表扬员工表现突出

表扬员工表现突出篇一
《公司员工工作表扬信范文》

公司员工工作表扬信范文

员工是企业发展壮大的生力军，公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬。

此外，XXXX工作表现突出，为公司赢得客户的尊重和赞赏，赢得良好口碑员工（XXXXXX）予以通报表扬，同时也号召全体员工以他们为榜样， 希望在我们的企业里形成比学赶帮超的风气，掀起学习模范员工的热潮。

表扬员工表现突出篇二
《关于表彰优秀员工的通报》

关于表彰优秀员工的通报

各位员工：

本年度在各位员工的共同努力下，研发工作有了很大的突破。为了再创佳绩，经公司研究，决定对本次研发新产品表现突出的优秀员工予以通报奖励，表彰他们发扬主人翁的精神，以企业发展为前提，以提高经济效益为目标，在各自的岗位上勤奋工作、积极进取的精神。希望收到表彰的员工在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。

好太太集团有限公司

二〇一三年九月七日

表扬员工表现突出篇三
《通报表扬》

通报表扬

****各部门：

*年*月*日*时*分，*********站点灵敏度为*****报警系统搜索到***发生****泄漏险情，接到报警后，生产*班值班班长立即按照***应急处理预案进行处理。在与生产运行科取得联系并详细说明现场情况的同时，组织有关部门工作人员第一时间到达事故现场。工作人员面对险情，从容应对，安全保卫科经济护卫人员在设置安全警戒后，抢险人员身着防护服快速进入报警器指示的险情区域，经细致排查发现********出现微量泄漏，不及时处理，很可能酿成严重事故。经过争分夺秒的紧张作业，抢险人员终于将隐患消除，****在最短的时间内恢复正常运行，保证了******向市区正常***。

生产三班工作人员面对突发险情，沉着应对，高效联动，及时、成功排除险情，这充分说明他们在日常工作中扎实苦练，不断积累，练就出较高的排险能力，也反映出奋战在一线的职工们时刻保持旺盛的工作热情，吃苦在先，甘于奉献，具有高度责任心。为表彰他们在排除险情过程中的优良表现，经******领导班子研究决定，给予生产运行***、生产运行三班*********，安全

1

保卫科*****和当班经济护卫队**、***、***等以上10名同志通报表扬，对此次抢险工作中表现突出的*****同志给予******元的奖励。

特此通报。

********

2012年*月*日

2

表扬员工表现突出篇四
《xxxx公司员工表扬立功管理规定》

目 录

第一章 总则 .......................................................................................................................... 1

第二章 管理职责 .................................................................................................................. 1

第三章 表扬立功项目 .......................................................................................................... 2

第四章 个人表扬立功条件 .................................................................................................. 3

第五章 集体表扬立功条件 .................................................................................................. 5

第六章 授予权限 .................................................................................................................. 6

第七章 授予程序 .................................................................................................................. 7

第八章 积分管理 .................................................................................................................. 7

第九章 待遇管理 .................................................................................................................. 8

第十章 附则 .......................................................................................................................... 9 附录A：重要任务和关键事件

附录B：表扬立功管理表单

xxxx公司员工表扬立功管理规定

第一章 总则

第一条 为加强队伍建设，激发员工干事创业的积极性和主动性，增强员工荣誉感和归属感，弘扬公司核心价值观，建设幸福南网，结合公司实际，特制定本规定。

第二条 对在生产、经营、管理等各项工作中，表现突出，做出显著成绩和贡献的个人或集体予以表扬或记功，同时量化表扬立功积分，建立积分档案，根据积分，兑现表扬立功待遇，形成鼓励先进、鞭策后进的激励导向。

第三条 表扬立功的基本原则

（一）坚持公开、公平、公正的原则；

（二）以精神激励为主，注重多元化激励；

（三）严格标准，按绩效和贡献表扬记功。

第四条 本规定适用于公司全体员工。

第二章 管理职责

第五条 管理界面

（一）公司负责制定员工表扬立功管理规定，统一表扬立功的项目、评选条件、审批权限、审批程序、积分管理等内容；指导、

检查和监督分、子公司员工表扬立功管理工作；负责公司总部表扬立功日常管理工作。

（二）分、子公司根据本规定负责制定相应的实施细则，对表扬立功的条件进行细化，报公司备案；指导、检查和监督所属单位表扬立功管理工作；负责分、子公司本部表扬立功日常管理工作。

（三）分、子公司所属单位负责执行公司和分、子公司员工表扬立功管理规定、实施细则；负责本单位表扬立功日常管理工作。

第六条 管理职责

（一）有授予权限单位的党组织负责表扬立功的领导工作。

（二）各级人力资源部门负责表扬立功归口管理，负责起草公司员工表扬立功管理相关制度，负责表扬立功积分的管理和相关待遇落实等工作。

（三）各级政工部门作为党委工作机构，负责执行公司员工表扬立功管理规定，牵头成立工作小组，组织审核和开展有关具体实施工作。

（四）其他职能部门负责本专业表扬立功条件的细化和把关工作，具体申报条件送人力资源部门备案。

第三章 表扬立功项目

第七条 表扬立功的项目，分为个人和集体两类，每类由高到低包括以下五个等级。

（一）特等功；

（二）一等功；

（三）二等功；

（四）三等功；

（五）通报表扬。

第四章 个人表扬立功条件

第八条 个人获得各项荣誉称号、奖励的，视荣誉称号、奖励级别，予以通报表扬或记功。

（一）记特等功条件。

国家级科技进步一等奖以及相当于这一级及以上奖项的。

（二）满足以下条件之一，记一等功。

1、全国劳动模范等相当于这一级荣誉称号的。

2、国家级科技进步二、三等奖，全国技术比武一等奖等相当于这一级奖励的。

公司科技创新特等奖等相当于这一级奖励的。

（三）满足以下条件之一，记二等功。

1、全国五一劳动奖章、先进（生产）工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者、三八红旗手、五四青年奖章，省部级劳动模范等相当于这一级荣誉称号的。

公司劳动模范等相当于这一级荣誉称号的。

2、全国管理创新一等奖，全国技术比武二、三等奖，省部级（行业）科技进步、技术比武一等奖等相当于这一级奖励的。

公司科技创新一等奖等相当于这一级奖励的。

（四）满足以下条件之一，记三等功。

1、省部级五一劳动奖章、先进（生产）工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者、三八红旗手、五四青年奖章，地市级劳动模范等相当于这一级荣誉称号的。

公司先进（生产）工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者、十大杰出青年、三八红旗手， 分、子公司劳动模范等相当于这一级荣誉称号的。

2、全国管理创新二、三等奖，省部级（行业）科技进步二、三等奖、管理创新一等奖、技术比武二等奖等相当于这一级奖励的。

公司科技创新二等奖、管理创新一等奖、技术比武一等奖等相当于这一级奖励的。

（五）满足以下条件之一，给予通报表扬。

1、地市级五一劳动奖章、先进（生产）工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者、三八红旗手、五四青年奖章，县区级劳动模范等相当于这一级荣誉称号的。

分、子公司先进（生产）工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者、十大杰出青年、三八红旗手，公司地市级或县区级单位先进个人等荣誉称号。

公司地市级或县区级单位评选先进个人须事先报经分、子公司同意。

表扬员工表现突出篇五
《致优秀员工的感谢信》

致优秀员工的感谢信

--2015年1月

亲爱的_______ ，您好：

2014年经过酒店全体员工的共同努力，在行业竞争越来越激烈、残酷的大环境下，酒店依然稳健发展，彰显出我们强劲的成长势头。但是酒店的发展和壮大离不开您的默默支持和无私奉献，谨在此道一声：您辛苦了！

员工是企业的财富，是企业不断发展壮大的动力源泉。酒店对在一线工作岗位上兢兢业业、勤勤恳恳为酒店发展无私奉献，工作表现突出的员工予以通报表扬：

2015年1月，因为工作效率高、服务态度好无任何投诉且任劳任怨、团结同事，不仅赢得了客户的尊重和赞赏，也赢得了领导、同事的一致好评。经部门负责人和同事极力推荐，酒店最高领导审核通过，您在2015年1月正式获得季度“优秀员工”称号。

希望受表彰的同事发扬成绩，继续为公司的发展做出更大的贡献，同时也希望其它同事以“优秀员工”为榜样，立足本职、扎实工作、为全面完成公司今年的酒店目标和各项工作任务而努力奋斗。

振东大酒店是我们共同的大家庭，它承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护它。2015年我们迎来公司腾飞的机遇，而公司也需要大家的互相扶持、互相激励，才能飞的更高、飞的更远。

在此再次对您道一声：感谢！

并祝大家在2012年身体健康，心想事成！

总经理：

晋江振东大酒店

二0一二年二月十日

表扬员工表现突出篇六
《表扬信1》

表扬信

王东 孙忠祥同志：

你们好！自2011年十月份总装车间开线以来，一直承担着繁重的工作任务。你们二人带病坚持工作，在繁忙的工作中，你们来不及喝水吃药。致使你们二人病情加重，王东同志声带充血咽喉肿大发炎，引起左耳耳鸣。导致两周以来你不能使用声带发声。孙忠祥同志，口腔溃疡扁桃体和颈部淋巴腺体红肿肥大，引起发烧38度8。十多天高烧不退。你二人仍然坚持在生产一线，从未被病魔击倒，是全体员工学习的楷模。

王东，孙忠祥同志你们是总装车间发展壮大的生力军。你们在工作岗位上兢兢业业，团结，积极为总装的发展做出努力。对维护车间经济利益等表现突出 此外，你们工作表现突出，为总装车间赢得了尊重和赞赏，赢得良好口碑。特此予以通报表扬，同时也号召全体员工以他们为榜样， 希望在我们的企业里形成比学赶帮超的风气，掀起学习模范员工的热潮。 特此通报表扬！

总装车间工段部 2011年10月

表扬员工表现突出篇七
《优秀员工激励政策》

北京**************有限公司

关于优秀员工激励政策的通知

总部各中心、地区运营、直属区（店）：

第一条 目的

树立优秀员工和团队的典范，弘扬先进精神和事迹，带动、鼓励其他员工共同成长，增强员工对企业的认同感和归属感，发掘人才、保留人才，并为集团的长远发展提供合适的储备人才。

第二条 适用范围

本办法适用于各直属店、总部各职能中心全体员工。

第三条 评选原则

公平、公正、公开，对没有符合评选标准的，宁缺毋滥，月度优秀杜绝轮流当选。

第四条 评优种类

1、 个人奖项：优秀员工（月度、年度）、优秀管理人员（季度、年度）、特殊贡献奖（年度）

2、 集体奖项：经营标兵店（年度）、先进集体（年度）

3、 总经理特别奖

第五条 奖励方式

物质激励和精神激励并进，注重精神激励手段的使用，让优秀员工产生荣誉感。

第六条 具体评选政策

一、月度优秀员工

1、 适用对象：公司全体主管级（含）以下在职员工

2、 人数：每家餐厅按总人数的4%评选，总部各职能中心按总人数的4%评选。

3、 评选标准及依据：

 入职满一个月，当月全勤，无迟到、早退、旷工，无任何违纪行为；

 热爱本职工作，爱岗敬业，具有良好的服务意识和团队合作精神；

 工作认真负责，积极主动，吃苦耐劳，责任心强；

 对本岗位工作技能熟练，并能不断学习与创新；

 个人工作表现突出：如拾金不昧；受到顾客（包括内部顾客和外部顾客）表扬；餐厅销售记录第一；坚持原则，严格出库入库；为餐厅避免不必要的浪费；能够协助管理组解决顾客投诉等。

 能够向上级主管领导提出具有建设性的意见和建议。意见和建议被采纳后直接为公司创造经济效益的可直接作为优秀员工候选人。

4、 评选办法：

（1） 每月末，由餐厅管理组或各职能中心根据本月员工综合表现，按照总人数至少8%的比率推

荐表现优秀的员工，作为优秀员工候选人；

（2） 所有月度优秀员工候选人名单及优秀事迹须在员工公告栏公示3天；

（3） 餐厅由店总负责在次月的员工大会上公布候选人名单，阐述理由，由员工投票选举，按所得

票数高低选取月度优秀员工；总部各职能中心，由人力资源中心负责，在次月的第一次周例会上由各中心负责人根据候选人的评选理由投票选举，得票数最高的候选人当选月度优秀员工。如在选举中出现票数相同的情况，则对得票相同的两位员工进行第二次选举，决定最终人选。

（4） 由餐厅、各中心填写《优秀员工评选报告》，并详细注明优秀事迹，报人力资源中心备档。

5、 奖励方式：

（1） 公司范围通报表扬并在公司企业文化报和公司网站公开表扬；店总或职能中心负责人在员工

大会或部门例会上进行公开表扬。

（2） 员工级别每人奖励现金200元或者一张面额为300元的餐厅消费代金券（有效期一年），主

管级别每人奖励现金300元或一张面值500元的餐厅消费代金券（有效期一年）。获奖者可带家属到餐厅用餐，用餐时店总当家属面提出表扬。

（3） 年度内累计三次当选优秀员工的，可推荐作为优先发展晋升人员；

（4） 有资格参加总裁接待日活动或公司组织的集体活动。

二、年度优秀员工

1、 适用范围：公司全体主管级（含）以下在职员工

2、 人数：公司所有餐厅总人数的1%，公司各职能中心共2名

3、 评选标准及依据：

 工作满一年（直属店可适当放宽至8个月），无旷工、长期病事假累计不满十天等情况；  年度内连续三次被评为月度优秀员工可直接提名作为候选人；

 对企业有突出贡献，及时解决问题，为公司挽回名誉损失或2万元以上重大经济损失的可破

格提名候选；

 符合公司所倡导的企业文化，有突出的敬业精神、奉献精神和具体事迹，并能够在员工中起

到表率作用，多次受到公司或地区运营表扬。

4、评选办法：

（１）每年12月31日前，由每家餐厅店总至少推荐2名（前厅一名，后厨一名）表现优秀的员工，各职能中心负责人按每个中心推荐1名表现优秀的员工，作为年度优秀员工候选人。

（２）所有年度优秀员工候选人名单及优秀事迹须在员工公告栏公示7天；

（3 ）人力资源中心负责组织评选，在公司年度会议上，由与会人员根据每个候选人的优秀事迹采用不记名投票方式进行评选。

5、奖励方式：

（1）公司范围通报表扬并在公司企业文化报和公司网站公开表扬。

（2）每人奖励奖金1000元、印有个人照片的纪念品一份及由总经理签署的证书；

（3）推荐作为优先发展晋升人员；

（4）参加公司大型年会，并作为公司奖励旅游的候选人。

三、季度优秀管理人员

1、适用对象：公司全体经理级及以上级别在职管理人员（不含地区运营负责人和职能中心总监）

2、人数：运营门店六名（前厅三名、厨房三名），总部各职能中心共一名。（可空缺，特殊情况下可增加名额）

3、评选标准及依据：

 入职满三个月，评选周期内全勤，无迟到、早退、旷工，无任何违纪行为；

 热爱本职工作，爱岗敬业，有较强的领导能力和管理能力，能够得到员工的信赖和尊重；  每季度按时完成领导下达的各项任务指标，并能通过公司下店的各类稽核工作；

 善于观察、勤于督导，能够根据员工的不足及个性特点对员工进行指导和有针对性培养，使

团队始终处于激情、高效状态；

 善于打造团队氛围，有较强的组织协调能力，积极与服务对象沟通，了解其需求，保证服务

对象的满意度；

 有较强的数据分析能力，合理进行工作规划及人员调配。

4、 评选办法：

（1） 每季度末，由各区域或各职能中心、公司高管人员根据本季度管理人员综合表现，至少按

照优秀名额的两倍提名推荐表现优秀的管理人员，作为季度优秀管理人员的候选人；

（2）所有季度优秀管理人员候选人名单及优秀事迹须在员工公告栏公示5天；

（3）所有被提名候选的优秀管理人员的个人优秀事迹由其直接上级整理汇总后报公司

人力资源中心，人力资源中心负责在季度会上介绍候选人优秀事迹，由与会公司

人员投票产生上季度优秀管理人员。

（4）所有参与候选的优秀管理人员优秀事迹报告由公司人力资源中心存档。

5、 奖励方式：

（1）公司范围通报表扬并在公司企业文化报和公司网站公开表扬。

（2）每人奖励现金1000元、总经理签署的证书一份。

（3）年度内连续两次当选季度优秀管理人员，可推荐作为公司重点培养人才；

四、年度优秀管理人员

1、适用对象：公司全体经理级及以上级别在职管理人员（不含地区运营负责人和职能中心总监）

2、人数：运营门店六名（前厅三名、厨房三名），总部各职能中心共一名。（可空缺，特殊情况下可增加名额）

3、评选标准及依据：

 入职满一年，年度内无迟到、早退、旷工，病事假累计不超过7天，无任何违纪行为；  年度内连续两次被评选为季度优秀管理人员的可直接提名作为候选人；

 对企业有突出贡献，及时解决工作中出现的问题，为公司挽回名誉损失或2万元以上重大经

济损失的可破格提名候选；

 所在区域、门店管理突出，各项指标年度达标情况优秀(年度营业收入及GOP完成率超过95%、

年度员工平均离职率不超过6%)。

4、 评选办法：

（１）每年12月31日前，由各区域或各职能中心、公司高管人员根据本年度管理人员综合表现，

至少按照优秀名额的两倍推荐表现优秀的管理人员，作为年度优秀管理人员的候选人。

（２）所有年度优秀管理人员候选人名单及优秀事迹须在员工公告栏公示7天；

（3 ）人力资源中心负责组织评选，在公司年度会议上，由与会人员根据每个候选人的优秀事迹

采用不记名投票方式进行评选。

5、 奖励方式：

（1）公司范围通报表扬并在公司企业文化报和公司网站公开表扬。

（2）每人奖励奖金3000-10000元，印有个人照片的纪念品一份及总经理签发的奖励证书；

（3）推荐作为公司重点培养人才；

（4）参加公司大型年会，并作为公司奖励旅游的候选人。

五、特殊贡献奖

1、适用对象：公司全体在职员工

2、人数：2-3名（可空缺，特殊情况下可增加名额）

3、评选标准及依据：

 向公司提出合理化意见或建议，经采纳后为公司直接带来直接经济效益者或为公司降低成本

者；

 通过个人或集体行为，为公司赢得良好口碑，提升公司形象者；

 合理处理公司的突发事件及危机公关，为公司避免名誉损失或2万元以上重大经济损失者；

4、评选办法：

（１）每年12月31日前，由各门店或各职能中心根据本年度员工所做出的特殊贡献，提名推荐

候选人，作为年度特殊贡献奖的候选人。

（２）所有特殊贡献奖候选人名单及优秀事迹须在员工公告栏公示7天；

（3 ）人力资源中心负责组织评选，在公司年度会议上，由与会人员根据每个候选人的贡献直接

或间接为公司带来的效益大小，采用不记名投票方式进行评选。

5、奖励方式：

（1）公司范围通报表扬并在公司企业文化报和公司网站公开表扬。

（2）每人奖励奖金2000-20000元，总经理签发奖励证书；

（3）参加公司大型年会，并作为公司奖励旅游的候选人。

六、年度经营标兵店

1、适用对象：各运营门店

2、数量：三家

3、评选标准及依据：

 年度营业收入及GOP完成率不低于100%；

 年度月平均员工流失率不超过6%；

 年度内受到三次以上督导月度评比奖励；

 年度内无重大消防和食品安全事故、无重大员工工伤事故及员工酗酒、打架斗殴、聚众赌博

等事件发生；

 年度内无重大顾客（员工）投诉事件。

4、评选办法：

（１）每年1月份，由公司相关部门组织，根据门店经营业绩直接评选。

（２）年度经营标兵店及年度经营管理业绩在公司公告栏公示7天；

（3 ）有不同意见的可向公司人力资源中心申述。

5、奖励方式：

（1）公司范围通报表扬并在公司企业文化报和公司网站公开表扬。

（2）每家门店奖励奖金10000-30000元、颁发“年度经营标兵店”奖牌或奖杯；

（3）由当选门店选派员工代表10名参加公司大型年会。

七、年度先进集体

1、适用对象：各地区运营和公司各职能中心、公司各职能中心二级部门

表扬员工表现突出篇八
《表扬奖励员工实施办法》

开平潭江半岛酒店

管理规定：酒店表扬奖励员工实施办法

发出日期:2007-4-22 生效日期:2007-4-25

为进一步在员工中弘扬正气，激励全体员工保持高效率、高质量的服务，酒店特制订了《表扬奖励员工实施办法》（试行），具体如下：

一、表扬奖励条件

（一）对有下列表现之一的员工，酌情给予口头嘉奖或给予奖金（50元—1，000元）；

1、有具体工作数量、质量任务指标的岗位，能超额完成任务者；

2、以熟练的业务操作和热情的服务态度，为客人提供细致周到的服务，受到客人赞扬者；

3、拾获客人或员工遗留物品，及时上缴有关部门管理人员或交还失主者；

4、提合理化建议，使酒店经营管理有明显改善，取得一定经济效益者；

5、在抢险或制止违法、违规或犯罪行为中，不畏艰险，表现突出者；

6、自觉执行国家法律、法规、规章和酒店规章制度，起模范带头作用者；

7、其他应给予表扬奖励的好人好事。

（二）对有下列表现之一的员工，酌情给予奖金（100元—10，000元）、奖励旅游或记功：

1、被评为全国、省、市劳动模范或系统、酒店内先进工作者；

2、在全国、省、市或系统、酒店的业务技能比赛中取得前三名优异成绩者；

3、有重大发明创造或严格控制费用成本，为酒店增收节支作出突出贡献者；

4、管理工作或服务工作有特别出色的表现，为国家赢得良好声誉，使酒店获得极好的经济效益和社会效益者；

5、其他在工作中有杰出表现应给予奖励的员工。

二、申报程序。

1、由申报部门在人事培训部领取《潭江半岛酒店员工受奖励（表扬）呈批表》，按表格内容填写一式两份；

2、部门经理加具意见交人事培训部审核，主管总监/副总审批后呈总经理批准；

3、经总经理批准发给奖金的，由部门负责统一到财务部办理。

签发：

表扬员工表现突出篇九
《表扬员工》

公司全体员工，大家好！

回顾2011年，在我们公司取得了骄人的业绩。这既是集团公司领导审时度势、迎难而上、独辟蹊径的成果，同时也饱含着全体员工的热情与汗水。借此机会我代表公司向全体成员向付出辛勤努力，表示亲切的慰问和崇高的敬意！这里需要提出表扬的是***在生产上兢兢业业，任劳任怨，严格要求自己，从最基层的岗位中做起，服从公司的安排，由最初的不懂到现在的技术熟练再到带领大家工作，做事积极主动、工作责任感强，在最平凡的岗位上埋头苦干，勤勤恳恳，不怕吃苦，愿意到最艰苦的地方做最实在的事，在****项目中表现突出，不折不扣的完成了工作.这些都是来自于他平时的积累，这种工作精神我们应高向他学习。

前路漫漫，任重而道远。创新永不止境，在今后的发展道路上，大家应该向这些优秀员工多多学学。学习他们与企业共命运，对企业高度忠诚的精神。要把公司的发展与实现个人的价值结合起来，把个人的目标与公司的目标结合起来，在自己平凡的岗位上作出不平凡的业绩来，只要你用心做事一定会把事情做好。 值此岁末之际，谨祝全体默默奋斗在生产第一线的员工们新年身体健康，心想事成；祝我公司的各项事业日新月异，再创辉煌！

表扬员工表现突出篇十
《为表扬先进》

为表扬先进，进一步激励广大团员青年和团干部立足本职，勤奋学习，努力工作，院团委决定于每年“五·四”期间召开大会，表彰一年来在各项工作中取得优秀成绩的团员青年、团干部、学生会干部、团务工作者和团支部，为做好评选工作，特制定本条例。

一、评选范围

（1）我院正式在籍团员、团干部、学生会干部及团支部均可参加评选。

（2）凡受院行政处分者，不准参加本年度各项优秀的评定。

二、评选时间

各项评选工作在每年4月1日起至4月30日前完成，并上报有关材料。

三、评奖办法

采取民主与集中相结合的方法，可民主推荐，也可由团支部投票选举，“评先“的各项所得票数，都应超过或等于投票人数的半数，评出的结果由支部择优向所在上级团组织申报，各上级团组织要严格把关，评出的集体和个人均要有事迹材料，由各单位审定并按期上报院团委备案。

四、评选标准

1、“优秀共青团员”评比条件

（1）对团章规定的团员必须履行的义务和应享有的权利能够模范执行和正确行使。

（2）思想要求进步，学习目的明确，成绩优良。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及有关党的路线、方针和政策。

（3）严格遵守校规校纪，勇于同不良行为做斗争，团结同学，尊敬师长，关心集体，乐于助人。

（4）积极参加社会实践活动、青年志愿者活动，以及学院和团组织的其它各项活动，并在活动中起骨干带头作用，为团活动出谋划策。

2、“优秀团干部”评比条件

（1）具备优秀共青团员的条件，同时能够带领支部团员开展社会实践、青年志愿者和其它各项活动。

（2）能够认真完成上级党团组织交给的各项任务，自觉为团员青年服务，有较强的事业心和责任感。

（3）工作热情高，有创新、有实效，使支部活动蓬勃健康地发展。

3、“优秀学生会干部”评比条件

（1）政治思想端正，生活作风优良。

（2）工作积极主动，富有开拓精神，在自己负责的工作岗位上做出显著成绩。

（3）能较好地处理学习与工作的关系，各考试考查科目全部合格。

（4）积极参加文娱活动和体育锻炼，体育达标成绩合格。

4、“优秀青年志愿者”评比条件

（1）思想进步，工作勤奋，作风踏实，乐于助人，有奉献精神。

（2）学习刻苦，成绩优良，专业技能扎实。

（3）积极参加青年志愿者活动，表现突出，全年服务时数达到50小时。

5、“优秀团务工作者”评比条件

（1）热爱共青团工作，并在团的工作岗位上做出了突出成绩的优秀专职团干部。

（2）能全面贯彻党的路线、方针、政策，认真学习政治、经济和科学文化知识及团的业务知识，有一定的的理论水平和实际工作能力。

（3）有较强的事业心和责任感，开拓意识强，能够出色地完成本职工作。

（4）作风正派，团结同志，乐于助人，诚实谦虚，能敢于开展批评与自我批评。

（5）能带领团员青年积极投身社会实践、青年志愿者及其它各项活动，工作成绩突出。

6、“五四红旗团支部”评比条件

（1）团干部团结协作，带领团员坚持十一届三中全会以来党的路线、方针和政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。

（2）坚持正常的团日活动，组织生活会能够开展批评与自我批评，活动内容丰富、充实、有特色，形式生动多样化。

（3）支部干部要带领团员青年积极参加社会实践、青年志愿者及其它各项活动。

（4）如实填写团支部活动手册，各项活动有计划、有落实、有总结。

7、“十佳共青团员”评比条件

（1）具备优秀共青团员条件，积极参加各项团组织的活动，并在社会实践和青年志愿者活动中表现突出。

（2）思想要求进步，学习成绩名列班内前三名，单科全部及格。

（3）积极参加体育锻炼，具有良好的体育卫生习惯。

在上述基本条件基础上,对于具备下列条件的团员予以优先考虑：

（1）国家级、省级“优秀团员”、“优秀团干部”称号获得者。

（2）在国家、省、市级学习、科技、文体等竞赛中的前二名获得者。

8、“青年志愿者服务标兵”评比条件

（1）自觉拥护党的路线、方针和政策，严格遵守校规校纪，尊敬师长，关心集体，助人为乐。

（2）学习成绩在班内名列前十名，单科全部及格。

（3）积极组织和参加青年志愿者活动，有突出表现，并坚持始终。

（4）积极从事各项社会公益活动，取得突出成绩，在道德品质修养和精神文明建设方面事迹突出者，可优先考虑。

五、分配名额比例

“优秀共青团员”的评选由团员所在团支部推荐上报1名；“优秀团干部”、“五四红旗团支部”的评选，由各学部推荐1-2名；“优秀学生会干部”、“优秀团务工作者”的评选，由各学部推荐1名；“十佳共青团员”、“青年志愿者服务标兵”的评选，由各学部推荐1-2名。各项评比在各单位上报后由院团委综合评定。

六、奖励办法

1、“优秀共青团员”、“优秀团干部”、 “优秀学生会干部”、 “优秀团务工作者”、 “十佳共青团员”、“青年志愿者服务标兵”由院团委颁发荣誉证书，并给予物质奖励。

2、“五四红旗团支部”由院团委授予“五四红旗团支部”荣誉称号。

3、获得“十佳共青团员”称号者颁发“五四奖学金”，每人奖金300元；获得“青年志愿者服务标兵”称号者颁发“大学生志愿者成才奖学金”，每人奖金200元。

4、“优秀共青团员”、“优秀团干部”、“优秀学生会干部”、“十佳共青团员”、“青年志愿者服务标兵”的审批材料一律归入本人档案。

七、本评选条例解释权属院团委。