公司发电影票福利的通知怎么写

公司发电影票福利的通知怎么写篇一
《关于发放公司员工福利制度的通知》

一、目的

为保障员工的利益，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据国家及地方相关法律法规，结合公司的特点及实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

适用于厦门达磊进出口公司的所有员工。需特别考核的部门、个人另外制定具体办法，作为本制度的附件。

三、种类

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇（政策福利），以及根据企业自身条件设置的福利待遇（生活补贴、带薪假期、各类礼金或实物形式等）。

四、权责

1、最高审核人：总经理

2、由人力资源部负责执行，相关部门从旁辅助执行。

五、具体内容及要求

（一）政策福利：医疗、养老、工伤、失业、生育，统称社会保险；住房公积金。

1、社会保险

（1）公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险项目。自办理转正手续后补交试用期的社医保。

（2）保险缴费标准按当地政府部门规定的缴费基数及比例由公司和员工共同承担。

（3）购买医疗保险后，员工患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请，公司将不再为员工报销医药费。

（4）根据岗位的特殊性，针对工作需要，部份岗位的员工公司将会另外缴交一份保险（团体意外险）。

2、住房公积金

（1）公司为员工缴纳住房公积金。自办理转正手续次月起缴纳。

（2）住房公积金的缴费基数及比例由公司和员工共同承担,员工缴交部分于员工每月工资内代扣。公司按100元的标准作为缴费基数。公司工作年满一年的员工，提高缴存比

例。根据员工工作年限每满一年即增缴30元，凡满住房公积金管理中心相关规定缴存上限标准的不再累加。

（3）住房公积金管理中心规定，每年的7月1日调增缴存比例。

（二）、企业设置的其它福利待遇

1、带薪假：依照公司考勤管理制度中规定执行。

2、过节费（试用期为50%）、贺礼与慰问金（限转正后）。

（1）过节费一般标准为200 元（节日包括：五一、十一），试用期过节费为正式员工的50％。

（2）定期举办“中秋节博饼”、“年终尾牙”。

（3）女员工在“三八”妇女节、50 岁以上员工在重阳节，可享有100 元过节费。

（4）员工生日可享有100元生日礼金。

（5）如员工办理了结婚登记手续，符合晚婚条件，在员工履行请婚假手续呈报人力资源部时，公司将致新婚贺礼一份（价值800元左右）。（在公司工龄必须达到一年或一年以上）

（6）六一儿童节，家里有小孩（小孩年龄小于10周岁）的员工可享有儿童礼物一份。

（7）如员工在子女出生满月时，公司将致贺礼一份（价值200元左右）。

（8）如员工在子女重点高中学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读重中高中学校致贺礼人民币800元整；如员工在子女高等学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读高等院校致贺礼。

·入学高等院校本一致贺礼人民币1000元整；

·入学高等院校本二致贺礼人民币500元整；

·入学高等院校本三致贺礼人民币300元整。

（9）员工在配偶、直系亲属（指子女、父母、外/祖父母）不幸去世，公司将致以慰问金人民币500元整。

3、经济补助

（1）该福利只针对因突发重大疾病或因突发事件而陷入严重经济困境需要帮助的员工。

（2）由人力资源部发起募捐活动,尽可能的给予求助者力所能及的帮助。

4、福利补贴

（1）包括午餐补贴、通讯补贴、高温补贴等，具体标准见相关管理规定。

（2）公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检。

A．凡在本公司服务连续满一年的员工方可参加公司年度体检。

B．根据入职年限，员工享有不同体检的规定：

·1年≤工龄<3年，享有1年档体检：实行例行体检，检查经费300-500/人；

·3年≤工龄<5年，享有3年档体检：例行体检以外，增加针对性体检1-2项，检查经费500-800/人；

·工龄≥5年，享有5年档体检：例行体检以外，可增加多项针对性体检，检查经费800-1000/人。

C．公司员工每人每年享有一次，不重复享有。如果员工自动放弃的，公司不予经济补偿。

5、员工活动

（1）公司提供活动经费，供公司全体或各部门举行定期或不定期康乐活动，包括体育锻炼（如羽毛球比赛）、聚餐和娱乐活动等。

（2）公司根据当年度的销售业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动。公司员工每年享受一次国内（或者国外）的旅游活动。员工享有的旅游福利由公司安排，分两次成行。如有不参与旅游活动的员工公司给予部分休假补偿，但不予经济补偿。

六、其他规定

1、如本制度与国家法规发生冲突时，人力资源部提出修订方案，将更新细则呈报总经理审批。

2、本制度由人力资源部制定并负责解释。

3、本制度呈报总经理核准签发，公布施行，修改时亦同。

4、本制度自2014年01月01日起施行。

公司发电影票福利的通知怎么写篇二
《福利发放通知》

洛阳恒诺锚固技术有限公司

通 知

——关于2015年春节福利发放通知

公司各部门：

春节即将来临，为感诺每位员工2014年的辛勤付出公司决定发放春节福利，具体如下：

一、发放范围：

公司全体在职员工

二、发放标准：

1、转正员工发放500元的购物卡

2、试用期员工发放300元购物卡

综合管理部

2015年2月14日

公司发电影票福利的通知怎么写篇三
《关于公司春节福利发放通知范文》

关于公司春节福利发放通知范文

关于公司春节福利发放通知范文

公司春节福利发放通知范文一

公司全体员工：

公司为了感谢全体员工为公司的发展面对高温不辞辛劳的坚守工作岗位，公司决定发放员工福利，具体如下：1、发放范围：依据2016年2月x日公司人力资源系统在岗的员工名单为准，进行发放;

2、发放时间：2016年2月x日统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，有序的进行领取。

特此通知

xxxx有限公司

2016.02.xx

公司春节福利发放通知范文二

公司全体员工：

在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离(内)退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。

特此通知

xxxx有限公司

2016.02.xx

公司发电影票福利的通知怎么写篇四
《关于2012年度公司福利调整方案的通知》

关于2012年度公司福利调整方案的通知

即将迎来充满希望的2012年，公司非常感谢全体员工在2011年度对本公司不离不弃作出的默默奉献，祝全体员工身体健康，阖家幸福，万事如意，财源广进。现将2012年度公司福利调整如下：

一、春节期间

⑴ 春节之前

1. 公司于2012年1月19日上午发放年货。

2. 春节不回家过年留在厂里加班的员工，公司予以每人500元伙食补贴，及如皋声屏世纪影城电影票1张。

3. 年前按公司规定时间放假的外来员工，公司予以免费提供回家车票，并安排专人专车护送员工到车站上车。

4. 公司根据白夜班实际生产情况，安排专车于2012.1.1和2012.1.8两天分批将需要上街采购年货的外来员工接送到市内制定区域，再定时将其接回。

⑵ 春节期间（2012.1.26-2012.1.30）

1. 年后正月期间，公司高层及人力资源部安排本地老员工带领，共同代表公司挨家挨户给本地员工及未回家过年的外来员工拜年。

⑶ 春节之后（2012.2.1-2012.2.29）

1. 春节过后正式上班时，第一天到岗上班的公司每人奖励70元，第二天到岗上班的公司每人奖励50元，第三天到岗上班的公司每人奖励30元，第四天到岗上班的公司每人奖励10元。前四天内到岗的外来员工，公司安排专人专车到车站迎接。

2. 年后按公司规定时间正常上班的员工，1月份工资加发10%（办公室除外）。

3.年后外来员工新入职，享有公司免费提供宿舍，如特殊原因需在外租房者，公司于入职后第一个月发放一次性安置费300元。

二、2012年度每季度、每个月

1. 年后按公司规定时间正常上班的老员工（工龄1年以上），每人每月工资涨幅100元（从2月份开始）。

2. 公司全体正式员工，每季度每人免费领取名牌洗发水一桶或沐浴液一桶。

3. 公司全体正式员工，每个月每人免费领取牙刷一支、牙膏一支、香皂一块、洗衣粉一袋、手纸一卷。

4. 公司全体员工，每人都能够在其生日当月参加公司集体生日聚会活动。

5. 若经内部员工推荐来的员工工作满3个月并继续留任的，给予介绍人500元/人奖励（即推荐1人奖500元，推荐2人奖1000元...）；若经内部员工推荐来的员工工作满6个月并继续留任的，公司再给予推荐人300元/人的奖励。

6. 若经推荐来的新员工再推荐其他人来公司入职，奖励条件与5相同。

三、探亲假

春节期间未回家过年的外来员工可于年后享有免费往返车票，及7天带薪探亲假（按地方政府最低标准折算），公司安排专人专车接送员工到车站。

人 事 部

二〇一一年十二月二十八日

公司发电影票福利的通知怎么写篇五
《关于公司福利问题的通知》

公司发电影票福利的通知怎么写篇六
《关于中秋、国庆节发放员工福利通知》

关于中秋、国庆节发放员工福利通知

全体员工：

2013年中秋、国庆双节将至，公司为感谢全体员工为公司的发展而不辞辛劳的工作，体现公司对广大在岗员工的生活关怀，决定发放中秋、国庆双节福利，具体如下：

一、发放范围：

依据2013年9月17日之前管理部在册在岗的员工名单为准，进行发放。

二、发放标准

1、在岗已转正员工按800元/人标准发放福利费；

2、未转正员工按600元/人标准发放福利费；

三、发放时间：

定于9月18日统一发放（具体时间另行通知），请各部门人员有序至财务部进行领取。

特此通知！

管理部

2013年9月17日

公司发电影票福利的通知怎么写篇七
《圣诞节福利发放通知》

关于发放圣诞节福利的通知

集团公司、各部门：

2015年圣诞节来临之际，为推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，更好地激发员工的工作热情，体现公司对广大员工的关怀，公司决定发圣诞节福利，具体如下：

一、 发放对象及标准

依据公司在职的员工名单，集团公司、各部门员工，按照人/电影票（三张）、爆米花（一份）、矿泉水可乐（任选一种，每种三瓶）的标准发放！

二、 发放方式

各影院自行确定福利的发放，运管部由呈贡时光影院核发，考思特物业普洱分公司由普洱时光影院核发福利，考思特勐海分公司由勐海时光影院核发，集团公司其它各部门由景洪时光影院统一发放。

三、 费用

集团公司、各部门将福利发放人员名单于2015年12月18日前报综合事务部审核，综合事务部备案后发放，集团公司、各部门核定、会签后交综合事务部，由综合事务部统一进行报账！

四、综合事务部在此代表集团公司领导，祝集团所有员工渡过一个快乐而有意义的圣诞节！提前祝大家圣诞快乐！Merry Christmas！

特此通知！

红石投资综合事务部

二〇一五年十二月十七日

公司发电影票福利的通知怎么写篇八
《员工生日福利发放通知》

员工生日福利发放通知

公司全体员工：

依据《山东银座汽车有限公司工会委员会关于员工生日等福利标准的规定》，为切实关心员工生活，及时传达公司关怀。现发放2014年度员工生日福利，即日起，于员工生日当天（以身份证阳历生日为准）赠送10寸大三元鲜奶蛋糕一个。公司全体在职员工均可享受此项福利。生日日期已过的员工将逐一补发生日蛋糕。

特此通知。

公司人力资源部祝福每位员工生日快乐！

人力资源部

2014年2月10日

公司发电影票福利的通知怎么写篇九
《公司简介及福利》

公司简介

 公司成立于1996年5月，目前员工近1500人，本科以上人员占80%以上。公司主

要从事行业软件开发及手机动漫游戏、移动电子商务等移动互联网业务；

 是国家规划布局内的重点软件企业；

 是国家计算机信息系统集成一级资质企业；

 是科技部国家数字媒体技术产业化基地--手机动画技术中心；

 是国家动漫游戏产业振兴基地--手机动漫游戏技术中心；

 是国家移动电子商务产品创新基地；

 是国家人事部博士后工作流动站；

 公司于2008年成功登陆深圳证券交易所。

 利润从三年前的5000多万到今年预计过亿元。

 税收从三年前的1000多万到今年预计突破4000万元。

 公司目前股价42元，市值近48亿，与上市时相比，市值增长约24倍。

 从以前在外租赁办公发展为现拥有自主科技园区45亩。

 面对金融危机，去年招聘350名大学生，300名社招人员。人员规模迅速增长，从

三年前300多人发展到现在近1500人。今年计划再招聘800名员工。

 在全国26个省市区成立分公司、办事处，发展成为全国性公司。

 加强企业文化建设，打造最佳雇主企业

 成就最具社会责任感企业

 三大主营业务：手机动漫业务，移动电子商务，行业软件开发（详细情况参见PPT）

公司09年年度报告摘要

公司福利：

交通补贴：100

工作餐：100

自带笔记本补助：每月100

带薪年假：根据工作年限，3年以下5天，3-6年：7天，6年以上10天

生日礼品：多样，员工自选

节日礼物：端午、中秋、春节、三八等节日礼物

婚丧礼金：

生育礼品：

年终双薪：

员工五险一金

员工体检：免费员工体检，一年一次

建设设施：场地多，设施全

关爱基金:对需要帮助的员工进行关爱

员工培训：员工平均培训经费达680元（2009年）

移动电子商务业务：

移动企业及校园一卡通 基于RFSIM卡，使手机具有RFID卡的功能，并且能够实现多种应用植入到手机中，包括身份识别、门禁考勤、内部消费、停车卡等企业内部一卡通行服务；并利用移动通信的优势，提供远程授权、短信通知、会议管理、移动OA等业务。

移动公交一卡通 是在传统的城市一卡通或公交一卡通系统的基础上采用了2.4G RFID读写技术并结合了中国移动手机支付现场支付（手机刷卡消费）功能而形成全新消费模式的移动公交一卡通系统。

涉及领域

• 公用事业缴费

• 公共交通

• 保险

• 电影票

• 福彩

公司发电影票福利的通知怎么写篇十
《关于公司中高层管理享受的福利通知》

关于中高层管理者享受的福利

致公司副总经理***：

为进一步规范公司用工行为，维护公司中高层管理人员的稳定，充分发挥高层管理人员工作积极性，现提出对***副总享受中高层福利的有关事项如下：

一、享受每年16次的探亲假（2014年8月11日至2015年8月11日），公司支付往返机票；

二、请假前必须事先请示董事长，董事长确认后方可休假；

三、请于每次探亲回家后自行登记请假次数和时间；

四、公司对此福利拥有最终解释权。

特此通知

董事长签字确认：

广东***********有限公司

二○一四年八月十一日