领导班子不严不实问题清单

领导班子不严不实问题清单篇一
《县政府领导班子的不严不实问题清单》

县政府领导班子的不严不实问题清单

县政府领导班子“不严不实”问题具体表现

一、修身不严问题

1.理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面，学用结合不够。

2.深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。

3.不注重培养健康的生活情趣，对保持高尚的精神追求不够重视。

4.对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，存在麻痹思想，警惕性不高。

二、用权不严问题

1.对权为民所用的政治觉悟不够深刻，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强。

2.对政府职权公示不到位，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。

3.对管理制度执行不够细致，执行民主集中制不到位。

三、律己不严问题

1.对严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。

2.贯彻艰苦朴素作风不彻底，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。

3.在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如，举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。

四、谋事不实问题

1.对一些工作的谋划与实际结合不够密切，解决实际问题能力欠缺。

2.对我县经济的发展研究不够全面，依然存在偏重经济社会发展总量和增速的思想。对经济发展质量和可持续性关注不够，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。

3.主动调研的意识不强，没有做到经常性，存在走马观花现象。

4.科学民主决策机制有待进一步完善。重大决策征求群众意见不够，科学民主决策体系不够健全。

五、创业不实问题

1.改革创新意识不强，思想解放不够，思路跟不上时代，工作缺乏开拓性。

2.工作有时过于理想化，与客观实际联系不够紧密。 3.敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。

4.存在重经济轻社会民生的现象，对一些民生领域的工作下的力量不够。

六、做人不实问题

1.批评与自我批评的意识氛围不足。在原则与感情发生冲突时，态度不够明朗，不能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情。

2.存在为了完成上级部署任务而抓落实，工作的主动性、创造性和务实性有待提高。

3.对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少.

领导班子不严不实问题清单篇二
《领导干部不严不实问题清单及整改措施》

领导干部不严不实问题清

单及整改措施

“三严三实”简洁凝练、内涵丰富、指向明确，反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一，为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。下面是关于不严不实问题清单及整改措施优秀范文，欢迎大家阅读借鉴。

(一)在修身不严方面：

理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“8小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新

知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。

存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。

(二)在用权不严方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的

干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。

(三)在律己不严方面：

有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。

(四)在谋事要实方面：

深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作。

(五)在创业要实方面：

存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主

的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。

监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。

(六)在做人要实方面：

“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀

坦荡，公道正派。工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。

以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害极大。对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零;对党而言，我们的干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础;对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。 整改措施：

领导班子不严不实问题清单篇三
《领导班子不严不实问题清单》

领导班子不严不实问题清单

领导班子不严不实问题清单篇四
《县政府领导班子的不严不实问题清单》

县政府领导班子的不严不实问题清单

县政府领导班子“不严不实”问题具体表现

一、修身不严问题

1.理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面，学用结合不够。

2.深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。

3.不注重培养健康的生活情趣，对保持高尚的精神追求不够重视。

4.对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，存在麻痹思想，警惕性不高。

二、用权不严问题

1.对权为民所用的政治觉悟不够深刻，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强。

2.对政府职权公示不到位，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。

3.对管理制度执行不够细致，执行民主集中制不到位。

三、律己不严问题

1.对严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。

2.贯彻艰苦朴素作风不彻底，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。

3.在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如，举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。

四、谋事不实问题

1.对一些工作的谋划与实际结合不够密切，解决实际问题能力欠缺。

2.对我县经济的发展研究不够全面，依然存在偏重经济社会发展总量和增速的思想。对经济发展质量和可持续性关注不够，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。

3.主动调研的意识不强，没有做到经常性，存在走马观花现象。

4.科学民主决策机制有待进一步完善。重大决策征求群众意见不够，科学民主决策体系不够健全。

五、创业不实问题

1.改革创新意识不强，思想解放不够，思路跟不上时代，工作缺乏开拓性。

2.工作有时过于理想化，与客观实际联系不够紧密。 3.敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。

4.存在重经济轻社会民生的现象，对一些民生领域的工作下的力量不够。

六、做人不实问题

1.批评与自我批评的意识氛围不足。在原则与感情发生冲突时，态度不够明朗，不能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情。

2.存在为了完成上级部署任务而抓落实，工作的主动性、创造性和务实性有待提高。

3.对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少.

领导班子不严不实问题清单篇五
《领导班子“不严不实”问题整改清单》

领导班子“不严不实”问题整改清单

填表单位： 填表日期：

注：1、整改进展在相应栏内打钩；2、对查摆出的问题要进行分析研判，附页上报；3、请于9月25日下午前报院党委办公室。

领导班子不严不实问题清单篇六
《领导干部“不严不实”问题清单》

领导干部“不严不实”问题清单

领导班子不严不实问题清单篇七
《【推荐】市国土局领导班子“不严不实”问题清单及整改措施》

市国土局领导班子“不严不实”问题清单及整改措施

序“不严不实”方具体整改措施 号 面突出问题 整改时限

1、健全组织领导，成立由党组书记局长为组长的政治

业务学习领导小组，副组长由机关党委副书记担任。下

设办公室，由机关党委、纪检监察科、人事科组成，具

政治业务学习走体负责日常的政治业务学习计划组织协调考核；2、制 长期1 过场 订年度政治业务学习计划，根据每年上级政治学习要求坚持

和单位业务实际要求，每两个月最少组织一次专题学

习；3、建立健全政治业务学习考勤和考试制度，考勤

和考试结果作为全年考评依据记录在人事档案。

1、建立健全各项规章制度，以制度管人、管事，狠抓

工作作风建设，提高工作效率；2、建立工作督办制度。

成立督办室，以督导室牵头，对全局各项工作进行全程 长期坚

督导；3、建立考核考勤体系，成立由人事科、办公室、持

纪检监察科、督导室组成的考核机构，执行周检查，月

考核、季小结、年总结制度，并记入人事档案。 制度落实不到2 位、 作风飘浮

1、建立和完善基层调研工作制度，制订年度调研工作

计划和任务，把调研工作与每位处级干部分管工作结合

起来；2、建立处级干部下基层调研联系点，通过召开疏远群众、脱离 长期坚3 座谈会、下基层征求意见的方式，密切与群众的联系；基层 持 3、每季度结合工作情况，必须召开一次基层调研工作

党级扩大会议，专门研究基层调研工作的具体事宜，年

终进行全年总结。

1、坚持中心组学习制度，加强政治理论学习，提高政

治理论水平，坚定理想信念，把实现共产主义作为自己

不负责任、不敢的必生追求；2、认真执行分工负责制度，建立考核制 长期坚4 担当 度。班子成员实行月小结、年总结制度，并对自己分管持

的工作完成情况在党组扩大会议上进行通报，接受群众

监督和评价。

1、加强工作人员培训和教育，提高人员素质，对窗口

部门的工作人员加强业务培训，实行上岗准入考核准入

制度，对政治业务考核不及格的，不予批准上岗，并进

行岗位调整；2、进一步规范行政审批各项规章制度， 长期坚5 衙门作风严重 缩短审批时限，提高工作效率；对过去已有的规章制度持 进行梳理，对不符合需要的进行补充完善，对需要制订

的制度责任有关科室立即组织起草。3、认真落实考核

督办工作制度，由人事科、纪检监察科、督导室等有关

科室对各窗口部门业务工作、廉政建设情况进行检查和

考核，对考核成绩优秀的予以表彰奖励，对违反规章制

度甚至出现违反廉政准则的行为予以批评教育和党纪

政纪处分。

按照领导干部包保重点项目责任分工，经常性地深入各

县区对接，为建设项目及时履行用地用矿手续、规划、主动服务意识有 长期坚6 耕保等部门要主动与发改委、规划局等部门沟通协调，待加强 持 及时掌握全市建设项目数量及用地情况，为项目用地报

批做好充分准备。

行政审批简政放继续深入开展行政审批事项清理工作，以提供高效、便 长期坚7 权改革 捷服务为中心，最大限度减少审批手续、审批要件、审持 步伐缓慢 批程序，积极推行“一站式”服务。

领导班子不严不实问题清单篇八
《某领导个人“不严不实”问题梳理清单及整改措施》

某领导个人“不严不实”问题梳理清单及

整改措施

“三严三实”是对当下党员领导干部最起码的要求。“三严三实”专题教育是加强党的思想政治建设和作风建设的重要举措，是着力解决党员领导干部，特别是县处级以上党员领导干部“不严不实”问题的有力抓手。开展“三严三实”专题教育，出发点和落脚点就在于解决党员领导干部中存在的“不严不实”问题，必须发扬务实作风，把查摆出来的问题给彻底解决，做一名员工拥护、支持、爱戴、信任的干部，做一名公私分明、清正廉洁、“行得端坐得正”的干部，做一名无愧于党和人民的“三严三实”好干部。

要强化问题导向，敢于直面问题，敢于向问题“开刀”，以“壮士断腕、刮骨疗毒”的勇气推动“三严三实”专题教育取得实效。从我自身来看，整体素质和作风形象是好的，但也存在一些问题和不足。我梳理了一下，主要有以下表现： 问题一：严以修身方面 具体表现： ①系统学习不够。需加强理论学习，进一步提高党性修养；需加强期货、供应链管理等专业知识的系统学习，不断提高协助公司适应新常态、应对新挑战、解决新问题的能力； ②担当的精神不够。需加强对分管工作的领导,协助公司提高开拓创新的能力，推动思维创新、方法创新、实践创新、制度创新；

③学用结合不够。需加强战略研究，协助公司站在全局和战略高度谋划工作，不断开创工作新局面。

整改措施： ①树立终身学习的理念。加强理论学习，始终在政治上保持清醒坚定。自觉加强世界观改造，摆正学习与工作的关系，规范立身行为。强化对习近平总书记系列重要讲话精神的学习，深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，始终在思想行动上与党中央保持一致。 ②增强自省意识，对照职责要求，找准在精神状态、思想作风和工作成效等方面存在的问题，即知即改，真正做到“吾日三省吾身”。 ③严守纪律规矩，始终在作风上不断持续改进。自觉执行廉洁自律各项规定，时刻以党性规范自己，以公共道德约束自己。坚持把学习与改造统一起来，把“立言”与“立行”统一起来，切实做到“三个一”：一要上下统一，始终坚持对上负责与对下负责相一致，恪尽职守。二要表里如一，坚持说的和做的一个样，言而有信、言而有行、言行一致。三要始终如一，把修身立德作为永恒课题，带头践行社会主义核心价值观，注重培养健康生活志趣，培养良好品行，恪守共产党员的精神高地。 ④坚持开拓创新，把在专题教育中激发的热情和干劲转化为推进公司改个发展的强大动力。

问题二：严以用权方面 具体表现：

执行民主集中制不到位，会议发言需更加积极主动，对分管单位的管控需加强。 整改措施： ①加强调查研究，加强公司及集团各项规章制度的学习和了解，全面掌握公司生产经营相关信息，深化改革、推动发展、化解矛盾，在公司决策过程中积极主动发言，让依法办事、依法决策成为工作的新常态。 ②积极协助公司健全完善决策程序和制度，推进公司决策科学化、规范化、民主化。 ③提高统筹发展的能力。始终站在全局和战略高度谋划工作，既着眼全局、统筹兼顾，又突出重点、力求突破。

问题三：严以律己方面 具体表现：

慎独慎微需要加强、勤于自省需要力度。 整改措施： ①在研读供应链管理、运营管理等专业书籍的基础上，深入学习领会习近平总书记系 列重要讲话的精髓要义，坚定理想信念，克服本领恐慌，时刻用先进理论武装头脑、指导实践，为公司的改革发展练就本领、增长才干。

②要善于静心养气，保持浩然正气，敢于激浊扬清，锤炼高尚的精神境界。做到心静如水，胸襟坦白，心口合一、言行一致;明辨是非，光明磊落，为人正派。

③ 带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操。 带头执行廉洁从政各项规定，自觉抵制不正之风，保持健康的生活情趣，切实做到防微杜渐、警钟长鸣、洁身自好，树立良好的个人形象。

问题四：谋事要实方面 具体表现：

对历史遗留问题了解不够，解决实际问题需加强。 整改措施：

以“三严三实”专题教育为契机，进一步强化担当意识，认真履行岗位职责，努力提高解决实际问题的能力，结合实际情况，全力推进公司发展。

问题五：创业要实方面 具体表现：

①对分管单位研发及产品规划和转型升级关注不够，发展后劲不足。 ②所属单位产业协同需加强协调和推动实施。 整改措施：

①加强研究，指导所属单位做好产品规划。 ②坚持抓重点，抓落实，坚持开拓创新，加快资源整合发挥协同效应，督促所属单位做好聚焦，提质增效，转型升级，加快发展。

问题六：做人要实方面 具体表现：

①有时工作持续监控不够，部分工作进展缓慢未及时督办。 ②个人修养有待于加强，不断提高处事待人水平。 ③关心员工需加强，需不断激励下属提升工作主动性和积极性。 整改措施：

①要用好自我批评这个有力武器，时常检点自己的言行举止，内省心德，内省言行，内省作为。加强督办、尽职尽责抓好分管工作。在做好项目管理、战略管理等工作的基础上，加强所属单位的管控，推进对标管理，充分挖掘内部潜能，推动生产经营与组织绩效的提升。

②立说立行，从今天做起，从具体事情做起，牢记入党誓言，铸牢理想信念“主心骨”。履职尽责，坚持工作有责、负责、尽责，争做笃行实干的标杆。以功成不必在我的境界，低调务实不张扬、埋头苦干，努力推动各项工作的发展。

③强化道德修养，始终保持高尚情操。始终把“三严三实”要求融入学习工作生活之中，重操守、慎交友、淡名利，保持健康高尚的道德情操。在工作上做到尽职尽责、不怕吃苦；在生活上做到健康文明、严谨自爱；在作风上，做到尊重他人、关爱下属；在社会上，做到信守承诺、不骗他人。要经常提醒自己，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。 深入一线，主动了解员工需求，关心员工生活，为员工排忧解难，同心、同创、同进，激发员工的积极性推动各项工作高效开展。

领导班子不严不实问题清单篇九
《“三严三实”专题教育领导班子“不严不实”问题清单》

支部书记签字： 督导组长签字：

领导班子不严不实问题清单篇十
《党员领导干部“不严不实”问题清单》

党员领导干部“不严不实”问题清单

姓名： 职务：