岗位责任书范本

岗位责任书范本篇一
《岗位责任书(综合)》

行政内勤岗位说明书

制定时间：2007年9月13日 修订时间： 年 月 日 第 次修订

会计岗位说明书

制定时间：2007年9月13日 修订时间： 年 月 日 第 次修订

财务部经理岗位说明书

制定时间：2007年9月13日 修订时间： 年 月 日 第 次修订

出纳员岗位说明书

制定时间：2007年9月13日 修订时间： 年 月 日 第 次修订

销售部经理岗位说明书

制定时间：2007年9月13日 修订时间： 年 月 日 第 次修订

岗位责任书范本篇二
《岗位责任书范本》

岗位责任书范本

十验xx有限公司（以下简称甲方）聘用（以下简称乙方，身份证号码：）为甲方员工。甲乙双方根据有关的法律、法规，本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签定本岗位责任书。

第一条岗位责任期限

1、自年月日至年月日止，为期年。

2、责任期满，甲方应提前一个月以书面形式通知乙方是否续签岗位责任书。

3、甲方与乙方签订劳动合同之前，此岗位责任书具有相应的法律效应。

第二条工作岗位

1、甲方安排乙方任一职，部门：

2、甲方根据生产经营需要和乙方的能力特长，可变更乙方的工作。乙方可提出意见和要求，但未经甲方批准，必须服从甲方的决定。在本岗位责任书期限内，甲方可以根据公司的生产经营情况，乙方的工作能力及表现，调整乙方的工作岗位，乙方须服从甲方安排。

3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时、按量、按质地完成工作。如不能做到，即被视作不符合录用条件。

第三条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周40小时工作制。特殊情况，甲方有权变动乙方的休息日

2、甲方确因工作需要乙方加班时，乙方如无特殊原因不得推诿。甲方按规定给予合理的补偿，或者给予相应的调休。

3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受伤害的环境条件下作业。

4、甲方根据生产经营需要及乙方岗位实际情况，为乙方提供必要的岗位培训及劳动防护措施。

第四条劳动报酬

1、甲方确定乙方月工资为含税工资(见员工录用通知书或薪资通知书)。并根据甲方生产经营状况和乙方技术熟练程度、劳动效率和岗位变化做相应调整。

2、乙方试用期为两个月，如果在试用期完成甲方所规定的工作目标，甲方一经录用会提升乙方工资。

3、基本工资为_________元，甲方发薪日为每月8日。

第五条福利待遇

1、乙方享有国家规定的法定假日，并在符合相关法律法规和公司规定的条件下，享有婚假、丧假、年假等有薪假期。

2、甲方向乙方提供有关政策规定的福利费用，并积极办好必要的生活福利设施。

第六条劳动纪律和奖惩办法

1、甲方依法制定各项规章制度，乙方在合同期内必须严格遵守执行。

2、甲方对违反规章制度的乙方予以处罚。具体奖惩规定见公司《员工手册》中相关条款。

第七条协议终止

乙方出现如下任何情况之一的，甲方有权终止本协议：1、乙方从事公司以外兼职的（经公司批准从事兼职销售的除外）；

2、自签约日起连续两个月未完成工作指标的；

3、有弄虚作假行为的；

4、擅自挪用公款或虚报发票的；

5、违反公司规章制度，且情节严重的；

6、乙方未按甲方统一制定的价格执行的；

7、乙方在甲方规定的工作时间内擅自离岗的；

8、便于工作开展和及时沟通，甲方要求乙方每日进行工作汇报，同时要求乙方工作期间手机（bp机）处于开机状态，如果甲方在15分钟内联系不上乙方（如乙方存在特殊情况，则甲方可指定相关人员核准后特批）的，甲方有权终止本协议。

9、乙方违反相关法律法规，并追究其法律责任的。第八条违约责任 双方任何一方违约且给对方造成严重损失的，都必须承担经济责任。

第九条补充条款

第十条其他

1、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字后生效。两份合同具有同等法律效力。

2、本合同条款与国家法律、法规政策相悖的，以国家法律和政策为准。

3、公司的各项规章制度（公司有权制订和修改）是本合同的组成部分。 甲方：十验xx有限公司乙方：

代表：

年月日年月日

岗位责任书范本篇三
《岗位责任书范本》

《岗位目标责任书》范本

基本信息 聘用部门： 岗位类别： 岗位名称： 姓名： 出生年月： 工号： 专业技术职务： 学历/学位

聘期任务完成情况要求

范本一：

1.报送xx大学年度招收攻读博士学位研究生招生计划：

拟定年度博士研究生招生计划，报主管领导和学校审批后报送教育部，下发各有关学院。

2.编制全国年度攻读博士学位研究生招生专业目录（xx大学部分）及编制xx大学年度攻读博士学位研究生招生简章

组织各招生学院编制本学院招生专业目录，内容包括：研究生方向、考试科目、参考书目等，汇总各学院招生专业目录，审核、修改、校对后，在教育部博士招生目录系统进行编排专业目录，形成上报盘后，报教育部。 编制完成本年度xx大学攻读博士学位研究生招生简章，内容包括学校简介、报名条件、招生计划、专业名称、考试科目、考试时间、参考书目、报名方法、资格审查、录取、学习方式、学费标准、招生学院联系人、联系电话和培养机制改革等方面。全部内容共约26000字，印制招生简章。

3.攻读博士学位研究生入学考试现场报名准备工作：

（1）确定博士生网上报名及现场报名时间。将招生简章的电子版上传到研究生院网站供考生查阅。

（2）下载博士生报名系统软件，进行软件调试和网络设置，下载年度招生系统数据为现场报名的摄像和数据处理做准备。

（3）联系计财处收费科，商请安排现场报名期间的收费工作人员。

（4）制作印制现场报名资格审查表和并制作相关注意事项的大张张贴广告用于提示考生。

（5）现场报名工作安排，包括咨询、发放报名单、缴费、摄像、改错和收表工作安排相应的工作人员。

4.攻读博士学位研究生现场报名工作：

整理报名数据库向省教育考试院提交上报。

5.博士研究生入学考试命题和试卷制工作：

拟定年度博士研究生命题工作通知,包括:命题人员保密承诺书、命题组成员表、命题试卷标准格式。组织各学院进行考试科目的命题工作，2008年博士入学考试科目考试科目共142门。汇总学院填报命题小组名单及博士导师签定命题保密协议书。

组织印制试卷，联系学校纪委检查、监督试卷制作过程，联系印、制卷人员及部门,2008年共制卷2300余份，其中备用卷180余份，试卷按考试科目、按考场进行装袋密封。送研究生院招生办保密室保管。

6．组织年度博士研究生入学考试工作

（1）考前准备工作：

编制年度博士研究生入学考务手册，主要内容：考务安排，包括考试时间、地点及考务各类工作人员的组成等； 考务工作程序，包括整个考试过程各时间段应做的工作。考场安排表，安排考场39个；监考人员安排表，需制作博士生入学考试监考人员聘书，并下发到各监考人员人手一份，2008年安排监考员78人。监考守则，主要是对监考员的工作要求；考场规则，主要是对考生考试过程的要求；考场偶发事件处理办法等。

（2）组织考前培训，联系纪检、保卫、医务、执勤、传达等考务工作人员及监考人员并召开培训会。约100人。

（3）考务材料的准备：考场安排表（张贴）、考生座位标签、考生照片对照表、考生签到表、专业课试卷发放表、考场记录表的打印分装到考场等。

（4）制作宣传横幅，屏蔽仪的准备，考务用品的准备。

7．博士研究生入学考试评卷工作

组织全校博士生入学考试评卷工作，通知各相关学院的命题组成员，安排评卷教室、确定评卷时间和评卷工作人员，开展初评、复评、合分、合分复查及登分工作。

8．博士研究生入学考试录取工作

（1）分析考生成绩的各分数段情况，

（2）拟定xx大学2008年招收攻读博士学位研究生复试工作办法包括：xx大学博士研究生

复试（综合面试）情况记录表、拟录取审批表、拟录取名单汇总表、复试成绩表等。

（3）汇总、核查各有关学院录取名单，形成上报盘，提请相关领导审核,通过后上报xx省教育考试院。

（4）打印、发放通知书及报到须知及具体要求表格。

9.博士研究生入学考试各类材料归档

整理博士入学考试考生各考试科目试卷，整理博士入学考试考试科目试题和答案归档到校办档案馆，考生报名登记表、专家推荐书归案、硕士阶段成绩表归档到各学院。

10.港澳台博士研究生招生工作

编制对港澳台人士的研究生招生专业目录，印制后邮寄指定的报考地点。港澳台博士研究生考试命题和试卷制工作；港澳台博士研究生录取工作。

11.少数民族骨干计划高层次博士生招生工作

少数民族高层次骨干计划资格的确定、录取方案、协议书的签订及录取工作。

12.博士生培养机制改革工作

2006年起草我校硕士研究生培养机制改革方案，报研究生院领导审批，上报学校及各相关部处、学院的各级领导讨论通过，出台xx大学博士生培养机制改革试行方案文件,2007年试行此方案，2008年继续执行文件精神实施改革方案。

13.xx大学博士导师招生资格审查工作

起草年度博士导师招生资格审查办法及相关通知,下发各相关学院，汇总并形式初审博士导师资格审查相关材料,聘请专家组,对全校博士导师招生资开展博士生导师招生审查。

14.完成领导交办的其他工作。

范本二：

1、校报编辑。本人负责校报二版科教版的组稿、稿件编辑，每期编辑文字约1万字左右，一年完成校报40期左右的校报编辑工作，编辑文字约40万字左右。

2、新闻采写。负责教学科研新闻的报道，采写，深度报道的挖掘，典型推荐、榜样树立，做到期期有亮点，有看点。每个月发稿15条，发表文字不低于20万字。

3、摄影。负责校园新闻事件的摄影以及图片处理。

4、报纸排版。完成报纸版面的美术编辑。从版式上提高报纸的吸引力，一年完成40期美术编辑工作。

5、报纸校对。完成每期所负责版面内所有稿件的校对，做到错误率低于万分之三。一年完成40余万文字的校对。

6、学校对外宣传工作。配合学校外宣工作，积极宣传我校。

7、指导学生记者。负责学生的记者的指导、培训。

8、新闻网的编辑。负责新闻网的稿件编辑、上传。

9、日常工作。配合宣传部其他岗位做好部内的接待、理论宣传教育工作。

10、校报编辑部编务。负责完成校报稿费、发行费的发放清理。

11.完成领导交办的其他工作。

岗位责任书范本篇四
《岗位责任书格式》

编号：08-fk01

岗

位

责

任

书

世通房地产开发有限公司

二0一0年十二月

聘任岗位：

所在部门：

责任人：

一、任职条件：

二、岗位职责：

三、工作标准：

四、管评与改进：

（须含与工作标准相对应的奖罚措施）

五、其他要求：

六、任职承诺：本人在任职期间将严格遵循上述职责、要求，认真完成本职工作。如发生违背上述承诺事项的行为，本人愿意承担相应责任，并接受处罚。

七、本责任书由责任各方签字后生效，责任书一式三份，由公司、部门、责任人各执一份。

责任人签字：

时间：

部门确认：

时间：

世通/金豪房地产开发有限公司（盖章）

时间：

岗位责任书范本篇五
《岗位责任书》

苗旺达公司岗位责任书

目录

总经理岗位职责 .............................................................................................................. 2

副总经理岗位职责 .......................................................................................................... 2

职能部门岗位职责 .......................................................................................................... 2

1办公室 ...................................................................................................................... 2

2物流部 ...................................................................................................................... 3

3人力资源................................................................................................................... 3 4法务部 .......................................................................................错误！未定义书签。

5销售部（6、7、8） .................................................................................................. 4

9财务部 ...................................................................................................................... 5

10企划部..................................................................................................................... 5

11工 厂..................................................................................................................... 5

12采购部..................................................................................................................... 6

13研发部..................................................................................................................... 6

14质检部..................................................................................................................... 6

15技术服务 ................................................................................................................. 6

本责任书简单描述了各个岗位工作的大体内容及方向，将各部门的职责予以明确化，以求责权分明、高效协调。

各部门内部就所负责的具体工作，由部门负责人牵头制定详细的量化标准，报主管领导初审，最终报送公司董事会审核批准。

总经理岗位职责

公司设总经理1名，直接管理5名公司副总经理，对公司董事会负责。

副总经理岗位职责

公司设5名副总经理分别是：

常务副总、

销售副总、

财务副总、

生产副总、

技术副总

分别管理其所属部门，并对总经理直接负责。

职能部门岗位职责

公司共设立15个职能部门，按照功能可分为五类：

决策部门：为公司董事会

管理部门：为公司5名副总经理组成的管理团队

运营部门：为公司的生产、采购、销售，共计6个部门

平台部门：为公司运营起到支撑作用的其他6个部门包括

办公室、物流、人力资源、法务、财务、企划、

技术部门：研发、质检、技术服务

1办公室

1. 考勤管理

2. 秩序管理

3. 卫生环境

4.

5.

6.

7. 车辆管理 接待来访 会议召集 组织活动

8. 信息发布

2物流部

1. 货物查询

2. 站台接货

3. 原料入厂

4. 接货对账

5. 计划发货

6. 组织发货

7. 核对发货

3人力资源

新员工招聘

1. 根据公司的发展规划制定人才招聘计划方案

2. 搜集同业优秀员工信息及薪金待遇体系信息

3. 通过各种渠道不断增强公司对人才的吸引力

4. 建立本公司员工招聘考察体系，选拔优秀员工

5. 通过各种渠道及办法招聘到公司需要的人才

新员工培训

1. 所有员工进入公司必须进行培训方可上岗

2. 培训内容分公共科目和专业科目组成，公共科目部分由人力资源部拟定内容，常务

副总审查，总经理审批；专业科目由需求人员部门、技术服务部拟定培训内容，编写培训教材，人力资源部配合培训。

3. 由人力资源部制定学习计划，严格按照培训进程执行，培训过程中优胜劣汰。

4. 新员工培训要在20天内完成全部学习内容，并通过考核。超过20天未完成全部学

习内容的不予录用。

新员工实习

1. 新员工必须经实习后才能上岗

2. 实习期为满30个工作日

3. 实习期满后，由人力资源部组织对实习期间的表现进行考核，考核通过后可以成为

公司正式员工

新员工录用

1. 制定公司员工录用程序

2. 按照录用程序报相关部门批准

3. 建立员工档案并交办公室保存

4. 通知财务和业务部门并安排相应工作

在职员工培训

1. 制定在职员工学习计划

2. 编制在职员工继续教育培训教材

3. 组织安排在职员工定期学习

4. 在职员工必须每年修够一定的学分才能晋升评优

在职员工考核

1. 根据公司和部门的要求，制定考核计划，征求主管副总意见，报总经理批准执行。

2. 根据考核计划定期进行考核，并向定期公布考评结果接受监督。

3. 及时发现员工不足及工作失误并向该员工主管副总发出书面提醒通知。

在职员工晋升

1. 制定员工晋级考核标准与方案

2. 报请总经理审核批准

3. 按照评审方案组织实施晋级评审

应对服务投诉

1. 建立公司投诉接待流程

2. 对投诉时间进行核实

3. 按照相关规定对被投诉人员进行处罚

4. 将处理意见公布并回复投诉人

市场监管

对区域经理和客户进行背对背的调查监督，考核区域经理市场工作状态。

档案管理

公司各个部门所产生的档案及工作资料及时分类收集、整理、归档立卷以备查用 4销售部（5、6、7）

销售一部、销售二部、销售三部、销售四部，因其职责和工作范围相同在这里统称销售部。

1. 制定全年销售目标及具体的执行方案。

2. 考察分析市场，并制定应对策略和方案。

3. 监督管理市场，管理好市场秩序。

4. 合理市场布局，根据公司整体政策有序安排好经销商的点次。

5. 有效考察考核调整经销商

6.

7.

8.

9. 市场开发、宣传、维护、管理 做好售前售中售后服务 促进经销商打款、发货 协调经销商配合公司各部门的工作

10. 向经销商宣传解释好公司的政策

11. 完成公司制定的销售目标

8财务部

会 计：账务处理、单据审核、编制财务报表

指导、监督、审核记账员和现金员工作 统筹规划税务工作，索取管理使用发票 监督预算执行情况，提前发出预警干预

现金员：现金收付、核对，及与现金相关的凭证 合理调配资金使用，保障资金运转正常 监督使用保管印章及各种空白财务票据

记账员：凭证录入、账簿登记整理、打印输出 定期绘制公司各部门需要的相关报表 与相关部门做好各项流程的衔接工作

9企划部

1. 宣传文案撰写

2. 产品平面设计

3. 设备网络维护

4. 宣传品管理发放

10工 厂

常务厂长：后勤保障、备品采购

资材管理、车辆管理

考勤、纪律、卫生管理

厂区安全、防火、值班、门卫 监管原料及成品的质检化验 监管产品的生产工艺及流程

生产厂长：原料、半成品、成品的出入库管理 制定生产计划，组织人员安排生产 机械设备、电器线路的维护与保养 定期全面巡视检查，负责安全生产 组织、选拔、招收各车间生产工人 按照要求定期提供与生产相关报表

岗位责任书范本篇六
《岗位目标责任书范本》

岗位目标责任书范本

落龙庄村委会学校办学的总体目标是“追求一个„高‟——高质量、高效率；立足一个„实‟字——不脱离学校实际，符合学校要求，符合时代发展变化；奋斗一个„创‟——创一流：领导作风、教师素质、教学质量、校容校貌、校风校纪的一流；创品牌、创特色。”要实现这一目标，每位教师必须按照学校“依法治校树正气、立足校本保生存，科学管理求发展，求真务实创一流”的指导思想，并结合实际，明确责任，特制定《落龙庄村委会学校2010—2010学年度教师岗位目标责任书》。

一、德育目标：

1、遵纪守法，依法执教，廉洁执教，认真贯彻教育方针，严格遵守规章制度，服从工作分配，履行教师岗位职责。

2、严格要求，科学管理。关心爱护每一位学生，尊重学生人格，不体罚或变相体罚学生，不侮辱学生。

3、加强个人修养建设，乐教爱岗，“内提素质，外塑形象”，使家长、学生满意率达90％以上。

4、加强政治学习，每学期政治学习笔记和心得体会不少于XX字。

5、做好学生思想教育工作，每位教师必须把学生德育工作放在首位，培养学生遵守《中学生日常行为规范》，遵守校园常规，培养学生诚实守信，礼貌待人，遵规守纪，勤奋学习，严于律己的品质。

二、教育教学目标：

1、班级管理目标：班主任工作：依照德智体美劳全面发展的要求，开展班务工作。面向全体学生，培养学生的个体特长和良好的行为习惯，期内班级学生不出现安全事故。学困生转化达80％以上，学生辍学率为0。每学期召开班干部会不少于5次，召开班队主题不低于10次，家长会1—2次，家访不低于学生人数的50%，按时完成学校和部门分配的临时性工作任务。经常联系和组织各科任教师互通情况，协调关系，商讨本班的教育工作。

2、教师要不断提高教学基本功，每位教师每学年要具有一篇优秀论文或优秀教案（反思），上1节公开课，积极参加集体备课活动，每节课都做到课前进行二次备课课后有教学反思。

3、教导主任要积极做好学校教学、教研工作的安排、管理、监督等工作，认真组织开展好学校教学教研工作，充分利用教学资源，探究适合学生实际的教法。要做好对教师的督促检查工作。积极配合好校长搞好学校全面工作。

4、副校长要严格按照中心学校及本校有关要求做好对小东山小学的全面主持、管理、督促工作，积极配合好校长搞好学校全面工作。

5、大队辅导员要严格按照中心学校及本校有关要求做好学校德育教育工作的开展，少先队工作的管理与主持工作。积极配合好校长搞好学校全面工作。

6、学校财务管理员要严格遵守财务制度，严守报账原则；努力做好学校后勤工作；加强学校财产管理登记工作。

7、教师要积极承担学校教育教研工作任务，大胆改革创新，积极参加学校，努力提高自身素质，每期听课中心学校提出的标准。

8、教师严格按照教学常规进行教育教学工作，严格遵照中心学校的坐班制要求，在上班期间不做与教育教学有关的事。

9、遵守学校相关制度，不做对不利于学校或他人的事。

三、教学质量目标：

1、学校总体目标进入中心学校第一。

2、教师个人目标：

我个人所担任的 年级 学科成绩在中心学校综合成绩不低于前 名，优秀率达到 ％，及格率达到 ％；我另担任的 年级 学科成绩在中心学校综合成绩不低于前 名，优秀率达到 ％，及格率达到 ％。

4、全面完成临时分配的各项工作任务。

以上各项目标指标由学校各部门学期末联合考查，量化积分，作为教师奖惩和评优树模，履职考核、续聘、解聘的依据。

教师签章： 校长签章：

学校签章：

岗位责任书范本篇七
《招聘各岗位责任书》

房产公司各岗位责任书

一、总经理岗位职责

1、认真执行国家有关方针政策，围绕市、区政府对本 行业工作的总体要求，切实抓好各项工作的落实。

2、组织研究制定公司内部的机构设置及分配形式。

3、负责聘用、解聘公司各部门负责人及所属工作人员。 协调各部门工作，关心员工生活。

4、制定公司所属各部门负责人岗位责任制和公司年度 工作计划及奖惩条例。

5、审核公司各项费用支出，合理控制开支。

6、抓好公司员工的思想教育及职业技能培训工作。坚 持定期例会制度，及时发现和解决工作中存在的问题。

7、加强对业主的联系沟通，解决业主提出的合理要求， 及时化解各种矛盾。

8、收集各类信息，采纳合理化建议，努力提升工作效 率和质量。

9、协调好公司与供水、供电、工商、物业等单位的关 系，虚心接受上级各部门对本公司工作的指导和监督。

10、不断加强公司党的建设和队伍建设，坚持科学发展 观，努力把公司创建成政府放心，社会满意的服务型企业。

二 、副总经理岗位职责

1、负责起草工作计划，协助总经理抓好开发、施工管 理工作。

2、负责公司开发、施工管理工作的科学调度，确保公 司各项工作有序开展。

3、抓好工程预测决算工作。做到各项签证准确齐全，预 决算科学无误，为领导决策提供科学依据。

4、切实注重安全工作。坚持抓教育，重预防，消除一切 安全隐患。

5、及时为建设工程拨款，确保资金到位率，保证工程按 计划进行。

6、坚持工作例会制度，及时纠正工作中出现的偏差，把 问题消灭在萌芽状态。

7、完成总经理交办的其它临时性工作。

三、财务主管岗位职责

1、负责公司财务管理工作:完善公司的财务规章制度，编制公司各项财务收支计划;审核各项资金使用和费用开支;收回售楼款,清理催收应收款项;办理日常现金收付,费用报销,税费交纳,银行票据结算,保管库存现金及银行 空白票据,按日编报资金日报表;做好公司筹融资工作;处理,协调与工商,税务,金融等部门间的关 系,依法纳税.

2、负责公司会计核算工作：遵守国家颁布的会计准则,

财 经法规,按照会计制度,进行会计核算;编制 年度,季度,月份会计报表;按照会计制度规定设置会计核算科目,设置明细帐,分类帐,辅助帐,及时 记帐,结帐,对帐,做到日清月结,帐帐相符,帐实相符,帐表相符,帐证相符;管理好会计档案. 3、负责公司成本核算和成本管理:设置成本归集程序和成本核算帐表,做好成本核算,控制成本支出, 收集登记汇总各项成本数据资料,及时,正确地为成本预测,控制,分析提供资料;按合同,预算,审核 支付工程,设备,材料款项,配合工程部等部门做好工程,材料设备款的结算及竣工工程决算;完善各 项成本辅助帐的设置,健全各项统计数据.

4、建立经济核算制度,利用会计核算资料,统计资料及其他有关的资料,定期进行经济活动分析,判 断和评价企业的生产经营成果和财务状况,为公司领导决策提供依据。

5、按期填报审计报表，认真自查，按时报送会计资料。

配合公司内部审计。

四、会计工作岗位职责

1、负责按本公司《财务管理制度》和《会计核算制度》的要求处理经济业务，编制有关记帐凭证。

2、根据复核的记账凭证记账，编制月度及年度财务报表.

3、负责组织好日常财务工作和会计凭证，正确使用会计科目，及时记账、算帐、结帐、并于每月终了，对总账与各明细账

之间的余额进行平衡，做到帐帐相符。

4、负责组织各项资产的核算，正确计提折旧，掌握资产变动情况；搞好财产管理及清查工作。

5、负责对会计凭证、帐薄、报表进行整理、装订、编册、归档。管理好会计资料档案；防止失密、遗失，做到资料完整，正确可靠。

6、负责按照税法及有关管理与核算要求，及时、准确编制并上报各种纳税报表，办理交纳各种税金的清缴及结算手续。

7、协助财务部长编制公司的会计报表。

8、公司拨付所属资金、内部往来、其他应收款、应付帐款等相关凭证编制及账簿登录；编制凭证前审核相关原始凭证；

9、负责销售和利润的明细核算，编制利润表及其他往来结算的明细核算。

10、负责及时、准确编制开发成本（工程相关）、在建工程有关明细报表，对各工程、项目及时进行统计、分析。

11、完成领导交办的其它工作。

五、行政人事专员的岗位职责

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执 行;组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

3、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

5、负责员工考勤管理和纪律监察；核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

6、负责代表公司与员工签订劳动合同、社会保险及商业保险的办理及其保管工作。

7、负责建立健全公司员工的人事档案；对公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；协调员工关系，解决劳动纠纷。

8、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

9、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系；组织企业文化建设以及公司人力资源信息的上传下达工作。

六、开发部主管岗位职责

1、向公司领导提供新的地块信息、挂牌竞卖和地块拍卖信息。配合公司领导对新地块和竞卖（拍卖）地块进行考察和调研。

2、协助公司领导进行新项目的投资测算和项目开发前期的各种手续审批工作。

3、负责房地产项目开发全过程各种审批手续的办理，保证房地产项目能在规定时间内开工、竣工，顺利通过竣工验收、综合验收、办好产权总登记和土地总登记。

岗位责任书范本篇八
《岗位责任状》

岗位名称：综合办公室副主任

上岗人：

一、岗位职责：

1、认真学习党和国家的政策与法规 ，诚实守信、责任心强，有团队精神，遵守公司各项规章制度，热爱本职工作。

2、协助主任做好办公室各项工作。

3、负责督办公司领导交办的重要事项，协调各部门的工作关系，加强对外联系，协助公司领导做好接待工作。

4、负责公司公文、资料的收发登记、分类及整理、归档、保管工作，对上级机关来文及时做到上传下达。

5、负责公司各类报纸、杂志的订阅。

6、负责公司办公用品的购置，并进行统一登记造册管理，防止办公设施流失。

7、负责伙食管理及公司取暖煤料的采购、交纳电话费、电费、油票。

8、负责公司内部公共场所的环境卫生、院落美化、安全保卫和公共设施的维修管理。

9、完成领导交办的其它工作。

主管领导签字：

岗位责任人签字：

年 月 日

岗位名称：司机

上岗人：

一、岗位职责

1、认真学习党和国家的政策与法规 ，诚实守信、责任心强，有团队精神，遵守公司各项规章制度，热爱本职工作。

2、认真贯彻执行公司制订的车辆管理制度；听从高度指挥，按时出车。

3、确保行车安全，文明驾驶车辆。

4、经常维护、保养车辆，保持车内外干净整洁。

5、不开带病车上路，发现故障及时修理，不耽误工作。

6、做好领导交办的其它工作。

主管领导签字：

岗位责任人签字：

年 月 日

岗位名称：文印

上岗人：

一、岗位职责

1、认真学习党和国家的政策与法规 ，诚实守信、责任心强，有团队精神，遵守公司各项规章制度，热爱本职工作。

2、负责文件打印、复印、装订，努力做到所打文件美观、格式正确，要保证文件质量。

3、负责日常文件、投标书的复印。接受任务要积极主动，遇有急件或紧急任务，要及时、迅速、准确地完成。

4、节约纸张及其他文印用品，爱护所用设备。做到经常清理、维护。

5、完成领导交办的其它工作。

主管领导签字：

岗位责任人签字：

年 月 日

岗位名称：通讯员

上岗人：

一、岗位职责

1、认真学习党和国家的政策与法规 ，诚实守信、责任心强，有团队精神，遵守公司各项规章制度，热爱本职工作。

2、负责承办文件的分发工作。

3、负责公司各类报纸、杂志的分发。

4、负责会议室、领导办公室的日常卫生保洁工作。

7、做好领导交办的其它工作。

主管领导签字：

岗位责任人签字：

年 月 日

岗位名称：人力资源部部长

上岗人：

一、岗位职责

1、认真学习党和国家的政策与法规 ，诚实守信、责任心强，有团队精神，遵守公司各项规章制度，热爱本职工作。

2、主持人力资源部全面工作。

3、组织编制公司人力资源发展规划和年度计划。

4、依据公司的管理和发展要求，保质保量地提供、开发、整合人力资源。

5、组织公司员工教育培训管理工作。

6、负责公司工伤、生育险的上报工作。

7、负责公司考勤管理工作。

8、负责公司员工档案管理工作。

9、做好领导交办的其它工作。

主管领导签字：

岗位责任人签字：

年 月 日

岗位责任书范本篇九
《安全生产岗位责任书》

安全生产岗位责任书

********公司

修改时间：2012年1月

目录

总经理安全生产责任书 ……………………………………………………4 安全、生产、机电副总经理安全生产责任书…………………………… 6 工程、采购、办公室副总经理安全生产责任书 …………………………8 销售、企管副总经理安全生产责任书 …………………………………… 9 技术、环保、职业健康副总经理安全生产责任书 ………………………10 党委副书记安全生产责任书 …………………………………………… 11 总经理助理安全生产责任书 …………………………………………… 12 原料车间安全生产责任书 ……………………………………………… 13 烧成车间安全生产责任书 ……………………………………………… 14 成品车间安全生产责任书 ……………………………………………… 15 机修车间安全生产责任书 ……………………………………………… 16 发电车间安全生产责任书 ……………………………………………… 17 安全环保部安全生产责任书 …………………………………………… 18 生产技术部安全生产责任书 …………………………………………… 19 党群工作部安全生产责任书 …………………………………………… 20 化验室安全生产责任书 ………………………………………………… 21 企管部安全生产责任书 ………………………………………………… 22 财务部安全生产责任书 ………………………………………………… 23 工程部安全生产责任书 ………………………………………………… 24

采购部安全生产责任书 ………………………………………………… 25 综合办安全生产责任书 ………………………………………………… 26 物流中心安全生产责任书 ……………………………………………… 27 销售部安全生产责任书 ………………………………………………… 28 中控室安全生产责任书 ………………………………………………… 29 附则 ……………………………………………………………………… 30 附件 ……………………………………………………………………… 31 车间班组安全生产责任书 ………………………………………………31 车间员工安全生产责任书…………………………………………………33 部室员工安全生产责任书…………………………………………………34 铲车、叉车司机安全生产责任书 ……………………………………… 35 机电班长安全生产责任书 ……………………………………………… 36 安监员安全生产责任书……………………………………………………37

总经理安全生产责任书

1、认真组织本公司贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和有关安全工作的指令、规定，保证公司在建设、生产过程中遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。

2、按有关规定要求设置安全生产管理机构、配备适应工作需要的专职安全生产管理人员，并保证公司生产、管理过程中所配备的各类特种作业人员符合要求。

3、组织建立、健全公司各级安全生产责任制并严格按规定进行考核。

4、组织建立、健全公司各项管理制度。

5、建立、健全符合实际情况的各岗位工种操作规程，确保各岗位工种按章作业。

6、保证公司的安全生产投入符合有关规定要求，保证相关的资金及时到位、使用适当。

7、经理是公司安全治理的第一责任人。负责安排组织编制公司的各种应急救援预案和预案的演练，负责组织制定并实施本公司的重大事故应急救援预案，并组织实施。

8、按照有关规定要求，安排对从业人员进行相关的安全教育、培训。

9、每月应至少召开一次安全生产办公会议，贯彻上级的安全生产指示、分析安全生产中存在的重大问题和安全隐患、制定解决措施、检查上一次办公会议确定的重点工作的落实情况、研究公司安全生产中的重大决策。

10、经常深入公司生产现场，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除事故隐患。

11、在公司积极开展安全质量标准化工作，切实提高本企业的安全

管理水平。

12、公司发生事故时，总经理要立即组织指挥抢救，按规定及时、如实向有关部门报告安全生产事故，保护事故现场，防止事故扩大。

13、总经理不在公司时，由副总经理行使总经理职权，副总经理安全生产责任制同总经理。

如出现下列情形之一的，本人自愿接受责任追究：一是上述目标有三项未完成的；二是分管工作有重大失误的；三是分管部门出现重大违法违纪问题受到追究的；四是分管工作被网络、媒体关注、曝光，造成严重负面影响的。

公司负责人： 公司总经理：

日期：2012年 1 月 1 日 日期：2012年 1 月 1 日