统一公司的员工多久转正

统一公司的员工多久转正篇一
《公司员工转正管理制度》

员工转正管理制度（暂行）

1.目的：

为加强对员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。

2.依据： 《员工手册》。 3.适用范围： 公司全体员工。 4.制度内容： 4.1转正条件：

4.1.1试用期间参加过公司新员工培训。

4.1.2试用期间参加过部门新员工上岗辅导，并通过考核。 4.1.3试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作。 4.1.4试用期间未受到警告级以上的行政处罚。

4.1.5试用期满及满足以上条件，经部门主管签字和总经理批准后转正。 4.2试用期：新员工试用期为三个月，正式到岗时间在每月15日以前的，试用期从到岗当月起算为一个月，正式到岗时间在每月15日之后的，试用期从次月算起；

4.3员工转正程序

4.3.1试用期员工的部门主管领导须在转正期满前七天与员工面谈，如该员工符合转正条件，通知员工提交《员工转正申请书》，主管领导同时填写《员工考核评估表》，递交给公司办公室，由办公室连同《员工转正审批表》上报公司总经理签字批复后，下发《员工转正通知单》给转正员工、财务部。

4.3.2试用期满后，公司将根据员工部门的主管领导对该员工的考核评估，没有通过的员工，报总经理批准，办理辞退手续。

4.3.3如果员工在试用期因工作态度或工作能力较差，部门主管领导可做出不胜任岗位要求的建议，同时将该员工不胜任岗位的具体事例和评估以书面形式报送办公室，经办公室对其进行调查核实后，报公司总经理批复，公司将辞退该员工。

4.3.4中层管理人员转正由直接上级部门领导对其进行评估，使用《管理人

员转正述职表》。

4.3.5中层管理人员转正评估结束后，由办公室将评估结果报总经理审批转正工资；由办公室发布转正通知并在转正后一周之内发布任命文件。

4.3.6特殊岗位的考核：

考核的岗位由所在部门组织实施，按岗位技能要求进行实际操作考核，实作考核作为转正否定性条件。需实作考核的岗位如下：水电工、焊工、叉车工等

4.4转正时需提供的材料：

4.4.1中层管理人员转正时需提交：

《员工转正申请书》、《员工转正审批表》、《管理人员转正述职表》。 4.4.2普通员工转正时需提交：

《员工转正申请书》、《员工转正审批表》、 4.5转正流程：

员工提交《员工转正申请书》→主管领导签字并填报《员工考核评估表》→公司办公室填写《员工转正审批表》→上报总经理批复→办公室下发《员工转正通知单》→财务部门

↓→转正员工

4.6正式员工录用后，将转正材料（含评估材料）交办公室存档。 4.7转正工资：

4.7.1员工转正工资按公司规定的岗位工资核发。

4.7.2员工转正工资依据《员工转正审批表》中的审批之日计发转正工资。 4.7.3若员工对转正申请、转正后岗位工资的评定有疑问，可向办公室咨询或申诉，办公室负责向该员工上级、下级、平级员工征询并做出调查意见，报该员工所在部门高层领导参考处理。

5.相关文件 5.1员工手册

6.本制度从总经理批复之日开始执行。 7.本制度由公司办公室负责解释。

附表1

员工转正申请书

申请人签字： 日期：

附表2

员工转正审批表

附表3

员工考核评估表

统一公司的员工多久转正篇二
《公司员工转正试题》

员工转正考试试卷

姓名： 部门：

第一部分公司管理制度试题

一、单选题（每小题2分，共20道，40分）

1、甘肃同舟工程建设有限责任公司 注册成立于甘肃省兰州市。（ ）

A 2002年8月8日 B 2002年8月2日

C 2002年3月8日 D 2002年2月8日

2、接到中标通知书或在得知公司中标后，由 上报总经理。（ ）

A工程管理部 B总经理工作部 C总工程师 D市场开发部

3、根据项目的难易程度，由 组织各部门召开项目风险预测专题会议，对项目所存在的各类风险因素进行评估。（ ）

A工程管理部 B 市场开发部 C总工程师 D总经理工作部

4、项目部按《施工劳务合同》，验收具备开工条件的，向工程管理部申请开工，经公司现场验收合格后，由 向项目部进行施工现场技术交底并签发内部开工令。

A工程管理部 B 市场开发部 C总工程师 D总经理

5、管理人员应按照“ ”的要求竞聘上岗。（ ）

A一人多岗、一能多专 B一人多岗、一专多能

C一岗多人、一专多能 D一岗多人、一能多专

6、进场施工人员，必须遵守 的方针，进场必须穿戴好安全防护用品及用具。（ ） A“安全第一，质量第一” B “安全生产，人人有责”

C“安全责任重于泰山” D“安全第一、预防为主”

7、对于甲供材料施工单位在使用超出规定用量时超出的部分，按照当期市场材料指导价（含运费）加收 %管理费用，从施工单位结算款中扣除。（ ）

A 3 B 6 C 5 D 4

8、为了督促项目部经理充分履行项目管理职责，确保项目总体考评的良好结果，公司每月将项目经理、副经理、项目总工岗位竣工考评工资 。（ ）

A直接发放 B下月发放 C年底发放 D累计存放

9、项目发生重大安全事故，公司按实际损失的 %对项目部进行处罚。因管理不善，引起法律纠纷的，项目部承担全部损失，公司按实际损失的 %给予处罚。（ ）

A 30； 3 B 30； 5 C 20；5 D 20；3

10、成本控制：项目外包成本控制在完成产值的 %以内。

A 82 B 80 C 81 D 90

11、工程结算及变更工作由 负责， 负责监督审核。（ ）

A市场开发部；市场开发部 B工程管理部；市场开发部

C市场开发部；工程管理部 D 工程管理部；总经理工作部

12、项目部管理费用原则上控制在项目总投资的 。（ ）

A 4-6% B 2-6% C 2-4% D 3-6%

13、公司派出参加专业技能培训的员工，培训时间在半年以内的，公司第一个月发放岗位工资（或基薪），第二个月按照岗位工资（或基薪）的80%发放。第三个月按照岗位工资（或基薪）的70%发放，第四个月起按岗位工资（或基薪）的 发放。（ ）

A 60% B 50% C 70% D 30%

14、本部管理层及员工实行 。（ ）

A综合计时工作制 B 不定时工作制 C综合工作制 D定时工作制

15、上班应提前 分钟到岗位，以无迟到无缺勤为目标，以饱满的热情与良好的工作状态投入工作。（ ）

A 5 B 10 C 20 D 15

16、员工晋级的形式分为定期和（ ）。

A 活期 B 不定期 C 特殊贡献 D 平时表现

17、拟调员工办理完工作移交和相关手续后，一般情况下应在一个工作日内到调入部门报 到，跨地域调动，由调入部门经理根据实际情况确定，但最多不得超过 个工作日。否则，按旷工处理。（ ）

A 六 B 五 C 四 D三

18、上班期间在网络上做与工作无关事情，诸如聊天或游戏者一次罚款 元；（ ）

A 10～100 B 20～50 C 50～200 D 50～100

19、参加项目部生产的员工因特殊原因出现长时间歇工或工程竣工放假的员工，放假时间在一个月内的发放岗位工资，第二个月按岗位工资的80%发放，从第三个月起按岗位工资的60%发放，超过半年的按岗位工资的 发放。（ ）

A 50% B 40% C 55% D 60%

20、公司项目部员工实行 。（ ）

A综合计时工作制 B 不定时工作制 C综合工作制 D定时工作制

二、多选题（每小题4分，多答错答均不得分，少答每选项按0.5分计，共20分）

1、按照公司对项目管理的组织形式，分为 三个层次。（ ）

A、决策 B控制 C执行 D实施 E监控

2、项目部应本着“ ”的原则配置项目部管理人员。（ ）

A精干 B优质 C高效 D开拓 E结构合理

3、公司为甘肃省建设厅审定的 施工专业承包贰级企业。（ ）

A 地基与基础工程 B 土石方工程 C 地质灾害处理

D 混凝土工程 E 装饰工程

4、公司实行董事会领导、监督下的总经理负责制，设立 。（ ）

A 工程管理部 B 市场开发部 C 总经理工作部 D 财务部 E 合同部

5、坚持“ ”的公司精神。（ ）

A信誉为本 B 争创一流 C 优质求存 D优质高效 E 开拓进取

三、简答题（每小题10分，共40分）

1、请简述公司印章管理制度中对印章盖用、登记的管理规定。

2、请简述公司费用报销流程。

3、请简述公司合同签订及终止流程。

4、请简述公司工程项目对外包施工队伍的结算规定。

统一公司的员工多久转正篇三
《公司员工转正申请书》

转正申请书

尊敬的公司领导：

我叫****，于今年7月进入公司，现在已有4个月的时间。根据公司的需要，目前在技术部，负责美工工作。本人工作认真且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，积极学习新知识，注重自身发展和进步。在工作期间努力配合大家工作、踏实工作、按时按质地完成了各项工作任务。现申请转为公司正式员工。

我自毕业以来，一直从事教育型网站工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说不太熟悉，所以我曾担心我不能胜任这项工作，但我相信路是走出来的，事业是做出来的，干就会产生结果，这是无数的成功者总结出来的经验；我相信我能行，我也能做好。

在工作中没有一帆风顺的，难免出现一些错误，因为不了解而总是犯一些常识性的错误，但前事之鉴，后事之师，在我们的经理****一遍遍的指导下，让我知道做美工应当注意的地方，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，平时工作中难免会遇到一些不懂的问题，这时程***、高**和张**都会热心的帮助我；短短的几个月里，我感觉到了我技术上的提高，增加了我胜任这份工作的信心，在此，我感谢所有部门成员对我工作的帮助，感谢公司各位同事对我工作中出现的失误提醒和指正。

俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，同样不想做出一番事业的员工不是好员工，公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，在以后的工作中我会继续努力，与人为善，对工作力求完美，不断的提升自己，为公司的发展尽自己的一份力量。

申请人：***** 2012年**月*日

统一公司的员工多久转正篇四
《公司员工转正申请流程》

公司员工转正申请流程(试行)

为了规范公司的各项流程， 提高员工工作积极性，针对已满试用期但尚未转正的员工，需按以下流程进行转正申请的办理：

一、试用期：

1、公司入职新员工试用期为1-3个月。

2、试用期总薪资（包含提成）根据各部门试用期工资标准进行发放，发放标准按照各部门《工资考核标准》执行。试用期基本工资可根据员工的不同情况上下浮动。

3、各部门经理根据试用期内员工的整体工作情况对其进行考核、测评（包含考勤、违纪、业绩等），每月的定期考核成绩汇总计入试用期整体考核。考核标准按照各部门的《工资考核标准》执行，连续两个月达不到整体考核标准将直接影响个人转正。

二、转正手续的办理：

员工试用期满，经相关部门日常考核合格后，可正式提出转正申请。

1、转正员工需提交一份试用期个人工作总结，交于本部门经理审阅，后交于行政人事部。

2、自行政人事部领取一份《转正申请表》，根据申请表内容进行如实填写，同时由本部门经理进行考评事项填写，填写完毕后交于行政人事部，由行政人事部相关人员进行考评事项填写。公司审批通过后方可享受正式员工待遇。

三、正式员工待遇及工资发放标准：

经考评合格转为正式员工的，将享受以下待遇：

1、转正后员工基本工资将进行适当调整，调整幅度为原工资基础上上浮200元。

2、转正后员工的奖金发放标准根据各部门《工资考核标准》执行。

3、员工试用期满三个月后，如因个人不能适应公司发展导致无法转正，将自动办理离职手续，原则上不再延长试用期。同时如转正后员工连续三个月没有完成相应业务量，将自动办理离职手续。

望各部门领导对新员工给与足够的耐心和帮助，关注新员工的工作表现，及时做好新员工的转正工作，为公司的发展培养可用之才。

行政人事部

2010年7月9日

统一公司的员工多久转正篇五
《XX公司员工转正管理制度》

员工转正管理制度

1.制定目的：

为加强对员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。

2.制定依据：

《绩效管理制度》、《公司员工手册》。

3.适用范围：

公司各职能部门、各子公司

4.制度内容：

4.1转正条件：

4.1.1试用期间参加过公司级新员工培训，并取得培训合格证；

4.1.2试用期间参加过部门级新员工上岗辅导，并通过考核；

4.1.3试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作；

4.1.4试用期间未受到警告级以上的行政处罚；

4.1.5试用期满及满足以上条件，并经直接上级或分管高层同意转正；

4.2试用期时间

与入职时所签订劳动合同期限相匹配：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。

4.3转正时间

4.3.1从员工入职当日算起至试用期满的当日。

4.4转正前面谈

4.4.1试用期员工的直接上级须在转正期满前三天与员工面谈，如该员工符合转正条件，员工的直接上级应提醒员工提交相关转正材料；

4.4.2如果员工在试用期因工作态度或工作能力较差，直接上级可做出不予转正或不胜任岗位要求的建议，同时将该员工不胜任岗位的具体事例和评估以书面形式报送人力资源管理部，经人力资源管理部对其进行调查核实后，报分管高层审核.

4.5转正类别：

4.5.1正常转正：

试用期满，通过公司转正考核。

4.5.2不予转正：

4.5.3.1员工在试用期因工作态度或工作能力较差，直接上级可做出不予转正或不胜任岗位要求的建议，同时将该员工不胜任岗位的具体事例和评估以书面形式报送人力资源管理部，经人力资源管理部对其进行调查核实后，报分管高层审核，公司将与该员工解除劳动合同。

4.5.3.2试用期内，若员工参加转正补考一次仍未通过（补考成绩低于60分，或部门评估低于60分），公司将与该员工解除劳动合同。

4.6转正时需提供的材料：

4.6.1中 高层级人员以上人员转正时需提交：

《员工转正审批表》、《管理人员转正述职表》。

4.6.2部门副经理以下人员转正时需提交：

《员工转正审批表》、《新员工上岗学习指导表》。

4.7转正手续办理程序：

4.7.1转正申请资料的提交：

4.7.1.1提交时间

凡符合转正条件的员工的申请表由直接上级签字后于当月17日前提交（或传真）到人力资源管理部人资专员处。

4.7.1.2迟交处罚

如因上级无转正面谈、辅导、提醒造成下属员工迟交转正资料而影响转正考试，则给予其上级相应处罚。

4.7.2转正名单通知

4.7.2.1人力资源管理部根据各部门、各子公司所报的材料确定参加转正笔试人员的名单，并于18日前通知参加笔试人员考试时间、地点。

4.7.2.2凡直接上级不同意参加转正考核的，人力资源管理部应在每月20日前向该员工说明不让其参加转正考核的原因。如该员工有疑问，可在30日前向人力资源管理部经理提出复议申请。

4.7.2.3人力资源管理部经理在收到员工的复议申请后，须认真进行核实，若其所属直接上级有失公正，则须对直接上级进行过失行为处罚；若直接上级处理得当，则通知该员工复议结果。

4.7.2.4临时工、清洁工、装卸工等由于岗位特殊，均不参加人力资源管理部组织的笔试考试，其由各直接上级进行评估，评估结果形成书面材料交人力资源管理部存档，以上人员一般不作为正式员工录用，故不存在转正问题。少数表现特优者，需经用工部门推荐，人力资源管理部考核，分管高层审批后作为正式员工录用，将转正材料（含评估材料）交人力资源管理部备案。

4.7.3转正考核

4.7.3.1中高层以上人员的考核程序：

4.7.3.1.1中高层以上人员由直接上级对其进行评估，使用《管理人员转正述职表》；

4.7.3.1.2中高层以上人员转正评估结束后，由人力资源管理部将评估结果报分管领导审核，并由总经理审批转正工资；由人力资源管理部发布转正通知并在转正后一周之内发布任命文件，并安排转正人员签订《绩效协议》。

4.7.3.2中高层以下人员的考核程序：

4.7.3.2.1所有待转正员工于每月20日下午在公司参加由人力资源管理部组织的转正考试；（考试时间、地点如有变更人力资源管理部将另行通知）

4.7.3.2特殊岗位的实作考核：

实作考核的岗位由所在部门组织实施，按岗位技能要求进行实际操作考核，实作考核作为转正否定性条

件。需实作考核的岗位如下：水电工等；

4.7.4转正考核合格标准：

评估、实作、笔试总分值为100分，60分为合格（含60分）60分以下为不合格，由本人提出书面申请参加下月补考。

4.7.5转正审核评估及程序：

4.7.5.1未通过考核的员工（本月考试成绩、实作、部门评估低于60分）：

4.7.5.1.1未通过考核的员工参照4.5.2.1执行

4.7.5.2通过考核的员工（审批程序见下表）：

转正人员审批程序

4.7.5.3部门负责人、分管高层收到人力资源管理部转交的员工转正的相关材料后须2天内审批并交回人力资源管理部。

4.7.5.4授权签字：如签署意见的当事人因公出差或其它特殊原因不能按时签字的，则由人力资源管理部经理和分管领导通过电话与意见签署人确认员工转正的定级情况（需注明电话确认时间和内容），再由被授权人签字确认，并把书面委托证明交人力资源管理部备查。

4.7.5.5经审核后，人力资源管理部将于月底发布本月转正人员名单的通知。

4.7.6申诉及监督：

4.7.6.1若员工对转正申请、转正后岗位工资的评定有疑问，可向人力资源管理部咨询或申诉，人力资源管理部负责向该员工上级、下级、平级员工征询并做出调查意见，报该员工所在部门分管高层参考处理。如人力资源管理部认为该员工所在部门分管高层做出的决定不公正，可向总经理提出异议。

4.7.6.2如公司总经理在核实后确认确有不公，则对该员工所在部门的负责人做出相应处罚。

4.7.6.4人力资源管理部人资专员负责对员工转正题库进行及时更新，其余人员转正试题库每半年更新一次，新岗位的试题在新员工转正前一周内准备完毕。

4.7.7转正工资：

4.7.7.1员工转正工资按最终确定的岗位工资级别核发。

4.7.7.2员工转正工资从转正当日起核算计发转正工资。

4.8本制度从总经理审批之日开始执行。

4.9本制度由人力资源管理部负责解释。

统一公司的员工多久转正篇六
《公司员工转正个人鉴定》

公司员工转正个人鉴定

参加工作半年时间了，在领导和同事们的关心帮助下，我的思想认识、工作能力、学习能力得到了很大的提高，现在实习期就到，在工作转正之际，对我这段时间的表现做个个人鉴定。 在工作上，快速熟悉了公司运作流程和经营模式，明确了部门工作职责，熟练掌握部门工作技巧。作为一名刚刚毕业的大学生，虽然学习了四年的专业知识，但对实践接触的很少，对公司的运作流程和经营模式不太熟悉，尤其是对施工现场更是非常陌生。面对这种情况，为尽早、尽快的熟悉工作，积极学习公司施工生产、经营管理的相关资料，主动向同事请教，在不到两个月的时间里，已对公司的运作流程和经营模式非常熟悉，已经能够独立完成相关业务工作和领导交办的工作。

在思想认识上，继续坚持学习了马列主义、毛泽东思想、邓--理论，尤其是立足当前，积极学习科学发展观、和谐社会等理论成果和思想内涵，积极校正自己的世界观、人生观、价值观，努力使自己的思想认识水平紧紧跟上时代发展的步伐。在公司党群系统工作的一年来，我的理论水平和思想认识水平有了很大提高，积极向党组织申请入党，被公司党委组织部确定为入党积极分子，殷切期待党组织对我进行进一步考察。

在学习上，学习能力和学习欲望极大地增强。在当今社会里，学习已经成为生存的第一需要，学习能力在一定程度上已经成为生存能力强弱的重要标准。学校学习只是人生学习生活中的一个集中阶段，来到单位后，切实地感受到了学习的重要性，面对工作中的实际需要，学习欲望和学习能力有了极大的提高，先后加强了政治理论学习、业务知识学习、工作技巧学习和计算机办公软件学习。

在这个实习的时间里，我不断学习、不断充实自己，是积极探索、逐步成长的一年。在取得进步的同时也发现自己的不足，特别是刚参加工作难免经验。在今后的工作中，我将努力找准定位，尽自己的所能为公司发展尽绵薄之力，为自身发展寻求更大的空间。

统一公司的员工多久转正篇七
《公司员工转正申请》

公司员工转正申请

公司员工转正申请尊敬的领导：

我叫xx，于xx年x月x日进入公司，根据公司的需要，目前担任装载机操作一职，负责沥青站搅拌站上料工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，

我自2011年7月工作以来，一直从事沥青站搅拌站上料工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将三个月的工作情况简要总结如下：

1. 熟练装载机的操作规程及维护保养。

2. 熟悉装载机上料的操作

3. 配合各部门清理厂内废弃物

在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。

公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，不辜负领导对我的期望。

总之，在这三个月的工作中，我深深体会到有一个和-谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。遵渝公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。

在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

申请人：

叫**，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任**一职，负责**********工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同公务员之家，全国公务员共同天地事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自*年*月工作以来，一直从事*************工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，

马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：

在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

。

在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。

**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

【扩展阅读篇】

入党申请书写作注意事项：

入党申请书标志着申请人经过了郑重思考，向党组织表明自己有入党的志愿和要求，使党组织了解申请人的政治信仰和追求，便于党组织对申请人有针对性地进行培养、教育、考察，同时也是党组织确定入党积极分子和发展对象的重要依据。入党申请书是要求入党的同志对党的认识和自我认识的反映。因此，每一位要求入党的同志，都应该认真写好入党申请书。

写好入党申请书不仅可以增加被批准的概率，而且写作本身这个过程也是一次学习和反思，还可以锻炼和提高自己应用写作的能力。

入党誓词：

我志愿加入中国共产党，维护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

入党申请书格式

根据《中国共产党章程》的规定，要求入党的同志必须亲自向党组织提出申请。申请可分为口头申请和书面申请两种形式。通常情况下，申请入党的同志应写书面申请。入党申请书的基本内容和写法如下：

标题

(1)标题。居中写“入党申请书"。

称谓

(2)称谓。申请人对党组织的称呼，如“敬爱的党组织”，顶格写在第一行，后面加冒号。

正文

(3)正文。这是入党申请书的关键部分，主要包括三方面内容： 一是对党的认识和要求入党的动机，也就是为什么要入党。对党的认识，主要是对党的性质、纲领、奋斗目标、宗旨、党的路线、方针、政策的认识;入党动机，就是参加中国共产党的目的，即为什么要加入党组织。写这部分要联系自己的思想实际，可以写通过学习党的基础知识、听了党课、参加了有意义的活动以后的思想演变过程，以及思想认识上有什么提高等。 二是个人履历(学历和工作经历)、家庭成员和主要社会关系的情况。如果本人家庭成员和主要社会关系中，有人有政治历史问题、或者犯过什么错误、或受到过刑事处分的，都要写清楚并表明自己的态度，以便让组织上了解。 三是自己的优缺点和今后的努力方向。即个人在政治、思想、学习、工作、作风、纪律等方面的主要表现，特别是对自己存在的缺点和不足要敢于指出，并向党组织表明改正的决心和努力方向，如何以实际行动争取入党。

结尾

(4)结尾。入党申请书的结尾，一般可写“请党组织在实践中考验我”，或“请党组织看我的实际行动”等作为正文的结束。正文写完之后，加上“此致、敬礼”等用语，亦可不写。

署名和日期

(5)署名和日期。入党申请书写完后，要署上申请人的姓名，申请时间年、月、日，以示郑重。

个人履历

(6)最好将正文中关于“个人履历” 、“本人家庭成员和主要社会关系”部分单独写成《本人自传》。

自传的内容主要是：姓名、出生年月、家庭出身、本人成份、个人履历，家庭主要成员及社会关系的姓名、政治面貌、职业及工作单位。本人的政治历史情况(如受到的奖励、处分等)，对重要情节要提出证明人。请参考《入党自传材料的写法和要求》。

写作注意事项

1、入党申请书虽有一定的格式，但也不要千篇一律。尽可能多联系自己的实际情况，让领导看了不会太厌倦。

2、入党理由要写清楚，篇幅不要太长，语言要简洁精练。

3、语气要谦虚，态度要诚恳。

4、要认真学习党章，掌握基本精神，加深对党的性质、宗旨、任务、党员的权利、义务等基本知识的理解。

5、要联系自己的思想实际谈对党的认识和入党动机，不要以旁观者身分一味评论别人。

6、对党忠诚老实，向党组织反映真实思想情况。

7、入党申请书要写得朴实、庄重，不要追求华丽的辞藻，夸夸其谈。基本写法正文中各部分的内容可根据自己的实际情况掌握。

8、入党申请书要把自己家庭的真实情况向组织如实汇报，不得隐瞒。

写入党申请书应当注意哪些问题?

写入党申请书，是申请入党的人向党组织表明自己的入党愿望和决心。对这一十分严肃的事情，写入党申请书的人应注意以下问题：(1)要认真学习党章和有关党的基本知识，真正了解党，认识党，通过对党的全面了解，郑重地作出自己的政治选择，树立正确的入党动机。在此基础上，要联系思想实际谈自己对党的认识，向党组织交心，切忌只抄书，切忌在网上抄袭他人申请书，不谈不真实思想。

(2)要对党忠诚老实，如实向党组织汇报自己的政治历史、本人经历、主要社会关系及其对自己的影响等有关情况，不得隐瞒或伪造。

(3)入党申请书一般应由本人书写。

格式

1.开头第一行写：入党申请书

2. 第二行顶格写： 尊敬的会计学院学生第XX党支部

3.第三行空两格，写：我志愿加入中国共产党。

4.第四行开始写正文，内容包括自我介绍、入党动机、对待入党的态度、表明自己的入党愿望等等

5.结尾应表达党组织考察的心情和愿望，一般用“请党组织审查”或“请党组织看我的实际行动”并表示两种态度(如果组织批准、不批准)。写完，应空格写上 此致，敬礼

6.在申请书正文空几行右下角写明 申请人姓名，同时括号备注班级，再空一行写明年月日。

1、要认真学习党章和有关党的基本知识

真正了解党，认识党，通过对党的全面了解，郑重地作出自己的政治选择，树立正确的入党

动机。在此基础上，要联系思想实际谈自己对党的认识，向党组织交心，切忌只抄书抄报，不谈真实思想。

2、要对党忠诚老实

如实向党组织汇报自己的政治历史、本人经历、主要社会关系及其对自己的影响等有关情况，不得隐瞒或伪造。

3、入党申请书一般应由本人书写。

如因文化程度低或其他特殊原因不能亲自书写的，可以由本人口述，请别人代写，但要说明不能亲自书写的原因，并经申请人署名盖章或按手印后交给党组织。