劳保用品的节约方法

劳保用品的节约方法篇一
《劳保用品领用节约管理办法》

劳保用品领用节约管理办法

一、目的:

为节能降耗，保护员工安全，增强企业凝聚力，制定本规定。

二、总则

本办法所称劳保用品领用是指：单位每个月发给员工保障其在工作中安全所需的必备保护器具。

三、具体细则

1、每个月月初，给厂内一线工人发放劳保用品。用品发放标准为浸塑手套两双，纱手套两双，卷纸一卷，香皂一块，洗衣粉一袋，另外每三个月发一瓶洗发水。

2、劳保用品发放时，由总务部在浸塑手套上写上领用人名字缩写。以便于员工辨识自己的物品，更好的爱惜。

3、劳保用品应节约使用，检查如发现有员工不珍惜用品的行为，由管理总监降低该员工的月评价考核。

4、易损劳保用品应本着以旧换新的原则进行更换。如在正常使用时间之内损坏，并需要更换劳保用品的，应问明其更换原因，根据其原因由管理总监评价该员工的考核。

5、除去每月应发的劳保用品，因生产需要员工还需追加领用时，需先跟部门领导提出申请，同意后，去财务部领用签名，并写明领用原因。

6、劳保用品只能在厂内使用，不可带回家做他用。

劳保用品的节约方法篇二
《办公用品劳保用品管理办法》

耿马泰兴发展有限责任有限公司

办公劳保用品管理办法

为加强公司办公、劳保用品事务管理，使办公用品管理规范化，本着节约开支，防止办公、劳保用品滥发滥用和遗失，特制定此办法。

第一条 每月月底前，各科室负责人和车间负责人将本科室(车间)需要的办公用品计划提交采购部。

低值易耗品标准，以每月15元/人的标准控制使用。

第二条 采购部指定专人拟定每月办公用品计划及预算，报公司领导审批后由采购部负责统一采购。按实际工作需要有计划的分发给各科室。

第三条 除正常配发的办公用品外，若还需其他特殊用品的，由各科室申请，采购部提出意见，报公司领导批准后由采购部负责采购，交科室或项目监理机构使用。

第四条 新聘工作人员的办公用品、用具，由科室负责人根据岗位设置的需要，列出名单和用品清单，交由采购部负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作。

第五条 对耐用办公用具实行交旧换新、遗失赔偿的制度，由采购部造册登记，负责使用管理，财务部负责办公用具资产管理。

第六条 根据劳动管理制度，原则上按年配发各岗位劳保用品。

第七条 负责购买和发放办公、劳保用品的人员要做到用品齐全、品种对路、量足质优、库存合理、开支适当、用品妥善保管。

第八条 负责保管办公、劳保用品的人员做到手续齐全，建立帐本，办好入库、出库手续。出库一定要由领取人员签字。

第九条 各科室和车间要督促所负责员工爱护公物，正确使用公物。如出现不爱护公物，不正确使用公物或有意破坏公物，导致公物损坏的，除由本人照价赔偿外，同时追究科室和项目监理机构负责人的责任。

各车间要建立办公用品领取制度，并将登记簿报采购部。

劳保用品的节约方法篇三
《劳保用品发放办法》

限公司

劳保用品发放制度

一、发放原则

1、为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康发放劳动保护用品。

2、根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。

3、凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。

二、劳保用品种类

1、手套：帆布五指手套、普通塑料手套、防腐手套、高温手套、焊工手套

2、衣服：工作服、雨衣

3、鞋子：工作鞋、水鞋

4、眼镜：黑色防护眼镜、白色防尘眼镜、墨镜

5、口罩：普通口罩、防尘口罩

6、安全帽：安全帽、防尘帽

三、进入车间的员工，必须按要求佩带劳保用品

包括安全帽、劳保衣服、劳保鞋、口罩；各岗位根据工种需要佩带相应的手套及防护眼镜作业及其他劳保用品。

对于未按要求佩带安全帽的员工，经检查发现后予以警告，并处以5-20元/次罚款。

四、劳保用品管理

1、采购：各车间根据工种，决定所需劳保用品类别和数量，并制定采购计划并报与仓库，仓库管理人员统计后统一上报采购部门采购。

2、发放：各车间劳保用品统一由车间负责人领取发放，员工不得越过车间负责人向仓库管理员索要劳保用品。

3、劳保用品发放计划：

①工作服、工作鞋每半年发放一次，每次一套。

②劳保用手套（五指手套、高温手套）、口罩每周发放一次。 ③防护眼镜、安全帽一年发放一次，若因公损坏，需车间负责人证明后予以补发。

④雨衣、水鞋等根据实际特殊情况需要，经负责人同意后可以借出，用后按时归还。

⑤若劳保用品提前损耗或遗失可以向仓库购买，购买价格如下：

劳保用品的节约方法篇四
《劳保用品管理办法》

劳保用品管理办法

一、目的

劳动保护用品是保护员工在劳动过程中的安全与健康所必备的一种预防性装备。公司本着对员工负责任的态度，向员工发放劳保用品，为加强劳保用品工作的管理，特制订本办法。

二、 职责范围

1、人力部负责劳保用品的采购申请。

2、采购部负责劳保用品的统一采购。

3、仓库负责劳保用品的仓储管理以及具体发放工作。

三、内容

1、发放范围 1） 工作服：公司全体正式员工使用。

2） 劳保鞋：发给生产车间主要保护足部防止砸伤和刺穿伤的工人使用。

3） 防护手套（包括牛皮手套、挂胶手套、普通线手套、乳胶手套）按照需要发给操作工使用。其中：牛皮手套发给从事电焊作业的工人使用；挂胶手套发给从事磨床、下料的工人使用；普通线手套发给从事刨床及其他普通操作工、车间杂工使用。

4） 防护镜：发给眼部易被灰金属屑等容易伤害眼睛的人员使用。

5） 口罩（普通口罩、防颗粒物口罩）按照需要发给工人使用。

2、发放原则

1）各部门要严格执行各工种的劳动保护用品发放标准。

2）员工不得将发放的劳保用品转让、出售。

3、发放使用标准

1）生产部根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按配备标准进行发放，并保存有员工签字的发放记录。

2） 新工种、新项目新增的劳保用品应根据实际情况制定发放使用标准。

4、使用规定

1）劳保用品，不同工种不同标准，不同条件不同规格，不搞平均主义，充分发挥劳防用品的作用，员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖，防止浪费。

2） 为预防工伤事故，员工在工作时间内应正确穿戴工作服及使用劳保用品，经检查在工作时间内未使用相应规定劳保用品的，发生事故将不能享受工伤待遇。

3） 员工在内部岗位调动时，个人防护用品按标准调整。

4）员工入职满一周起，发放劳保用品。员工离职，应按规定扣除主要的劳保用品（工作服、劳保鞋）的费用。具体如下：

A、入职满半年以上者，劳保用品不产生费用。

B、入职不满半年者，离职时需扣工作服费用30元/件，扣劳保鞋费用60元/双。

C、其它如手套，口罩等劳保用品不扣费。

四、本管理办法由人力资源部制定、解释。

附：《劳保用品发放标准》《劳保用品发放记录表》

劳保用品的节约方法篇五
《劳保用品管理制度》

劳保用品管理制度

为了保障员工的安全与健康，同时为了加强公司劳保用品的管理，规范劳动保护用品的收发工作，节约劳保用品费用，结合我项目公司的实际情况，特制定本制度。

一、劳保用品的种类：

1、公用劳保用品：按照项目配发的劳保用品，不具体到个人，如各个项目配备的生活办公设施（办公室、会议室、宿舍）、安全帽等类型。

2、个人劳保用品：按照岗位和个人配发的劳保用品，具体到个人，如工作服、绝缘鞋、被褥、洗涮用品等类型。

3、易损性劳保用品：物品数量不随着使用的次数而减少，但质量随着使用次数而逐步降低，如手套、口罩等类型。

4、回用劳保用品：特指回收并经重新清洗后不影响劳保防护特性的个人劳保用品，如回用工作服服、回用安全帽等类型。

二、劳保用品配发标准

1、管理公司员工根据需要配备春秋季、夏季、冬季工作服，床上用品。冬季施工的可配备军大衣，军靴等取暖装备。特殊情况的可定制制服。

2、各个项目配备必要的办公设施、生活设施。如：办公桌椅、档案柜、电脑桌、会议桌椅、床、厨房用具，电视机、洗衣机、冬季取暖夏季制冷设施、清洁用具、夜间工作设施，必要的交通工具，安全帽，手套等。

三、 劳保用品的发放

1、各项目需指定责任人对发放给员工的劳保用品建立台账，方便管理和监督。

2、仓管员每次发放完劳保用品后，必须做好发放台帐，以备核查；

3、劳保用品的发放对象为公司全体职工；

四、劳保用品使用管理

1、各项目需指定责任人对发放给员工的劳保用品建立台账，方便管理和监督；

2、各项目需对员工进行培训，要求员工工作中正确使用劳保用品以及日常劳保用品的保养；

3、各项目可针对项目特点自行制定劳保用品使用的细化管理；

4、各项目应每月核对员工劳保用品的实际领用数量，与配发标准之间有差异必须分析原因。

五、回用劳保用品的管理

1、回用劳保用品的范围：办公桌椅、档案柜、电脑桌、会议桌椅、床、厨房用具，电视机、洗衣机、冬季取暖夏季制冷设施、夜间工作设施，必要的交通工具，安全帽、工作服，床上用品等。

2、回用劳保用品的标准：

a) 办公设施、生活设施、交通工具：项目完工后不论新旧全套交回

b) 工作服，床上用品：7成新以上、清洁消毒干净、无异味、无破损、无顽固污渍；

c) 安全帽：，保质期内，7成新以上、清洁干净、配件齐全、无破损；

d) 胶手套：成双配对、无破损、无顽固污渍。

3、员工离职时必须将清洗消毒干净的工作服、床上用品、安全帽、防护眼镜交回仓库，仓管员根据回用劳保用品的标准回收劳保用品，不符合标准的不回收，并在员工离职证明注明回收劳保用品的型号和数量，并做好回用劳保用品台帐；

六、劳保用品的赔偿办法

凡是职工将劳保用品无故损坏或丢失，按成本价统一在公司有偿购买；

七、其他说明

1、本项目管理公司员工必须遵守公司有关规定，自觉维护好劳动保护用品；

2、以上规定根据实际情况需要更改的将另行通知；

太原理工大学建设监理公司

第五项目管理公司

2011.6

劳保用品的节约方法篇六
《劳保用品发放管理规定》

劳保用品发放管理规定

雪松供稿

为了加强公司管理，规范劳保用品发放和提高劳保用品的使用效率，保护员工的生命安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理规定。

一、劳动保护用品的发放原则。

1、公司依据员工的工作岗位、性质、强度、环境等因素发放劳保用品。 2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。 3、服务员工、服务生产，安全、适用、节约。 二、劳动保护用品的种类

1、公用劳保用品：按照车间配发的劳保用品，工作时使用劳保用品不具有同时性，不具体到个人，如安全带、长管式呼吸器、防毒面具、雨鞋、雨衣等。

2、个人劳保用品：按照岗位和个人配发的劳保用品，工作时佩戴劳保用品具有同时性，具体到个人，如工作服、安全帽、劳保鞋等。

三、劳动保护用品的发放标准和范围。

1、由公司 负责制订《劳保用品发放标准》。

2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位、性质、强度、环境等因素而定。

3、实习期人员发放安全帽、工作服及其他符合实际工作岗位、环境的劳保用品。 4、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。 四、劳保用品的发放手续和管理办法。

1、劳保用品持有人应以勤俭节约的精神使用、维护、保养劳保用品。

2、新进员工发放的工作服，工作未满六个月离职的，工作服以全额从工资里扣款；工作六个月以上一年内离职的，工作服以半价从工资中扣款，工作满一年的工作服不收取费用；新进员工离职时其发放的安全帽等应当收回的劳保用品收回。

3、新员工发放夏装，分配至车间后由车间责成的负责人领取夏装一套，如因换洗必要可申请领取第二套，考虑到有一定的人员流失及成本因素，申领第二套夏装需向财务部缴纳 元押金，工作未满一年离职的押金不予退还。

4、公司内部调离本部门的员工，负责人必须责成其将所使用的公用劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿，离职、辞职的车间、安环部负责人应责成其占用的公用劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿，其占用的个人劳保用品依规定收回、扣款。

5、对年度发放劳动保护用品，每年 （月度发放劳动保护用品，每月 ），由车间、部门责任人根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况（包括人数、劳保用品使用现状），将需领用的劳动保护用品品名、数量报送安环部，由安环部统一汇总、上报采购计划。

6、仓库有义务提供现有劳保用品的品名、数量清单，为安环部制定准确的采购信息提供依据。

7、各车间应责成负责人建立员工劳保用品发放登记台账，以便管理和监督，凡发给职工的劳保用品均应进行登记，不得漏建、谬记发放情况，不得超标准领用劳保用品，凡经查实与备案不符超额领用者，对当事人处以超额领用劳保用品2倍的扣款，负责人负连带责任，酌情予以罚款；公司内部调动的，其个人劳保用品发放登记信息随关系转出转入。

8、公用劳保用品由车间指定的责任人上报 审批、领用、建档，只能用于工作和生产，不得占为己有、挪作他用。

9、对生产、技术岗位特殊工种及检维修期间的特殊作业所需的标准外劳保用品可与 协商核定，并报 批准后，凭领料单至仓库领取。

10、员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发月度劳保用品。 11、支持车间依实际情况小幅度调剂个人劳保用品，但车间总体上应分为两大类：中控工艺工和现场巡检工，同一类别，工作环境、性质相同其个人发放的劳保用品不应有区别。

12、本办法自 年 月 日起执行。

附《年度发放劳动保护用品标准》 《月度发放劳动保护用品标准》

年 月 日

劳保用品的节约方法篇七
《劳保用品管理流程(实用范本)》

劳保用品管理流程

ZGB009:劳保用品管理流程 说明

一、 管理流程

1、申请、采购

 工作服、劳保鞋由综合部根据公司各部门的需求及库存，提出采购申请，由综合部部长审核、分管副总批准后，自行采购。

 安全帽、耳塞、防毒面具、防弧光手套、布手套、线手套、防弧光面罩、防尘口罩、防冲击防护眼镜、玻璃防护眼镜、布口罩、墨镜等由财务部（库房）根据公司各部门的需求及库存，提出采购申请，由财务部部长签字审核、分管副总批准同意后，自行采购。 （注：医疗急救、卫生用品和夏令防护用品不属于劳保用品。） 2、保管、发放

 公司各类劳保用品，由综合部和财务部（库房）分别指定专人负责保管。综合部负责各类劳保用品体系建立、资料存档，财务部（库房）向综合部提供对应资料。

 工作服、劳保鞋、耳塞由综合部负责发放，其他劳保用品由财务部（库房）负责发放。  在配发标准范围内，员工可免费领用劳保用品（工作服为半价），超出配发标准范围的，员工需以成本价购买。其中，对于防毒面具、防弧光面罩、防冲击眼镜和玻璃眼镜的领用，无论何时均须以旧换新，否则须以成本价购买。

 劳保用品的发放，必须严格按照配发标准执行，做好发放、领用时限记录，以备查用。  劳保用品的保管、发放，必须做好台帐，做到“账账相符、账实相符”。

 劳保用品的管理部门或责任人，接受上级部门或领导的监督管理，根据财务盘点制度实施盘存。

二、 奖励措施

1、 对于公司所有劳保用品，按照配发标准向员工发放，每位员工应该爱惜、节约使用劳保用

品，杜绝不必要的浪费；

2、 根据劳保用品的配发标准，除工作服、安全帽、劳保鞋之外，凡是节省使用部分，按其采

购价60%的金额在当月返给员工，作为对员工的奖励。

劳保用品的节约方法篇八
《劳保用品管理制度》

劳保用品管理制度

1. 目的

为了加强劳动保护，确保公司每一名员工的人身安全，把工伤事故率降到最低并节约公司成本；明确劳保用品从资金、采购、储存到发放或领用的各环节的管理内容和各部门应履行的职责和程序，从而确保劳保用品的质量优良、配备充足、使用节约。

2. 专项资金

2.1根据《安全生产法》等相关条例，生产企业必须为从事特种作业、一般作业的员工提供必须的安全防护用品，所以劳保用品专项资金必须确保足额、及时拨付。

2.2劳保用品专项资金由公司主管安全的领导对全厂往年的统计数字进行分析总结后对本年度劳动防护专项资金做出预算，经总经理签字后提交给财务。预算要合理，但根据实际情况可以做出调整。

2.3财务应保证劳保用品专项资金的充足，对于劳保用品费用的支付应给予优先处理。

3. 采购

3.1各生产车间根据本公司的实际需求向主管领导递交劳保用品请购单。请购单要明确物品名称、数量、规格及特别要求。申请的物品要做到确实是为了满足大部分员工安全生产需要，而不是员工的福利用品。

3.2主管领导根据各生产车间上报申请的劳保用品，进行品种、数量等审核，经审核确定为合理的、必须的，报总经理批准，总经理签字后交采购员采购。

3.3常规劳保用品不足时，由五金库提出申请报采购部（生产部）审核，由公司主管领导批准后实施。

3.4采购员应在采购环节确保以下事项：

3.4.1采购的任何劳保用品必须是符合国家标准的合格产品，对于违反此项而造成损失、法律责任由采购员负责。

3.4.2采购的任何劳保用品必须符合生产、安全的要求，包括质量、功能、性能、外观、数量等。若该用品未达到必须的要求的，主管领导有权要求退货。

3.4.3 采购要及时，但对于不清楚或模棱两可的问题采购员应主动与公司相关人员进行协商，审阅样品，以确保满足使用需要。

3.4.4在劳保用品的送货过程中，应确保劳保用品途中的质量，对于由于运输造成的物品损坏、遗失，应由采购员负责，并更换损坏物品，补齐遗失物品。

4. 储存

4.1劳保用品的储存由五金库负责，仓管人员要保证仓库的安全、整洁，以适于劳保用品的存放和保质期。

4.2对于经公司主管领导批准由各车间代领代发的劳保用品，各生产车间应负责其储存和安全。对于各生产车间在领取劳保用品后发生的遗失及损坏，由各车间负责。

4.3仓管人员应定期整理仓库，确保库房中的劳保用品分类清晰、摆放有序。

4.4为了防止劳保用品混淆或丢失，便于登记管理，由采购部指导仓库管理人员统一对劳保用品进行有序编号，在发放时登记下编号、领用人、领用时间等信息（对于已经发放但尚未编号的用品择机分批编号），建立员工个人劳保用品领用台账（档案）。

5. 发放（领用）

5.1流程

5.1.1正常发放。由个人凭领料单（需部门负责人签字）在指定时间内到五金库签字领取，部分用品经主管领导同意可由部门代领代发代管。新员工入职劳保用品的初次发放由人事行政部前台文员引导或代办，具体要根据新员工入职岗位，参照公司相应岗位劳保用品发放标准予以发放。新员工在收到劳保用品、检查完好后应予以签名确认，前台文员定期与五金库衔接，将新员工劳保用品发放情况记入劳保用品发放档案。

5.1.2特别物品、特别人员的申请。需经主管领导审核批准方可领用，如需购买应由总经理签字方可。5.1.3损坏、丢失补办。下发到个人的劳保用品由个人保管，个人劳保用品丢失、损坏后应及时补办，补办需到财务部办理交费或扣款手续，为体现对员工的支持补办费标准不高于该劳保用品的成本价。对于劳保用品丢失或损坏却未及时补办而影响到人身安全的，除接受部门或公司检查处罚外还应承担因此而带来的一切后果。因工作原因导致损坏的劳保用品，由部门证明经主管领导审批可以免费补领。

5.1.4来宾需要进入车间，佩戴的劳保用品由部门负责临时向同事或到前台处申请借调，并正确穿戴方可进入车间，回来后及时归。

5.1.5任何劳保用品的发放均是为了工作需要，而不是福利待遇，对于不是满足工作安全需要的，不予发放和购买。

5.16五金库严格按使用（发放）周期及有关规定发放，财务部负责监管抽查。

5.2发放时间

一般发放时间为每天中午工休时间，新员工为入职当日即时发放，其它特殊情况报主管领导批准确定。

5.3发放领取人

领取人一般为本人，统一发放的物品为车间或相关负责人。

5.4发放标准

如下表所示，本表系公司主要部门负责人协商确定，经公司主管领导批准可以对本标准做出合理调整。

注：特殊岗位劳保用品未到更换期损坏严重（起不到防护作用），经申请公司主管领导批准可以提前更换，以旧（坏）换新。

制订： 审核： 批准：

劳保用品的节约方法篇九
《劳保用品管理制度》

劳保防护用品管理制度（初稿）

（2010年3月1日试行）

编写

翻译

审核

批准

王 刚金春梅朴澯宪孙重台

1. 目的 ...................................................................................................................................................................... 3

2.劳保用品专项资金.......................................................................................................................................... 3

3.劳保用品采购.................................................................................................................................................... 3

4.储存 ....................................................................................................................................................................... 4

5.劳保用品发放.................................................................................................................................................... 4

6.劳保用品的使用............................................................................................................................................... 6

7.劳保用品管理奖惩机制 ................................................................................................................................ 7

8.报废、退社劳保用品处理 ........................................................................................................................... 7

9.其他事项 ............................................................................................................................................................. 8

10.附件一 STX大连集团劳保用品发放标准 ......................................................................................... 9

11.附件二 11大守则 劳保用品守则 ......................................................................................................10

12.附件三 建筑施工罚款标准 ....................................................................................................................12

1. 目的

1.1确保STX建设每一名员工的人身安全，确保最安全的工作环境，把工伤事故率降低到最低并节约公司成本；

1.2明确劳动保护用品从资金、采购、储存、发放、使用、销毁的各个环节的管理内容和各部门应履行的职责，从而确保劳动保护用品的质量优良、配备充足、使用节约，环境优良。

1.3建立安全鞋奖惩机制。

2. 劳保用品专项资金

2.1根据《中华人民共和国安全生产法》等相关条例，生产企业必须为从事特种作业、一般作业的员工提供必须的安全防护用品，所以劳动防护用品专项资金必须确保足额、及时拨付。

2.2劳动防护用品专项资金由安全TM对全厂往年的统计数字进行分析总结后对本年度劳动防护专项资金做出预算，经总经理签字后提交给财务TM。预算要合理，但根据实际情况可以做出调整。

2.3财务TM应保证劳动用品专项资金的充足，对于劳保用品费用的支付应给与优先处理。

3. 劳保用品采购

3.1各生产TM根据本TM的实际需求向安全TM递交劳动防护用品申请书。申请书要明确物品名称、数量及特别要求。申请的物品要做到确实是为了满足大部分员工安全生产需要，而不是员工的福利用品。

3.2安全TM根据各生产TM报上的劳保用品业务联络，进行物品种类审核、数量审核等，经审核确定为合理的、必须的，安全TM制作劳保用品秉义，经总经理签字后，交给工务TM。工务TM审核后交予POSI采购。

3.3POSI采购应在采购环节确保以下事项：

3.3.1采购的任何劳保防护用品必须是符合国家标准、国家规范的合格产品，销售供应商必须具有“劳防用品销售许可证”，对于违反此项而造成损失、法律责任由POSI负全部责任。

3.3.2采购的任何劳保防护用品必须符合各生产TM、安全TM的要求，包括质量、功能、性能、外观、数量等。若该用品未达到必须的要求的，安全TM有权要求退货。

3.3.3采购的任何劳动保护用品必须在安全TM要求的期限内送达，未在规定期限内送货，安全TM有权要求退货。

3.3.4在采购过程中POSI应与安全TM、各生产TM进行协商，审阅样品，以确保满足使用需要。

3.3.5在劳保用品的送货过程中（安全TM物品入库以前），应确保劳保用品途中的质量，对于由于运输造成的物品损坏、遗失，应由POSI负责，并更换损坏物品，补齐遗失物品。

4. 储存

4.1劳动防护用品的储存由安全TM负责。安全TM应负责仓库的安全、整洁，以适于劳保用品的存放和保质期。

4.2对于安全TM集中分发给各生产TM的劳保用品，各生产TM担当应负责其储存和安全。对于各生产TM在领取劳保用品后放生的遗失及损坏，由各TM担当负责。

4.3安全TM、各生产TM仓库管理人员应定期整理仓库，确保库房中的劳保用品分类清晰、摆放有序。

5. 劳保用品发放

5.1申请流程

5.1.1新入员工申请。根据实际情况，由人事TM或各生产TM担当申请，安全TM

审核签字后当日给与发放。

5.1.2损坏申请。由各TM进行统计，对损坏情况进行核实检验，符合规定的人员，填写申请书交予安全TM，安全TM审核后给与发放，发放时间为每周五。

5.1.3特别物品、特别人员申请。各TM根据各自需要而申请的特殊劳保用品，填写业务联络，明确数量、产品要求。安全TM审核通过后，制作秉义，交予总经理审核。总经理审核后，进行采购，交货后，由安全TM发放。此外，特别申请包括，遗失申请，外来贵宾劳保品申请等，不需经总经理签字但安全TM长审核。

5.1.4任何劳保用品的发放均是为了工作需要，而不是福利待遇，对于不是满足工作安全需要的，不予发放和购买。同时对于遗失的劳保品的员工要给与处罚，详见处罚条款。对于外宾申请的物品，使用后要归还。

5.1.5劳保用品的任何申请书和业务联络，申请人员必须是真实的，物品损坏和使用需求时可靠的。各TM的担当不仅要进行核实，同时要做好统计工作。

5.2发放时间

5.2.1一般发放为周五下午（本次未领取递延到下周周五），特别申请和新员工入职为当日发放。

5.2.2特殊情况可以与安全TM协商。

5.3发放地点、领取人

5.3.1发放地点为安全TM仓库（情况特殊时临时通知）

5.3.2领取人为申请物品担当。特别地，安全鞋发放必须为本人领取，且遵守秩序，一次只限一人进入仓库内领取，而且脚上必须穿的是上次发放并损坏的本人的安全鞋，对于未穿着本人损坏的安全鞋的员工不予发放。在安全鞋发放过程中，安全TM同时进行身份核实、申请名单核实、安全鞋损害程度核实，不符合标准的不予发放。

5.3.3特殊情况与安全TM协商，可以代领，但安全鞋此条不适用。

5.4发放标准

5.4.1 STX建设劳保用品发放标准参照STX大连集团标准执行（见附件一）

劳保用品的节约方法篇十
《办公用品及劳保用品管理制度-修正稿》

办公用品及劳保用品管理办法

一、目的

为规范公司办公用品及劳保用品的采购、保管、领取和使用。确保办公所需，倡导勤俭节约、物尽其用，杜绝铺张浪费，特制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于安徽中工科技股份有限公司。

三、职责

1、办公用品及劳保用品的采购工作，办公室负责采购计划，采购部协助采购实施；

2、按计划购入办公用品、劳保用品应办理相关入库手续，由仓库负责保管、发放；

四、程序

1、配备清单

1.1 生产、检测工作需要的劳保用品由各部门分别编制“配备清单”，报生产副总批准，在办公室汇总。其他部门报行政副总审批。

1.2 办公用品由办公室按照办公设备配备情况及实际需求，拟定采购清单，报行政副总批准。（附：《劳保/办公用品采购清单》）。

2、申购流程

2.1 办公用品/劳保用品申购（清单内采购） 行政副总审批采购部采购

2.2 办公用品/劳保用品申购（清单外采购）

分管副总审批

3、办公用品及劳保用品的保管

3.1 库存种类和数量要科学确定，本着“服务工作、物尽其用、厉行节约、管控到位”的原则（详见《办公用品及劳保用品库存标准》）。常用、易耗、便于保管和适于批量采购的可适量库存。

3.2 批量购入的物品应即时入库，必要时需履行送检手续；

3.3 加强对办公旧物的管理。

阶段性使用和暂时闲置的物品要妥善保管；部门替换下的各类办公设备交由办公室人员保管，办公室人员要及时回收，登记造册。废旧/更换物资的处理应会同采购部共同办理。

3.4定期进行库房盘点，确保帐物相符。随时掌握库存物品的数量、质量和需求情况，适时增加库存，保障供给。

4、办公用品及劳保用品的领用程序

4.1 办公用品按月领取，由部门指定人员到办公室办理领用手续，自行到仓库领取。

4.2 按照配备清单要求，按月领用的劳保用品，由车间主任负责办理申领手续。以旧换新或其他方式管控的物品，领取人自行到办公室办理领用手续，仓库按照《领用单》发放。

4.3办公室应严格控制办公用品及劳保用品的领取数量和次数，对于消耗品，可根据历史记录和经验法则设定领取基准（详见《配备标准》）。超出常规的申领，领取人应作出解释，否则办公室有权拒绝领用。

4.5领取的非消耗性办公用品(如订书机、计算器、剪刀、)应列入移交，如重复申领，应说明原因或凭损毁原物以旧换新，杜绝虚报冒领。

4.6大件物品领取后，列入办公室固定资产管理序列，登记在册，明确责任。办公用品领取后发现不适用或未用完部分应立即退还保管人员，保管人员根据情况予以调换或收回入库。

5办公用品及劳保用品的使用

5.1日常工作中，应处处精打细算，提倡节省每一张纸、每一滴墨、每一双手套，努力降低成本。

5.2领用物品应为办公及工作防护所用，不得据为已有，挪作私用；不得用办公设备干私活，谋私利；不得将劳保用品私拿出厂，不许将办公用品及劳保用品随意丢弃废置。

5.3精心使用办公设备，认真遵守操作规程，及时关闭电源。定期维护保养，最大限度的延长办公设备、用品使用寿命。

5.4办公用品及使用要物尽其用，不要大材小用、贵材贱用。复印纸应用于复印，不得用做草纸、包装纸；回形针、长尾夹等要反复使用；纸张可双面利用，修改校对稿可先用废旧纸张打印等，充分发挥各种办公用品的最大使用效率。

5.5印制文件材料要有科学性和计划性。要根据文件材料印制要求及数量选择合适的印制方式，避免不必要的浪费。

5.6对于高档耐用办公用品，部门间应尽量协调相互借用，一般不得重复购置。使用中办公设备出现故障，由原采购人员负责协调和联系退换、保修、维修、配件事宜；因使用不当，人为造成设备损坏的，直接责任人应负赔偿责任。

五、记录登记表

1《办公用品及劳保用品配备标准》

2《以旧换新物品清单》

3《办公用品及劳保用品库存标准》

4《物品移交登记表》

注：制度所涉及物品等同生产物资，一律办理入库、建账、领用手续，使用相同的“申领”单据及账本。