以“严实”作风，为高新发展提供组织和人才保障心得体会
编辑:lin13459411179 成考报名 发布时间：11-27 阅读：
习近平总书记关于“三严三实”的重要论述，彰显了我党抓作风、抓关键的坚定决心。开展“三严三实”专题教育，目的是“严实”作风推动工作落实。市委毛荣楷书记提出的“我为江门加快发展该干些什么?该怎么干?要干出什么成效?”问题，就是要求作风建设与推动工作相结合，是这次专题教育的具体实践。
通过专题教育学习，本人认为，自己作为一名负责组织工作的党员领导干部，更应该以“严实”作风，立足高新区、江海区合署后的发展实际，融入“高新”元素，紧扣“珠西创城，侨乡硅谷”发展战略，重点推进“干部队伍建设、基层党建和人才工作”三大任务，同时通过“模范部门”建设，打造一支公正、进取、务实、高效的组工干部队伍，为本区发展提供组织保障和人才支撑。
以“三严三实”为标尺
建设敢担当 有激情的干部队伍
“三严三实”是新时期选拔、培养、管理干部的目标和要求，我们必须以此为标尺和准绳，切实选准用好干部。当前，高新区、江海区正处于加快融合发展的关键时期，推动事业发展，关键要看干部队伍。作为干部工作的领班人，我将结合“三严三实”要求主要着力在三个方面。
一是树立正确的选人用人导向。重用敢担当、有激情的干部，引导广大干部把心思和精力凝聚到高新区发展上来。把政治坚定、能力突出、敢抓敢管的干部选配到各级班子中，提拔重用那些实绩出众、创新敢为、口碑较好的干部。优先把优秀年轻干部和科技、经济、金融、建设等专业人才充实到基层一线和项目推进重点部门，推动高新区经济社会快速发展。此外，加快出台不作为不担当问责办法，对见硬就躲、遇阻就退、不作为不担当的干部及时采取问责措施。
二是抓好干部队伍教育培训。加强大局观、价值观培训，引导干部队伍正确对待合署办公、体制改革所造成的一些个人得失，做到思想融合、工作融合，不断增强干部队伍责任心和担当意识，团结一致、攻坚克难求发展。注重多渠道、多形式的培训，进一步拓宽干部队伍视野，通过“走出去”和“请进来”方式，学习先进地区高新区的发展思路和经验，邀请专家、学者和培训团队给全区干部“充电”。以微信、网站平台等信息化手段，使干部教育培训经常化、简便化。
三是加强干部队伍文化建设。通过文化建设，引导干部队伍形成正确的世界观、人生观、价值观、权力观。通过文化建设，提升干部队伍“精气神”，调动干部队伍积极性，激励干部队伍团结奋进、干事创业。
以“三严三实”为准则
强化基层党建 服务区域发展
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，开展基层党建工作必须认真贯彻“三严三实”要求。结合区域发展实际，我区要重点抓好三个方面。
一是着力抓好“两新”党建特别是非公企业党建。作为国家级高新区，区内非公企业数量众多，但目前“两新”党员数量普遍偏少。我们要将党员发展的重点放在“两新”，优先在“两新”组织的管理层、中层骨干、优秀一线员工和群团干部中发展党员，壮大“两新”党员队伍，扩大“两新”党组织规模。切实发挥“两新”党组织的引导监督作用，团结党员职工，促进“两新”组织特别是非公企业的快速发展。
二是不断深化农村、社区党建。注重发挥党组织的政治核心作用，全面加强基层治理，着力整顿软弱涣散基层党组织，选好配强党组织班子。以坚强的班子团队，解决群众切身利益问题，特别是解决高新区发展过程中所涉及的征地拆迁和历史遗留等问题，维护社会和谐稳定，为高新区快速发展保驾护航。同时，随着城镇化进程的加快，社区党员数量激增，社区党建亦将成为下一阶段的工作重心。近两年，我区在社区党建方面的资源投入和工作力度也不断加大，首创出台社区党建工作保障机制。下一步，将继续加大保障力度，探索新形势下社区党建的工作模式。
三是强化服务理念。今年，我区组织部门牵头，整合了9个群团组织力量，强调以服务为重点，开创党群共建“三服务”(服务群众、服务企业、服务基层)工作新格局。下一步，我区将继续加大“三服务”工作力度，把服务做实、做深，真正服务区域发展。
以“三严三实”为导向
研究出台人才政策 构筑人才洼地
坚持党管人才原则，紧贴我区发展实际和产业需求，将“三严三实”融入人才工作各个方面，做好人才队伍建设。
在人才引进中，制定“准”、“实”、“接地气”的高层次人才和科技领军团队引进政策，结合高新区实际，围绕战略性新兴产业、高附加值先进制造业、现代服务业三大主要产业，大力引进技术研发、产业发展及企业、园区管理所需的各类高层次人才，构筑人才洼地，打造“人才特区”。
在人才发展中，突出以人为本，完善人才培养开发、评价使用、激励保障等措施机制。在服务人才方面，诚心实意提供服务，勇于担起引领人才发展、推动人才进步的责任，解决当前面临的资金、资源等困难，努力搭建人才工作新平台。