工作纪律制度

工作纪律制度篇一
《日常工作纪律制度》

日常工作纪律制度

一、严格遵守上下班打卡考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。

二、保持良好的办公秩序，办公时间穿着整洁，注意仪表仪容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗吵闹，做到讲文明、讲礼貌。

三、工作时间不准串岗闲聊、打牌下棋、玩电脑游戏和做与工作无关的事，需要外出办事，一天以内报部门领导批准，一天以上须向副总经理声明，未经同意，不得离岗。

四、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事，严禁打收费信息台电话。会议期间严禁接打电话。

五、遵守保密规定，妥善保管文件资料。履行职责，加强防盗、防火等安全工作。

六、不准带小孩上班，不准与非公务人员长时间在办公室内交谈私事，以免影响他人正常办公。

七、严格履行请假制度，事前须提交书面申请，按有关程序和规定报批，报综合科登记。请工休假、婚假、产假和探亲假的，报副总经理审核后由总经理审批。请病假和事假一天内的，报部门领导审批；超过一天的，须报副总经理审批；特殊情况，事前向副总经理电话报告，事后须补写请假报告。职工应按假期规定安排休假时间。

八、增强为民服务意识，服从领导安排，工作认真负责、讲求效率、不推诿、不扯皮，对来访的单位和群众做到耐心热情接待，提供优质服务。

九、注意保持办公环境的卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫。下班后注意关灯、关电、关门、关窗、关电脑等办公室内务工作。

十、遵守保密制度，涉及不该对外发布的信息不乱说，未确定的事项不能随意承诺。

考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日，由副总经理统一安排轮休。法定假日由公司统一安排。

四、严格请假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、每月累计3次者，扣发5天的基本工资；累计超过 5次者，予以警告处分，累计达10次以上者，予以辞退。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资，每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资，；每月累计旷工2天者，扣发6天的基本工资，每月累计旷工3天者，扣发半月（15天）基本工资，累计旷工3次以予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工当天处理；累计3次的，予以警告，累计5次的，予以辞退。

九、公司实行统一考勤，每月1号报总经理审阅签字，10号之前发放工资。

十、作息时间：上午8点至12点，下午2点至6点 。

工作纪律制度篇二
《员工工作纪律管理制度》

XXXXXXXXXXXXX有限公司

员工工作纪律管理制度

为提高公司良好形象，营造美好的工作氛围，改善工作懈怠、纪律松散的不良习惯，提升执行力，促进企业发展，特制定员工工作纪律管理制度。

工作纪律规定：

1、上班不迟到（早上 7:50 到岗，下午 1:20 到岗），不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人 50 元；

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚 50 元；

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚 200 元；

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50 元；

5、早上 8:00 后仍在打扫办公室卫生者，违者每次罚款 50元； 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者所在部门负责人按处罚金额的 50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗30 分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经主管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以

50 元/次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以 200 元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工 1 天扣发三日工资。无任何理由连续旷工达 3 日（含）或一年内旷工累计达 5日及以上者直接予以除名处理。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，并一律予以 开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款 50 元 处理：

1、 员工出厂，除正常下班时间以外必须持有请假条，无请假条出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂并报公司处理；

2、 着装得体，禁止穿拖鞋上班，不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；

3、 在厂区内骑行自行车、摩托车、助力车，以及不按区域乱停乱放的；

4、 上班期间，用手机上网玩游戏看小说；

5、 未完成工作任务提前下班的；

6、 不服从企业管理的；

7、 工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。

8、 没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；

9、 不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；

10、 操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；

11、 在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分；

12、 下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗、水电的。

存在以下行为的，企业可以给予记过一次、罚款 100 元处理：

1、年度警告达到二次的；

2、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，

可视情节根据规定进行处罚）；

3、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的；

4、没有物资放行单，携带有企业财产的；

5、对主管人员正常合理工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者。

存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，并处罚款 200 元：

1、 年度记过达到三次的；

2、 违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者；

3、 被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。

4、 盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。

5、 故意损坏企业财物，金额达到 200 元人民币或以上的；

6、 经认定煽动员工怠工的指使者。

7、 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作

任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。

8、 泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。 有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励50-100 元；立功，每次奖励 200 元以上；突出表现的，由企业另行研究给予奖励。

1、 弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者；

2、 助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者；

3、 及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功；

4、 根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功；

5、 企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功；

6、 连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功；

7、 非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功；

8、 工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并

工作纪律制度篇三
《公司工作纪律管理规定》

公司工作纪律管理制度

（一） 工作纪律

1、 按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。

2、 工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗聊天，宣谈闹唱，妨

碍他人工作。

3、 外出办公者必须向公司经理请假，讲明去向和意图。

4、 公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。

5、 协调、安排工作时间，应以解决问题为目的，不得互相推托。

6、 未经授权或没有把握的事情不要随意承诺。

7、 不泄漏公司的商业、技术等任何秘密，自觉维护公司利益。

8、 不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁

接打电话。

9、 自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，

办公用品应陈放整齐，不得乱堆乱放。

10、 进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅

动他人文件或任何物品。

11、 员工之间要互相尊重，团结友善。尊重各民族的风俗习惯。

12、 严禁侵占公司或他人财物，不得故意损坏公司设备和公共设施。

13、 严格按流程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工

作。

14、 汇报工作实事求是，不得推诿卸职。

（二） 工作态度

1、 恪尽职守，无条件执行公司决议，服从领导的工作安排及调动。

2、 工作积极、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，尊重

他人，不无故干预他人的正常工作。

3、 有令必行，有禁则止，严格按规范程序开展业务，出现问题分

级请示，不得随意越级。

4、 积极参加公司组织、安排的各项活动。

5、 严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，

不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。

6、 保守公司机密，不得利用工作之便滥用公司名义谋取个人利益，

不得任意翻阅不属于自己职责范围内的文件、帐表。

7、 如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和虚报。

8、 勇于承担责任，悉心听取他人意见，有错就改，有误必究。

（三）、来访接洽纪律

1、 公司全体人员均应对来访办事人员热情、耐心、服务周到，不

得对来访办事人员态度恶劣、辱骂、讥笑与其争吵及随心情办事。

2、 公司各部门人员见来访办事人员，应首先问好，主动询问所需

办事事宜。

3、 对来访办事人员需办理事宜属本公司业务的，应及时给予接洽、

办理。

4、 如来访办事人员所办事宜不属于本公司的，须将其带入相应公

司，坚决杜绝说“不知道、你问别人”等等语言或对来访者置之不理。

工作纪律制度篇四
《公司员工工作纪律制度》

员工工作纪律制度

1、 目的

为促进 持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。

全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。 2、

3、 适用范围 职责

3．1为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。

一、工作时间

员工工作时间为:

1) 实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时（用餐时间除外）。

2) 确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。

三、工作纪律：

1.坚决服从领导，听从领导安排。

2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。

3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。

6．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。

7.衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。

8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。

9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。

10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。 员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。

二、考 勤

1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。

2．出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。

3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资 元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资 元；上班期间未经许可

擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。

4．旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资 元，旷工二天扣除工资 元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处： a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。

b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。

c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；

d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者； e.逾期不归，又无正当理由者；

f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者；

h. 由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者；

三、请 假

第一条 ,员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电

部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4, (2)出差人员原则上须在规定时间内返回,

如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤.

第二条 5,请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上

十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算.

请假审批程序及权限：

1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。

2.事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。

3.口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必

须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。

4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。

四、出差制度

1出差交通工具及出差补助

1. 员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。

2．出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。

3．市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元/天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。

4. 公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。

2 。出差申请和报支审批程序

1. 出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。

2.出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差

工作纪律制度篇五
《办公室工作纪律和制度》

办公室工作纪律和制度

一、目的

为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范。明确要求，规范行为，创造良好的公司文化氛围

二、范围

适用于办公室工作人员

三、责任

本制度的检查、监督部门为总经办、部门经理共同执行

四、工作纪律

上班期间保持良好的仪容仪表，并佩戴工作证件； 上班不迟到、不早退、不脱岗、有事必须事先请假； 对领导安排的重要、紧急工作完成后应立即向领导汇报； 办公室事务处理要及时、准确，日事日毕，不得无故拖拉； 工作时间不准长时间接打私人电话，煲电话粥；

严禁散播对公司不利的言语、谣传，不得背后议论人非； 不得利用公司电话或公司其他财物设备处理个人事务； 不得私自套、配办公室钥匙（包括门钥匙、抽屉钥匙等）； 及时将各种资料、信息录入电脑，并分类整理，及时更新，备注清楚；

考勤人员严格执行<<公司考勤制度>>,在部门经理安排下制定相关的值班轮班制度，坚决杜绝办公室空人现象；

爱护办公设施，经常擦拭和检查，发现异常，及时排除或上报；

杜绝办公用品的浪费现象，做到物尽其用，设法控制办公成本； 原则上下班后办公室不得留存大量现金，若要留存，必须锁进保险柜，并交代仓库可靠人员留心看管；

严格执行办公室“5S”管理标准,做到礼貌和谐、秩序井然； 出外办事应先请示领导，并经领导同意后方可离开； 工作中实事求是，不弄虚作假，严格遵守各项办事程序；

对同事及办公室工作安排有意见，应先向部门经理反映，不得越级汇报；

对部门经理有意见应当面提出或直接向总经办负责人反映； 外出办事原则上只能乘坐公共汽车或自行解决，特殊情况须经部门经理同意后才能坐的士；

尽职尽责，在做好本职工作的同时，应发扬自我学习精神、团结协作精神、创新精神，为公司的长久发展献计献策。

冠达货运有限责任公司 2013年6月20日

工作纪律制度篇六
《机关工作纪律》

分局机关工作纪律

一、职工出勤考核以科（室）为单位，由科（室）负责人或其指定的专人负责，逐日逐人考勤。

二、 职工上班考勤由政工办统一管理。分局职工实施签到制度，每日早九点到政工办签到上班，下午十五点三十签到下班，不允许他人代签，如发现代签行为，当事人及代签者每人每次罚款50元。外出公差，需提前一天填写请假单，分管领导签字后交政工办存档，不履行请假手续的按旷工处理，取消当月绩效工资。

三、 上班抽查制度。各科(室)工作人员必须按作息时间上下班，不得无故迟到、早退（如外出临时办事，需经本科、室领导同意并做好记录，以备抽查），抽查时本人无故不在岗，又无正当手续，按旷工处理，取消当月绩效工资。

四、 工作时间不得饮酒，无故串办公室聊天，做其他与工作无关的事情（如上网聊天、打游戏、炒股、玩扑克、洗衣服等），发现上述行为者，每次扣绩效考核分5分。

五、 各科(室)工作人员要按时参加有关会议和集体活动，无故不参加一次，扣绩效考核分5分。

六、 上班时间职工按规定着装，不得衣着不整，穿奇装异服。未按规定着装的，扣绩效考核分5分。

七、实施谈心制度，有意见按程序逐层反映，不得私自

传播、议论影响单位形象、同事团结的言论。上述行为发现一次，扣绩效考核分5分。

八、职工请假要履行请假手续。职工请探亲假、休假、产假、婚丧假、搬迁住房假等，按局有关规定执行；职工正常办公务请假时，向科长准假，副处长审批；请事假，由分局局长审批。如有特殊情况，本人无法亲自请假的，应电话请假并由本科（室）负责人代履行请假手续。休假期满后，职工要到政工办履行销假手续。未履行请、销假手续的，如抽查发现，按旷工处理。

九、职工临时去医院看病，须向科（室）负责人打招呼，如需要休息或长期住院，须持县级医院诊断书到政工办办理手续，经分局局长同意方可休息。

十、职工值班值宿漏岗一次，按旷工处理。

十一、职工旷工一天，取消当月绩效工资。

十二、职工发生打架斗殴的，扣绩效考核分5分。 十三、职工违反《治安管理处罚条例》，取消当月绩效工资及绩效奖金。

本规定自四月一日起实施。

工作纪律制度篇七
《上班工作纪律管理制度》

上班工作纪律管理制度

特规定如下为了规范公司全体人员上班时间的工作组织纪律：

第一条： 公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，无特殊情况不得

迟到、早退、请假、旷工等，按照公司考勤管理制度执行。

第二条： 职员进入公司应当穿着整洁大方、不准穿奇装异服，不准穿拖鞋，要

体现良好素养，自觉维护公司形象。

第三条： 员工进入公司必须佩戴上岗证，上岗证应端正的佩戴在前胸；上岗证

损坏或者遗失，应及时申请补办，补办上岗证交工本费5元。

第四条： 上班时间必须坚守本职岗位，不得擅自离岗、窜岗，严禁看杂志、听

音乐、抽烟、吃东西和处理私人事物，如因工作需要离开应向主管说 明去处。

第五条： 上班时间不能做与工作无关的事情，不准谈与工作无关的闲话，生产

线上的员工上班时间不准打接电话，不准会客。

第六条： 服从各级管理人员依权限进行的指挥领导，不可推委，对于个人认为

安排不合理的事项不得在工作时间内在车间里与管理人员顶撞吵闹，影响他人工作，如有隐情可于下班之后越级反映；不得聚众闹事，组织罢工，违者予开除，领头者送公安机关处理；

第七条： 爱护公司财物，丢失或破坏照价陪偿；损毁、涂改或泄漏重大文件档

案者，公司有权要求责任人赔偿并开除；偷盗公司财物者一律开除并送公安机关处理；

第八条： 尊重上级管理人员，侮辱、诽谤、威胁、恐吓或暴力侵害管理人员将

给予重罚，情节严重送公安机关处理；

第九条： 爱护公司声誉，不得制造、散布对公司不利的言辞，不得利用公司名

誉在外招摇撞骗，不得做出有损公司形象的行为；

第十条： 在公司任职期间，不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或受

聘于其他人士和公司；

第十一条：不得接受客户、顾客、供应商或其它与公司有业务往来的单位和个人

赠送的钱物；

第十二条：员工应清楚自己在公司的职责，积极参加自己应该参加的各种会议、

团体作业，以便了解公司的实际情况，确保更好的工作。

行政办

2011-12-9

工作纪律制度篇八
《工作纪律规定》

优化干部作风严肃工作纪律的若干规定

根据《xxxx机关作风效能建设督查工作方案》关于开展机关作风、优化发展环境、严肃工作纪律的有关要求，结合xxx工作实际，特制定对各部门、各单位工作人员的“六条禁令”和对xxx党支部、xxx班子成员的“六个好”要求。具体内容如下：

一、xxx机关干部职工“六个禁止”

1、禁止关停手机。全体中层以上干部必须确保全天24小时联络畅通，不得关停手机。因联络不上影响工作的，一次诫勉谈话，二次全乡通报批评。如遇重大突发事件，因联络不上致使xxx不能及时到岗到位造成重大损失的，视情节给予降免职处理。

2、禁止工作时间参与婚丧喜庆事宜。全体xx干部必须在工作时间坚守岗位，不得参与婚丧喜庆事宜。凡工作时间参与婚丧喜庆事宜，给予全乡通报批评。造成违纪的，由xxx依照有关规定处理。

3、禁止无故旷会替会。全体干部职工必须按要求参加上级和xxx组织召开的会议，因事因病不能参加会议的，须按要求请假。无故旷会替会的，给予xxx通报批评。

4、禁止私自外出、无故脱岗。全体干部职工必须严格按照请销假制度进行请销假，对不遵守请销假制度，私自外

出、无故脱岗的，对相关责任人给予xxxx通报批评。

5、禁止拖延推诿xxx交办或本人承办事项。全体干部职工必须根据自己的工作职责，按时完成xxx交办的各项任务。对工作不负责任、无故拖延推诿交办或本人承办事项，造成严重影响的，严格追究责任。

6、禁止在上班时间从事与工作无关的活动。全体干部职工必须严格要求自己，工作中尽职尽责，坚决杜绝在上班时间看电视、玩游戏、炒股等与工作无关的活动，如有发现，一次xxx通报批评，二次给予待岗处理。

二、xxx班子成员必须做到“六个好”

1、支持好重点项目建设，不强揽工程，不以任何借口阻扰重点项目施工。

2、落实好各项惠农政策，对涉农资金不虚报、不截留、不挪用。

3、开展好安全生产管理和环境保护工作，村内不发生安全环保责任事故。

4、执行好计划生育政策和土地政策，不偷生、不超生、不违法使用土地。

5、组织好农村环境综合整治，责任区主次街道和胡同干净整洁。

6、排查化解好矛盾纠纷，村内不发生越级上访事件。 凡发生以上情况，一次诫勉谈话，二次xxx通报批评，

三次停止本人承担的村内工作。如有违法违纪现象，交由纪委或者司法部门依法依纪严肃处理。

中共xxxx

2xx

年x月xx日

工作纪律制度篇九
《关于日常工作纪律及规章制度》

关于日常工作纪律及规章制度的补充说明

目的：规范现有的规章制度

一、办公室规范：

1、遵守办公室管理规定，服从管理，保持室内环境的整洁及卫生，办公区域内包括桌面及椅背都不得摆放任何与工作无关的闲杂物品（零食、餐盒、毛毯等，手机、水杯除外），必须保证办公环境的整洁，如不严格遵守按每人20元/次扣取相应工资。

2、爱护各类公共办公设施，未经许可不得将任何公司用品带出办公区域外；

3、音响设备需由专人管理（王飞、程龙），音乐以酒店类型音乐为背景，不得随意播放公司规定以外的其他音乐，音量需控制在不影响人员相互交流的音量范围内，如有员工及客户观看宣传资料则以观赏音量为标准。

4、公司日常物品需节约使用，印刷文件纸张双面印刷，不得公物私用复印以及打印与工作无关的私人文件；人员离开办公室需随手关灯及空调，少数人员办公时需依人员数量节约公司能源关闭不必要的灯及空调；使用完打印机、复印机需随手关闭电源；为了节约以及环保员工不得使用纸杯。

7、领用相关办公物品需填写领用申请，由直属领导签字后在行政部登记领用。（需登记领用物品如下：办公设备、宣传材料，宣传单，文具，工卡，工服等）

二、员工着装要求：

1、全体员工工作时间内必须穿着符合销售人员形象的职业正装，着装应整洁合体，不得穿着休闲装及牛仔裤。女士着装要求：正式西装不得无领，内着有领衬衫（不得无袖），如着圆领装或裙装，需套有领西装外套；男士：有领衬衫佩戴领带及西装外套。夏季需穿符合夏季办公的职业正装，不得穿T恤及短裤。以上着装如达不到公司规定要求按次扣取相应工资（30元/次）；上岛员工需穿公司统一发放服装。

2、员工工作时间范围内必须佩戴工卡（含上岛）。

三、日常工作时间的规定：

1、全体员工每周工作日为6天，行政人事及网络推广人员统一休息日为周日，销售、派单人员由各部门领导安排人员每周轮休（轮休人员需由直属领导提前一

天报给行政部记录）；

2、员工每天上班时间为早上9点至12点，下午2点至6点，必须每天遵守按时打卡上下班制度，全月迟到时间累积不得超过15分钟，不打卡及忘记打卡需填写《未打卡说明》，如不填写责视为旷工，扣取当天工资，特殊原因没有打卡需与部门领导或直属领导汇报，每月需填写全月《未打卡说明》，由员工亲自填写，直属领导签字后交由行政部做相关登记及考勤后报送财务部；全月未打卡次数不得超过三次。

3、派单人员的上班时间需由部门领导提前汇总报给行政部，行政部人员同时做好相关考勤记录。

4、前一天加班员工可在部门领导的核实后允许第二天晚到岗，同时报给行政部做相关考勤记录。

四、请假：

员工请假需提前一天填写请假单，通过部门直属领导审批签字后交由行政部备案，请假生效；紧急情况请假需亲自打电话与直属领导说明原因，不得通过同事转达、短信、邮件、QQ等其他非电话或当面说明方式进行请假，部门领导审批同意后应及时将请假员工反馈到行政部，员工请假结束后补签请假单据交由行政部备案月底报送财务部，如不认真履行则一律视为旷工。

五、外出要求：

1、 外出拜访客户人员需详细填写《人员外出登记表》各项内容，并同时将外出原因汇报给直属领导；

2、《外出登记表》需由直属负责人签字后生效；

3、如有特殊情况需当天直接拜访客户的，需提前填写《外出登记表》或电话告知上级领导，拜访结束后在行政部做相关登记记录；

4、未填写或填写《外出登记表》不合格者视为旷工，扣取当日工资；

5、《外出登记表》需交由行政部保管，由此为依据核算相关考勤记录。

六、工作汇报

员工需每天向上级领导汇报《工作日报》，每周汇总《工作周报》，内容包括工作完成进度，完成效率及未完成的原因，汇报方式通过各部门Q群报送，未

报送或汇报不合格者由部门领导监督审核做出相应处罚并在行政部登记记录。（处罚标准：日报扣取工资20元，周报扣取工资50元）

请严格遵守以上工作纪律及规章制度

行政部

2012年11月20日