企业员工手册

企业员工手册篇一
《公司员工手册(范本)》

员 工 手 册

xxx有限公司

xxx有限公司 员工手册

第一章 深圳铂涛建筑装饰设计工程有限公司介绍 ............................................................................... 3

1.1《深圳铂涛建筑装饰设计工程有限公司员工手册》的意义 ................................................... 3 1.2 深圳铂涛建筑装饰设计工程有限公司简介 ..................................................................................... 3 第二章 招聘 ............................................................................................................................................... 5

2.1招聘原则 ...................................................................................................................................... 5 2.2招聘程序 ...................................................................................................................................... 5 第三章 劳动合同 ....................................................................................................................................... 5

3.1 入职手续 ..................................................................................................................................... 5 3.2关于试用期 .................................................................................................................................. 6 3.3关于续约 ...................................................................................................................................... 6 3.4合同的变更、解除、终止 .......................................................................................................... 7 3.5离职手续 ...................................................................................................................................... 7 第四章 薪酬、福利、假期 ....................................................................................................................... 8

4.1薪酬 .............................................................................................................................................. 8 4.2奖金政策 ...................................................................................................................................... 8 4.3福利 .............................................................................................................................................. 8 4.4所得税 .......................................................................................................................................... 9 4.5假期 .............................................................................................................................................. 9

第五章 管理制度 ..................................................................................................................................... 12

5.1 基本政策 ................................................................................................................................... 12 5.2工作制度 .................................................................................................................................... 13 5.3办公室制度 ................................................................................................................................ 15 5.4员工档案及相关证明管理 ........................................................................................................ 17 5.5绩效评估 .................................................................................................................................... 18 5.6培训 ............................................................................................................................................ 18 5.7调动、晋升 ................................................................................................................................ 19 5.8奖惩制度 .................................................................................................................................... 19 结束语 ............................................................................................................................................... 21

第一章 xxx公司介绍

1.1《xxx公司员工手册》的意义

欢迎加入xxx有限公司（以下简称xxx），愿这里的工作成为你事业新的起点。

这本《员工手册》是公司对员工管理的基本准则，它的目的是帮助你尽快融入到新的工作环境中，并告诉你一些必须了解的公司信息。

政策对每一个企业都是必不可少的，尤其像xxx这样的公司，它有助于我们事半功倍地工作。为了让大家在一个整洁、友善、高效、互助的工作环境中工作，请仔细阅读本手册，并定期回顾。

你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请与你的直属上司沟通。

最后，愿你在xxx工作愉快，事业顺心！

1.2 xxx有限公司简介

1.2.1、公司简介

xxx有限公司是一家从事建筑装饰工程、景观工程的规划与设计的专业公司。

公司奉行有限的空间，无限创意的设计创作理念。坚持诚实、信用，

质量第一，盈利第二的宗旨。力求在每一项工程的每一个环节，通过自身优势营造出完美的优秀工程作品回馈客户。

1.2.2、主营业务范围：酒店规划及设计、建筑工程装饰设计、景观工程规划设计、机电设计、配饰设计等；

公司拥有强大的资源网络，凝聚了一大批专业技术人才，在国内外拥有众多密切合作的优秀团队，满足客户多方面的装饰设计需求。同时本公司也提供给员工一个组织完善的工作环境及完整的人才培育方法，以持续营造一个积极、热诚的专业设计团队。

1.2.3、公司组织结构

企业员工手册篇二
《公司员工手册(标准版)》

员

工

手

册

二零一四年一月一日

XXXXXXXX有限责任公司员工手册

目 录

前言 2

第一章 入职指引 2

第二章 离职手续 3

第三章 员工纪律 4

第四章 培训 8

第五章 考核 8

第六章 薪金 10

第七章 休假 10

第八章 保险 12

第九章 奖惩 12

第十章 其它 16

攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册

前 言

1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。

2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。

3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。

4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。

第一章 入职指引

1、个人资料

1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。

1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。

1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。

2、报到程序

2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：

2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门；

2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹；

2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面；

2.1.4 接受行政人事部的入职培训；

2.1.5 接受部门培训及工作安排。

3、入职引导人

3.1 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务，如使用办公设备、用餐、用车、报销等，新员工都可咨询入职引导人。

3.2 新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可咨询行政人事部。

3.3 新员工7天之内为观察期，没有工资。

4、试用与转正

4.1 员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可依法提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，公司也有权在试用期间依法解除劳动合同，试用期为1至3个月。

4.2 员工试用期满前考核合格的，可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，分管总经理审核后，报行政人事部备案。需由公司总经理审批。

5、劳动合同

5.1公司按《劳动合同法》的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。

5.2公司与员工有权按照《劳动合同法》的规定变更、解除、终止劳动合同。

5.3公司行政人事部负责员工的招聘、解聘等工作。

5.4公司行政人事部实施劳动合同管理的各项具体工作，具体如下：

5.4.1员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责具体办理。

5.4.2行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进行动态跟踪。

第二章离职手续

1、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：

1.1 处理工作交接事宜，离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向公司人事部提供书面的、有相关人员签字的移交清单；

1.2 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；

1.3 依照公司财务制度报销有关费用，归还公司欠款；

1.4依法或依约定向公司支付违约金及/或损害赔偿金；

1.5按公司规定办理其他离职手续；

1.6如与公司签有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理；

1.7待所有离职手续完备后，方可结算工资。

2、员工连续旷工达三日则视为员工主动解除与公司的劳动合同，劳动合同于员工连续旷工满三日之时解除。员工应主动联系公司并与公司办理离职手续。

3、第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。

4、员工离职前，公司可根据员工意愿安排行政人事部或员工主管进行离职面谈，听取员工意见。

第三章 员工纪律

1、办公室日常规定

1.1公司邀请访客的员工应安排访客在公司指定接待处等候，并确保访客在邀请人陪同下方可进入会议室洽谈；

1.2 非工作原因，员工不能将任何人领进办公室；

1.3 员工无论在上班或休息时都应尊重公司其他员工，未经许可不能翻阅或挪用他人文件或物品；

1.4 保持办公室的整洁（例如：不随地吐痰，不乱丢垃圾等）是每一位员工的责任；

1.5 禁止在办公区域内（茶水间除外）用餐；

1.6 禁止在办公室内吸烟，吸烟请到办公区域外吸烟区；

1.7 办公时间员工应坚守工作岗位，如需暂时离开办公室时应经主管许可；

1.8 在工作时间不得聊天、高声喧哗，也不得做与工作无关的事情（如使用游戏及股票软件等）；使用电话应注意礼仪，语言简明。手机应调到振动或较小铃音状态，接听电话时应控制好自己的音量以免影响他人办公；

1.9 为节约能源，员工在工作结束离开办公室时，应确保自己的电脑已关好。最后离开办公室的员工应关闭办公室的所有灯照系统并锁好办公室门；

1.10 员工中午休息时间为12：00-14：00，若因工作原因延迟工作时间，需告知主管领导，以便及时联络。

2、仪容仪表

2.1 衣着干净整洁、大方得体，男员工不可留长发，女员工不可艳妆；

2.2 除外勤工作者以外，职员上班着装要求为穿着和场所相适应的便装，不能在公司穿拖鞋、短裤、背心等。

3、廉洁

3.1 本章中，“利益”包括但不限于金钱、礼物、贷款、费用、报酬、受雇工作、

企业员工手册篇三
《公司员工手册(完整版)》

编号：******

******有限公司

员

工

手

册

内部资料 妥善保管

目 录

欢 迎 辞 ............................................................................................................... 3

第一章 总 则 ...................................................................................................... 4

第二章 公司简介 ................................................................................................ 5

第三章 公司组织机构图 ..................................................................................... 6

第四章 公司文化 ................................................................................................ 7

第五章 员工理念 ................................................................................................ 8

第六章 员工行为规范 ......................................................................................... 9

第七章 人事管理制度 ....................................................................................... 11

第一节 人才引进管理规定 .................................................................................. 11

第二节 离职管理规定 ......................................................................................... 13

第三节 考勤管理规定 ......................................................................................... 15

第四节 奖惩管理规定 ......................................................................................... 19

第八章 薪酬管理制度 ....................................................................................... 22

第九章 绩效管理制度 ....................................................................................... 24

第十章 保密制度 .............................................................................................. 26

欢 迎 辞

各位亲爱的伙伴：

你 好！

欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。

这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。

政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。

你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。

**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。

欢迎你加入**并将其作为你的事业。

祝：工作愉快、事业成功！

*******有限公司

总经理:

二一三年十月

第一章 总 则

1. 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)

的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。

2. 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司

员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。

3. 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。

4. 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补

领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。

5. 本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详

尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。

6. 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。

7. 本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的

法律法规执行。

8. 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新

后的内容要求为准。

9. 本手册经总经理批准，于 2013 年 11 月 1 日起执行。

第二章 公司简介（略）

企业员工手册篇四
《企业员工手册范本》

员

工

手

册

广西标爱内衣服饰

二零零七年十一月十日

前言

尊敬的各位员工：

您好！为健全管理制度和组织功能，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，明确公司和员工双方的权利和义务，XXXX公司（以下简称“公司”）特地制订本手册。

本手册是公司对员工管理的基本准则，它介绍了公司的基本情况，解释了公司的规章制度以及其他相关规定，包括员工聘用与工作职责、工作时间与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息，是与每一位员工在公司的工作、生活息息相关的综合性手册。

本手册可以帮助您迅速适用工作环境，请您务必仔细阅读。经常重温本手册会有助于您在公司充分发挥自己的才能并获得职业生涯的成功。本手册适用于公司全体员工，它不仅仅是一本指南或者参考，而且是公司全体员工必须严格遵守的行为规范。

本手册由公司人力资源部编写，经过协商程序，并经公司最高管理层批准并实施。本手册自实施之日起替代了之前所有旧版本手册。

本手册内容如与国家或地方法律法规相违背，则以国家或地方法律、法规和规定为准。

公司人力资源部保留本手册内容的最终解释权。

广西标爱内衣服饰

第一章 公司介绍

一，公司简介

广西标爱内衣服饰成立于XXXX年，是一家集直营销售、批发、加盟连锁以及网络营销为一体。公司坐落于风景秀丽的古城南宁，地理位置及自然环境十分优越。主要经营女士内衣、保暖内衣等高中档品牌等，营销网络覆盖区内各大地市、县，规模达到百余家，是广西区内最大的内衣服饰企业之一。

公司秉承 “诚信合作、缔造经典，追求完美、互利共赢”的营销理念，公司在产品质量、信誉和售后上精益求精的服务风格，赢得了广大经销商、客户的认可和赞誉。

二，公司使命

创造具有世界一流品质的内衣服饰，把永不满足对给自己，给以客户亲人般的关爱。缔造中国最大的内衣服饰公司，成为业内潮流风向标。

三，公司发展战略（略）

四，公司文化（略）

五，公司组织机构（略）

第二章 招聘管理

第一条 适用范围 本制度适用于公司所有部门（包括生产、销售、财务等各部分，以下简称各部门），适用于所有员工（包括临时用工与长期用工，包括返聘退休人员、下岗职工或实习学生，包括全日制用工与非全日制用工、劳务派遣用工，包括城镇户口用工与农村户口用工，以下均称为员工）。上述人员无论与公司是否形成正式劳动关系，其招聘、入职、离职手续，均应按本制度进行

办理。

第二条 风险防范 鉴于一系列劳动新法实施，用工风险加大，人力资源部门应提高风险防范意识，对公司所有部门的所有用工均按本制度进行有效管理，建立完善的职工档案，保留相关书面材料。各部门亦应加强用工规范化，配合人力资源部门进行劳动关系管理。

公司任何部门有任何员工入职，无论是短期用工还是长期用工，无论是农村用工还是城镇户口用工，部门主管均应通知人力资源部门，并通过人力资源部门办理有关入职手续。

公司任何部门的任何形式用工，在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，部门主管均应与人力资源部门联系，并配合人力资源部门办理有关离职手续。

第三条 职工档案 人力资源部门应建立每一位员工的档案，并妥善保管。档案中应存入下列材料：

1、员工身份材料；

2、员工入职时提交的学历、学位证书，入职登记表，履历，专业技能证书，离职证明等；

3、劳动合同、保密协议、竞业限制协议等有关劳动关系协议；

4、有关考核材料、职务变动材料、奖励或处罚材料。

5、辞职报告、解除劳动合同通知书、离职交接单、离职审批单等有关离职手续；

职工档案不同于职工人事档案，属公司所有，职工离职后亦由公司保存。人力资源部门应至少保存职工档案至员工离职后两年以上。

第四条 用人原则 公司在用人方面遵循下列原则：

一、公开招聘、择优录用的原则。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，不会因员工的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待遇。

二、“德才兼备”的招用原则。公司每一个工作岗位均应招聘具有良好道德素质和胜任该岗位的才能的员工，是公司挑选人才的标准。

三、计划控制原则。各部门根据公司下发的各部门设置及人员编制，于每

年年底协助人力资源部，制订下一年度本部门的人员配备需求增补计划上报总经理批准。经总经理批准后，作为该年度人员配备增补的依据。

各部门因特殊情况需要超年度计划增减人员编制时，必须向人力资源部提交超计划增员申请报告，经总经理批准后方可实施。

第五条 不得聘用情形 有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工： 1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10. 被剥夺政治权利者； 通缉在案未撤销者； 受管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚尚未期满者； 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者； 曾因贪污、挪用公款或单位款物受刑罚者； 经指定医院体检不合格者； 患有精神病或传染病或吸用毒品者； 未满16周岁者； 外国人未办理在华用工手续者； 法律法规规定的其他情形者。

第六条 招聘审批权限

1. 本公司各部门出现岗位空缺时，应由部门主管提出申请，经人力资源部核准，总经理批准后，由人力资源部办理聘用事宜；

2. 人力资源部根据领导招聘决策作出招聘计划和方案；

3. 人力资源部根据招聘计划和方案招募应聘者并进行初步筛选；

4. 根据岗位的具体信息和重要性确定考官；

5. 通过考试、面试等方式进行甄选；

6. 通过体检、背景调查等方式作出聘用决策；

7. 人力资源部通知员工入职并办理入职手续。

第八条 录用通知 经招聘程序决定录用之人员，由人力资源部负责通知其报到时间与地点。通知方式采取电话或电子邮件方式，不采取加盖公章的书面形式。

第三章 劳动关系管理

第九条 报到手续 应聘人员，应当按照录用通知所确定的日期、时间、地点，亲自办理报到手续。

员工在报到当天应缴验下列证件：

1、学历、学位、职称、专业技能证件，身份证和户籍证明（正本核对后返还，复印件留存）；

2、本人最近一寸免冠证件照片各4张；

3、原服务单位的离职证明（解除劳动关系证明和退工单）；

4、已就业者须提交社会保险关系与住房公积金转移手续；

5、应届毕业生需提供高校就业指导中心规定的有关证件材料；

6、通知提的其他材料及证明。

应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知自动失效。

第十条 入职登记 被公司录用的员工在报到必须亲自认真填写公司《入职登记表》，《入职登记表》包括以下资料：

1、相对固定信息：员工的姓名、性别、出生日期、国籍、民族、籍贯、血型、身份证号码护照号码、入职本公司之前的工作经历和奖惩记录；

2、相对可变信息：手机号码、电子邮箱、联系地址、邮政编码、联系电话、教育背景、培训和进修记录、婚姻状况、家庭成员和主要社会关系及其相关信息。

3、其他入职登记表上要求阐明的各类事宜。

员工应确保所填写资料正确属实，并经员工本人签名确认，作为公司永久保存的员工个人聘用记录。如果员工提供不正确的或虚假的信息并与公司建立了劳动关系，公司有权单方面决定解除与其签订的劳动合同。

《入职登记表》中所登记的信息如果有所变动，自变更发生之日起30天内员工有责任书面通知公司人力资源部，在未收到书面通知之前，公司仍将认定原信息真实有效，由此而产生的一切后果由员工本人承担。

第十一条 领用物品 入职员工应签收领取员工手册或公司规章制度，领用有关证件及工作用具，填写办公室用公配备明细表。如无特别说明，领用材料仍属公司所有，员工应妥善使用和保管，离职时应归还。

企业员工手册篇五
《企业员工手册(完整实用版)》

第一章 管理大纲

第一条 为了加强管理，完善各项规章制度，促进公司又好又快发展，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条 公司全体员工都必须严格遵守公司章程及各项规章制度。 第三条 公司严禁任何所属部门、个人为小集体、个人利益而损害公司利益，影响公司发展。

第四条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的管理、经营体系，提高经济效益，壮大公司实力。

第五条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，并为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质，造就一支思想向上、知识丰富、业务过硬的员工队伍。

第六条 公司鼓励全体员工发挥才能，积极为公司发展提出合理化建议，多作贡献。对贡献突出者，公司给予表彰奖励。

第七条 公司为全体员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

第八条 公司要求全体员工发扬吃苦耐劳，勇往直前，团结互助的精神。提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。

第九条 公司为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高而提高员工的待遇。

第十条 公司要求全体员工端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。上级对下级提出的工作要求和安排的工作任务，下级接受之后要立马去做，否则上级有权对下级处以50元或50元以下的经济处罚。 第十一条 公司要求全体员工爱岗敬业，尽职尽责，严格按照公司生产工作流程，完成工作。 附：《生产工作流程图》。

青岛娇阳灯具有限公司 生 产 工 作 流 程 图

注：工作流程采用工作联络单，一式两份，接收部门签字认可，出现问题由责任人负责。

第二章 人力资源管理制度

第一节 总则

第一条 为加强人力资源管理，根据国家有关法律、法规及公司章程，特制定本制度。

第二条 公司实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。双方都必须认真遵守合同。

第三条 公司办公室负责公司的人力资源计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等工作，并办理员工的考试录取、聘用、调动、解聘、辞职、辞退等各项手续。

第二节 人力资源规划

第四条 人力资源规划应于每年度第一个季度内制定完毕。根据企业发展及实际情况及时进行调整。

第五条 人力资源规划的内容： (一)岗位职务规划

公司依据近期目标和长远规划，确立相应的组织机构、岗位职务标准，进行定员定编。 (二)人员补充规划

在中、长期内使岗位职务空缺能从质量上和数量上得到合理的补充。 (三)人力资源配置规划

为达到企业的发展目标要对企业的人力资源进行合理配置。 (四)教育培训规划

根据公司发展的需要，通过各种教育培训途径，为公司培养当前和未来所需的各级各类合格人员。 第六条 人力资源规划原则：

(一)人员精干高效。 (二)因事设岗，以岗定员。 (三)超前考虑，及时调配。

第九条 人力资源规划和计划主要包括以下主要内容： (一)员工需求总量。 (二)员工总体层次水平。 (三)需要补充的人员数目。 (四)需要补充的人员层次条件。 (五)需要精减的人员数目。

(六)由于调动和晋升而带来的人员缺失及人员补充。 (七)员工年度增加、减少数量。 第七条 人力控制：

(一)各部门应于每年年初，根据本部门工作需要及时上报人员调整和需求计划，由人力资源管理部门确认后汇总编制公司年度人力资源计划。

(二)人力资源部门接到各部门《人员需求计划表》后，应调查所需求人员是否在编制内，其职位薪资预算是否在控制内，其需要时机是否恰当等问题。 (三)人力资源部门经过调查后，即就需求人员的来源做正确的拟办建议，呈分管领导核准后，根据指示办理招聘准备工作。

(四)对于临时需求和调整，各部门应尽可能及时地通知人力资源部门，以使其有充足的时间做出外聘或内调计划，以免影响用人部门正常工作。

第三节 员工的聘（雇）用

第八条 人员聘用实行公开招聘，全面考核，择优录用的原则。人员招聘应根据公司的人力资源规划有计划地开展，并严格按程序办理。人员招聘以岗位职责为依据，因岗择人。

第九条 各部门确需增加员工的，按如下原则办理： （一）先在本部门、本公司内部调整；

（二）本公司内无法调配的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由人力资源部门进行招聘。

第十条 新聘（雇）员工时，应聘人必须填写 《应聘人员登记表》，由用人部门负责对其进行笔试和面试，合格者即被录用。 第十一条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。

培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由办公室和业务部门相关人员负责。

第十二条 新员工一经聘用即与公司订立劳动合同，确立劳动关系。员工经试用合格后填写《员工转正评估表》，符合条件的办理转正手续。

企业员工手册篇六
《企业员工手册内容》

青 岛 裕 源 集 团 公 司

员

工

手

册

二O一一年三月

企业简介

青岛裕源集团公司创建于1994年，系省属全资国有企业，下设多家直属企业和控股公司。

多年来，青岛裕源集团公司以“追求卓越品质，创造社会财富”为企业使命，严格按照现代企业制度运作，守合同重信用，诚信经营，周到服务，依靠团结奉献的团队精神，严谨高效的管理机制，周密细致的风险控制手段和超前务实的战略眼光，与社会各界建立了紧密的合作关系，树立了良好的企业信誉，一些知名企业作为集团的项目股东，为集团公司的可持续发展增强了后劲。

经过多年的艰苦奋斗和开拓创新，青岛裕源集团公司现已发展为一家具有房地产开发、物业服务、投资管理、文化传媒等核心竞争力和综合实力的企业集团。

青岛裕源集团公司的主业为房地产开发和物业管理，现已建成的高档写字楼、高档公寓小区、普通住宅小区近20万平方米。近1000余亩的开发建设项目正在立项或即将建设。物业服务和管理的项目达30多万平方米，曾先后荣获“青岛市优秀物业服务企业”等多项殊荣。

青岛裕源集团公司组织架构齐全，管委会是集团最高决策机构，下设总裁办公室、法律事务部、财务管理部、人事管理部、投资管理部等部门。 通过多年的努力拼搏，打造出裕源人今天引以自豪的团队业绩。为了实现做强、做大的企业发展目标，裕源人敢于挑战、不畏艰险，积极拓展新项目、寻求新的发展领域，不断创造更高的经济增长点。

企业文化

一、 企业精神

勤奋，务实，创新，责任，诚信，和谐

勤奋: “勤”勤俭办企业, 脑勤、眼勤、手勤、腿勤、嘴勤，“奋”奋

发图强、孜孜不倦的追求

务实：做人做事力求实事求是，不搞形式主义

创新：新思维、新方法、新观念

责任：敢于担当、勇于完成、尽职尽责

诚信：以诚相待、言出必行，做诚实人、说实话、办实事

和谐：严于律己、宽厚待人、团结友爱、密切协作

二、企业文化的基本特色：以人为本，不断创新，永不满足。

以人为本：尊重个人、关爱员工，引导员工规划科学的职业生涯，激

励员工与企业共同发展和成长。

不断创新：不断创新经营理念，不断创新企业管理制度。

永不满足：企业回报民众、回报国家的贡献永不满足，追求经济发展的目

标永不满足，员工实现自我价值、追求个人理想的目标永不满足。

三、企业文化的具体表现

1、保持良好的卫生习惯。集团自成立之日起一直强调办公区域卫生和个人卫生，十几年来坚持要求和检查，如每天早晨提前10分钟到岗，对各自的卫生责任区进行清擦清扫，每天下班前清倒卫生框，每周五进行卫生大扫除，且制定了严格的标准，并由职能部门进行检查，且定期评选卫生先进部门。对个人卫生强调勤剪指甲、勤洗头，内外工服要定期洗，保持服装整洁，体现公司良好的精神面貌。

2、保持规范的办公秩序。如：所有办公用品必须有序摆放，办公桌内不允许放置与工作无关的杂物，人离开办公室应随时将椅子推入桌洞内，上班必须着装工服戴工牌，早晚列队点名，每日4次指纹打卡等等。

3、强调执行力。无论干部员工必须有很强的执行力，凡直接上司安排的工作必须不折不扣的在时效内完成，包括月计划、年计划必须认真按时完成。

4、真诚主动的沟通。企业经营目标的实现必须靠各个部门共同协作完成，所以在工作中必须注意平级沟通、上下级沟通，而这种沟通必须是真诚、及时、有效的沟通，依靠团队精神，发扬团结合作精神，努力实现企业的既定目标。

5、忠诚于企业。主要强调不泄露公司机密，不对组织说谎，不欺上瞒下，要有企业荣誉感，与企业同呼吸、共命运。

6、讲求奉献精神。要有以企业为家的思想，在企业有急有难时勇于挑重担，不斤斤计较，不闹个人待遇，愿为企业奉献自己的智慧和力量。

7、做到三个“相互”。相互尊重、相互理解、相互包容。多学他人长处，不炫耀个人的资历，工作中产生矛盾多做换位思考，要有宽大的胸怀，要有海纳百川的气度。

8、艰苦创业、勤俭持家。克服“家大业大、多花点没啥”的思想，勤俭办一切事情。集团公司从1994年几十万起家，通过17年的奋斗，打下了坚实的基础，也积累了一定的资产，在这种情况下许多同志产生了“享受”观念，不注重节约，丧失了勤俭持家的思想，这种思想应引起全体同仁的高度重视。所以从现在起我们将进一步强调艰苦创业的精神，各职能部门和每位同志都应从点滴做起、从自己做起，节约每一滴水、每一度电、

企业员工手册篇七
《企业员工手册范本》

××××××有限公司

员工手册

目 录

一、致新员工书………………………………………………………….3

二、公司理念…………………………………………………………….4

三、概述………………………………………………………………….5

四、意见反馈单…………………………………………………………6

五、招聘录用………………………………………………………………

六、职员纪律………………………………………………………………

七、薪金……………………………………………………………………

八、福利……………………………………………………………………

九、奖励和处分……………………………………………………………

十、培训、考核与发展……………………………………………………

十一、人事与劳动关系……………………………………………………

十二、员工关系与沟通……………………………………………………

十三、工会委员会…………………………………………………………

十四、职员职务行为准则…………………………………………………

十五、其他………………………………………………………………

一、致新员工书

您有幸进入了××××有限公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

××××是上海××××有限公司的下属生产型企业。公司凭借专业高效的管理手段，科学严谨的质量控制体系，勤勉专业的工作精神，致力将公司打造成世界顶尖的×××工厂。（本公司介绍）

相信我们将跨入全国优秀企业的行列，会在世界×××舞台上，占据一个重要的位置。我们的历史使命，是要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在公司中进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

进入×××不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果您是一个善于吸取别人的经验的人，并且善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。 希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。要深入具体地分析实际情况，发现某个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。 实践改造了人，也造就了一代×××人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。

您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这

方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们相信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。

公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平，不贪污、不腐化。严于律已，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的人。

在公司的进步主要取决您的工作业绩，公司会有计划地开展各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。公司为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。

发展是生存的永恒主题。我们将在公司持之以恒地反对高中层干部的腐化，反对工作人员的懈怠。不消除这些弊端，您在公司难以得到充分的发展；不清除这些沉垢，公司发展也将会停滞。

公司在飞速的发展，迫切地需要有志奉献的员工，希望您加快吸收先进的技术和卓越的管理经验，不断加速磨炼，，共同创造公司美好的未来。

××××××有限公司

总经理

二、公司理念

宗旨：

以人为本，诚信立企

管理理念

诚信务实

团结合作

积极创新

追求卓越

经营目标：

将公司打造成世界顶尖品牌××××企业。

选才标准

正直、诚信与向上

激情于工作，认同于使命

求知、创造与尊重

忠于祖国，忠于客户，忠于公司

三、概 述

本手册的宗旨在于为××××有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。

本手册主要涉及员工工作中常见之内容。如需要了解更多的内容，请与您的主管或人力资源部联系。

本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。 本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。

员工应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。

四、意见反馈单

亲爱的××××公司员工：

您好！

《员工手册》涉及的内容大都是您工作中常见的问题，希望您在工作之前认真阅读本手册，以便顺利开展今后的工作。

“没有规矩、不成方圆”，希望您自觉遵守公司各项规章制度。感谢您为维护公司良好运转所付出的辛勤工作！

在阅读之后，请您填写“意见反馈单”，并将其交回人力资源部存档。

—————————————————————————————

您对本手册中哪部分内容最感兴趣？

您还希望了解哪些本手册尚未涉及的内容？

您的其他意见。

员工签字：

五、招聘录用规定

1、 目的

为统一管理和规范本公司录用工作的进行，特制订本规定。

2、 人员增补

各部门工厂因工作需要，需增补人员时，以工厂部门为单位，提出“人员增补申请书”，现场操作人员由各工厂定期拟订需要人数呈副总经理核准；其他人员呈总经理核准。经核准后方可增补人员。并且每月5日前将上月份人员增补资料列表送人力资源部。

3、人员甑选主办

经核准增补人员的甄选，大专以上学历由公司人力资源部主办，高中以下学历由各工厂人事专员及工厂负责人自办，并以公开招考为原则。主办部门核对报名应考人员资格，对不符合录用条件的情况者，应委婉说明被录用的原因。

4、招聘

招聘原则上实行企业内部推荐，如（名额）仍不满足，可招聘应届毕业生。特殊情况下，实行社会公开招聘。

5、 应聘提交资料

应聘者应提交的资料包括：亲笔履历书、有关证书、身份证、2寸近期免冠照片。

企业员工手册篇八
《公司员工手册(通用版)》

公司保密文件

供内部使用

版权所有 翻印必究

北京普驰电气有限公司

员工手册

编制：

审核：

审批:

二OO八年二月

目 录

第一篇 员工守则 ................................................................ 1

第一章 行为准则 ................................................................ 2

第二章 员工仪表举止与工作场所的规定 ............................................. 2

第三章 员工职业道德规范 ......................................................... 2

第四章 岗位职责 ................................................................ 3

第一节 领导以及中层管理干部岗位 ............................................... 3

第二节 普通管理岗位 ........................................................... 8

第二篇 安全管理制度............................................................ 15

第一章 安全生产 ................................................................ 13

第一节 安全生产管理制度 ...................................................... 13

第二节 设备安全操作规程 ...................................................... 14

第二章 治安保卫制度 ............................................................ 21

第一节 治安保卫管理制度 ...................................................... 21

第二节 门卫管理制度 .......................................................... 21

第三章 消防安全管理制度 ........................................................ 22

第三篇 行政管理制度............................................................ 23

第一章 日常行政管理制度 ........................................................ 23

第一节 文件收发管理制度 ...................................................... 23

第二节 复印、打印管理制度 .................................................... 23

第三节 计算机管理制度 ........................................................ 23

第四节 办公用品管理规定 ...................................................... 24

第五节 信息管理制度 .......................................................... 24

第六节 电话使用管理制度 ...................................................... 25

第七节 网络办公系统使用管理制度（试行草案） .................................. 25

第二章 设备管理制度 ............................................................ 27

第三章 会场纪律管理制度 ........................................................ 28

第四章 宿舍管理规定............................................................ 28

第五章 食堂管理制度............................................................ 29

第六章 车辆使用管理规定 ........................................................ 30

第四篇 人力资源管理制度 ........................................................ 31

第一章 人员录用管理办法 ........................................................ 32

第二章 培训管理制度............................................................ 39

第三章 待遇 ................................................................... 41

第四章 岗位竞聘制度............................................................ 41

第五章 绩效考核管理办法 ........................................................ 42

第六章 员工辞职与辞退管理办法 .................................................. 43

第七章 考勤管理制度............................................................ 46

第八章 福利制度 ............................................................... 48

第九章 奖励与惩罚管理制度 ...................................................... 49

第十章 保密管理制度............................................................ 50

第十一章 附件 ................................................................. 50

第十二章 说明 ................................................................. 50

第一篇

员工守则

第一章 行为准则

1、拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规。

2、遵守企业规章制度，服从管理。

3、安全生产，拒绝野蛮指挥，杜绝违章操作。

4、认同企业长期发展规划，与企业同呼吸、共命运。

5、爱岗敬业，保持积极主动的工作态度、饱满的工作热情和良好的精神状态，认真履行岗位职责。

6、勤学好问，虚心请教，不断提高业务技能。

7、节约能源，爱护公共财物，正确操作、定期维护保养设备、工具。

8、自觉维护企业形象、利益，杜绝有损企业形象与企业利益的现象发生。

9、有优良的职业道德，有奉献精神、团队精神、协作意识，正确处理个人利益与公司利益、社会利益的关系。

10、勤于思考，求新求变，积极提出建设性意见和合理化建议。

11、待人友善，实事求是，与同事坦诚相待，融洽相处，创造、维护和谐的工作氛围。

12、积极进取，不断提高自身修养，追求诚实、正直、可靠的良好品格。

13、对工作目标及结果负责，积极努力去实现既定目标。

14、勇于承担工作责任，把解决问题作为首要任务。

15、本行为准则纳入月绩效考核。

16、以上条款除第一条外，其他扣罚人民币50元；同一条款累计违反2次者，公司有权予以辞退。

第二章 员工仪表举止与工作场所的规定

1、员工要注意仪容仪表，着装应整齐、清洁、衣冠端正、庄重大方。

2、办公室员工工作时间统一着公司工装上衣；车间员工工作时间统一着工装。

3、部门负责人以上员工，办公室应备有正装，以便外出活动或重要业务洽谈时穿着。

4、女员工上班时间化淡妆，饰物佩戴应得当；男员工发不过耳，不留胡子。

5、提倡讲普通话，语言表达得体。

6、要耐心听取别人的讲话，不要轻易打断，不要讥笑、讽刺对方。

7、在办公室坐姿要端正，不要翘起腿或将腿搭在桌子上，更不要坐在桌子上。

8、同事之间见面要主动打招呼。

9、工作时应使用文明服务用语，如您好、您早、请问您找谁等。

10、禁止在工作时间吃零食、嘻笑、打闹。

11、接电话时，要使用“您好”，“请稍候”，“麻烦您”，“抱歉”，“对不起”，“没关系”，“谢谢”，“再见”等文明用语。在通话中要语气温和，声音适中，切勿争吵。

12、工作场所整齐干净，办公用品、工具、用具摆放整齐有序，重要文件锁入柜内。

13、工作时间不在办公室接待与工作无关的客人。

14、本规定纳入月绩效考核。

15、以上条款每违反一条，扣罚人民币10元；同一条款累计违反2次者，公司有权予以辞退。

第三章 员工职业道德规范

1、禁止直接或间接收受内部或外部可能影响正常工作的礼物馈赠和宴请。

2、在经营管理活动中，不准接受业务关联单位或者个人赠送的礼金、信用卡、各种有价证券或其他支付凭证。

3、禁止上级以生日等名目，要求下级出钱、物品祝贺。

4、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费，严禁涉及不道德的行为。

5、公司内部的交际应酬活动，应提倡热情简朴，不准用公款进行超标准的宴请及不健康的娱乐活动。

6、员工在与业务关联单位进行业务联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：

6.1过于频繁或豪华的宴请及不健康的娱乐活动；

6.2具有赌博性质的活动；

6.3对方的目的明显是为了从我方取得不正当利益的活动。

7、禁止挪用公款谋取私人利益。

企业员工手册篇九
《公司员工手册标准化范本》

总经理寄语

亲爱的新同事：

你好！当你打开这本《员工手册》时，相信你如其他同事一样，已经加入到。。。投资开发有限公司这个其乐融融的大家庭中，并开始为我们共同的梦想打拼。在此，我代表所有的宋投人，欢迎你加入这个充满激情充满希望的集体！

---公司成立于2005年6月，由----政府授权依法组织实施---镇域内市政基础公用设施建设，并进行土地资源的整理和整合。公司承担着。。。小城镇建设的重担，承载着---人民的期望，我们任重而道远。

成立几年来，我们以扎实的工作作风、和谐的团队精神脚踏实地开展工作，取得了一定的成绩，这些全部有赖于所有同事的倾力付出。今天，你将要与我们并肩战斗，我希望你能继承和发扬公司的优良传统，敬业、务实、勇于创新，为公司各项业务再上一个新的台阶不懈努力！

最后，让我们一起为。。。公司明天而努力奋斗！祝工作顺利！

总经理：。。。。

员工手册目录

总经理寄语„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

目录„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

员工守则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

办公室公约„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

员工聘用制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7

员工聘用程序„„„„„„„„„„„„„„„7

薪资管理及员工福利„„„„„„„„„„„„8

业绩考核管理„„„„„„„„„„„„„„„11

教育及培训„„„„„„„„„„„„„„„„12

员工离职管理„„„„„„„„„„„„„„„12

行政处分„„„„„„„„„„„„„„„„„15

请假制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„17

员工手册签收单„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„24

人事表格„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„25

部门岗位增员申请表„„„„„„„„„„„„„„.25.

面试官面试评定表„„„„„„„„„„„„„„„.25

应聘登记表„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 25

录用通知书„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 25

员工入职审批表„„„„„„„„„„„„„„„„.25

新员工入职登记表„„„„„„„„„„„„„„„ 25

员工转正申请表„„„„„„„„„„„„.........25

员工晋升登记表„„„„„„„„„„„„„„„„ 25

岗位异动申请表„„„„„„„„„„„„„„„„ 25

纪律处分通知书„„„„„„„„„„„„„„„„ 25

考核结果通知书„„„„„„„„„„„„„„„„ 25

员工离职登记表„„„„„„„„„„„„„„„„ 25

员工离职工作交接清单„„„„„„„„„„„„„ 25

员工守则

1、 公司员工应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国

家利益。

2、

3、 公司员工应遵守公司各项规章制度，自觉维护公司的声誉，认同企业文化。 公司员工应履行岗位职责，爱岗敬业，发挥自我，锐意进取，勇于创新， 努力成为企

业目标的实践者和推动者。

4、 公司员工应团结一致，互助友爱，真诚合作，发扬优良的团队精神，创建和睦的工作

环境。

5、 公司员工应积极参加公司组织的各种培训教育，不断充实自己，提高职业工作技能，

形成良好的学习氛围，树立成长意识。

6、 公司员工在开展业务活动时，应做到不徇私情，不受贿，不弄虚作假，不做有损公司

财物、形象、声誉及有损他人人格的事情。

7、 公司员工不背后议论公司和他人，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做。严

禁搬弄是非，编造谎言，恶意中伤他人。

8、 公司员工上班时要严格遵守员工着装规定（见仪容规范），保持良好的仪态仪表和企业

形象。

9、 公司员工之间不鼓励私人借贷，违者一切后果自负。

10、 公司员工请事假，应先到人事部门办理请假手续，经相关领导批准并做好工作交接方

可离开。员工请病假，应出具对口医院开具的病休证明，部门负责人签字方可生效。

11、 公司员工应爱护公物，不得用公司的财物馈赠他人。

12、 业务交往中要讲究礼貌，诚恳待人。

办公室公约

一、 上班下班

1、 准时上下班，不迟到，不早退，不委托他人代打卡，不擅离工作岗位。有事外出须向

前台登记报备，写明外出事由。如若当天不能返回公司，须于第二天向行政部提交补假手续，违规者按旷工处理。

2、 员工须随身佩带工作胸卡。向上一级领导请示汇报工作要事先征得领导同意方可进入。

二、 办公室仪容仪表规范

1、 员工周一至周五上班须着正装或公司统一制作的工装。服装干净整洁无污渍、无破损，

无掉扣，熨烫平整。周六可穿着休闲装，但严禁穿着袒胸露背及超短裙超短裤等另类服装出现在办公区域内。

2、 工作期间女性长发梳理整齐不得披散，化淡妆。男性头发前不覆额，侧不掩耳，后不

及领，面不留须，保持干净清爽。

3、

4、

5、

6、 上班前不吃含刺激性气味食物，保持口气清新无异味。 不留长指甲，无甲垢，随时保持双手清洁。女性不涂抹醒目甲油，不佩戴夸张首饰。 不穿金属后跟的鞋子，避免造成地面破坏和发出刺耳声响。 公司员工坐、立、行姿态要庄重，不准有东倒西歪、扒伏或坐于桌面等不规范形态。

三、 办公室礼仪规范

1、 员工之间彼此交流有职务称呼职务，没有职务称呼姓氏或名字，工作期间不得以哥姐

相称，树立良好的办公室伦理。

2、 碰到领导出入、客人到访及员工见面要面带微笑道早问好，交流时使用“您好、谢谢、

请、对不起、再见”等礼貌用语，不讲粗话，不大声调笑喧哗。做到来有迎声，问有答声，去有送声，不卑不亢，有理有节。

3、 与领导及客人同时进出时，应面带微笑侧身站立，请领导与客人先行通过，不抢行，

不怠慢。

4、

5、 人在电话机旁，电话铃响三声之内必须接听。 接听电话时，面带微笑，自报公司名称和姓名，“您好，小城镇公司”或“您好，**

部***（自己的名字）”；对方找的人不在，需讲“不好意思，**（姓氏或名称）**（职务）现在不在座位上或外出了，方便的话请您留下口讯，以便让他及时与您联系”；对方挂线时需讲“再见”，并等待对方先挂线再收线。

6、

打电话严禁大声喧哗以免影响他人，不得长时间接听或拨打非工作以外的电话，接听

私人电话以三分钟为限，长话短说。

7、

8、 认真做好电话记录，及时准确地传达。 在办公室使用手机不得选取怪异铃声，且将响铃声音调小。会议期间养成手机静音的

好习惯，以免干扰他人。

四、办公室行为规范

1、 爱护公物，办公桌椅等设施要常用常新。保持桌面整洁，不得堆放私人物品。保持公

共区域环境卫生，不随地乱扔垃圾。

2、 不在办公室吃饭吃零食，不进行网络聊天，不接待私人访客，饮水到茶水间，不将咖

啡等有色饮料带入办公区以防泼洒污染地面。

3、 培养良好的节约意识，不随意浪费公司资源。打印及复印纸张要双面使用，大量文件

复印时须通过相关部门采取成本低廉的速印方式，降低成本。

4、 团结同事，礼貌待人。不在背后议论他人，不与他人发生争执，不恶语中伤，遇到问

题及时沟通或通过上一级领导协调解决。

5、

积极正面，工作认真。不发牢骚不抱怨，不传播负面信息。

员工聘用制度

“唯才是用、任人唯贤”是宋投公司的用人方针，公司始终将人力资源视为最宝贵的财富之一。

一、员工聘用程序

（一）招聘程序

1、

2、

3、 公司各部门欲聘用新员工，必须详细填写《部门增员申请书》，经总经办批 准后，交由人力资源部办理招聘事宜； 人力资源部对应聘人员进行初次面试合格后，由用人部门负责人和总经理复试，合格

者办理报到手续；

4、

5、 人力资源部将准备录用的应聘人员资料及审批表报其部门经理及公司总经理审批； 人力资源部通知被录用人员报到时间，并在新员工报到时，为其办理入职手续（建立

员工档案、签定《劳动合同》等），并详细告知其试用期限及相应的薪资待遇、其它福利等,并带领新员工参观公司各部门及介绍相关负责人；

6、 由其部门经理详细阐述其岗位职责、职务权限等。

（二）应聘要求