感谢企业对职能部门的话

调动感谢信
感谢企业对职能部门的话 第一篇

尊敬的xx经理： 您好! 不知不觉跟着您工作已经是第四个年头了，很幸运在自己的事业起步阶段能遇到您这么

一位帅气、儒雅的项目经理。由于自己的原因我向您提出了工作调动申请——回家(xx)工作，

您没有过多的强留，同意了我的申请，除了感谢还是感谢。在这即将离别之际，有几句心里

话想对您说，但又不好意思开口，想了好久选择了以书面的形式，请您阅纳。 首先，感谢您给了我一个展示自己的舞台。记得刚来项目部的时候,那时自己还没有毕业，

正巧赶上了百年一遇的经济风暴。项目最困难的时候管理人员的伙食费还是从劳务借来的。

作为实习生的我主动向您提出了离职，但您的答复让我刻骨铭心：“再难也得把人留住!把工

作做好，别多想。你张经理自由办法。”平淡的话语蕴含着无尽的自信与力量。不久，我们接

下了中山公园项目，不但顺利渡过了金融危机，而且逆流而上，超额完成了当年的任务指标。 感谢您让我陪公司一起成长。现在青岛公司发展趋势一片大好，很荣幸自己是这一历史

的见证者。作为第一个与万科公司 合作的项目部，有谁能体会第一个吃螃蟹的滋味!双月联检、飞检、现场安全文明检查。。。

我们累了身体，但您的心更累!压力之大找谁倾诉，您的体重也由150多斤降到了不到130

斤。还好，我们坚持了下来，联检成绩第一，飞检达到甲方制定的目标，优质结构，安全文

明示范工地。也就是这一仗吹响了我们公司在青岛发展的号角;自己也由最初的一名小技术员

成长为一名实习技术主管，专业基础知识得到了巩固与提高。 感谢您的包容。工作中出现了许许多多的错误，或大或小，该错的不该错的，错的一塌

糊涂。无脸面对您对我的期望。但您总是站在我们的立场上为我们找些客观的理由。没有大

吼大叫，没有过多的指责，有得只是鼓励与包容;感谢您是我们的坚强后盾。用甲方的话讲“现

芳来不来其实工作都一样干。但看见现芳就感觉这事能成，否则心里老是没底。” 其次，对您的工作和生活我有一点小小的建议： 希望您在以后的管理工作中更加严厉，奖罚更加分明。如此下面的员工才会有危机意识，

工作起来才会更加带劲儿。 希望您能少喝酒，少吸烟。您也说过不想这样糟蹋自己的身体，为了工作才身不由己。

您办事风格我们了解——场面，以诚相待。在真心的邀请面前，在真挚的情谊里面，喝酒与

喝水还有区别呢?我想他们会理解您的，他们也了解喝多了身体难受，喝多了家里人都放心不

下。 希望您能多抽出点时间来好好休息。不要只靠喝茶或咖啡来提神，不要困的不行了才在

车里睡一小会儿。身体是革命的本钱! 最后，送您一首歌，表达我心情的同时也希望您能卸掉压力，轻松迎接明天的挑

战!westlife的《you raise me up》 when i am down and, oh my soul, so weary; 当我失落的时候，噢，我的灵魂，感到多么的疲倦; 当有困难时，我的心背负着重担， then, i am still and wait here in the silence, 然后，我会在寂静中等待， 直到你的到来，并与我小坐片刻。 you raise me up, so i can stand on mountains; 你鼓舞了我，所以我能站在群山顶端; you raise me up, to walk on stormy seas; 你鼓舞了我，让我能走过狂风暴雨的海; i am strong, when i am on your shoulders;

当我*在你的肩上时，我是坚强的; you raise me up: to more than i can be. 你鼓舞了我...让我能超越自己。 you raise me up, so i can stand on mountains; 你鼓舞了我，所以我能站在群山顶端; you raise me up, to walk on stormy seas; 你鼓舞了我，让我能走过狂风暴雨的海; i am strong, when i am on your shoulders; 当我*在你的肩上时，我是坚强的; you raise me up: to more than i can be. 你鼓舞了我...让我能超越自己。 there is no life – no life without its hunger; 首页12尾页篇二：感谢信 感 谢 信

此致 敬礼

二〇一四年六月二日 倒逼解释

倒逼，即逆向促使。按照常规，甲乙两事物，甲动则乙动;如果一反常规，乙先动逆向促

使甲动，这种逆向促动，叫作倒逼。倒逼来源于经济领域中货币供给的倒逼机制。如今扩大

了使用范围，“由下而上”“由流溯源”“由果问因”等行为，都可以称“倒逼”。习近平、李

克强等国家领导人，在讲话中多次用到“倒逼”，提升了这个词的流行度。 倒逼具体解释

倒逼是“迫使”、“推动”等词的升级版。强化了反常规、逆向促动之义。时下“倒逼”

似乎正在成为美谈，老大难的问题动辄倒逼，似乎“倒逼则灵”。在许多领域，“倒逼”的确【感谢企业对职能部门的话】

正是这样大显身手的。但“倒逼”终归是一种被动行为，用句不好听的话说叫做“踹一脚才

挪一步”，因而无论哪个层级都根本不该流露出津津乐道的口吻。 为何非让问题倒逼改革？ 《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》发布之后，

随后又发布了习近平就《决定》的说明。在这个说明中，最引人眼球的是习总提到的存在问

题以及因问题而产生的“问题倒逼改革观”。原话是这样说的：“围绕这些重大课题，我们强

调，要有强烈的问题意识，以重大问题为导向，抓住关键问题进一步研究思考，着力推动解

决我国发展面临的一系列突出矛盾和问题。我们中国共产党人干革命、搞建设、抓改革，从

来都是为了解决中国的现实问题。可以说，改革是由问题倒逼而产生，又在不断解决问题中

得以深化”„„

回顾中国几十年的改革史，应当说，习总“问题倒逼改革”的分析和总结无疑是正确的。

几十年来，我们的各种改革几乎都 走的是等出现问题再改革的路子；都是因为问题出现了，实在没有办法，到了不改革不

行的地步，于是才进行改革。比如，这次《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》

的出台也是这个原因。 习总的分析和总结虽然是正确的，但不见得就意味着中国的改革这样

就肯定是正确的，永远应该这样。古人语，防患于未然。为什么非要让问题来倒逼改革？为

什么非要等身上的病情严重了才去诊治？为什么我们不能主动积极去改革，非要等问题出现

了，情况变得越来越复杂，实在没有办法了才进行改革呢？虽然亡羊补牢，犹未晚也，但毕

竟亡了羊，为何不不提前“补牢”和改革呢？这种由“问题倒逼改革”的亡羊补牢式的改革

是一种被动的选择，其付出的成本和代价也大，实在不足取！ 回顾一下中国的历史，你会发现几乎所有改革都是形势和问题所逼。例如，商鞅变法是

因为战国初期秦国井田制瓦解、土地私有制产生和赋税改革都晚于其余六国，社会经济的发

展均落后于齐、楚、燕、赵、魏、韩六个大国。为了在诸侯国的争霸中不被别国吞并，秦孝

公才引进人才，变法图强。王安石变法则是由于北宋初年，宋朝统治者由于对土地兼并采取

“不抑兼并”态度，导致三分之一的自耕农沦为佃户和豪强地主隐瞒土地，致使富者有田无

税、贫者负担沉重，连年的自然灾害加剧了农民苦难，因而造成各地农民暴动频繁不得已而

为之。 而清末的戊戌变法，是源于甲午海战清政府被日本打败，北洋水师全军覆没，证明只靠

经济上洋务运动不能根本改变中国的落后，民族危机空前严重，于是才出现了要求从更基本

层面，包括政治体制上进行变法维新。 同样，十一届三中全会后，中国之所以要开始改革开放，是因为新中国成立几十年，老

百姓连饭都吃不饱，而且中国固步自封已经远远落后于世界，再不改革开放就要被开除地球

球籍，没办法才改革开放的。如今，十八届三中全会之所以又吹响了继续深化改革的号角，

是因为中国目前外忧内困，各种矛盾和问题沉积太多，再不深化改革就很可能积重难返、病

入膏肓。同样，为什么中央现在要下决心铁拳反腐，苍蝇老虎一起打？因为贪腐已经成为官

场常态，再不反腐就要亡党亡国！ 都说我们中华民族是一个特有有忧患意识的民族，其实不然。中国最缺乏的是“强烈的

问题意识”和“忧患意识”。几千年来，中国的改革几乎清一色的都是“问题倒逼改革”。然

而，正是因为中国的改革的这一“特色”， 耽误了许多改革的良机，滞缓了中国走向民主富

强的步伐，致使中华民族付出了巨大的代价，而中国依然任重而道远！

一、定义 设备区域维护又称维修工包机制，即维修工人承担一定生产区域内的设备维修

工作，与生产操作工人共同做好日常维护、巡回检查、定期维护、计划修理及故障排除等工

作，并负责完成管区内的设备完好率、故障停机率等考核指标。区域维修责任制是加强设备

维修为生产服务、调动维修工人积极性和使生产工人主动关心设备保养和维修工作的一种好

形式。

二、工作任务

设备区域维护主要组织形式是区域维护组。区域维护组全面负责生产区域的设备维护保

养和应急修理工作，它的工作任务是：

(1) 负责本区域内设备的维护修理工作，确保完成设备完好率、故障停机率等指标；

(2) 认真执行设备定期点检和区域巡回检查制，指导和督促操作工人做好日常维护和定

期维护工作；

(3) 在车间机械员指导下参加设备状况普查、精度检查、调整、治漏，开展故障分析和

状态监测等工作。

三、组织形式的优点

区域维护组这种设备维护组织形式的优点是：在完成应急修理时有高度机动性，从而可

使设备修理停歇时间最短，而且值班钳工在无人召请时，可以完成各项预防作业和参与计划

修理。

设备维护区域划分应考虑生产设备分布、设备状况、技术复杂程度、生产需要和修理钳

工的技术水平等因素。如果现有的设备维修维护能力较低，可以通过引进国际先进的高分子

复合材料等技术，可快速提高设备维修维护技能。可以根据上述因素将车间设备划分成若干

区域，也可以按设备类型划分区域维护组。流水生产线的设备应按线划分维护区域。 区域维护组要编制定期检查和精度检查计划，并规定出每班对设备进行常规检查时间。

为了使这些工作不影响生产，设备的计划检查要安排在工厂的非工作日进行，而每班的常规【感谢企业对职能部门的话】

检查要安排在生产工人的午休时间进行。 设备维修责任制

一、目的：以设备“零故障”为目标，实行全方位点检、保养、维修责任制度，减少设

备非计划性停机维修。 [注： “零故障”是指在设备正常生产时，不出现非计划性的停机维

修或出现故障后在短时间（15分钟左右）能解决问题恢复生产，实行有计划性维修，在保养

时间、停机待料时间（必须先确认待料时间长短，以不影响生产为前提）、大修时间等] 二级保养或大修时，再进行处理。（2）在二级保养时，严格按照该设备的保养要求做好

设备润滑、检查、紧固等工作，对于周期长的润滑油更换一定要做好记录，确保下次无遗漏。

（3）在维修时，一定要进行原因分析，不要哪个零件坏篇三：一封感谢信 感 谢 信

—— 一封来自美的集团的挚诚感谢 尊敬的巫总及巫总所带领的碧丽团队： 2013年11月24日我司上海校园直饮水奉贤区项目中标。当时甲方要求我方必须在11

月30日货到上海。短短6天时间，要包括备料、生产、装配、打包、物流及送货等各个环节。

我们当时是又高兴又担心。高兴的是我们中标了，担心的是如果无法按时交货，既影响我司

的声誉，还有可能废标导致销售前期所做的所有努力付之东流。带着这种极为矛盾的心情，

我们找到了巫总，巫总听我们介绍了情况之后，二话不说，马上进行安排调度，使得此批80

多台非标产品，28号下午就发货了。 非常感谢碧丽公司团队发扬了艰苦奋斗、大公无私以及敢于承担的精神，真正地将顾客

的需求摆在了第一位，在订单交货周期短，机器标准化程度低，整个公司生产非常紧张的环

境下，巫总及碧丽的所有员工发扬大公无私、一鼓作气，加班加点，通力合作，保质保量并

提前完成我们的订单，为我们上海校园工程的招标工作给予了非常大的支持，超越了我们顾

客的需求，同时让竞争对手对我们美的的速度刮目相看。 回顾整个过程，从24号到28号短短4天的时间要完成80台非标机器的生产，历史的经

验值告诉我们这是不可能的，但是巫总在困难面前并没有拒绝客户，而是与客户一起想办法，

想对策，寻求问题的解决方案，调动公司的一切资源，为了实现目标，在员工已经放假休息

的周日又协调个别员工加班加点，作为公司的一名老板，这种高风亮节的为人处事的态度值

得我们尊敬和学习。通过周密的计划，任务的详细分解，各职能部门的通力协作及发挥整个

团队的士气，一个看似几乎不可能完成的订单结果提前完成，对外超越了顾客的需求，对内

证明了碧丽这个团队的实力。 “没有做不到，只有想不到”，用这句话与碧丽的团队共勉！ 仅以此信表达对巫总及所

有碧丽人的感谢，感谢你们想客户之所想，急客户之所急，全力以赴，乐于奉献的精神，我

相信有了这样一支团队，企业在任何时候都能发挥其核心竞争力，群雄逐鹿，一定会取得辉

煌的成就。

谢谢！

佛山市美的清湖净水设备有限公司/净水营销部 2013篇四：致燃气公司的感谢信 感 谢 信

尊敬的燃气公司各位领导、职工朋友们： 您们好！

我谨代表χχ公司全体员工及物业服务区内的全体业主们，对您们不辞辛劳的工作表示

诚挚的感谢！

2010年χχ居民还迁至χχ，由于选房工作的陆续进行和个别业主不能及时按照通知的

打压时间就位，燃气公司打压点火工作多次受阻，进行的十分困难，许多楼栋业主因此被迫

延误使用燃气。

贵公司领导得知这一情况后，非常理解业主急切的心情，克服重重困难，紧急调动专业

人员亲临打压点火现场。χχ年χχ月χχ日又一次为我服务区内χχ园进行打压点火工作。

您们冒着炎热酷暑，抓紧一切时间不怕热，不喊累任劳任怨的苦干。在此期间个别业主仍不

能及时就位，使打压工作再次受阻，烈日之下您们依旧耐心等候，甚至延后中午饭时间。经

过连续两天的奋战，终于将园区的打压点火工作圆满完成，还迁业主们开心的合不拢嘴。 是您们排除万难的大力配合，促进我物业公司做到令业主满意的服务；是您们认真负责

的工作态度，为我服务区内的业主提供了更实惠、便利的生活。 我再次代表χχ全体员工及新老业主们对您们耐心、贴心、周到的工作表达最真诚的谢

意！

χχ公司篇五：致xx物业公司的感谢信 致物业公司的感谢信 尊敬的xxx公司领导： 我是是xx业主，201x年x月x日（周x）中午11点左右，我x外出办事回来，在浑然

不觉的情况下遗失一个文件袋，文件袋里是爱人办理工作调动的重要批示以及我和爱人的结

婚证、身份证等。

当天下午x点x分， 我接到xx7这一号码打来的电话，对方自称是物业公司，询问我是

不是于当天中午遗失一个文件袋，我和爱人才如梦初醒，发现那个文件袋真的不见了。对方

说让我们别着急，和我们核对了文件袋里的资料，并让我们去物业公司清洁组（地下车库）

去取。我们心急如焚的赶到地下车库，物业余经理接待了我们，并再次跟我们确认文件袋里

的资料，把文件袋交到了我们手里，并告诉我们文件袋是 保洁人员李阿姨和王阿姨在x区门禁口拾到的，两位阿姨拾到文件袋后在原地等候我们，

一直等到下午2点，午饭也顾不上吃，希望能等到失主。 在此，我对物业公司表示诚挚的感谢，感谢贵公司培养出了一支对业主高度负责的职业

化的团队。更要感谢李阿姨和王阿姨替人着想的高尚品质，在提倡和谐社会的今天，这种行

为更是应该大力提倡和鼓励。

2013公司年会员工发言稿
感谢企业对职能部门的话 第二篇

首先，感谢公司领导以及各位同事对我们怡景湾一年的工作成绩给予肯定，在此，请允许我代表怡景湾管理处全体员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢! 今天是立奇峰公司一年一度的新年晚会，也是我们公司第五个年会，也是农历的小年，从五年前的今天开始，立奇峰公司定下了每年的农历腊月二十三小年定为公司的年会期，以此来表达对各位来宾和各位同事的祝福。在此我代表立奇峰公司提前向各位来宾、各位同事先拜个早年，祝各位来宾、各位同事在新的一年里虎虎生威，万事顺心，健康和睦，平平安安发大财。 在过去的五年里，立奇峰公司经历了很多波折起伏，中间经历过三次深圳公司的搬迁，四次工厂的搬迁，加上去年西安，北京工厂的搬迁，经历多达十次以上，每次搬迁都是公司的一次灾难，可喜的是每次的搬迁背后都有一次公司的高成长，在开始的几年里高速成长曾经是我们引以为傲的一个企业口碑，在这个高速成长的过程当中也确确实实的给企业发展奠定了今天的基础，使公司能够迅速的成长起来，这是我们立奇峰人的艰苦奋斗的结果，在此我向曾经为立奇峰的成长作出贡献的人们致谢，感谢我们的员工辛勤劳动铸就立奇峰公司今日的成就，感谢我们的客户，使我们得以发展，感谢我们的供应商, 使我们的发展有了坚强的后盾，感谢我们员工的家属为我们企业的发展在背后默默的支持。 在我们感到欣慰的同时，高速发展也掩盖了我们的很多的不足，粗旷的管理，使我们的产品质量总是有很多不尽人意的瑕疵，人情化的管理是我们的员工失去很多公平晋升的机会，以至于流失人才的事时有发生，没有一个系统化的管理，造成我们的成本逐年逐月在不合常理的增高，没有数据化的管理是我们的浪费超乎寻常的增加，这些弊端都在我们的高速成长的过程当中给掩盖了下去，直到09年在经济危机和市场竞争加剧，客户要求提高时全面的爆发出来，在09年的上半年企业出现了从未有过的巨额亏损，在09年的上半年员工流失率居高不下，材料损坏和产品返工消耗掉我们的所有利润，以至于我们的销售额未降低的情况下出现近三百万的亏损，加上公司没有系统的治理方案，一时间束手无策。感谢我们魏总在企业最为艰难时期挺身而出，力挽狂澜，使企业在下半年出现明显好转，在下半年短短的几个月时间里使企业扭亏为盈. 痛定思痛，在下半年公司着手全面的结构治理，出台结构治理和薪酬设定，目标以公司努力提高员工的福利待遇为基准，制定新的薪酬方案，并逐步的给予实施，在人员管理和调整上,更换一部分管理人员，使整个公司的管理团队增加部分新鲜血液，使企业得以重生，管理结构上由阶梯式的管理向扁平化的管理靠拢，治理结构上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的体现出相对公平的内部竞争机制，做到能者上庸者下，上进的企业发展氛围，使整个企业面貌逐步改善，焕然一新，在此我代表公司对魏总的辛劳表示衷心的感谢。企业的发展离不开所有员工的辛勤劳动，在辛勤劳动的同时也应该给到员工合理的报酬，给员工一个公平的内部竞争平台是企业必须要做的大事，展望未来魏总制定的职业化管理，专业化管理，数据化管理，精细化管理，效益化管理将是公司在未来发展的必不可少的管理要义。 过去的五年我们的发展是以所谓的人性化管理来约束企业，很大程度上制度往往会被人情替代，由人性化管理逐步转变为家族化的人情化管理，在企业高速发展的过程当中，我们有完善的制度，但却屡屡不能执行，或者只能执行到没有关系没有后台的员工身上，往往使员工在企业失去了心理的平衡，把心思用在了拉帮结派找靠山上面去，反而失去了实现自我价值的提升空间，违背了立奇峰公司创立之初的一种相对公平的上进氛围，使很多能给企业创造价值，体现自我价值的员工没有得到企业的认可而离去，在此我深表歉意，因我的决策失误和管理失策造成企业的危机重重，因缺乏监察和执行力度是制度被边缘化，不能及时的对职能部门不合适人员，作出及时的调整造成企业重大损失，造成企业损失的人员没有及时的处理，给企业较大贡献默默奉献的员工没有得到及时的奖励，使很多员工对公司失去信心，这种情况一直延续到七月魏总到工厂开始治理才逐步的有所好转。 一零年我们会在新的财年开始前，逐步的导入数据化，差异化的管理机制，一切以数据说话，真正的表现出企

业在制度的约束下正常的发展，使员工能有一个公平、公正、公开的内部竞争平台，真正的做到能者上庸者下，展开一场公平的有效的角逐。使我们的产品质量，生产效率，工作效率能有一个大的提高，使我们的客户，员工，供应商和企业能达到一个共赢，在成本上我们要降低，返工上要降低，管理运营上要降低，安全事故上要降低，制作成本上要降低，总之一句话，用数据来显示增高的效益和降低的成本来衡量出部门管理者的能力，来衡量部门的整体能力，把精细化管理落实到实处，把制度化管理落实到实处，真正的体现出员工自我价值来。 展望未来，我们公司的发展会在短暂的停滞后，在魏总的带领下经过治理再次高速的成长起来，努力实现我们的新的五年规划。新年伊始万象更新，在春节后立奇峰人将以满腔的热情，激情投入到新的环境当中来，将以全新的管理理念来治理公司，以全新的工作态度来安排工作，让我们共同努力，共创立奇峰辉煌的明天。再次感谢各位来宾各位同事，预祝大家新年快乐、幸福美满、合家安康。 怡景湾在2009年被公司评为物业管理优秀项目，这是怡景湾管理处全体员工的努力和贡献，当然我们能取得良好的成绩，也离不开分公司、总公司各级领导的支持和关心。 回顾一年以来的工作，诸多方面值得分享和肯定，也有诸多方面给我们留下了不足之处，为了在新的一年里更好地扬长避短，共同打造易亚品牌，树立良好的服务口碑，管理处感到有如下几个方面取得了比较好的成效。

2016公司管理人员辞职报告书
感谢企业对职能部门的话 第三篇

作为公司的管理人员，在公司呆的时间是比较久的，辞职报告就比新员工来的更情深意切些，以下是随笔吧为大家搜集整理的公司管理人员辞职报告书，供大家参考和借鉴，祝大家轻松辞职!

公司管理人员辞职报告书(一)

尊敬的总经理：

我很感谢公司给我提供的大舞台，感谢领导对我长久以来如此的信任和支持!我想我今后恐怕很难再遇到这么友善的领导了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的角色，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了减少我对自己的失望，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为迈为的成长起到推动作用的人才吧。

当初选择来到迈为，是正确的。我不会忘记领导对我的信任，同事对我的帮助，更不会忘记我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝福，这些将成为我无法磨灭的记忆!现在，虽然我是流着泪写下的辞职信，可我依然不会后悔——离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要忘记!我真心的希望迈为能过成长壮大，希望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真，希望有一天，我可以骄傲的别人说“迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功劳呢”!

我愧对公司给我提供的机会，愧对领导对我的信任!所以，我选择离去，一方面，减少对自己的失望，减少痛苦，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈!

最后，望领导批准!

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

公司管理人员辞职报告书(二)

尊敬的领导：

200x年x月x日我来到xx，正式成为xx的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。

截止到今天，已然过去了四年多。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。

我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。

在这四年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢xx和所有同事的慷慨。远的我不敢说，至少在xx，xx称得上是慷慨大度，宽容有加。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。

有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成销售任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。

关于现在手头的工作，我会尽快处理完毕并完成交接，主要是xx四月份发的一批货还没收到货款。这个客户和xx的客户都很好，付款及时，彬彬有礼，从他们身上，我也学到了东西，在此示谢。

新招聘的四位同事，很不错，尤其突出的是谢xx，请相信这是我完全出于公心的判断。

虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守法的公民。根据我和公司之间的合同，辞职需以书面形式提出。所以写了这封信。正式提出辞职。

此致

敬礼!

申请人：随笔吧

20xx年xx月xx日

公司管理人员辞职报告书(三)

尊敬的公司领导：

您好!

首先非常感谢公司对我能力的信任，使我得已加入这个团队。在这两年的时间里，我获得了很多机遇和挑战的机会，也积累了不少业务及管理工作上的经验，增长了阅历。

但是考虑到我个人及家庭原因，经过深思熟虑，我还是决定辞去宝坻项目部工程经理一职。很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关怀，同时感谢各位同事给予我的帮助和鼓励!希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

公司管理人员辞职报告书(四)

尊敬的*银行领导：

您好!【感谢企业对职能部门的话】

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去*银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是*银行的一员而感到荣幸。我确信在*银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝*银行领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

申请人：

20xx年xx月xx日

公司管理人员辞职报告书(五)

麦总,吴总:

我是XX年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿,买了一张单程机票,到了中集。虽然过去我在中国工作过,也和中国企业有过合资的经历,但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定,有我的理想主义的色彩。这一年多来,我的经历丰富了很多,对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历,而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间,我将离开中集。五月份时,这个信息将公开于众。 我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选,已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是,在这几个月的工作中,您们仍然保持对我的信任,保密和敏感的工作仍然交付给我,让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此,我由衷地感谢!

人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此,不管我是否在中集,都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里,中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前,有几件事情希望得到您们的关注:

今后两年左右,人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业,各个企业,各个地区,各个国家。只要是中集的企业,就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准,中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统,今后在薪酬福利的设计上,在员工职业发展上,在后备队伍培育上,才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在XX年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持,整个集团现在开始意识到,共建团队愿景和年度计划,对上下一致协调,推动工作,业绩管理等,都有极大益处。XX年年能够开始把如何做计划的方法推动下去,能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年,需要不断加强管理层的战略规划能力,预测能力,团队管理/激励能力,业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队,才有可能行使有效。几个表格,几个程序,是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样,远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加,包括企业的总经理们,包括总裁班子。这样,中集可以把远航做为集团管理的喉舌,推动统一的管理理念,统一的解决问题方法。只有这样,才有可能达到上下左右,发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到,应该根据经营战略需要,分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”,“远航三”,等等。

此外,中集的人力资源职能,无论集团层面还是企业层面,都还没有能力提供及时,可靠,有效的人力资源信息,供管理团队做经营决策。首要两个原因是:人力资源人员的能力有限,人力资源信息系统没有实施推广。因此,在XX年-2016年,中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统,加上有效的信息管理,可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息,同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级,统一的业绩管理体系,有效的信息系统,人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估,员工的职业发展通道,关键核心岗位的后备力量培养,以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升,员工对企业的心灵契约能够加深, 企业和团队有凝聚力,上下左右协同程度提高,集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等,更透明,更公平的企业文化会产生,会加深对人的信任和授权,增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后年里,有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来,是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持,是无法行之有效的。同时,我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一,人力资源职能应该直接参与经营。

在中集目前的情况下,我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来,激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨,不会哭,不愿意叫,不等于这些人没有期望,没有抱负,没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书,是我经过认真思考,做出的决定。我决定离开,让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们,许多成员企业的人力资源同事,许多成员企业的总经理和许多总部的同事们,最后还有您二位。在这一年半的工作过程中,我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心,中国人的那种情分,是我多年在国外比较难以得到的。

我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能,帮助它的成长。同时,了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查,离职面谈,申诉调查等等信息,做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息,将是对人力资源职能的最大认可。

非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强,立于不败之地。 今后如果需要,我将很愿意用一种不同的方式,以不同的角色,继续帮助中集。

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

公司管理人员辞职报告书(六)

各位同仁和朋友：

由于个人未来发展的原因，今天是我在*工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声"谢谢"!

首先感谢*给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，非常感谢nb2/5工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会!使我能获得3年半的稳定工作!非常感谢nb2工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不可能在*顺利的工作，再次衷心的谢谢你们!同时感谢nb2bil工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在*的每一天，使我充实坚强而且更加成熟!感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺利完成!没有*提供的这份3年半稳定的工作，我不可能在某这片热土打拼，我不可能每年有时间邀不识字的双亲来某小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情!没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的员工和主管!我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路!

人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是抉择!不知不觉来*已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最宝贵的青春在*停留;此时的心情是非常复杂的。我知道，离开*我一定会依依不舍，也许还会流泪!但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信!因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握!

在此提一些不足之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进!

1)公司人才流动性太高，许多优秀同仁工作2-3年都流失掉了，据我所知很大一部分人新的工作薪水都比*要高100%以上，而在*已经工作和正在工作的同仁能在2-3年内加薪30-40%的寥寥无几?

2)公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都开始蒸着吃了，员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的越来越多，可能公司的伙食连2.5元的泡面都不值!夜班更差!

3)其次公司扬善惩恶机制不够健全，每年都有成百上千人在公司义务献血，难道只是在"真善美"上一笔带过?我们以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人300元奖励，而公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在"真善美"上一笔带过。公司每年都有员工患白血病或其它绝症，来之前体检ok，而工作一段时间后忽闻特殊疾病，奇怪?每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款，从来没有看见非同仁捐款的报道。公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在"真善美"上一笔带过的只是员工捐款?

4)公司最底层的员工命运是悲惨的，*和*厂区smtf/t测试人员每天都是站着工作8-12小时，中间休息十分钟连坐的地方都没有，她们是人也是别人的子女，只是不是公司高级行政管理人员的子女;难道一贯宣扬"真善美"的公司，3年半或更长时间一直视而不见?还是要节约成本，从来没有考虑过?

5)公司相关部门管理能力不佳，如果*，*部门能充分显示工作能力，*，*工作会轻松很多，*是用美金买厂商良品的，居然有厂商交不良品，不良品被*，*禁用后，厂商居然可以将不良品重新打包给*再次使用，在惩罚厂商费用时，厂商居然可以拒签，为什么财务不能直接扣款?那些不良品浪费了我们多少工时，人力物力，财力，难道*一直是消耗厂商不良品的场所?

6)如果"真善美"，不能诠释直真，至善，至美的真谛，而继续用千万辛苦员工的汗水，去宣扬极少数高阶主管收集奢侈的琴棋书画或其它，会继续让人寒心，感觉不到温暖!如果企业家和管理者都成为资本家，会让人失望和绝望!

我离开*后，工作将交接给xxx，相信在今后的工作中给予更多的支持和协助!

再次感恩的心衷心的说声"谢谢"!祝愿我认识的人和认识我的人工作顺利，前程似锦!虽然对*而言我只是大海中的浪花，而对父母和自己而言我是全部!

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

企业感谢政府的感谢信
感谢企业对职能部门的话 第四篇

企业感谢政府的感谢信

中共苍溪县委、县人民政府：

在我们苍溪进疆企业、民工与新疆各族人民团结一致，同仇敌忾，与“7·5”乌鲁木齐市发生的打砸抢烧严重暴-力犯罪分子作斗争的关键时刻，接到了你们“致在疆苍溪籍务工朋友的一封信”，充分体现了家乡党委政府的关怀，极大地鼓舞了民工的斗志，增强了战胜犯罪分子和困难的信心。

“7·5”严重暴-力犯罪分子袭击无辜群众，打砸公共设施，哄抢店铺，杀人放火，行为之恶劣，手段之残忍，令人发指，激起了新疆各族人民愤怒和声讨。事件中，我们广元有4家进疆建筑企业中的15名民工受伤，1人死亡。这是一起由境分-裂分子热-比-娅为首的“世维会”遥控指挥、境内分-裂分子组织实施，有预谋、有组织的严重暴-力犯罪事件，是一场分-裂与反分-裂的政治斗争。其目的就是要破坏今天新疆的团结、发展、和平稳定的大好局面，破坏祖国统一。事件发生后，在党中央、国务院的坚强领导下，自治区党委、政府，乌鲁木齐市委、市政府及时采取有效措施，依法果断处置，事态得到了及时控制。同天来，当地党委政府组织公安民-警、武装警-察、各级干部深入一线，发动广大群众：一是检举揭发犯罪分子，搜捕逃犯，依法严厉打击;二是积极开展善后处理工作，教育疏导群众情绪，化解矛盾对立，保持冷静和理智，不做亲者痛、仇者快的事情，充分认识团结稳定是福，分-裂动-乱是祸，自觉维护新疆稳定和民族团结;三是全面恢复生产经营和市场秩序，保障市场供给;四是认真做好死亡、受伤人员的安抚救助帮扶工作。现在乌市社会、生产、生活、市场逐步恢复正常。

“7·5”事件发生后，广元市人民政府驻新疆办事处组织我们认真贯彻当落实地党委、政府的各项措施和决定，7月6日就电话通知广元籍企业负责人及时召开会议，加强民工安全管理工作，7月7日由办事处主任带队，带上慰问品到各医院对受伤民工进行慰问和安抚。7月11日办事处组织乌市的广元籍企业召开负责人会议，在会上副主任陈大庆传达了中央、自治区党委有关会议精神，杨金龙主任在会上安排布置工作并提出了三点要求：1、各企业要组织民工坚决贯彻落实当地党委政府的各项措施和决定，全力维护新疆民族团结，牢固树立“两个离不开”的思想，绝对不参加违法活动;2、加强民工管理。做好安全防范工作，按照“谁用工谁负责的原则”，加强管理教育，动员民工不信谣、不传谣、不参与、不围观，不挑衅闹-事，不利于民族团结的话不讲，不利于民族团结的事不做，保持清醒头脑，开展正常的施工活动;3、认真做好民工的思想工作，关心民工生活，尤其对在事件中受伤的民工要多疏导，化解矛盾，做好慰问安抚工作，让他们早日恢复健康。

请家乡党委政府和父老乡亲放心，我们苍溪企业和民工一定会在当地党委政府的统一领导下积极努力工作，维护新疆稳定，创造出比以前更辉煌的成就。衷心感谢家乡党委和政府的关怀，祝家乡父老祥和平安!

企业感谢政府的感谢信 [篇2]

**县委、县人民政府：

在我们苍溪进疆企业、民工与新疆各族人民团结一致，同仇敌忾，与“7·5”xx市发生的打砸抢烧严重暴-力犯罪分子作斗争的关键时刻，接到了你们“致在疆苍溪籍务工朋友的一封信”，充分体现了家乡党委政府的关怀，极大地鼓舞了民工的斗志，增强了战胜犯罪分子和困难的信心。

“7·5”严重暴-力犯罪分子袭击无辜群众，打砸公共设施，哄抢店铺，杀人放火，行为之恶劣，手段之残忍，令人发指，激起了新疆各族人民愤怒和声讨。事件中，我们广元有4家进疆建筑企业中的15名民工受伤，1人死亡。这是一起由境分-裂分子热-比-娅为首的“世维会”遥控指挥、境内分-裂分子组织实施，有预谋、有组织的严重暴-力犯罪事件，是一场分-裂与反分-裂的政治斗争。其目的就是要破坏今天新疆的团结、发展、和平稳定的大好局面，破坏祖国统一。事件发生后，在党中央、国务院的坚强领导下，自治区党委、政府，xx市委、市政府及时采取有效措施，依法果断处置，事态得到了及时控制。同天来，当地党委政府组织公安民-警、武装警-察、各级干部深入一线，发动广大群众：一是检举揭发犯罪分子，搜捕逃犯，依法严厉打击;二是积极开展善后处理工作，教育疏导群众情绪，化解矛盾对立，保持冷静和理智，不做亲者痛、仇者快的事情，充分认识团结稳定是福，分-裂动-乱是祸，自觉维护新疆稳定和民族团结;三是全面恢复生产经营和市场秩序，保障市场供给;四是认真做好死亡、受伤人员的安抚救助帮扶工作。现在乌市社会、生产、生活、市场逐步恢复正常。

“7·5”事件发生后，xx市人民政府驻新疆办事处组织我们认真贯彻当落实地党委、政府的各项措施和决定，7月6日就电话通知广元籍企业负责人及时召开会议，加强民工安全管理工作，7月7日由办事处主任带队，带上慰问品到各医院对受伤民工进行慰问和安抚。7月11日办事处组织乌市的广元籍企业召开负责人会议，在会上副主任陈大庆传达了中央、自治区党委有关会议精神，杨金龙主任在会上安排布置工作并提出了三点要求：1、各企业要组织民工坚决贯彻落实当地党委政府的各项措施和决定，全力维护新疆民族团结，牢固树立“两个离不开”的思想，绝对不参加违法活动;2、加强民工管理。做好安全防范工作，按照“谁用工谁负责的原则”，加强管理教育，动员民工不信谣、不传谣、不参与、不围观，不挑衅闹-事，不利于民族团结的话不讲，不利于民族团结的事不做，保持清醒头脑，开展正常的施工活动;3、认真做好民工的思想工作，关心民工生活，尤其对在事件中受伤的民工要多疏导，化解矛盾，做好慰问安抚工作，让他们早日恢复健康。

请家乡党委政府和父老乡亲放心，我们苍溪企业和民工一定会在当地党委政府的统一领导下积极努力工作，维护新疆稳定，创造出比以前更辉煌的成就。衷心感谢家乡党委和政府的关怀，祝家乡父老祥和平安!

致辞

敬礼

企业感谢政府的感谢信 [篇3]

xx人民政府：

我们谨代表我县人民，对你们在我县实施的"人蓄饮用水地下水紧急勘查工程"获得重大突破，并解决了我县铁边城镇4000多人饮水困难表示热烈的祝贺和衷心的感谢!

铁边城镇是我县的大镇，由于该镇地处百于山南部黄土梁峁沟壑区，地表水和浅层地下水贫乏，且多为苦咸水或高氟水，居民生活饮用水主要靠一眼130m 深的管井供水，水量不足50m3/d，且水质差。水资源的短缺制约了当地经济的发展，也给当地人民群众的身体健康带来了严重的危害。历届县委、县政府对此问题十分关注，并采取各种措施，多种方法，但受自然条件限制，地质条件复杂，加之没有先进的勘查找水技术方法和手段的限制，多年来一直没有从根本上解决这一难题。

你们在我县实施"人畜饮用水地下水紧急勘查工程"，给我县人民带来了福音。你们采用科学的勘查技术和方法，探采结合打成一眼780m的深井，最大日出水量可达1000m3以上，矿化度#url#，氟离子含量#url#，基本符合人畜饮用水卫生标准。该示范井的成功，不仅解决了当地4000多人的饮用水的问题，更为白于山苦咸水区寻找可供人畜饮用的地下水源找到了一条新的路径。

承担该项目的陕西省地质调查院和陕西省地质矿局九零八大队，精心组织和施工，利用科学先进的技术方法在苦咸水区找到了水质较好的深层地下水源，取得了苦咸水地区人畜用水水源勘查的重大突破。施工单位在地质条件复杂，施工难度大的情况下，战胜严寒的冬天，圆满完成了任务。你们为吴旗人民办了一件大好事，大实事，这是你们实践江总书记"三个代表"重要思想的有力体现。你们的工作成果，将促进我县地下资源的合理开发利用，回忆你县国民经济发展和贫困山区人民脱贫致富的步伐。为此，再一次对你们表示深深的敬意和衷心的感谢!

此致

敬礼!

企业感谢政府的感谢信 [篇4]

尊敬的***董事长：您好!

在***为期四个月的学习生活，即将接近尾声。在****一体化实验班里，有我们许许多多的回忆。记得年2月12日，刚来到****公司的时候，我们心怀忐忑，甚至带有悲壮。当时我们不知道来****公司能干什么，没有目标，没有方向。

来到****，我们成为了新宿舍的第一批住客。在这里我们见证了****的日新月异，我们前面的操场越来越宽，我们宿舍的设施越来越完善，我们的餐厅越来越宽敞………

参加这个实验班，是我们从学校的书本进入社会的第一步，在这里,让我们将理论变化成了实践。在这里，我们真正的确定了目标，改变了原有的态度，我们不仅收获了学识，也收获了成长的快乐。在这近四个月里，不仅有老师们教我们学会专业知识和技能、学会交流和沟通、学会为人处事。还有****的各位师傅教了我们很多书本上学不到的知识。我们忘不了****教授给我们介绍的电子世界里的五个演员电容、电感、电阻、二极管、三极管，给我们讲了三个天，天生我材必有用、苍天不负有心人、天无绝人之路。让我们一辈子受用;我们忘不了徐鑫奇经理给我们讲的自动化发展前景，让我们对专业、对未来的发展更加充满信心;我们忘不了****龙师傅给我们讲的液压气动，讲完之后马上带我们亲自实践;我们忘不了****师傅给我们讲的西门子的先进设备，让我们对新知识、新技术充满了好奇和兴趣;我

们也忘不了****师傅带领着我们爬上电梯学习盘车和进坑底还有许许多多的教导过我们的师傅，在此无法一一细数

仍然清晰记得初来乍到的我们是那样的迷茫，四个月的历练，让我们慢慢长大、成熟。可能在50年后，我已经儿孙满堂，当我走不动了，我就会坐在摇椅上看着孙子、孙女们嬉戏打闹，儿女们在身旁嘘寒问暖，我就会跟他们讲起我的那些年，那些年我们***实验班的日子。

这一切的一切，都因为有***，有董事长您。从我们刚来到****，您就对我们关爱有加，给我们提供这么好的住宿条件，给(转载请注明来源：#url#)我们提供这么好的学习环境，给我们提供这么好的实训设施，今天还亲临教室谆谆教诲。董事长，谢谢您!

同学们，让我们一起起立，向**董说声：“谢谢!”祝：

****蒸蒸日上，宏图大展!

******实验班全体学生

年5月17日

企业感谢政府的感谢信 [篇5]

所有政府部门：

我们在世界性的西路客人新村、市政教师新村、电力、水银行新天堂新村四个大型居住区围绕一个不到200米长，食品企业的大小，供应商。我们在这条道路在几年时间，多亏了政府部门我们精心呵护，顶级力量的支持，从一个方面，而不是，郑眼闭眼睛……。第一个为数不多的绿色蔬菜摊位出售，长到现在已经固定，流程，大大小小的数百涵盖各行各业的商业力量。卖蔬菜，杀死鹅和鸭，惹狗杀鱼卖肉，把货摊卖衣服的层理、销售硬件，锅碗瓢盆，打开酒店，有一个乞讨，卖狗皮膏药，提高特征高音喇叭的锣和鼓贩卖假……。

仅仅几年，我们的销售量迅速增长，创造了成千上万的工作岗位，同时，极大的方便和丰富的物质和文化生活附近的居民(因为他们的生活环境太安静，太干)……取得了显著的经济效益和社会效益。所有这些和其他政府部门的努力而不是密不可分，在这里我们表示衷心的感谢，希望政府有关部门，一如既往，继续帮助我们，我们将在一个更高的水平。

首先，我们要感谢城市-管部门，我们的城市——管部门偶尔会来看望我们，他们太硬，6点钟在早上闹钟将打开一个传感器，建立高音喇叭大声关注我们几句话(靠近一些大型居住区成千上万的懒鬼，一些孩子因为不明白他们说，在他们的睡眠很害怕哭泣，然后，一天听到类似的喇叭是惊恐万状，颤抖!估计这种感觉可以陪他们成长近。很快，滑稽，企业对政府的感谢信一看到这一幕我们心里特别高兴，业务没有图个人气井)。然后他们去吃早餐。所以，我们设定一个道路两边的中间，许多企业家，第一个要感谢他们，他们让我们在这个宽阔的街道自由企业，提供这样一个良好的环境和平台，让我们带来财富有路。

其次，我们要感谢商务部：我们这些流“企业”一起做所有的证书的真的太麻烦了，最重要的事情是要收费，和一些项目只是不能运行一个许可证。商务部针对我们的实际困难，在以人为本的精神的原则，因地制宜，使用他们的双手的力量从来没有悲伤的我们，为我们创造一个轻松的商业环境。

再一次，还要感谢安全监管部门、卫生主管部门、水资源管理部门。大家都知道，我们杀鸡和鸭子，洗盘鱼、商务酒店…..都需要消耗大量的水，如果使用自来水，不仅需要大量的水，但也增加了自来水公司的负担。

我们发挥我们的智慧，自力更生，打井水!不要给政府增加负担。我们玩几十个每个商家都好，大量抽取地下水，估计一天至少消耗成千上万吨的水)。楼上的傻瓜家庭说什么地下水抽不，基金会将会下滑，一些建筑会倾斜，崩溃…..真的没文化!幸运的是有安全监督、水资源管理部门对我们回来了，我们从未来的干预，我们几年来保存大量商业和生活成本，即使真的建筑将会崩溃，我们相信，政府将为我们的家庭，来支付我们(无论如何更多的政府资金)。

我们经营一家餐馆和食品，尽管污水横流，土地浪费、恶臭、卫生主管部门和美国宽松。它是农村，所以注意什么？解放前我们并不是什么都不管健康不健康，而不是还活着吗？

最后，感谢环境保护、卫生部门：我们从黎明到晚上工作，努力工作，有许多人不理解我们。我们卖猪肉在3点钟在早上起床，开始使用大刀砍砍硬猪骨，骨，影响一个砧板作为鼓舞人心的隆隆声，仍然战鼓的晚上在村庄周围回声之间来回。6点，我们卖汽车开始把摆在你面前，四个方位铁是滚动的，就像将遵循、军事硬件，那叫血液沸腾埃尔维斯到7点，我们兄弟的外表，那么高，企业对政府的感谢信有时你仇恨、咬、声音可以使人发疯的(这累唱走调，居民仍不明白)。

我们忙活了一天下来鸡鸭毛屎，鱼类粪便杂碎，腐烂的食物烂树叶……等等的垃圾、废水所有堕落和路面(导致下水道堵塞不会害怕，楼上的家庭将支付疏浚，我们在这个商店业务，而不是多么伟大!导致土地浪费和污水横流，臭气直熏九天……一直到了晚上十二点钟，我们努力环卫工人仍在处理垃圾，那几吨的巨大浪费铁桶，大量从一辆车撞到地下，使一个翻天覆地的风暴，甚至我们会吓着戒指不断。愚昧人家庭竟说，恶臭的垃圾堆，震耳欲聋的…..他们是真的没有良心的!我们认为在环卫工人没有说什么，你在很远的距离有如此多的意见!

所有的这些突破，不间断的声音啊，在我们听起来它是春风吹战争击鼓，最后!我们似乎看到白花花的银子在未来。但是愚昧人只是不理解我们，说什么是噪音，他们不知道什么叫繁荣!(认为我们在1970年代，不是在电视电影的高大烟囱站和冒着滚滚黑烟来描述我国工业的发展和繁荣吗？。

酒店厨师烹饪油烟，我们可以直接安抽风机排到社区，其余的也会浮到天空、企业对政府的感谢信啦沙的那种香气啊，他们说闻起来头晕，想吐!没有文化是境况不佳，摆在你面前，甚至没吃过。

所以，还是我们的环境保护、卫生部门明察秋毫、理解和支持，从没有干涉我们的免费商业模式和工作活动。

我们从早晨到晚上在3点钟的日子将近一个小正拼命努力工作，一天道路可能只有2小时的安静，是我们创造了繁荣和繁荣……你说我们很容易吗？

再次感谢，希望政府部门继续排除任何干扰，为我们的业务护送!

一群未来超过比尔盖茨的企业家

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