职场老油条的表现

职场老油条的表现篇一
《职场老油条谈职场》

職場老油條談職場

首先要解開一個誤區，那就是應屆的大學畢業生很難找工作。

對於我而言，我這麼多年從來沒有歧視過應屆畢業生。而且我身邊的很多公司，包括我的同行，也都不歧視。這點大家大可放心。

通常來說，一個公司的業務模組無外乎兩大塊。一大塊是商務性的業務模組，包括了銷售、市場、客戶管理等等，有的公司把專案管理也劃到了這一塊，也有的公司反之。而我這麼多年一直從事的工作，就是市場部的工作。

除了商務性的業務模組之外，剩下的就是生產、研發性的業務模組了。比如系統開發、測試、專案實施、專案管理、系統集成等等。

除了商務、生產這兩大模組之外，就是一些事務性較為繁雜的部門，比如行政、財務、人力資源等等。

一般來說，應屆畢業生儘管缺少經驗，但卻有著得天獨厚的優勢，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都願意在生產型、研髮型的業務部門招聘應屆畢業生。

但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀。尤其是銷售型的部門，更是需要相當強的閱歷和溝通能力。

所以，相對應屆畢業生而言，商務性的業務模組，應聘起來會有一定的難度。 但大家不必灰心，多嘗試幾家公司。大部分具有一定規模，有一定實力的公司都不歧視應屆生。

第二點談談考研和文憑吧。

從我個人來說，我可以負責的講，我幾乎不怎麼看對方是什麼學校畢業的。換句話講，是不是北大的，還是某個不知名的二類院校的，對於招聘的人，可能沒什麼大區別。 考研的問題可能是快要畢業的朋友都要考慮的。我用我本身的經歷告訴大家，如果你想考研，那就堅定地考。等你開始工作，可能很多的時間在結交自己的朋友圈，或者忙於工作，或談戀愛等等……你很難再有在校園裏面這麼整塊時間來讀書了。

！！！而讀到自己腦子裏的東西，是誰都帶不走的，無論你將來落難了也好，眾叛親離也好，走投無路也好，你自己腦子裏的知識，是跟著你一生的，是任何人都搶奪不走的！！！

假如，你三十多歲，老婆跟你鬧離婚，房子、車子都可能失去。但知識不會失去！ 我這裏說的是知識，但讀研能否把自己讀的書轉化為知識，那就要看自己了。 第三點說說性別吧。

首先，大家有一個普遍的誤解，認為女生在找工作的時候受到歧視。

我這裏簡單解釋一下女生找工作相對的難度。一般來說，很多公司中層都是男性一統

天下。就我們公司來說，中層的部門經理除了行政、財務之外，全是男的。

這裏就有一個問題，那就是管理的難度。說白了，我招聘一個男的相對好管理。而女孩子說重了，對方受不了，說輕了，讓對方產生誤解。招個男的則沒有這樣的麻煩，大不了哥們交情一敘，大家喝頓酒，很多問題都好談。

另外一點就是方便。比如說，我出差帶一個同事，要是男的，咱倆開一個標準間，三百塊頂到天了。要是個女孩子，還得開兩個房間。

至少我這麼幾年，幾乎沒有招聘進公司幾個女孩子，好像只有平面設計和媒介。 這一點很無奈，那就是很多像我這樣年紀的人，都覺得招聘男的進自己部門，相對便於管理。

這裏不是歧視，而是從工作本身來說的。

另外一個誤區就是相貌較好的女生應聘時有優勢。

這個問題很有意思，坦白的說，男人都有個壞毛病，漂亮女人都愛看。但愛看和招聘進自己公司是完全兩個不同的概念。

至少我這麼多年，很少對我身邊的女同事有過什麼遐想。而在職場裏面，和自己的同事發生辦公室戀情是一個大忌。

所以大家儘管放心，相貌不是招聘的條件。

但有一點，這個可能是一個默認的共識，那就是不能太難看。長相平凡可以，但不能長得跟那個啥姐姐一樣，那就受不了了。

所以，我經常看到列印的相當精美的簡歷，後面附上藝術照，其實大可不必。這是招聘，不是選妃子，呵呵。

第四點，說說應聘時的著裝。

可能大部分走出校門的人，很多人會說，要穿西服打領帶，穿職業裝。這裏也是一個誤區。

從我來說，我除了必須打領帶的場合，平時幾乎很少打領帶。但我上班會穿著襯衫，下面一般也多是西褲，辦公室裏會掛著一件西服，但很少穿。這樣的好處就是一旦需要突然見個什麼人，領帶系上，穿上西服就行了。

而我身邊的人，大部分也都是這麼幹的。至於下班，更是沒人管了。我常年穿著美軍的M65風衣，囂張穿行於鬧市，哈哈。當然，上班不能這麼穿。

所以，如果參加招聘會，或者去面試，穿得乾淨整潔就行。當然，如果穿著西服會讓你感覺有自信，那也沒問題。

但切記一點，穿任何衣服都不能掩飾你的青澀，歲月寫在臉上的東西，是你無論如何在剛剛走出校門的時候裝不出來的。年輕有年輕的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。

另外，我發現很多人為了顯得正式，喜歡穿白襯衫。白襯衫穿著確實顯得乾淨、俐落，但問題是也顯得你年輕。呵呵，我今年特別愛穿白色了，這樣顯得自己年輕一點。但剛剛走出校門的朋友，建議你選擇襯衫稍稍顯得成熟一點比較好，這樣可以中和一下。

有一點需要強調，招聘會上無所謂，但應聘的時候最安全的辦法是穿皮鞋去。

我是個很率性的人，我這個部門也從來不強調著裝問題。但是，你去面試的時候，對方是一個未知數，穩妥的辦法最好穿著皮鞋。

一般來說，皮鞋也有很多種。而系鞋帶的那種，一般被視為正裝鞋。所以，選擇皮鞋也最好是系帶子的那種，呵呵。我個人來說，比較喜歡系帶子的鞋。

女孩子的著裝，務求簡單、簡潔、俐落。不一定要正裝，但切忌，那種出去玩的時候穿的太***的衣服最好不要穿著去面試。

女孩子的髮型多數都強調自己的個性，這個我不反對。但面試的時候，最穩妥地辦法就是不要把頭髮弄得過於古怪。

還有一點，面試的時候最好帶個包，這裏說的包不是那種粉可愛粉可愛的包包，而是一個看上去比較中性一點的包。也不用什麼LV名牌，簡潔一點，能裝簡歷、學歷什麼的就行了。

另外，切忌，不要穿著拖鞋光著腳就跑去面試。如果實在想光著腳，至少穿個涼鞋。 嗯，我來解釋一下，一般正式的場合，女性光腳，等同於……明白了吧。

大家著裝還有一個誤區，認為名牌一定好。其實沒必要，一千多一身的西服足夠了，我工作這麼多年，最貴的衣服也就一千多。咱不是國務院發言人，沒必要穿得那麼奢華。

女孩子的套裝我不是很清楚，我想也貴不到哪兒去，一千多應該差不多了，沒必要買太貴的。

第五點，說說簡歷

我說出來大家肯定不信，我工作這麼多年，我的簡歷兩頁紙足夠了。一頁中文，一頁英文。

簡歷要簡明扼要，簡歷簡歷，不是回憶錄，別以為越厚越好。

最近幾次的招聘會上，我收到了很多相當高檔的簡歷。我一般看完之後覺得對方不合適，都會還給對方。有人還不樂意，其實我是幫他省錢。那簡歷做的，做標書都足夠了。

一般來說，簡歷要突出自己的特點，但切忌誇大。篇幅控制在一頁範圍內就行，另外可以再做一個英文版的簡歷。這裏強調一下，英文版的簡歷寫完了要給英文比較過硬的朋友看看，不要鬧什麼表達上的笑話。

另外，不要在簡歷裏面把自己吹噓的天花亂墜。這一點一定要注意。

說句有點心理陰暗的話，一般招聘的人，江湖經驗都不會很差。我這裏的意思是，能夠面試你的人，至少是一個公司的中層管理者。他見過的，聽過的，瞭解到的牛人，要比

你多N多。

就我而言，我身邊有個幹了八年JAVA，九幾年就開始玩C的牛人。人家一講話，“這個問題我還不是很懂，我盡力吧。”

不懂不怕，不會也不怕，說出自己不會，不是一個丟臉的事情。我經常就在工作中遇到不會的東西，這很正常，我從來不覺得自己在某一塊知識缺乏是丟臉的事情。

這個世界是多元化的，誰都不能包打天下。但是，我經常能看到簡歷裏面，列舉了一大堆開發語言或工具。但仔細一問，往往對方出洋相。

所以，簡歷務必簡要，突出重點，不精通或不擅長的東西不要往上面瞎寫。

第六點，說說招聘的原理和大致的流程吧

一般來說，招聘會上，我是指那種專場的招聘會。任何一家公司參加招聘會是有人力、物力的投入的。這其中包括了展位費、布展費，就算不布展，再不濟也會噴個板子，那也得好幾十塊。而人力的投入呢，一場招聘會，至少會去一個中層的部門經理和一個行政性部門的員工。

哪怕這個部門經理再無能，他的月薪折算這招聘會的一天或兩天時間，相當於公司人力的投入至少好幾百塊出去了。

所以，剛剛出來混社會的朋友，你們一定要堅信，大部分的公司費時費力的參加招聘會，絕對不是吃飽了撐的。

我以我們公司為例來說，我們公司規模不大，連帶分公司一起，大概有一百多號人。但我們公司沒有專門的人力資源部門，只有一個行政專員，負責社保、醫療什麼的，同時負責招聘。

也就是說，去招聘會的，或者面試你的，大部分是在這個圈子裏面混了五年以上的混混。他無論是招聘，還是面試，都不會忽悠你，說白了，沒時間忽悠你。

他在乎的是，現在手上壓了一堆事情，老闆天天罵，或者剛剛跳槽了一個人，自己忙得連約會或喝酒的工夫都沒了。

！！！他絲毫不在乎你的薪水，你的學歷，你的長相，以及其他不知所謂的啥。他最在乎的是：你能不能分擔他現在的壓力，他能不能把其中一部分的工作分派給你！！！

明確了這個原理大家就知道了，招聘工作是一個很煩的事情，在公司裏面，沒人願意去招聘。能挺著就挺著，實在忙不過來了，才會招聘。而去招聘會，那種擠得跟家樂福一樣，空氣污濁的地方，吃主辦單位提供的十塊錢一份的盒飯。凡是幹這種傻事的人，都是逼得走投無路了才去幹。所以，招聘會是找工作最好的地方。因為，凡是去招聘會的公司，都是急需苦力的地方。

這裏面有個私心的問題。坦白說，誰都有私心，我肯定也有。招聘既然是我工作的一個內容，那我肯定希望多塊好省地趕緊找個能幹好活的苦力進來，這樣我就能相對解脫了。

一旦明白這個真相，朋友們，別擔心工作的問題了，因為有人比你們更擔心，他要是

再找不到合適的人手，要麼他活活被老闆或客戶折磨死，要麼跳槽……

流程大部分是這樣的，我以我們公司為例。一般是部門叫苦，活幹不完，要人。然後老闆拒絕。然後再次叫苦，並威脅老闆。老闆忍無可忍，於是有了需求。然後就是登廣告，比如網路招聘，如果有招聘會，那就過去。

收集簡歷之後，挨個面試，然後圈定合適的人彙報老闆。老闆如果變卦，那就繼續折磨老闆，強調了目前苦力的短缺，以及某某專案的重要性。老闆認可。然後，親愛的朋友，歡迎來到本部門，成為苦力！

這裏面有個潛規則，招聘工作吃力不討好。找個合適的人手進來，沒人說你慧眼，只會說這個苦力幹活棒，寫的碼很少出錯。

但要是招了個不合適的進來，那完了，大家都偷偷罵，這人這麼次，就是張三招的，張三傻了吧嘰的，怎麼招了這麼一人，等等，諸如此類的人身攻擊。

第七、說說面試

一般來說，面試你的人都不是一個很好對付的人。別看他彬彬有禮，看上去笑眯眯的，很和氣的樣子。但沒準兒一肚子壞水。

尤其是我這樣的，待人特別客氣，說話還稍稍有點結巴的，更容易讓人上當。

所以，牢記一點，面試的時候保持高度警覺，對方不經意問出來的問題，很可能是他最想知道的。

舉例來說，我每次面試的時候，最喜歡說的話就是：哦，我不是人力資源的，你別拘束，咱們就當是聊天……

負責面試的人，一般有兩種，一種是專門的人力資源部門。我不懂這一塊，略過不談。 另外一種就是我這樣的，負責某個部門的苦力頭。

一般來說，公司中層的苦力頭，他的腦子裏面都有一個模式，他的碼頭上需要一個什麼樣的人，他或她必須具備哪些技能。但這些考察都是次要的，他首先要搞清楚一點，那就是對方的人品！！！

換句話說，能力是一個方面，但人品是門檻！！！如果他判定你人品有問題，那剩下的問題就沒必要了。

這裏面就有很多陷阱，比如，你怎麼評價前一家公司。你要是大說特說那公司怎麼不好，我肯定要琢磨了，你昨天背叛少林，那今天會不會背叛武當？

最好把離職原因淡淡一說，不要指責誰。我找工作的時候，一般都老實說，我自己能力不行，被公司淘汰了。其實大家肚子都揣著明白，不就是為了找個錢多點的地兒嘛。

我經常問的一個陷阱問題就是：談談你的父母。

其實這個問題一方面是考察對方的家庭教育，另外一方面是看看面試者怎麼評價父母。這裏面有個通常的邏輯，爹媽把他養這麼大，說到自己的父母毫無感恩，感激之情，

职场老油条的表现篇二
《不做职场的老油条》

不做职场的老油条

“油条不受煎熬，就不会成熟，总受煎熬，会成为老油条！”职场中新人如同新鲜的血液，对工作充满了热情，做事大胆，有着自己的想法，有创造力，对未来也充满了希望。但是由于新人缺乏相应的工作经验和不知道企业内部的潜规则，他们总希望自己和职场中的老员工一样。面面对工作可以得心应手，面对同事之间的关系处理的也可以手到渠来，甚至连公司的内外周边的八卦消息也可以第一时间掌握。

时间久了，“多年的媳妇熬成了婆”。他们渐渐也有了貌似看破红尘般淡定的气质，对于领导安排的任务也会不屑一顾，甚至对公司的重要决策也能发出鄙夷的目光。他们自持有一定的工作经验和阅历貌似可以看穿上级领导的一切，让领导的劝说和教育如同隔靴抓痒，毫无效果。

当初的激情和动力早已消退，这时显然他们已经变成了“老油条”，也就是职场疲倦症。

那么职场中为什么总会出现一些“老油条”呢？

其实，没有人生来就是“老油条”。“老油条”的产生绝大部分原因是由于长期看不到更进一步的希望，升职失败或者对升职完全无望而产生的职场疲倦。

如果你感觉自己正在走向“老油条”这条路，或者你已经是名副其实的“老油条”了，那么你也就变成了职场中的一个鸡肋——弃之

可惜，食之而无味！

如果你想改变当前的境地，彻底摆脱老油条这个尴尬的境地，那么你真的应该开始改变了！

首先，要多和自己的上级领导进行交流沟通坦白自己的忧虑和了解自己升职加薪的限制所在，积极主动及时弥补。同时还可以了解到自身的潜力所在。同时要多积极调整自己的心态，以良好的状态迎接每一次工作中的挑战，工作是一件长期的事，需要长期的学习，必要的时候可以向前辈们或者有着同等遭遇的同志请教请教如何度过疲倦期。

其次，我们可以给自己设立清晰而具体的目标，这个目标是自己感兴趣的想实现的。而后，我们可以将这个目标和工作结合起来，让自己可以看到通过完成工作可以实现这个目标，从而唤起工作热情。老员工很多情况下认为自己的优势在于经验而非潜力，因而固步自封。这时我们也可以给自己设立一个无法通过依赖工作经验去取完成的任务，尝试新的工作技巧和方式，从而激发自己的内在潜力，这个方法的关键在于能否激励自己全力以赴并最终取得成功，只要一次成功就可以建立对工作的信心。

最后，如果发现是企业内部实在存在某些问题，也可以向有关领导在适当的时候提出来。要是觉得不适合自己的发展需求，也可以走出去看看寻找新的机会，走进新的环境，重新给自己一个机会，也不为一个保持自己职场新鲜感的好方法。毕竟我们没有必要为不属于自己的观众，演你那不擅长的人生。有时候放弃，其实比忍受更需要勇

气。

职场老油条的表现篇三
《职场老油条的22条经验之谈》

职场老油条的22条经验之谈

第一条：必须有一个圈子

无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避

免圈子的困扰--这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

第二条：必须争取成为第二名

名次与帮助你的人数成正比--如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是

得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。

第三条：必须理解职责的定义

职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有

工作。

第四条：必须参加每一场饭局

如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。

第五条：必须懂得八卦定理

和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同

事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

第六条：必须明白加班是一种艺术

如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你

会被认为工作效率低下而不得不去加班。

第七条：必须熟练接受批评的方法

面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能

力--接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。

第八条：必须理解"难得糊涂"的词义

糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处--"难得糊涂"在于糊涂的时机，

什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

第九条：必须明白集体主义是一种选择

如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少

晋升机会--有能力的人总是站在集体的反面。

第十条：必须论资排辈

如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会

--论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。

第十一条：必须禁止智力排行

天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才--庸才总不太喜欢和天才相处。

第十二条：必须学会不谈判的技巧

利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决；如果不面对面解决，它就不会被真正解决。

一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。

第十三条：必须理解秘密的存在意义

如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道；如果一个秘密所有人都知道，你必须说

不知道；同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。

第十四条：必须理解开会是一种道

道可道，非常道；名可名，非常名。开会不能不发言，发言不能有内容。如果你的发言有内容，最好选择不发言--开会的目的是寻找一个解决问题的方法，在大部分情况下，这个方法

就是开会。

第十五条：必须让婚姻状况成为秘密

隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧，单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是，已婚人士获得一场办公室爱情；最坏的结果是，未婚人士获得一场办公室婚姻。最后一条，不

到万不得已，永远不要打老板女秘书的主意。

第十六条：必须掌握一种以上高级语言

高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘，发言时机好是上乘。使用高级语言但时机不

对，不如使用低级语言但时机正确。

第十七条：必须将理财作为日常生活的一部分

主管在身边的时候，要将手机当公司电话；主管不在身边的时候，要将公司电话当私人手机；向同事借钱，不借钱给同事；陌生人见面要第一个埋单，成为熟人后永远不要埋单。最后一

条，捐钱永远不要超过你的上级。

第十八条：必须明白参加培训班的意义

培训班不是轻松的春游，它的目的是学习你工作职责之外的知识；由于学习的知识在你工作

职责之外，培训班可以当做一次轻松的春游。

第十九条：必须学会摆谱

如果你很靠谱但不摆谱，大部分人都认为你不靠谱。如果你不靠谱但经常摆谱，所有人都认

为你很靠谱。

第二十条：必须懂得表面文章的建设性

能做会议幻灯片的，不能私下讨论；可写报告的，不能口头请示，如果一件事你已经完成，但没有交计划书，你等于没有做；如果一件事你没有去做，但交了计划书，你可以当它已经完成--毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为，看计划书是他的事，执行是下面的事。

第二十一条：必须与集体分享个人成功

所有人都是蜡烛--要点燃自己并且照亮别人，如果你只照亮自己，你的前途将一片黑暗；如

果你只照亮别人，你将成为灰烬。

第二十二条：必须遵守规则

要成为遵守规则的人，请按显规则办事；要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高原则。

职场老油条的表现篇四
《职场老油条谈职场》

职场老油条谈职场(1)

首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。

对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。这点大家大可放心。

通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，前几天我辞职了，无意中发现汕头招聘这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。而我这么多年一直从事的工作，就是市场部的工作。

除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。

除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。

一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生产型、现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现梅州招聘这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。研发型的业务部门招聘应届毕业生。

但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。

所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。

但大家不必灰心，多尝试几家公司。大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。

第二点谈谈考研和文凭吧。

从我个人来说，我可以负责的讲，我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。换句话讲，是不是北大的，还是某个不知名的二类院校的现在伺候老板真是越来越难，桂林人才网最新招聘信息教你如何在职场如鱼得水。，对于招聘的人，可能没什么大区别。

考研的问题可能是快要毕业的朋友都要考虑的。我用我本身的经历告诉大家，如果你想考研，那就坚定地考。等你开始工作，可能很多的时间在结交自己的朋友圈，或者忙于工作，或谈恋爱等等„„你很难再有在校园里面这么整块时间来读书了。

！！！而读到自己脑子里的东西，是谁都带不走的，无论你将来落难了也好，众叛亲离也好，走投无路也好，你自己脑子里的知识，是跟着你一生的，是任何人都抢夺不走的！！！

假如，你三十多岁，老婆跟你闹离婚，房子、车子都可能失去。但知识不会失去！

我这里说的是知识，我周围的朋友都在用广东招聘网这个网站找工作，都说不错。但读研能否把自己读的书转化为知识，那就要看自己了。

第三点说说性别吧。

首先，大家有一个普遍的误解，认为女生在找工作的时候受到歧视。

我这里简单解释一下女生找工作相对的难度。一般来说，很多公司中层都是男性一统天下。就我们公司来说，中层的部门经理除了行政、财务之外，全是男的。

职场老油条谈职场(2)

这里就有一个问题，那就是管理的难度。说白了，我招聘一个男的相对好管理。而女孩子说重了，对方受不了，说轻了，让对方产生误解。招个男的则没有这样的麻烦，大不了哥们交情一叙，大家喝顿酒，很多问题都好谈。

另外一点就是方便。比如说，我出差带一个同事，要是男的，咱俩开一个标准间，三百块顶到天了。要是个女孩子，还得开两个房间。

至少我这么几年，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：佛山招聘绝对是现在的抢手货。几乎没有招聘进公司几个女孩子，好像只有平面设计和媒介。

这一点很无奈，那就是很多像我这样年纪的人，都觉得招聘男的进自己部门，相对便于管理。

这里不是歧视，而是从工作本身来说的。

另外一个误区就是相貌较好的女生应聘时有优势。

这个问题很有意思，坦白的说，前几天我辞职了，无意中发现厦门人才网最新招聘信息这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。男人都有个坏毛病，漂亮女人都爱看。但爱看和招聘进自己公司是完全两个不同的概念。

至少我这么多年，很少对我身边的女同事有过什么遐想。而在职场里面，和自己的同事发生办公室恋情是一个大忌。

所以大家尽管放心，相貌不是招聘的条件。

但有一点，这个可能是一个默认的共识，那就是不能太难看。长相平凡可以，但不能长得跟那个啥姐姐一样，那就受不了了。

所以，我经常看到打印的相当精美的简历，后面附上艺术照，其实大可不必。这是招聘，不是选妃子，呵呵。

第四点，说说应聘时的着装。

可能大部分走出校门的人现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现福州招聘网这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。，很多人会说，要穿西服打领带，穿职业装。这里也是一个误区。

从我来说，我除了必须打领带的场合，平时几乎很少打领带。但我上班会穿着衬衫，下面一般也多是西裤，办公室里会挂着一件西服，但很少穿。这样的好处就是一旦需要突然见个什么人，领带系上，穿上西服就行了。

而我身边的人，大部分也都是这么干的。至于下班，更是没人管了。我常年穿着美军的M65风衣，嚣张穿行于闹市，哈哈。当然，上班不能这么穿。

所以，如果参加招聘会，或者去面试，穿得干净整洁就行。当然，如果穿着西服会让你感觉有自信，那也没问题。

但切记一点，穿任何衣服都不能掩饰你的青涩，岁月写在脸上的东西，是你无论如何在刚刚走出校门的时候装不出来的。年轻有年轻的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。

另外，我发现很多人为了显得正式，喜欢穿白衬衫。白衬衫穿着确实显得干净、利落，但问题是也显得你年轻。呵呵，现在伺候老板真是越来越难，惠州招聘信息教你如何在职场如鱼得水。我今年特别爱穿白色了，这样显得自己年轻一点。但刚刚走出校门的朋友，建议你选择衬衫稍稍显得成熟一点比较好，这样可以中和一下。

有一点需要强调，招聘会上无所谓，但应聘的时候最安全的办法是穿皮鞋去。

职场老油条谈职场(3)

我是个很率性的人，我这个部门也从来不强调着装问题。但是，你去面试的时候，对方是一个未知数，稳妥的办法最好穿着皮鞋。

一般来说，皮鞋也有很多种。而系鞋带的那种，一般被视为正装鞋。所以，选择皮鞋也最好是系带子的那种，我周围的朋友都在用河源招聘这个网站找工作，都说不错。呵呵。我个人来说，比较喜欢系带子的鞋。

女孩子的着装，务求简单、简洁、利落。不一定要正装，但切忌，那种出去玩的时候穿的太***的衣服最好不要穿着去面试。

女孩子的发型多数都强调自己的个性，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：汕头人才招聘网绝对是现在的抢手货。这个我不反对。但面试的时候，最稳妥地办法就是不要把头发弄得过于古怪。

还有一点，面试的时候最好带个包，这里说的包不是那种粉可爱粉可爱的包包，而是一个看上去比较中性一点的包。也不用什么LV名牌，简洁一点，能装简历、学历什么的就行

了。

另外，切忌，不要穿着拖鞋光着脚就跑去面试。如果实在想光着脚，至少穿个凉鞋。

嗯，我来解释一下，一般正式的场合，女性光脚，等同于„„明白了吧。

大家着装还有一个误区，前几天我辞职了，无意中发现桂林招聘这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。认为名牌一定好。其实没必要，一千多一身的西服足够了，我工作这么多年，最贵的衣服也就一千多。咱不是国务院发言人，没必要穿得那么奢华。

女孩子的套装我不是很清楚，我想也贵不到哪儿去，一千多应该差不多了，没必要买太贵的。

第五点，说说简历

我说出来大家肯定不信，我工作这么多年，我的简历两页纸足够了。一页中文，一页英文。

简历要简明扼要，简历简历，不是回忆录，别以为越厚越好。

最近几次的招聘会上，我收到了很多相当高档的简历。我一般看完之后觉得对方不合适，都会还给对方。有人还不乐意，其实我是帮他省钱。那简历做的，做标书都足够了。

一般来说，简历要突出自己的特点，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现梅州人才这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。但切忌夸大。篇幅控制在一页范围内就行，另外可以再做一个英文版的简历。这里强调一下，英文版的简历写完了要给英文比较过硬的朋友看看，不要闹什么表达上的笑话。

另外，不要在简历里面把自己吹嘘的天花乱坠。这一点一定要注意。

说句有点心理阴暗的话，一般招聘的人，江湖经验都不会很差。我这里的意思是，能够面试你的人，至少是一个公司的中层管理者。他见过的，听过的，了解到的牛人，要比你多N多。

就我而言，我身边有个干了八年JAVA，九几年就开始玩C的牛人。人家一讲话，“这个问题我还不是很懂，我尽力吧。”

不懂不怕，不会也不怕，说出自己不会，不是一个丢脸的事情。我经常就在工作中遇到不会的东西，这很正常，我从来不觉得自己在某一块知识缺乏是丢脸的事情。

这个世界是多元化的，谁现在伺候老板真是越来越难，河源招聘信息教你如何在职场如鱼得水。都不能包打天下。但是，我经常能看到简历里面，列举了一大堆开发语言或工具。但仔细一问，往往对方出洋相。

职场老油条谈职场(4)

所以，简历务必简要，突出重点，不精通或不擅长的东西不要往上面瞎写。

第六点，说说招聘的原理和大致的流程吧

一般来说，招聘会上，我是指那种专场的招聘会。任何一家公司参加招聘会是有人力、物力的投入的。这其中包括了展位费、布展费，就算不布展，再不济也会喷个板子，那也得好几十块。而人力的投入呢，我周围的朋友都在用佛山招聘网这个网站找工作，都说不错。一场招聘会，至少会去一个中层的部门经理和一个行政性部门的员工。

哪怕这个部门经理再无能，他的月薪折算这招聘会的一天或两天时间，相当于公司人力的投入至少好几百块出去了。

所以，刚刚出来混社会的朋友，你们一定要坚信，大部分的公司费时费力的参加招聘会，绝对不是吃饱了撑的。

我以我们公司为例来说，我们公司规模不大，连带分公司一起，大概有一百多号人。但我们公司没有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗什么的，同时负责招聘。

也就是说，去招聘会的，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：厦门人才网官网绝对是现在的抢手货。或者面试你的，大部分是在这个圈子里面混了五年以上的混混。他无论是招聘，还是面试，都不会忽悠你，说白了，没时间忽悠你。

他在乎的是，现在手上压了一堆事情，老板天天骂，或者刚刚跳槽了一个人，自己忙得连约会或喝酒的工夫都没了。

！！！他丝毫不在乎你的薪水，你的学历，你的长相，以及其他不知所谓的啥。他最在乎的是：你能不能分担他现在的压力，他能不能把其中一部分的工作分派给你！！！

明确了这个原理大家就知道了，招聘工作是一个很烦的事情，在公司里面，没人愿意去招聘。能挺着就挺着，实在忙不过来了，前几天我辞职了，无意中发现汕头人才这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。才会招聘。而去招聘会，那种挤得跟家乐福一样，空气污浊的地方，吃主办单位提供的十块钱一份的盒饭。凡是干这种傻事的人，都是逼得走投无路了才去干。所以，招聘会是找工作最好的地方。因为，凡是去招聘会的公司，都是急需苦力的地方。

这里面有个私心的问题。坦白说，谁都有私心，我肯定也有。招聘既然是我工作的一个内容，那我肯定希望多块好省地赶紧找个能干好活的苦力进来，这样我就能相对解脱了。

一旦明白这个真相，朋友们，别担心工作的问题了，因为有人比你们更担心，他要是再找不到合适的人手，要么他活活被老板或客户折磨死，要么跳槽„„

职场老油条的表现篇五
《十一个角度教你看穿职场菜鸟和老油条的区别》

职场老油条的表现篇六
《与职场“老油条”过招》

职场老油条的表现篇七
《别成为职场“老油条”》

别成为职场“老油条”

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别成为职场“老油条”

“多年的媳妇熬成婆”，如今在职场上同样适用。初来乍到的新人如新媳妇一般，对工作热情，做事大胆，有想法，但又缺乏相应的规矩，他们希望自己也能像老员工一样，工作如鱼得水，和所有同事关系融洽，在上司跟前能说上话，对公司的花边新闻更是了若指掌。然而就是这些被新人羡慕着的老人，却是“职场疲惫症”的多发人群，工作久了，新鲜感退去，工作全凭着经验，激情和动力早不见了踪影。

文/本报记者李雪实习记者于渲儿

职场焦虑症和职场拖延症是“职场疲惫症”中最常见的两种状态，这些人工作时感到焦躁不安，对于工作的内容顾虑重重，他们即使很努力工作也对工作成果感到失望，还有些人则越来越喜欢把“等等再做”挂在嘴边，有的工作任务一拖再拖，导致很多工作无法按期完成。如果出现这些状态，到底该继续在现有的工作岗位上混着，还是跳槽换个环境呢？ 在跳槽中体验生活

30岁的曹雪薇从大学毕业起已经换了3份工作了，“我大学的专业是市场营销，一毕业就找到了一份做市场销售的工作，干了快两年觉得自己不适合做销售，然后跳槽到一家培训机构做英语助教，后来朋友开了广告公司，我就在他的公司做广告策划。虽然我已经工作快八年了，可是对于每份工作我都投入了最大的热情，我觉得我还年轻，不趁着年轻多拼几次生活就没有乐趣了。对我来说，每次跳槽都面临着新的挑战。”

有新鲜感才有动力

在一个工作岗位上呆久了就会产生懈怠感，这时候跳槽往往是不错的选择，换一份新的工作，同时把积累的工作经验带到新的岗位上去，继续发光发热。但是对于环境适应性比较差的人来说，频繁跳槽又不太合适，那么还能怎么克服“职场疲惫症”呢？

李旭东先生在一家合资企业从事人力资源管理的工作已经十二年了，对于“职场疲惫症”，李先生表示自己一直都有，但他却能很好控制，他觉得最重要的是调节，不要被工作牵着鼻子走，如果觉得对工作没兴趣了，那就在休息的时候做些自己感兴趣的事，虽然工作形式相对来说是不变的，但是工作内容却是时刻都在发生改变的，一定要看到工作的变化，这样才能对工作保持新鲜感。

李先生觉得想要让自己带着一种愉悦的心情工作就必须有动力，“我从刚开始工作起就给自己定短期目标，如果目标达成，就会给自己买样喜欢的东西犒劳自己。然后定新的目标。”经过十二年的努力，如今，李先生已经坐上了人力资源总监的位置。

自我定位很重要

对于职场疲惫症，新疆师范大学就业指导中心李晓琴老师认为，首先要认清自己所处的位置，如果自己有可能升职，一定要及时给自己订立目标，鼓励自己如果抱着“在职场上碌碌无为混一辈子”的心态工作职场疲惫症只会越来越严重，有很多人甚至因此而失掉了工作。 李晓琴表示，有的人选择练健美操、瑜伽，也有人学习绘画、摄影，还有人通过阅读大量的书籍来学习新的知识,在一定程度上转移对职场的注意力，从而将“职场疲惫症”所产生的影响降到最低。

职场老油条的表现篇八
《职场退化的五个表现》

职场退化的五个表现

职场中打拼，你会不会感到力不从心?曾经斗志满满的你也已经没了激情，这就是职场退化的表现。没有了斗志，工作就不会有起色，也就注定碌碌无为，相信这是谁都不愿意看到的。

曾经有人戏言，人生中智 商的最高点永远停留在高考那一刻了。虽是一句玩笑话，但也从侧面说明了，我们的学习能力，以及与学习相关的逻辑能力、分析能力等等都大有退化的趋势。想想 刚刚步入职场的时候，谁不是朝气蓬勃、满怀信心，恨不得能征服全世界，但随着岁月的流逝，时间这把刀，消磨了我们的锐气，不再自负，可也趋于平庸。没有激 情的人生注定碌碌无为。

一、工作激情减弱

很多人在一刚毕业的时候，对工作充满了期待和激情，但随着时间的推移和职场经历逐渐累积，工作流程和模式慢慢形成，工作就没了当初的新鲜感，工作的激情就会逐渐“退化”。这样的状态很容易演变成工作倦怠、无成就感，随之创造性和主动性都会降低，进而严重影响工作绩效。原地踏步、安于现状就成了他们身上的标签。

解决对策：职场如逆水行 舟，不进则退。激情减弱，会直接导致工作倦怠，身处职场的激流中，自我懈怠，迟早会被淘汰。此时，你需要认真考虑个人的职业定位，自己是否能够在本职业上 有新的突破，如果突破不了，观察周围是否有更适合我发展的空间。如果对一个职业

有一定的厌倦了，可以适当的转换行业，保持职场激情，这样也未尝不可。

二、学习能力退化

很多人刚开始工作时，工 作完全在他的掌控范围内。但随着工作内容逐渐增多，他发觉需要看书的次数也越来越多，但自己却时常感觉精力不够，有的内容要看很多遍才能掌握，已经不能像 以前一样反应迅速了。从生理变化的角度来看，随着年龄的增长，记忆力减退，学习能力会出现一定程度的下降。再加上部分职场人安于现状，学习意识薄弱，因工 作忙碌而忽视了持续的学习，就会出现学习力退化的现象。 解决对策：因生理因素带 来的学习能力下降，并不影响你随时摄入新的知识和技能，你可以结合实践经验，使之与理论知识相互促进，相互增长，以自己的职业定位为中心，参照个人职业规 划的需要，定期参加一些相关的学习培训，保持阅读习惯，让自己处于学习状态之中，是提升个人竞争力的有效途径。

三、危机意识消退

在一个工作环境里呆久 了，熟悉了工作流程，熟悉了周围的人和事，危机感就会慢慢懈怠，习惯安于现状。然而，有很多人在一家公司工作了不少年头，以为升职的机会会轮到自己，可惜 结果往往不能如愿以偿。当自己的能力没有得到提升，而底下新进来的员工又比自己年

轻，而且能力也很突出，且薪水还拿的比自己少。这一刻，很多人才意识到自 己危机的到来。

解决对策：当意识到自己 职业上处于一定瓶颈的时候，切莫做一个职场的老油条。一定要在工作上不断给自己订立新的工作目标，不断优化工作流程，提高工作效率，最好每天都有一点进 步。这样不仅能让自己保持良好的工作状态，还可以提升自己的核心竞争力，避免同样的经验重复八年十年，最终落得被下属取代的下场。

四、书写能力退步

现代化办公设施和通讯设备日益发达，机器在很多方面可以代替人手操作。在这样的环境下，职场人的“动手”能力明显减弱，甚至消失。大多数人只会坐在电脑前敲键盘，不少职场新人连复印、发传真都不会，这也从侧面反映出部分职场人综合能力弱的缺陷。

解决对策：提高个人综合胜任力，提高动手能力。在个人职业生涯的发展初期，多做力所能及的事，动脑的同时多动手，对自己的职业发展会有积极影响。

五、身体素质下降

高强度的工作任务还是需要有一定的体力和精力来扛，这让很多上班族难以抽出时间去锻炼，有时间只能补睡眠，因此身体机能和体质都

在持续下降。像腰椎间盘突出、颈椎病等疾病正在日趋年轻化，越来越多的办公室白领处于亚健康状态。

解决对策：身体、精神状况会直接影响工作状态，容易滋生疲惫、烦躁的心情，因精力不充沛，处理事情时就容易草草了事，影响效率也会降低质量。生命在于运动，工作再忙碌，也要抽出时间安排运动或健身，对恢复身体机能，保持积极良好的心态非常重要。

综上所述：职场竞争激 烈，优胜劣汰的游戏规则要求我们必须始终向更强、更好的能力方向进化。从长远发展来看，职场人要平衡好自己的工作和生活，做到张弛有度，围绕自己的职业定 位做好长、短期的职业规划目标，不断提升个人的综合能力。记住，可持续的职场发展远胜一时的辉煌。

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