干部选拔任用条例心得

党员学习干部选拔任用条例心得体会
干部选拔任用条例心得 第一篇

学习《党政领导干部选拔任用工作条例》 心得体会 2014年1月15日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，并根据干部工

作形势任务和干部队伍状况变化，对以前的《干部任用条例》进行了修订。通过此次学习，

我理解到它既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是我们加强对党政领导干部选拔

任用工作监督的基本依据。经过学习，结合自身工作情况，我认为，加强党政领导干部选拔

任用工作，应从以下几个方面着手。

一、坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准 作为领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为职工群众谋利益，

绝不能为个人或少数人谋取私利。首先要坚持全心全意为人民服务的宗旨，要坚定不移地、

全面正确地贯彻党地基本路线和各项方针政策。党的路线、方针、政策是工作阶级和最广大

人民群众的基本利益的科学表现，维护和贯彻落实党的路线、方针、政策，就是维护工人阶

级和广大人民群众的根本利益，就是为人民服务，对党的路线、方针、政策的维护和贯彻，

并不能停留在口头上或形式主义的工作中，而是要取得实效，要使本地区、本单位的经济发

展起来，人民生活富裕起来，否则，为人民服务就是一名空话。 其次要反对形式主义、官僚

主义、享乐主义和奢靡之风等情况。 近年来，在改革开放引擎的强力带动下，我国经济社会建设取得了举世瞩目的成就，但

随之而来的是某些党员干部理想信念的滑落、贪婪欲望的滋生和道德品质的丧失，尤其是在

党的十八大后，在“老虎苍蝇一起打”的空前反腐力度下，一大批党的蛀虫被查办处理，净

化了社会风气，震慑了思想心灵，也赢得了百姓的支持和拥护，突出干部选任“以德为先”，

将“德”作为一条“红线”，牢牢树立在组工干部和广大党员干部的心头。作风建设是我党历

来常抓不懈的重要方面，干部队伍的作风更是深刻影响着党和政府在人民心中的光辉形象。

因此条例中多处提到干部选任要强化作风考察，加强干部作风考察，深入了解为民服务、求

真务实、勤勉敬业、奋发有为。

二、坚持党管干部的根本原则 党管干部原则，是干部工作必须始终坚持的一项根本原则。党管干部原则的实质，就是

要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。它要求处于执政地位的中国共产

党及其各级组织，坚持贯彻执行党的干部路线、方针、政策，严格按照党的干部工作原则选

拔任用干部，并对各级各类干部进行有效管理和监督。具体包括以下内容：一是制定干部工

作的路线、方针、政策，为各级党组织管理干部提供依据；二是管理和推荐重要干部，切实

加强各级领导班子和干部队伍建设；三是指导干部人事制度改革，逐步实现干部工作的科学

化、民主化、制度化；四是做好对干部人事工作的宏观管理和检查监督，保证干部工作的健

康有序运行。

坚持党管干部原则，改进干部管理方法。要加快干部人事制度改 革步伐，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。要坚持扩大干部工作中的民主，

落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。要坚持公开、平等、竞争、

择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部奋发工作、能上能下。要加强

对干部选拔任用工作的监督，完善干部考核制度和方法。要坚决防止和纠正用人上的不正之

风。

三、坚持自上而下监督和自下而上监督的有机统一，不断增加选任工作的公开度和透明

度，为实现群众自下而上的监督开辟更广阔的空间干部选拔任用工作只有公开透明，才能避

免暗箱操作。

如果对选任工作更多的环节实行公开，尽可能扩大群众的参与度，选人用人上的腐败现

象就难有藏身之地，幕后交易也就会逐渐失去市场。目前干部群众意见比较大的是人选的推

荐结果不公开，参加推荐的人对依据什么确定考察对象心存疑虑。为提高群众参与程度、拓

宽群众的监督渠道，可考虑通过社情民意调查等方法，进一步调动群众对选任工作的关注热

情；通过加大考察组及上级党委对群众反映问题直接调查核实的力度，并给署名反映问题的

干部群众多种形式的反馈，增强群众参与监督的信心；通过对举报有功的人员给予适当奖励，

调动群众监督的积极性；通过严厉打击报复举报人的行为，为群众监督创造良好的氛围，等

等。

领导干部在生活、工作中要如履薄冰，严于自律，自觉接受党和人民群众的监督。作为

一名办公室工作人员，理所当然也应该约束自己，严格要求自己。要严格招待标准，坚持不

参与用公款大吃大喝； 严格按照遵守有关廉洁自律的规章制度。始终要求自己个人生活不能奢，思想防线不能

松，做人格调不能低，处理问题手不能软。在日常工作中我时刻以法律和廉政准则为镜，鉴

照自己的行为，在灵魂深处树立共产主义的人生观、价值观，从思想深处根绝贪图享受、拜

金主义、目无法纪等错误思想，不断严格要求自己，慎独、慎微、慎权、慎欲，做到自警、

自省、自重、自律。始终把组织和群众的信任和重托，倾注在本职工作中，把握自己、管住【干部选拔任用条例心得】

自己、走好人生路。

四、坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，树立注重基层的导向、注重

实干的导向、注重公认的导向。 胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立九十周年大会上的讲话中指出：“在新的历史条件下提

高党的建设科学化水平，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，

把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。”“中国特色社会主义道路能不能越走越宽广，

中华民族能不能实现伟大复兴，要看能不能不断培养造就大批优秀人才，更要看能不能让各

方面优秀人才脱颖而出、施展才华。”认真学习贯彻这一重要思想，对于树立正确用人导向，

建设一支高素质干部队伍，具有重要意义。 在选人用人上，是坚持五湖四海、任人唯贤，还是任人唯亲，拉山头，搞小圈子、小团

体，是区分马克思主义政党与非马克思主义政党的重要标准。中国共产党除了人民利益，没

有自己的特殊利益。党的性质和宗旨，决定了我们党在选人用人上能够做到五湖四海、任人

唯贤，能够克服一切剥削阶级政党选人用人的狭隘偏私和局限，用崇 高的事业感召人才、培养人才、造就人才，为一切忠于人民、扎根人民、奉献人民的人

们提供施展才华的宽广舞台。恩格斯曾对巴枯宁为夺取国际工人协会领导权而大搞宗派活动

的恶劣行径进行过严肃批评：“假如协会成了宗派，那它就会灭亡”。事实反复证明，坚持五

湖四海、任人唯贤是调动广大干部积极性，营造心齐气顺风正劲足良好氛围，有效防止选人

用人不正之风，不断增强党的凝聚力创造力战斗力的重要保证。从工作需要出发，以事择人、

人岗相适，坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象。要抓好党性教育核心、道德建设基础，把

有潜力的同志放在急难险重任务中历练；要坚持党要管党，公道对待干部、公平评价干部、

公正使用干部。

总之，选拔党和人民需要的好干部，要把握选拔好干部的目的、原则、基本条件，拓宽

选人视野和渠道。要从严把关人选、从严遵循程序、从严问责追责，加强干部选拔任用工作

全程监督，进一步丰富和深化德才兼备、以德为先的“20字”好干部标准。同时，在学习《条

例》时，要原原本本学、带着思考学、融会贯通学。要把条例精神，贯彻到干部教育培养、

考核评价、管理监督、激励保障中去，不断推进干部工作制度化、规范化、程序化。篇二：

学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会 学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会 为政之要，在于用人。选好干部用好人，是广大党员干部和群众最为关心的问题。能否

做到用人公道，对于加强领导班子和干部队伍建设，巩固党的执政地位，激发广大干部干事

创业的积极性有着重要的意义，因此，选拔干部要突出“公道”二字。

一、用人公道，就必须出于公心 在选人用人问题上，要想做到用人公道，必须出于公心。所谓出于公心，就是心要放得

正，水要端得平，要顾大局，识大体，看德才，重政绩，讲党性，一把尺子量到底，不搞亲

亲疏疏、团团伙伙。具体来讲，一是公道正派。敢于打破“少数人选人和在少数人中选人”

现象，选人时本着对党和人民负责的态度，从党的事业、工作大局、集体利益出发，不掺杂

个人恩怨，选出的干部能够代表最大多数人的利益，并经事实证明能够为大多数人的利益而

奋斗，这才是用人上的公道。二是光明磊落。心底无私天地宽，作为共产党人，全心全意为

群众谋利益，而没有任何私利可图，完全应该是光明磊落、坦坦荡荡的。因此，作为领导干

部在选人用人方面必须正确处理公与私的关系。公与私的关系解决好了，就能站 得正、立得直，光明磊落，堂堂正正，就会赢得广大群众的支持和拥护。三是宽容礼让。

宽容理让，就是不能在“私”字上打注意，不能在“利已”上做文章。作为领导干部要有容

人之量，比如：不能因为工作上意见分歧而影响干部的提拔使用等等。这里讲的宽容礼让，

是在坚持党性原则前提下而让，是为着党的事业的发展和共同的利益而对同志的宽容礼让，

不是无原则地迁就。四是清白为政。为政清廉是领导干部必须具备的品格。“只有身洁净，才

能腰杆硬”，作为领导干部，必须坚持清正廉洁，只有两袖清风，一身正气，才能坚持公道，

才敢于坚持执政为民，一心为公。这样，选出的人才经得起历史和群众的考验，经得起时间

和实践的考验。选人的人和被选的人才会受到最大多数人的欢迎，干部群众才会认为公道。

篇三：学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会 学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会 毛主席有句名言：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”治国必先治党，治党必

从严。从严治党，首先要体现在干部选拔和任用上。今年1月，中共中央印发了《党政领导

干部选拔任用工作条例》，根据近年来干部工作形势和干部队伍状况的变化，对以前的《干部

任用条例》进行了修订。《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本

办法及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容。认真学习《党政领导干部选拔任用工

作条例》有利于提高自身的思想素质，以优秀领导干部为榜样，不断鼓励自己前进。 通过学习，我深刻认识到，《条例》既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是加

强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，

按照五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优原则选好人用好

人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。 《条例》第九章规定：公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开

选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和

一贯表现，防止简单以分数取人。公开选拔、竞争上岗有利于组织部门更好地发现和使用干

部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。一批干部凭自身能

力和本事，走上了合适的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。 通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神秘化的操作方式为“在多数人中选人”和

“由多数人选人”的“阳光”作业方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了

干部选任工作的透明度，打破了“熬官者”的梦，阻断了“跑官者”的路，封闭了“买官者”

的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。 通过公开选拔和竞争上岗，变过去临时考察任用干部为建立完善后备干部库，使一批在

公开选拔和竞争上岗中暂时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野，

建立了后备人才档案，储备了后备人才资源。这不仅有利于尽早培养后备干部，优化领导班

子和干部队伍结构，更有利于增强广大干部的竞争意识和危机意识，激励干部努力学习、参

与竞争，从而形成正确的选人用人导向，真正形成“不拘一格选人才”的局面。

公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式，政策性强，涉及面广，

直接关系到党的干部路线的贯彻执行和整个干部队伍的稳定。《党政领导干部选拔任用工作条

例》贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们

党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不

正之风的有力武器。对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作

的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线【干部选拔任用条例心得】

的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。篇四：学

习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得 学习《党政领导干部选拔任用工作条例》 心得体会

胡锦涛总书记在十七大报告中明确提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、

群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。” 提高选人用人公信度，是党的十七大对组

织工作提出的明确目标。党的十七届四中全会作出的《中共中央关于加强和改进新形势下党

的建设若干重大问题的决定》中，针对目前干部任用过程中出现一些不正常的现象，从加强

党的执政能力建设角度，再次提出“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，

形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。”

这是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的进一步完善和补充。下面就学习《党政领导干

部选拔任用工作条例》后，对基层医疗单位在选拔任用干部中，如何提高公信度的问题谈两

点个人的体会。

一、坚持“德才兼备，以德为先”的原则，是做好提高干部选拔任用公信度的前提和根

本保障。

《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》在“深化干部人事

制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”一节中，对干部队伍

建设的原则提出了明确的要求，即：“坚持德才兼备、以德为先用人标准”。 基层医疗卫生单位作为提供服务的机构，承担着为广大 人民群众的身体健康保保驾护的职责。医院能否正确履行好救死扶伤的革命人道主义职

责，真正体现出对待患者不仅在医疗技术上过硬，而且在人文关怀上温馨，很大程度取决医

院整体素质的高低。而这个整体素质的高低，人的因素起决定性作用。也就是医务人员整体

素质的高低是体现一个医院服务水平高低的关键。医务人员整体作为一个群体，作为一支队

伍，在履行职责过程中能否坚持好一切从患者利益出发，真心实意为患者排忧解难，实实在

在地把为人民服务的宗旨贯穿到实际工作过程当中。其队伍的领头人是关键。这个领头人就

是医院的领导团队，确切地说就是干部队伍。 干部队伍是党的财富，是建设具有中国特色社会主义事业的骨干力量。医院干部队伍素

质的高低，事关党的路线、方针和政策能否在医院得到切实的贯彻落实，关系到医院事业发

展的成败。用什么人及不用什么人，事关用人导向的问题。因此，《决定》明确指出：“坚持

正确用人导向，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞

台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”。只有坚持“德才兼备、以德为先用人标准”，

才能使选出的干部真正成为“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得

过”的干部，才能带领广大医务工作者按照“救死扶伤，实行革命的人道主义”的方向，切

实履行好为人民服务的职责。就我县医疗卫生单位而言，多年来正是坚持了“德才兼备、以

德为先”的选人用人标准，才使得全县医疗卫生单位到了持续、稳定、快速、健康的发展，

各项工作有 序推进。

二、切实走好群众路线，是提高选人用人公信度的重要基础 。

《党政领导干部选拔任用工作条例》中对干部选拔任用的原则、方式和组织程序等都作

了明确的规定，特别是在对走好群众路线上作了明确的要求和规定，进一步保证了广大党员

和干部群众对领导干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权。这在制度层面上

对提高选人用人的公信度，为正确的选好用好干部奠定了基础。 说，反映出的情况更加真实可靠。如能将两者结合起来，其公信度会更高。同时，可以

有效避免一些仅凭个人好恶定取舍，影响组织对干部综合素质的判断，导致选拔任用工作出

现偏差的情况发生。 2011年4月22日篇五：学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会 2 学习《党政领导干部选拔任用工作条例》 心得体会 2014年1月15日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，并根据干部工

作形势任务和干部队伍状况变化，对以前的《干部任用条例》进行了修订。通过此次学习，【干部选拔任用条例心得】

我理解到它既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是我们加强对党政领导干部选拔

任用工作监督的基本依据。经过学习，结合自身工作情况，我认为，加强党政领导干部选拔

任用工作，应从以下几个方面着手。

一、坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准 作为领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为职工群众谋利益，

绝不能为个人或少数人谋取私利。首先要坚持全心全意为人民服务的宗旨，要坚定不移地、

全面正确地贯彻党地基本路线和各项方针政策。党的路线、方针、政策是工作阶级和最广大

人民群众的基本利益的科学表现，维护和贯彻落实党的路线、方针、政策，就是维护工人阶

级和广大人民群众的根本利益，就是为人民服务，对党的路线、方针、政策的维护和贯彻，

并不能停留在口头上或形式主义的工作中，而是要取得实效，要使本地区、本单位的经济发

展起来，人民生活富裕起来，否则，为人民服务就是一名空话。 其次要反对形式主义、官僚

主义、享乐主义和奢靡之风等情况。近年来，在改革开放引擎的强力带动下，我国经济社会

建设取得了举 世瞩目的成就，但随之而来的是某些党员干部理想信念的滑落、贪婪欲望的滋生和道德

品质的丧失，尤其是在党的十八大后，在“老虎苍蝇一起打”的空前反腐力度下，一大批党

的蛀虫被查办处理，净化了社会风气，震慑了思想心灵，也赢得了百姓的支持和拥护，突出

干部选任“以德为先”，将“德”作为一条“红线”，牢牢树立在组工干部和广大党员干部的

心头。作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面，干部队伍的作风更是深刻影响着党和政府

在人民心中的光辉形象。因此条例中多处提到干部选任要强化作风考察，加强干部作风考察，

深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为。

二、坚持党管干部的根本原则 党管干部原则，是干部工作必须始终坚持的一项根本原则。党管干部原则的实质，就是

要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。它要求处于执政地位的中国共产

党及其各级组织，坚持贯彻执行党的干部路线、方针、政策，严格按照党的干部工作原则选

拔任用干部，并对各级各类干部进行有效管理和监督。具体包括以下内容：一是制定干部工

作的路线、方针、政策，为各级党组织管理干部提供依据；二是管理和推荐重要干部，切实

加强各级领导班子和干部队伍建设；三是指导干部人事制度改革，逐步实现干部工作的科学

化、民主化、制度化；四是做好对干部人事工作的宏观管理和检查监督，保证干部工作的健

康有序运行。

坚持党管干部原则，改进干部管理方法。要加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部

工作的科学化、民主化、制度化。要坚持扩大 干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。要

学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会
干部选拔任用条例心得 第二篇

学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会

毛主席有句名言：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”治国必先治党，治党必从严。从严治党，首先要体现在干部选拔和任用上。今年1月，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据近年来干部工作形势和干部队伍状况的变化，对以前的《干部任用条例》进行了修订。《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容。认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》有利于提高自身的思想素质，以优秀领导干部为榜样，不断鼓励自己前进。

通过学习，我深刻认识到，《条例》既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优原则选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。

《条例》第九章规定：公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。公开选拔、竞争上岗有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。一批干部凭自身能力和本事，走上了合适的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。

通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神秘化的操作方式为“在多数人中选人”和“由多数人选人”的“阳光”作业方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了“熬官者”的梦，阻断了“跑官者”的路，封闭了“买官者”的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。

通过公开选拔和竞争上岗，变过去临时考察任用干部为建立完善后备干部库，使一批在公开选拔和竞争上岗中暂时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野，建立了后备人才档案，储备了后备人才资源。这不仅有利于尽早培养后备干部，优化领导班子和干部队伍结构，更有利于增强广大干部的竞争意识和危机意识，激励干部努力学习、参与竞争，从而形成正确的选人用人导向，真正形成“不拘一格选人才”的局面。

公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式，政策性强，涉及面广，直接关系到党的干部路线的贯彻执行和整个干部队伍的稳定。《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。

党政领导干部选拔任用工作条例心得体会
干部选拔任用条例心得 第三篇

《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得体会

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，贯彻落实了党的十八大和十八届三中全会精神，是落实党要管党、从严治党方针要求，破除选人用人不正之风的重要保证。新《条例》提出了一系列新思路、新要求、新举措，充分体现了中央全面深化干部人事制度改革的鲜明态度，彰显了党管干部的制度自信，是做好新形势下干部选拔任用工作的基本遵循，必须深刻领会、准确把握，以改革创新的精神，锻造推动全县人口计生工作快速发展的干部力量，选拔使用党和人民事业需要的好干部。

一、严格遵循“四个不唯”导向，增强选人用人科学性

不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯GDP的用人导向，体现的是德才标准与实绩导向的高度融合，凸显的是组织把关和干部工作民主的有机统一。要做到“四个不唯”，必须综合应用测评、考核、推荐、考察等多种手段，既注重选任标准量化，又合理界定赋分权重，对德才、民意、实绩、品质方面亮出高分、树立导向，让干部以此为标、追求进步。必须设立“前沿哨”、下足平时功、打好群众牌，经常地了解干部、辩证地看待干部、准确地评价干部，对干部立体式画像、全方位透视，全面掌握干部的德才表现、业绩贡献，把富有真才实学、干出真绩实效、具备真品实德的干部选用起来。必须建立务实管用的业绩考核办法，充分发挥党组织的把关作用，正确分析分数、科学甄别票数，合理使用各年龄

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段干部，让干部不再为票纠结、为分困扰、为年龄消极，形成年龄梯次配备、专业各取所长、素质能力全面的干部队伍。

二、严格遵循“五项程序”规定，增强选人用人规范性

动议、推荐、考察、讨论决定和任职，是干部选任的基本程序。新《条例》对这“五项”程序进行了进一步的梳理和规范，使选任程序更加科学、更加有效。要坚持把发扬民主贯穿于干部选任全程，对程序毫不变通、绝不走样。推荐要体现民意，把选择权交给广大干部群众，在适度范围内民主推荐，进一步扩大选人用人视野，注重在多数人中选人，让多数人选人；考察要听取真音，引导谈话人员说实话、谈实情，把考察的触角延伸到考察对象的社交圈、生活圈、亲朋圈，全面了解考察对象的德才表现，特别是职业道德、社会公德、家庭美德方面的情况，体现以德为先；酝酿要注重匹配，坚持用当其时、用当其才、人岗相宜，围绕任职人选的专业、性格、气质提出拟任职位，增强人岗匹配度；任免要扩大监督，将干部信息在一定范围内公示，接受社会监督，防止干部“带病提拔”。

三、严格遵循“十个不准”纪律，增强选人用人约束性

新《条例》确定了“十不准”的用人纪律，在从严选拔、从严把关、严肃纪律、严格监督方面扎紧了“笼子”，对营造风清气正的选人用人环境提供了制度保障。要以更硬的腰板、更足的正气，严格遵守选人用人纪律。要抓好提前预防，对干部开展经常性选人用人警示案例教育，教育引导干部不重人际重业绩，以有

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为争有位，不心存侥幸，不投机钻营。要严格制度约束，全面落实选任报告备案、考察全程记实和“一报告两评议”等相关制度，进一步严明组织人事纪律。要强化惩戒力度，对违反组织人事纪律的实行“零容忍”，善于透过表象发现背后隐藏的违纪事实，做到发现一起、查处一起，以抓铁有痕、踏石留印的精神，坚定不移地树立干部选拔使用的新风正气。

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《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会
干部选拔任用条例心得 第四篇

学习贯彻<党政领导干部选拔任用工作条例>，推进干部选拔任用工作的民主化进程，当前要正确处理好四个关系，进一步完善干部选任民主机制。

正确处理公开与保密的关系，不断完善干部选任工作中的群众知情机制。群众对干部工作应当具有知情权，这是落实群众在干部中的参与权、选择权和监督权的前提和基础。构建和完善干部选任工作中的知情机制，首要的是要解决好群众知情的内容、知情的渠道和方式。《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会。群众知情，从内容上说，应包括新时期党的干部工作的方针、政策和各个阶段干部工作的任务和重点、领导班子职位空缺情况、干部任职条件和资格、干部选拔程序和结果等。知情的渠道，应包括新闻媒体的宣传、会议通报、书面报告和公示等。扩大干部工作民主，构建群众知情机制，应贯彻适度公开的原则，科学界定保密与公开的范围，一方面该公开的不公开，群众不知情，

正确处理成本与效能的关系，不断完善干部工作中的群众参与机制。在干部的选任过程中，群众参与面较为广泛的形式是在大范围内举行民主推荐、民主评议等活动。这种活动具有规模和声势大、涉及的范围和覆盖面广，推荐出来的干部人数多等特点，能最大限度地吸引众多群众的参与。《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会。正确处理成本与效能的关系，要注意把握三点:一是要加强教育，激发群众的参与热情。二是群众参与要渗透到干部选任工作的各环节，贯穿于全过程。要积极研究改进群众参与的方法，提高工作的组织程度，增强操作的便捷性和经济性，构建低成本、高效能的群众参与机制。

正确处理推荐得票与群众公认的关系，不断完善干部选任工作中的群众选择机制。构建群众选择机制，要正确处理推荐得票与群众公认的关系。一方面，要充分尊重民意，把群众推荐得票作为选任干部的重要依据，另一方面，又要具体情况具体分析，辩证地分析干部得票的多寡，不以得票多少作为唯一结论。一般说来，得票多寡可以反映群众公认程度，但群众公认度不是个体群众的算术叠加。不同范围、不同群体、推荐同一个人得票的多少往往有较大差异。因此，我们在选任干部时，切不可简单地以票取人，要采取科学的方法，集中群众的正确意见，防止工作中的片面性。

正确处理群众监督与其他监督的关系，不断完善干部选任工作中的群众监督机制。在干部任用工作监督中，群众监督是一种最基本、最重要的监督，它是干部任用工作贯彻落实党的群众路线的具体体现。发挥群众监督的作用，构建群众监督机制，首先，要从建立健全干部工作责任制入手，增强领导干部、组织人事部门自觉接收群众监督的意识，完善干部工作主动接受群众监督的内在机制。其次，要加强群众对干部工作的日常监督。只有把干部工作置于广大群众的监督之下，对干部的现实表现进行长期、不间断地观察，全面了解干部在工作圈、生活圈和交际圈的情况，才能搞好对领导干部和干部选拔任用的监督。再次，要把群众对干部工作的直接监督和间接监督结合起来，一方面要拓宽群众直接参与干部工作监督的途径，如推行干部工作的预告、公示、述职考评等制度，直接听取群众对考察对象、拟任人选和领导干部的意见；另一方面，要加强对干部监督工作中的各种信息的收集、整理和处理，把群众监督渗透到选拔任用干部工作全过程。