机关工作的认识

机关工作的认识篇一
《机关办公室工作认识》

机关工作的认识篇二
《对XX机关局级领导干部工作的认识和体会》

对XX机关局级领导干部工作的认识和体会

在过去的一年里，XX在上级机关的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大、十六届三中全会、中纪委第三次全会和市委八届五次全会、市纪委七次全会精神，紧紧围绕加快实现我市XXX战略目标，紧密联系本地区、本系统、本单位实际和领导班子、领导干部的思想工作状况，认真做好各项工作，全面加强XX工作建设，致力于XXXX，为XXXX，受到了各级领导和社会各界以及广大人民群众的一致肯定。

成绩的取得，除了上级的正确领导、全市XX系统的无私奉献和X机关全体同志的一致努力外，也与X机关几位局级领导干部身体力行，以身作则是分不开的，正因为他们始终保持了旺盛的斗志和良好的工作作风，才鼓舞和带动了全市XX的工作干劲，带出了一支过硬的XX队伍，保证了过硬的XX工作。下面，我就分几方面谈一下对这几位局级领导干部在政治业务水平、工作作风等方面的认识和体会。

一、几位局级领导干部在工作中始终坚持了求真务实的精神，努力树立和落实科学的发展观，树立了正确的政绩观，在工作中，坚持了立党为公、执政为民，真正做到了“为民、务实、清廉”，在全体干部中树立了良好的典范作用。对于严重影响党的形象和工作效率的形式主义、官僚主义，这几位同志的态度一直是十分坚决的，不仅努力保持自身的形象，而且十分注意随时发现和纠正X机关内部存在的各种苗头，为做好各项政法工作提供了坚实的组织保证。

多年来，XX机关的工作始终注意坚持脚踏实地，不骄不躁，把实事办实，把好事办好，从未发生过脱离实际、劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，这在全市XX系统也是有口皆碑的。

二、在学习贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》方面，这几位领导干部一直做得很好，坚持把党内监督摆在工作的重要位置，在工作中坚持党要管党，从严治党，保证了XX机关和全市XX系统的精神面貌。他们在工作中十分注意发扬党内民主，自觉接受党内外监督，严格遵守党的政治纪律，从未发生过任何违反党纪国法的行为。

三、在中纪委第三次全会和市纪委第七次全会提出推进反腐倡廉各项工作的要求之后，X机关的局级领导立即组织全体干部进行了学习，并针对X机关实际情况和工作特点，制订了具体的落实措施，从各个方面保证了党风廉政建设责任制的落实。 工作中，他们注意认真对照胡锦涛总书记讲话中列举的十个方面的问题以及领导干部遵守廉洁自律有关规定，做好自查自纠工作，严格按照“四大纪律八项要求”，规范自己的言行，为X机关全体干部做出了榜样。正是由于他们能够严于律已，以身作则，才使得XXX机关干部队伍拒腐防变和抵御风险的整体能力有了很大提高，能够在风云变化的社会经济形势面前，经受住了各种诱惑和考验，保证了队伍的稳定和各项工作任务的完成。

四、在X机关的工作中，几位领导干部始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不断健全和完善班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序，为各项工作的顺利进行打下了坚实的基础。此外，他们还致力于不断建立和完善党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见制度，自觉维护领导班子的团结统一，增强了领导班子的活力，正是在这样一种领导作风下，目前X机关呈现出的是一种团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围，从而使各项工作的完成有了一个良好的保证。 在选拔任用干部方面，几位领导干部严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，坚持领导干部革命化、年轻化、知识化的原则，切实履行工作程序，从未发生过在选人、用人上的不正之风现象。

对这几位局级领导干部今后工作的一些建议：

一、希望领导干部能够抽出更多的时间下到基层。目前领导干部经常下到基层调查研究，了解一线的工作情况，但由于工作十分繁忙，下基层的时间终究不是太多，我们在下去工作的时候，也听到过类似的呼声，因为现在形势发展很快，XX工作又事关大局，在党的一些重大决策做出后，基层单位迫切需要的就是上级领导能够及时为他们带去权威的、有指导意义的指示和精神，所以就要求X机关的领导干部多抽出一些时间来下到基层，同时还随时了解一线工作的情况和面临的问题，以使政法工作能够始终保持主动。

二、希望多与机关内处级领导干部谈心交流。X机关内处级领导干部担负的责任重大，随着形势的发展，处级领导干部上要对委领导负责，下要管好队伍，自身承担着很大的压力，希望能多得到委领导的关心与指导。

机关工作的认识篇三
《浅议如何在机关办公室岗位中提高工作水平的几点认识》

浅议如何在机关办公室岗位中提高工作水

平的几点认识

当前，我国经济社会发展进入了快速发展时期，今年是“十二五”规划的启动之年。对于如何做好办公室工作提出了新的要求和挑战，办公室工作的特殊地位和作用，要求办公室必须主动适应形势，适应**事业发展和**工作的创新要求，与时俱进，及时转变观念、调整工作思路、思维方式和管理方法。办公室人员要加强学习，深入实际，勇于实践，积极探索，创新符合经济发展和经济监督要求的工作方式和方法，不断提升办公室工作水平，努力成为**法制工作的宣贯者，机关学习和工作生活有序运转的协调者、机关形象和利益的维护者。我们要增强做好办公室工作的责任感和紧迫感，准确把握好新形势下办公室工作的总体要求。

一、加强学习，转变观念，准确把握新形势下办公室工作的总体要求

（一）做好办公室工作，要坚持正确定位。办公室是局机关的对外窗口，是局领导的参谋和助手，是一线工作人员的后勤保障，是机关形象的集中表现，是重大决定实施的督导落实机构，是保障工作运转的综合协调机构。我们要全面正确地理解办公室的定位，明确办公室的职能、责任和作用，科学界定工作范畴。办公室是机关管理链条的关键环节，在机关管理中处于运转中枢地位，担负着承上启下、联系内外、沟通左右的重要职责。因此，办公室工作首先要牢固树立大

局意识和全局观念，一切从大局出发，服从服务于大局，坚决贯彻局党组的各项决策，紧紧围绕全局的中心任务安排和筹划各项工作，这是做好办公室工作的政治要求。

（二）做好办公室工作，要坚持“三个服务”。办公室工作纷繁复杂，搞好服务是工作的灵魂。为领导服务、为科室服务、为一线**人员服务是办公室工作的根本出发点和落脚点，是办公室工作立身之本，是“三个代表”重要思想在办公室工作中的具体体现。办公室工作的价值和意义存在于搞好“三个服务”的实践中。搞好“三个服务”，要注意正确处理好三个关系。一是妥善把握“三个服务”之间的内在关系，有机协调安排，不能相互隔裂，在发挥好机关枢纽的同时，要特别注意向一线**人员服务倾斜。二是妥善把握“三个服务”的工作尺度，做到服务到位不越位，更不能越俎代庖。三是妥善把握“三个服务”和履行管理职能的关系，既要热情服务，又要坚持原则、遵守制度。坚持以“三个服务”为宗旨，这是做好办公室工作的基本要求。

（三）做好办公室工作，要坚持讲究策略方法。办公室工作繁杂，头绪多、涉及面广、综合性强，集政务、事务、公务、服务于一体，有大量的日常性工作，特别是应急性、临时性工作较多。因此，做好办公室工作，必须讲究策略方法，要有“弹好钢琴”的工作艺术。其一，要分清轻重缓急，抓住重点，把主要精力放在抓大事、抓协调上，不能舍本逐末，眉毛胡子一把抓。其二，要有强烈的超前意识，加深理解局党组工作布署安排，准确把握工作规律和发展趋势，增

强预见力，尽早谋划，提前准备，长计划短安排，增强工作的主动性和计划性，避免被动应付。其三，要稳住日常工作这一头，特别是文字工作、公文处理、后勤服务等，这是保证忙而不乱的前提。其四，要锻炼和培养综合协调能力，处理好上下内外各方关系。对上，要了解清楚市委、市政府和上级机关的要求和局领导的工作意图，关键是要吃透精神实质和有关背景，同时要及时向局领导报告交办事项的办理进度及结果。对下，布置任务要明确，科室请示的渠道要畅通。对内，要梳理好工作程序，最大限度地整合内部资源，促成工作合力。对外，要发挥窗口作用，加强沟通协商，争取支持。只有策略方法得当，才能事半功倍，这是做好办公室工作的艺术要求。

（四）做好办公室工作，要坚持加强学习。当今社会，知识更新日新月异，建设学习型社会、学习型机关，是时代发展的内在要求。办公室工作人员要作学习型员工，树立学习意识，增强学习能力，立足本职，广泛涉猎。一要学习理论知识，包括政治理论和业务理论，只有理论功底扎实，才能准确把握工作方向，才能增强预见性和前瞻性，提高认识、判断和解决问题的能力。二要拓宽学习途径，书本知识和实践经验学习并重，理性认识和感性认识并重，自我学习和职业培训并重，改造主观世界和客观世界并重。带着问题学，从实践中学，增强学习效果。三要培养自觉学习的良好习惯，持之以恒，正确处理工学矛盾，科学安排学习时间，克服忙于事务忙于应酬的倾向，潜下心来，坐得下，沉得住，认真

学习思考和总结。四要学以致用，学习的目的完全在于运用，要把学习的过程转变为提高工作水平的过程，增长才干，不断升华。这是做好办公室工作的学习要求。

（五）做好办公室工作，要坚持开拓创新。只有坚持开拓创新，努力探索，才能不断把办公室工作推向前进。创新**工作不断发展和永葆生机活力的不竭动力和源泉，也是提升办公室工作层次的必由之路。开拓创新应当包括三个方面：一是管理创新，引入先进的管理理念和管理模式；二是技术创新，主要是采用信息网络技术，用信息化手段创新服务方式；三是制度创新，用制度来规范和推动管理创新、技术创新，其目的是提高工作效率和服务质量。这是做好办公室工作的创新要求。

（六）做好办公室工作，要坚持以人为本。搞好办公室工作，关键是要建设一支政治坚定、业务精通、勤奋敬业、作风顽强的复合型人才队伍。首先，要加强团队建设。要着力提高办公室系统的整体素质，合理配置内部资源，创造一种优势互补、和谐进取的氛围，发挥整体战斗力；其次，要加强队伍建设。办公室工作人员应当具备的基本素质是：忠实可靠、勤奋朴实、团结协作、进取效率、廉洁自律。有高度的责任心和强烈的事业心，诚实守信，忠心耿耿，踏踏实实，严谨细致，一丝不苟，办事有章法、守规矩。勤奋朴实，就是要勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，不计名利，埋头苦干，无私奉献，不张扬，不浮躁，经受得住考验，耐得住寂寞，心胸开阔，能包容酸甜苦辣。团结协作，就是要在团队

中能够默契配合，不搞特殊，不耍个性，相互支持，甘当人梯，相互补台，服从大局。进取效率，就是要严格要求，业务熟练，奋勇争先，善于钻研，技能高超，优质高效。廉洁自律，就是要严守纪律，自我约束，不以权谋私，谋事不牟利，奉献不索取，廉政勤政；再次，要加强办公室主任的能力建设。办公室主任是办公室工作团队的核心。办公室主任应当增强五种能力。一是掌控全局的能力。能及时掌握各方面的信息，分析形势，提出工作思路，作出正确、及时的判断和决策。二是综合协调的能力，能够平衡和协调各方关系，调动和整合资源完成决策目标。三是团结带领的能力。能够率先垂范，知人善任，指导和带领团队不断进步。四是开拓创新的能力。能够求新求变，创业创新。

二、明确职责，合力做好办公室职能工作

办公室工作的基本思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局工作，坚持以**事业和**工作发展和局党组的工作部署统领办公室各项工作，紧紧围绕全局中心工作和发展大局，适应新形势新任务，不断提高参与政务、处理公务、管理事务、搞好服务的水平，努力开创办公室工作新局面。关于今后的工作安排和要求，我认为主要应做好以下几项工作。

（一）进一步加强信息化建设，提高办公现代化水平 要保证机关工作高效运转，就必须进一步加强信息化建设，加大信息化技术推广应用力度。最近，国家**署和省**厅先后对加强**机关信息化建设工作提出了新的要求，这是

机关工作的认识篇四
《对加强机关工作执行力重要性的认识与理解》

对加强机关工作执行力重要性的认识与理解

一、对执行力意义与作用的认识与理解

执行力是政府机关履行职责、推进工作、完成任务、服务群众、加强机关作风建设的重要保证，也是我们科技、知识产权部门加强队伍建设、作风建设、业务能力建设，强化科技管理与服务，切实推进科技创新，把今年‚科技创新年‛活动的各项工作落到实处，并取得成效的迫切需要。

1、执行——执行就是将想法变成计划、目标和战略，并将其落到实处、变成结果的过程，是一种暴露现实问题并根据情况采取行动的的系统化的流程。

2、执行力——执行力可分为狭义与广义，狭义的执行力可以是指一个人的执行力或某一件事的执行力等；广义的执行力是指一个组织、一个团队的执行力，也即团队、组织在达成目标过程中所有影响最终目标达成效果的因素，对这些影响效果的因素都进行规范、控制及整合运用的能力。执行力，就个人而言，就是把想干的事干成功的能力。对于一个组织，则是长期战略、工作计划一步步落到实处的能力。

3、政府执行力——在今年十届全国人大五次会议上，政府执行力一词首次被写进《政府工作报告》。那么，政府执行力在不同学科中具有不同的含义。比如，从法学角度看，政府执行力代表政府依法行政的能力。从经济学角度看，政府执行力代表政府行政效率的大小和效益的多少。从社会学角度看，政府执行力代表政府处理社会事务、解决社会矛盾、化解社会纠纷的能力。政府执行力又可分为广义和狭义两种理解：广义是指政府为达到既定目标，通过贯彻实施党的路线方针政策、法律法规、决策、战略计划等行为，对各种资源进行使用、调度和控制，有效处理政府日常事务所表现出来的政府内在的能力和效力。狭义是指各级政府决策、执行决策、监督决策执行所表现出来的行动、操作和实现能力及效力。

4、执行力的重要作用——执行力是一个组织成功的必要条件，组织的成功离不开好的执行力，当组织的战略方向已经或基本确定，这时候执行

力就变得最为关键。战略与执行就好比是理论与实践的关系，理论给予实践方向性指导，而实践可以用来检验和修正理论，一个有战斗力，能完成工作目标个任务的组织一定是个战略与执行相长的组织。执行力对企业来讲是竞争力，市场竞争法则就是优胜劣汰，关系企业的生存和发展，没有执行力就没有核心竞争力；对军队来讲是战斗力，军令如山、军中无戏言，执行力关系战争的成败、战士的生命；对党来讲是执政能力，关系党的执政党地位，党和国家的前途命运，人心向背，党的大政方针的贯彻执行；对我们政府机关来讲就是依法行政、服务人民的能力，关系责任型、效能型、服务型政府建设，关系到党和政府的形象，关系到科技部门工作职能的履行和全市科技工作的发展，关系到群众对科技部门的满意度；对我们每一个干部职工来说，就是立足岗位、胜任工作、完成任务的能力。

二、对提高机关工作执行力重要性的认识与理解

1、事业心、责任感是执行力的思想保证。一个单位、一个组织要有较强的执行力，它的全体成员必须有较强的事业心、责任感。要着眼于‚严‛，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。事业心、责任感来源于理想的追求、事业的进取、工作的奔头。通过加强思想作风建设，既讲大道理，追求远大理想，树立宗旨意识；也讲平常朴实的人之常理，确立做人做事的基本原则、责任及道德底线，使人人把干好工作既与党和人民的事业结合起来，也与单位发展、个人成长结合起来，人人感到工作有奔头，个个奋发向上。

2、以人为本、健全制度是执行力的组织保证。事靠人去做，任务要人来完成，执行力的主体是人，客体是事，加强工作的执行力就是要如何组织全体干部职工把工作落到实处，努力完成各项工作任务，将工作思路、计划、目标转变为实实在在的工作成果。我们只有坚持以人为本，调动大家的积极性，才能产生执行力；人和事只有通过严格的制度来进行管理，才能规则清楚、职责分明、任务明确，执行力才能得到保证。以制度规范

成员职责和办事规则，才能切实提高全局的执行力。我们经常提到我局大是一个单位，小是一个家庭，培育和谐信任的同志感情和团结亲密的同事友情。同志之间要互相关心，互相帮助，要有主人翁意识，工作需要每一个人的努力，每个人的工作成绩都能得到充分肯定和尊重，制定了《市知识产权局内部工作规程》等制度，形成了一些共同遵守的良好工作习惯，加强廉政建设，努力打造良好机关形象。

3、基础工作是执行力的条件保证。基础工作不扎实，主体工作就会成为空中楼阁，成为无源之水，无本之木，工作就会失去针对性、时效性和可操作性，工作难落实，任务难完成，执行力就会大打折扣。提高执行力要着眼于‚实‛，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。在机关倡导求真务实的工作作风，经常开展工作调研，摸清工作家底，建立县（市、区）、试点企业联系人制度，建立工作基础数据库，设立基础工作台帐、行政业务档案，完善日常基础工作管理程序。

4、工作质量和效率是执行力的效能保证。何谓执行力？执行力‚就是按质按量按时地完成工作任务‛的能力。干工作着眼于‚快‛，只争朝夕，提高办事效率。‚明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。‛因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬‚立即行动、马上就办‛的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。工作不负责任、马虎了事，致使工作达不到上级要求，服务不能让群众满意，办事没有依法依规，这就是执行不力，执行失败的表现，反映某一个体、某一内部机构、乃至整个部门执行力存在问题。轻则贻误工作，重则

给党的事业造成损失。我们注重加强认真负责，雷厉风行的工作作风建设，倡导工作能做多好就应尽力做多好的质量原则和今日事今日毕的效率原则，控制执行成本等。如我们对基础工作中数据、台帐、材料、来访接待、活动组织、咨询服务等工作程序、质量和时效的要求和规定。

5、队伍素质和团队精神是提升整体执行力的保证。团队的执行力取决于队伍的整体素质和合力，木桶理论，一只木桶的容积取决于最短的一块板，同样一个单位执行力的强弱取决于它最薄弱的环节。新木桶理论又指出，木桶的有效容积不仅仅取决于木桶木板的长短，更取决于每块木板是否嵌合紧密，同样一个单位执行力的强弱更取决于这它是否具有相互沟通、协调配合的团队精神，是否具有团结共事的和谐氛围，是否具有集体凝聚力。一个单位的执行力并不是每个个人能力算术和，它可能大于、等于、小于算术和，甚至为零。优化团队结合、提高团队素质、增强团队合力是提高执行力的基本途径，作为我们机关单位主要应是后两者。因此，加强队伍建设，提高队伍的整体素质，培养团队精神是提升和放大执行力的根本保证。

6、言必信、行必果是执行力的诚信保证。决策与执行脱节、部署与落实脱节、讲话与办事脱节、台上与台下脱节、汇报与工作脱节、宣传与事实脱节、承诺与兑现脱节，是影响政府公信力的重要原因，也是机关单位执行力较低的主要原因。我们的领导或干部如果工作只是夸夸其谈，不付诸行动，工作虎头蛇尾、有始无终，就会失去信誉，你领导讲的话就没人听，布臵的工作就无法落实，你个人做的工作领导和同志们就不会放心，从而导致工作的执行力极大的削弱乃至丧失。没有诚信就没有执行力。

7、创新是执行力持续维持的保证。要使我们工作持续保持较强的执行力，就要着眼于‚新‛，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分

发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。在日常工作中，我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。

8、民主决策、率先垂范是执行力的领导保证。领导干部领导作风建设两个重要方面，一是尊重干部群众，民主科学决策，二是工作落实要身体力行，起好带头作用。民主决策，使大家更加了解工作思路、明确工作目标、知道工作任务，推动工作完成的执行力更大。领导干部既要有驾驭工作全局的能力，又要有干实际工作的本事。领导者并不只是从事谋划和构思，也不只是从事所谓的决策，领导者必须切身地融入本单位的具体工作执行当中，带领身边的同志将工作计划和目标落到实处。领导者要学会执行，更要带头执行。领导干部要通过提高自身的执行力，为干部职工作出表率作用，以提高整个团队的执行力。

切实提升领导干部执行力

一、充分认识提升领导干部执行力建设的重要性和紧迫性.

（一）执行力的基本概念

执行，通俗地说就是贯彻力度，从最高层领导一直贯彻到最底层，统统都要有执行力。‚执行力‛，顾名思义，就是‚做事‛的能力。可分为个人和组织两个层面：就个人而言，具体表现为执行并完成任务的能力，能够把上级分配的工作干得好、干得快；就组织而言，执行力是组织把所定的目标一步一步落到实处的能力。它是把战略目标、方案规划转化成为现实、成果的关键。就具体部门来说，领导干部执行力就是指领导干部带领干部职工贯彻落实国家政策、法律、法规以及各项工作部署的操作能力和实践能力，即执行命令、完成任务、达到目标的能力。

温家宝总理在2007年《政府工作报告》中明确提出政府执行力的概念，强调‚政府执行力是政府工作的生命力‛，是政府贯彻落实党的方针政策完成预定目标的操作能力。执行能力就是在日常的工作中将目标、方案、部

机关工作的认识篇五
《对机关干部提高工作标准的几点认识》

对机关干部提高工作标准的几点认识

机关干部从事的大量工作都是常规性、重复性的，因此，凭经验、按惯例去完成任务不是一件很难的事情，但要出精品却不容易。这就要求我们善于在工作中学习、在工作中提高，在承办日常工作中不断提高业务技能，这样才能提高工作标准，作出更好的业绩。具体来讲，应在三个方面下功夫。

一、在日常工作中求提高

机关干部从事着大量的日常工作，日常工作相对来讲都是一些重复的、繁琐的，很多同志重视不够，只要求完成就行。日常工作如果完成不好、质量不高，要完成更高层次的工作就无从谈起。同时，做好日常工作也是对一名机关干部基本素质的锻炼，因此做好日常工作是对一名机关干部最基本的要求。要在完成日常工作中不断提高自身基本素质应做好以下几点：一是思想上要重视。机关每一个部门都有相对独立的工作，不论是分管什么业务，没有重要不重要之别。作为一名机关干部，必须确立与自己岗位相适应的责任意识，无论干什么工作，都要高标准、严要求。二是业务上要熟悉。从机关工作的实践看，对分管工作的熟悉程度，直接影响工作质量。首先要熟悉有关政策规定，力争成为分管工作的“活字典”、“问不倒”。其次要明确办事程序。机关干部按程序办事是个起码的素质，不能因为事情不大就简化程序或随意处理，要不断摸索工作方法，在大量日常、反复的工作中不断积累总结，以求有所创新、有所突破。三是工作上要细致。在机关工作时间长一点的同志都有这样的体会，越是熟悉的工作越是不能马虎，稍有不慎就会出漏洞。具体办事人员作为第一责任人，要把好源头关。比如，制定工作方案、起草文件材料等，不能因为后面还有部门领导把关，就产生依赖思想，不动脑筋。

二、在重点工作中求提高

重点工作简单讲就是筹划某一大项工作、为领导起草讲话稿等等。在完成重点工作时，有时并没有可依赖的材料和现成的办法，因此多数机关干部感觉完成任务比较困难。完成重点工作是对机关干部的一种磨练，每当完成一项重点工作，都会感到自身素质有了提高。在完成重点工作上，我认为应把握好以下三点：第一，切实弄清领导的意图，找准开展工作的着眼点。吃透上情，是做好工作的基本前提。接受一项工作要反复揣摩领导的意图，吃透上级精神，找准工作的着力点，这样干起工作来才会有的放矢。机关干部要善于站在全局的高度，准确把握上级的工作部署要求，从大背景下理解领导意图、思考问题，从中找方向和依据，找“结合点”和“切入点”。第二，切实弄清领导关注什么，形成思考问题的聚集点。机关的常规性工作是目的性很强的实践活动，并且与领导关注的问题紧密相连。从这个意义上讲，我们弄清了领导关注的问题，才能抓住重点、抓住中心。我认为：我们应该随时在口袋里装一个小本子，随时把领导讲的新观点、思想性强的话记录下来，然后把这些东西理解好、消化好、落实好，这样工作才会出效益、出质量。第三，切实弄清发展的趋势，不断校正探索创新的瞄准点。以因循守旧的工作方法和思路干工作，是很难在机关有所作为的。作为一名机关干部，只有客观分析形势的发展，主动预测工作的走向，掌握工作的主动权，紧密结合工作搞好创新，才能抓好工作，做出成绩。

三、在大项工作中求提高

机关干部通常分管一两项具体工作，相对来说比较单一。因此，只有多参加大项工作，才能有效提高自己的思维层次。有人说，机关干部也要深谋远虑，要有当一把手的志向。就是要

求我们干事的能力特别是综合能力要不断提高。特别是对于政治机关干部要熟悉本单位的所有工作，这样在完成大项工作时才不至于找不到方向，定不了思维。因此，一方面要注意抓住直接参与大项工作的机会锻炼提高。通常来讲参与大项工作就是参与大的材料、文件的起草等。当自己接受领导指派参加大项工作的任务后，要十分珍惜来之不易的锻炼机会，首先要认真准备，多收集相关资料，在收集资料中不断汲取营养，熟悉各项工作。其次要认真揣摩，要思考此项工作的目的、材料要体现的中心，多向领导请示，形成提纲，在不断的思考揣摩中形成工作思路。最后要认真修改，争取出色完成任务，力争每参与一次任务，都有一次进步和提高。另一方面要注意主动寻找间接参与大项工作的机会学习提高。客观地讲，直接参与大项工作的机会，对普通的机关干部来说并不多，但积极主动去了解大项工作、学习大项工作也是一种好的学习途径。比如，召开大型会议，从会务组织计划到领导同志的讲话，借过来看一看、学一学，其他部门承办的大项工作文件、资料能保存的复印一份保存起来，这样也能从中学到一些好的方法和技巧。这样做，对提高自己的综合素质和思维层次都会有很大的帮助。

机关工作的认识篇六
《浅谈对办公室工作的认识》

浅谈对办公室工作的认识

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办公室工作无小事，办公室工作是一项艰巨而光荣的工作。本人从事办公室工作的时间不长，是一个新战士，在认识上还有待进一步加强，结合州移民局办公室工作谈一些初浅的认识和体会。 一、办公室地位和职能

（一）办公室的工作特性。全州移民系统总的来说，机构健全，人员相应配备。但是，全州只有40多名领导干部职工却承担着全州近4万人的开发性移民工作，可以说任务十分艰巨，责任重大，而办公室又是为此服务的重要对外窗口之一，是一个承上启下、协调左右、联系内外的为领导服务、为局机关服务、为基层和群众服务的综合办事机构，具有明显的综合性、政治性和服务性，肩负的担子也较重。这就要求我们在思想观念、工作方式、知识结构、工作作风等方面要努力适应新的形势、任务和要求。一是综合性。它不

同于主管某一业务的科室，其工作范围较广，如文书处理、干部人事、会务、督查调研、公务接待、保密、档案管理、党风廉政、综治维稳等工作都要由办公室来承担。同时，各科室和下级各单位对上级的政策，领导的批示，局机关的规划、计划、决策的贯彻落实情况，都需要办公室来督促、分析、处理，体现了办公室工作的综合性。二是政治性。办公室工作是直接为领导工作服务的，从属于领导工作的一部分，在协助领导贯彻党和国家的路线、方针、政策方面负有重要的责任，政治性强，稍有疏忽就可能给工作造成重大损失，这就是政治性。三是服务性。办公室的服务性是办公室工作的根本职能，体现在“三服务”上即：为局机关服务、为基层和群众服务。

（二）办公室的地位。办公室工作的特性决定了在局机关中的地位。充分认识办公室的特性和地位，对做好办公室工作，确保领导正确决策，提高办事效率，推动事业发展，具有重要意义。一是参谋助手地位。办公室承担着为领导决策提供文件、资料、信息和建议，对领导工作部署进行组织、协调、监督、检查，以及协助领导处理日常事务的任务。二是中心枢纽的地位。办公室在局机关中起着综合组织各方面

工作、协调平衡各部门关系的作用。三是“门面”和“窗口”的地位。办公室承担着上下级和相关部门来文、来电、来函的处理工作以及公务接待任务，需要沟通上下左右，联系四面八方。

（三）办公室工作职能。随着经济、社会的快速发展，办公室要体现“一岗多责、复合型岗位”的职能，才能与改革和发展相适应，既能办文办事，又能出谋划策发挥作用。为此，应履行好以下职能：

1.认真贯彻落实党的路线、方针、政策，围绕党委和政府的中心工作以及本单位的移民工作目标任务，制定工作计划和目标管理。同时，积极谏言献策，为局领导科学决策。

2.根据领导指示精神起草相关文电和文稿，并进行校核和修改、送批处理、文印、报送发和有关文电函管理。

3.负责局机关重要会议和局领导重要公务活动安排、组织、服务以及协调、联络、会务工作；负责局机关来宾接待的统筹协调和组织安排工作。

4.协助局领导督促检查上级和本局各项工作的贯彻落实情况。负责信息采集、信息分析、信息报告、信息发布和反馈、信息交流与沟通。

5.负责局机关和局领导的行政事务，年度总结、年度考核、后勤保障与管理、档案管理。

6.认真组织开展各项活动，负责局机关党风廉政建设、保密工作、思想政治、纪律监督、人事、工青妇、综治维稳等工作。

7.负责局机关值班工作安排和统筹协调工作，协助相关单位和科室做好人民群众来信来访工作。

8.完成上级和局领导临时办的其他工作任务。

二、建立健全制度，增强综合素质。

（一）建立健全各项制度是落实各项工作的前提条件。制度建设是办公室工作的一项基础性、长期性工作，建立一套行之有效的制度和规范是实施科学管理、提高工作效能的重要保障。办公室作为综合协调办事机构，工作涉及单位活动的方方面面，必须以科学发展观为指导，着力构建科学的服务观，顺应时代要求，把握工作规律，推行科学管理。切实建立健全和完善约束机制，用制度来规范和管理每项活动，使各项活动具有可控性、合法性、科学性，防止乱、滥问题，使办公室工作制度化、规范化、精细化。保障各项事务得到及时、有效的贯彻落实，并适时对制度进行修改完善，

最大限度的使制度具有科学性、针对性、现势性和可操作性。一是党务工作制度：党支部职责、党员大会制度、支委会制度、党课制度、党风廉政建设的制度、党员民主生活会制度、发展党员工作制度、党费收缴管理制度等。二是行政方面：局机关工作制度、局机关工作人员行为规范、办文工作制度、学习培训制度、信访工作制度、综治维稳工作制度、档案管理工作制度、考勤制度、公务接待制度、车辆管理制度、值班制度等。

（二）加强学习，提高自身综合素质是做好办公室工作的根本。办公室工作涉及面广，标准高，要求严，实际工作中从事办公室工作或者是从事其它业务同志的工作都与学校所学专业不一致，都是在实践中通过自身的学习和努力，提高了素质、掌握了方法，较好的完成工作任务。作为办公室人员要主动增强自身本领，才能更好地处理困难和难题，履行好职责，而加强学习是首当其冲，但是要合理区分“专”与“博”的关系，切实积累广博的综合性知识和社会常识，增强理论功底，提高“谋”的层次和质量。一是认真学习党和国家现阶段的路线、方针、政策，决议和决定，吃透精神。了解党和国家的发展历史、省情、州情、县市情等。二是博学

机关工作的认识篇七
《浅淡对党政办公室工作的认识》

浅淡对党政办公室工作的认识

来到政府机关工作已有一年半的时间，党政办公室的事

务繁杂，在此对办公室工作一些不成熟的认识，浅淡如下

办公室工作主要归纳有以下工作：

一、工作纪律

遵守工作作息时间，无故不得迟到、早退。

二、公文管理

对公文的处理要及时，将上级机关、部门的文件分类登记后，送交主要领导签署、办理和传阅、落实。对行文处理，要按公文要求，及时呈送领导签署后文印，程序一定要到位；及时做好传真件的收发和办理落实，档案资料要及时归档。

三、印章管理

党委、政府及党政办公室的印章，由党政办公室负责人管理，不得随意存放；经领导签批文件后，方可盖章；其它事项需盖党委印章，须经党委书记批准；需盖政府印章，须经镇长批准；需盖办公室印章，须经分管领导批准；特殊情况带印章外出，必须报领导批准。

四、保密工作

保密内容为：上级及有关单位确定密级的文件、物品及事项；本单位不宜对外公开的内部参阅文件、资料或正在酝酿的事项；其他应该保密的事项。保密文件必须按文件规定的

阅读范围和领导批示意见组织阅读、办理，不得擅自扩大阅读范围；个人不得存放保密文件，不得擅自复制保密文件、资料。

五、政府接待

办公室认真做好电话接听及工作传达的汇报落实；做好来人接待，及相应工作的进行联系与协助处理；对来的群众，做到热情细心，耐心疏导，并同相应部门联系对接，妥善处理反映的问题。政府接待就餐按相应要求办理。

六、值班工作制度

安排轮流值班，除做好本职岗位工作外，主要负责当天的清洁，并保持工作环境卫生，做好电话记录，接待来人来访，上传下达等日常工作。若遇到自己不能处置的事情,要及时向有关领导汇报,并根据领导的要求迅速安排处理。

七、事务管理制度

应根据工作需要和领导要求，按照职责分工，超前做好各项工作的统筹安排。主要包括：会议通知、会务及会场布置、会议记录、会议考勤、车辆调度、部门间工作协调、后勤安排、工作督查、机关卫生、微机管理等。

八、卫生保洁制度

要确保主要领导办公室、接待室的卫生及用水，办公用品、书刊、文件资料要摆放整齐。机关大院的卫生进行区域划分，责任落实到各办公室进行保洁，并负责督查及日常管

理。

要想把党政办公室的职能权限发挥好，工作充分发挥出作用，分工要明确，如分工不明确，会造成以下3个方面弊端。

1、 工作责任落实不到位，领导追究责任无法明确。

2、 个人工作能力无法发挥，工作积极性，在一定的程

度上受到约束。

3、 同部门同事之间工作会产生冲突，瞻前顾后，无法

放手去做工作。

以上这些直接影响办公室整体工作效率，非但不能提高，反而在一定程度上下滑。（我个人认为，现在办公室的管理中属食堂现在最好，办公室接到接待任务，传达给后勤服务中心齐瑞芬主任，齐主任在安排给食堂师傅。这项工作现在做的有条有理，一级一级传达下去，分工明确。）

如今政府机关管理开展不起来，有一个很大的弊端：那就是政府现在的工作人员半数以上为工作多年，甚至十多年的职工，他们的工作态度和行为，都会影响到考录和调入工作人员的工作积极性和工作态度。因此机关管理是当务之急，将管理形成规章制度、条例，公示于办公室的显眼之处。长期坚持，执行下去。

办公室工作的“难” 难在工作事务繁重，就象做饭一样，众口难调。

办公室工作的“不难” 说不难，事在人为，首先，要以工作大局角度考虑，以促进党委政府的工作进程和各部门的工作效率为第一，其次要与各部门之间沟通协调好，做事要叫同事们服气、认可。在工作中才能得到领导的支持与同事的理解。

办公室工作应避免：工作职责所在的绝不能“拖、等”该做的马上去做，确定工作任务与目标后，应做到及时、快捷去完成。不妥的及时向领导请示汇报。

党委政府是服务于人民群众的，党政办公室是政府的大窗口，更要服务于群众、服务于领导、服务协调好各部门工作，要想把办公室工作做好，我认为主要有三点；1、工作态度。2、工作热情。3、工作责任心。4、办公室的同事之间，一定要互相配合好，和谐团结是做好任何工作的基础。 以上是本人的不成熟看法与认识，请领导批评与指正。