中无钱供暖被冻掉9个脚趾。如今，夫妻俩唯一健康的7岁小女儿在村民办幼儿园上学。因该

家庭未享受低保，小女儿上学所需学杂费都难以支付。在我了解到这个情况之后，开始和志愿者们商量着为他们一家做募捐活动。13年5月19日这天，武xx为这个贫困家庭送去米、面、油、床单、被罩、被子等生活必需品，并为其7岁女儿准备了新衣服、书包、书籍、文具等。还组织了现场募捐，将4457元善款送到路爱成手中。

今年的5月18日为官地矿的患“脆骨病”的乔奥飞一家，捐助善款4070元。乔奥飞是家住xx官地矿的15岁学生，从小被医生诊断为身患脆骨病 （俗称 “瓷娃娃”），从出生就不能像其他孩子一样玩耍，只要一用力就会骨折。十几年的四处求医，家中已一贫如洗，在了解到情况后，武xx决定帮助这个特殊的家庭。

除此，武xx每个月都会积极关心、关爱聋哑儿童，带着这些“特殊的”孩子们每个月去xx周边不同的景点游玩，通过游玩，让这些孩子们在感受到社会的温暖的同时，学会与人交往，建立他们的自信心，走出自卑、自闭的心里。【热爱公益事业优秀党员主要事迹】

他是社区公益活动的带动者。他和他的团队在公园路社区定期开展一对一对社区孤寡老人帮扶，做饭、洗头洗脚、理发刮胡子、整理被褥、唱歌跳舞等服务，让老人们感受来自子女般的关爱。 2、参与社区市容环境清理整治大行动，对公园路社区积存的生活垃圾、建筑垃圾，社区内乱悬挂、乱张贴、乱喷涂等死角盲区进行了清理。

他是社会的新时代雷锋。2014年3月29日上午，武xx带领他的团队，为滨河西路南延南瓦窑公路，植树一百余棵。5月30日，志愿者们来到阳曲县杨兴乡九年一贯制学校，为这里的58个孩子带来了夏季衣物、小黄帽、精美食品礼包等礼物，并与孩子们互动做游戏，让山里娃们提前过了一个不一样的“六一”儿童节。【热爱公益事业优秀党员主要事迹】

去年7月22日，6.6级地震造成xx省xx县92人遇难，其中26名遇难者来自xx镇xx村。11月眼看进入深冬季节，山区居民急需过冬衣服。武xx组织省城爱心志愿者联盟联合厦门蓝天救援队赴甘肃进行捐助。带去了xx志愿者的3万件旧衣服、550件新衣、40床棉被和数百元的捐款。

参与志愿服务5年来，武xx参与公益的活动，帮助过的人，他自已也记不清楚有多少个日子，为有困难的人进行捐助；记不清有多少次献血；记不清多少次行车在路上，帮助别人„„

武xx就是这样默默付出精力，财力和时间。有人说他很傻，有人不理解，有人说他有目的。面对这些话语，他总是淡淡一笑。武xx经常这样说到“公益事业就是我每天要做的事，不是等到将来有机会再做！我的快乐来自于帮助他人,奉献社会,我常常能从这些中发现我自己的人生价值。予人玫瑰，手有余香，在服务社会这条道路上一路走来，既有辛苦，也有欢乐；既有难过，又有难忘；既有泪水，更有汗水。但是经过服务大家、服务大众的洗礼，我平凡的人生不再平凡！”

篇三:热爱公益事业优秀党员主要事迹
2015年度优秀党员事迹材料

1潘多优秀党员事迹

泮多同志是党群支部组织委员、女职委负责人、科协学组组长。作为党委工作部的一名宣传干事，主要负责《杭齿新闻》的采、编、播工作。她待人热情，工作认真负责。2015年，公司开展“品质效率提升年”、“职工技能培训、考核、比武两年行动计划”活动和“评选最美杭齿人”活动深入一线及时宣传报道，传递了正能量。2015年该同志除了完成〈〈杭齿新闻〉〉的制作任务外，还承接了公司〈〈质量教育片〉〉和〈〈品质提升先进个人〉〉专题片的制作任务，她和同志们克服了拍摄难度大，制作时间紧等困难，放弃小暑假的休息时间加班加点，如期完成专题片的制作任务并得到领导的好评。2015年三次被评为月度优秀党员。

2徐纪龙优秀党员事迹

徐纪龙同志是齿轮厂党支部组织、宣传委员、分工会主席。积极宣传贯彻党的各项方针、政策，能深入工段、班组挖掘发生在分厂的好人好事，及时报道分厂的最新动态、新人新事，为企业营造积极向上的工作氛围。每天坚持下班组督促检查各种生产现场情况，对违反现场管理、劳动纪律的情况能给予及时地批评指正。作为分工会主席，倾听职工们反映的意见和建议，并向公司工会、党委反映，起到了桥梁和钮带作用。一年来，他还多次放弃休息，尽其所能为职工排扰解难，并先后看望生病在家或住院病人近20人次，及时地为他们送去组织的关怀。2015年累计四次被评为月度优秀党员。

3张 凯优秀党员事迹

张凯同志是杭齿集团公司信息中心的一名普通员工，负责公司网络设备及机房的日常维护。作为一名科班毕业的大学生，掌握一定的电脑基础知识和网络维护理论知识，但是欠缺实际经验，在工作中经常会遇到这样那样的问题，为了尽快的进入角色，一面积极的向老同志请教，一面找来大量的书籍，对照平时发现的问题，刻苦钻研，勤练技术，在几年的工作中，所有他参与或负责的工作中从未出现过纰漏。现在，已经成为公司信息中心不可或缺的一员。计算机是一种新新事物，更新换代的非常迅速，为了及时的保证电脑运行速度，他就向同事们学习设计软件的应用来测试电脑的速度，主动及时的为职工升级电脑系统。在工作中，虚心学习;在实践中不断探索，提高业务水平。2015年三次被评为月度优秀党员。

4高丽菁优秀党员事迹

高丽菁同志是工艺管理部铸锻工艺研究所工艺员，2015年完成42个新产品零件锻压工艺文件设计;完成36个老产品新增零件锻压工艺文件设计和修改工作;做好锻件试样ERP编码申请工作，总计申请300多个锻件试样编码，并及时做好ERP系统毛坯备选、毛坯借用关系维护;主动与质量部协商沟通，编制适合不同船检要求及特殊产品零件带试样锻件工艺等;作为提升前进锻造锻件质量工作小组成员，积极参与前进锻造生产状况改善、工艺文件改进及核对、锻件质量提升等工作，成效显著;高丽菁兼任工艺管理团支部书记，引导和组织团员青年参加各项团员活动，为企业创造和谐的工作环境产生积极的作用。2015年三次被评为月度优秀职工，三次被评为月度优秀党员。

5瞿继明优秀党员事迹

瞿继明同志是市场部配服中心工程产品服务科副科长。负责工程“三包”服务科内部管理工作，在日常工作中，较好地发挥了共产党员的先锋模范作用，团结组员配合科长做好“三包”服务工作，重活、累活、难活抢着班干。经常技术指导修理工修理变速箱，解决修理中的难题。对工程产品性能及零部件熟悉，当修理人员需要备件时，只要能报出产品名牌型号故障情况，就会较快地查明所需配件，在最短的时间申批领出配件并发运至修理人，从而较快地修理好产品，为用户赢得时间，维护了公司声誉。他还经常加班加点，公司放高温假期间他坚持值班，在杭齿特约服务站及“三包”服务人员中享有较好的口碑。2015年三次被评为月度优秀党员。

6李显屏优秀党员事迹

李显屏同志是大功率厂维修站的电工高级技师。他与维修站同志一起，全力支持一线生产。他们加强日常的巡回检查、指导，配合操作师傅做好设备维修保养工作。放弃节假日，并做到班后随叫随到，完成设备维修任务。李显屏具有高超的技术水平。分厂内有一台东德镗床，由于走刀箱内的一只离合器坏了，无备件可更换，鉴于这一情况，李显屏利用进刀箱内有7只离合器的现状，对电器线路进行改造，调整离合器的速比，经多次试验后获得成功，满足了生产工艺要求。大功率厂除生产常规齿轮箱外，每年都有数十个新产品试制和出产多种特种产品齿轮箱。李显屏积极配合技术中心等部门做好齿轮箱报警系统的各项工作，提升了产品质量和齿轮箱外形的美观度，为公司增加了商机。今年公司“国二级”安全企业的复审工作，李显屏同志根据公司有关部门要求，在做好日常维修，齿轮箱试车，安装等工作外，对行车、设备、照明、配电箱、移动电气等多种电气设备、设施进行整改、完善，为公司顺利通过“国二级”验收作出了贡献。

7梁尚昆优秀党员事迹

梁尚昆同志是质量体系运行部风电质量科工程师。在工作之余，积极参加党支部组织的政治学习、业务知识，始终以一名共产党员的标准要求和规范自己的言行。对采购、机加工、装配试车等过程中发现的问题能够及时做出处理，保证生产的正常进行。认真完成产品服务售后问题的处理，维护公司在客户中的形象。在机加工过程的质量管控上，对关重件的一物一卡中规定重要工序以及重要尺寸的检验，并且严格规定操作工与检查员必须签字，使检查员与操作工共同确认降低差错的概率;同时对装配、试车、油漆过程的质量加严管控，保证了风机产品的正常出产。2015年三次被评为月度优秀党员。

8章建国优秀党员事迹

章建国同志是审计法务部内审主管。作为内部审计员，积极遵守职业道德规范，履行职责时，做到独立、客观、正直和勤勉，廉洁自律、清廉从审;该同志家住杭州，爱人身患重病，办公室人员少、工作任务重，在完成年度审计工作外，还主动承担其他任务，为领导解忧排难，全年完成财务审计12项、经济责任审计2项。在开展外审工作中，克服路途远、交通不方便等困难，对发现的审计问题与被审单位及时沟通，坚持监督与服务并重。作为一名老党员在工作中毫无怨言、不推诿，起到了党员的带头作用。同时积极参加“党员师徒帮带活动”，对部门年轻审计员言传身教，在业务上认真传授辅导，在思想上加以教导帮助，对新同志起到传帮带作用。2015年三次被评为月度优秀党员。

9来 强优秀党员事迹

来强同志是综合保障部安全、环保技术员。为确保环境与职业健康安全管理体系的正常运行，及时对公司体系文件进行修改。2015年参与对公司各个分厂、部门的内部审核工作，并将内审中发现的存在问题反馈各单位，督促整改落实，确保了公司顺利通过中环联合认证中心有限公司年度监督审核。在国家二级安全标准化机械制造企业审核过程中，对审核结果进行汇总、整理，并对整改情况进行跟踪落实，一次性通过浙江省安全生产科学研究院对公司进行的国家二级安全标准化机械制造企业的复评。同时组织了公司393名接触有毒有害作业人员进行职业健康体检，受到员工的好评。2015年三次被评为月度优秀党员。

10石佳军优秀党员事迹

石佳军同志是中功率厂机械员。在做好日常工作的基础上，积极组织好设备一、二级保养，降低设备维修成本，对分厂装配区现有设备运作能力及运转负荷进行测算;参与新设备的选型与布局工作。对分厂齿轮箱加油装置进行改造时，因在作业时开关较为频繁，油枪关闭后电机油泵仍在运行，导致油泵体发热严重，极易损坏油泵电机的安全隐患。为解决以上难题，该同志动脑筋、网上查资料，改装油泵体式溢流阀并将溢流阀内弹簧换细，保证了油枪阀门关闭时，溢流阀打开让油回流，阀门开启时，溢流阀锁死，恢复正常加油工作。此项改造不仅保证了该加油装置的正常使用也大大降低了在使用过程中存在的安全隐患。2015年三次被评为月度优秀党员。

11董龙梅优秀党员事迹

董龙梅同志是技术中心风电所副所长。在设计某齿轮箱中采用了多行星柔性销技术并针对用户提供的四次载荷进行技术校核，获得客户认可。在齿轮箱设计中，尽量与现有设计的齿轮箱通用，解决了产品载荷计算问题;在立式布置的高速箱中，对于轴承和齿轮的润滑是一个难点，通过精确的验算和设计，采用滑动轴承使产品在结构、技术等达到了用户的标准。2015年在对某型齿轮箱进行新开发，由于时间紧张，该同志始终参与产品的整个开发过程，经常与所里的同事一起加班加点，改进设计方案、校对图纸，圆满完成了整个产品的开发设计，为企业提供新产品作出了自己的贡献。同时积极配合其它技术部门，为用户提供合理的风电产品拆检、检验及维修方案。2015年三次被评为月度优秀党员。

12徐向山优秀党员事迹

徐向山是变矩器厂装配工段工段长。他经常深入到生产一线，了解职工的思想动态、工作生活和技术水平。为解决变矩器漏油的问题，与技术人员密切配合，查找分析原因，一次又一次更换配件，考虑到零件在机加工过程中有上下公差，公差太大的两个零件接合在一起也会产生漏油问题，在装配前对零件进行初选，避免大公差与小公差“碰面”的尴尬局面使变矩器产品的漏油问题大有好转，一次试车合格率稳步提升。该同志十分重视分厂的新产品试制，配合技术部门对产品进行疲劳强度及性能等测试，把产品设计中出现的问题暴露在实验室里，通过反复试制、验证，使产品设计无缺陷，得到客户的满意。在党员质量承诺活动中，该同志作出了按质、按量、按期完成了各项生产任务的郑重承诺。2015年三次被评为月度优秀党员。

13胡建军优秀党员事迹

胡建军同志是汽车产品事业部售后服务科长。主管汽车产品的售后服务工作，该同志严格要求自己，认真落实集团公司和事业部的各项工作部署和要求，始终坚持“一切以市场为中心”的理念，以最佳的服务质量服务于广大用户。2015年“三包”服务费用比去年同期下降30余万元。在工作中注重完善产品的服务网络的建设，新增特约服务站十余家，同时针对特约服务站维修人员和鉴定员的素质进行技术培训，对杭齿特约服务站的声誉收到了明显的效果，对提升杭齿品牌、市场占有打下了坚实的基础。为了不断增长和提高自身的技能、文化素养，该同志还利用业余时间参加大学课程学习并取得本科文凭。2015年三次评为月度优秀党员

14王红萍优秀党员事迹

王红萍同志是装备厂电器技术员。对公司内300多台数控及大型设备的日常维修及保养，

公司成立维保中心后她担任了技术员室的组长，团队建设的任务也落到了她的头上，所以平时不仅要做好自己的工作，还要协助其他同事的工作，包括对新的员工的帮带工作，经过数月的磨练，业务水平提升很快，工作开展的相当顺利。一年来在设备维修工作中解决了不少疑难故障，2015年对工变厂的YK7332A数控磨齿机进行了调试、解决了MAZAK FH8800零点丢失的故障的排查、汉川立加进行了调试和齿轮厂的霍夫勒机床进行了数据备份、解决了YD31125CNC6滚齿机PLC加工过程中自动停机的故障、明鑫立磨进行了数据的备份及回装等，为分厂一线生产提供了精确的加工设备和技术保障。2015年三次评为月度优秀党员

15张黎军优秀党员事迹

张黎军同志是粉冶厂销售员。2015年全年完成销售收入2500万元;资金回笼完成2900多万元，新客户开发四家。在分厂新产品的开发试制中，该同志积极配合分厂技术部门，提出自己的见解和思路，同时加强与用户的联系合作和协商，使产品形成批量生产，为此，该同志付出了许多，立下了汗马功劳，新产品销售收入创分厂的历史新录。同时对产品信息敏感度强，善于抓住机会，在出差时得到某研究所需要特种车辆系列产品时，连夜迅速与用户取得联系，展开业务的洽谈，并邀请客户来到杭齿实地参观考察，赢得了用户对杭齿产品质量的肯定。2015年三次评为月度优秀党员。

16何建军优秀党员事迹

何建军同志是工变厂技术科质管员。该同志兼任分厂办公室工作以年来积极配合公司“品质提升、效率提高”活动及“技能培训、考核、比武”活动。作为分厂班组建设负责人，每周负责班前会学习资料的编制;每季度对分厂20个班组台帐记录进行自查自纠;每周对班组园地建设进行检查;每月组织人员召开现场管理考评例会等工作都认认真真，发现问题，及时指出并落实整改措施。2015年在中国新时代中心三方质量体系审核、潍柴重机二方质量体系审核以及公司内部质量体系审核等认证工作中，认真组织并顺利通过三方审核。同时在生产中提出月度一次出厂试车合格率指标的考核，得到分厂的运用，有利于产品质量得到控制。2015年三次评为月度优秀党员。

17吴小志优秀党员事迹

吴小志同志是采购部质量管理员。在工作中起到模范带头作用，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。在负责供方的质量管理中对每月的零部件交检情况及各装配厂反馈的质量问题进行汇总分析，找出问题所在并探讨解决的办法，为集团公司总体产品质量的提高做出了努力;对供应商提出来的各类技术、质量问题能及时的处理，较好的维护了公司的利益并使供应商的产品质量有了较大的提高。在对质量问题及时处理上与设计人员、检验人员和操作工人分析产生原因，并通知供方实施整改和制订预防措施，防止质量问题产生。2015年三次评为月度优秀党员。

18施高飞优秀党员事迹

施高飞同志是液压离合器厂装配组组长。具有坚定的共产主义信念和优良的思想政治素质，能带头执行党和国家的各项方针政策，作风正派，认真参加党的群众路线教育实践活动，作为液压离合器厂装配组的一名行星架小总成和五阀总成装配的一线党员，一直以来服从分配，

热爱本职岗位，兢兢业业，熟悉掌握业务知识和有关科学文化知识，在生产工作中起党员的先锋模范作用，带领小组全体成员任劳任怨，月月出色完成装配任务。工作中坚持质量第一的方针，高度的工作责任心，2015年避免了两次批量质量事故的发生，为公司减少了损失。2015年三次评为月度优秀党员。

19高宜芳优秀党员事迹

高宜方同志是企业管理部干事。2015年对企业产品零部件实施定置管理、标识管理和“5S”活动，通过半年努力，5000多个品种零部件库位进行了调整，达到了计划要求和目的，做到先进先出，减少了零部件生锈风险;帐、卡、物一致，日结月清，增加了库容量2000多平方，降低了运营成本，全年降低运营成本1502万元。围绕公司质量方针“精益求精，顾客满意”做好更新部门质量管理体系文件，围绕精益生产试点工作开展现场管理工作，开展“5S”活动，配合计财部新产品、外协产品、新线路运输比价运输工作，通过比价运输为企业节约支出几万元。2015年度党员月度考核中三次被为优秀共员。

20富永贤优秀党员事迹

富永贤同志是仓储部仓库管理员。在工作学习和生活中起先锋模范作用。时刻以一名共产党员的标准严格要求自己。在定置定位管理工作中利用过期油漆划分货位分界线、货位编码和油漆仓库通道地面;利用现有的办公设备做好各种库位标识标牌;利用废旧钢板铺设仓库沙化通道，节约成本2万元以上。把上半年半成品一库成功的定置定位管理模式，推广到半成品二库、山北仓库，规范了仓储管理，减少了员工的劳动强度，提高了收发料的速度，提升了对分厂的服务能力。同时坚持勤俭耐劳、乐于帮助他人，谦虚谨慎，讲真话，不图虚名;敢担当，能吃苦，时刻保持共产党员的先锋模范作用。2015年度党员月度考核中三次被为优秀共员。

21潘 兴优秀党员事迹

潘兴同志是热处理厂维修组组长。牢记一名共产党员和组长的职责，带领小组全体成员积极为前方工段提供高质量的服务，主管和参与分厂各类重点设备的机械修理，工作中急生产所急积极开动脑筋加班加点抢修设备，尤其是在炎热的夏天冒着炉内70度的高温进入5/3、4/2型多用炉内抢修，在较短的时间内修复设备，确保生产正常运行。做好党员质量承诺服务，全年承担了分厂班后设备机械故障的抢修工作，带领小组成员共同努力，确保分厂顺利通过国二级企业复审，全小组14年无一起事故发生。全力做好节假日的设备检修、配合设备厂家完成井式炉、多用炉的大修工作，保证了设备正常运转。2015年度党员月度考核中三次被为优秀共员。

22吕腾超优秀党员事迹

吕腾超同志是临江公司技术科工艺设计助理工程师。作为一名普通党员，处处以党员的标准要求自己，立足本职岗位，履行党员的义务，热心为一线做好技术服务工作，发挥着党员的先锋模范作用。作为公司的工艺主管人员，通过努力先后编制了两本图文并茂的装配作业指导书，将装配的细节、规范和重要环节都做了非常好的标示，得到领导和员工的一致好评，并成为其他产品借鉴以及作为工人培训的良好教材。他多次与一线的操作人员沟通并了解机床的加工能力，攻克加工难题，有效解决了许多加工问题。该同志虚心好学、工作踏实、团结同志、成绩显著，多次被评为月度优秀党员。2015年度党员月度考核中三次被为优秀共员。

23黄灿军优秀党员事迹

黄灿军同志是杭维柯公司装配车间工段长。在平时的工作中，处处以党员的标准严格衡量、约束自己的言行，加强党性修养，他所组建测试团队从无到有，从小到大，从原来每班产量40台提高到200台一班。在工作中把每一个产品都当成艺术品，精雕细磨，完成从量到质的改变。全心全意为人民服务是我党的一贯宗旨，作为一名在基层工作的党员，恪守着“奉献不言苦，追求无止境”的人生格言。他知道作为一名新时期的年轻共产党员自己所做的这些努力，离优秀共产党员的标准和要求还远远不够，为此，在今后的学习、生活和工作中，会更进一步加强学习，严于律己，时刻牢记党的教导，提高自己的思想政治觉悟和业务技能水平，为共的事业而不懈努力、奋斗!2015年度党员月度考核中三次被为优秀共员。

篇四:热爱公益事业优秀党员主要事迹
2016志愿者事迹材料和心得体会

志愿者事迹材料和心得体会

事迹材料：

2016年加入上饶市红十字志愿者，并成为红十字会员及会员单位，长期从事爱心活动，2016年成为上饶市义工协会的创办者之

一、2016年成立上饶市红十字志愿服务总队、担任总队队长，也是市红十字志愿服务总队的创办者之一，每年志愿服务时数超

过1000小时。从服务总队创办至今，事无大小具细，她都精心参与，去儿童福利院看望孤儿、去敬老院陪鳏寡老人、到贫困家

庭慰问，无论哪个爱心现场，她的背影总是那么熟悉。当闻知曾经帮扶对象过上新的生活，她的心欢愉无比，当听说关注的对

象再次遭遇不幸，她跟着难过。她就是这样一个设身处地为别人着想的人。

作为总队的负责人、她在高负荷的工作中，一切工作按着计划一步一步的去落实。国际志愿者日的活动，她全程策划和安

排；感恩节的真情回馈活动，她带头上街募捐；碰到困难群众上门寻求爱心款的帮助时，她不顾辛苦亲自前去调查核实……

心得体会：

“努力唤醒更多人心中那份善”“感悟生命的意义”“为上饶市志愿服务事业努力着”

不是我们在帮助弱势群体，而是这个平台让我们有更多机会去感悟生命的意义、学习如何感恩服务对象、如何感恩共事的志愿

者、如何感恩给予你这个平台机会的一切爱心人士。

篇五:热爱公益事业优秀党员主要事迹
2015企业年度评优方案

第1篇：企业年度评优方案

第一条 目的

为了表彰先进、树立楷模，不断增强团队的凝聚力和向心力，激发全体员工的工作积极性和创新能力，为公司创造更好的效益，特制定本方案。

第二条 适用范围

本方案适用于除试用期员工以外的全体诺奇员工。

第三条 时间设定

考核周期：20XX年1月1日至20XX年12月31日

评优时间：20XX年1月1日至20XX年1月31日

第四条 评选原则

一、 遵循“公平、公正、公开”的评选原则---流程标准公开、侯选名单公开、当选名单公示。

二、 评优分级管理和逐级推荐的原则。评优分为三个级别，分别是“区域级优秀”、“分公司/中心级优秀”、“总公司级优秀”；按照奖项等级顺序逐一向上进行评选，即当选“区域级优秀”方可参与“分公司优秀”评选；当选“分公司/中心级优秀”方可参与“总公司级优秀”评选。

三、 评选标准“双达标”原则，即关键业绩指标达标和综合素质能力达标，要求“宁缺勿滥”，不得因名额设定而人为降低评选标准。

四、 奖项“从高”原则，即奖金、奖品、证书等以最终确定的最高级别奖项颁发，不再同时享有较低级别的荣誉和奖励。获“总公司级优秀”的获奖人员回公司总部参与颁奖，其他级别奖项由各中心、各子/分公司、各区域组织颁奖。

第五条 组织分工

一、 评选小组:

为保证评选工作的公平、公正、公开的开展，公司特成立评选小组。

1. 评选小组成员如下表所示：

评优级别

小组成员

“总公司级优秀”

“分公司/中心级优秀”

“区域级优秀”

分公司优秀

中心优秀

组长

总经理

运营中心总监

人力资源总监

分公司总经理

副组长

副总经理、总经理助理、人力资源总监

各分公司、独立区域第一负责人

各中心第一负责人

无

小组成员

各中心、各子/分公司、各独立区域第一负责人

市场营运中心二级部门主管

各部门经理

区域经理、分公司二级部门主管

2. 职责：

1) 审议并通过年度评优方案；

2) 直接提名候选人；

3) 对各奖项候选人名单及书面业绩材料进行审核；

4) 评议并最终确定优秀人选名单，必要时可进行投票表决；

二、 人力资源中心

1. 负责公司年度评优方案的制定及相关政策的解释；

2. 负责完善和维护评选标准和评选程序，并组织各奖项的评选工作；

3. 负责各奖项候选人名单及评选材料的收集与复核；

4. 负责优秀名单的公示与公布；

5. 员工的异议和申诉的调查与复核。

三、 各中心（部门）、各子/分公司、各区域

1. 组织“区域级优秀”、“分公司/中心级优秀”的评优工作；

2. 如实提供有关情况、数据，书面评优材料审查，严格按评选条件和比例通过民主评议并综合评选标准推荐奖项候选人，指导候选人按要求完成评优材料，并做好人员的沟通与确认，确保评优工作顺利进行。

3. 确认和提名推荐各级别各奖项的候选人名单，并提报评选小组。

第六条 年度评优奖项设定

奖项级别

奖项名称

奖励设定

名额设定

“总公司级优秀”

优秀经理人

颁发获奖证书及奖杯，奖励人民币50000元

3名（各类参评对象各评选1名）

优秀主管

颁发获奖证书及奖杯，奖励人民币20000元

5名

优秀门店第一负责人

颁发获奖证书及奖杯，奖励人民币10000元

10名

优秀员工

颁发获奖证书，奖励人民币3000元

15名

优秀新人

颁发获奖证书，奖励人民币2000元

15名

特殊贡献奖

颁发获奖证书及奖杯，奖励人民币，A档：50000元；B档：20000元；C档：10000元；D档：5000元；E档：1000元

“分公司/中心级优秀”

“分公司优秀”

优秀主管

颁发获奖证书，奖励人民币3000元

分公司内此类员工总数的10%

优秀门店第一负责人

颁发获奖证书，奖励人民币1500元

“区域级优秀门店第一负责人”总数的1∕2

优秀员工

颁发获奖证书，奖励人民币1000元

“区域级优秀员工”总数的1∕3

优秀新人

颁发获奖证书，奖励人民币500元

“区域级优秀新人”总数的1∕3

“中心优秀”

优秀主管

颁发获奖证书，奖励人民币3000元

中心内此类员工总数的10%

优秀员工

颁发获奖证书，奖励人民币1000元

中心内员工总数的10%

优秀新人

颁发获奖证书，奖励人民币500元

占此类员工总数的10%

“区域级优秀”

优秀门店第一负责人

颁发获奖证书，奖励人民币800元

区域内此类员工总数的10%

优秀员工

颁发获奖证书，奖励人民币500元

区域内员工总数的10%

优秀新人

颁发获奖证书，奖励人民币300元

占此类员工总数的10%

注：1、优秀经理人参评对象含中心一级总监、二级部门经理、分公司/独立区域第一负责人。

2、优秀主管参评对象含区域经理、分公司二级部门主管/组长、总部各部分助理/组长。

3、优秀门店第一负责人含店长、店助、副店、柜长。

4、储干、导购任负责人、门店第二负责人纳入优秀员工评选。

第七条 评选细则

一、 评选条件

1. 评选的必备条件

① 认同公司企业文化，有较强的集体荣誉感和使命感。

② 截止12月31日，在本职岗位工作满6个月（含）以上且仍在岗（注：优秀新人，须在本职岗位工作满3个月(含)以上且仍在岗）。

③ 遵守公司规章制度，本年度无旷工记录，且未受警告处分（含）以上者，诚实守信、具有很强的工作责任心，为企业员工树立良好形象并起带头作用。

④ 年度绩效考核成绩等级为“良”（含）以上。

⑤ 由人力资源中心组织素质鉴评小组成员，根据《胜任力模型和素质鉴评表》进行综合鉴评，鉴评结果等级为“良”以上。

⑥ 各分公司、各独立区域候选的营销人员业绩排名须在相应奖项范围前20%的名次以内。

⑦ 各奖项候选人员需附业绩、能力成长、贡献事迹等说明性文件报评选小组审核评定，文件格式及内容不做限定要求。

2. “优秀经理人”评选除上述必备条件外，还须符合以下条件：

① 对公司战略、制度、政策、文化贯彻执行卓有成效；

② 本中心（部门）、子/分公司、区域年度工作目标如期达成或超额达成。

③ 具有较强的组织策划和资源整合能力；积极进取、敢于创新；成本意识较强、费用管控合理；具有较强的团队构建及激励能力或其他方面突出贡献的行为。

二、 其他设定

1. 各奖项名额确定的总原则

1) 各级别的优秀获奖人数总和不超过15% 。

2) 计算时采取四舍五入；

3) 获奖人数不足一人的按一人算。

4) “分公司/中心级优秀”按评优规则及名额设定计算，分公司/中心优秀人选非整数倍基数，合并纳入分公司/中心参评，由人力资源中心统计分公司/中心人员总数，按比例确定优秀人选。

2. “区域级优秀”和“分公司/中心级优秀”将初步汇总结果交相应评选小组讨论和评定，然后报人力资源中心复核，并予以公告。

3. “总公司级优秀”根据评选标准、评选条件等严格评定，确定最终评选人数和人员名单。

4. “优秀经理人”的评选，由总公司评选小组成员集体酝酿初步人员名单，并经人力资源中心复核，由总公司评选小组组长及副组长评议并一致表决通过。

5. 全体参评年度评优各奖项的候选人，应按要求填写《年度评优推荐表》，店长级(含)以上参评人员还需提供年度工作总结报告。年度工作总结要求如下：

① 工作业绩目标达成情况和工作成效（需要数据佐证）；

② 工作态度作风、管理技能及创新能力（提供例证）；

③ 团队构建和激励能力、人才培养及协作意识等。

6. 因申报不及时、申报材料提交不完整者，将取消其评优资格，并予以通报批评；对于申报材料弄虚作假者，除取消评优资格外，另将给予严重警告处分。

7. 公司集中评议项目（特殊贡献奖），不分配指标，各中心（部门）、各子/分公司、各区域根据实际情况酌情组织人员及部门参与申报，最终由总公司评选小组审议决定获奖名单。

8. 在符合公司统一制定评优标准的前提下，各中心、各子/分公司、各区域评优资质设定、考评内容及分值设置可根据本中心、区域岗位工作特质设立评优标准，自行设立的评优标准，须评选小组审议通过，人力资源中心备案。

第八条 评选程序

评优级别

时间设定

评选事项

规则

责任人

“区域级优秀”

1月5日

“区域级”优秀人员名单提报与“优秀门店第一负责人”自荐

依据评选条件和比例，通过民主评议、综合评价等形式推荐奖项候选人，门店负责人于规定时间内将“优秀新人”和“优秀员工”候选人名单或“优秀门店第一负责人”自荐表提报区域负责人

门店第一负责人

1月7日

区域负责人复核

各区域负责人根据评优标准、绩效情况、综合评价等进行复核，并提出复核意见，将不符合评选条件的候选人退回，将符合评优条件的候选人及书面业绩材料于规定时间内提报区域评选小组，保证侯选名额均符合评优条件,并同时提报“优秀第一负责人”候选人名单

区域负责人

1月10日

评选小组评议确认

评选小组对各区域申报的候选人员及书面业绩材料进行评议确认，并提报总部人力资源中心复核

评选小组

1月12日

人力资源中心复核确认

人力资源中心对“区域级优秀”获奖人员名单和书面业绩材料进行复核，并出具“区域优秀”获奖人员名单确认函。

人力资源中心

“分公司/中心级优秀”

分公司优秀

1月13日

“分公司优秀”候选人员名单提报

区域负责人根据最终确定的“区域级优秀”人员名单提报“分公司优秀”奖项候选人

区域负责人

1月14日

分公司负责人复核

各分公司负责人根据评优标准、绩效情况、综合评价等进行复核，并提出复核意见，将不符合评选条件的候选人退回，将符合评优条件的候选人及书面业绩材料于规定时间内提报分公司评选小组，保证侯选名额均符合评优条件

分公司负责人

1月17日

分公司评选小组评议确认

分公司评选小组对各区域申报的候选人及书面业绩材料进行评议确认，并提报总部人力资源中心复核

评选小组

1月20日

人力资源中心复核确认

人力资源中心对“分公司优秀”获奖人员名单和书面业绩材料进行复核，并出具“分公司优秀”获奖人员名单确认函。

人力资源中心

中心优秀

1月7日

“中心优秀”候选人员名单提报

依据评选条件和比例通过民主评议、综合评价等形式推荐奖项候选人，各部门于规定时间内将优秀人员名单及书面业绩材料提报中心负责人

部门负责人

1月10日

中心负责人审核

各中心负责人根据评优标准、绩效情况、综合评价等进行审核，并提出审核意见，将不符合评选条件的候选人退回，将符合评优条件的候选人及书面业绩材料于规定时间内提报人力资源中心，保证侯选名额均符合评优条件

中心负责人

1月13日

中心评选小组评议确认

中心评选小组对各中心申报的候选人及书面业绩材料进行评议确认

评选小组

1月15日

人力资源中心复核确认

人力资源中心对“中心优秀”获奖人员名单和书面业绩材料进行复核，并出具“中心优秀”获奖人员名单确认函。

人力资源中心

“总公司级优秀”

1月17日

名单收集

人力资源中心对有资格参评“总公司级”优秀的“中心/分公司级”优秀的人员名单收集汇总

人力资源中心

1月20日

资料复核

1、人力资源中心根据评优条件对候选人进行复核，并提出复核意见，将不符合评选条件的候选人退回，保证候选名额均符合评选条件；

2、人力资源中心将审核后的候选人的业绩汇报材料及评选考评结果报总公司评选小组进行评选。

1月25日【热爱公益事业优秀党员主要事迹】

总公司评选小组审核确认

总公司评选小组对各奖项提报的候选人进行审核确认

总公司评选小组

1月26日

候选人公示

由人力资源中心将各正式候选人名单及业绩书面材料公示，接受各层级员工的监督评议。以确保推荐的人员是公开、公平、公正的。

人力资源中心

1月30日

优秀名单公告

将公示无异议的正式候选人名单报总经理签批并公告

人力资源中心

先进人员宣传、推介

经评选最后当选为总公司年度先进的人员，对其事迹在全公司范围内进行宣传，树立模范和典型形象，让员工效仿和学习，营造积极向上的氛围

所有员工

表彰大会

优秀人员表彰

1、各奖项奖杯、证书、奖金的准备和颁奖晚会的组织和策划。

2、在公司年会上进行表彰和奖励，给予获奖人员颁奖。

表彰组委会

第九条 附则

1. 本制度由人力资源中心起草拟定，经各评选小组成员审议、总经理签批后实施；

2. 本制度自20XX年元月1日起执行，解释权及修订权归人力资源中心；

3. 其他相关规定中，如有与本制度相冲突的内容，以此份为准。

第2篇：企业年度评优方案

20XX年即将过去，在这一年里，我们步伐坚实，成果喜人。为了总结过去，展望未来，学习先进，激发全员在新财年的战斗士气，公司决定举行20XX财年年度评优活动，评选出我们身边的杰出团队和杰出个人。方案如下：

一．指导思想

1．目的

奖励在一年内对公司战略实现发挥重要作用的人员及团队。树立符合公司战略导向的行为榜样，使公司的表彰导向成为员工行为发展的方向。

2．导向

l销售公司战略：销售转型、技术创新、提高效率（专业化、克服困难）；

l 体现核心价值观：“服务一百，满意一百”；“关爱每一个人，关爱每一台车”；

二．奖项设置及评选条件

1、个人奖项

⑴ 优秀管理奖

评选范围：20XX年1月1日后入职的中层管理人员（部门主管、副部长、部长）级别员工。

评奖名额：4 名（各公司一名）

评选条件：1、任职满一年以上；

2、 部门年度KPI 指标完成情况良好；

3、 部门年度预算不超标，部门关键岗位人员稳定；

4、 部门工作氛围积极向上，办公环境整洁有序；

5、 主动优化与上下游部门之间的工作流程；

6、 认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物的能力，能创造性地完成本职工作；

7、 部门管理工作能有效开展，并能严于律己，率先垂范，带动本部门员工遵章守纪，在员工中具有较高的威信；

奖励标准：证书+

⑵任劳任怨奖

评选范围：20XX年1月1日后入职的店长，课长，班组长及以下级别员工

评奖名额：4（各公司一名）

评选条件：1、任职满一年以上

2、年度绩效考核平均分在80 分以上；

3、对待工作严肃认真、一丝不苟；在平时工作中积极主动，为完成本部门年度工作目标做出突出贡献；

4、对于领导布置的工作任务能超额、高质量完成；

5、工作上积极主动，在本职工作岗位上勇于承担较他人更多的工作；

奖励标准：证书+

⑶ 优秀员工奖：

评选范围：20XX年1月1日后入职的店长，课长，班组长及以下级别员工

评奖名额：4名（各公司一名）

评选条件：1、任职满一年以上；

2、年度绩效考核平均分在80 分以上；

3、有优良的思想品德和个人操守；

4、员工的口碑良好，工作中与同事良好合作；

5、爱岗敬业，对本职工作有深刻理解；

6、态度良好, 具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务；

奖励标准：证书+

⑷ 优秀新人奖：

评选范围：2015年1月1日后入职的店长，课长，班组长及以下级别员工

评奖名额：4名（各公司一名）

评选条件：1、入职3个月以上及转正的员工；

2、有优良的思想品德和个人操守；

3、员工的口碑良好，工作中与同事良好合作；

4、爱岗敬业，对本职工作有深刻理解；

5、态度良好, 具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务；

奖励标准：证书+

（5）市场先锋奖：

评选范围:20XX年1月1日后入职的销售顾问，市场人员

评奖名额：6（市场，销售各分公司各1）

评选条件：1、任职满一年以上；

2、年度绩效考核平均分在80 分以上；

3、销售业绩，或在市场推广或运作模式上取得了重大突破，同时具有一定的推广价值。

4、员工的口碑良好，工作中与同事良好合作；

5、爱岗敬业，对本职工作有深刻理解；

6、态度良好, 具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务；

奖励标准：证书+奖金

（6）社会公益奖

评选范围：康康公司所有人员

评奖名额：4

评讲条件：1、爱岗敬业对本职责工作有深刻理解；

2、关注社会热点，热爱公益事业；

3、积极参加公司组织的公益活动；

奖励标准：证书+奖金

（7）形象大使奖

评选范围：2015年1月1日后入职的店长，课长，班组长及以下级别员工

评奖名额：4

评讲条件：1、任职满一年以上；

2、工作中仪容仪表整洁，符合员工守则要求，仪态端庄大方；

3、工作中服务，行为，语言得体，展现出良好个人修养和精神风貌；

4、年度绩效考核平均分在80 分以上；

奖励标准：证书+奖金

2、部门级奖项

（1）绩效钻石组合奖

评选范围：成立半年以上的非后勤管理团队（销售部，市场部，服务部）

评奖名额：1

评选条件：1、部门完成全年绩效指标良好；

2、严格控制部门费用，部门支出在预算范围内；

3、顾客反应良好，无不良投诉；

4、部门整体绩效平均分在80 分以上；

5、具有团结协作的团队精神，员工之间有较高的配合意识和协作精神，能自觉主动与其他部门搞好协作，受到上下游部门好评；

奖励标准：证书+

（2）服务钻石组合奖

评选范围：成立半年及以上的后勤管理团队（行管部，财务部）

评奖名额：1

评选条件：1、部门完成全年工作任务；

2、部门内全年未发生重大责任事故；

3、工作效率高，各成员具有良好的团队精神和服务意识；

4、有较强的服务意识和良好的主动协作精神，顾客反应良好，无不良投诉；

5、团队在服务和推进工作中有突出表现的。

6、部门满意度平均分不低于80 分；

奖励标准：证书+

3.评选要求

1、20XX年12月1日以后入职的员工不参与评选。

2、受到过公司警告及以上纪律处分，处分未撤消者不参与评选。

3、评选出的每位优秀员工须有简要的优秀典范或事例的总结说明。基层员工由其所在部门拟稿上报，管理人员由公司管理部拟稿备案。

4、评选过程中，经报总经理同意，可以根据实际情况，在总评名额不变的情况下，调整各组评优名额，以确保被选人员的先进性。

三、评选流程

（一）组织保障

1．总牵头：综合行管部为本次年度评优的牵头部门。

2．评审小组：为保证名奖项评选的公正、公平、合理，综合行管部部将组织由主管挂帅的评审小组，其主要职责为：

l 组成初审小组，对候选人进行初审；

l 准备候选人投票会呈现材料；

l 主持相应奖项的决策投票会。

3. 评审小组人员

组长：总经理

成员：各分公司副总及各部门长

（二）评选原则

1．奖项数量确定原则: 公司级百里挑一，部门级十里挑一。

2．参评原则

（1）优中选优：参评人员的年度考核成绩要求在部门前20％以内，本年度内其他考核成绩不能有处于部门后10％的情况。

（2）宁缺勿滥：获奖人数不足时，不再降低标准或做补充评选。

（3）三个除外:

l 除部长外其他人员均可参与“优秀员工”、“敬业奖”的评选；

l 除后勤部成员外其他人员均可参与“市场先锋奖”；

l 除总经理、副总\部长外其他人员均可参与部门级评优；

（4）其 他：康康汽车所有分公司都可参加公司级奖项的评选，部门级奖项可参考评优方案自行组织并承担费用。

3、顺序原则：按照奖项等级顺序逐一向下进行评选，不重复获奖。

4．优先原则

在同等条件下优先考虑以下因素：

l 绩效考核成绩更优的员工；

l 外埠员工；

l 职务低的员工；

（三）评选流程

① 部门第一负责人向主管推荐――②主管提名――③评审小组初筛――④决策投票会呈现、投票――⑤产生获奖名单，获批公布

四、 相关时间要求：

（1）12月20日前，各部门进行各奖项推荐（填写附表2），提交主管；

（2）12月25日前，请主管按提名名额将提名及申报材料交给综合行管部年度评优支持小组。

（3）12月31日前，各部门将经主管认可的部门级评优结果交人力资源部年度评优支持小组备案。

五、其他

如有任何需要，请与人力资源部年度评优支持小组联系：

第3篇：企业年度评优方案

一、目的

为了弘扬“xx是我家，发展靠大家”的企业文化精神，提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象，通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工向上管理及自我进取意识，达到表彰先进、激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质。通过评选这一过程，号召公司所有部门要以身边的先进人物为榜样，认真执行公司的各项规章制度和操作流程，以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升。

二、原则

1、客观、公正，实事求是；

2、弘扬无私奉献，爱岗敬业的精神；

3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同及经过开会公选的；

三、评选范围

1、优秀员工评选范围：优秀员工人选应为各部门基层员工和班组长，部门主管及总经理不参加评选。

2、优秀管理员评选范围：优秀管理员为各部门主管，其他人员不参加评选。

3、被评选人员需为公司转正员工。

四、成立考评小组

考评小组人员名单：张明卫、朱建芬、朱春梅。

奖励类别：优秀员工：3名；优秀管理人员：1名。

五、评选标准

1、基本条件

1.1 品德端正，遵纪守法，无违规违纪现象；

1.2遵守考勤纪律，连续3个月满勤，请假总天数小于10天，其中病假小于7天、事假小于3天。

1.3工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；服从整体安排、能配合同事完成各项工作任务、无较大工作失误。

1.4完全胜任本职工作，能较好完成工作任务；

1.5爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带动作用；

2、优先评选条件

2.1工作积极热心，经常受到表扬。

2.2良好的个人形象和素养，刻苦钻研业务知识，熟练掌握本职岗位的工作技能和工作技巧，具有较高的业务水平，注重工作质量。

2.3工作中精益求精并通过创新，提高工作效率和工作质量；

2.4本年度从未受过客户或者同事的投诉，并无扣罚记录；

3、优秀管理员评选标准

（1）有较强的管理和领导能力，受到员工的尊重和信服；

（2）沟通组织能力强，能带领团队圆满完成公司下达的各项工作指标；

（3）能够培育下属、督导下属，使团队能够发挥出最佳的职能；

（4）有较强的分析能力和工作责任心；

（5）积极参与公司各项管理工作，工作踏实，顾全大局，并能有效配合其他部门完成工作。

六、

评选方法

1、优秀员工奖：

1.1、基层推荐：

以部门为单位，每个部门需推荐本部门三名候选人，同时推荐其他部门员工一名。

1.2、初选：

根据各部门投票情况，依据得票数量多少的顺序和考勤记录的审核，各部门分别初选出候选人一人。

1.3、综合考评

根据考评的因素或指标，由考评小组对初选的员工进行综合考评，依据考评分数的高低，评选出年度优秀员工。

2、优秀管理员奖：

根据考评的因素或指标，由考评小组对初选的部门主管进行综合考评，依据考评分数的高低，评选出年度优秀管理员奖。

七、汇总提名人选并公示

行政部对各部门、班组推荐和申报的人选进行资格审核，经考评小组评定后，确定名单，并发布公告进行公示。

八、确定优秀员工和优秀管理员

行政部把获奖人员名单公示三天后，如无异议，确定优秀员工及优秀管理员，并填写《优秀员工登记表》存档。

九、表彰及奖励

1、年终总结会上，颁发《年度优秀员工》、《年度优秀管理员》荣誉证书；

2、优秀员工每人发1000元现金奖励，优秀管理员发2000元现金奖励；

3、优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为来年度升职、调薪的依据；

十一、各部门候选人员名单20XX年1月3日交至行政部，20XX年1月5日考评小组确定优秀员工、优秀管理员名单。

篇六:热爱公益事业优秀党员主要事迹
2016大学生学习心得体会范文10篇

第1篇:大学生学习牛玉儒事迹心得体会

在我校研究生部开展共产党员先进性教育活动以来，我观看了优秀共产党员牛玉儒同志先进事迹材料，谈谈自己几点学习心得体会。牛玉儒同志是在内蒙古草原上成长起来的优秀少数民族领导干部，他在担任领导职务的20多年中，全心全意地为人民服务，他始终怀爱民之心，恪守民之责，善谋富民之策，多为利民之事。牛玉儒同志生活非常朴素，清正廉洁。在他眼里权力是一种为百姓服务的资源，但决不是为自己。“官”是一个普通岗位，只能用来为党为民服务。牛玉儒同志勤奋学习、不懈努力，虽然工作繁忙，但他把学习作为一种政治的责任、一种精神的追求、一种思想的境界来认识来对待，孜孜以求，学而不怠。

学习牛玉儒就要学习他的赤胆忠诚、鞠躬尽瘁地为人民服务的精神。牛儒同志的座右铭是“人民的利益高于天”，牛玉儒同志在家里接待最多的客人是那些普通群众，他经常对家人说：“群众既然能找上门来，肯定是下了很大决心的，千万不能冷了他们的心”。他还说过：“不能让一个孩子因下岗职工再就业和基本生活问题”。牛玉儒同志全心全意为人民服务的公仆情怀，金杯银杯不如百姓的口碑，这体现了他始终不忘本色，保持共产党员人蓬勃的朝气、昂扬的锐气和浩然的正气等崇高品质。

学习牛玉儒精神要首先学习他坚持自己的理想与信念。有理想就能站得更高、看得更远，眼界才更宽广，才胸才更开阔。有信念才能不计个人的名利得失，自觉而满腔热情地为党的事业而奋斗。学习牛玉儒的精神其次要学习他始终坚持用科学的理论武装自己的头脑，勤奋学习各种科学文化知识，不断地提高自身的思想文化素质。有科学理论的指导，就能始终保持正确的前进方面;有科学的文化知识，就能不断地提高工作水平。学习牛玉儒精神再次就是要学习他站在改革开放、现代化建设的最前列，敢为人先、积极进取，像他一样，立足自身工作、埋头苦干、奋发进取，努力创造一流的工作成绩。学习牛玉儒的精神还要学习他始终保持清正廉洁，自觉抵制各种歪风邪气，带头弘扬社会主义核心道德理念。像他一样，筑起拒腐防变坚强的思想防线，努力经受住权力、金钱和美色的考验，对拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀做到好不动摇。

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第2篇:大学生学习五四精神心得体会

年月日爆发的那场学生反帝爱国运动，同时在全国范围内开展了伟大的第一次反帝反封建的爱国运动。它是一群追求民主，追求真理的思想解放潮流，极大的推动了科学思潮在中国的传播，为后来的马克思主义在中国的传播奠定了基础。它又是一次中国历史上彻底的不妥协的反对帝国主义和封建势力的伟大斗争，唤醒了中华民族的觉醒，直接促进了新民主主义革命在中国的发展，同时，五四伟大的爱国精神直接影响了我们一代又一代人。无疑对社会也有着及其重大意义的。

五四运动的发生距现在已近90年，也许有许多人会说五四运动已经离我们已经太久远了。很多人也都认为五四精神只是一个时代的精神，已经过时了，对于我们也没有很大的现实意义了。我认为这种说法是相当的不正确的，我们很有必要重新认识我们的意识形态，有必要在新的形式下重新认识爱国主义精神。重提五四爱国运动，发扬五四精神对于我们当代大学生还是有着重大意义的。那么时值今天，当代的大学生远离了国家和民族苦难的日子，远离了社会动荡不安的局面，生活在一个无忧无虑的背景下，爱国好像对于今天的我们已经留于以种形式，也只有很少一部分人可以把爱国付诸行动，那么我们今天来重新怀念五四运动，发扬五四精神，用自己的切实行动来发扬帝国主义精神是又极其重大作用。

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第3篇:大学生学习法律心得体会

我作为一个即将走向社会的，知法是重要的权利义务，学法是重要的必修课程，守法是重要的师德内容，用法是重要的基本功架，护法是重要的基本职责。然而许多人不懂公民基本法，所以即使有自己的权益受到侵犯，也不懂利用这些法律武器来维护自己。教师作为一支具有很高文化素质的社会队伍，学好法律是一件重要的事情，用法也有实际的必要.

在学习过程中，老师给我们讲解了很多鲜活生动的案例，使我们理解了经济法规，学习合同法，学习婚姻法，学习教育法等。掌握了基本的法学知识，理解宪法和法律的基本精神、基本规范，提高对法的重要性的认识，增强法律意识，另一方面，我们更应该通过学习这门课程，加强自我修养，依法规范自己的行为

通过《法律基础》课程的学习，使我自己的法律意识有了明显提高，以前，对法律只是很表面理解，很感性的认识，现在能够领悟到法律的深层次内涵，有了理性的认识，通过学习使我的法律意识产生了质的转变。学习结束后，我静下心来，参照课本，对照笔记，联系一些法律事例，以及观看普法宣传节目，感觉到在法制建设方面，我还有很多需要学习，还有很多工作要做，还有许多有待解决的问题需要考虑。

法律知识是我们必备素质之一，我们必须通过它，树立正确的人生观，价值观。促进和规范人与人之间的关系，正确的处理人与人之间关系问题。公平交易，平等……，在生活过程中，遵守法律，享受个人权利，履行义务。

由于我们专业的知识体系过于单一，导致我们很少接触到能使自己综合素质提高的知识。而这门课很好的弥补了我们专业所缺乏的，并使我们的知识视野扩大。对提高自己的综合能力很有好处。比如：在找兼职做的时候，能够更好的维护自己的利益等。

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第4篇:大学生学习郭明义心得体会

在开展“四强四优”学习期间，我认认真真了解并学习了时代先锋郭明义同志的的先进事迹。他的事迹虽不惊天动地，但点点滴滴却是可歌可泣；他虽是个小人物，但他的精神却是伟大的；他虽在平凡的岗位，但他的追求是崇高的。

郭明义同志30年如一日热心公益事业，帮助身边弱势困难群体化解矛盾，给300余个濒临绝望和无助的困难家庭带来新的希望。他用爱心“捂热”冷漠，甘做和谐社会“润滑剂”的事迹感动了钢城，并在全中国引发了爱的潮流。他用大爱营造一个温暖祥和的环境。他资助了180多名特困中小学生，而这些资金全来自他的省吃俭用。他无偿献血累计相当于自身总血量的10倍。几十年来，这个普通矿山职工热心关爱每一个遇到困难的人。他听说一名水车司机家中生活困难，就经常到他家看望送去生活物品；在一次冬季道路抢修中，推土机的挡风玻璃坏了，老郭看到司机没穿棉袄，就把自己的棉袄脱下来给他穿上；平时，老郭看到哪个工友的劳动鞋坏了，就马上把自己的鞋脱下来跟他换，经常是早上穿来一双新鞋，晚上回家就变成旧的了。齐矿修路作业区党支部书记刘洪良说：“老郭没有什么惊天动地的业绩，可这些普普通通的小事一干就是几十年，他像一团火温暖着大家，我们这个社会缺少的就是这种人间真情啊！”

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第5篇:当代大学生学习党课的收获体会

这是老师给我们上的第三节党课。他围绕党员的党性修养谈不断超越自我这一话题阐述了党性的重要性，党性修养懂得内容及党性锻炼的核心。党性是阶级性最高最集中的体现，是党固有的本性和特性，是党的性质在党员身上的体现，体现了党的先进性。党性的内容包括：坚持理想信念，坚定不移地为建设中国特色社会主义奋斗；坚持勤奋学习，扎扎实实提高实践“三个代表”和科学发展观；坚持党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公，执政为民；坚持勤奋工作，创造一流工作业绩；坚持遵守党的纪律，身体力行地维护党的团结和统一；坚持两个务必，永保中共党员的政治本色。党性锻炼的核心是提高思想认识水平，增强组织性，努力实践付诸于行动。总结起来就是增强组织性，忠诚于党与人民。

经过这次党课的学习，各位老师对党的精辟解析，独到的见解和大量的旁征博引，让我深受鼓舞和教育。使我对党组织有了更深刻的了解，使我更加热爱我们伟大的中国共产党!坚定了我加入中国共产党的决心，坚定了我为共产主义奋斗终生的信念。

在这一个月的培训过程当中，加强了我对马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论以及江泽民三个代表重要思想的学习，进一步了解到党的基本路线，党的优良传统和作风，知道了党的性质，纲领，指导思想，宗旨，组织原则和纪律，懂得党员的义务和权利，更使我端正了入党动机。在大学，很多人把入党作为大学期间的一大任务。当然，他们的目的是不一的。有人确实是有一种进步的思想，这是无可非议的!但是，也有很多人，他们入党是为了以后毕业时能找到一份称心如意的工作，顺应潮流，毕竟，社会总是现实的，党员总是比较吃香的。我是个向往党但又有点现实思想的人，故入党也是我的大学生涯的目标与任务之一。但自从第一次递交入党申请书，到每一节党课，我的心灵受到了极大的震撼，思想也随之升华。

除此之外，党课培训还确立了我为共产主义事业奋斗终身的信念。使我更加坚定共产主义理想信念，即坚持党在社。会主义初级阶段的基本路线，基本纲领。努力实践党的宗旨：勤奋学习，坚持党和人民的利益高于一切，坚持党的密切联系群众和艰苦奋斗的作风，培养强的法律意识感。以实际行动更进一步认识深化对党的认识，努力提高为人民服务的本领，为党和人民的利益多做贡献，争取早日向党组织靠拢。

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第6篇:大学生学习党课心得体会

认真学习了“两会”的精神，我们深信中国在党中央领导下，继承和发扬优良传统，解决思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，一定会把握重要的历史机遇，中国必定能赢得宝贵的发展时间，全面建设小康社会宏伟蓝图必将变为现实。

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”作为新时期大学生，我们深为自己所处的盛世感到自豪和兴奋，建设有中国特色的社会主义宏伟大业为我们每个青年知识分子施展自己的抱负，展现自己的才华提供了广阔的用武之地，我们十分感谢这些年来国家、社会和母校为培养我们这些学子所付出的财力、物力和精力，本人将竭尽自己所能，把自己学到的专业知识用于日常工作和社会实践，时时刻刻牢记自己的职责和使命，决不辜负学校师长和单位同事们的期望和嘱托。公务员之家:

为此，我们将着力从以下几个方面严格要求自己，团结同事，努力在工作中做到将自己的个人价值和社会价值的实现统一起来，给母校武大争取更大的荣誉：

首先，在思想上，我们将继续不断加强思想政治修养锻炼。尽管自己在高中三年系统的学习了很多理论知识，但到了大学，我将面临一个全新的领域和天地，尤其是要从事团委、党委部门的文字工作，因此，我们计划经常阅读有关党建、党史及党员先进事迹的书籍和报刊等，不断加强对党的路线、方针政策的认识和理解。使我班在工作上有更大的精神动力，做到学以致用，而不盲目;使我们能够在改革开放的浪潮中能鉴定好与坏、甄别正与邪;自觉抵制腐朽思想和不正之风的侵蚀，从而树立起正确的人生观、价值观和世界观。

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第7篇:大学生学习礼仪心得体会

在大二的这个学期，我选修了魅力礼仪课程。我觉得这是作为大学生必须面对的选修课，所以在选择过程中我的态度非常谨慎。我觉得自身的修养还有欠缺，气质方面还打不到效果，经再三思量和对比后，之所以选修这门课程，主要原因有以下几点：首先，作为一名大学生，学习《魅力礼仪》课程有利于提高自己的礼仪素养；其次，在学校与社会上，自己需要更加自信、更加积极主动地去推销自己，而魅力礼仪是则自己成长和成功必需的法宝；再次，我觉得自身的修养还有欠缺，气质方面还打不到效果，作为一名专业的学生在今后的工作中需要接待外宾，更需要掌握礼仪知识。所以就下定决心选择了《魅力礼仪》。

刚开始有点不适应，觉得这些礼仪都很累，觉得在生活中也用不到，但是经过老师的讲解，觉得越来越有用，在以后的生活中、工作中，用处都很大，既为人们所认同，又为人们所遵守，简言之，礼仪就是人们在社会交往活动中应共同遵守的行为规范和准则。

从个人修养的角度来看，礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现。从交际的角度来看，礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术，一种交际方式或交际方法。是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法。从传播的角度来看，礼仪可以说是在人际交往中进行相互沟通的技巧。

礼仪的主要功能，从个人的角度来看，一是有助于提高人们的自身修养；二是有助于美化自身、美化生活；有助于促进人们的社会交往，改善人们的人际关系；从团体的角度来看，礼仪是企业文化、企业精神的重要内容，是企业形象的主要附着点。大凡国际化的企业，对于礼仪都有高标准的要求。

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第八篇:大学生学习三平精神心得体会

尊敬的党组织：

榴花如火，欢歌五月。五月的校园到处散发着旺盛的生命与活力。而卢展工书记提出的“三平”精神——“平凡之中的伟大追求、平静之中的满腔热血、平常之中的极强烈责任感”，体现了社会主义的世界观、人生观、价值观，既是一种品质修养、情操风范、思想境界，也是对我们每一个新时期的优秀青年的基本要求。

“弘扬‘三平’精神，争做‘四有’人”是省委省政府、团省委提出的又一鲜明的弘扬精神的伟大口号，平凡之中的伟大追求、平静之中的满腔热血、平常之中的极强烈责任感，体现了社会主义的世界观、人生观、价值观，既是一种品质修养、情操风范、思想境界，更是对每一个入党积极分子的要求。“平凡、平静、平常”，看似普通，却包含着一种务实执着的精神气质；“追求、激情、责任”说起来容易，却意味着要付出勇气和智慧。“三平”精神突出的是求真务实，倡导的是持之不懈的奋斗。它集中展示了新时期人的精神风貌，是精神的生动展现和最新概括。

“少年兴则国兴，少年强则国强。”我们肩负着民族和国家的未来，我们的责任任重而道远，我们要“学习、学习、再学习”，用成绩回报老师辛勤的耕耘，用所学知识为社会创造财富。把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡，道理简单，却包含着深刻的辩证法思想。我们大部分人都生而平凡，但平凡不等于平庸，只要在平凡之中追求伟大，在平静之中怀有满腔热血，在平常之中保持强烈责任感，普通人也能实现对生命价值的创造，对人生境界的提升。

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第九篇:大学生学习七一讲话心得感想

敬爱的党组织：

就在上周当我们还在准备紧张的考试时，我们党迎来了第94岁生日。在这次的“七一”会议中做了重要讲话，我通过新闻、报刊和网站对这次“七一会议”进行了了解和自我学习，并结合相关时政资料以及自己思想觉悟和行为的实际情况，谈以下几点个人体会，并向党组织汇报：

在这次的“七一”会议上，我认为谈及的最多的问题就是党在新时期的先进性问题！这也是在会议上所讲的中心和核心问题。“先进性是马克思主义政党的本质属性，是马克思主义政党的生命所系，力量所在。”这是当年毛泽东主席曾经在解放后的党的重要会议上所讲的。所以早在“十六大”中就有提出：一个政党要长期保持和发展先进性，必须依靠全体党员持续不断的先进性实践，也必须依靠立足实践与时俱进的理论创新的政治主张。

在庆祝建党94周年大会上的重要讲话，进一步科学回答了在新的历史条件下，为什么要加强党的先进性建设、怎样加强党的先进性建设等一系列重大问题，形成了我们党关于先进性建设的系统理论。这一重大理论创新成果，进一步深化了我们党对于先进性建设的规律性认识，对指导新形势下党的先进性建设，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

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第十篇:当代大学生学习形势与政策心得体会

首先，给我们授课的老师滔滔不绝，睿智敏捷的思维，丰富多彩的素材，以及别有风趣的讲演，无不为我们展示了一位领导所具备的良好素质和出众能力，在这里，我们不仅享受着知识的积淀所带来得无限快乐，更被其无穷的讲演魅力所深深陶醉。我赞美他，是因为他优秀，我们钦佩他，是因为我们年轻，我们用自己年轻、活跃、开放、包含的个性来聆听哲人的教诲，固然会受益匪浅、泽被至深。

我们认识到，形势与政策左右我们的发展，对我们具有重要意义。史有“识时务者为俊杰”，今应为“适时务者为俊杰”。社会历史的大发展已决定了个人发展的最大环境、最大上限，制约着可选择度，决定着大学生成功的机率,影响很具体,也很深远.因此，我们应学会认识和把握形势与政策。形势是制定政策的依据，政策影响形势的发展。我们必须吃透政策的原意，懂得灵活变通，具备创新能力。与此同时，我们还应顺应形势与政策，发展自我：找准自己的发展目标，结合自己的优势，定位自己的方向及发展地位;依据个人目标，制定切实可行的方案，努力奋斗，构建知识结构体系，拓展素质，不断提高个人能力，打造出“诚、勤、信、行”的品牌大学生;利用形势与政策，为我所用，形成对形势与政策的敏锐的洞察力和深刻的理解力，培养超前的把握形势与政策的胆识，“艺高人胆大，胆大艺更高”，利用形势与政策，实现自我大发展。树立一个远大理想，做一个成功人士!

关注世界。当今世界飞速发展，“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的时代过去了。地球村里的变化日新月异。生在当代，作为大学生的我们，岂能做那四角的书柜?抛掉陈旧的观念，拥抱外面精彩的世界，才是我们应该做的。

其次，青年是推动社会和历史前进的一支重要力量。无论是人类社会发展的历程中，还是中华民族发展的历程中，青年都发挥了重要作用。而大学生是青年中，知识层次较高，最具潜力，最有创造性的群体，因此，当代大学生的精神面貌和人生价值取向，将直接影响到国家的未来，事关中华民族伟大历史复兴的全局。

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