杭州2016服务员工资

2016-2021年服务员招聘行业深度调查及发展前景研究报告
杭州2016服务员工资 第一篇

2016-2021年服务员招聘行业

深度调查及发展前景研究报告

杭州先略投资咨询有限公司

二〇一六年

报告目录

报告摘要

研究背景

研究方法

第一章 服务员招聘行业发展综述

第一节 服务员招聘行业定义

第二节 服务员招聘行业基本特点

第三节 服务员招聘行业分类

第四节 服务员招聘行业统计标准

一、统计部门和统计口径

二、行业主要统计方法介绍

三、行业涵盖数据种类介绍

第五节 服务员招聘行业经济指标分析

一、赢利性

二、成长速度

三、附加值的提升空间

第二章 全球服务员招聘行业运行形势分析

第一节 全球服务员招聘行业发展历程

第二节 全球服务员招聘行业市场发展情况

一、全球服务员招聘行业供给情况分析

二、全球服务员招聘行业需求情况分析

第三节 全球服务员招聘行业主要国家及区域发展情况分析

一、欧洲

二、美国

三、日本

第四节 全球服务员招聘行业市场发展趋势预测分析

第三章 2011-2015年中国服务员招聘行业发展环境分析

第一节 2011-2015年中国经济环境分析

一、宏观经济环境

二、国际贸易环境

第二节 2011-2015年服务员招聘行业发展政策环境分析

一、行业政策影响分析

二、相关行业标准分析

三、行业发展规划

第三节 技术环境分析

一、主要生产技术分析

二、技术发展趋势分析

第四节 2011-2015年服务员招聘行业发展社会环境分析

第四章 中国服务员招聘行业市场总体运行情况分析

第一节 2011-2015年中国服务员招聘市场规模分析

第二节 中国服务员招聘行业规模情况分析

一、行业单位规模情况分析

二、行业人员规模状况分析

三、行业资产规模状况分析

四、行业市场规模状况分析

第三节 2015年中国服务员招聘区域市场规模分析

一、2015年东北地区市场规模分析

二、2015年华北地区市场规模分析

三、2015年华东地区市场规模分析

四、2015年华中地区市场规模分析

五、2015年华南地区市场规模分析

六、2015年西部地区市场规模分析

第四节 2016-2021年中国服务员招聘市场规模预测

图表：我国服务员招聘产品区域规模预测(图表模型，具体数值以报告内容为准)

第五章 2011-2015年中国服务员招聘行业供需情况分析

第一节 2011-2015年中国服务员招聘产量分析

一、2011-2015年中国服务员招聘产业总体产能规模统计分析

二、2011-2015年中国服务员招聘产业产量统计分析

图表：2011-2015年我国服务员招聘产品产量统计(图表模型，具体数值以报告内容为准)

三、2015年服务员招聘行业生产区域分布

第二节 2011-2015年中国中国服务员招聘市场需求分析

第三节 行业供需平衡状况分析

一、2011-2015年中国服务员招聘行业供需平衡分析

二、影响行业供需平衡的因素分析

三、服务员招聘行业供需平衡走势预测

第六章 服务员招聘行业产品价格分析

第一节 2011-2015年中国服务员招聘行业产品价格回顾

图表：2011-2015年我国服务员招聘产品价格统计(图表模型，具体数值以报告内容为准)

第二节 中国服务员招聘产品当前市场价格统计分析

第三节 中国服务员招聘产品价格影响因素分析

第四节 2016-2021年中国服务员招聘产品价格预测

第七章 服务员招聘行业替代品及互补产品分析

第一节 服务员招聘行业替代品分析

一、替代品种类

二、主要替代品对服务员招聘行业的影响

三、替代品发展趋势分析

第二节 服务员招聘行业互补产品分析

一、行业互补产品种类

二、主要互补产品对服务员招聘行业的影响

三、互补产品发展趋势分析

杭州将员工工作制首次纳入家政业管理
杭州2016服务员工资 第二篇

杭州保姆，命运突变。

他们将可按月在家政公司领工资，按正常作息时间表上下班，他们将从临时工变成合同工，并与公司签订正式聘用合同，而且还有了社会基本养老保险。

他们，将是杭州未来的新型“金色蓝领”。昨天，杭州市“金色蓝领”工程正式启动。第一批失土、失业的60人，参加了三替家政服务公司的免费培训。

革新：保姆也坐班

“金色蓝领”，一个充满阳光味的新名词。它寓意着杭州保姆业的朝阳之势。它最早是在杭州三替实业公司打响的第一炮。

“‘金色蓝领’工程的概念，有别于以往家政的服务。首先，它对保姆的技能要求很高，必须经过专业培训，有良好的职业素养，才能上岗。这些保姆进入家庭服务，收取的服务费相对较高。其次，他们还可和公司签合同，按月在公司领取工资，实行员工工作制，享受基本养老保险。”该公司总经理陶小莺说。

“金色蓝领”保姆，都有专门的档案。他们的日常表现、公司对他在客户单位表现的回访记录，都记录其中，针对不足还将进行强化训练。

陶小莺补充说，客户还可直接到家政公司投诉这些保姆，投诉属实的话，公司将给予该员工以处罚。此外，该员工在一户人家家里完成了额定任务，公司可指派他到其他服务点，甚至可以外派到杭州以外的地方。

“金色蓝领”保姆培训结束后，这些准保姆进行第一次面试，没过关则要等待参加第二批、甚至第三批的培训，直至合格位置。

员工工作制和养老保险体系，是“金色蓝领”工程的核心，也是保姆业管理的突破点。 动因：彼此不信任

家政服务业正成为下岗失业人员的“家”，但不少杭州人不愿长期做家政服务，而外来民工当保姆也显得很不情愿。

为什么？听了三替家政员工阮灵琴的心声就知道了：

“做家政服务员心理顾忌很多。不仅是因为别人瞧不起干保姆的，最主要的没人把它当作一项正式职业看待，没固定工资，没保障„„很不稳定！”

的确，目前杭州家政公司的用工模式大都比较松散，不签劳动合同，没有基本工资，能拿多少钱要看家政人员自己的业务量。不少家政公司实际上扮演的只是职业中介的角色，用工成本十分低廉。家政人员缺乏安全感，抱怨多，自然流动也快，公司很难形成规模，行业很难成熟起来。

“现在，公司和我签了劳动合同，每月有固定的基本工资可拿，作为按业务量的多少考核奖金，心里踏实多了，有终于有个象样的工作了。”阮灵琴说，她会安心做个好保姆。 “搞好家政业，提高家政人员、消费者和家政公司之间的信任度是关键，而改革家政业用工模式是突破口。”陶小莺确实找到了新路。

前景：“金色蓝领”志在全国

据杭州市贸易局调查，目前，杭州市区约有20多万户居民需要家政服务。而市场上现有保姆不到5万人，市场潜力很大。

据不完全统计，杭州市现有家政服务公司近2000家，其中有相当数量是无证经营的，真正上档次上规模的仅两三家。

“此时，我们更要推出一项吸引失业、失土人员前来加盟的政策，‘金色蓝领’的推出恰逢时机。”陶小莺说，下一步还将准备走出杭州，走出浙江，第一站可能会到上海，“要把‘金色蓝领’工程做大、做强。

2016烟花三月下杭州,5天4夜自由行最新攻略
杭州2016服务员工资 第三篇

标题：2016烟花三月下杭州，5天4夜自由行最新攻略

在我心里，如果说国内有哪个城市是必须要去的，那杭州肯定是其中之一！积累在心底的诗情画意，就等着在这里倾吐。我想可能很多人都有同样的感触，杭州，不是一个从来没去过的陌生城市，而是一个从小到大耳熟能详的老朋友，她活在各种优美的诗词里、浪漫的故事里、雅致的文化里，从古至今，中国人对于江南有多少憧憬，对于杭州就有多少憧憬。 于是，终于在2016年的春天，我要跟我的老朋友见面了，这一次用了三天年假，加上两天周末，凑成了5天4夜的杭州行。相信我，匆匆忙忙两三天的行程是不够好好体验这个城市的。

杭州景点太多不可能哪里都去，这次我五天的行程，基本上是按照每天一个核心景点然后围绕这个点展开，第一天西湖，第二天灵隐寺，第三天大运河，第四天西溪湿地，第五天浙大校区，具体行程如下：

Day 1:西湖！

行程：断桥-白堤-孤山-曲院风荷-苏堤-太子湾公园-吴山广场-湖滨喷泉

费用：全程0门票+自行车临时卡300元*2人（可退）+餐饮购物324元+交通40元，合计364元

交通工具：公共自行车！在断桥边上的少年宫，公共自行车租赁点，交300块钱办一张游客临时卡，钱可以退的，租车费用是1小时内免费，超过1小时每小时1元，超过2小时每小时2元。强烈建议游客办临时卡，自行车游西湖又方便又享受那么长的苏堤走走是要累死人的，骑个自行车就一个字：爽！

第1站，断桥

第2站，白堤（苏堤风景类似，如果走路的话就不建议了）

借用网上一张空中鸟瞰图，大家可以更直观的感受骑行在西湖里的感觉，而且现在春天到了，再过段时间桃花开了，应该更好看

第3站，孤山、曲院风荷

孤山的西泠印社是必须要去的，去后某人信誓旦旦的承诺以后刻一个私章送我，开心~~ 曲院风荷因为季节缘故，也没有荷花可看= =

第4站：太子湾公园【杭州2016服务员工资】

太子湾公园，这个时节真的是人超多，拍婚纱照的新人也好多，只要你男朋友拍照技术不是太差，在这边应该都能超常发挥

第5站：吴山广场/河坊街/南宋御街

基本上就是，随便逛一逛，吃一吃，有的还挺好吃的~边走边吃，好爽。就是除了吃的其他感觉跟很多类似景区里的街都差不多，怀疑纪念品都是同一个地方批发的o(︶︿︶)o 第6站：湖滨音乐喷泉

湖滨的音乐喷泉，真的好看，各种造型随着音乐变化，唯一的问题是你要早早等着才能抢占好位置，想快开始了再过去，那只能挤在后面了。

湖滨边上，就是亚洲最大的苹果体验店，果粉们看完喷泉可以顺道逛一下，我们大概晚上8点左右做10路公交车回入住的酒店，行程刚刚开始，不敢玩太嗨，第二天要没力气的。

Day 2:灵隐寺！ 行程：白天灵隐寺，晚上南山路，是不是很有想法

费用：门票65元*2+餐饮160元+酒吧220元+交通50元，合计560元【杭州2016服务员工资】

第1站：灵隐寺

最新杭州新开元大酒店导购促销服务员社会实践报告
杭州2016服务员工资 第四篇

杭州新开元大酒店促销服务员

社会实践报告

学 院：

学 号：

姓 名： ×××

实践岗位：杭州新开元大酒店促销服务员

完成时间： 2016年8月×日

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目 录

一、社会实践目的 ..................................................................... 2

二、社会实践时间 ..................................................................... 2

三、社会实践地点 ..................................................................... 3

四、社会实践单位介绍 ............................................................. 3

五、社会实践主要内容 ............................................................. 3

六、社会实践总结 ..................................................................... 5

（1）社会实践体会 .............................................................. 5

（2）社会实践心得 .............................................................. 6

（3）社会实践反思 .............................................................. 8

七、致谢 .................................................................................... 10

第 1 页 共 12 页

2016离职后年终奖怎么算
杭州2016服务员工资 第五篇

离职员工能否要求公司发放年终奖,这一直以来是个有争议的问题。员工离职计发补偿金的标准是员工离职前的十二个月的平均工资，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。从这条可以看出年终奖也是应计入平均工资的，但这是否就表明如果公司未发年终奖，员工一定有权追偿呢?

首先我们来看下年终奖的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法，兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行等。此类法规应被严格遵守，如有违反，应由相关部门强制执行。但年终奖则有所不同，它属于私法范畴，劳动法及相关法规并明确规定公司必须给员工发放年终奖，公司可以根据自己的实际情况及发展的需要来决定是否发放年终奖，以及有权决定年终奖的发放的具体标准和方式。

因此，员工在请求发放年终奖，要根据具体情况来分析。首先要看合同中是否有年终奖的发放约定，其次要看公司是否有明确的年终奖发放规章制度，第三是要看员工是否符合年终奖的发放条件以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存有违规行为，只有将上述几点结合起来分析才能判定是否需向劳动者支付年终奖。如果公司与劳动者就年终奖事项在合同中有清楚约定，且公司制度中对年终奖的发放范围、发放标准、考核扣减办法和发放方式也有明确规定，而员工并未违反上述规定或约定，其主张年终奖的请求就应被支持。

2016食堂服务员安全保证书
杭州2016服务员工资 第六篇

食堂服务员安全保证书

为加强学校饮食卫生安全管理，确保师生身体健康及生命安全，作如下保证：

一、严格按照《中华人民共和国食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务食品安全操作规范》等相关法律法规及学校食品卫生管理规定从事食品生产加工和经营。

二、健全组织机构，配置专管人员。学校校长是学校食堂食品卫生安全的第一责任人，校领导要将学校食堂食品卫生安全列入学校重要议事日程，定期召开会议，专题研究工作;建立健全食堂食品卫生管理制度及岗位责任制度与责任追究制，并对执行情况进行督促检查;制订切实可行的群体性食物中毒突发事件的应急处置预案，保证在事故发生时，能够科学、有序的处置;将食堂食品安全工作纳入学校日常管理，全面落实学校食堂食品安全的各项法律法规。

三、饮食原料及货物购进，必须按《食品卫生法》有关规定，严把质量关，落实索证索票制度，按要求详细登记食品进货台账。采购的大宗食品必须是通过正当渠道进购并经国家有关部门鉴定检验认证的产品。严禁使用散装食用油。肉类必须经过检疫。进购发票如实填写销售人详细居住地址、姓名。禁止进购无商标、无出厂日期、无厂名的假冒伪劣产品。

四、食堂及仓库内外，必须保持清洁卫生，应采取必需的灭(防)蝇、防鼠、防其他有害昆虫措施。食堂的贮藏室内禁止贮放有毒有害物品。各操作间必须有相应的消毒、防腐、防尘、防蝇、防鼠、污水排放、垃圾存放等设施，严防食品污染。

五、禁止非食堂工作人员进入操作间和库房。严格主、副食库专人专锁，有条件的食堂可安装监控设备，学校食堂应有食监部门核发的《餐饮服务许可证》，所有从业人员要持有效健康证，新招从业人员必须经过体检，取得《健康证》后方可上岗。

六、食堂的设备和用具，符合国家卫生管理相关的卫生要求和安全要求。餐具消毒由专人负责，餐具每餐后都必须进行严格的洗刷和消毒。

七、保证所出售的食品卫生安全。完善食品留样制，不采购过期、霉烂、变质或不新鲜的食物和三无产品原料;四季豆类、野生菌类、出芽洋芋、青西红柿等蔬菜坚决不进入食堂;不出售凉菜和剩菜剩饭，不加工或使用感官状异常的食品和原料。禁止向师生出售腐变过期食品及国家明令禁止的带毒带污染的食品。

八、加强对食堂工作人员的管理，严格奖罚制度。定期组织食堂工作人员学习有关制度和规定及食品加工常识，并留有记录。建立学校食堂食品安全管理档案。

九、接受和配合上级教育行政部门或食品监督部门对本单位的食品卫生进行检查监督，如实提供有关情况，并对提出的整改意见认真落实。

十、发生学生食物中毒事件，要立即上报并保护好现场，不得隐瞒。凡违反国家政策法规的，由行政执法部门依法处理。凡造成后果的，由国家司法机关追究责任人所有民事及刑事责任。

食堂管理人是食堂安全的主要责任人，对食堂的安全负全部责任，必须严格执行以上各条规定。

保证单位(签章):xx镇xx私立学校

保证人(签名)：xx-x

xx-xx年xx月xx日

食堂安全管理责任书

甲方：永荣初中

乙方：

学生食堂是学校的窗口，食堂卫生安全工作涉及千家万户，对学生的健康成长产生直接影响，也是学校安全工作的重要组成部分。为加强食堂安全卫生的管理，明确食堂管理者的安全工作职责，甲、乙双方签定如下责任书。

一、强化餐厅卫生及就餐秩序管理：

（一）餐厅卫生安全制度：

1、餐桌椅整洁，地面清洁，玻璃光亮，有洗手设施。

2、要每天清扫三次，每周大扫除一次，达到无蝇、无蜘蛛。

3、不销售变质、生虫食品。

4、小餐具用后洗净、消毒、保洁。

5、服务员穿戴清洁工作衣帽，工前、便后洗手消毒。

6、坚持使用清洁的售货工具。

（二）加强餐厅就餐秩序管理：

1、学生就餐期间食堂负责人要在现场观察，及时了解并处理有关事宜；

2、食堂服务员配合班主任维持学生就餐秩序，组织学生按指定窗口打饭；

（三）建立突发事件应急处理机制：

建立食物中毒或者其他食源性疾患等突发事件的应急处理机制。发生食物中毒或疑似食物中毒事故后，应采取下列措施：

1、 立即停止生产经营活动，并向所在地人民政府、教育行政部门和卫生行政部门报告；

2、 协助卫生机构救治病人；

3、 保留造成食物中毒或者可能导致食物中毒的食品及其原料、工具、设备和现场；

4、 配合卫生行政部门进行调查，按卫生行政部门的要求如实提供有关材料和样品；

5、 落实卫生行政部门要求采取的其他措施，把事态控制在最小范围。

二、认真执行食品加工、储存、购销卫生制度

（一）凉菜间（冷荤间、熟食间）卫生制度：

1、做到专间、专人、专用工具、案板、容器、抹布、衡器。

2、室内做到无蝇，并配有流水洗手、消毒、污物容器、紫外线杀菌灯、冷藏等设施。

3、刀板、容器、衡器每次使用前进行清洁消毒，班前紫外线灯照射30分钟，进行空气消毒。

4、使用食品包装材料符合卫生要求。

5、熟食勤作、勤销，做到当天制作，当天销售，不出售二梭菜，不出售变质食品。

6、非直接入口的食品各须重新加工的食品及其它物品不得在凉菜（熟食间）存放。

（二）初（粗）加工间卫生制度：

1、有专用加工场地和食品验收人员，腐-败变质原料不加工使用。

2、清洗池做到荤、蔬分开；上下水通畅，设有能盛装一个班产垃圾的密封容器。

3、加工后食品容器要放入清洁容器内（肉、禽、鱼类要用不透水容器），不落地，有保洁、保鲜设施。

4、防蝇、防尘设施齐全，运转正常。

（三）烹调卫生制度：

1、不选用、不切配、不烹调、不出售腐-败变质、有毒有害的食品。

2、块状食品必须充分加热，烧熟煮透，防止外熟内生。

3、不得隔夜、隔餐的熟食品供应。

4、炒菜、烧煮食品勤翻动。

5、刀、砧板、盆、抹布用后清洗消毒，不用勺子品味，食品容器不落地存放。

6、制作点心用原料要以销定量，制作使用色素、香精等食品添加剂，要严格执行国家《食品添加剂使用卫生标准》。

7、工作结束后，调料加盖，做好工具、容器、灶上灶下、地面墙面的清洁卫生工作。

8、应具备能盛放一个餐次的密闭垃圾容器，并做到班产班清。

（四）食品粗加工卫生制度：

1、所有原辅料投产前必须经过检验，不合格的原辅料不得投入生产。

2、择洗、切配、解冻、加工工艺流程必须合理，各工序必须严格按照操作规程和卫生要求进行操作，确保食品不受污染。

3、加工用工具、容器、设备必须经常清洗，保持清洁，直接接触加工食品的加工用具、容器必须消毒。

4、包装食品使用符合卫生要求的包装材料，包装人员的手在包装前要清洗消毒。【杭州2016服务员工资】

5、加工场所防尘、防蝇设施齐全并正常使用。

（五）食品仓库卫生管理制度：

1、食品仓库实行专用并设有防鼠、防蝇、防潮、防霉、通风的设施及措施，并运行正常。

2、食品应分类，分架，隔墙隔地存放，各类食品应有明显标志，有异味或易吸潮的食品应密封保存或分库存放，易腐食品要及时冷藏、冷冻保存。

3、建立仓库进出库专人验收登记制度，做到勤进勤出制度，先进先出制度，定期清仓检查，防止食品过期、变质、霉变、生虫，及时清理不符合要求的食品。

4、食品、成品、半成品及食品原料应分开存放，食品不得与药品、杂品等混放。

5、食品仓库应经常通风开窗通风，定期清扫，保持干燥和整洁。

（六）食品销售制度：

1、销售定型包装食品，商标上应有品名、厂名、厂址、生产日期和保存期（保质期）等内容，进货时向供方索取食品卫生监督机构出具的检验报告单，严禁购销产品标志不全或现贴现售商标的食品。

2、销售食品必须无毒无害，禁止出售变质、生虫、掺假、掺杂和超过保质期和其它不符合食品卫生标准和规定的食品。

3、出售直接入口的散装食品应有防蝇、防尘设施，并正确使用售货工具，使用无毒清洁的包装材料，禁止使用废旧报纸包装食品，货款工具分开存放，所用工具用前应清洗消毒。

4、配菜间严禁落地存放食品，严禁乱堆乱放食品及其它杂物。

（八）食品采购、验收卫生制度：

1、采购的食品原料及成品必须色、香、味、形正常，不采购腐-败变质、霉变及其它不符合卫生标准要求的食品。

2、采购肉类食品必须索取兽医卫生检验合格证明。

3、采购酒类、罐头、饮料、乳制品、调味品等食品，应向供方索取本批次的卫生检验合格证或检验单，采购进口食品必须有中文标识。

4、采购定型包装食品，商标上有品名、厂名、厂址、生产日期、保存期（保质期）。

5、运输车辆和容器应专用，严禁与其它非食品混装、混运。

6、食品采购入库前应由库管人员进行验收，合格者入库贮存，不合格的应退回。

三、加强卫生检查、防疫、从业人员体检制度

（一）除害卫生制度：

1、操作间及库房门应设立高50cm，表面光滑，门框及底部严密的防鼠板。

2、发现老鼠、蟑螂及其它有害害虫，应及时杀灭。发现鼠洞、蟑螂孳生穴应及时投药、清理，并用硬质材料进行封堵。

（二）卫生检查制度：

1、卫生管理人员应每天进行卫生检查。各部门每天进行一次卫生检查。单位负责人每月组织一次卫生检查。

2、各类检查应有检查记录，发现严重问题应有改进和奖惩制度。

3、检查食品加工、贮存、销售、陈列的各种防护设施、设备及运输食品的工具，冷藏、冷冻设施，损坏应维修并有记录，确保正常运转和使用。

（五）从业人员体检培训及工作要求

1、从业人员上岗前必须到卫生行政部门确定的体检单位进行体检和培训。未取得体检、培训合格证明不得上岗。

2、从业人员的体检培训合格证明应随身携带，以便检查。发现病患者及时调离。

3、操作人员工作时应穿戴整洁的工作衣帽、口罩，保持个人卫生。做到不留长发、长甲、长胡须、不戴戒指、不涂指甲油，操作时不吸烟，不随地吐痰，在相关操作前洗手消毒。

若失职造成的安全责任事故则承担相应的经济责任和法律责任。

甲方代表：

乙 方：

学校食堂食品安全承诺书

学校食堂食品安全承诺书

作如下承诺： 为加强学校餐饮食品安全管理，确保师生身体健康及生命安全，

一、严格按照《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例、《餐饮服务食品安全操作规范》等相关法律法规及学校食品卫生管理规定从事食品生产加工和经营。

二、健全组织机构，配置专管人员，学校校长是学校食堂食品卫生安全的第一责任人。制订切实可行的群体性食物中毒突发事件的应急处置预案，保证在事故发生时，能够科学、有序的处置；并将食堂食品安全工作纳入学校日常管理。

三、饮食原料及货物购进，必须按《食品安全法》有关规定，严把质量关，落实索证索票制度，按要求详细登记食品进货台账。采购的大宗食品必须是通过正当渠道进购并经国家有关部门鉴定检验认证的产品。严禁使用散装食用油。肉类必须经过检疫。进购发票如实填写销售人详细居住地址、姓名。禁止进购无商标、无出厂日期、无厂名的假冒伪劣产品。

四、食堂的贮藏室内禁止贮放有毒有害物品。各操作间必须有相应的消毒、防腐、防尘、防蝇、防鼠、污水排放、垃圾存放等设施，严防食品污染。

五、禁止非食堂工作人员进入操作间和库房。学校食堂应有食监部门核发的《餐饮服务许可证》，所有从业人员要持有效健康证，新招从业人员必须经过体检，取得《健康证》后方可上岗。

六、食堂的设备和用具，符合国家卫生管理相关的卫生要求和安全要求。餐具消毒由专人负责，餐具每餐后都必须进行严格的洗刷和消毒。

七、保证所出售的食品安全。完善食品留样制，不采购过期、霉烂、变质或不新鲜的食物和三无产品原料；四季豆类、野生菌类、出芽马铃薯、青西红柿等蔬菜坚决不进入食堂；不出售凉菜和剩菜剩饭，不加工或使用感官状异常的食品和原料。禁止向师生出售腐变过期食品及国家明令禁止的带毒带污染的食品。

八、加强对食堂工作人员的管理。定期组织食堂工作人员学习有关制度和规定及食品加工常识，并留有记录。建立学校食堂食品安全管理档案。

九、接受和配合上级教育行政部门或食品监督部门对本单位的食品安全进行检查监督，如实提供有关情况，并对提出的整改意见认真落实。

十、发生学生食物中毒事件，要立即上报并保护好现场，不得隐瞒。凡违反国家政策法规的，由行政执法部门依法处理。凡造成后果的，由国家司法机关追究责任人所有民事及刑事责任。

本承诺书一式二份，一份留食监部门存档，一份张贴餐厅醒目处。

承诺单位（签章）:

二○一二年 月 日

2016无诉讼及仲裁情况承诺书
杭州2016服务员工资 第七篇

无诉讼及仲裁情况承诺书

我公司参加了（项目名称）合同段的施工投标，在此声明：

1.我公司近五年中不曾在任何合同中违约或被驱逐，或因自身原因而使任何合同被解除，并处于处罚期内。

2. 我公司没有涉及正在诉讼的那件，或涉及正在诉讼的案件但经审查委员会认定不会对承担本项目造成重大影响。

3. 我公司法定代表人，项目经理，备选项目经理无行贿犯罪记录。

4. 我公司在2016年度施工企业信用评级未被云南省交通运输厅评定为c、d级及临沧市2016年度农村公路建设施工企业信用评价未被平为c级、d级施工企业。

特此承诺！

申请人： （盖单位章）

法定代表人或委托代理人： （签字） 年 月 日

近年发生的诉讼及仲裁情况承诺书

近年发生的诉讼及仲裁情况承诺书 我方参加贵方的项目名称投标的申请书，现我方向贵方慎重承诺：

企业财务和经营状况良好，具备履行合同能力，无不良经营行为；无因投标申请人违约或不恰当履约引起的合同争议纠纷及仲裁和诉讼记录；如果我方经本工程评标委员会评定为第一中标候选人，在公示期间被他人举报并经招标投标监管机构核实，确认存在上述不良记录，我方愿意承担一切责任，并不予退还投标保证金。

投标申请人 (盖公章):___________________________

法定代表人（签字并盖章）：_____________________

日期：____________年___________月___________日

2016无劳动关系承诺书范文
杭州2016服务员工资 第八篇

无劳动关系承诺书范文

甲方：

乙方：身份证号码：

乙方于2016年7月31日发生工伤事故，由甲方出资,已经治疗痊愈。鉴于乙方个人原因，主动向甲方提出辞职。现甲、乙双方方本着平等协商原则，依据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，达成如下协议：

一、双方一致确认：在乙方工伤医疗期间，甲方已经向乙方支付了全部护理费、医疗费、伙食补助费、停工留薪工资等。

二、乙方在本协议签订当日并妥善办理完所有工作移交手续后，甲方同意支付乙方包括但不限于一次性伤残补助金差额、一次性工伤就业补助金、一次性工伤医疗补助金等全部工伤赔偿，共计人民币元。

三、甲方根据《劳动合同法》规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理停止社会保险手续。

四、自本协议签订之日起，甲、乙双方签订的劳动合同解除，双方的权利义务随之终止，任何一方不得以任何理由再向对方主张任何权益。双方共同确认：双方已经结清关于工资、奖金、津贴、补助、加班费、工伤补偿等所有债权债务，双方已经没有任何的经济关系。

五、乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，并保守其所知的甲方商业秘密，否则甲方有权追因侵权或泄露商业秘密而造成的一切经济损失。

六、本协议自甲、乙双方签字或者盖章之日起生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，每份具同等法律效力。

解除劳动关系承诺书

甲方:xx-xx-x-xx-x-xx-x有限公司

乙方: 身份证号：

甲乙双方就解除劳动关系相关事宜达成如下协议：

1、甲乙双方均同意劳动关系自200 年 月 日解除。

2、自本协议签订之日起三日内，甲方向乙方以现金方式支付经济补偿金、社会保险费及其他费用等共计人民币 元(大写： )。

3、双方均认为本协议已将双方解除劳动关系后所有争议事项全部了结，任何一方均不得在本协议签订后反悔。如乙方反悔，甲方有权要求乙方将本协议第2条所约定的款项返还给甲方，并由有权机构重新作出处理。

4、本协议自双方签字盖章后生效。

5、本协议一式二份，甲乙双方各持一份。

(以下无正文)

甲方：xx-xx-x-xx-x-xx-x-x有限公司 乙方(签字)：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

无劳动关系保证书

本人_____________，于_______年_____月_____日出生，身份证号码是：_____________________，我系_______省_______市_______县________镇（乡）_________村人，本人郑重承诺，我入职_______________________________公司之前，与其他任何政府或企事业单位无任何劳动关系或竞业限制，如果因此而发生的任何纠纷，本人将承担一切法律责任。

特 此 证 明

保证人：

年 月 日

劳动关系承诺书

我与xx-xxx-xx有限公司（以下简称xx公司）签订的《劳动合同》20xx年12月28日到期终止，劳动关系即行解除。xx公司及时通知了我，履行了告知义务，但因我个人原因，迟迟未到xx公司办理相关手续，致使失业手续不能如期办理，现已超过有效期限，因此无法按实际劳动关系终止时间转入失业，领取失业金。

为了能够重新办理失业手续，领到失业金，经我本人申请，xx公司同意与我签署一份《劳动合同制工人续订合同表》，签约目的是为了重新办理失业手续，不是续订《劳动合同》，仅限于xx公司给我办理转失业手续之用。签约双方均不享有、不承担该续订合同条款中约定的各项权利和义务，我与xx公司签订的《劳动合同制工人续订合同表》无任何约束力，不产生法律效力。

因此我承诺，绝不依据上述《劳动合同制工人续订合同表》，对xx公司主张权利，需补缴的失业保险金等费用，由我本人全额承担。

承诺人（签字）：xx-x

日期 ：20xx 年11月3日

招聘03表—解除劳动关系承诺书

致：***********

我，姓名： ，身份证号码： ，已与原工作单位(名称)： ，地址： ，电话： ，解除/终止劳动关系，并已办理完毕相关离职手续，与原工作单位已不存在劳动关系及争议。

由于 （原因），本人无法提供原工作单位书面离职证明/解除劳动关系证明书。现本人郑重承诺如下：我保证现与原工作单位已不存在劳动关系及争议，保证提供的所有资料(证件、信息等)真实有效。在职期间，本人如有违反承诺或提供了任何虚假、误导性的资料(证件、信息等)，我自愿承担相应地处分或无条件同意解除劳动合同并放弃补偿，同时自愿承担因此给贵单位造成的损失。

承诺人：

日期： 年 月 日

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