学校办公室主任前途
成考报名 发布时间：02-14 阅读：
学校办公室主任前途篇一
《如何当好学校办公室主任》
学校办公室主任前途篇二
《学校办公室主任培训心得王方勇》
大庆油田教育中心基层办公室主任培训心得
龙北四小 王方勇
一年前，我怀着忐忑的心情担任了我校办公室主任一职。对于多年负责教研工作的我来说学校办公室是一个新生事物，在工作中，我兢兢业业遇事常常反思，找不足，找差距，但进步却不明显。
2012年12月9日，我有幸参加了大庆油田教育中心基层办公室主任培训班，我带着向同事们学习的谦虚态度，带着问题，高质量地完成了此次培训任务。回顾整个培训学习，我受益匪浅，顿时找到了今后努力的方向，让我对办公室工作有了一个全新的认识。主要收获如下：
一、培训学习，促使我更加注重多读多学，提高自身修养。
作为中层管理员，想做事情，就要谦虚好学，努力上进。从书本上学习，从实践中学习；从自己的经历中反思，从他人的经验中感悟。学以致用是学习的目标。提高自身修养，先做人，后做事。
在培训班上，精彩的讲解比比皆是，每次翻开自己的学习笔记，仍觉得都有新的收获。平时我对学校综合管理理论领域涉足不多，本次培训的内容使我大开眼界，在感叹专家们的渊博知识的同时，更加增强需要加强学习的紧迫感。要学会使用艺术管理理论，努力提高自身管理水平。
王贵老师在讲课中，着手从“前三能”和“后三能”六字拆文解字入题，为我们形象地表述了办公室主任的职责和定位，让我懂得了办公室是一个增长才干、充满机遇的地方。尤其这“六能”即：能说、能写、能干、能？、能谋、能断，给我留下了深深的思考，让我在今后的工作中更好的提升自己。
另外，王老师在“关于工作总结的写法”及“经验材料的撰写方法”也都分别做了专题讲座 ，使我对对党务公文和行政公文有了更明确的认识，就公文的格式、内容又一次进行了认真的学习，特别是关于“工作总结的写法”，让我清晰地认识到，不仅要按时间总结，还要按内容分别进行总结。王老师在讲课中，还告诉大家“如何写好工作总结的技巧”，要按以下五步来做：
1.提笔写前先构思；
2.兼顾上下想全局；
3.着眼正面写成绩；
4.面对现实想问题；
5.准确拟题想急需。
这35个字深深地印在我的脑海中，为以后办公室起草有关文稿提供了理论依据，也大大提高了本人的文字水平。
培训课上，丛冠新主任对于办公室工作中“公文写作‘十忌’”应该强化的几种写作意识做了详细的分解，通过理论联系实际的方式，向我们阐述了办公室工作的重要性，强化学习意识，让我更深刻地理解公文写作的重要性。
丛主任在讲课中，首先对“公文的概念”再次加以阐述，使我也更加明确了写好公文的重要性。紧接着又提到了“公文写作中的‘十忌’”：
1.忌不积跬步；
2.忌闭门造车；
3.忌水来叠坝；
4.忌头重脚轻；
5.忌畏手畏脚；
6.忌目光如？；
7.忌主辅错位；
8.忌平淡无奇；
9.忌结构松散；
10.忌得过且过。
听完丛主任讲的“十忌”之后，我深知自己的责任重大，提笔落字的份量。在今后的工
作中不仅要细心，而且还要用更多的时间来学习，以便更好地提高自己的工作能力。
二、要善于向领导学习，进一步提升决策力、领导力
在培训中，贺宝平老师就“办公室的工作职能“做了专题讲座，明确指出“四个特殊性”，即：“办公室岗位的特殊性”、“办公室主任职能特殊”、“办公室主任岗位要求特殊”以及“办公室工作要按照主要领导意图去做”。听了贺老师的讲座，让我更加充分地认识到：办公室主任是不仅学校中的协调者，而且还是领导的得力助手。
今后，我要在提高执行力上还需要多加学习，尤其是对于集体决定的事，正确的要不折不扣的全力全心贯彻，并且主动、开创性的执行；对于自己有意见的事，可以提出自己的看法，但一旦形成决议，就要坚决执行，可以保留自己的意见。
执行时要有力度，雷厉风行，但要在执行的方法方式上多动脑筋，要把活干漂亮。办公室主任作为上级的得力助手，要与领导保持一致，使领导的意图变成现实，为领导分忧解难，不能把问题都推给上级。不能履行职责，总要靠上级的督促，工作缺乏自觉主动，没有创造力，这都是影响执行力的大碍。
执行力的重要性，自不待言，但除了执行力，决策力、领导力也必须不断提升，否则随着年龄的增加，价值却没有提升，将会面临被淘汰的恶运。要善于学习，获得经验，提高能力和能量。能力不是天生的，而是靠后天培养的。只有多做事，才有锻炼的机会。想做事是做事的基础，做成事是做事的目标，敢做事是做事的有力保证，能做事是做事的重要条件，它们是相互联系的。
三、在时间管理上更有方法，并充分提高工作效率
中层管理者经常会感到时间不够用，最突出的问题是，如何在提高工作成绩的前提下，提高时间的利用效率。 程灵教授谈到巴雷特曲线时降到时间管理中运用80/20规则，我们要将最重要的20%的工作放在优先处理项目，砍去工作表中一些可以授权给他人的工作。
而自身而言，要学会充分利用小块时间工作。比如课间10分钟，比如等待上课的间歇实践，提出一些新的、开放式的问题，能激发学生的创新思维。对教职工的利益和生活中的难题，也可利用小块时间换位思考，为他们搭建展示才能的平台，帮助其快速成长。
印象也很深的是教授提及的计划问题，“防范于未然的”思维是很重要的，大部分中层管理者没花足够的时间进行计划，他们通常都赶着“救火”，这种状态容易带来恶性循环。中层管理者应每天花几分钟对当天的工作做计划，每月、每周的计划同样重要。
这是我个人的一些感受和思考，在今后的工作中我一定把培训中学到的知识运用到工作中并继续学习管理方面的认识，提高自身素质，努力工作，开拓创新，务求实效，尽心尽力做好本职工作，为学校的发展做出自己应有的贡献。
说到底，办公室就是一个单位的窗口，而办公室主任更可以说是这个窗口的形象代言人，我们一句不经意的话，可能会引起来访者的反感；一个错误的标点，可能会使整句话的意思变了味；一个电话打不到位，就会让一个会议拖后；一个烟头扔在地上，就会让我们的整体形象大打折扣。
这次培训除了部分业务技能得到提升外，自己最大的收获还是来自心理层面。
第一是心态发生变化。通过培训我对自己的工作岗位有了更深层次的认识，有了全新的定位。原来总感觉办公室工作很琐碎、很繁杂，有时候会觉得很累、很苦。但现在我明白，虽然办公室工作涉及项目多，内容复杂，但非常有助于个人能力的提升。以后我会把每一项工作都当成是对自己的一次锻炼、一次提高，我不仅会从中收获成功的快感，还能在不知不觉中提升个人能力。应该说通过培训，自己变得比以前更加热爱自己的岗位。
第二是明确努力方向。在下一步工作中，自己将着重加强对十种意识的培养。即授课老师给我们提到的十种意识：学习意识，服务意识，参谋意识，换位意识，合作意识，高效意识，全局意识，协调意识，应变意识，主动和超前意识。正所谓意识决定形态，通过各种意
识的养成，对自己塑形，让自己成形。
第三是关注个人品质建设。即王主任在授课中提到的：处世豁达，不要求全责备，斤斤计较；处事谨慎，不要随心所欲，粗心大意；待人诚恳，不要欺上瞒下，互不信任。爱岗敬业，任劳任怨；心胸开阔，兼容并包；淡泊名利，虚怀若谷；正视自己，戒骄戒躁。我以后要在重视业务的同时，关注个人品质的提升。通过业务和品质的双重提升，实现个人综合素质的提升。
短短一天的培训课程，我聆听了前辈们的经验之谈，让我受益颇丰。办公室是流汗水、掉泪水、废墨水、整天操心的部门，但也是创业兴业的地方，是一个炼石成钢的大熔炉，通过这次的培训更让我坚信，只要做到了吃苦耐劳、戒骄戒躁、不急功近利、不追求虚名，用心、用脑工作，就能真正干出一番成绩来。相信在以后办公室工作中，我能做好为领导排忧，为员工解难，成为一名优秀的基层管理人员。
学校办公室主任前途篇三
《学校办公室主任辞职报告》
辞职报告
尊敬的学校领导：
你们好！
我在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，感觉愧对学校领导的期望，同时也感觉自己在担任办公室主任的这段时间里没有给学校做过重大贡献，主要是和自身能力不高有关，在学校的各方面需求上，自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，也是为了自己和学校考虑，自己现特向学校提出辞职，望学校领导给予批准。
此致
敬礼
申请人：xxx xxx年x月x日
学校办公室主任前途篇四
《学校办公室主任就职表态》
春蕾小学行政办公室主任就职表态发言
尊敬的各位领导、各位同事：
我作为开发区教体办的教研室主任能兼做春雷小学学校行政办公室主任，是领导对我的信任与器重，也是各位同事对我的关心与支持。谢谢大家！我将把今天作为一个新的起点，以新的姿态、新的境界、新的角色，做出良好的业绩，回报学校领导和同事们的重托与期望。在此，我做如下表态：
一、身体力行 以身作则
我将严格执行党风廉政建设和教师职业道德规范中的各项规定，无论在言行还是工作上，时刻以一名共产党员的行为标准严格要求自己，充分发挥共产党员的模范作用。 自觉维护学校形象，维护班子团结，认真贯彻落实党的路线、方针、政策，自觉服从学校领导，保证学校的决策不折不扣地贯彻执行。
二、踏实严谨 公平公正
我将以踏实严谨的作风，求真务实、埋头苦干，文明办公，摆正角色，顾全大局，出色完成本职工作为学校的领导和广大师生提供更加优质的服务。 自觉维护学校发展的良好局面。珍惜学校的每一项成果和荣誉。我将公平公正、维护教职工的整体利益。站在全局的高度，倾听师生呼声，准确把握各项工作动态，积极为学校决策提供可操作性建议，为学校领导当好参谋，不说空话，不唱高调，对学校负责，对广大师生负责。
三、锐意进取 改革创新
为了春蕾小学的进一步发展，我将为领导搞好调研、制定学校发展规划，推进特色学校建设——“雅文教育”。 正而有美德为雅，经天纬地曰文。“雅文教育”将成为我校发展的主旋律。
1、着力推进学习型、研究型教研组建设。2、重视学科质量管理，加强教学环节过程管理，构建“雅文”高效课堂。 3、规范并改革教学管理，做到管理科学、高效。4、强化教育教学质量意识。高度树立质量意识和忧患意识，强化高效课堂的构建和补差培优工作，确保我校的教育教学质量在全县一流。
四、携手奋进 共创辉煌
我将以澎湃的热情、宽容的胸襟，感染、团结全体同事，携手奋进，一同行走在春雷小学发展的道路上。众志成城的我们内心会更坚定，身心会更投入，脚步会更坚实。在春蕾小学发展的道路上，一直这样走下去，我相信只要坚持不懈，必将收获春雷小学美好的明天。
今后，我将以一颗感恩心对待学校，以一颗进取心对待工作，以一颗平常心对待生活，以一颗友爱心对待同志。恪尽职守，勤奋工作，决不辜负大家对我的信任、希望和重托。
最后以岳主任的三句话走教改之路 创特色学校 育未来之才与大家共勉。
谢谢！ 上官现华
二零一五年八月五日
学校办公室主任前途篇五
《学校办公室主任竞聘演讲稿》
尊敬的各位领导，老师们：
大家下午好！
经历了最初的胆怯与彷徨，在同事和家人的鼓励下，今天，我终于股起勇气，站在这里，参与这次中层领导的竞聘活动。
我，XXXX年X月进入XXXX，今年XX岁，充满色彩的XX岁，我步入了人生的第一次挑战。今天，我竞聘的职位是办公室主任。无论结果如何，它都必将为我的XXXX年添上最为亮丽的一笔。
学校办公室承担着党务、文秘、人事、宣传报道、档案管理、文件、接待等工作，是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口，是为学校教学工作起辅助作用的综合部门，既要承担繁琐的事务，又要参与行政管理。我认为自己有以下三个方面的优势。
一、端正的政治态度
无论是工作还是学习，我都能积极要求进步。参加工作以来，始终对工作认真负责，勤勤恳恳，有着较强的事业心、责任感和使命感。端正的政治素养能够引导我在办公室主任的工作过程中，明辨是非，保守秘密，平等公正地对待人与事。
二、较强的工作能力
我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养和业务能力，言行与学校保持高度一致，踏实肯干，诚实待人。经过在学校的学习和锻炼，自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力、计算机水平都有了很大提高。在近X年的学校工作中，„„„
三、积极的进取精神
本着“做一件事，就要做好”的工作态度，对于自己所承担的每一项工作，不论是大还是小，我都能认真踏实的对待。不论是XX教
学工作，还是学校XXXX的工作，都能尽心尽力。作为一个年轻人，在完成工作任务的同时，还能做到勤动脑、敢创新，积极探索新的领域和方法。
怎样做才是一名合格的办公室主任呢？有一点我非常清楚，当行政绝不是为了自己的仕途与私利，只有真正树立用心为老师们服务的意识，才能赢得理解与尊重。
如果我有幸竞聘上办公室主任，我一定会充分发挥自己的长处，修正自己的不足，用真心换真情，及老师之所想，及老师之所及，用踏实积极的工作尽快适应办公室主任的工作要求，在工作中要努力做到：
一、科学规范地做好日常事务工作。
学校办公室是为学校教学工作起辅助作用的综合部门，既要承担繁琐的事务，又要参与政务。我将根据实际情况，进行合理分工，合理调度，认真落实岗位责任制，确保办公室事务工作井然有序。
二、搞好综合协调，确保学校政令畅通。
及时传达贯彻学校决策，加强督办检查，促进学校各项决策的落实。认真、科学地搞好领导与领导、处室与处室之间的沟通协调工作，确保学校以教学为中心，各方面通力合作。
三、当好参谋助手，服务校长决策。
准确地掌握学校各方面的工作动态，及时地向学校领导反馈各方面的信息，注重调查分析，主动为领导献计献策，对各种情况进行科学的判断，为领导决策提供可靠的依据。
四、加强个人修养，练好基本功。
我将不断地加强个人能力的锻炼，坚决服从组织安排，自觉讲学习、讲政治、讲正气、讲纪律，顾全大局，维护学校班子团结，维护领导形象，提高服务质量，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在人际交往中凝聚合力。
最后，我想用三句话来结束我的演讲：我对领导说，你们的严格要求是我努力工作的目标和动力。我对同事们说，友谊和支持比什么都重要，三人行必有我师，处处留心皆学问。我对自己说，保持一颗平常心扎实工作，相信只要有耕耘就一定会有收获！
谢谢大家！
20XX.XX.XX
学校办公室主任前途篇六
《如何当好学校安全办公室主任》
如何当好学校安全办公室主任
四川省达县景市初级中学 吴川
尊敬的各位领导：
大家好！我是达县景市初级中学安办主任吴川，承蒙局领导的厚爱，今天在此作交流发言。
学校安全工作直接关系着师生的安危、家庭的幸福、社会的稳定。因此，做好学校安全工作，创造一个安全和谐的学习环境，学校安全办公室的职责和作用尤其重要。下面结合我校情况和几年的工作谈一谈如何当好学校安办主任。
一、安办主任之惑
学校的安全工作牵涉到方方面面，学生又是活泼好动，自我防范意识又比较差，各个学校的硬件又不尽相同，防范重点也不尽相同。自达县教育局开历史先河率先设置学校的安全办公室以来，有的安办主任形容学校安全工作，如蒙面走钢丝，让人提心吊胆；似负重履薄冰，使人寝食难安。也由于安全工作牵涉到各个方面，安办的工作好像与政教、教务、后勤各个部门的工作有交叉，因此，在安办主任交流时，有人反映个别学校也出现了一个怪现象：学生打架了，不安全了，找安办；安全隐患排查时，就叫安办主任你去巡查一下；路灯不亮了，谨防学生摔倒，不安全了，找安办解决……因此，安办主任这一块工作成天忙得做不完，费力不讨好，效果也不见好。那么如何创造性地开展工作呢？
二、当好校长的参谋，建好安全管理网络
安办主任应该在学校党政的领导下，帮助领导全面了解
情况，确定工作重点和方向上发挥参谋和助手作用。安全领导机构是安全工作的核心和灵魂，建好它才能保证安全工作的有序开展。我校建立了以校长为组长，分管安全工作副校长为副组长，安办主任，其余几位领导为成员的安全领导小组。每位成员分管一项具体安全工作，责任到人，明确了职责范围。严格实行“谁主管，谁负责”的责任追究制。建立了安全管理工作网络：“组长——副组长——安办主任——成员——值周教师——班主任”。各班成立了以班主任为组长，一名学生任副组长，2—4名学生为成员的安全管理小组。实行“统一领导,分工负责，齐抓共管，责任到人”的责任保障机制。使学校的安全工作由部门分级、分层面具体负责，形成立体工作网，得以使安全工作各时段、各层面有人具体负责，有工作人员具体开展工作，真正使安全工作落到实处，确保安全工作的万无一失。
安全管理工作网络建好了，就避免了大事小事都找安办主任的尴尬局面。学生打架理所应当有政教处进行教育，路灯不亮自然应该由后勤处找人修理，课堂教学的安全、实验室的安全教务处负有不可推卸的安全管理和教育职能。安全工作不是校长和安办主任的事，而是全体领导、全体师生共同参与的大事。
三、发挥好协调职能。
安办主任履行协调职能主要有两方面。一是纵向协调，即指上下级关系协调，上令下行，下情上晓，上下紧密配合、步调一致。上级的有关安全的文件和通知精神要及时在教师
会上进行传达，各个不同的季节和时段安全工作的重心要及时向老师提出警示。学校的安全事故或事件，要根据教育局的规定及时上报。二是横向协调，指与各科室的协调工作。比如学校的安全隐患排查工作，是一个经常需要做的工作。有个别学校一遇安全到排查时校长就叫安办主任四处看看有没有安全隐患。这怎么行呢？一双眼睛所到之处是不能发现所有问题。下面将我校设计和使用的安全隐患排查流程作一简介：1、学校布置安全隐患排查后，安办下发安全排查表。安全领导小组成员及班主任、各功能室、宿舍管理员进行安全排查，并将排查情况登记表交到安办。班主任也可以动员学生发现安全隐患报告上来。2、安办进行统计，归类，然后与校长、副校长一起拟定整改时限和整改部门，然后将统计表交给总务处。3、由总务处筹措资金，安排人员根据要求进行整改。4、总务主任负责安全隐患整改督查工作，将整改结果进行通报并记载。对因资金问题或其它原因不能按期整改的，向反映隐患的部门或老师说明原因，并要求注意观察使用，发现问题及时汇报。5、将隐患整改结果及记录表交安办存档备查。设计这一排查与整改流程中，安办的工作贯穿始终，同时也协调了各个部门的工作，各个科室也履行了安全管理职责，调动了全体教职工参与安全管理。
正因为我校建立了比较科学合理的安全隐患排查制度并认真落实，得到省教育厅和市、县教育局安办领导的高度评价。2009年下期，四川省教育厅专管安全的夏鲁川处长和市、县教育局的安办主任一行人来我校检查安全工作。在检
查中发现我校男生寝室的应急灯不亮，夏处长明显有些不悦，我马上给他解释，我校昨天刚排查完毕，还来不及进行整改，待会儿到办公室看一下我的安全隐患排查表，我们将马上整改。夏处长一行检查完毕后，要我马上提供资料给他看。我把安全隐患排查汇总表给他看，他看了一下，要我提供原始的老师手写的记录资料，然后要求我将本年度以来所有排查时老师填写的记录资料提供出来，再专挑消防设施检查记录表。我把这些资料一一提供出来，并一边找一边给他介绍我校的安全隐患排查制度。每次排查的记录表，我都进行了简单装订的，夏处长很快找到了想要的记录材料。在安全隐患排查汇总表上，能看到每次排查的时间，隐患内容，整改时限，具体承办人员，校长批示，分管安全副校长批示，督办人签字意见，没能进行整改的隐患的具体原因等一应俱全。夏处长看着看着脸上露出了满意的微笑，他与随行的市、县教育局安办的领导交流说，我没有想到一所农村学校的安全资料到做到如此好。并肯定说，景市初中这个制度建得好，虽说材料不是十全十美，但这个汇总表上能体现出各个部门及老师的工作。每个学校的制度就是要符合本校校情，认真落到实处，自然就会起到很好的预防安全事故的发生了。
四、依据校情，完善制度
安办要在学校党政的领导下，健全学校安全组织机构，修改与完善安全工作责任制度和应急预案。制定的制度和预案要符合学校的实际情况，要得到领导的支持，层层负责，
责任落实到人。每年要协助校长草拟好安全责任书，保证学校安全工作扎实有效地开展。
五、认真履行管理职能，当一名学习型的安全主任。 我觉得安办主任的管理职能集中体现在以下两个方面：一是安全档案的管理。主要是围绕着上级安全文件、安全制度、会议记录、安全责任书、出入校登记、请假登记、安全隐患排查整改记录表、安全教育笔记材料等进行分门别类收集整理、立卷、归档等环节。安办主任收集的文字记录是学校开展安全工作，安全教育的最重要的佐证材料，是学校安全工作的一面镜子。安全主任不要将安全资料随意乱放，一般都要按上述分类的，所以开学初就要将档案盒制好，平常收集的资料在每周五（或周一）将本周（或上周）的安全资料简单分类，这样，资料很齐整规范，也可以随时迎接各级领导的检查。县教育局安办李明雄主任也在检查了我校安全工作后，将我校的安全档案管理汇报给李健局长，李局长在全县校长会议上对我校的安全工作给予了肯定和表扬。二是安全督查。如：安办主任协助学校领导对安全值守人员到位情况进行督查等。
“木桶”教育理论强调，予人一杯水，自身应有一桶水。因此要求安办主任不能安于现状，要有预见性，前瞻性，要善于学习，做一个学习型的安办主任。安办主任要树立科学的全面的安全新观念，不断丰富自身安全教育管理知识，积累一些贴近学生生活、鲜活的典型警示性安全教育素材比我们空讲大道理要有效的多。因此，我们不仅要多读书、看报、
学校办公室主任前途篇七
《学校办公室主任工作职责》
1、负责组织传达上级的方针、政策、决议以及学校的决议、决定等。做好上传下达工作。
2、协助校领导召集安排各类会议，做好会前准备、会议记录、整理会议的决议、纪要。做好会议室、接待室日常清洁工作。
3、及时出好会议通知、工作安排通知、节假日放假安排等通知
5、当好校领导的助手、协助校领导了解情况，搞好调查研究。
6、负责接待上级领导机关或校外兄弟单位领导成员的参观来访工作。
7、负责学校公文的收发、传递、批转、管理及归档等工作。
8、负责安排值周工作和节假日值班工作。
9、负责学校文件档案清理、立卷、归档等工作。
10、协助校领导做好学校教职工的考勤工作。
11、协助学校各部门搞好各级各类活动的组织安排工作，保证各级各类活动的圆满成功。
12、及时写稿报道学校的重大新闻及先进典型，认真做好学校2015年大事记整理工作。
13、搞好学校网站信息更新和维护工作。
14、完成领导交办的其它工作。
学校办公室主任前途篇八
《公务员单位前途待遇》
因为工作关系，接触到很多机关单位，对他们也都有个大概的了解。在此简单说下吧，给大家个参考。但囿于能力，不可能涉及所有的岗位，如有说的不对的地方，请指正。
政府的结构，从中央到地方，设置大同小异。特别是省市县这几级。部委与各地政府的机构在只能上还是有些不同的。
部委都差不多。不高，饿不死，发不了财。如果不解决房子那会愁死人。 优势在于视野、地位、权力前景以及你的眼界，人脉，周边这些优秀人才给你的良好影响。 所以，把工资待遇和经济利益看得更重的朋友，还是不要进部委。垄断国企，或者发达地区地市公务员会比较舒服。考上中央部委，只代表有个好听的工作，生活水平和地方的科长未必有太大区别。
按单位第一个字的拼音排序。
B
编办：听起来很唬人的单位，但比人事局，组织部差了不止一个档次，工作很辛苦，人少活多。编办全称是“某市机构编制委员会办公室”，是人家委员会的办公室，这个委员会是市委书记、市长、人事、组织诸位老大组成的，办公室只是负责干点具体活儿。待遇中等吧。
C
财政局：管钱的地方，这还用说吗?权力不小，收入很高，工作较累，前途光明。
财政国库集中支付中心：财政局的二级单位，参公。其实就是财政局的保管箱，没什么权力。待遇还可以。
城市综合管理局：就是城管。形象不是很好，工作也不轻松，待遇与付出不成比例。
采购中心：越来越好的地方。虽然政府的开支没有降下来，但部门是保留下来了的。除了是事业编以外各方面都很好，进去了生活会很舒服，工作不算忙，待遇也挺好。同等条件比一般机关略高些。
残联：大家都要照顾的地方，经费还可以，有一定的管理权限（残疾人生产设备的审批）
D
档案局：超级闲衙门。如果你的专业很对口，去作一个专业人士吧。待遇一般。
党校：工作比较清闲，有寒暑假。由于是学校，所以有科研经费，数目不少。如果有课题和发表文章，也不少拿钱。待遇不错。
动物卫生监督所：工资福利待遇不错，在同级事业单位中居中上等。
调查队：典型的清水衙门，统计局和调查队是两个系统，不要混淆了，调查队的工作不好做，相比其它部门比较忙比较累，唯一的亮点就是里面编制多，一般30岁以上都是副科，而且断层比较厉害，基本上现在考进去的，只要人缘不是太差的，到退休前混个正科是没问题的。
F
发改委：指引地区前进的舰队。待遇好，工作累，有权力，有前途。更重要的是这个单位的好不在于待遇，不在于权力，而在于它能辐射的人脉和业务关系。发改委的好处主要体现在权力非常大，一个处可能也就几个人，却管着至少几百亿的项目分配 ，而且看到的都是宏观上的东西，很锻炼人。地市级以下的发改委一般，属于执行部门，和省以上不可比，但是经济管理部门的实权毕竟较大，还是很不错的，锻炼人，待遇尚可，工作比较忙，对于国家政策会比较熟悉和掌握。
法律援助中心：参公。工作比较忙，待遇有保障。
扶贫办：一般，杂事不少，管理着一些资金，有一定权力。
G
国土局：很好的单位。有土地使用审批权。政府的土地都转给他卖了，又做着土地监管。待遇很好，福利很多。各种过节费、消暑费用、防寒费用、交通补贴、通讯补贴、购物卡、健身卡，很多。权力很大。办公室是最好的，综合处室也好，其他业务处室也非常好，基本不用担心什么部门的问题。当然要是机关党委之类的，就稍微逊色了。
下属很多事业单位。执法监察大队是参公单位，顾名思义，有执法权。工作较为辛苦，责任大。待遇还可以。政治前途一般。
国资委：国资委分管国企，地市级国资委，管理所在地市国有企业，比如如果某移动换老总，没有国资委的点头是过不了关的。很多地方国资委都有入股企业，比如年底分红，国资委有优先权，先拿走既得利益。国资委的国企，是实实在在的权力，虽然这些企业或许因为级别比较高，也是很牛，但考核、管理，绝大部分领导人的任命，薪酬都由国资委决定的。不过呢，你进去了也是从小兵干起，一上来肯定不会有什么权力之类的，好好努力还是不错的。
再换个通俗的说法，如果你家有亲戚在地市国资委里当领导，那么你毕业进国企就只是一个电话的事情了。
党建工作局和机关服务管理局两个局都是边缘局。
产权局算是核心厅局，负责产权政策制定，说简单点，国有资产转让、卖出，怎么转，怎么卖？卖多少钱，怎么评估，得有政策吧？产权局就负责这个，当然还有其它工作。
综合局是核心业务司局。其就是由以前的业绩考核局兼并了其他司局的一些职能而组建的新的局，其对企业的考核一块，安全监管这一块，都还在这里。
办公室是综合部门，比较好，也比较锻炼人，和领导接触多，升职也较容易，法规局和国资委核心业务相对少点，不如办公厅。
改革局、改组局、干部局、业绩考核局这些都比较核心。
工商：是个好地方，工商总局的待遇非常一般。基层所的工作很辛苦。工商跟以前没法比了，但也算是不错的地位。有执法权、审批权。省市工商待遇不错。
国税、地税：国税总局机关待遇其实不能算好，远不如基层，所以如果想钱多就别考税总了。
国税、地税待遇都很好。待遇差的通常都是报考山区的，待遇不能参照一线城市。 国家财政95%来自税收，再穷还能穷国税，再苦还能苦地税，内陆省份国税不能跟沿海的比，，国税它就是再不济，也比你所在市的其它部门强。政治前途一般。
供销社：参公。待遇还可以，没有政治前途，工作不累。
公路局：参公单位。待遇各地相差很大，总体来说还算是很好的。
工商联：职能还在扩大，比较容易接触经济发展的实体部门，有志从商的可以去认认人。待遇一般。
公安局：好单位，强权部门。也分技术岗位和综合管理。福利待遇不错，但太累，局机关基本进不去，一般都分到分局派出所。三班倒值夜班让人受不了，值完夜班不代表你第二天能休息。呵呵。没有节假日，24小时开手机，随叫随到。越是放假越忙。想安逸陪老婆孩子的小心选择，进去了基本上就和节假日无缘了。
国务院侨务办公室：国务院办事机构，没有具体的行政审批权，不会很忙。待遇尚可。
H
环境监察执法大队：参公。工作有时会辛苦些。待遇中等。会有些小实惠。
环保局：越来越好的地方。职权渐大，待遇可以，大部分岗位的工作不累。
海关总署：机关的待遇只能算中偏上，没有想象中那么高，不如基层海关，但还是比外交部高一些。海关，可以说已是昨日黄花，待遇只能说是中上，在中小城市海关待遇性价比完胜大城市海关，比如大家关注的深圳海关待遇对比深圳房价和消费来说就不咋的。海关特别是有前科的海关（有发生过走私大案的海关）现在都不怎么样了，各项福利监管的很严，不要说海关关员有吃拿卡要，那都是N年前的事情了，从长远看，高关税的时代已经慢慢成为过去式，所以从这点来看国税要比海关好。
J
交通厅局：修路工程大都于此，实惠很多。有项目审批权。权力较大，待遇很好，工作相对繁忙。政治前途较好。
下属的高交局是参公单位，待遇好，但其执法大队工作很辛苦，经常要夜间加班。 下属交通基本建设质量监督站参公，对辖区重点公路、水运建设工程进行质量、安全监督，有一定权力，工作相对办公室辛苦些，待遇不错。
教育局：好单位啊，管学校的还说什么呢？待遇好，工作也不累。权利很大。这年头管着教育都很厉害。
就业服务局：负责所辖区域的就业指导、培训。劳服企业的工资管理等。服务性质单位，待遇一般。
纪委：管纪律管制度的，纪委为完善党内监督制度而设立的，从而形成第五套班子，纪委书记由市委副书记兼任（或者市委常委兼任）。权力很大，政治前途很好，人见人畏，但工作相对枯燥乏味，也比较辛苦，监督权比较大，考勤等制度很严格。不过待遇还是很好的。
检疫：待遇远远优于海关，典型的“闷声发大财”的单位，并且为创收型单位待遇相当不错，不过相应的条件都比较高，有实力的兄弟们直接上。
经信委：既有一定宏观的视野，也有一定审批权，管着中小企业。工作较忙，政治前途较好，收入较高。
街道办：就是这个很多人看不起不起眼的部门，一年收入远胜国税、地税，当人民群众在大骂税务海关高收入的时候，这个部门的人无人关注的角落里偷笑数大钱。阳光不错，但是阳光到省厅和市级机关。县区、街道没有多少阳光的。工作比较繁杂，事务性工作多。政治前途中等。大多属于天花板干部。
机关事务管理局：没啥前景，就是一总务处管后勤的。但是确实是个很实惠的单位，都是为领导服务的 。政治地位一般。
K
科技厅局：待遇在政府部门里属于中游吧，不过科技厅的权力挺大的，负责每年科研经费的分配，忙不忙要看具体部门。
对外合作处都相当于大外事办。在本厅基本上没啥前途。但是出国游山玩水的机会会比较多。但因经常要陪领导出巡，事务性的工作也会比较繁杂。
科协：年年会费收了不少，也不忙，闲适，不适合年轻人。
L
老干局：一般衣食无忧。属于边缘部门。特别是活动中心（参公）。天天逗老头玩，挺没劲。不过小伙子你要是长得帅，搞不好就能有段奇缘什么的。老头老太不会把自家孙女给你，但是特喜欢给你做媒。
待遇还是不错的，没什么政治前途。基本没有调职的机会。
林业局：休闲衙门，与人无争的单位之一，有一定的权利，待遇有保障。如果本地区的林业比较发达，还是可以考虑。
粮食局：参公单位。原来在计划经济可是厉害的单位，现在是个没落的单位。大部分处室比较清闲，待遇很一般，没有什么政治前途。如果负责购销调控，还会有些实惠。
旅游局：一般的单位，有旅游资源的地区还有点事做。待遇各地差异较大。
M
民族事务委：待遇尚可，工作不是很累。但没什么前途。
民政局：职权越来越大，大家去吧，为人民做好事的地方。待遇也是很好的。管社团、基层民主建设、退伍军人安置、殡葬、救灾救济„„，权力大啊。
民航局参照中央标准，待遇总体上不错，福利很好，是各大航空公司争宠的对象。类似各省市通信管理局，是移动、电信、联通争宠的对象。
N
农业厅：是很有干头的单位，权力不算很大，但都很实惠。待遇还可以，政治前途一般。
Q
群众工作局：就是信访局。有耐心有爱心有恒心的同志可以去，了解人间万象百态，为民解忧（尽管大部分的忧你一点也解决不了），工作比较辛苦，待遇尚可。很锻炼人的部门。现在提拔干部很多要求到信访部门挂职、锻炼的。
求是杂志，待遇那不是一般的好，工作不是一般的清闲
R
人社局：管人,但不管领导。比起组织部差远了。职权越来越小，和组织部职能交叉太多。但是待遇还是很不错的，而且就现在的职权也比许多政府部门强很多。（透露一点，面试的时候„„它只是个执行部门）
人大：人大是四大家之一，地方国家权力机关，人大有一项最重要的资源，是其他很多机关无法比拟的，这就是——“领导资源”。人大的主任、副主任、秘书长甚至各专工委的负责人，都曾经是本地的大领导、叱咤风云的人物，能够直接为这些领导服务，不仅能学到别处学不到的东西，而且.......你自己想吧，这些领导关键时刻随便支持一下就不得了。作为新进单位的大学生，一般开始都是分配的文字工作。
待遇不错。
人口与计生委：职能在转变中，还是很不错的单位，待遇也好，但工作人民不怎么喜欢。
S
审计厅：职权越来越大，政策性强，锻炼人，待遇好，好单位。政治前途中等偏上。
社会主义学院：属于统战部系统的，参公单位。 社会地位一般，没有几个把这个学校当回事。待遇可以。办公室政务事务性工作非常多，绝对不会比街道差，而且一定是工作繁杂又加班。女同志在办公室没什么政治前途，办公室主任很少有女性。如果是男的，那在办公室也是一条升迁的终南捷径。
商务局：省市县的差别是很大的。而省厅跟商务部比起来有不是一个档次。商务部之所以影响较大主要是因为其对外贸易，而省级以下的各级商务部门的主体业务是内贸，也就是商业的事，只有在个别经济比较发达的省份其外贸业务相当发达。不过总体说来，现在的商务部门要比前些年好点，可以说一年比一年好点，但是跟其他兄弟部门比起来，无论从权利、金钱、地位各个方面都是排在后面的。
相比省厅而言，地级市商务局就要更差点，其外贸的工作更是简简单单。事多是肯定的，责任大也是必然的，平时加班加点写材料那是逃避不掉的，而且平时作为一个普通人员是得不到什么好处的，即使是单位在节假日发的福利跟兄弟单位比起来实在是寒酸很多的。钱少、权小、地位低是一贯的特点。
县级市商务局一个仅仅能够维持生计的部门，在内陆外贸不发达的省份，可想而知一个县级市能够有什么外向型经济，所以一般县级商务局的外贸业务人员一般不会超过5个人，其中还包括一个领导。