职代会干部与员工比例

职代会干部与员工比例篇一
《企业职工代表的人数比例》

（一）企业职工代表的人数比例

企业职工代表的人数比例是指企业职工代表人数与企业职工人数之比。确定企业职工代表人数比例必须要根据企业的实际情况，只有比例定得适宜，才有利于职工代表开展活动，更好地发挥职工代表的作用。比例定得过大，开会脱产人数太多，势必影响生产；比例定得过小，则不利于全面反映职工群众的意见，不利于集思广益。根据一些企业的实践，职工代表的人数一般占职工总数的

5%-20%为宜。大型企业职工人数多，其职工代表的人数比例可小于5%。实行厂、车间、班组三级民主管理的企业，车间职代会职工代表的比例，一般占车间职工总数的15%-20%。这只是就一般情况而言，具体确定多大比例适合，则要看企业的实际需要。

（二）企业职工代表的构成

企业职工代表的构成是指代表中各类人员所占的比例。企业职工代表应具有广泛性、代表性，但工人代表应占主体。《国营工业企业职工代表大会暂行条例》规定：“职工代表大会的代表应有工人、科技人员、管理人员、领导干部和其他工作人员，其中工人代表一般不得少于职工代表总数的百分之六十。”《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定：“企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的五分之一。”以上规定表明，在职工代表构成中普通职工代表须占多数，只有做到这一点，才能保证工人的职代会中的主体地位，充分发挥工人代表参政议政的作用，充分反映占企业职工大多数的工人群众的意愿，使职代会切实成为职工行使民主管理权力的机构。此外，随着企业现代化程序的不断提高，技术人员、管理人员人数增加、地位作用增强，为了吸收有经验的技术人员、经营管理人员参加职工代表大会，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，可以在企业或者车间范围内，经过民主协商，推选一部分职工代表。至于青年职工或女职工多的企业，应适当增加其职工代表的比例。

根据有关规定，职工代表是由职工直接选举产生的，因此，在选举代表时，就应当恰当地分配职工代表的名额，提出各选举单位各类人员的限额，以使企业选出的职工代表构成合理，各类人员都保持有适当的比例。当然也要注意不能因此要求职工选举他们不愿选的人当代表。

企业职工代表产生的程序和方法

（一）企业职工代表产生的程序

企业职工代表的产生过程，是一个广大职工群众充分发扬民主、行使自身民主权利的过程。为保证这一过程的顺利进行和产生出客观公正及符合要求的良好结果，就必须制订和实施科学有效的程序和方法。只有程序、方法的科学及实施的规范有效，才能确保客观公正地产生出符合职工群众愿望的高素质的职工代

表。

根据《职工代表大会条例》第十一条关于“职工代表以班组或者工段为单位由职工直接选举产生，大型企业的职工代表，也可以在分厂或者车间的职工代表中推选产生”的规定，职工代表的产生一般要抓好制定选举方案、进行宣传发动、推荐职工代表的候选人、直接选举职工代表、职工代表资格审查、组成各代

表团（组）等几个阶段的工作。

（1）制定选举方案。选举方案要从企业实际出发，根据企业的职工人数和行政单位的设置状况，确定职工代表的总数及名额的分配办法并按班组或分厂、车间划分选举，制定具体选举办法。选举方案由企业工会负责组织制定，向同级党委汇报，然后提交上届职工代表团（组）长、专门委员会（小组）负责人及有关党政工领导参加的联席会议审定，通过后正式行文将方案发到各选区单位。

（2）组织宣传发动。企业工会要组织做好宣传发动工作，要对职工代表大会的性质、意义和职权，以及职工代表的权利和义务等方面进行广泛的宣传。要把选举职工代表的过程作为向职工进行民主管理教育的过程，通过宣传教育使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，珍惜自己的选举权利，掌握好职工代表

的条件，以高度负责的主人翁态度来选好职工代表。

（3）酝酿推荐职工代表的候选人。在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，积极推荐（职工也可以自荐）职工代表的候选人。然后通过

协商，综合平衡，确定正式候选人。

（4）直接选举职工代表。各选区按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表。参加选举的职工人数须超过所在选区职工总数的2/3以上，候选人须获得选区职工半数以上选票方能当选。大型企业或集团，可以在分厂或车间职工代表大会的职工代表中推选产生企业职工代表大会的职工代表。对于企业党政工团主

要负责人也应分到各选区，以普通职工的身份参加选举。

（5）职工代表资格审查。各选区将选举结果报职工代表大会（或厂工会），由职工代表资格审查委员会（小组）对选出的职工代表进行资格审查。审查的主要内容是选出的职工代表是否是享有政治权利的本企业职工；选举过程中是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，应取消其代

表资格。

（6）组成各代表团（组）。职工代表选出后，应按选举单位的行政隶属关

系，组成代表团（组），选举产生代表团（组）长。

（二）企业职工代表选举产生的方法

企业职工代表的选举方法一般是采用差额选举和直接选举相结合的选举方

法。

（1）差额选举是指候选人名单多于应选人名额的不等额选举。选举职工代表一般应实行差额选举，这样更有利于发扬民主，使选举人在选举中有所选择，以把自己认为最合适的人选上去。当然，在某些特殊情况下，也可以采用等额选

举的方法。

（2）直接选举是指由选举人直接选出代表的一种选举方法。根据《职工代表大会条例》第十一条的规定，职工代表以班组或者工段为单位，由职工直接选举产生。进行直接选举，把职工代表候选人的提名权和投票权落实到广大职工手中，由他们民主选举出自己信任的代表，这样既有利于密切被选举人与选举人之间的关系，也有利于选举人对被选举人进行监督，从而增强被选举人对选举人负责的责任感，同时也可避免领导指定或变相指定代表的做法，使职工代表大会的

民主基础不被削弱。

企业职工代表的选举方式一般是采取无记名投票方式。所谓无记名投票即秘密投票。就是在选票上不记投票人的姓名，选举人可按照自己的意愿，不公开

地填写选票，并亲自投入票箱。这种投票方式的优点是可以排除各方面的干扰，由选举人自主地选出最满意的人担任职工代表。无记名投票方式是根据我国选举法的规定而必须采取的一种选举投票方式。

职工代表大会制度注意事项

为健全和规范职工代表大会制度,现将有关注意事项通知如下:

一、职工代表的产生

（一）、职工代表应以班组、科室、工段、车间为单位，（大型企业也可由分厂、分公司为单位）由职工直接选举；集团公司职代会的职工代表应在包括公司内部、直属单位、分公司、子公司中选举产生。

（二）、职工代表中应包括职工、科技人员、经营管理人员和其他方面的职工；中层以上企业管理人员不得高于20%；青年和女职工应占一定比例。集团公司和资本运营控股有限责任公司应由所辖范围，按各层面人员比例选举产生。

（三）、职工代表实行常任制，一般每三至五年改选一次，职工流动性较大的小型企业，可以根据企业实际情况，每年改选一次，可以连选连任。

（四）、职工代表任期未满，在企业内部调动工作，代表资格保留。

二、职工代表大会的组织机构

（一）、职工代表大会的组成

大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定，但最低不得少于30人组成；职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。职代会每届三至五年，每年至少召开两次。特大型企业每年至少召开一次。每年会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。

（二）、职工代表大会主席团

职工代表大会主席团在职工代表大会预备会上由全体职工代表选举产生。其具体职责是：

1、主持召开大会，负责大会期间的各项工作；

2、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议；

3、听取和综合各项职工代表团（组）对各项议案的审议意见和建议，对提案进行修改；

4、主持大会的表决和选举工作；

5、处理大会的其他重要事务。

（三）、职工代表大会专门工作小组（委员会）

职工代表大会专门工作小组（委员会）成员在职代会上提名，由职代会选举产生，人数一般为5-9名。其职责是：

1、平时，经常深入职工群众了解和听取关于本工作小组（委员会）负责范围内的工作意见和要求；

2、会前，征集、汇总职工代表提案；

3、会中，上报大会提案，并做好大会交办的各项服务工作；

4、会后，检查监督大会决议和提案的贯彻落实情况，研究处理属本组织权限内的问题；

5、办理职代会交办的其他事务；

6、按规定，向职代会报告工作。

（四）、职工代表团（组）联席会议

联席会议人员一般由职工代表团（组）长、是职工代表的企业党政负责人和职代会专门小组负责人等组成。联席会议一般每季度召开一次，遇到工作需要，也可随时召开，每次会议必须有三分之二以上的人员出席方可召开，占应出席人员三分之二以上通过的决议方可有效。

三、职工代表大会选举职工代表程序

1、制定选举方案。根据企业职工人数和行政单位设置状况，确定代表总数（比例一般为5%—20%）及名额分配办法，根据企业实际按班组、工段或分厂、车间划分各选区，制定选举办法。

2、宣传发动。企业工会要通过多种形式，宣传职代会的性质、意义、职权、任务以及职工代表的权利、义务；组织职工学习有关民主管理及职代会工作的法律法规、政策文件，把选举过程作为民主管理教育的过程，使职工充分认识选好职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。

3、推荐职工代表候选人。在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，酝酿推荐职工代表候选人。

4、直接选举职工代表。各选区按分配名额，组织职工进行直接选举；一般采取无记名方式差额选举，也可用举手表决方式。

5、职工代表资格审查。由职工代表资格审查委员会（小组）对选出的职工代表进行资格审查。审查内容是：是否享有政治权利的本企业职工；选举过程是否符合民主程序；是否存在不正当竞选行为。对不符合规定的，应取消其代表资格。

6、组成各代表团（组）。职工代表选出后，按选举的行政隶属关系，组成代表团（组），选举产生代表团（组）长。

职代会干部与员工比例篇二
《职工代表大会制度和样本》

职工代表大会相关制度和样本

组 织 机 构

职工代表大会

大会主席团（临时） 大会工作机构

1、生活福利小组

2、安全生产劳动保护小组

3、征集处理提案小组

4、民主评议干部小组

5、决议落实情况检查督促小组

职 代 会 制 度

1、知情、建议权。听取企业关于经营方针、生产经营重大决策、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划等情况，提出意见和建议。

2、协商、审议权。协商、审议通过涉及职工切身利益的重要改革方案、工资分配方案、劳动保护措施方案、奖励办法、重要规章制度、集体合同草案和集体合同履行情况的报告及劳动模范的推荐和评选。

3、监督、评议权。监督企业按国家规定缴纳各项基本社会保险的情况；评

议、监督企业行政中层以上管理人员提出奖惩建议。

4、选举、罢免权。选举、罢免参加平等的职工方代表以及参加董事会、监事会的职工代表。

5、依法赋予权。法律法规要求职工代表大会协商、审议、讨论、决定的其他事项。

组 织 工 作 制 度

1、职工代表大会届期一般为三至五年，每年召开一至二次职工代表大会。遇有重大事项，经工会委员会或三分之一以上代表提议，可临时召开会议。

2、会前要提前一周将会议内容、议题以书面或其他形式向职工代表公布，职工代表应认真听取和收集职工的意见。

3、召开职工代表大会，必须有三分之一以上的职工代表参加才能召开；大会审议通过的方案，采取职工代表举手表决或无记名投票方式，占全体职工代表三分之二以上通过为有效。

4、职工代表大会闭会期间遇有重大事项，可召开代表团（组）长联席会议进行讨论，联席会议成员由工会委员会委员和专门工作委员会（小组）负责人组成，研究处理结果要经下一次职工代表大会确认。

征 集 处 理 提 案 制 度

提案是职工群众通过职工代表对企业生产、经营管理、生活福利等方面，提请职工代表大会讨论、处理的意见和建议，是调动职工的积极性，发挥

职工聪明才智的重要手段，也是民主管理的重要环节，为了搞好职工提案的征集和处理，按以下程序进行。

1、发放、填写、收集提案表；

2、分类整理登记；

3、批转有关部门实施和答复；

4、对提案落实情况进行检查、监督；

5、在职代会上报告职工代表提案落实的情况。

民 主 评 议 制 度

1、民主评议中层干部，每年进行一次。

2、建立民主评议领导小组，由职代会选举产生的职工代表和企业行政、工会干部组成。

3、被评议的干部认真写出个人总结，实事求是肯定成绩，找出缺点。然后在职代会上作述职报告。

4、从德、能、勤、绩四个方面展开民主评议，一般采用书面和座谈评议相结合的形式。领导小组对评议的情况认真核实。

5、领导小组将评议结果与评议干部见面，听取被评议干部的意见，被评议干部制订个人整改措施。

平 等 协 商 制 度

1、平等协商根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》由工会代表职工

与企业行政领导就涉及职工合法权益进行商谈的行为。

2、平等协商坚持平等、公正、合法、合作的原则，工会和企业不论哪一方提出协商要约，另一方必须在15天内作出答复，无正当理由，不得拒绝。

3、平等协商主要内容：

（1）集体合同和劳动合同的订立、变更、修订、解除；（2）企业涉及职工利益的规章制度的制订和修改；（3）企业职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职工培训及文化体育生活等；（4）劳动事故的预防和处理；（5）职工民主管理及双方认为需要协商的其他事项。

4、平等协商一般每半年举行一次，遇有特殊情况，双方有权随时要约对方，具体协商办法有双方商定。

5、以双方协商一致的意见，应当签订集体合同或单项协议，由双方首席代表共同在协议上签字，并及时向职工传达，双方必须遵照执行。

职工代表大会制度

第一章 总则

第一条 为保障职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、创造性，提高企业 的科学管理水平，促进企业经济的发展，特制定本制度。

第二条 企业建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥职工代表在讨论企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的作用。

第三条 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理职责的机构。

第四条 职工代表大会接受企业党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条 职工代表大会积极支持行政负责人行使经营决策和统一指挥生产活动的职权。

第六条 职工代表大会实行民主集中制。

第二章 任务和职权

第七条 职工代表大会的制度：动员和组织全体职工履行民主管理、民主参与的职责，依法维护职工的合法权益，维护企业行政的指挥权威，教育职工完成或超额完成生产、经营任务，建立稳定和谐劳动关系，在监督有关法律规定在企业贯彻实施的同时与企业真诚合作，共同促进企业发展。

第八条 职工代表大会行使下列职权：

1、听取企业关于经营方针、生产经营重大决策、年度计划、基本建设方案、重大技术改革方案、员工培训计划，并提出意见和建议；

职代会干部与员工比例篇三
《职工代表规定汇总》

职工代表规定

公司准备召开新一届工会暨职工代表大会，我从网上选摘了一些有关规定，汇总如后，供大家学习、参考。

（一）职工不足一百人的企业召开职工代表大会的，代表名额不得少于三十名；

（二）职工一百人以上一千人以下的企业，代表名额以四十名为基数，职工每超过一百人，代表名额增加七名；

（三）职工一千人以上五千人以下的企业，代表名额以一百名为基数，职工每超过一千人，代表名额增加二十五名；

（四）职工超过五千人的企业，代表名额不得少于二百名。

在职工代表大会届期内，职工人数有明显变化的，代表名额应当按照前款规定作出调整，并由企业工会报上一级工会备案。

职工代表大会代表中，企业董事会成员、执行董事、中高级管理人员不得超过代表总名额的百分之二十。女代表比例应当与女职工人数所占比例相适应。 制定职工代表选举办法：根据企业规模和职工总数确定职工代表人数，按行政管理机构设置状况确定选区及名额分配的方案。以选区为单位推荐职工代表候选人，候选人的差额比率一般为20%。职工代表由职工直接选举产生，职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。

职工代表的人数和比例：百人以上的企业职代会，职工代表占职工总数的比例一般为5%至35%。通常5000人以上的，职工代表一般不少于250人；1000人左右的，职工代表一般不少于100人；一百人以内的，职工代表最低不得少于30人。

职工代表的构成：职工代表中，直接从事生产、科研、经销（包括班组长）的代表数不得少于代表总数的50%；从事一般管理和专门业务等人员的代表数为代表总数的30%；中层正职以上行政管理人员代表数不得高于代表总数的20%。代表中青年职工和女职工应占适当比例。

为落实科学发展观，推进公司民主管理工作制度化、规范化建设，依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，遵照国资委党委、国资委《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》（国资党委群工[2007]12号）及总局中煤地党发[2007]32号文件要求，结合公司实际，

特制定本实施细则。

第一章总则

第一条职工代表大会(或职工大会，下同)是我局实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理权力的机构。

第二条局职工代表大会接受局党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。

第三条职工代表大会必须以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

第四条职工代表大会应积极支持行政行使经营管理决策和统一指挥生产科研活动的职权；行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。

第五条职工代表大会实行民主集中制。

第六条根据我局实际情况，局职代会与年度工作会议合并召开。

第二章职代会的职权

第八条职工代表大会行使下列职权：

一、审议建议权。职代会应听取和审议行政领导的工作报告、中长期发展规划、发展战略、生产经营方针、年度财务预算和决算、重大改革重组方案等涉及单位改革发展的重大事项和关系职工切身利益的重大问题。

二、审议通过权。职代会审议本单位提出的改制中的职工安置方案、职工奖惩办法及其他涉及职工切身利益的重要规章制度；审议经单位和工会协商提出的集体合同草案、住房制度改革方案等涉及职工切身利益的重大事项。在审议方案的基础上，进行投票表决，形成通过或不通过的决议。

三、监督评议权。职代会应在本单位党组织领导下，在有关部门的指导和参与下，每年或定期组织职工代表听取本局领导班子成员报告履行职责和廉洁自律的情况，并由职工代表进行

民主评议。民主评议的结果可根据干部管理权限上报有关人事管理部门。

四、民主选举权。选举职代会专门委员会（小组）成员；选举本单位劳动争议调解委员会中的职工代表。

五、法律法规赋予职代会的其他权力。

六、职工代表大会对主要行政领导在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以建议主要行政领导加以修改，双方意见不能统一时，可以报告上级工会组织。主要行政领导对职工代表大会在其职权范围内决定的问题有不同意见，可以提请复议。复议后仍有不同意见，应当按决定执行。

第三章职工代表的结构、权力和义务

第九条职工代表的产生和结构

一、按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。局职工代表总数按职工总人数的10%调节。

二、职工代表的产生，应以各基层单位为选区（基础公司、勘查院可以分公司、分院为选区），必须有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，（单位较大、人员较为集中的选区，可先推选候选人，再经职工代表大会差额选举产生），候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。投票结果要提交职代会资格审查小组审核，任何人非经职工民主选举不得成为职工代表。职工代表按单位组成代表组，每组选举一名组长。

三、职工代表的结构应以一线职工（包括一线工人、技术人员和管理人员）为主体。一线职工代表一般不低于50%，领导干部（指局领导、局直属实体班子成员或负责人、局机关中层干部）代表不超过代表总数的30%，先进人物、青年职工、女职工代表应占一定比例。

四、职代会新建或换届，应建立职工代表资格审查小组，负责审查代表是否依法享有政治权利并与本单位建立了劳动关系，代表的产生是否符合民主程序，代表的结构比例是否符合相关规定，并向职代会报告审查结果。职工代表实行常任制，每届任期三年，届满可连选连任。根据需要职代会邀请部分人员列席会议。

第十条职工代表的权力

职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权；有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动；因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会组织的意见。

第十一条职工代表的义务

职工代表应认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理知识，不断

提高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的能力；密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求；模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守企业商业秘

密，做好本职工作；认真执行职代会的决议，完成职代会交付的工作任务；为企业可持续发展和不断壮大积极献计献策。

第十二条职工代表的变动、罢免及补选

一、职工代表对本

选区的职工负责，职工有权监督职工代表履行职权的情况。

二、职工代表调离选举单位、与单位解除劳动合同、退休或死亡，其代表资格自行终止。

三、职工代表在受到纪检监察、公安、司法机关审查期间，其代表资格暂时中止。各选区有权对触犯法律、受到行政或党纪处分及有其他不称职行为的职工代表提出罢免申请，罢免的民主程序由各单位职代会或工会确定并履行。

四、职工代表出现缺额时，应由原选区依照规定的民主程序和结构要求及时补选产生，下一次职代会上确认。

第四章 职代会运作的基本程序

第十三条职代会对民主选举和涉及职工切身利益的重大事项的表决方式。

职代会进行民主选举和审议通过涉及职工切身利益的重大事项时，必须采用无记名投票表决方式；一般事项也可采用其他表决方式，但须获得应到职工代表过半数赞成通过。 第十四条职代会主席团成员的选举产生程序及主席团的职责

一、主席团是由职工代表大会预备会议选举产生，负责职工代表大会会议期间的组织领导工作的机构。主席团成员必须在职代会的预备会议上由职工代表选举产生，主席团成员应有一线工人、技术人员、管理人员和企业负责人组成，人数可以根据企业的具体情况确定。先进人物、青年职工和女职工的代表在主席团成员中应有适当名额。职工代表大会主席团不实行常任制。

二、主席团的职责：

（1）主持开好大会，领导大会期间的各项工作；

（2）研究需要大会通过和决定的事项，草拟大会决议；

（3）听取和综合各职工代表组对各项议案的审议意见和建议，对议案进行修改；

（4）主持大会的表决和选举工作；

（5）处理大会的其他重要问题。

第十五条职代会专门小组成员的选举产生程序

职工代表大会可根据工作需要，设立若干精干的经常性或临时性的专门工作小组，完成职工代表大会交办的有关事项。一般情况下应设置生产经营、规章制度、生活福利、评议监督干部和劳动法律监督等专门小组。临时性的专门机构，如职工住房制度改革小组、提案审查小

组待工作任务完成后即可撤销。职工代表大会专门小组隶属于职工代表大会领导并对其负责，其日常工作由本级工会委员会负责。

专门小组的成员人选，一般由职工代表担任，也可以推荐部分熟悉业务的非职工代表。专门小组成员在职代会全体会议上由职工代表选举产生。

第十六条召开职代会临时会议的程序

职代会闭会期间，遇有重大事项，经领导层、工会或三分之一以上职工代表的提议，并由本单位党组织审定同意后，可以召开职代会临时会议。

第五章职代会的主要工作制度

第十七条职代会的组织制度

一、职代会一般每届3年，每年至少召开一次会议。每次会议必须有全体职工代表的三分之二以上出席，方可召开。

二、凡提交职代会审议、讨论的各类报告、方案、规定等有关事项，在不泄露商业秘密的前提下，一般应在正式会议召开前印发给职工代表。在职代会正式会议召开前，由工会负责召开职代会预备会议。在预备会议期间，要报告大会的筹备情况，提请审议通过会前与领导沟通、协商并经党组织讨论的大会议题、议程，同时决定大会的其他有关事项。

第十七条职代会的日常民主管理工作制度

一、联席会议制度。职代会联席会议在职代会闭会期间，本级工会主持召开，就需要临时解决涉及职工切身利益的重要问题，以及对职代会审议通过的方案在实施中发生的个别需要作部分修改或补充的问题进行协商处理，履行民主程序。联席会议形成的意见、决议或决定，必须向下次职代会报告，提请确认，联席会对职权范围内的事项具有最终审定权。联席会议由职工代表组长、职代会专门小组负责人、工会委员会成员组成。联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加。

二、专门小组工作制度。职代会专门小组在职代会召开前，开展对提请职代会审议的与本小组专业对口的有关事项、议题、提案或方案的审议工作，并在职代会有关会议上阐述审议意见。在职代会闭会期间，各专门小组对属于本小组职责范围内需要临时决定的事项进行审定，并将事项报告下一次职代会，由大会予以确认；开展对本单位有关部门执行职代会决议、决定情况的检查监督工作；协助并监督有关部门处理、落实经职代会确认的职工代表提案，并将有关情况报告下一次职代会。

三、职工代表巡视检查制度。在职代会闭会期间，职代会要组织部分职工代表对职代会各项决议、决定执行和提案落实的情况进行检查和监督；也可以组织部分职工代表通过向有关部门询问、查阅报表资料、提合理化建议等形式，对本单位重大决策的执行情况、职工群众关心的热点问题等内容进行巡视检查，督促相关部门对有关问题进行及时改进。

四、职工代表培训制度。要制订关于职工代表培训的规划和专题培训目标，组织全体职工代表在任职期内分期分批参加法律法规、现代企业管理、民主管理等业务知识的培训，提高职工代表的综合素质。

职代会干部与员工比例篇四
《职代会台帐资料(全套)》

上海市卫生系统基层工会工作手册（二）

年度

职 代 会 工 作 手 册

单位名称：

上海市医务工会编印

1

目 录

一、上海市卫生系统基层单位职工（代表）大会组织构成表………… 1 二、上海市卫生系统基层单位职工代表名册录……………………… 3 三、上海市卫生系统基层单位职工(代表)大会会议记录……………… 4 四、基层单位职工(代表)大会领导干部、领导班子工作报告………… 8 五、上海市卫生系统基层职工(代表)大会代表提案汇总表…………… 9 六、上海市卫生系统基层职工(代表)大会代表数据分析提案…… ……七、上海市卫生系统基层单位召开职工（代表）大会预报单………… 11 八、上海市卫生系统基层单位召开职工(代表)大会报告单…………… 12 九、基层单位职工(代表)大会民主评议领导干部报告表……………… 13 十、职工代表大会民主评议领导班子测评表…………………………… 14 十一、职工代表大会民主评议领导干部测评表………………………… 15 十二、上海市卫生系统基层单位职工(代表)大会质量评估汇总表…… 16 十三、上海市卫生系统基层单位职工(代表)大会质量评估表………… 17 十四、上海市卫生系统基层单位职工代表大会代表提案表样表……… 18

2

10

上海市卫生系统基层单位职工（代表）大会组织构成表

1

2

上海市卫生系统基层单位职工代表名册录

3

职代会干部与员工比例篇五
《职工大会流程》

职工（会员）代表大会操作指南

一、职工代表大会制度建设

（一） 组织制度

1、大会主席团：职工代表大会一般由企、事业工会主持。规模较大、职工人数较多的企业，或实行区域性联合职代会、专业行业职代会的地区，可由职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员应包括工人、技术人员、管理人员、工会和党组织负责人。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。职代会主席团不实行常任制。

（1） 产生程序：工会根椐企、事业内部组织结构和人员分布状况，提出主席团成员的构成比例方案；经党政工协商确定后，由职工代表团（组）长会议研究提出主席团的候选人名单，并由职代会预备会议选举产生，经职工代表半数以上通过后当选；大会主席团由全体代表以无记名投票方式选举产生，也可举手表决通过；主席团成员选举一般为等额选举。

（2） 主要职责：

主持职代会议召开，负责职代会期间的组织领导工作；听取和综合各代表团（组）对各项议题审议的结果；研究会议议题中需要通过和决定的事项，草拟会议决议；主持会议表决和选举；处理大会期间发生的问题。

会议期间，职代会主席团成员可轮流担任执行主席，主持会议。会议可设秘书长、副秘书长若干人。

2、代表团（组）：根椐企业模模大小，职代会下面可成立若干个代表团或代表组，统一组织职工代表的活动。被推选出来的职工代表按分厂、车间、工段、科室等组成代表团（组），推选团（组）长。代表团（组）长一般由所在的工会负责人担任。

主要任务：做好本团（组）职工代表的日常联系和组织工作；根据会议下发材料要求，征集所在单位（部门）职工意见；按要求布臵征集会议议题、提案或合理化建议，统一上报会议组织部门；认真审议会议报告和有关决议草案，注意收集情况、反馈信息；组织职工代表如期出席职代会，协助行政安排好职工代表与会期间的生产和工作；选派代表参加会议的文件起草、监票计票等有关工作及在大会上发表意见；会后组织好职工代表参与日常民主管理、贯彻会议精神、参加学习培训、开展专题调研。

3、专门小组：是为职代会行使各项职权服务的专门工作机构。应根椐企、事业实际情况，分别设臵民主管理、劳动法律法规、规章制度、评议监督等临时或者经常性的专门小组（或专门委员会），完成职工代表大会交办的有关事项。

工作任务：

专门小组对职代会负责，完成职代会交办的有关事项；审议提交职代会的有关议案；职代会闭会期间，根椐职工代表大会授权，审定属于本专门小组分工范围内需要临时决定的问题，并向职代会报告予以确认；检查、督促有关部门贯彻执行职代会决议和职工提案的处理；办理职代会交办的其他事项。

4、联席会议：是职代会闭会期间，为解决临时需要职代会审议或审查某些重要问题，而由工会提出或行政建议召集职工代表团（组）长和专门小组负责人参加的会议。

（1）工作职权：

一是有关职代会职权范围内的重要问题。根椐职代会授权，在职代会闭会期间，协商处理职代会职权范围内必须临时处理的重大问题；经营者和工会认为需要提交联席会议商定的问题。

二是职工代表大会日常工作中的重要问题。讨论制定召开职代会方案，提出大会议题的建议并提交大会主席团审定；根椐职代会授权，处理职代会己原则同意，又须完善、修改的重大问题的决议和方案；协商处理职代会决议执行过程中出现的新情况；检查、督促、指导专门小组工作；讨论研究企业民主管理工作的有关问题。

属于企、事业重大决策的问题，应尽可能提交职代会处理，或由行政、工会或三分之一以上职工代

表提议，召开职代会研究解决。

职代会闭幕期间，职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议所决定的职代会职权范围内的问题，必须向下次职代会作出说明，提请大会予以确认。

（2）工作制度：联席会议应建立组织制度和会议制度，经职代会审议通过后方为有效。（3）组成人员：由企、事业工会委员会委员、职工代表团（组）长、专门小组负责人三方人员组成。召开联席会时，可邀请党政负责人、有关方面负责人、有业务专长的职工代表参加，听取意见，民主决策。

（4）会议程序：由行政 ，工会、职工代表团（组）长或职代会专门小组提出协商处理议题，经企、事业工会委员会汇总确定；

工会将拟审议的议题及相关材料，提前发给与会人员，并由他们征求职工代表和职工群众意见；工会收集各代表团（组）和专门小组意见后，交有关方面研究或修改；召开会议、认真讨论、各抒己见、协商一致、形成决议；联席会议在讨论问题出现意见分歧时，可暂时休会、统一认识，再次提交联席会议协商解决；处理的结果或形成的决议，责成有关部门执行落实。

（5）会议制度：联席会议一般每季度召开一次，如因需要可随时召开；

每次会议必须有三分之二以上人员参加；联席会议由工会召集，工会主席主持会议；联席会议可记届次，如 rr 厂第r 届职工代表大会第 r次联席会议。

5、民主原则：职代会实行民主集中制。每次职代会必须有全体代表三分之二以上出席。职代会进行选举和作出决议必须经全体职工代表过半数通过。对职代会议程、企、事业工作报告等作出决议，可采用举手表决；对涉及职工切身利益的重要事项作出决议，应以无记名投票进行表决。

凡职代会通过的决议、决定和方案如需修改，必须请职代会按程序重新审议表决；凡经职代会形成的决议，要向全体职工公布，并定期检查执行情况。

6、届期制度：按照全总有关规定中“职代会与工会会员代表大会可以结合进行”、“届期可一致”的要求及多年来各地操作的实践，职代会与会员代表大会的届次、会议的届期应一致起来，以便于管理和操作。

届期一般三年---五年为一届，可与工会委员会届期一致。职代会和工代会采取二会合一的形式，每年至少召开一次。如遇重大事项，经企业经营者、工会或三分之一以上职工代表提议，可临时召开会议。

（二）工作制度

1、日常活动制度：职代会闭会期间，要组织职工代表定期或不定期地开展督查、检查工作，督促有关部门落实职代会决议和提案。2、提案处理制度：对职工代表大会提案的征集、整理、立案、落实、反馈等处理程序要通过制定实施细则作出明确规定，并将提案和会议决议的落实情况向下一次职工代表大会报告。3、挡案管理制度：对职工代表大会的有关资料，及时整理归档，妥善保存，专人管理。

（三）工作机构

企、事业都应依法建立工会组织。企、事业工会是职工代表大会的工作机构，是职工代表大会和其他民主管理活动的组织者。

1、工作职责：组织职工选举职工代表；提出职工代表大会的议题的建议，负责职工代表大会的筹备和组织工作；督促行政和发动职工落实职工代表大会决议、决定和职工代表提案；接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；负责职工代表的培训工作，组织职工代表学习法律、政策、业务和管理知识，不断提高职工代表素质；建立健全民主管理工作挡案；定期向上级工会报告民主管理工作情况；组织开展职工民主管理的其它工作。召开区域性或行业性非公企业职工代表大会的地区，应由本届职工代表大会选举产生负责职工代表大会组织领导的常设工作机构，负责职工代表大会的具体组织工作。

2、两会合一：根据全总有关规定精神，基层单位可以将工会会员代表大会和职工代表大会合并召开，即“两会合一”的会议操作模作。

（1）代表合一：在基层选区代表选举时，可在“选举办法”中明确两会代表的身份可以重合，并

一起分配代表名额、同时推荐候选人、同步安排选举；对因特殊原因的非会员职工（必须与用人单位签订劳动合同者）在两会代表的身份不能完全重合的情况下，应分别推荐候选人，分别安排选举事宜；实行“两会合一”代表的身份，统称为职工代表（兼会员代表）。

（2）会期合一：工会在研究全年工作目标时，应对“两会合一”统筹考虑，协调安排、同步进行；一般情况下，工会会员代表大会由工会研究决定会期。职工代表大会由工会提出，党政工协调决定会期；特殊情况下，可在时间上稍稍错开，但总体时间还是一致的。

（3）内容合一：“两会合一”召开时，在会议内容上可以兼容。两会代表可共同听取行政工作报告、财务工作报告等有关报告，可听取工会工作报告、工会经费审查等有关报告；两会代表可共同组织讨论会议的有关报告，并在职代会履行和行使应有职权；对未能同时兼任两会代表身份的代表，在行使权力（表决权）时应按代表性质和会议内容有所区分。

（4）操作合一：“两会合一”除两会的换届大会外，两会召开时，有关机构设臵可以以职代会为主，“合并办事”；两会同时召开换届大会时，可以工会会员代表大会台开换届大会的规范要求进行；召开年度性（一年、半年期）的“两会”时，应以职代会会议规范为主。

二、职工代表1、职工代表条件2、职工代表比例： 3、职工代表产生：

职工代表按分厂、车间、科室（或者若干科室）组成代表团（组），推选团（组）长。职工代表实行常任制，每届任期同于本单位工会委员会任期，可以连选连任。4、职工代表权利：5、职工代表义务：6、职工代表资格：经过规定的民主程序选举出来的职工代表大会代表，其代表资格有效。职工代表离开原选区时，代表资格自然取消，由原选区按原代表类别重新补选。职工代表退休或调出原选区时，代表资格自然取消；

因辞职、自动离职或者主动与企业解除劳动合同，其代表资格自动终止；

因触犯刑律依法剝夺政治权利或被强行劳动教养，职工代表大会应立即宣布撤消其代表资格；职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督、撤换或者替补本单位的职工代表。

7、特邀代表设臵：职工代表大会为广泛听取各方面的意见和建议，经工会和联席会议批准，可适当邀请退休员工、劳务工为特邀代表参加会议。特邀代表有参加讨论发言的权利，但无表决权、选举权和被选举权。

8、列席代表安排：根椐每次职工代表大会的需要，未被选为职代会代表的部份党政领导干部、技术人员、管理人员，经工会和联席会议批准，可邀请作为列席代表参加会议。

三、职工代表大会职权（一）国有企业职工代表大会职权：

1、知情权（审议建议权）：是对企业生产经营重大决策进行审议并提出建议的民主管理权（企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设、技术改造、职工培训、留用资金分配和使用、承包和租赁经营责任制等方案）

2、共决权（审查同意或否决权）：是对企业重大改革、工资调整、奖金分配、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要规章制度方面的审查同意或否决的权力。（安全生产、职业病防治、工作时间和休假休息、女工特殊保护、劳动保护基金使用和用品发放）

3、决定权（审议决定权）：是对职工生活福利方面的重大事项作出决定的权力。（职工福利基金使用、住房制度改革等方案；其他有关职工生活福利的重大事项）

4、监督权（评议监督权）：是对企业行政领导干部进行评议监督的权力。

5、选举权（民主推荐或民主选举权）：是指民主推荐或民主选举企业行政主要领导的权力。设董事会、监事会的企业，由职代会选举、罢免职工董、监事；选举和罢免参加企业平等协商、工资谈判的职工方代表。

6、其它需要职工（代表）大会履行的职责。

（二 ）现代企业制度中的职工代表大会职权：

1、知情权：听取和讨论本公司发展规划和生产经营重大决策方案（涉及企业商业秘密的除外）的报告，提出意见和建议；

2、共决权：讨论通过集体合同文本，对涉及职工切身利益的重要改革方案和重要规章制度事先提

出意见和建议；

3、决定权：审议决定本公司提出的公益金使用方案；

4、监督权：评议、监督本公司董事、经理等高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议；

5、选举权：依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表；选举和罢免参加平等协商、工资谈判的职工方代表。

6、其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。

(三) 非公有企业职工代表大会职权：

由于非公企业的资本构成、领导体制、管理方式、分配形式、运行机制等方面具有与公有制企业不同的特点，决定了非公企业职工民主管理应以协调劳动关系为核心，以维护劳动者的基本权利为基调，以实现“劳资双蠃”，共谋企业发展为要务。

1、知情建议权。听取企业有关发展规划、重大决策、经营状况和年度生产经营计划完成情况的报告；职工养老保险金和失业保险金缴纳情况的报告；企业实行企务公开情况的报告；听取企业认为需要向职代会报告的其他事项，并提出合理化意见和建议。

2、协商共决权。审议通过集体合同草案、工资协议草案，未获通过的合同条款和协议条款应重新协商修订；听取职代会专门小组对上年度集体合同的履行情况的检查报告，经审议提出意见，对本年度集体协商的合同条款提出要求。

3、审议通过权。协商通过工资福利、安全生产保护、奖励与惩罚、岗位责任制、企业改革方案、休息休假、职工培训、参加社会保险等涉及职工权益的有关方案和重要规章制度。

4、评议监督权。根据需要，评议监督企业经营者贯彻执行国家有关法律、法规和政策的行为；监督企业为职工交纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险金和住房公积金等情况；监督检查企业实行厂务公开和履行集体合同的情况；根据企业安排，民主评议企业经营者、中层管理人员的工作和业绩，提出奖惩建议。

5、选举罢免权。设董事会、监事会的企业，由职代会选举、罢免职工董、监事；选举和罢免参加企业平等协商、工资谈判的职工方代表。

6、其它需要职工（代表）大会履行的职责。

（四）集体企业职工代表大会职权：

1、共决权（审查同意或否决权）：制定、修改企业章程，审议厂长（经理）提交的各项议案、决定企业经营管理的重大问题；如：经营方针、长远规划、年度计划、基本建设、技术改造、职工培训、重大改革、劳动保护措施等。2、决定权（审议决定权）：审议并决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金分配和分红方案、职工住宅分配方案、有关职工福利的重大问题、职工奖惩办法、重要规章制度；

3、选举权（民主选举权）：按照国家规定选举、罢免、聘用、解聘厂长（经理），副厂长（经理）；

4、监督权：监督企业各项活动和管理人员的工作。

5、特定权：法律、法规和企业章程规定的其它职权。

（五）事业单位（院、校）职工代表大会职权

1、知情权（审议建议权）：是依法对本单位年度工作计划、发展规划，重大医（教）学、机构、人事分配制度改革，基本建设、技术改造、职工培训等重大决策进行审议并提出建议的民主管理权。

2、共决权（审查同意或否决权）：是指对本单位涉及到职工切身利益的重大改革方案（改制、兼并、裁员、分流、安臵）、工资调整和奖金分配、职工聘任办法、奖惩办法及重要规章制度、重要改革方案的审查同意或否决的权力。

3、决定权（审议决定权）：是对职工生活福利方面的福利费使用原则和办法、住房制度改革方案、创收分配方案，有关职工医疗、休养、俱乐部、食堂等生活福利的重大事项作出决定的权力。

4、监督权（评议监督权）：是对本单位领导干部进行民主评议监督的权力。

四、职工代表大会的议题提案

（一）议题：指列入职工代表大会议程，提交职工代表大会讨论审议的问题。1、内容：针对企业

生产发展和经营管理活动、以及职工生活福利等方面的重大问题确定中心议题，议题内容应包括所要审议的问题的要点、依据和实施议题的方法和步骤。

2、程序：（1）工会在会前广泛征求职工代表和职工群众各方意见，了解当前企业生产经营中存在的主要问题和职工群众迫切要求解决的重大问题；（2）工会与经营者进行协商，并提请党组织讨论，形成议题初步意见；

（3）召开职工代表团（组）长和联席会议进行讨论，征求意见；

（4）工会将议题提前一周上报上一级工会预审，上级工会在两个工作日内予以答复，提出确的预审意见；

（5）由工会向职代会预备会提出议案预审建议，并由预备会审议通过。企业遇到重大事项时，经行政主要领导、工会或三分之一以上职工代表提议，可就此作为议题召开临时会议。

（二）提案：指提请职工代表大会讨论、决定、处理的方案和建议。提案由职工代表或职工群众提出，经职代会提案审查小组审查立案后，方能确定为职工代表大会的提案。

1、内容：主要涉及企业生产管理、企业改革、内部分配、规章制度、劳动保护和生活福利等方面，需要职工代表大会立案处理的问题。提案内容应包括提案的理由、依椐、具体要求和解决办法，并由提案人和附议人署名。2、程序：（1）召开职工代表大会前，由工会或提案审查小组发出征集提案通知，发放提案征集表；

（2）职工代表在听取和收集职工意见的基础上填写提案表；

（3）各代表团（组）收集提案并送交工会或提案审查小组；

（4）工会或提案审查小组对提案进行审查，对不够条件立案的要退回提案人并作说明；

（5）工会或提案审查小组对提案进行分类登记，分送行政主要领导或有关部门进行处理和实施，重大问题的提案应提交职代会讨论，因条件不具备而不能落实的提案，要向提案人说明情况；

（6）工会或提案审查小组对提案的落实情况进行检查和督促，并在下次职代会上报告提案的处理及落实情况。

五、职工代表大会程序

（一）会前准备工作：职工代表大会是企、事业职工行使民主管理权力的主要载体和基本形式， 基层工会在召开职工代表大会和换届时，必须充分做好大会的各项准备工作，确保大会顺利举行。

1、建立筹备机构：

（1）组织领导：召开职代会（或工会换届）前要成立筹备领导小组，在同级党组织领导下，具体负责筹备工作，重大问题经工会和联席会议集体讨论决定，并报同级党组织审批；

（2）工作小组：根椐工作需要，领导小组可下设若干工作小组，如代表资格审查组、组织秘书组、宣传会务组等，负责大会事务工作。

2、制定工作方案：

（1）明确大会筹备工作的主要领导成员、大会设立的专门工作机构及其组成人员和工作职能；

（2）确定大会的主要任务，如大会指导思想、上届大会以来的工作总结、今后工作思路与目标、需大会审议的文件和提案、选举产生专门工作委员会、工会委员会换届改选有关事项等；（3）确定大会代表和条件、构成及产生程序；（4）确定领导机构的配臵和推选、选举办法；（5）拟定大会召开日期及会期日程安排；（6）预算大会经费。

3、呈报会议安排：

（1）向同级党委和上级工会呈报关于本次职代会安排的请示。

请示内容主要包括：大会代表的产生和比例、大会的时间安排、组织机构、职代会专门工作小组的设臵、选举方法；各级工会委员会和经费审查委员会的设臵、“两委”候选人名单等工会换届改选有关事项；会议时间及费用。（2）同级党组织和上级工会对呈报大会安排请示的批复。

批复内容主要包括：对会议时间安排、代表名额构成原则及比例、“两委”换届改选等意见。（3）根据批复精神作出本次大会的安排意见。

安排意见主要包括：职工代表大会的组织领导、代表的比例构成、大会的主要议题、大会时间安排

职代会干部与员工比例篇六
《对职工代表大会的砍伐》

日前，记者专门采访了本市各界人士，他们在肯定《条例》为民主参与、民主管理提供法律保障的同时，希冀职代会真正成为民意大会，通过职代会制度，更好地发展和谐劳动关系，促进员工与单位的共同发展。

：市人大代表严爱科：

工会干部的腰杆更硬了

尽管没有参加表决，但当第一时间得知《上海市职工代表大会条例》正式表决通过的喜讯时，作为建议加快《条例》立法的第一人、上海市人大代表严爱科兴奋地表示：“《条例》的诞生，无论对工会、还是职工，都会是一个‘利好消息’！”

说到职代会在非公企业、中小企业的推进历程，曾先后担任十多年普陀区总工会副主席、主席职务的严爱科，用了“艰难”两字，“尽管职代会在不少基层单位搞得轰轰烈烈、也有很多创新做法，但是，由于没有一部专门法律支撑，各级工会在推进外资企业、区域性和行业性工会建立职代会过程中依然十分困难，可以坦白地说，甚至比组建工会还难。”

非公中小企业占全市企业总量的比例越来越高，规模较小的企业无法单独建立职代会，职工合法权益很难得到正常维护。此次《条例》对区域性、行业性职代会制度作出专章规定，其中区域性、行业性职代会的职权、构成、程序等等都有详细阐述，而且在后面的第八章中，对阻挠建立职工代表大会的也有相关监督、处理规定，有了这些法律靠山，基层工会干部的腰杆子更硬了。我相信，这将对工会组织下一步推进中小企业建立职代会、维护这部分职工民主权益产生重要的作用。”街道行业工会主席魏道坦：

有利于推进行业集体协商

青浦区香花桥街道机械制造行业工会主任魏道坦刚主持召开了行业一届二次职代会，谈起《上海市职工代表大会条例》，他兴致勃勃：“我认为，《条例》中对区域性、行业性职代会作专章规定，以及明确审议等权利，是上海职代会制度建设中的特色和亮点。”

从2005年起，香花桥街道总工会就探索建立了纺织行业工会，接着又建立了化工塑胶、电子电器等5个行业工会。怎样履行好行业工会的基本职能，维护好职工合法权益和企业合法利益？从2009年1月开始，街道总工会陆续在机械制造等5个行业建立了职代会制度。行业职代会制度建立后，5个行业工会与行业企业方代表进行集体协商，签订了《集体合同》、《工

资集体协议书》、《女职工权益保护专项集体合同》等3个合同，并在行业职代会上审议通过，从而保证了从法律层面确认集体协商的有效性。因为建立了行业职代会制度，就破解了难题，有力地维护了行业职工的合法权益。

今年9月以来，香花桥街道5个行业职代会议题又增加了一项，即在行业职代会上，对《集体合同》等3项合同履约检查情况，职工代表听取检查监督履约情况报告。魏道坦说：《条例》设专章规定规范了区域性、行业性职代会制度，既是与时俱进，又为解决行业涉及职工利益共性问题和中小企业职工参与民主管理提供了强有力的法律保障，必将对促进和谐劳动关系发挥深远的积极效力。

企业管理者张辉：

搭建员工企业共同发展平台

上海澳星照明电器制造有限公司是一家民营企业，早在2000年就建立了员工大会制度，时任总经理、现任董事长张辉向全体员工通报企业上一年经营情况和新一年生产经营目标等。到了2008年，公司员工人数突破100人了，工会按规范程序建立职代会制度，并且每年召开两次职代会。

说起刚刚经过市十三届人大常委会第二十三次会议表决通过的《上海市职工代表大会条例》，记者问张辉：《条例》中哪一点印象最深刻？他说：“职代会的‘五项职权’，特别是审议建议权，我认为是聚集员工智慧和力量、推进企业发展的抓手。”

“澳星”根据发展需要，每年要出台改革或涉及员工利益的方案等。比如，今年7月，公司推出《岗位工资调整方案》，职代会代表讨论时，有代表提出特种作业工种的薪级定得较低。张辉请人事部门调查后，即调高了薪级。在2009年上半年的职代会上，总经理做完年度工作报告后，代表在审议时提出，进一步完善公司的激励机制。于是，张辉请人事等部门抽调专人，经两个月制订，《绩效考核管理规定》经过职代会审议通过后实施，各个岗位员工“对号入座”拿报酬。今年1月正式实施，调动了员工的工作积极性，公司的产值从去年近7000万元，今年一跃而上达到1亿元。

“我认为，职代会制度是民营企业聚集智力、员工和企业同发展的促进机制。”对职代会制度实施后为企业发展带来的良好效果，张辉这样评价。公司重大改革方案和涉及员工利益的事项，都经职代会审议通过，符合最大多数员工利益，公司劳动关系始终呈现和谐稳定的态势，已连续10年未发生一起劳动争议案。

农民工李影：

能够参与企业管理很幸福

《上海市职工代表大会条例》表决通过后，全国劳模、闸环灵石环境卫生工程公司清厕班长李影特地收藏了一份刊登《条例》全文的《劳动报》。她对记者说：“《上海市职工代表大会条例》不仅是上海本地职工的事儿，也给了我们农民工参与企业民主管理的机会和权利，感到很幸福。我打算和同事们一起在班组会上认真学习《条例》的内容，努力做一名称职的职工代表。”

谈到最关注《条例》中的哪项条款，李影在《条例》第十四、十五条划上了两道粗线：“当然是和咱农民工最搭界的内容了。你看，第十四条第一句话就明确，企事业单位的职工可以当选职工代表。也就是说，不仅仅和单位建立劳动关系的农民工可以当选职工代表，就算是派遣制的农民工也有资格当选；另外，第十五条规定，职工代表的构成应当以一线职工为主体，中、高层管理人员不超过百分之二十，而目前在很多企业，一线职工中的农民工已占相当比例，这个规定给了更多一线职工包括农民工发言、说话的机会，今后，越来越多的农民工也有机会争取自己的合理报酬、合法权益了。用句时髦的话讲，规定很‘给力’。”

“和埋头打工赚钱的老一辈相比，这些年我深切地感受到，新生代农民工受到了更多关注。”李影告诉记者，其实早在《条例》出台之前，公司已经努力为农民工创造更多的平等权利，“就拿今年加工资这件事来说，公司职代会就专门增加了一部分基层农民工作为职工代表，参加职代会讨论加薪方案，会上公司领导向大伙儿交‘家底’，介绍企业状况、发展前景，头一次参加职代会的同事都很自豪，企业把农民工当自家人，有啥情况不隐瞒，今后，咱们心里有什么想法也有地方、有机会说了。”

劳动关系专家王大：

让职代会真正成为民意大会

劳动关系专家、华师大人口研究所副教授王大曾经参加《条例》草案的讨论。谈及刚刚获得通过的《上海市职工代表大会条例》，王大表示，《条例》在制度和人员构成上的规定让人眼前一亮，《条例》规定所有企事业单位应建立职工代表大会制度，职工代表中一线职工的比例不得低于50%。“这两点不仅将有效扩大职工代表大会的覆盖面、并将改变以往职代会流于‘中高层议事会’的状况，使职工代表大会真正成为民意大会。”

“随着社会收入差距的逐步拉大，职工对于提高收入分配的呼声日益响亮。而在中国社会主义市场经济条件下，提高劳动要素在收入分配中的比例，只有通过集体协商形式，而职工代表大会的普遍建立无疑将是推动协商更好开展的‘动力源’。”王大说，《条例》的出台将有效推动目前企业集体协商制度的完善，从制度上改变部分企业“老板不愿谈、职工不敢谈”的局面。

“当然，确保《条例》切实得到贯彻落实，还需要各级政府部门以及雇主组织的积极推进和引导，相信随着《条例》的深入推进以及相关监督措施的同步跟进，将对个别抵制建立职代会的企业形成一定压力，从而实现职代会覆盖面的逐步扩大。”王大表示。

职代会干部与员工比例篇七
《职工代表大会知识》

职工代表大会 职工代表大会 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

简介：简介：

中国工会积极推动各类企事业单位建立健全以职工代表大会为基本形式的各项民主管理制度，认真做好职工代表大会的各项工作，依法组织职工听取企事业单位领导的工作报告，审议企业改革方案、财务报告、生产经营重大问题的决策方案，并提出意见和建议；审查同意或否决工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、重要的规章制度和集体合同方案；审议决定涉及职工生活福利的重大事项；评议和监督企事业单位的领导干部，听取企业业务招待费使用情况和企业领导人员个人廉洁自律情况的报告；依照有关规定，选举企事业单位的领导人员，选举参加董事会、监事会和平等协商的职工代表；组织职工代表检查职工代表大会决议的执行情况。集体企业的职工有权选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题。

主要程序

职工代表大会的主要程序一般包括：

1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务。此后宣布大会议程。应当注意会前正式通知职工代表，企业行政方面应安排好生产、工作，保证代表的出席率。职工代表有特殊情况不能出席会议的，应向代表团（组）长请假。

2、由企业领导人做工作报告。报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展计划、基本建设和重大技术改造方案，有关改善职工生活福利的情况等。如工作报告已事先发给代表进行过充分讨论，可针对职工代表提出的意见，作出说明。

3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。凡应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，作出说明。

4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会作出报告。

5、企业工会主席就职工代表大会闭会期间，职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议处理的重大事项，向大会作出说明，提请大会确认。

6、以职工代表团（组）为单位，就以上报告、议案分组进行讨论。同时对大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。大会主席团成员分别参加本代表团（组）的讨论。

7、各代表团（组）应指定专人认真记录职工代表的讨论发言，整理归纳后，将讨论意见向主席团汇报。

8、大会发言。应安排时间让代表在大会上发言，可由各代表团（组）推选代表，在大会上陈述本团（组）讨论审议的意见和建议，也可让职工代表自由发言。

9、选举。根据有关决定和实际需要，选举参加董事会、监事会、劳动争议调解委员会的职工代表，参加工资协商的职工代表和企业领导人等；根据大会主席团的提名，表决通过职工代表大会专门小组的人选；表决通过其他需经职工代表大会选举的人员。

10、对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。

11、致闭幕词，宣布大会结束。

主要任务

主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。

相关制度

职工代表大会的工作制度，是职工代表大会进行活动的规范性规定，既属于各企业制订的职代会条例实施细则的内容，又具有相对的独立性，主要有下列两个制度。

民主管理联席会议制度 民主管理联席会议制度

①民主管理联席会每季召开一次，由厂工会主席主持，由厂工会委员、各专门委员会负责人、各代表组长（车间工会主席）参加。

②根据会议内容及需要，可邀请党政负责人或其它有关人员参加，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

职工代表提案（职工代表提案（意见）意见）处理制度 处理制度

①征集提案，要结合职代会工作进行，企业每半年征集一次。

②凡征集的提案，由工会负责分类整理。建立提案卡，交有关领导或部门认真研究处理和解答。

③领导对提案解答处理期限，从接到提案之日起，不得超过三十天。处理意见要通过会议或提案卡反馈形式与职工代表见面后归档。

作用

首先，职工代表大会有利于统一员工思想。

每次大会，都有统一思想的目的。但相对于其它各种形式的会议来讲，职代会的这一目的性更加明确。按照惯例，每届职工代表大会上行政领导都要作行政工作报告，对往年的工作做全面总结，对本年度的工作进行安排。这一过程，对于领导来讲，是总结成绩，寻找差距，提出目标的过程。对于员工来讲，过去的一年，本部门做过哪些振奋人心的事情，工作中还有什么不足，本年度将有哪些新的思路和举措。都可以通过职工大会向职工代表宣传。职工代表回去后向职工宣传。

其次，职工代表大会有利于增强民主管理。

每次开职工代表大会，都要在会议前收集提案，在开会时组织职工代表讨论。这一过程，其实就是采集群众意见的过程，也是收集合理化建议的过程。对于领导决策、改进工作方法，创新工作思路，无疑会起到十分重要的作用。

第三，职工代表大会有利于加强班子建设。

一个集体的工作搞的如何，有没有创新，有没有效益，班子的素质和工作业绩非常重要。班子建设除了班子自身的业务素质，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群众的监督至关重要。在历届职代会上，职工代表都要对班子进行民主考评，这无疑对班子会起到鞭策和激励作用。 第四，职工代表大会有利于加快依法治校的进程。

曾记得有人说过，一流的管理是用文化来管理。而文化管理重要的一条就是学校的规章制度全不全，学校领导是不是在依法治校。一个学校规章制度的健全是一个循序渐进的过程，是一个不断完善和改进的过程。任何一项制度的出台，都应通过职工大会的表决通过才能生效。在职工代表大会的进程中，好的制度得以继承和完善，不适应的校纪校规将被废除。

第五，职工代表大会有利于财务管理规范化。在每届的职代会上，除了党政领导的行政报告、重要讲话、和出台规章制度之外，还有一项内容为财务预决算报告。由分管财务的负责人向职代会公布财务收支情况，业务招待费使用情况。这无形中，增强了财务管理人员规范管理财务的自觉性。

职工代表大会制度 职工代表大会制度

简介

职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通 过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。它是中国基层民主制度的重 要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正

确处理国家、企业、职工三者的利益关系 ， 在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业

总则

为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,制定本制度.

第二条 本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作.

第三条 职工代表大会在法律规定的范围内行使职权,支持董事长,总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工积极参与本企业民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展.

第四条 职工代表大会实行民主集中制.

代表

职工代表占职工总数的5%至10%。代表的比例构成是:工人代表占50%；技术人员和管理人员占50%；男女职工代表占一定比例。男女职工代表占一定比例。

职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选连任可以连选连任.

职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席. 组织

职代会作出决议,决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.

召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.

职权

第十条 听取企业关于经营方针,发展规划,年度计划,生产经营的重大决策,职工培训计划的工作报告,提出意见和建议.

第十一条 审议通过集体合同,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况的报告;.

第十二条 审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.

职代会干部与员工比例篇八
《企业职工代表大会实施办法》

企业职工代表大会实施办法

第一章 总 则

第一条 为保障企业职工的民主管理权利，充分调动和发挥广大职工的积极性、创造性，促进企业全面、协调、可持续发展，根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律法规和《中国联合网络通信集团有限公司职工代表大会暂行办法》的有关规定，结合公司（以下简称公司）实际，特制定本实施办法。

第二条 公司职工代表大会(以下简称公司职代会)是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的权力机构。

第三条 公司职代会在公司党委的领导下，贯彻执行党和国家的路线、方针和政策，正确处理国家、企业、职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第四条 公司职代会积极支持公司依法行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职责，组织和动员职工以主人翁的精神从事生产经营和管理；公司尊重职工的民主权利，支持公司职代会正确行使职权，为公司职代会履行职权提供必要的保证。

第五条 职工代表大会实行民主集中制。

第二章 职 权

第六条 根据国家法律法规的规定，公司职代会行使下列职权：

（一）听取公司行政工作报告；

（二）听取和审议公司重要规章制度；

（三）听取和审议公司提出的经营责任制方案、劳动保护措施、奖惩办法和有关职工生活福利等方面的重要事项；

（四）评议、监督公司领导班子成员；

（五）依照法律法规，经公司与公司工会协商确定需由公司职代会行使的其它权利。

第七条 按规定对有关事项形成决定、决议，是公

司职代会依法行使民主管理权力的集中体现。公司职代会工作应遵循民主程序，凡提交职代会审议、讨论的各类报告、方案、规定等事项，应在不违反商业机密的前提下于会前印发给职工代表，广泛征求职工群众意见。

第三章 职工代表

第八条 按照法律规定享有政治权利，并与公司建立劳动关系的职工，均可当选为职工代表。

职工代表应具备以下条件：

（一）坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，拥护党的路线、方针、政策；

（二）热爱企业，关心企业，工作积极，作风正派，办事公道，坚持原则，有较好的群众基础；

（三）能够积极反映和表达职工的意见和愿望，在维护企业利益的同时，依法维护职工的合法权益；

（四）具有一定的参政议事能力，比较熟悉企业经营管理，有一定的文化、政策水平和表达能力。

第九条 公司职工代表大会的代表，由所属单位职代会或职工大会按照代表条件和分配的名额选举产生。

第十条 公司职工代表应由一线职工、技术业务管理人员和公司管理人员等按照一定比例组成。其中：公司管理人员（公司领导、公司部门负责人和市分公司总经理）的比例不超过代表总数的20％；一线职工和技术业务管理人员的比例不低于代表总数的35%；工会干部、青年职工、女职工、劳模和少数民族代表应占适当比例。

第十一条 职工代表实行常任制，任期与职代会届期相同，每五年改选一次，可以连选连任。

第十二条 职工代表实行替补制。职工代表要对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。在任期内，职工代表退休、调离、解除劳动合同，其代表资格自行终止，缺额由所在单位补选。

职工代表如不负责任，不履行义务，失去职工信任的，由选举单位按民主程序予以撤换，另行补选代表；如发生违法犯罪或严重违纪，取消其代表资格，缺额由所在单位补选；经常无故不参加职工代表大会，严重失职的，其代

表资格不予保留。职工代表的撤换需由代表所在原单位提出书面申请，经上级工会同意，按民主程序做出撤换决议，并补选代表。

第十三条 职工代表的权利：

（一）在公司职代会上有选举权、被选举权和表决权；

（二）参与讨论有关公司的重大决策和重大问题，提出意见和建议；

（三）参加公司职代会及其工作机构组织的有关公司职代会决议、提案落实情况的检查以及其他民主管理活动。

（四）评议、监督公司领导人员。

第十四条 职工代表的义务：

（一）努力学习党和国家的方针、政策、法律法规，不断提高思想素质、技术业务水平和参与民主管理的能力；

（二）密切联系群众，代表和维护职工合法权益，如实反映职工的意见和要求；

（三）积极宣传、认真执行公司职代会的决议，做好本职工作，完成公司职代会交办的各项任务；

（四）关心企业的发展，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，为公司的发展献计献策。

（五）支持公司依法行使职权，维护公司权威和形象，自觉遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。

第十五条 职工代表大会根据需要可设列席代表和特邀代表。列席代表、特邀代表的人数和范围，由公司和工会协商确定。列席代表、特邀代表可以在会上发表建议

和意见，但无表决权和选举权。

第十六条 职工代表按照地域或单位分为若干代表团。各代表团选举团长1人。代表团团长实行常任制。代表团团长在任期期间因工作单位、工作岗位变动或其它特殊原因不宜继续担任原职时，由原单位工会委员会提出调整建议，提请公司职代会或职代会主席团会议通过。代表团团长的主要任务：

（一）组织本团职工代表按时参加公司职代会；

（二）负责召集和主持各职工代表团会议；

（三）组织本团职工代表讨论、审议公司职代会议题；

（四）征集职工群众的意见和建议，提出议题、议案；

（五）传达公司职代会精神，检查、监督公司职代会决议的落实情况。

第四章 组织制度

第十七条 公司职代会每五年为一届，定期召开。每次会议必须有三分之二以上职工代表出席。在职工代表大会闭会期间，如遇重大事项，经公司总经理、工会或三分之一以上职工代表提议，可临时召开会议。

第十八条 公司职代会选举主席团主持会议，主席团 成员必须从同届正式职工代表中产生。主席团在会议期间负责组织领导工作，闭会期间负责解决临时重要的问题。主席团的主要职责：

（一）审议提请职代会讨论的议题；

职代会干部与员工比例篇九
《职工代表大会选举大部分资料》

**公司第三次职工代表大会选举办法

(草案)

( 2005年4月17 日通过)

一、根据《中国工会章程》和中华全国总工会《关于地方工会和基层工会召开代表大会的若干规定》，制订本办法。

二、第三届工会设工会委员会委员九名，主席一名、副主席二名；设经审委员会委员三名，其中主任一名。

三、工会委员、经审委员由大会主席团提出候选人建议名单，交大会通过后，由大会直接投票选举产生。工会主席、副主席和经审主任由公司党支部与上级工会协商并提出候选人建议名单，在本届工会委员和经审委员会会议上通过，工会主席、副主席投票选举产生。

四、工会委员会委员、经审委员、工会正、副主席、实行差额选举。

五、选举必须有三分之二以上代表或委员出席方能进行。

六、代表对选票上的候选人，可以投赞成票，也可以投反对票，可以选候选人以外的其他会员，也可以弃权。

七、候选人名单在选票中按姓氏笔划排列，代表填写选票时，对候选人表示赞成的，在其姓名上方空格内划“O”，不同意划“×”，若要选举他人可在选票空格内填上该人姓名，并再在上方划“O”。选票填写符号要正确，笔迹要清楚，对无法辨认部分作无效处理。

八、委员、正、副主席和经审委员候选人得到的赞成票超过实到代表人数一半以上方得当选，赞成票超过半数的候选人多于应选名额时，以得票多少为序，至取足应选名额为止。得赞成票超过半数的最后几名候选人票数相等不能确定谁当选时，应当就票数相等的候选人重新投票，得票多者为当选。得赞成票超过半数的候选人少于应选名额时，不足名额可在没有当选的候选人中按照得票多少取一定名额另行选举；如果接近应选名额，其缺额也可以不再进行选举。

九、选举所投的票数，多于投票人数的无效，少于或等于投票人数的有效，每一选票所选人数，多于规定应选人数的选票作废，少于或等于规定应选人数的选票有效。

十、大会设总监票、总计票各一人，监、计票工作人员四名，在大会主席团领导下负责选举的监计票工作。总监票、总计票、监票、计票由大会主席团提名，代表大会通过。

十一、计票完毕，由总监票人向大会执行主席报告计票结果，大会执行主席向大会宣布当选名单。

十二、选举中，遇本办法未规定事宜由大会主席团决定。

十三、本办法经第三次职工代表大会通过后实施。

**公司工会第三次代表大会

关于公司工会第二届委员会工作报告的决议

(草案)

( 2005年4月 日通过)

**公司工会第三次代表大会经过认真审议，批准***同志代表**公司工会第二届委员会所作的工作报告。

大会认为，**公司工会第二次代表大会以来，公司工会在公司党支部和上级工会的领导下，以邓小平理论和党的十六大精神为指导，认真实践“三个代表”重要思想，与时俱进，开拓创新，积极贯彻实施《工会法》、《劳动法》，积极探索适应新形势的工会工作运行机制和方法，积极创造具有**公司特色的 工会工作新路子，坚决履行维护职工合法权益的基本职责，保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，为推进公司两个文明建设和企业的发展做出了积极的贡献，公司的工会工作得到了健康的发展。 大会认为，《报告》对过去三年工作的回顾总结是客观的，实事求是的。对今后三年提出 的主要任务，符合新时期工会工作的要求，体现了《工会法》和新时期工会工作指导方针的基本精神，反映了企业发展和职工群众的实际需要，是切实可行的，经过努力也是完全可以达到的。

大会号召，广大职工要高举邓小平理论伟大旗帜，积极贯彻党的十六大精神，努力实践“三个代表”重要思想，为公司实现五年的改革和发展目标，进一步发挥工人阶级的优良传统和主力军作用；要爱岗敬业、锐意进取，进一步发扬“求精创新、团结奉献”的**精神，为**公司二次创业贡献智慧、才华和力量，为把**公司建设成为现代化的国内一流国际知名的企业，为再创**公司工会工作的新辉煌而努力奋斗。

在**公司第三次职工代表大会上的讲话

***

(2005年4月 日)

各位代表、同志们：

**公司广大职工殷切盼望的**公司第三次职工代表大会在公司党支部和新矸街道工委的亲切关怀和直接领导下，在公司行政领导的重视和支持下，经过一段时间筹备，今天隆重开幕了，这是**公司广大职工政治生活中的一件大事。在此，我代表**公司党支部向大会表示热烈的祝贺！向各位代表，并通过你们向奋斗在公司各部门的广大职工致以亲切的问候！向参加大会的各位领导表示热烈的欢迎、衷心的感谢！

**公司二届工会委员会在**公司党支部和上级工会的领导下，在**公司行政领导的大力支持下，**公司工会高举邓小平理论理论伟大旗帜，涂学习“三个代表”重要思想，认真贯彻党的十六大精神，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，认真履行工会的各项职能，带领广大职工，为公司的快速发展和两个文明建设作出了积极贡献，受到公司领导和广大职工的好评，2003年**公司工会被区总工会评为优秀“职工之家”。

**2002公司年转制为民营企业，按照中共浙江省委办公厅关于转发《省总工会关于进一步加强非公有制企业工会建设的意见》的通知精神，非公有制企业工会组织原则上实行属地管理，因此**公司工会组织现隶属于新矸街道工会，则新矸街道工会领导和管理。由于**公司近几年发展迅速，现有职工近500名，在职工队伍中原工会会员213人，不到职工总数的二分之一，去年八月份公司工会组织在职工中发展了新会员204人，现有工会会员417人。根据现在企业的规模和工会会员人数，为了进一步发挥工会组织的作用，促进企业健康持续快速发展，经公司党支部研究，报请新矸街道工委同意，决定换届选举，为此今天召开**公司第三次职工代表大会，大会将根据《中国工会章程》规定，按照民主集中制的原则，选举产生**公司工会第三届委员会和经费审查委员会。

当今世界正在发生深刻的变化，和平与发展依然是时代的主题，科技革命突飞猛进，知识经济浪潮涌现，经济全球化态势持续增强；我国加入WTO后，国内体制环境、市场环境和对外经济发生了重大变化，这些给我们公司的发展既是机遇又是挑战。今年是**公司“二次创业”的第二年，也是**公司深化改革、加快发展、落实公司五年发展目标的关健之年。因此，公司工会换届后要进一步发挥工会自身的组织优势，带领广大职工立足之本，脚踏实地、开拓创新，为再创**公司的辉煌作出贡献。为此，我代表**公司党支部对工会会员提几点希望：

一、希望工会会员明确任务积极发挥作用，为开创 工 会 工作新局面而努

力。工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，上党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是 会 员 和职工利益的代表。广大工会会员要明确公司工会组织的任务，一是 宣 传 贯彻党的路线、方针、政策，提高职工的工人阶级意识和责任感；二是履行工会维护职工佥权益的职能，稳定企业劳动关系；三是提高职工素质，帮助解决实际困难，活跃文化生活；四是团结和调动职工群众积极性，搞好生产经营，支持和促进企事业发展。

要充分发挥公司工会组织的作用，一上团结教育广大职工的工作中起核心作用；二是在公司物质文明和精神文明建设中起凝聚力作用；三是对企业广大职工合法权益起维护作用。公司工会组织要按照新时代、新任务的要求，根据企业的冠盖如云，积极探索工会工作新路子，开创工会工作的新局面。

二、希望工会会员弘扬“求精创新、团结奉献”的**精神，为实现公司五年发展目

标而努力。

发展是硬道理。**公司已制订了五年(2004年-2008年)改革和发展规划，明确了战略方向、生产经营目标和任务，各项有效的措施正在落实；当前企业的各项改革不断深化，发展处于关键时期，迫切需要广大职工进一步发挥积极性和创造性。发展的希望在创新、只有创新都能在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。**的广大员工要解放思想。求精创新、锐意进取、勇攀高峰，肩负起实现公司五年发展目标的重任；要脚踏实地、爱岗敬业、迎难而上，在各自的工作、生产岗位上创造优异的成绩；要厉行节约，反对浪费，始终保持艰苦奋斗的优良传统；要树立主人翁的责任感，把**作为自己的命运共同体，同呼吸、共命运；要同心同德、顾全大局，在尊重人、理解人、关心人的基础上努力营造“**大家庭”，共同塑现代化**人的良好形象，为**公司的发展贡献联盟才智，为实现公司的五年发展目标而努力奋斗。

三、希望工会会员锤炼品德，弘扬文明新风，为创造文明单位而努力。

在改革开放和发展社会主义市场经济中，在世界范围各种文化相互交织的

情况下，**公司积极推进企业文化建设和发扬**的企业精神，解决好广大职工新闻自由做人的问题，把学习科学文化、提高业务技术与加强思想修养统一起来，把实现自身价值与服务祖国人民统一起来，为企业营造了良好的发展环境，促进了企业快速的发展。广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚情操，完善价格品质，努力把自己培养成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四好职工。要坚决同各种腐朽思想和不良倾向作斗争，自觉遵守和维护社会公德、职业道德、家庭美德。希望广大职工积极参与公司创建文明文明单位活动，提高创建文明单位的认识，明确文明单位的标准，增强创建文明单位的意识，积极投入公司开展的“争创先进班组、科室和星级员工”活动，通过大家的努力，使**公司在创建区文明单位的基础上通过几年的努力，争取成为宁波市文明单位。

四、希望工会会员发奋努力，提高知识技能，为培养现代化的职工队伍而努力。 在社会主义市场经济社会中，竞争越来越激烈，但归根到底是人才的单键。**公司是一家国家级高新技术企业，公司要发展，迫切需要一批高素质的各类人才，公司大专以上学历的人数占职工比例较高，绝大部分职工都是中专或高中毕业生，且较年轻，公司还为广大职工施展才华找寻了平台，因此广大干部职工要加强学习，学习邓小平理论理论和“三个代表”重要思想，努力学习科学文化、业务、技术、管理等知识和技能，不断拓宽视野、更新知识，提高技能、努力掌握专业知识和生产技术，在职工队伍中要开展“传、帮、带”活动，要弘扬理论联系冠盖如云的觉，把所学的知识运用到实践中去，在学习中要刻苦钻研、知难而进、善于探索、永不满足，努力成为高素质的各类人才，为公司的发展奉献智慧、奉献才华。

工会工作是党的工作重要组成部分，公司党支部将把工会工作放到重要的议事日程，做到领导而不包揽，支持而不代替，参与而不干扰，积极支持工会组织按照《工会章程》开展工作，使工会组织真正成为“职工之家”。

各位代表 、同志们：公司工会三届委员会任期三年将是**公司突飞猛进的三年，也是我偝受考验、实现公司五年发展目标的关键三年，我们要以只争朝夕、时不我待的紧迫感，以积极进取、开拓创新的工作热情，创造出无愧于时代、专心致志公司的新业绩，为推进**公司两个文明建设而努力奋斗。我们一定要以饱满的热情、昂扬的斗志，认真负责、齐心协力，把这次大会开成一人团结紧张、朝气蓬勃、开拓进取、催人奋进的大会。

最后预祝大会圆满成功!