企业格言

企业格言篇一
《企业格言集锦》

企业格言集锦

一、 追求、要求、标准类

1． 2． 3．

全力以赴，做到最好 精益求精，追求卓越

扎扎实实做好各项工作，认认真真对待每个问题

4． 5． 6． 7． 8． 9．

产品质量，企业形象 塑企业形象，创优质品牌 做无差错能手，向零缺陷迈进 强化竞争意识,营造团队精神 要求要明确,执行要坚决

团结协作,忘我敬业,朝气蓬勃,开拓创新

10． 营造海利精神,创建豪进品牌 11． 团结、进取、求实、奉献 12． 今天的质量，明天的希望

1． 2． 3． 4． 5． 6． 2．

量是企业形象的写照

质量靠我们保证，我们靠质量生存

四、 反思、回味、自勉类

1． 2． 3． 4． 5． 6． 7．

今日的总结，明天的希望 总结今日，开创明天 吾日三省我身

思索、总结、改善、提高 思索、总结、创新、希望

日清日高，不断改进（不断创新） 今日事，今日毕

质理与质量管理格言汇编

质量是企业永恒的主题

市场是海，质量是船，品牌是帆 今日的质量，明日的市场 筑质量的长城，兴中华经济。 ISO9000——效率、效益之源。 构造“质量、环境、安全”一体化的管理体系

7．

建有质量文化的质量体系，创造有魁力、有灵魂的质量

8． 9．

未来的成功属于质量领先者 21世纪——质量领先者的世纪。

二、 工作方法

1．

抓质量，必须矫柱过正；找问题，就要吹毛求疵。

2．

等待是失败的源头，行动是成功的开始。

3． 4． 5． 6．

点滴之处，更要关注

力求一次要好，消除无效劳动 强化服务意识，倡导奉献精神 眼到、手到、心到，一个不良也逃不掉

7． 8．

成功者寻方法，失败者找借口 把鸡毛蒜皮的事做好做足

10． 铸造辉煌，唯有质量 11． 品质的优劣比成本更重要。 12． 以质量求生存，以质量求发展，向质

量要效益。

13． 以质量求生存，以改革求发展 14． 品质合格是尽社会的义务，品质卓越

是对社会的贡献

15． 质量是成功的伙伴，贯标是质量的保

三、 工作质理与员工素质

1．

工作质量是员工素质的体现，产品质

障。

16． 和传统的昨于告别，向规范的未来迈

进。

17． 只有步入国际标准的轨道，才有无限

延伸的空间。

18． 用户是企业发展的源泉

19． 正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再

35． 让环宇风帆载着优质的产品，跨越21

世纪。

36． 跨越今日的视野、扩展21世的眼光。 37． 春种一粒栗、秋收万颗籽。 38． 走进质量天地，带来无限商机。 39． 质量存在于人类生存的一切地方。 40． 质量——带给你看得见的未来，说不

创辉煌

20． 增强紧迫感、加强责任心、全力抢市

41．场、打好翻身仗。

21． 能上能下，能进能出，唯才是举，唯

42．能是用。

43．22． 转变观念，转变作风，创新机制，创

新局面。

44．23． 把生命注入到产品中去，产品就会在

45．市场上活起来。

24． 制造须靠低成本，竞争依赖品质。 46．25． 用心血融铸经营理念，让企业文化生

生不息。

47．26． 树立核心价值观，塑造核心竞争力，

实现可持续发展。

48．27． 不但要善于工作，而且要善于学习，

49．更要善于创造。

50．28． 质量是企业的生命。 29． 品质——企业致胜的关键。

51．30． 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。 31． 立足竿头,更进一步。 52．32． 今天的付出、明天的回报。 33． 筑质量大堤，迎世纪挑战。 53．34． 让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出

亚注洲、走向世界。

54．出的精彩。

跨过ISO9000的门廊，进入21世纪的

殿堂。

贯标九千，飞越二千。

时代精神演绎民族灵魂，优质精神构

筑时代精神。

效益来源于服务社会的回报。 质量是企业的生命，为了保护您的生

命，请为您的企业建立质量保证体系。

市场如水，企业如舟，质量象舵，人

是舵手。

管理者对质管的认识和决心决定了员

工的质量意识。

顾客是企业发展的源泉。 质量信誉是企业发展的源泉。 效益靠质量，质量靠技术，技术靠人

才，人才靠教育。

产品的质量是拓展的翅膀，航程无限，

辉煌有期。

创新是根本，质量是生命，务寮是宗

旨，效益是目标。

质量为先，信誉为重，管理为本，服

务为诚。

优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

55． 多创优质产品，提高企业形象。 56． 优质产品，是走向世界的桥梁。 57． 优质产品，是市场竞争必胜的保证。 58． 重视产品质量，加强企业管理。 59． 质量是信誉的保证，信誉是质量的体

现。

76． 塑企业形象，创优质名牌。 77． 质量——恒古不变的致胜之道。 78． 贯标出质量，认证树形象。 79． 卓越的产品是服务是员工的成就和自

豪。

80． 老兄！品管不是空想，乃是起而行的

60． 信誉来源于质量，质量来源于素质。 61． 日复一日，精益求精；年复一年，效

81．益满赢。

82．62． 保证质量，是对社会的承诺。 83．63． 质量是企业生存的根基，但需人人来

84．扶持。

85．64． 产品质量是通向市场的基石，是赢得

用户信赖的关键。

86．65． 坚持不懈抓产品质量，企业将立于不

87．败之地。

88．66． 以科技为动力，以质量为生存 89．67． 以质量求生存，以信誉求发展，以管

90．理求效益。

68． 质量是企业的生命，质量是企业的效

91．益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。

92．69． 改革既改革，改革先革心。 93．70． 企业成功的秘决在于对人才、产品、

94．服务三项品质的坚持。

95．71． 善战者,求之于势,不责于人,故能择人

96．优势。

97．72． 商场如战场，品质打先锋。 98．73． 品管提高信誉，信誉扩大销售。 99．74． 创优质品牌，铸一流企业形象。 100．75． 制造精良产品，培育优秀人才。

101．工作。

产品质量连万家，厉害关系你我他。 产品好像一朵花，枝繁叶茂靠大家。 质量就是资源，质量就是金钱。 产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。 杜绝一切不合格是质量保证的基本要

求。

用户满意是企业永恒的追求。 品质是生命，服务是宗旨。 全民讲质量，质量利全民。 人类生活在质量的呵护之下。 创造有魅力的质量，造就忠实顾客群

体。

质理不仅由生产者决定，更应由顾客

决定。

产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。 努力推行QCC，工作不会苦兮兮。 品质有缺陷，寸步难行。

产品若要无缺点，全面品管不可免。 设计合理的品质，为品保之第一步。 人人提案创新，成本自然减轻。 品质观念把握好，成品出货不苦恼。 品质一马当先，业绩遥遥领先。 改善提高，永无止境。 以精立业，以质取胜。

102． 推行品管，始于教育，终于教育。 103． 质量——价值与尊严的起点。 104． 优质精神，上下一心。 105． 同心协力，提高品质。

106． 质量创造生活，庇护生命，维系生存。 107． 五彩缤纷的生活世界，来自至高的品

质境界。

的服务。

126． 坚持质量第一原则，确保质量体系有

效运行。

127． 顾客满意是我们永远不变的宗旨。 128． 提供一流的服务，让顾客完全满意。 129． 深化质量管理，提高产品质量。 130． 质量——最好的推销员。 108． 立优质精神，构世纪蓝图。

131．109． 质理提高一点点，工作少很多风险。 132．110． 质量做得好，错漏自然少。 133．111． 人的能力是有限的，而人的努力是无

134．限的。

135．112． 品质管制人人做，优良品质有把握。 113． 实施成效要展现，持之以恒是关键。 136．114． 质理是制造出来的，而不是检验出来

的。

137．115． 勿以小恶而为之，勿以小善而不为之。 138．116． 整洁有序是品质的保证。

139．117． 如果你知道怎样去控制，你就能控制

140．一切。

118． 该说说到，说到做到，做到有效。 141．119． 要求要明确，执行要坚决。 120． 培训要付出，不培训将付出更多。 142．121． 使用一流的人才，创办一流的机构。 122． 品质——是获得信任的砝码，是竞争

143．致胜的关键，是永无止境的追求，价值和尊严的起点。

144．123． 重视合同，规范运作，确保质量，信

誉承诺。

145．124． 建质量效益之路，创质量效益之业。 146．125． 坚持质量第一的原则，提供优质满意

147．一流的质量来源于一流的管理。 精益求精，铸造品质典范。 卖真品、标真价、送真情。

同质商品价不高，同价商品质更优。 你的品味，我的品质，好的搭档，你

我都需要。

不接受不合格品，不制造不合格品，

不交付不合格品。

全员培训，同步提高，创新进步。 质量前进一步，管理花十分努力。 质量是企业形象和声誉。

急用户所急，想用户所想，在提高产

品质量上下工夫。

要把质量保，管理不能少；要想质量

高，管理要更好。

只有优秀的企业，才能生产出优质的

产品。

无严师，没高徒；不严格把关，难出

优质产品。

居安思危，提高责任感，坚持不懈抓

产品质量。

时时讲质量，树立生命观。 成功者找方法，失败者找藉口。 整理有心做彻底,处处整齐好管理。

148． 没有措施的管理是空谈的管理，没有

检查和计划的管理是空洞的管理。

149． 管理始于训练，止于训练。 150． 有效推行品管，必须全员参与。 151． 确立标准是品质管制的第一步。 152． 正常的加以保持，异常的予以纠正。 153． 实施9000必须趁早，无谓浪费必然

170． 质量是提高企业效益的保证。 171． 团结、开拓、务实、求精。 172． 追求至善。

173． 累积点滴改进，迈向完美品质。 174． 优质灌溉，缔造将来。

175． 天长地久有时尽，9000推行无绝期。 176． 9000推行无难事，同心协力好办事。 少。

177．154． 人人都有改善的能力，事事都有改善

178．的余地。

179．155． ISO9000不只是目标，而是坚守的原

180．则。

181．156． ISO9000不是口号，是实际的付出，

182．行动的配合。

183．157． 等待是失败的源头，行动是成功的开

184．始。

185．158． 你思考，我动脑，改善问题难不倒。 186．159． 安全、节能、高效、优质。 187．160． 创造舒适环境，提高工作效率。 188．161． 强化竞争意识，营造团队精神。 162． 没有最好的伯乐，只有一流的疆场。 189．163． 忧患图自强求，荣誉思奋进。 190．164． 凭技术开拓市场，凭管理增创效益，

191．凭服务树立形象。

192．165． 讲求实效，完善管理；提升品质，增

创效益。

193．166． 客户想到的我们要做到，客户没想到

194．的我们要想到。

195．167． 客户标准至上，力争完美无缺。 196．168． 开展“6S”活动，形成良好素养。 197．169． 追求品质卓越，尽显企业精华。

198．人人把好质量关，经济收入能翻番。 要想效益好，就要质量高。 用户是上帝，下道工序就是用户。 今天是上帝，下道工序就是用户。 今天工作不努力，明天努力找工作。 一人疏忽百人忙,人人品管少麻烦。 作业不正确，顾客受连累。 人人齐努力，创造好品质。

老问题，小地方，常是品质致命伤。 若要产品好，个人品质要提高。 品质管制人人做，优良品质有把握。 企业接受市场的挑战，员工接受公司

的挑选。

作业标准记得牢，架轻就熟除烦恼。 人人品管做得好，顾客抱怨自然少。 品质加效率，大家齐努力。 眼到，手到，心到，一个不良也逃不

掉。

只怕不改善，不怕改善少。 马虎是追求品质最大的障碍。 精益求精，有条不紊，以诚相待。 提高质量，从我做起。 百年大计，质量第一。 创质量第一，让顾客满意。

企业格言篇二
《企业格言》

企业格言

（一）关于客户：

1、客户是自己，今日是今生。

2、头回客变成回头客的唯一秘诀：超值服务。“包您 满意”的承诺将改变企业的一切。

3、客户关怀战略是企业战略之首，以客户为中心是企业工作的核心。

4、客户并不依附我们而存在，而我们却要依附于客户而存在。

5、我们为客户提供服务，并非是一种恩惠，相反，是客户施恩与我们，让我们有机会服务、学习、成长。

6、客户不是用来与之辩论或比赛智力的，没有人能够在 与客户的辩论中取胜。

7、不要满足于预测客户潜在的需求，而要去创造需求。

8、最高标准的企业经营管理只有四个字：客户满意。

9、客户是企业的发展顾问，一次只考虑一个客户，尽可 能地为他提供最好的服务。

10、客户的需求需要去创造。在电灯发明以前，没有人有这种需求。

11、真正付给员工工资的并不是老板，而是客户。

12、一个公司的规模、品牌及市场地位不是取决于董事会，而是取决于客户。

13、永远不要为了追求发展而忘掉对客户人性化的关怀。

14、客户的需求不可能一成不变。一成不变的客户需求根本不存在。

15、企业经营必须以客户为本。客户就是市场，没有客户就没有市场。

16、向客户道歉，效果是非常显著的，千万不要低估他。对于没有达到期望值的客户，无论怎样强调道歉的重要性，都不过分。

17、如果你承认客户服务是一座桥梁，就必须要准备好受客户指责的准备。

18、善于换位思考，得到客户的指责，你不妨对他说：“你批评的很对，换了我，我也会这么想。”这种话具有神奇的安抚力量。

19、我们要花大力气研究客户的需求和动向，然后把他转化成我们应该做

的事情。

20、客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。

21、宁可自己麻烦十分，不让客户为难一时。

22、与客户辩论胜利之时，就是丢掉客户之日，整合协调就是服务。

23、能与客户建立长久的合作关系，才是真正的英雄。

24、服务的开始就是学习的开始，服务的开始就是成长的开始。

25、从最不满意的客户身上可以学到最多。

26、客户是我们存在的全部理由。

（二）关于战略：

27、世界上没有奇迹，只有聚焦和集中的力量；

市场上最珍贵的资源是消费者的心智资源；

营造一种独特的概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。

28、定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。

任何行业的竞争最终都是两马奔腾。没有细分市场后不赚钱的产品，只有不细分的产品。

29、也许，我们无法选择自己想要的工作，

但是，我们可以选择自己的工作目标；

也许，我们无法选择自己的市场环境，

但是，我们可以选择自己的发展战略。

30、有计划地搞好业务剥离，全力聚焦核心竞争能力。

聪明的果农在修剪果树时，不仅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，这样才能让果树的产能发挥到最大。企业只有不断地剥离非核心业务，

才能聚焦战略定位，集中优势资源，打造核心能力。

31、做正确的事情，把事情做正确。

32、有所为有所不为。

33、把复杂的工作简单化，把简单的事情做彻底。

34、要做事业的使者；不做金钱的奴隶；

在有限的生命中，找到无限的意义。

35、聚焦目标，集中资源，决不放弃。

36、没有永远可持续发展的竞争优势

只有不断创新的文化优势可持续

37、不要坐井观天，而要坐天观井。

（三）关于竞争：

38、参与竞争合作，更高更快更强。

39、奥运精神不在乎输赢，而在参与；而人一生的意义不在于要征服什么，而在于如何精彩地奋斗。

40、最可怕的竞争对手是那些从不骚扰你，却总是与时俱进地将自己的业务经营得更好的人。

41、竞争获胜的最高原则：不断创新

创造新的游戏规则

42、登高望远，举重若轻；永不放弃，永不认输。

43、可能与不可能之间的差别就在于有没有决心。

44、赢，并不是一切，但渴望赢就是一切。

45、发现不了短缺，就永远不知道什么是需求。

46、所有的企业都浪费了50%以上的竞争资源。

47、出色的管理者知道，如果想要利用别人的长处，那么也需要容忍别人的一些缺点。

48、建设企业文化是团队合作的头等大事。

49、激情总是能够战胜智慧。

50、如果你送员工一件礼物，那就送给他激情吧。

51、成功是经历了一次又一次失败，但永远都不丧失激情而得来的。

52、企业家竞争成功的五个条件：专注力、判断力、组织力、创新力、沟通力。

（四）关于经营：

53、达不到目标的原因只有一个，就是你不知道自己的目标是什么。

54、不怕做不到，就怕想不到；要敢于梦想，敢于奇想，以正合，以奇胜；

变不可能为可能。

55、没有适度压力和紧张感的人生，是没有价值和空虚的。

56、企业问题没有能力达不到的事情，都是敬业精神不强的原因。

57、企业管理没有可复制的先进模式，一切都是在实践中创造出来的。

58、弱者专心于一件事，定有所成就；

强者分心太多事务，则会一无所得。

59、有德香飘万里，无德空做广告。

60、智慧是管理的源泉，愿景是组织的动力；

沟通是合作的桥梁，行动是成功的展现。

61、经营的最高境界：客户感动。

62、经营的不二法则：持续创新。

63、经营企业就是经营人心，得人心者得天下。

64、产品卖出去才是硬道理。

（五）关于快乐：

65、知之者不如好知者，好知者不如乐之者。

66、智者乐水，仁者乐山；智者乐，仁者寿。

67、快乐才能健康，健康才能成长。

68、快乐主义的本质：善美祥

善：自己快乐，快乐他人

美：美好情怀，完善人生

祥：祥和宁静，吉祥如意

69、一个人的快乐，不是因为他拥有得多，而是因为他计较的少。

70、恨不止恨，爱能止恨；矛盾的98%是误会。

71、心平道路平，心宽天地宽。

72、只有低姿态，才有高境界。

73、让一步天地宽，让十步成圣贤。

74、助人为乐，帮助别人为快乐之本。

75、爱别人等于爱自己，帮助别人之日就是提升自己之时。

76、学会微笑，给者不损，受者有益。

（六）关于人才：

77、没有培训的质量，就没有人才的质量；

没有人才的质量，就没有企业的质量。

78、没有文化的质量，就没有领导的质量；

没有领导的质量，就没有团队的质量。

79、文化留人，事业留人；愿景留人，待遇留人。

80、赛马不相马，不把千里马与普通马放在一个马糟里吃食。

81、德，才之帅也；才，德之资也。

82、企业，把人拿掉；“企”字就成了“止”；业就是人做事的因果规律。

83、一个人最大的长处就是发现别人长处的能力。

84、经验告诉我们：成功和能力的关系少，和热心的关系大。

85、知识是用来做事的，不是用来装点门面的。

86、当一个人不再是为了学历和考试而学习的时候，才真正进入学习的最高境界，才能学到真正有用的知识。

87、学习的四个阶段：不知道自己不知道；知道自己不知道；知道自己知道；不知道自己知道。

88、一个人必须靠实力说话，象穷酸文人那样唱唱高调、发发 牢骚，于己无补，于国无益。

89、凡事都需要看得远一点。你在迈出第一步的时候，心中必 须装着第二步、第三步。

90、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天 上台之前先大声对自己说：我爱我的观众！

91、一个人的成功，只有百分之十五是由于他的专业技术，而 百分之八十五则要靠人际关系和他的为人处世能力。

（七）关于学习：

92、只为成功找方法，不为失败找理由。

93、这个世界不是有钱人的世界，也不是有权人的世界，而是有“心”人的世界。

94、读书使人充实，讨论使人机敏，写作使人精确。

企业格言篇三
《企业管理格言》

企业管理格言

l 人的全部尊严在于思想。企业的全部尊严在于文化。

l 你所拥有的财富不在于现在掌握有多少物质资料，而在于你思想的深髓、严密、精进和你所具有多么大的行动的决心与勇气。

l 一次疏忽，对自己来讲可能只是百分之一，对顾客则是百分之百。

l 管理的真正含义是服务，服务于员工，服务于社会。服务的真正含义是尊重，尊重他人，尊重自己。

l 员工与企业的利益是一致的，企业与用户的利益是一致的。

l 一切业务流转只允许书面文字发生作用，不允许口头言语发生作用。

l 公司内部只允许制度发生作用，不允许人际关系

发生作用。

l 我们在为大众供应优质产品，我们每天的工作也同样是优质的。

l 我努力过，也曾失败过，但我从未放弃过。

l 质量=生命

l 售后比销售更关键。

l 永远不要把用户当傻瓜。

l 我是每天都在不断的工作呢？还是工作了一天，然后不断的重复？

l 不要当售货员，要当营销员。

l 全力以赴不一定能够成功，不全力以赴则一定不能成功

打造文化 积力争胜

——石钢开展征集管理格言活动

石家庄钢铁有限责任公司为创造优秀企业文化，激励员工爱岗敬业，广泛开展征集管理格言活动，现选登如下：

从一做起，做到第一。（宋一兵）

没有思路就没有出路，看不见问题就是最大的问题。（梁军）

暂时的产量损失是可以弥补的，一次普通的质量异议却可能毁掉我们辛勤培育数年的品牌。（高志刚）

责任决定细节，细节决定质量，质量决定效益。（郭秀山）

用人品造产品、铸精品、创名品。

把忠心献给企业，把恒心献给事业，把诚心留给用户，把信心留给自己。（张树森）

还天空一片蔚蓝，给大地一些绿意，走绿色之路，圆百年之梦。（刘红炜）

正做的事要精益求精，该做的事要雷厉风抹，未做的事要胸有成竹，拟做的事要开拓创新。（冯苗英）

该干的工作认真干，能干的工作主动干，难干的工作想法干。（鲍素琴）

安全质量环保，一个不能少；事故缺陷损耗，半点也是多。（赵海燕）

事故不难防，重在守规章。（李宝德）

（石钢群工部）

几年前，全球最大的导弹制造商雷神公司(Raytheon)的董事长威廉•斯旺森(William Swanson)写了一本薄薄的囊括他成功秘诀的书。

这没什么稀奇。多数首席执行官们都喜欢讲些简短的名言警句，而且许多人认为他们的格言值得出版发行。斯旺森在他的书中列举了33条准则。在此类水平不敢恭维的文学作品

之中，他的准则质量略高于平均水平。与其它同类书籍一样，其内容纯粹是陈词滥调、痴心妄想和苍白愚钝的混合物，但其行文风格浅显易懂，没有多少专业行话。

让你体会一下吧——准则32：永远不要丢掉你的幽默感。这是显而易见的事，但却已是令人生厌的说法，且毫无裨益。此外，我怀疑斯旺森自己是否恪守这条准则，因为如果一个人写了一本格言书的话，那表明他的幽默感在很久之前就已丧失殆尽。

雷神公司印发了逾25万册《不成文管理准则》(Unwritten Rules of Management)，伟大的沃伦•巴菲特(Warren Buffett)显然非常喜欢它，额外多要了几十本。

要不是一位年轻的工程师发现，其中17条准则与W•J•金(W.J. King)于1944年出版的《不成文工程法则》(The Unwritten Laws of Engineering)一书出奇地雷同，这件事本来会就此划上一个愉快的，或者说相安无事的“休止符”。那个年轻人把这一发现写进了自己的博客。这件事从那里又上了报纸。

斯旺森有些局促不安，并试图一笑了之，但在上周，雷神公司董事会说他犯了错，并将取消他当年的加薪，以作处罚。

企业格言篇四
《公司格言》

员工守则

1. 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

2. 维护公司声誉，保护公司利益。

3. 服从领导，关心下属，团结互助。

4. 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

5. 不断学习，提高水平，精通业务。

6. 积极进取，勇于开拓，求实创新。

方针：

① 精心负责认真，保证维保质量；行业先进系统，保证产品质量；

② 科学安全谨慎，保证施工质量；积极快速完善，保证服务质量。

公司制度

1、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

2、 维护公司声誉，保护公司利益。

3、 服从公司领导，关系下属，团结互助。

4、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

5、 不断学习，提高技术，精通业务。

6、 积极进取，勇于开拓，求实创新。

公司服务宗旨

优质的服务，精湛的技术，低廉的价格，清洁的环境。

公司格言

1、 今天不努力工作，明天努力找工作。

2、 创严是我家，发展靠大家。

3、 美好的明天源于昨天和今天的努力!

4、 人人为公司，公司为大家，人与人的相处在于理解，公司与客户的相处在于诚信

5、 所有问题，在着手解决之前都是困难的

6、 学习改变命运，态度决定一切，团队成就自我，细节左右成败。

7、 善用各种资源，杜绝勿缺浪费。

8、 业精于勤,荒于嬉,行成于思,毁于随。

9、 一个人的成功不是真正的成功，一个团队的成功才是真正的成功。

10、 只要我们认真用心去做，离成功差的只是时间。

11、 任何业绩的质变都来自于量变的积累

12、 你补台，我补台，大家都上台，你拆台，我拆台，大家都下台。

13、 最大的力量就是齐心合力

14、 弱电之家，成就大家。

15、 以质量求生存，以信誉求发展，不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗 公司图片

企业格言篇五
《我与企业同发展”格言》

我与企业同发展”格言 日期：2009-8-28 16:51:25 来源:组织文化部 发布部门 ：组织文化部 浏览点击：582 1. 不迁就有功之臣，只追求永远进取 。 （建筑公司组织文化部部长 欧书文）2. 项目来自市场，现场支持市场 。 （建筑公司工会副主席 魏宽平） 3. 制度是骨骼，管理是经脉，文化是灵魂，三者大写“企业人”.。 ( 建筑公司组织文化部部长 欧书文）4. 大河涨水小河满，企业兴旺我小康 。 （建筑公司组织文化部部长 欧书文）5. 科学发展无止境，企业奋斗无穷期 。 （建筑公司组织文化部部长 欧书文）6. 我是企业员工，企业在我心中，我促企业发展，企业助我成功。 （建筑公司组织文化部部长 欧书文）7. 多想我能为企业做什么，百川汇聚海乃大。少想我能从企业得什么，源头活水溪自满。 （建筑公司筑炉处新员工 林芳）8. 个人是渺小的，只有融入团队才能创造奇迹。 （建筑公司筑炉处新员工 林芳）9. 企业是我家，幸福全靠他。（建筑公司筑炉处书记 尹开金）10. 上下一条心，管理变成金。（建筑公司筑炉处书记 尹开金）11. 质量开拓市场，信誉塑造品牌。 （建筑公司常州项目新员工 徐德生）12. 发展的基础是质量，质量的关键是管理，管理的核心是文化。 （建筑公司常州项目新员工 徐德生）13.“艰苦奋斗”传家，“诚实守信”立德，“一低三高”兴企。 （建筑公司常州项目新员工 徐德生）14. 管理的根本就是激发人的潜能。（建筑公司副经理 赵俊华）15. 永恒的责任心，往往在坚持中创造奇迹。 （建筑公司副经理 赵俊华）16. 管理的最高境界是和谐。（建筑公司总会计师 陈国安）17. 科学管理+艺术领导，造就企业家。 （建筑公司经理、党委书记 伍昌国）18. 责任心比能力更重要。（建筑公司经理、党委书记 伍昌国）19. 先做人，后做事。（建筑公司党委副书记、副经理 王建林）20. 机遇青睐勤奋，坚持铸就成功。（建筑公司副经理 吴道满）21.客户至上铭于心，用心服务在于行。 （建筑公司还创项目新员工 夏治飞）22.秉承秦砖汉瓦精髓，打造现代精品建筑。 （建筑公司海创项目新员工 夏治飞）23.一堆沙子是松散的，

可是它和水泥、 石水、水混合以后，比花岗石还坚韧。（建筑公司海创项目新员工 高世亮）24.努力，成功的桥梁；创新，黎明的太阳。 （建筑公司还创项目新员工 汪小飞）25.眼睛盯在市场，功夫用在现场。 （建筑公司海创项目新员工 陈刚）26.质量无止境，企业无边界，名牌无国界。 （建筑公司海创项目新员工 陈刚）27.变革创新谋发展，团结一心铸精品。 （建筑公司海创项目新员工 李国军）28.诚信是立业之本；质量是富兴之源。 （建筑公司海创项目新员工 周琦）29.工作，先要有意愿，再要会行动，最后，要注重细节。

企业格言篇六
《企业管理经典格言》

企业精神

诚信 敬业 竞争 创新

诚信-----企业立业之本

敬业-----企业生存之基

竞争-----企业活力之源

创新-----企业发展之源

企业管理格言

1. 群众之所以落后，往往是领导不能居先.

2. 爱员工就像爱企业，爱岗位就像爱自己.

3. 没有思想的超前，就没有行动的超越。

4. 该批评的不批评，好事越来略少； 该表扬的不表扬，坏事越来越多。

5. 得到权力十分力气，保持权力十二分力气，失去权力不费力气。

6. 吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公；廉则吏不敢慢，公则民不敢欺。公生明，廉生威。

7. 要创办一流的企业，首先要打破一切常规！与其被别人打破，不如自己率先打破。

8. 企业未来唯一持久的竞争优势，就是具备比竞争对手更快的学习能力。

9. 下属的素质低不是领导的责任，但不能提高下属的素质，是领导的责任。

10. 领导者的真正本事不在与亲自坐成多少事，而在于能发动别人坐成多少事。

11. 授权，应授给不滥用权力的人； 奖励，应奖给不只为奖励而工作的人。

12. 下级学习的是上级的背影，上级全力以赴的工作是对下级最好的教育。

13. 轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以容人，身先足以率人。

14. 开会+不落实=零

布置工作+不检查=零

抓住不落实的人+追究不落实的事=落实

15. 会议。会而不议，议而不决，决而不行，行而未果。此乃开会之大忌。

16. 发现问题，就是水平； 解决问题，就是能力； 掩盖问题，就是失职。

17. 思路决定出路，作为决定地位，实

践检验行为，一切在于人为。

18. 对管理者而言，以身作则是无声的命令，管理好自己等于管好了别人的一半。

19. 认为没有问题是发现不了问题，发现不了问题是最大的问题。

20. 领导是下属的样子，下属是领导的影子。好领导带出好下属。

21. 对权力的最大褒渎，是用权力谋私利；对原则的最大沾污，是拿原则做交易。

22. 团结就是力量。

不团结，人越多事越多； 讲团结，事再难也不难。

23. 成就事业靠人心，维系人心靠精

企业格言篇七
《企业管理格言集锦》

企业管理格言集锦

企业成功格言

1、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新……

────〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威 德鲁克

2、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。

& 吉福德·平肖第

3、不创新，就死亡。

────〖艾柯卡〗现代美国著名企业家 艾柯卡

4、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。

段永基

5、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。

佚名

6、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！ 海尔集团

7、企业和企业之间的差距就是人的差距。 《管理圣经》

8、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。 乔尔.罗斯

9、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。 MRMY.NE

10、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。 MRMY.NE

11、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。 MRMY.NE

12、在快速成长的企业,领袖应该要多一点霸气。 郭台铭

13、企业的出路在于产品更新换代。 土光敏夫

14、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。 约翰多伊尔

15、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。 藤田田

16、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。 浦木清十郎

17、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。 毛仲强

18、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。 王永庆

19、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。 普赛尔

20、世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。 佚名

21、有利润的企业说不定会破产,但持有现金的企业永远也不会破产 MRMY.ne

22、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上 士乐敏夫

企 业 格 言

1、品格源自一个人的内心深处，一个人的品格如何，就是看他在四处无人的时候做些什么。

2、品格作用于人的行为，无人能超越自己的

3、品格做事，这是一个规律。要记住：智慧＋好品格＝成功

热忱（而非冷淡），以言行展现乐业的态度

勤奋（而非懒惰），全力以赴完成所交待的任务

可靠（而非善变），即或面对额外的代价，也要言出必行

机警（而非粗心），随时留心周围动态，及时正确的反应

喜乐（而非自怜），不让不称心的事控制自己的灵活而非固执，不固执已见愿意接受调整

耐心（而非放弃），以内在意志面对压力追求至善

整齐（而非紊乱），随时整顿自己与环境，追求理想成效

主动（而非被动），看到事情不待别人开口就着手去做

尽责（而非马虎），明白应尽的责任并切实做到

谦虚（而非骄傲），认定个人成就都应归功于另人

专注（而非敷衍），全神贯注的聆听另人的意见以示尊重

诚实（而非隐瞒），准确的说明事情原由赢得各方的信任

诚恳（而非虚伪），以光明磊落的动机努力正当行事

守时（而非延误），在约定的时间内完成应当完成的任务

宽容（而非偏见），接纳别人不成熟度的品格表现

慎重（而非轻率），知道适时而动的重要性

感恩（而非忘恩），以言行让别人知道如何使自己受益

企业管理格言集锦

1、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

2、在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。

3、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚

4、管理是一种严肃的爱

5、管理就是让别人完成事情

6、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

7、质量即免费

8、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

9、先做人，再做事

10、管理就是追求一种调和

11、最优秀的人才是免费的!

12、管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是两件是，一是出主意，两是用人，好的管理者是两者的集合 人有多大胆，地有多大产。

君视臣如草芥臣视君如寇仇

以人为本

上之所好，下必随之。

从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线

管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他

管理=勤奋+智慧+知识+心理学

管理就是更有效的利用资源。

管理=[管人+理事]

管理追求的是：无为而至，大智若愚．

好的管理者就是要组织离了你照样转！

管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！

要领导好别人,首先要领导好自己.- 史蒂芬.柯维

已所不欲,勿施与人诸葛亮

没有规矩不成方圆

要做就做最好的！

高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确 管理就是激发人的潜能，以赢取目标

易之思之

把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。 己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。

计划、组织、指挥、协调、控制

管理的精髓：把复杂的事简单化了

管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。 管理：关注并修正行为，影响并引导人生。

从办公桌上看到的世界是可怕。

做不好事情不是事情的原因而是人的问题！

做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运,气量影响格局余世维 沟通、协作、勤理；利润第一

管理就是先管好自己。

管理的最高境界就是利润的最大化!

管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!

任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无....... 夫为治有体，上下不可相侵！

一切从沟通开始。。。

管理的最高目标是社会价值最大化。

谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。日本松下幸之助

赏识导致成功，抱怨导致失败。

无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！

人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。

管理没有真理！

管理是科学，领导是艺术！

管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。

沟通是一切成功的源泉！

发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略

管理就是沟通沟通再沟通

先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力 用做人的准则做事，用做事的结果看人

先做文化，再做管理。

做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛

管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。 证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。

假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？

勿以善小而不为，勿以恶小而为之。 千里之堤溃于蚁穴。 小孔里看大千世界。 选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。

只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。

办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。

任何改正都是进步。

管理无定式，事事皆学问！

给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力

管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑

兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

管理就是用合适的方法管人管事

管理是艺术的一种表现形式而已

作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上 关键在于你是用人成事，还是自己为之！

管理的关键：要有良好的执行力！

一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒

我爱你们，但不要以为真的一样

管理就是让一句话变成一百万!

一切皆随缘！

市场唯一不变的法则是永远在变，应变的根本之道是学习。

企业格言篇八
《企业管理名人名言警句》

企业管理名人名言

第一章 将合适的人请上车，不合适的人请下车

彼得·德鲁克指出“没有一家企业可以做所有的事。即便有足够的钱，它也永远不会有足够的人才。它必须分清轻重缓急。最糟糕的是什么都做，但都只做一点点。这必将一事无成。不是最佳选择总比没有选择要好”。

1、企业即人

——日本经营之神松下幸之助

2、企业最大的资产是人

——日本经营之神松下幸之助

3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处

——著名管理学家彼得．杜拉克

4、卓有成效的管理者善于用人之长

——著名管理学家彼得．杜拉克

5、造人先于造物

——日本经营之神松下幸之助

6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资

——著名的企业管理学教授沃伦．贝尼斯

7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中 ——管理学者詹姆斯．柯林斯

8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才

——世界首富比尔．盖茨

9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司 ——世界首富比尔．盖茨

10、将合适的人请上车，不合适的人请下车

——管理学者詹姆斯．柯林斯

11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家

——联想集团总裁柳传志

第二章 对产品质量来说，不是100分就是0分

质理是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫．朱兰博士指出：“20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。”

1、质量是维护顾客忠诚的最好保证

——通用电器公司总裁杰克．韦尔奇

2、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪

——美国著名质量管理学家约瑟夫．朱兰博士

3、对产品质量来说，不是100分就是0分

——日本经营之神松下幸之助

4、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来

——华硕总经理徐世明

5、质量等于利润

——管理思想家汤姆．彼得斯

6、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在

——质量管理大师菲利普．克劳斯

7、产品质量是生产出来的，不是检验出来的

——美国质量管理大师威廉．戴明博士

第三章 企业的成功靠团队，而不是靠个人

《逆领导思考》一书的作者罗伯特．凯利说：“说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。”

1、企业的成功靠团队，而不是靠个人

——管理大师罗伯特．凯利

2、合作是一切团队繁荣的根本

——美国自由党领袖大卫．史提尔

3、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔．乔丹也需要队友来一起打比赛

——通用电话电子公司董事长查尔斯．李

4、大成功靠团队，小成功靠个人

——世界首富比尔．盖茨

第四章 创新是做大公司惟一之路

企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20％甚至更高的成长率；如果企业80％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍；全球83％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。

1、不创新，就灭亡

——福特公司创始人亨利．福特

2、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力

——著名管理顾问詹姆斯．莫尔斯

3、创新是做大公司的惟一之路

——管理大师杰弗里

4、顾客是重要的创新来源

——管理学家汤姆．彼得斯

5、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们

——英特尔公司总裁安迪．格罗夫

6、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造

——哈佛大学教授西奥多．莱维特

7、创新就是创造一种资源

——管理大师彼得．杜拉克

第五章 管理就是沟通、沟通再沟通

松下幸之助关于管理有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。

1、管理就是沟通、沟通再沟通

——通用电器公司总裁杰克．韦尔奇

2、沟通是管理的浓缩

——沃尔玛公司总裁萨姆．沃尔顿

3、管理者的最基本能力：有效沟通

——英国管理学家L．威尔德

4、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽

——美国女企业家玛丽．凯

5、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通

——日本经营之神松下幸之助

第六章 管理就是决策

美国著名管理学家赫伯特．西蒙指出：“决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。”

1、管理就是决策

——美国著名管理学家赫伯特．西蒙

2、 世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的 ——世界著名的咨询公司——美国兰德公司

3、正确的决策来自众人的智慧

——美国社会学家T．戴伊

4、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉

——美国企业家S．M．沃尔森

5、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会

——美籍华裔企业家王安博士

6、在没出现不同意见之前，不做出任何决策

——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德．斯隆

7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里

——美国经济学家托宾 8、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏

——瑞士军事理论家菲米尼

9、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键

——美斯坦大学教授艾森哈特

10、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策

——美国克莱斯勒汽车公司总裁李．艾柯卡

11、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。

——联想集团总裁柳传志

第七章 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业

法国企业界有一句名言：“爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。”这一管理学的新观念，已经越来越深入人心，而且被越来越多的企业管理者所接受。实践使他们懂得，没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、提高工作效率了。

1、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业

——法国企业界名言

2、管理是一种严肃的爱

——美国国际农机商用公司董事长西洛斯．梅考克

3、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多

——美国西南航空公司总裁赫伯．凯莱赫

4、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资

——日本麦当劳董事长藤田田

5、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工

——日本经营之神松下幸之助

6、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键

——IBM创始人托马斯．沃森

7、是员工养活了公司

——亚州首富李嘉诚

第八章 授权就像放风筝

作的顺利开展。因此，授权必不可少，授权势在必行。知名国际战略管理顾问林正大说：“通俗地说，授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强线就要放一放。”

1、管得少，就是管得好

——通用电器公司总裁杰克．韦尔奇

2、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的

——管理专家旦恩．皮阿特

3、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手

——管理专家彼特．史坦普

4、信任固然好，监控更重要

——前苏联国家领导人列宁

5、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放

——国际战略管理顾问林正大

6、授权并信任才是有效的授权之道

——管理专家柯维 8、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他

——经营之神松下幸之助

9、管理层次越少越好

——克莱斯勒汽车公司董事长本．比德维尔

10、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化

——通用电器公司总裁杰克．韦尔奇

第九章 在企业内部，只有成本

企业管理的一个根本任务，就是不断降低成本。美国管理大师彼得．杜拉克在《新现实》中对成本有一句非常精辟的话，他说：“在企业内部，只有成本。”加强成本控制与管理，树立全方位的成本意识，提高企业竞争力是企业最紧迫、最核心的问题之一。

1、在企业内部，只有成本

——美国管理大师彼得．杜拉克

2、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费

——克莱斯勒汽车公司总裁李．艾柯卡

3、省钱就是挣钱

——美国石油大王约翰．洛克菲勒

4、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。

——台塑集团董事长王永庆

5、为顾客节省每一分钱

——沃尔玛创始人萨姆．沃尔顿

第十章 竞争对手就像磨刀石一样

面对同样的竞争，为什么有的企业成为过眼烟云，而有的企业却能生存下来，甚至上升为实力雄厚的大企业呢？关键就在于生存下来的企业和它的员工都具有很强的竞争意识和较强的竞争力。

1、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了

——3721网站总裁周鸿祎

2、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话

——阿里巴巴网站总裁马云

3、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这

——通用电器公司总裁杰克．韦尔奇

4、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益

——哈佛商学院教授罗莎贝斯．莫斯．坎特

5、多想一下竞争对手

——世界首富比尔．盖茨

6、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

——壳牌石油公司德格

7、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化

——甲骨文中国公司总经理胡伯林

8、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间

——美国企业界名言

9、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素

——通用电器公司总裁杰克．韦尔奇

10、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼

——美国思科公司总裁钱伯斯

第十一章 细节决定管理成败

“细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。”对于细节来说，很多时候，100减去1不是等于99，而是等于0。由此可以得出这样一个结论：1%的错误会导致100%的失败。

1、魔鬼存在于细节之中

——国际建筑大师密斯．凡．德罗

2、不放过任何细节

——日本经营之神松下幸之助

3、差错发生在细节，成功取决于系统

——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔．马瑞特

4、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡

——海尔公司总裁张瑞敏

5、企业未来的竞争，就是细节的竞争

——“商业教皇”布鲁诺．蒂茨

6、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误

——《细节决定成败》作者汪中求

7、管理就是做好无数小的细节工作

——国际战略管理顾问林正大

第十二章 企业的成功，20%在策略，80%在执行

企业的核心竞争力，就在于执行力。没有执行力，一切都是空谈。

执行力决定企业的成败，任何企业的失败都是执行的失败，任何企业的成功都必然是执行的成功。

1、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行

——联想集团总裁兼CEO杨元庆

2、战略越精炼，就越容易被彻底地执行

——花旗银行董事长约翰．里德

3、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

——日本软银公司董事长孙正义

4、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路

——战略专家姜汝祥

企业格言篇九
《企业文化格言666》

企业文化格言

企业的目标与精神：

1、用心经营，锐意进取，精诚与共，只争朝夕

2、开拓今天，把握明天；挽住现在，触摸未来。

3、简单和谐的人际关系，团结进取的工作态度，荣辱与共的团队精神

企业的经营理念：

1、竞争意味着求新，意味着突破，意味着活力，意味着发展

2、用科技的脚步，走发展的道路。

3、做事前要胸有成竹，做事时要雷厉风行，做完事要精益求精，再做时要开拓创新。

4、在市场竞争的环境下，企业唯有创新不息，方能发展不止。

企业的管理理念：

1、严以律已，诚以待人

2、成功得于付出

3、失意看自已，成功谢他人

4、诚信的收获，远远大于你的付出。

5、诚实、善良、信任是人生的财富

6、生命的壮丽，精神的富有，在于高尚的追求。

7、失败未必非英雄，问心无愧就成功。

8、只有启程，才会到达理想的目的地；只有拼搏，才会获得辉煌的成功；只有 播种，才能有收获；只有奋斗，才能品味幸福的人生。

9、昨天是一张作废的支票，明天是一张期票，而今天则是你唯一拥有的现金。 企业的形象理念：

1、企业之形象犹如人之气质，能容严谨与情趣为一体，睿智与亲切为一身。

青春代表活力与能量，年轻代表希望和未来

信任对事业无所为，对自己就是无所谓

变革管理激发动力，

企业的变革是必然的规律，

要么自己革自己的命，要么市场革你的命。

支持我们信念的是奉献和责任

人才作为资产来经营来管理

前进的艺术是在有次序中保持变革，同时在变革中保持次序，

企业精神

敬业、协作、守信、务实、创新、发展

企业经营理念

以管理求效益，以技术求发展

2 企业广告语

创新，发展的源动力

管理理念：总帐不漏项、事事有人管、人人有事做

服务理念：不仅要让顾客满意，更要使顾客感动

为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事。

至诚，至善，至精，至美。

大众认同，大众参与，大众成就，大众分享

科学决策、理性分析、人性管理、品质至上

务实、求真、创业、敬业、爱业

诚信创造未来

服务原则

保持独立坚持职业立场专业水准

关注实效解决问题作为最高原则

互动沟通专家客户各有各的智慧

个案组合个性化问题个性化解决

技能转移尽力提高客户专业能力

服务宗旨

务实、诚信、高效、创新

企业管理标语大全

G01 没有品质，便没有企业的明天。

G02 品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

G03 推动全员品质活动，提高全员工作十七。

G04 ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙。

G05 质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

G06 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

G07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

G08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

G09 成功者找方法，失败者找借口。

G10 团队精神，是企业文化的核心。

G11 技术是基础，管理是动力。

G12 行动是成功的开始，等待是失败的源头。

G13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。

G14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

G15 有品质才有市场，有改善才有进步。

G16 5S：做好了，才算做了。

G17 5S是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

G18 5S---减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。 G19 ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。

G20 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。

企业文化宣传标语(J类)：J01 因为有我，所以会更好。

J02 不要小看自己，人有无限可能。

J03 态度决定一切，细节决定成败。

J04 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

J05 多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

J06 自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

J07 团结一条心，石头变成金。

J08 强化竞争意识，营造团队精神。

J09 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

J10 追求客户满意，是你我的责任。

J11 有一分耕耘，就有一分收获。

J12 只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。—— 丘吉尔

这个世界上没有完美的人，但是每个人都追求完美的事物。所以他门走到了一起，

他们用他人的长处来弥补自己的短处，这个队伍称之位团队。

除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。——亨利·福特

三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。

做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定

是循着一个规律，一步一个脚印地走。

什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？把每一件平凡

的事做好就是不平凡。

活着，为的是替整体做点事，滴水是有沾润作用，但滴水必加入河海，才能成为波

涛。—— 谢觉哉

有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。

——盖瑞·托克

对上司谦逊，是一种责任；对同事谦逊，是一种礼遇；对部属谦逊，是一种尊贵 一个人如果用十倍对待初恋情人的激情去对待工作，那么他一定比现在做的更好，

一定可以成为行业的领头羊。

创新就是别人想不到的你想到了，别人做不到的你做到了，别人做到了你却用更好

的办法去做到。

重要的不是发生了什么事，而是要做哪些事情来改善它！

如果你想造一艘船,先不要雇人去收集木头，也不要给他们分配任何任务,而是去激

发他们对海洋的渴望。

把意念沉潜得下，何理不可得，把志气奋发得起，何事不可做。

每个人都有潜在的能量，只是很容易:被习惯所掩盖，被时间所迷离,被惰性所消磨。 知道事物该是什么样，说明你是聪明的人；知道事物实际是什么样，说明你是有经

验的人；知道怎样使事物变得更好，说明你是有才能的人。----狄德罗

能力决定你能做什么，动机决定你要做什么，态度决定你能做得怎样。

老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦。把自己当泥土吧！让众人把你踩成

路 ——孔繁森

嫉妒别人，仇视异己，就等于把生命交给别人。

狡猾和聪明的差距不在智力上，而是在道德上。

你若不想做，会找一个或无数个借口；你若想做，会想一个或无数个办法。

青春象一只铜铃，系在我们的手臂上，只有不停地奔跑，她才会发出悦耳的声音。 欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意 ---韩愈。

成功之花，人们往往惊羡它现时的明艳，然而当初，它的芽儿却浸透了奋斗的泪泉，

洒满了牺牲的血雨。 —— 冰心

企业，把人拿掉;“企”字就成了“止”;业就是人做事的因果规律。

善于换位思考，得到客户的指责，你不妨对他说：“你批评的很对，换了我，我也会这么想。”这种话具有神奇的安抚力量。

文化留人，事业留人;愿景留人，待遇留人。

当一个人不再是为了学历和考试而学习的时候，才真正进入学习的最高境界，才能学到真正有用的知识

学习的四个阶段：不知道自己不知道;知道自己不知道;知道自己知道;不知道自己知道。 经验告诉我们：成功和能力的关系少，和热心的关系大。

我 + 我们 = 完整的我

经营理念：专注专业智慧团队诚信负责共赢

价值观：发现价值创造品质服务品牌铸造品格服务客户沟通协作

信念：智慧凝聚财富、合作取得共赢、真诚服务客户、团队汇集英才

专业铸造品质、负责取得信任、专注沟通未来