选择生活，选择工作，选择职业

选择生活，选择工作，选择职业篇一
《年轻人应该如何选择职业》

你是否处于这样的状态？上班的时候没精打采，并且心中的闹钟已经开始倒计时，上班就是靠时间，下班时间一到，整个人立刻生龙活虎起来，再投入到自己的生活中去。如果是的话，那就说明，你在从事着一份自己一点都不喜欢的工作。据了解，很多人都对自己现在所从事的职业感到不满意。并且还有人认为从事自己不喜欢的工作没有什么关系，工作是工作，兴趣是兴趣，工作只是为了解决生存需要，兴趣完全可以在闲暇时间业余去弄。这些人把工作和私事分得一清二楚，这样做其实是很痛苦的。我们可以算一笔账，一天24小时，7-8小时要休息，2-3小时对付一日三餐（这还不包括要聊天的饭局），1-2个小时用于穿梭于公司与住宅之间（对于很多人可能要更久），这样一多半的时间就折进去了，你总还得留一些时间处理一些杂事儿，购置一些生活必需品，跟朋友和恋人聊天或进行一些联络感情的活动等等，如果再减去这些时间之后，工作的8小时时间是不是看起来尤为珍贵了呢？实际上，工作在我们的人生中，占据了相当大的比重。而如果你的工作还不是你所喜欢的，那你的人生相当大一部分时间就是在做着自己一点都不喜欢的事情，这将是多么大的悲哀呀？如果能把工作当成私事去做，努力工作甚至忘记时间的流逝，那你该是多么幸福啊！对于每年大量的求职者，应该如何选择自己的职业呢？国际著名招聘专家安田佳生提出一个观点。他说他会问即将就业的人们一个问题：“假如一年之后你的人生就会结束，你也要选择这家公司么？”假如只有一年的生命你不会选择，而如果能活到60年后你就去选择的话，那我希望你对自己的选择提出疑问。现在普遍存在一个求职误区，就是很多人在选择职业的时候，往往考虑的不是职业本身，而是其他很多外在的因素，比如是否稳定、有保障，可能这也是为什么很多人削尖脑袋都要想尽办法进入国企的原因。我觉得很大程度上这是一个人缺乏自信和责任感的表现，求稳定是因为怕承担风险。但你不论从事什么工作，都有风险，都要负责任，进入社会工作就是这样的。安田佳生提出：“选择什么样的工作，选择了什么样的人生”。因此，确定人生目标是选择工作的先决条件。先问问自己，自己究竟想过一种什么样的人生，想以一种怎样的方式去生活。比如，你充满热情和抱负，喜欢接受新鲜事物和充满挑战的人生，却选择去了一家像养老院一样清闲的事业单位工作。那你每天的工作都成为你理想与现实的痛苦拉锯战，其结果也只能是两种：一是你妥协了，热情渐渐被消磨，志

气一点点被减弱，慢慢的，你也变得死气沉沉了。二是你最终还是无法习惯于这样的生活，经过复杂且长期的心理斗争，最终还是选择出来继续为自己的理想而奋斗，或是选择自己想要的生活。而残酷的是，到时候你是否还能适应一直快节奏且充满竞争的社会，就是未知数了。当然，并不是说事业单位不好，关键是是否适合你，那种生活到底是不是你想要的。所以，永远不要为了安逸稳定以及别人眼中的好工作，去选择一份工作。你选择一份工作，首先一定要是因为这份工作本身吸引你，你热爱这份工作所带给你的生活模式和人生状态。其次，选择一份工作，要看这份工作可以带给你的附加价值，而不仅是薪酬待遇。当然，薪酬待遇是保障我们生活水平的物质条件，但这只是针对目前的状况。对于今后的生活，比较高的薪酬就可以带来保障么？答案当然是否定的，毕竟相对高出的薪酬数额终归是有限的，它无法为你今后的生活提供保障。所以，可以给你今后生活水平带来保障的是能力，而不是金钱。要得到真正的保障，不能靠存钱，而是要靠增加能力的储备。如果你能力储备提高了，即使你由于各种变故要离开你所在的岗位和公司的时候，你也能马上找到新的工作，继续在一个新的环境里保障自己的生活。比如有一个月薪5000元的工作和一个月薪8000元的工作，乍一看，很多人都会毫不犹豫选择后者，但是如果月薪5000元的工作有较高的附加价值，可以提高自己的能力，那么这两个工作的实际价值就发生了180度的变化了。所以，一定要关注你的工作能够带给你的成长空间，也就是要看到“真正意义上的价值”。最后，你要好好选择“跟谁一起做”。人们都会慎重选择结婚对象，但是面对工作对象的选择，好像重视程度还远远不够。工作对象的选择其实是非常重要的，一个人与工作对象相处的时间绝对不比结婚对象少多少，对于这样一个需要长久相处的伙伴，如果不是志同道合的人，可能也很难走的长远。与有相同价值观的人一起工作，更容易达成默契和共识，会使工作变得愉快轻松，减少很多沟通障碍。这样一来，工作效率与工作质量都会大大提高。如果找到了志同道合的伙伴，即使事情发生了改变，一起工作的人也不会变化。其实，以上三点既是求职者在选择工作时候应该秉承的原则，同时也恰恰是我们的用人单位在招聘的时候应该注意的问题。首先，求职者的性格是否适合于企业所给予的工作环境和工作状态。其次，要想吸引人才，除了要在薪酬上做到有竞争力之外，还要注意开发职位的附加价值，建立通畅的晋

升通道。最后，企业要去寻找那些与自己有着相同价值观的员工，也就是符合企业文化的员工。希望这三点，无论是对于求职者，还是用人单位，都能成为具有指导性原则

选择生活，选择工作，选择职业篇二
《选择工作就是选择人生》

选择工作就是选择人生

其实选择一种工作就等于选择了一种生活，对自己工作的选择盲目的人，人生也会在盲目中度过。职业规划对你十分重要，在职业规划中按照自己所需所求所想来制定自己的人生目标，就是对自己的人生负责。选择工作就是选择人生

选择什么样的人生你想好了么?如果答案是否定的，那么奉劝你还是慎重考虑自己要选择什么样的工作。因为好的工作带给你的不只是金钱，满足，还有你生活的品质。在选择工作的同时其实你就是选择了自己的生活方式，不管是工作还是生活，都要根据你自己的价值观来对待。

有些职场人士，尤其是管理者会很迷茫地问一个共同的问题：为什么别人羡慕我的工作好，收入高，而我自己却一点也不快乐。事实上，这就是因为他在择业之初没有考虑到他其实已经选择了生活方式。当他觉得工作和生活不是他想象中的样子甚至是觉得自己再也不能忍受下去，就产生了哲学式的疑问：究竟是工作为了生活还是生活为了工作呢?

是不是每个人都在工作中追求工资高、福利好、工作环境舒适呢?的确，对于物质方面的要求通常也是价值取向的一种，但是事实上，并非每个人的价值观都一样。甚至可能人与人之间呈现出完全相反的差别。

leo大学四年级的时候，随大家一起参加了公务员考试，没想竟然在大家羡慕的目光中考取了。于是，毕业后顺理成章地加入了公务员行列，所有人都为他的工作稳定，福利待遇良好的养老职业而高兴。然而leo却非常苦闷的说，“这种生活真的可以用鸡肋来形容，非常的累心。如果可以选择，我宁愿做一份人际环境相对简单的工作。”

同样，人们普遍认为30岁是一个职业的瓶颈期。三十岁的人们的价值取向又是如何呢?更多的三十岁们，正介于“上有老下有小”的时候，所以，一个稳定而有保障的工作才是能满足他们的生活需要，才能带给他们生活上的舒适和安定感。

当然，也有这样一种人，30岁出头却转去读书，比如郭先生，在三十一岁的时候，决定放弃工作，重新回到校园，原因很简单，那就是接受教育，让事业再上高峰。他需要知识的补充，如果不能满足他的这一需求，他的工作也将无法带给他幸福和满足感。郭先生便是觉得发展前途非常渺茫，才终于痛下决心的。

也有人以得到较高的社会地位为价值取向，有些人创业，也许并非是创业可以比打工拿到更多的收入，事实证明创业也的确要比打工辛苦得多，风险更是大得多，但是将一个希望得到取得更大成就，获得社会尊重的人强行留下为别人打工，他的生活又怎么可能幸福呢?

有一位it业高级程序设计师，也曾来到生涯职业咨询机构寻求帮助，那时他的问题非常奇怪。用他自己的话说，他“不想当官”。他在本公司一直做技术支持，技术过硬使他一直很受重视和敬佩，上层管理此时正遇内部调整，他所在的技术部门的经理调入总公司，而该职位空缺。于是公司管理层决定提升技术一直十分过硬的他。当然，所有人也都带着些许或嫉妒或羡慕的口气祝他升了职，前景不可限量。然而，他自己却并不开心。一直做技术的他，对于管理根本无所适从。虽然他的人际关系一直都不错，然而真正让他去处理各种纷繁的关系，他早已力不从心。事实上，根源就在于他的价值观中，并不是一定坐到高级职位才能获得满足感，能够成为专业人士更符合他的希望。

很多人一直也在努力寻找着这个问题，我到底想要的是什么，我工作我生活，为了什么?在做规划之前没去仔细思考这些问题，职场规划很可能导致失败，进而导致自己在不同的职业之间游离，即便做得好，也得不到实际生活上的快乐。

遵从内心的需求，职业不快乐直接导致生活不快乐，通过咨询和测试来了解自己，不要让随波逐流的谬误主导自己的价值取向，因为你的工作，不可能脱离你的生活，职业规划的选择几乎等同于你选择了怎样的生活方式。那么反过来想，你是不是也是依据你所希望的生活方式，来进行职业选择呢?

综合以上，我们在择业的时候就要重点考虑自己想要一种什么样的生活，想要何种工作氛围，内心向往人生是什么样的，得到这些问题的答案，你就找到了职业规划的关键。

选择生活，选择工作，选择职业篇三
《选择一种职业,选择一种人生》

选择一种职业 选择一种人生

（山西财经大学 李 明 2014年12月22日）

有人说，人生就是选择，每天都在做选择题。读书可以选择，择校要考察；婚姻可以选择，择偶要考验；工作可以选择，择业要考虑。我们生存在这个充满选择的世界，有谁愿意输在起跑线，于是选择复选择，选择何其多……

然而“水无常形，人无足虑。”假如没有选择，我们亦如何？出生不可以选择，贫贱不能移；相貌不可以选择，糟糠不可弃；命运不可以选择，失败不许退。面对挫折坎坷，我们可能无法选择，没有选择就是一种选择。

选择无处不在，选择无时不有。人生路上，当我们有幸面临选择的时候，不因选择正确而得意忘形，也不因选择失误而垂头丧气。那么在我们回首往事时，我们就能够自豪地说：我选择，我喜欢；我们选择过，我们不后悔！

时下毕业求职，很多人都在面临这样一个两难的选择，那就是进企业还是考公务员？用一句时髦的话叫做“打工”或“考碗”。“打工”就是受雇于人，不太稳定，不是铁饭碗；“考碗”则不然，不仅工作稳定，而且幸福指数高，是公认的金饭碗。于是大多数人对考公务员趋之如骛，进企业反而成为无奈之举；对于用人单位而言，机关单位“千军万马过独木桥”，自然门庭若市；而企业单位求贤如渴，却往往“一才难求”，真可谓职场一大怪

现状。

然而造成今天这种现象的背景原因很多，有求职者的主观原因，也有其他客观原因、社会原因，对此我们不做深入探究。单就求职者而言，难道我们真的一筹莫展了吗？有人对王国维的“人生三境界”并不陌生，“昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。”此第一境；“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”此第二境；“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。”此第三境。细想我们求职者，择业不正是这样一种人生体验吗？ 商有商道，政有政道。“你想要知道梨子的滋味，你就要亲口尝一尝。”自古以来，中国奉行“学而优则仕”；而在西方，人们却将“一流人才从商”奉为圭臬。孰是孰非，几多感慨。我们无法揣摩“居庙堂之高”那种“忧国忧民”；当然我们也不能领略“大隐隐于市”那番“超然洒脱”。历经过风吹浪打，才不愿再闲庭信步；习惯了海阔天空，就不愿再云卷云舒。政治家也好，企业家也好，都是要为人民服务的，职业不同，分工不同而已，有优劣吗？世界不是由一种人组成的，历史需要五彩缤纷，选择了彩虹就注定要选择风雨兼程。扪心自问，选择一种职业，何尝不是选择一种人生？

选择生活，选择工作，选择职业篇四
《我们选择工作而是为了更好地生活》

我们选择工作而是为了更好地生活

我们应当做选择工作的人，而不是被动接受工作的人。选择工作，不是以金钱作为最大的考量，这样的工作会更纯粹和快乐。在没有金钱的时候选择工作能够超越金钱的考虑，是坚持，在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱，是智慧。很多人始终分不清金钱和工作的关系，将两者混为一谈，却把金钱和感情的分开看得很重要，实在是奇怪的逻辑。对于男人来说，要有把工作视作情人的态度，和情人谈钱，迟早要出问题。往反面说，只要给足够的钱，什么工作都愿意干，这也是普遍存在的一个逻辑，在我看来如果有个人出于特定理由确实非常需要钱，他可以这么做，否则这实在是一笔愚蠢的买卖。个人获得的是一笔固定的数字，但是付出的却是理想和人生，而后者是无价的。被动接受工作就是犯错误的开始，让自己越来越被动。每天早上七点起床，你可能想，折磨的一天开始了，要把自己的才华浪费在一些无意义的事情、和同事的斗智斗勇、和领导的虚与委蛇上，然后不断痛恨自己的工作。在熬完上班时间完成了工作后第一时间打卡下班，等待下一个这样的工作日的开始。人的一辈子也就2万多天，而我们有些人就把自己的一万多天花在了这样周而复始的自我折磨上面了。

我们工作是为了活得更好，或者说得更高远一点，是活得充实，

活得有理想，而不是自我折磨或者出卖自己的价值观和理想。而我们始终追求的，应当是给予生活实感的工作，不是过去工作在未来生活的无机延续。

选择生活，选择工作，选择职业篇五
《选择职业是人生大事》

选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。对大学毕业生来说，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要！凡事预则立，不预则废。人生成功的秘密在于机会来临时，你已经准备好了！2005年全国本科毕业生将达到380万人 ，就业形势更为严峻。迈入社会，走向职场的第一步前充分认识自我，做好人生的第一份职业设计显得非常必要。领先百步先领先半步，好的职业设计让你赢在起跑线上，避免“就业错位”，也只有学与用更加紧密结合，才能使得人才效益、社会效益得以彰显。

因此，通过系列的测评和自我评估，职业探索，求职能力的分析，最终确立自己的职业目标，明确自己的职业类型，制定合理的职业规划，并将会取得职业的最终的成功。

综合推荐职类

综合推荐职类是根据你在自我探索部分的推荐职业和你所选的专业类别推荐职业综合而成的职类推荐。职类在这里是比职业更大的概念。比如人力资源类，包括招聘专员 \经理、培训专员\经理、绩效专员\经理、人力资源助理\专员等职业。具体某一职类的职业对人有一些共性的素质、能力等要求，了解自己最适合的职类可以大致确定自己的发展方向，也能引导我们的素质、能力提升方向。

职业查询

收藏职业

本部分是你在职业探索过程中收藏的职业，它们都可能成为你将来的职业选择方向，请认真思考这些职业，并仔细分析：这些职业中是否存在某些共同特点？同时，你可以找同学、老师一起讨论，他们也能给你很多启发。

选择生活，选择工作，选择职业篇六
《选工作 也是选择生活方式》

选工作 也是选择生活方式

案例：一年换了五份工作

蔡云学艺术设计的，大学毕业后的第一份工作是在一家有些知名度的服装公司做店铺陈列设计师。只是，公司规模大，分工很细，刚进去的蔡云，根本就轮不上她做设计。她平时的工作是给部门的设计师打打杂，做做文秘、助理类的工作，同时要经常跑店面，看看店里是否按照公司的规定摆放衣服，收集一些对店面陈列的反馈信息。

蔡云觉得发挥不了她的专长，试用期没到，她就跳槽了，到了一家室内装饰公司。这家公司崇尚边做边学，对没有工作经验的应届生也不例外。这下蔡云可忙碌了，又是画图，又要经常跑工地。可是这份工作的工作环境实在不咋样，工地上脏乱差，漂亮衣服也不能穿了；而且经常打交道的都是文化层次比较低的农民工，和他们没什么共同语言。

一次朋友聚会，蔡云抱怨这份工作时，一个朋友给她推荐了一家杂志社的美编工作。杂志社的工作环境可是好多了，但是出乎她意料的是，由于她是编外人员，转正后每月基本工资也只有1200元，而且很多体制内员工的福利享受不到。

1200元在上海维持温饱都有问题，蔡云于是去了一家正在快速扩张的网游公司。可是，没想到这家公司用的很多软件她都不会使或者不熟练，而且一时半会好像也学不会，压力之下，再次辞职。

最后，蔡云找了一家广告公司落脚。这次，她碰上了一个脾气火爆的老板，一个小小的差错都会遭遇一顿恶狠狠的批评乃至辱骂。对于一路还算顺利的蔡云来说，她可从没受过这种委屈。一气之下，她愤然离职。

屈指一算，短短的一年，蔡云已经换了五份工作。

对大部分人来说，理想中的工作都不止一个要求，但很难找到一份完全满足要求的工作。譬如蔡云的第一份工作是在大公司，可以打下扎实的基本功，但是个人的发挥空间却很有限。如果仅仅因为一点不如意，就像蔡云这般率性而为，可以图一时快乐，但未来却要为此付出惨痛代价。蔡云再找工作时，简历怎么写？如何让招聘者信服，她不会再频繁跳槽？

不要期望有十全十美的工作，蔡云能做的只是在众多不尽人意的工作中挑选出一份最符合自己需求的工作。而且换一个角度看问题，会有不同的答案。同样是半杯水，有人会说“怎么只有半杯”，有人会说“居然还有半杯”。如果一个恶老板能令你学到不少东西，受受气又何妨？

要在不尽如人意的工作中做出选择时，该如何取舍工作价值观起着重要作用。明确自己的工作价值观，不仅有助于职业决策，而且能够提高工作满意度和生活质量。

选择生活，选择工作，选择职业篇七
《职业规划：我们选择的不是工作,是生活》

导语：在没有金钱时选择工作能够超越金钱的考虑，是坚持，在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱，是智慧。我们选择的不是工作，是生活。

我有个哥们，在某知名央企总部上班，从毕业一直就在那里，在外人看来，这自然是份好工作，因为事情并不多，责任不大，但是他管理着整个集团内大大小小子公 司的同一工作，所以经常出差，到地方去了各地都把他好好伺候着，请吃请喝，安排各种娱乐活动，甚至很多时候工作都会安排专人帮他做好大半。

他却总向我抱怨，总是翻来覆去的几个主题：太闲了，应酬喝酒太多，赚钱太少。这些理由我都能一一反驳他，我说按照社会工资水平你赚得其实并不少，还有这么 好的福利，当然你不能和投行商业商业银行这样的地方比。但是我的说法并不能平息他的抱怨

（complaint），实际上这几乎成为了一种定期发作，于是我 终于忍不住了，问他为什么不考虑换一种生活？其实与其说是发问，不如说是我想让他认真思考一下，我知道他和我认识的一些人一样，还犯着一种奇特的浮躁病。这种病就是总是为自己找一些很高的收入和待遇比较标准，然后结论是自己的情况为什么这么糟糕？

我深入意识到这个问题是在某年校园招聘的时候，我们面试了很多学生，名校毕业，光彩的简历，良好的面试表现，一切都看起来不错。后来我慢慢接触多了这些应 届生，发现他们最关注的是工资，这是个熟悉的话题，我们也曾经历过。我不反对应届生计较和比较这个，毕竟他们这么多年的寒窗苦读，通过极残酷的淘汰进入了 国内顶级的学校并毕业，理应获得一个相对体面的开始和一份有前途的工作。

并不是说我总能够一直理解那些特别在意收入的人，比如说我的这个哥们。

他缺乏跳出现有工作的勇气，用经济学的语言来说，机会成本太高了。我知道他找过一些其他的工作机会，同样的工作，但是要么因为收入不够理想、要么觉得平台不够大，最后都没有成功。于是他在边抱怨边忍受中度过了两年的时间。

而同时，他看着我考了CFA，准备CPA，不停的放弃节假日和不停地加班，在投行的路上越走越远。

不安于现状却没有重新开始的勇气，有时候真的比一无所有还可怕。

随着时间流逝，我们年龄渐长，有了家庭，要承担对配偶、子女和父母的责任，承受变革的能力会越来越弱，维持一个稳定的现金收入的要求会越来越大。这个时候，纵然有决心去改变，再也难作出什么。

从职业发展来说，年轻真是宝贵的财富，可以尽情去尝试和试错，这个时候任何错误的成本都不会太高，因为20多岁的人收入还不会太高，怎么样损失都不太大。每一次错误都是财富，因为它会让自己慢慢明确个人的职业兴趣、想要的生活。

我们毕业的时候，大多数人都怀抱着一颗追求财富的心，大抵都会在心里默默定下一个数字：我一年要赚多少钱之类的。工作能够给予的其实远远大于这个金钱数 字，它占据

了白天最主要的时光，构成了生活最主要的内容和关系，就是未来人生的一部分。工作带来的不仅仅是收入的一个数字。

我在工作的选择上也摇摆过，迷茫过。

看过非常多人（以千记算）的简历，后来发现了一个有趣的事实。很多优秀的同事，简历坎坷，往往出身于一个二流甚至三流的学校，本科甚至专科学历，在一些小公司间辗转，经过几次转换，最后来到了公司，拿到了让很多名校毕业生，包括我这位哥们，都羡慕不已的年薪。

我们的一位保荐代表人，居然是营业部做电脑维护的小员工出身。另一位非常优秀的项目经理，大专学历。部门的一位年轻副总，不过是一个在职硕士，当初因为不符合全日制硕士的学历要求差点被人力资源部拒之门外。

他们当初能够作出这样的选择，除了本人素质优秀，大概也是起点相对不高，所以没有那么多的患得患失，反而有了职业发展和选择上的灵活性，慢慢盘活了自己的工作和生活。

往更大的层面说，过去的成就和名利永远是束缚。个体的觉悟当抛开对过去的考虑，想想将来，把握当下的力量。在我周围的人，有太多讲求保险策略，他们想着人生一步一个坑，这样的人生稳当有余，然而开拓不足。

我们应当做选择工作的人，而不是被动接受工作的人。选择工作，不是以金钱 作为最大的考量，这样的工作会更纯粹和快乐。在没有金钱的时候选择工作能够超越金钱的考虑，是坚持，在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱，是智慧。很多 人始终分不清金钱和工作的关系，将两者混为一谈，却把金钱和感情的分开看得很重要，实在是奇怪的逻辑。对于男人来说，要有把工作视作情人的态度，和情人谈 钱，迟早要出问题。往反面说，只要给

足够的钱，什么工作都愿意干，这也是普遍存在的一个逻辑，在我看来如果有个人出于特定理由确实非常需要钱，他可以这么 做，否则这实在是一笔愚蠢的买卖。个人获得的是一笔固定的数字，但是付出的却是理想和人生，而后者是无价的。被动接受工作就是犯错误的开始，让自己越来越 被动。每天早上七点起床，你可能想，折磨的一天开始了，要把自己的才华浪费在一些无意义的事情、和同事的斗智斗勇、和领导的虚与委蛇上，然后不断痛恨自己 的工作。在熬完上班时间完成了工作后第一时间打卡下班，等待下一个这样的工作日的开始。人的一辈子也就2万多天，而我们有些人就把自己的一万多天花在了这 样周而复始的自我折磨上面了。

我们工作是为了活得更好，或者说得更高远一点，是活得充实，活得有理想，而不是自我折磨或者出卖自己的价值观和理想。而我们始终追求的，应当是给予生活实感的工作，不是过去工作在未来生活的无机延续。

冯仑说：站得高，尿得远。

我说：来过，尿过，潇洒过。

文/和尚

选择生活，选择工作，选择职业篇八
《如何选择人生的第一份工作》

选择生活，选择工作，选择职业篇九
《美好的生活取决于职业的选择》

美好的生活取决于职业的选择

新宇幕墙人才网资讯:人生面临着无数次的决定和选择, 人们随时需要对发生在自己身上的事做出决定.决策失误是最大的失误. 职业选择是我们一生面临的重大选择之一,决定了我们未来事业发展的方向和我们在这个社会上的定位.俗话说"男怕入错行,女怕嫁错郎,''错误的职业选择会对你有职业生涯造成不利的影响.甚至会妨碍你事业成功。以下三种行业仅做参考；

1,楼宇智能化行业：

”南京高等职业技术学校楼宇智能化专业刘老师告诉记者，这个专业刚起步不久，主要针对住宅、办公写字楼的智能化监控培养技术人才。随着现在智能化管理要求越来越高，市场对这方面人才的需求量极大。

据刘老师介绍，班级中高职生就业起薪基本都在2000元左右，不少高职考本科的学生在进驻企业后一两年就可提升为项目经理，月薪最高可达7000—8000元。“我们学校现在已经不再提‘就业率’，而是注重‘专业对口率’。参加省赛，国赛的优秀学生在赛场上就被企业‘盯’上，签合同的不在少数。”

刘一宝校长告诉记者，学校近几年的“专业对口率”平均可达95%，学生在签订单位时，起薪高、待遇好、岗位稳定已经成了新标准，而在省赛、国赛中取得了金牌的学生在就业时更是被企业“抢购”的“香饽饽”。据悉，南京高等职业技术学校在此次省赛中已取得17金、16银、8铜的好成绩。

2,美甲行业:

各种美发、美甲的专业器材；标准化妆间及全套美肤用品；配备美容床的皮肤护理教室„„在金陵中专里，形象设计专业的教室被打造成了仿真“美容院”，学生们的实践课程都在这里进行。刚在省赛的美甲项目中取得金奖的形象专业学生李秀枝，凭借金牌获得了保送南艺继续本科学习的机会，而一个多月的辛苦备战让她更坚定了自己的就业方向。

“比赛项目包括修形、自然甲、法式水晶甲等等，为了画好最难的‘微笑线’，我备战了1个多月。”李同学告诉记者，美甲师并不是大家想象中那么简单，做一次手部美容耗上一个半小时是家常便饭。目前李秀枝每周有三天在学校上理论课，三天在校外美甲连锁店实习，“我为顾客做过价位最高的一次手部护理是480元一次，虽然看起来是高回报但是很费心力。”她告诉记者，她以后不仅仅想做一名美甲师，等到时机成熟后她想开一家自己的美甲店，走自主创业的道路。

3,汽修行业:

金陵中等职业学校的大专三年级汽修专业的陈前，在此次省赛中获得二级维护项目的金牌，而这块金牌不仅让他获得了从高职直升本科的“免考牌”，还为他的就业选择提供了“双出路”。

“这个专业到4年级就要分班了，这名学生可以在学校的校企合作项目——‘通用班’和‘宝马班’任选其一。”学校苏主任告诉记者，学校目前是上海通用ASEP项目学校及宝马培训基地，进入“通用班”和“宝马班”的学生将享受到“企业订单式培训”，比如“宝马班”中的“宝马学徒工项目”，让学生在获取毕业证书同时，也拿到了进入宝马经销商的通行证，成为这一知名企业的技术员工。

正如作家毕淑敏所写的:''一个选择,决定一条道路.一条道路.到达一方土地.一方土地开始一种生活.一种生活,形成一个命运.''

选择生活，选择工作，选择职业篇十
《选择一项工作,就是选择一种生活方式》

——世联地产董董事长陈劲松先生与应届生面对面

校园文化与企业的文化是截然不同的，学校没有明确的商业目的，教会学生如何做人。而企业一切要以赢利和客户为中心，企业需要的是能征善战的职业人。那么，对即将踏上工作岗位的同学们来说，应当如何调整心态，完成从学生到职业人的转变呢？以下是世联中国董事长陈劲松与2006年新入职的应届毕业生座谈内容，希望对即将走上工作岗位的同学们有所帮助。

问：从学校到公司，面临环境的改变，我们面临的最大压力是从学生到职业人的转变。那么，学校和公司究竟有什么不同？

陈董：第一，学校和公司的目的不同。学校是为了让学生们顺利毕业，主体是学生本身；公司首先是生存，要赚钱，然后才是培养人。

第二，在学校我们原则上是独立的，但在公司几乎所有的活都不是独立完成的，都是团队协作完成的。你的任务完成情况会影响下一个环节，影响到整个公司。

第三，学校是扁平化管理，公司是等级管理。为什么呢？公司是一个非常复杂的系统，世联发展到今天1000多人的规模，多条业务线，必须要用等级管理体制。

第四，在学校获得的信息是完全的、充分的；在公司获得的信息是不完全的，而且追求完全信息是徒劳的，因为你是被选择的。所以，我不赞成跨层次思考很重要的问题，要一步一步地来。

第五，学校与公司的评价机制是不一样的。学校评价的是你聪明、有才，但是公司评价机制评价的是你对客户满意度的价值理解，公司是以客户为导向的。一旦转到这上面来，你一生都会受用。

所以，选择一项工作就是选择一种生活。因而，我们必须要让个人的生活方式和价值取向与公司的价值观保持一致，这样你才会做得很开心。

问：陈董，您好！您刚才跟我们分享了您的成长经历，您觉得在进入工作头几年，会遇到哪些困惑？

陈董：第一，分配给我的工作根本就不适合我，专业不对口。比如我第一份工作就是扛着摄像机在国贸工地上拍技术资料，当时觉得这个活怎么适合我呢？我是谁啊？同济大学的工程管理硕士研究生啊，这和管理能有什么关系呢？天天扛着摄像机，像个工人，我曾经一度抵制这个工作。

第二，公司的理念我认同，但现实并不是那个样子，我一定进错公司了。到了中海，我也发现中海的风格不是很适合我，特别是到了基层，我发现公司讲的东西和做的不一样。

第三，怎么能尽快出成绩。我想要升职总得做点成绩吧，实际上我不知道怎么出成绩。上司的风格不是很适合我，他比较卤莽，交代我做事情，又不教我如何做。

问：您刚才讲了毕业以后的经历，跟我们现在一样，首先被抛到社会的大海当中，不断的漂、逃，到随波如流，到后来自己站住脚了，到今天有地位、家庭、事业。您觉得你为什么能做到今天这个成就？

陈董：第一，对别人的失败高度敏感。假定别人都会犯的错，那你也一定会犯，因为你不比大多数人聪明。因而，我对别人的成功不敏感，但对别人的失败非常敏感。

第二，拒绝诱惑，全力做好一件事。什么叫坚持原则？原则就是有些事情不能干。姜汝祥曾说：“伟大的公司说不干就不干，不伟大的公司说不干偷偷干。”伟大的人也是这样，说不干就不干。时代在变化，规矩也在变化，大家要是一开始就不想正规，说以后再来正规，90%正规不了。人最难以改变的就是习惯。一开始不学好，以后学好就难了。大家看看那些赚快钱的公司，现在还有几个存在？世联发展到现在，中间曾经遇到各种各样的“机会”，譬如其他中介想加盟世联，搞连锁经营，譬如进入房地产投资领域，但我们对这些不敢兴趣。世

联要的是稳健经营，我们追求的是稳健的、有质量的增长，而且是专注于房地产咨询这个领域。

第三，稳扎稳打，不追求跳跃式发展。“不想当元帅的士兵不是好士兵”。我跟大家说“一开始就想当元帅的兵一定是很差的兵”。从小树立大哥的理想，这害了很多人。因为大家很激进的追求这个理想，因此会“抄近道”，想超越什么，可很多东西是不能超越的。我儿子今年4岁半，在他3岁的时候我教他数数，反复教半年一点进展都没有，到了4岁了你不教他都会数。我再也不想培养什么天才少年了，非把他折磨死不可。

现在大家的机遇在哪里？就是每一个企业都缺人才，这是成功的关键。我经常碰到很多人，说我想干什么？一位老总的太太就找我，说“陈董给我出出主意，我能不能卖车”？我说“可以啊，做什么都行。但是在卖车之前先去卖车的地方去打工。你把你认为学到的地方已经在这个行业做到最优秀了再走”。

问：您一再强调，职业生涯是一个长期的过程，但现在很多人面临很大的竞争压力。像之前华为某员工猝死，请问陈董，您如何看待这件事情？

陈董：华为的例子引起大家很多的思考。他们有一种“床垫”文化，如果不干这事，在这样的气氛里是不行。但事业跟生活确实需要平衡。这个问题不止我们这边，在香港的大公司也存在这个问题。两件事是造成这个的原因：第一，领导认为这个工作量应该不用加班，结果呢？判断失误。第二，不够量。

关于这个问题，你们80年代出生的一批人已经不接受这种玩法。世联是这样看待的：加班对我们这个行业是不可避免的，公司能做的是给你足够的休假来补偿你。如果你没有休假，就用金钱来奖励你。另外，我还是要鼓励大家，提高工作效率，能不加班尽量不加班。这个行业面临双重压力，一个是公司任务，一个是客户满意问题。几乎每个人都面临着客户满意的问题，市场的压力是直接传递到每个人。这时怎么应对呢？一个是使大家成为骨干，人手不够，尽量再多招人。

第二，是不断的培训，让大家提高效率。平衡需要自己掌握，公司不是你的父母，大家理不理解？得把自己视为是一个成熟人，而不是一些孩子。说公司“以人为本”，很多公司都是这么说，我觉得是在骗人，做不到。现在1800人，以每个人为本，以得了吗？以什么为本？请大家以公司为本。说以你为本，你的生活比老板的生活还重要，这个话就是骗人的。中国企业太习惯骗人了。到一个公司说以人为本，员工的生命就是企业的生命，员工怎么怎么着，说了半天实际情况呢？企业完蛋了，员工遣散的时候是非常难受。所谓我们尽量做到保证一起干的同事们，企业不会突然完蛋，不让你们突然听到，“你走吧”。我们不会干这事，要你走也会事先打招呼。我们尽量以客户为本，就是对自己最大的负责。

另外，做好长期激励的准备。现在不会有，你们刚加入，一定是短期激励，需要钱。公司会随着你们级别的提升，会逐渐加大长期激励的，使短期激励的比重下降。

问：大家在一个部门工作了一段时间之后，想在公司内换一个部门，公司有没有这方面的制度？

陈董：目前在不同的部门之间是有一些防火墙的，这一点目前在世联是必须的。去就好好干，不去就走人，没有办法，带有强制性，为什么？原因在于你根本不清楚东莞是怎么回事，你也不清楚顾问怎么回事。总是说，你这么安排我不行，我得换一个部门。怎么样换部门是最好的？必须要经过跟领导长期的沟通，否则仓促换部门也干不好，逃避一件事不行。损兵折将就损兵折将了，为了什么？是为了战略实施。前几年我们打一场比较艰苦的战，就是一定要在珠三角站住脚，在大战之前，说“我不想上前线”。“那你想干什么？”“我想到后勤医院”。这样的兵唯一的办法就是拉出去斩了算了，没办法，这是现实。

问：世联如何看待人才流动？

陈董：行业太缺人了，我们保证不了每个人只在一个公司干着。但是，我们希望这个行业走正路的人越来越多，而留下来的人我们希望是认同公司价值观的，这样才能长远发展。我始终觉得人生是一个长跑。培养人不是功利性的，我把培养人理解唯一个所谓的领先企业对行业做出的贡献之一。长久来讲，这样对我们是有好处的。每个人走了我从来不伤心，我希望每个人出去如果能闯出天地更好，不愧在世联待了这么多年，受了这么多教育。如果出去闯不出来，再回来，我们也欢迎，因为你们出去积累了自己的经验。

问：怎么和老员工打成一片？

陈董：不用打成一片，你把活按时按质干好了就行。好多人说江湖险恶，关系复杂，我跟大家说，关系很简单，把事干完了，我的责任我负，所有的天都亮了。复杂是头脑复杂，瞎弄，越弄越复杂，我们倡导的是简单！不用小心翼翼，把事情干好就好了。伟大的公司一定要这样，伟大的人也这样。

问：世联有想过成为百年老店吗？如果是的话，怎样准备？

陈董：百年老店不是一个企业自己说了算。这个行业最基本的特征是：房地产咨询行业是靠积累的行业。靠经验积累、知识沉淀、知识管理，如果时间太短了，人家不知道你干什么。时间长本身就是一个成就，因为：第一，很多人“死”了，我们没“死”。第二，世联培养了大批人才。我们世联培养人出去之后，有一个特征，不会说世联太差，原因是说世联太差对他没好处，这是非常简单的道理。

因此，不是你的本事不高，是因为你的时间不够。我觉得中国房地产也是一样，这个行业的年龄很短。所以，追求一个长远的积累是我们的目标之一。至于是不是百年老店，我们尽量使世联一直存在着，只要是有价值，当然能存在下去。某一天跟不上时代步伐了，没价值了，也没办法。但是，我相信，一帮人不断的在这个行业里追求进步，我们非常有希望。为什么？就是原因在中国目前处在一个大建筑的时代，到处是工地。随着城市化的进程、中国国力的增强，大建筑时代还会持续相当长的时间。我们始终认为中国的问题应该由中国人来解决，世联的一个理想就是“随着时代的进步不断的丰富自己”.