劳动竞赛感想

企业劳动竞赛活动心得体会
劳动竞赛感想 第一篇

企业劳动竞赛活动心得体会

向科技要效益用公开鼓动力

自去年下半年以来，受国际金融危机和国家宏观调控影响，企业经济效益受到较大冲击，厂工会积极发挥劳动竞赛对企业生产的巨大推动作用，坚持做好“科学制定实施办法，实施过程狠抓技术创新，检查考核公平公开，表彰奖励精神物质相结合”四个特点，充分调动职工工作热情，极大地促进了产品产量质量和技术指标的提高，为企业顺利度过金融严冬，走向二次创业作出了积极贡献。

一、在竞赛办法制定上讲求科学合理，激励职工“跳起来摘桃子”。

在竞赛办法的制定上，厂工会一不追求形式，二不搞花架子，而是围绕生产经营重点难点切切实实地制定竞赛项目，力求切入生产，促进生产，把劳动竞赛这个“美味的桃子”真真切切的挂在职工面前，激励职工去努力奋斗。厂成立了以工会主席、生产副厂长为组长，工会、调度、技术、机动能源、工程、安环等相关职能科室负责人为成员的劳动竞赛领导小组，为劳动竞赛日常管理机构。每年年初的工会全委会上，厂工会主席与各车间分会主席签订劳动竞赛协议书，将竞赛任务层层分解到各个车间、科室。厂工会根据劳动竞赛协议书的内容制定下发劳动竞赛实施办法，2009年，厂工会围绕生产经营重点难点，开展“三比三赛”为主题的劳动竞赛。即“比产量赛贡献，比质量赛技术，比成本赛效益”。一是在主要生产单位开展“重点项目劳动竞赛”(在备料车间、发电车间开展延长“4#干燥窑开窑、23t锅炉开炉时间”竞赛;在熔炼、修炉、维修、仪控开展“诺兰达炉寿攻关”竞赛;在熔炼、转炉、硫酸、电一、电二开展“主产品产量质量”竞赛;在熔炼、转炉、渣冷开展“提高冶炼回收率”竞赛;在电一、电二开展“降低残极率”竞赛;在硫酸、电一、电二开展“降低能耗”竞赛);二是在辅助车间、后勤单位开展“人均创千元班组”、“优质服务班组”竞赛;三是在全厂职工中广泛开展“生产明星”、“节能明星”、“安全明星”、“质量明星”、“技术明星”、“学习明星”、“服务明星”等7项明星竞赛。

二、在组织实施中狠抓职工技术创新，向科技要效益，用智慧代替汗水。

“科技是第一生产力”，在现代企业管理中，要想更好的发挥劳动竞赛的强大生产推动作用，不仅要激发职工的动力，更要激发职工的智力。在劳动竞赛的组织实施中，大冶有色冶炼厂狠抓职工技术创新，向科技要效益，用职工智慧的结晶替代汗水，取得了良好的效果。多年来，该厂坚持在职工中开展合理化建议和技术创新活动，发动职工围绕劳动竞赛的目标想办法、提建议、搞创新，厂每季度、车间每月召开“职工合理化建议评审会”，对促进生产经营、安全、降低成本等方面的建议视创造价值多少按5的比例进行奖励。2006年至今，职工共提合理化建议近万条，实施5000余条，发放合理化建议奖60余万元。2008年，电一、电二两车间围绕阴极铜产量劳动竞赛克难攻坚，合作提出并实施的《缩短小板电解铜系统同极距》建议，将厂湿法生产小板极距由原来的95mm缩短到88mm，同时将电流密度由原来的235a/㎡提高到250a/㎡，年增加阴极【劳动竞赛感想】

铜产量7813吨，节约用电量2877008kwh，被评为2008年度黄石市“职工技术创新成果”一等奖。修炉车间工人技师孙建华经过多年摸索，围绕备料干燥窑开窑时间竞赛提出的《干燥窑大修砌筑综合改进建议》获2007年度黄石市“职工十大技术创新成果”一等奖，2008年度湖北省“职工技术创新成果”三等奖，孙建华本人被授予黄石市“五一”劳动奖章。电二车间职工夏智勇经过多年观察摸索，自制“不溶性复合铅阳极板”代替铅合金阳极板进行湿法生产，并申报了国家专利，获湖北省“职工技术创新成果”三等奖。各车间围绕重点劳动竞赛项目，成立技术攻关组，组织职工针对生产中的重点、难点进行攻关，极大地促进了厂技术改进，推动了厂劳动竞赛形式从苦干型、经验型向智能型、创新型方面迈进。

三、在考核过程中注重公平公开，阳光管理“还政于民”。

劳动竞赛是通过“赛”、“奖”等手段来促进生产经营的

进行，是精神变物质的过程，它产生的是强大的精神动力，从而调动职工积极性使产量、质量、成本、安全等取得最佳成绩。如何让“赛”、“奖”等手段发挥最大的促进效果，厂工会通过推行厂务公开达到了这一目的。在大冶有色冶炼厂，各车间都将劳动竞赛的考核结果、奖励发放作为车间事务公开的重要内容，每月准时在车间公开栏上公开，各班组也及时在班组公开栏上公开车间对班组、班组对职工的考核结果、劳动竞赛奖金的发放情况。班组完成了多少工作、产量任务、成本消耗等数据每天由工会组长负责及时更新公开，职工把几个班横向一比较，就知道谁赢谁输，根本都不用等车间的考核结果就知道竞赛情况。有些班组的班组长一到月度中旬，就积极的跑到其他班去看公开的指标完成情况，发现自己班落后了，就赶紧召开班组动员会，想方设法赶、超指标，力争取得第一名。常常出现上旬一班领先了，中旬二班就赶了上来，到了月底，可能又一个班跑到了最前面，就如同赛马一样，你争我夺，谁也不甘落后。

四、在表彰奖励上坚持精神物质相结合，既给“红纸包”，又给“红旗飘”。

工会组织的劳赛费用毕竟有限，要比奖金，怎么也高不过行政发的单项奖。劳动竞赛主要是通过激励职工的荣誉心、求胜心、进取心等精神因素，从而使职工产生饱满的工作热情和强大的学习动力，进而推动生产任务的完成和职工技术水平的提高。在劳动竞赛的表彰奖励上，厂工会坚持采取精神激励和物质奖励相结合的方式，以精神激励为主，物质奖励为辅。每个月劳动竞赛考核结果出来后，厂工会办公室人员和车间分会主席组织成锣鼓队敲锣打鼓把竞赛奖金和流动红旗送到各个获奖班组，对获奖个人采用胸戴大红花拍照上光荣榜，发放奖金奖品，并组织业余通讯员采写获奖班组、职工的光荣事迹，在厂内部刊物《熔炉》上登载。厂内部比产量赛贡献，比质量赛技术，比成本赛效益的劳动竞赛氛围异常浓厚，职工们都说：“为荣誉而战比为奖金而干更鼓舞人心!”

兵法有云：“兵无常势，水无常形”。组织劳动竞赛也正如此，必须要紧密结合生产经营重点难点，开展短平快即“检查考核周期短，考核公平公正，竞赛效果见效快”的竞赛，一个阶段什么

工作是重点、难点，我们就围绕这个工作开展劳动竞赛，劳动竞赛内容一定要早计划、早部署、早落实，决不能拖拖拉拉，应付了事，也不能采取老“三段式”的简单循环(年初动员、半年检查、年终总结、表彰)，要以变应变，劳动竞赛的奖励要以精神为主，物质为辅，既要给“红纸包”，更要给“红旗飘”。

以上是我厂开展劳动竞赛活动的一点体会，不妥之处，请各为领导和兄弟单位的同仁批评指正。

劳动竞赛获奖感言
劳动竞赛感想 第二篇

劳动竞赛获奖感言

尊敬的各位领导：

上午好！

我叫肖婷，是鼓楼创业园号百商旅订房中心前台四组的组长，非常荣幸今天可以站在这里发言。我于2011年4月参加公司培训并正式入职，虽然时间不长，但是，公司良好的政策制度，领导对员工的关注和鼓励，是我们坚实的后盾，为我们提供了很多机会来提升自己，表现自己。在三季度劳动竞赛中，我于7月获得最佳新人奖并多次获得日臻计划的每日现金奖励，8月份带领班组获得优秀群鹰奖。首先，非常感谢公司领导对我们的关怀和鼓励，以及对于我们工作上给予的强大支持。创业园的领导在大家繁忙工作之际亲自为广大员工采购和发放早餐；不惜成本积极为员工安排早晚班车，解决员工最实际的日常需求。同时，还精心为每一位当月生日员工发放蛋糕房现金券，给予每一位在职员工最体贴的关心。让我们时刻都能感受到创业园领导对我们成长的关注，对我们辛苦工作的慰劳，让我们带着一种温暖和感恩的心情来工作。同时，集团公司为了鼓励大家更加积极努力地工作，大力开展了三季度劳动竞赛，并且每个月都推出额外的竞赛奖励为大家提供劳动福利，如：7月份的日臻计划；8月份的雏鹰提升计划；9月份的飞跃计划。为我们营造良好的工作氛围和团队气氛打下了坚实基础。9月初，省公司考虑我们劳累的工作和取得的成绩，安排每一位员工到江心洲采摘葡萄放松散心，同时为每一位员工发放了两张蔡依林演唱会门票，让大家用娱乐的方式来释放压力。从工作到生活，从个人到团队，我们无不感受到领导对每一位员工至上而下，体贴周到的关怀。这种关怀，给予我们巨大的温暖和鼓励，让我们有更大的信心和动力做出更多更好的成绩。【劳动竞赛感想】

此刻，我怀着激动和感恩的心情，对这次荣誉背后的努力做出了一些经验总结，希望能给其他同事和班组提供一些可以汲取的内容，让大家能够共同加速进步。

个人工作方面：

1. 遵守制度，发现乐趣。企业的规模能够不断扩大，效益能够不断提升，都是与严明的工作制度分不开的。相信公司的制度也是累积了大量的理论基础和实践经验才沉甸甸地出台的。我们能做的，就是严格遵守和执行。遵

守现场纪律，每天以饱满的精神状态迎接工作，上班时间认真接续每一通电话，以良好的心态来对待自己的工作。不把工作当成负担或者压力，努力发现工作中的乐趣，让工作过程变得充实而快乐。

2. 利用好公司提供的现有平台资源和强大的后台支撑，最大程度的提升自己的服务能力。公司每周安排的培训和质检会，都是经验丰富的员工提供给我们提高工作技能的精髓，认真地听，认真地记录、思考和总结，能够迅速地提高个人的综合工作能力。

3. 调整心态，微笑服务。微笑是美的表现，是亲切的象征。我们是通过声音来传递服务，同时也传递着感情。如何能够让客户更好地感知和体会我们的真诚与热情，最好的方式莫过于微笑。带着微笑的声音，时刻传递着我们对于客户热忱服务的意愿，让客户信任我们，同时也支持我们的工作。

4. 用心工作，总结出最适合自己的工作技巧。想要提高业绩，做出成绩，如何提高自己的下单率、入住率就是至关重要的问题了。我们要做到不放弃任何一个有入住需求的客户，充分利用有效电话，争取每一通有效电话都能下订单。同时多推买断房，核心酒店，保证自己的入住率等。

团队管理方面：

1. 以身作则，做出榜样。作为组长，想要让员工信服和听从，必须从我做起，在纪律、工作业绩、服务质量、应变能力、投诉处理能力等各个方面都严格要求自己，不断改进和提升，在组员中做出榜样，做好带头作用。让组员从我个人身上感受到一种积极向上的精神和力量，这样才能让他们有学习和努力的动力。

2. 鼓舞士气，活跃气氛。定期召开班前会和班组会议，休息时组织出游和聚会，是我们组日常工作的必修课。班前会上，通过励志和游戏的方式来鼓励大家，同时放松心情轻松迎接工作。班组会上会让大家提出一些工作上棘手的问题，大家集思广益共同商议解决，同时安排业绩好的或某一方面成绩突出的员工做经验分享和交流，帮助大家共同成长和进步。让员工充分意识和体会到团队的力量，加强团队凝聚力。【劳动竞赛感想】

3. 用心服务，细化管理。作为组长，其实，也是在为组员服务。我享受服务中的快乐，因为不仅帮助别人成长，也锻炼自己各方面的综合能力。除了

现场巡视管理纪律之外，我会在闲暇时去旁听组员接续，或者听取他们日常接续的录音，从中发现问题，做下记录，及时与相关的员工沟通，共同去协商解决办法，尽快提升每个人的能力。对于员工工作内外的思想包袱，我也会通过工作之余的聊天来了解和缓解，通过自己以往的工作和生活经验，提供给他们调节的方法，让他们能够以更加积极、乐观的心态来工作、生活。

当然，不管是我个人还是我所管理的团队，都很年轻，都需要经过时间的考验和更多挫折的磨练来获得提升。感谢领导给我这次展示自己工作经验的机会。今后的工作中，我们再接再厉，不断总结经验教训，同时学习他人良好的工作方法和管理方式，让自己的综合素质更上一步台阶，让我们团队的力量更加强大和集中，取得更优异的成绩。

最后，再次感谢领导组织了此次意义深广的劳动竞赛，让我们广大员工有了更加积极向上的工作动力和踊跃竞争的工作气氛。希望，以后类似的劳动竞赛还能进一步组织和推广，让大家都能够更深切地体会到领导对我们的关怀，更好地发挥个人和团队的价值，为公司创造出更高的业绩。

劳动竞赛获奖感言(修改稿)
劳动竞赛感想 第三篇

劳动竞赛获奖感言

尊敬的各位领导：

上午好！

我叫肖婷，是号百商旅订房中心前台四组的组长，非常荣幸今天可以站在这里发言。我于2011年4月参加公司培训并正式入职，虽然时间不长，但是，公司良好的政策制度，领导对员工的关注和鼓励，是我们坚实的后盾，为我们提供了很多机会来提升自己，表现自己。

在三季度劳动竞赛中，我于7月获得最佳新人奖并多次获得日臻计划的每日现金奖励，8月份带领班组获得优秀群鹰奖。非常感谢公司领导对我们的关怀和鼓励，以及对于我们工作上给予的强大支持。商旅江苏分公司考虑我们劳累的工作和取得的成绩，安排每一位员工到江心洲采摘葡萄放松散心，同时为每一位员工发放了两张蔡依林演唱会门票，让大家用娱乐的方式来释放压力。从工作到生活，从个人到团队，我们无不感受到领导对每一位员工至上而下，体贴周到的关怀。这种关怀，给予我们巨大的温暖和鼓励，让我们有更大的信心和动力做出更多更好的成绩。

此刻，我怀着激动和感恩的心情，对这次荣誉背后的努力做出了一些经验总结，希望能给其他同事和班组提供一些可以汲取的内容，让大家能够共同加速进步。

个人工作方面：

1. 遵守制度，发现乐趣。企业的规模能够不断扩大，效益能够不断提升，都是与严明的工作制度分不开的。相信公司的制度也是累积了大量的理论基础和实践经验才沉甸甸地出台的。我们能做的，就是严格遵守和执行。遵守现场纪律，每天以饱满的精神状态迎接工作，上班时间认真接续每一通电话，以良好的心态来对待自己的工作。不把工作当成负担或者压力，努力发现工作中的乐趣，让工作过程变得充实而快乐。

2. 利用好公司提供的现有平台资源和强大的后台支撑，最大程度的提升自己的服务能力。公司每周安排的培训和质检会，都是经验丰富的员工提供给我们提高工作技能的精髓，认真地听，认真地记录、思考和总结，能够迅速地提高个人的综合工作能力。

3. 调整心态，微笑服务。微笑是美的表现，是亲切的象征。我们是通过声音来传递服务，同时也传递着感情。如何能够让客户更好地感知和体会我们的真诚与热情，最好的方式莫过于微笑。带着微笑的声音，时刻传递着我们对于客户热忱服务的意愿，让客户信任我们，同时也支持我们的工作。

4. 用心工作，总结出最适合自己的工作技巧。想要提高业绩，做出成绩，如何提高自己的下单率、入住率就是至关重要的问题了。我们要做到不放弃任何一个有入住需求的客户，充分利用有效电话，争取每一通有效电话都能下订单。同时多推买断房，核心酒店，保证自己的入住率等。

团队管理方面：

1. 以身作则，做出榜样。作为组长，想要让员工信服和听从，必须从我做起，在纪律、工作业绩、服务质量、应变能力、投诉处理能力等各个方面都严格要求自己，不断改进和提升，在组员中做出榜样，做好带头作用。让组员从我个人身上感受到一种积极向上的精神和力量，这样才能让他们有学习和努力的动力。

2. 鼓舞士气，活跃气氛。定期召开班前会和班组会议，休息时组织出游和聚会，是我们组日常工作的必修课。班前会上，通过励志和游戏的方式来鼓励大家，同时放松心情轻松迎接工作。班组会上会让大家提出一些工作上棘手的问题，大家集思广益共同商议解决，同时安排业绩好的或某一方面成绩突出的员工做经验分享和交流，帮助大家共同成长和进步。让员工充分意识和体会到团队的力量，加强团队凝聚力。

3. 用心服务，细化管理。作为组长，其实，也是在为组员服务。我享受服务中的快乐，因为不仅帮助别人成长，也锻炼自己各方面的综合能力。除了现场巡视管理纪律之外，我会在闲暇时去旁听组员接续，或者听取他们日常接续的录音，从中发现问题，做下记录，及时与相关的员工沟通，共同去协商解决办法，尽快提升每个人的能力。对于员工工作内外的思想包袱，我也会通过工作之余的聊天来了解和缓解，通过自己以往的工作和生活经验，提供给他们调节的方法，让他们能够以更加积极、乐观的心态来工作、生活。

当然，不管是我个人还是我所管理的团队，都很年轻，都需要经过时间的

考验和更多挫折的磨练来获得提升。感谢领导给我这次展示自己工作经验的机会。今后的工作中，我们再接再厉，不断总结经验教训，同时学习他人良好的工作方法和管理方式，让自己的综合素质更上一步台阶，让我们团队的力量更加强大和集中，取得更优异的成绩。

最后，再次感谢领导组织了此次意义深广的劳动竞赛，让我们广大员工有了更加积极向上的工作动力和踊跃竞争的工作气氛。希望，以后类似的劳动竞赛还能进一步组织和推广，让大家都能够更深切地体会到领导对我们的关怀，更好地发挥个人和团队的价值，为公司创造出更高的业绩。

劳动竞赛动员会的感想
劳动竞赛感想 第四篇

关于劳动竞赛动员会的感想

槐房新村建设三期工程项目部于2014年4月3日下午在项目部会议室召开了关于全面组织开展2014年劳动竞赛活动动员会,公司集团公司党委副书记丁书记、项目经理李国强、书记张德明等领导分别在会上发表重要讲话。

项目部领导从历史以及现实的角度强调了开展劳动竞赛活动的重要意义。劳动竞赛主要是通过激励职工的荣誉心、求胜心、进取心等精神因素，从而使职工产生饱满的工作热情和强大的学习动力，进而推动生产任务的完成和职工技术水平的提高。

劳动竞赛作为我们社会主义现代化国家一种传统的劳动形式，要赋予其新的时代意义，所以我们就要传承不怕吃苦，敢于争先、力争上游的精神。在劳动竞赛过程中，我们一定要充分发挥各自的主观能动性，做好自己的本职工作，做到科学施工，精心施工。

会上李经理提出了劳动竞赛的目标，并号召项目部全体职工，以这次动员会为契机，做好各部门之间的配合，以饱满的热情投入大劳动竞赛之中。会上，两个标段的生产经理齐连生、刘进达分别代表各自参赛队伍与项目部签署了劳动竞赛参赛协议，并分别作表态发言，他们均强调此时组织召开劳动竞赛活动对工程具有巨大的激励与推动作用，希望参赛队伍与相关人员积极调动一切有利因素，切实将劳动竞赛的积极性、实效性落于实处，促进项目部顺利完成各项指标。

作为项目部的一员，作为一名党员，我深切的受到了鼓舞，我一定要发挥党员的先锋模范作用，将“中国梦”的伟大理想植根于基层的工作当中去，以这次劳动竞赛为舞台，充分发挥自己最大的能力，谦虚谨慎，埋头苦干，在自己的岗位上兢兢业业，尽职尽责。我一定与大家一道以满腔豪情热血全力参与到此次积极参加劳动竞赛当中去，切实有效地推动工程全面顺利进展，尽力为项目部做出自己的一份贡献。

赵志强

2014年4月9日

百日劳动竞赛心得
劳动竞赛感想 第五篇

“百日劳动竞赛”活动心得

自全公司开展“百日劳动竞赛”活动以来，我们全体员工积极参与，紧紧围绕着“百日劳动竞赛”的指示和要求，全面学习、逐步推进。我作为阳光物业的一名安保工作者深刻感受到这种学习、比拼的大氛围。

自活动开展以来，我狠抓专业知识学习，提高自己综合素质。面对当前的工作要求，对于安保人员的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。之前的工作点紧紧是局限在大厦岗位上，现在我不仅要做到大厦岗位的本职工作，还要做到有保障大厦消防安全的技能。班组主管在工作之余带领大家学习消防知识，向书本学、向实践学、向领导学、向同志们学习，不仅要认识消防设备设施而且还要求会使用消防器械，期间，每天都体能训练，不定时的练习甩水带、楼层跑点、穿着消防服、使用灭火器等技能，使员工熟练操作各类消防设施，确保公司财产和职工生命安全。我不敢有丝毫的懈怠，坚持努力按照岗位职责的要求、主管的要求，力争把自己打造成各方面素质都符合公司要求，符合岗位的要求。

在领导的关心支持下，在同志们的帮助配合下，我在工作中学习到了很多，取得了一定的成绩，但是，对照领导的要求和同志们的期望还有不小的差距。在今后的工作中，不管是否有无百日劳动竞赛活动，我都会严格地要求自己，戒骄戒躁，更加扎实地工作，尽职尽责，以实际行动和优秀业绩向公司交上一份满意的答卷。