公司竞聘开场白

公司竞聘开场白篇一
《精品竞聘开场白》

尊敬的各位领导、亲爱的各位家人：

大家下午好！

我相信今天在场的所有领导和同事们，通过我们每一场的活动，都能深刻感受在咱们现在在这个大的市场竞争浪潮中，人才己成为企业发展的关键因素。

现在由天元主业为发起点，并建立了一种公开、平等、竞争、择优的用人机制。我记得我外出培训时有一段话让我记忆深刻:“我们并不是没有人才，好多人才没有被发现”。要发现人才、使优秀人才能够脱颖而出，就需要建立一种有利于人才培养、选拔、任用、激励的选人用人环境，创造一种有利于优秀人才脱颖而出的能上能下、能进能出的选人用人机制，形成一套法制完备、纪律严明的监督体系。竞聘上岗是建立这种机制的有效措施，竞聘上岗体现了市场经济的基本精神，即公平和竞争。.

另外，推行干部竞聘上岗，不但改变了领导干部队伍结构不合理的问题，更重要的是有利于培养和选拔优秀的年轻的领导干部。所以，推行竞聘上岗也是培养优秀人才的重要措施。

四个角色扮演 ：

1.激励者。

2. 沟通者。

3. 人际关系协调者。

4. 培训者。 总经理助理职责

1、在总经理领导下进行工作，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

2、协助总经理处理好日常事务。

3、 在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、督促、跟进、落实执行情况

4、协助总经理协调下属部门之间的关系。

5、协助总经理做好与外单位联系的具体工作。 6、负责分管范围内的各项工作。

7、监督公司市场策划与促销推广活动的执行与落实；

8、定期开展各部门联动的售后服务管理会议，保证整体运作效率的改善；

9、协助总经理开展相关工作，并完成交办的相关事宜。

岗位职责

一.要认清自己，处事有原则。

不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作到位。

二.要耳聪目明，作好本职工作。

决策制定后要采取得力措施抓落实，并及时搞好督促检查，搞好落实情况反馈。

三.要长袖善舞，作好各部门之间的“润滑油”。

协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。

四.要高效快捷处理有关事务。

总经理助理必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，在有限的时间里办好应办之事。

五.要不断提升个人素质，增加人文魅力。

自身素质强，就会产生人文 “魅力”和影响力。在提高自身素质的同时，还要学会尊重，学会理解，学会“给予”，尊重上级，理解同级，善于沟通。展现才能，实现价值。

六.要注意自身形象，起好表率作用。

总经理助理务必要加强自身修养，注重自我形象塑造。同时，要引导公司全体员工强化形象意识，形成塑造形象的共识。工作中，要重视外在形象的“包装”，全心全意地、热情细致地待人接物，为人处事。

七.要努力营造温馨快乐的工作环境。

要着力创造总办工作的良好环境，用良好的环境去影响人、改造人、约束人。积极倡导、努力创造勤奋学习、积极向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境，增强总办整体效能。总经理助理要把创造温馨快乐的工作环境视为重要的工作内容，思想上重视，工作上要研究、策划，采取切实有效的举措，搞好宣传，形成舆论氛围。搞些健康有益的文娱活动，活跃员工的文化生活，努力创造一种用事业留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作环境。

公司竞聘开场白篇二
《竞聘演讲稿5种开场白范例》

竞聘演讲稿5种开场白范例

开头一：

首先，我非常感谢公司为我提供了这个完美展示自己、让大家认识、了解我的好机会。"公开、平等、竞争、择优"，这是社会发展的必然，也是时代发展的最基本要求。这次竞聘对我个人来讲是一个很重要的激励和很大的挑战，这也将有益于我个人素质的提高。此次竞争的结果，无论成功与否，我也将一如既往的听从公司领导的安排，干好自己的本职工作。

开头二：

尊敬的各位评委、各位同事大家好!

今天我有幸站在讲台上，参加科级领导职务的竞聘，迎接挑战，这是机构改革给我带来的机遇。三年前，我和许多竞争者一样，曾站在这同一个地方，参加过副科职务的竞聘演讲。三年来，我实践着自己的诺言，努力工作，勤奋学习，刻苦钻研。我可以无愧地说，我没有辜负州局党组和同志们寄予我的重望。三年来，我也有幸地得到了领导和同事们的关怀和帮助，借此机会，向关心、支持和帮助我的各位领导和同事们表示衷心地感谢。

开头三：

尊敬的各位领导，各位评委：

大家好!

(演讲提示：演讲中身体要略向前倾，表现出与观众交流与亲近的姿态)

今天，我能够站在这里，参加竞聘**银行副职岗位，深感荣幸和激动。首先感谢领导给我一个展示自己的机会，感谢同事们对我的支持和帮助!作为一名对银行事业充满热爱、无比忠诚的人，我应该站出来，接受组织的挑选。

开头四：

各位领导、各位同事：

大家好!

在这里我以平常人的心态，参与支行综合办公室经理岗位的竞聘。首先应感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会!此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。 开头五：

各位领导、同志们：大家好!

此时此刻，我能以一个竞争者的身份走上演讲台，向各位展示自己，心里既激动又紧张。激动是因为我幸运地赶上了公平竞争的大好时机，紧张是因为我害怕有负领导和同志们的厚望。但无论如何，我要对局党委这一英明而富有魄力的决策表示衷心地感谢!并借此向所有关心支持我的领导和同志们表示深深的谢意!至于说到对竞聘的认识，我想局属xx单位竞聘的成功实践已经作出了回答，全局上下呈现出的百川归海，百舸争流的可喜局面就是最有力的证明。对此，我一举双手赞成，二要积极参与。我要竞聘的职位是业务科室副职。

公司竞聘开场白篇三
《竞聘演讲稿精彩开场白整理》

竞聘演讲稿精彩开场白整理

竞聘演讲稿精彩开头一：

各位领导、各位同事：

大家好!

在这里我以平常人的心态，参与支行综合办公室经理岗位的竞聘。首先应感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会!此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。竞聘演讲稿精彩开头二：

今天，我走上演讲台的惟一目的就是竞选“班级元首”--班长。我坚信，凭着我新锐不俗的“官念”，凭着我新锐不俗的“官念”，凭着我的勇气和才干，凭着我与大家同舟共济的深厚友情，这次竞选演讲给我带来的必定是下次的就职演说。竞聘演讲稿精彩开头三：

尊敬的各位领导，各位评委：

大家好!

(演讲提示：演讲中身体要略向前倾，表现出与观众交流与亲近的姿态) 今天，我能够站在这里，参加竞聘**银行副职岗位，深感荣幸和激动。首先感谢领导给我一个展示自己的机会，感谢同事们对我的支持和帮助!作为一名对银行事业充满热爱、无比忠诚的人，我应该站出来，接受组织的挑选。竞聘演讲稿精彩开头四：

尊敬的*，各位同事：

很高兴，也很荣幸，能向大家作一个工作汇报。

首先，我从内心感谢组织的培养和领导的信任，多年来组织和领导对我的工作给予了相当的肯定。其次，如果我能和大家一起共事，我感到非常荣幸，

也非常愿意。俗话说，十年修得同船渡，能和大家一起共事，这修行得要几十年啊，说明我们都是有缘人，缘分不浅啊，所以，我一定珍惜和大家一起共事的工作机会。竞聘演讲稿精彩开头五：

各位领导、同志们：大家好!

此时此刻，我能以一个竞争者的身份走上演讲台，向各位展示自己，心里既激动又紧张。激动是因为我幸运地赶上了公平竞争的大好时机，紧张是因为我害怕有负领导和同志们的厚望。但无论如何，我要对局党委这一英明而富有魄力的决策表示衷心地感谢!并借此向所有关心支持我的领导和同志们表示深深的谢意!至于说到对竞聘的认识，我想局属xx单位竞聘的成功实践已经作出了回答，全局上下呈现出的百川归海，百舸争流的可喜局面就是最有力的证明。对此，我一举双手赞成，二要积极参与。我要竞聘的职位是业务科室副职。

公司竞聘开场白篇四
《企业文化主管竞聘主持人稿》

企业文化主管竞聘实施方案

1、开场白：

今天的竞聘会即将开始，请工作人员引导全部竞聘者入场，请在场同事将手机关机或调至震动状态，并注意竞聘过程中请不要来回走动。。。。。请竞聘者前排站立（站好后）

新中源集团人力资源部企业文化主管竞聘会正式开始，我是人力资源部招聘组的段雪琳，担任本次竞聘会的主持人，站在我身边的是我的搭档人力资源部招聘组的邓丹，负责今天竞聘会的后勤工作，

首先，我向大家介绍到场的评委，旁听代表及竞聘者。

本次竞聘会的评委团由四人组成：他们分别是新中源集团监察部经理罗一保先生、新中源集团监察部主管粟利华先生、新中源集团行政总监蒋文斌先生、新中源集团人力资源部经理胡保全先生。

另外，集团人力资源部企业文化组、招聘组、培训组的部分同事做为旁听代表出席今天

的竞聘会。（请各位注意：旁听代表不参与评分，只可以提供意见作为参考）

现在我为大家介绍今天参加企业文化主管竞聘的五位竞聘者，他们的出场顺序已通过竞聘前的抽签产生，他们分别是：1号肖军、2号蒋元雷 3号吴健 4号陈文娜 5号丁文明。 希望各位竞聘者都能够有优异的表现！

接下来我们有请人力资源部胡经理就本次企业文化主管竞聘会的目标进行发言：（3分钟）

2、感谢胡经理的发言。经人力资源部策划，本次竞聘会主要分为三个环节，第一环节：自我介绍、命题阐述、自由提问及答辩；第二环节：无领导小组讨论；第三环节：评委答疑。

我们首先进入本次竞聘会的第一环节---自我介绍、命题阐述、自由提问及答辩，本环节竞聘规则如下：

竞聘者需在提前拟定好的五个命题中自由选取两个或者两个以上命题结合自我介绍依次单独进行阐述，阐述时间15分钟内，之后评委对该竞聘者进行现场提问，提问形式不限，问答时间为15分钟。本环节进行期间，其余竞聘者需在等候区准备。本环节自选企业文化命题分别是：

1、 假如你现在已成功应聘A公司的企业文化主管，作为一名刚进公司的新员工，

你会从哪些方面判断、检查该公司的企业文化建设情况？

2、 企业文化的核心价值观肯定不是员工价值观的叠加，那么如果这个价值观跟我

们现在员工的价值观差距比较大的时候，怎么办？

3、 有人说企业文化是老板文化，你觉得呢？当集团公司文化和子/分公司文化发生

碰撞时，如何相容并有序发展？还是不必考虑相容性，百花齐放更具人性化？

4、 如果B公司一直缺乏执行力，现在老板提出今年开始要加强集团的执行力，你

做为企业文化主管，你将如何计划并推进此项工作？

5、 如何使企业内刊充分发挥企业文化作用？

以上是第一环节的五个相关命题。

此外，各位选手在等候区休息时我们还会穿插个人性格特征测试，测试为问卷形式，时间约10分钟。测试结果只作本次竞聘会参考，问卷由工作人员发放。因此，竞聘过程中请各位竞聘者不要远离等候区，以确保工作人员可在第一时间和您联系。

请问几位竞聘者听清楚了吗？

好的，请几位竞聘者到等候区休息，并请1号选手留步。。。。。（竞聘开始，请计时。。。。。阐述时间到，请评委自由提问：。。。。。。。提问时间到，感谢1号选手的精彩答辩，请您回到等候区做下一轮准备。请各位评委为1号选手评分，第一环节评分表中每项指标满分10分，每位选手总分100分，请注意评分时间1分钟。。。时间到），我们有请2号选手。。。竞聘开始，请计时。。。。。阐述时间到，请评委自由提问：。。。。。。。提问时间到，感谢2号选手的答辩，请您回到等候区做下一轮准备。请各位评委为2号选手评分，评分时间1分钟。。。时间到。。。。

竞聘会第一环节结束，请各位休息10分钟。并请工作人员回收评分表。

3、竞聘会继续，请工作人员引导五位竞聘者按顺序就坐。。。下面进入竞聘会第二环节——无领导小组讨论，讨论案例已提前发放，本环节竞聘规则如下：五位竞聘者为一个小组，在规定的25分钟内完成案例中提及的要求，评委将根据您在讨论中的表现进行打分。在讨论过程中，评委只作为旁观者，不参与讨论，不发表任何意见，完全由竞聘者自主进行。注意在讨论开始后，请不要向评委询问任何问题。1分钟后开始计时，请准备！。。。。。，请注意，计时开始！

请注意还剩2分钟，讨论时间到，请小组代表阐述最终观点，时间为4分钟。。。。。时间到，请评委为各选手评分，评分时间3分钟。评分时间到，请工作人员回收评分表。

4、下面进入竞聘会第三环节----答疑环节

本环节中竞聘者可依次就关心问题向评委提问，应注意提问时应避免个人主观性、判断性问题，涉及敏感问题时评委可拒绝回答，竞聘者每人限时4分钟。答疑开始，竞聘者

可提问。。。。。。请问各位竞聘者还有什么疑问吗？答疑环节结束。谢谢各位！

5、至此，今天的竞聘环节已经全部结束，下面让我们掌声欢迎集团行政总监蒋总对今天的竞聘会进行点评。。。。。

谢谢蒋总的精彩点评，本次人力资源部企业文化主管竞聘会已全部结束，感谢各位领导、各位同事及竞聘者的参与，我们会在下周向各位竞聘者公布本次竞聘的结果，希望大家都能度过一个愉快的周末，谢谢！

附：

1、讨论案例：科龙集团“万龙耕心”企业文化案例讨论

科龙集团“万龙耕心”企业文化案例

一、项目背景

广东科龙集团——国家一级企业，中国企业500强之一，中国乃至亚洲最大的制冷企业，其实也必须跨越同样的一道坎。无疑，企业的第一次创业已取得较辉煌的战果，由9万元产品试制费起家，到1998年完成工业总产值60多亿元的业绩，显然得益于老一代科龙人敢为人先、拼搏进取的精神，但是，网络化时代的生存和发展，肯定不能单凭经验和直觉了。当旧有的文化变成一种操作流程的范式被大家引经据典、乐此不疲时，这种文化本身需要尽快革新，淘汰。在这种情况下，科龙的领导层知难而上，他们敏锐地认识到21世纪企业间的竞争已提升到企业文化之间的竞争，企业文化直接影响着企业行为的方方面面，成为企业兴衰的重要筹码。他们果断决策：在抓好产品的数量、质量、树立良好品牌形象的同时，把企业文化的塑造提到了一个比内部管理、产品研发、售后服务等经营要素更高的位置，因此“万龙耕心”——科龙企业文化塑造工程也就应运而生，它的目标就是要为企业注入再发展的活力和动力，为科龙的二次创业提供支点。

二、项目策划

科龙集团“万龙耕心”企业文化塑造工程中，“万龙”是指12000多人的员工队伍，显示科龙雄厚的实力和丰富的人力资源；“耕心”是要求把企业文化的种子，撒播在每一位员工的心田，让它开花结果，发展壮大。“耕”字还有深耕细作之意，寓意这次活动不会流于形式，而是力图使每一位员工参与其中，将大家的心凝聚在一起，塑造出一种良好的、富有个性的企业文化氛围。方案遵从企业文化递次深化、由浅入深的原则，拟定科龙塑造企业文化将达成六个目标：

(1)明确科龙集团的总体经营目标；

(2)凝聚员工的向心力；

(3)形成特色的企业文化；

(4)寻找科龙新的优势点；

(5)品牌形象延伸；

(6)提高全员素质。

整个“万龙耕心”企业文化塑造工程分四个阶段实施：

第一阶段为：经营文化明确化

1．文化观念沟通

目的：赋予全体职工使命感并活络整个计划，加强企业文化深度认知，将企业文化效果延续扩大。 项目：(1)成立推行委员会，由总裁亲任推委会主任；(2)企业文化训练课程，由推行委员会共识教育训练。

2．文化战略沟通

目的：集团营运调查与研讨活动相结合，让企业文化共识达到巅峰。

项目：(1)定性定点调查。包括最高领导阶层个别访谈；推行委员个别访谈；关系企业领导个别访谈；关系企业中级主管座谈会一场；职工代表座谈会；(2)文化研讨营活动，举办三天二夜文化研讨营。

3．经营文化定位

目的：以集团文化完成指标。将企业文化策略的结论归纳与分析后，以文字建立共识与了解。 项目：(1)经营文化策略建议书。内容为文化策略结论报告；(2)经营文化策略定位。内容为企业文化策略指标报告；(3)企业标语活动，包括内部精神口号、集团企业标语。

第二阶段为：企业文化深植化。

目的：借宣传活动等载体将企业文化灌输给每一位企业员工，成为全员共同遵守和奉行的价值观念、基本信条和行为准则。

1．企业文化制定

内容：企业文化指标总结，包括：企业价值观；企业行为信条；企业组织管理。

2．企业文化宣传

内容：企业内部媒体信息交流，包括：发行定期刊物；建立信息走廊；设置意见箱。

3．企业文化推广

内容：企业内部文化活动，包括：体现企业价值观；体现企业行为信条；体现企业组织管理。

第三阶段为：精神文化共识化。

第一，行为规范。

1．行为规范建立

目的：除了借由视觉革新之外，更以人为出发点，革除职工不良习惯，建立优质行为规范，创造企业新风气。

(1)对内行为规范。包括全体职工对内行为规范制定。

(2)对外行为规范。包括全体职工对外行为规范制定。

(3)行为规范手册。将行为规范制定成标准手册。

2．教育训练建立

目的：透过策略研习，发展教育训练计划，严格训练，切实督导，认真考核，期使全体职工皆能符合标准行为规范。

(1)建立教育训练制度，包括全体职工教育训练制度拟定。

(2)教育训练手册，将教育训练制定成标准手册。

第二，组织管理气氛。

目的：通过组织管理原则的建立，令管理规范化、统一化。

内容：企业各级组织管理制度拟定。

项目：建立组织管理制度。

第四阶段为：企业文化推广化。

第一，企业活动。

目的：以企业文化为主题，对内外充分展示成果并造成话题，将科龙集团全国知名度推至最高点；配合企业活动开幕前中后期作强势宣传，将企业文化的知名度提到最高点。

1．企业文化导人实施计划。包括：协办单位征选；执行教育训练；集团节庆活动暨企业文化发表会；企业文化发表串连活动。

2．企业之歌及企业音乐征选。包括：企业歌曲的命名、谱曲、填词选拔活动；内外部公开征选活动。

3．宣传多元化。包括：公关活动、造势活动、公益活动、EVENT、SP促销。

第二，AD广告宣传策略。

目的：透过不同的媒体，拟定策略，传达至不同的特定对象，作全方位沟通，迅速建立起企业文化。

1．文宣刊物发布，包括：公关企业海报、企业简介。

2．媒体广宣策略，包括：电视形象广告；电台传播广告；CFENDING制作、报纸、杂志、车厢、看版等平面广告、集团简介。

公司竞聘开场白篇五
《竞聘演讲稿写作的开头方式》

竞聘演讲稿写作的开头方式

一般来说，竞聘者走上讲台，首先要表明自己竞选的职务和竞选的理由，只是竞职演讲目标的针对性决定的，因而成为竞职演讲者普遍采用的一种开头方式。但是如果把这种开头方式作为一种固定不变的模式来是有，就会给人以千篇一律之感，相反演讲者围绕演讲目标，以灵活多变的开场白，来增强演讲的新鲜感和亲和力，则可使演讲一开头就会给评委和听众留下与众不同的印象。

经验表明，写作竞职演讲稿可采用以下几种开头方式：

一、 以引语开头

在竞职演讲时，演讲者可以首先根据竞聘职务的特点，引用相关的名人名言，来阐发自己对工作岗位的理解。这样的开头针对性强，重点突出，可以深化自己的思想认识，从而增强演讲的启示性和说服力。

例如：一位竞聘主诉检察官的演讲者这样开讲：亚特兰大奥运会期间，国家体操队队员李大双接受记者采访时讲过这样一段话：“中国运动员要在本届奥运会上拿金牌，就必须政府所有的对手，征服所有的观众，征服所有的裁判。”这段话，是说给体育健儿的，却更像是说给主诉检察官的。

这样的引语非常巧妙。说它精当，是因为它与检察官“要在全新的法庭上实现全方位的胜诉，就必须说服所有的被告、说服所有的律师、说服所有的法官”有这实力的一致性；说它巧妙，是因为由此就引出了对“靠什么说服？靠舌头、大脑与灵魂”这一主题内容和深刻论述。

二、 以警语开头。

所谓警语就是质检单凝练而含义深刻、动人的语句。竞争者在现实生活体验的基础上，经过情感的凝聚和思想的升华提炼出警句，并在演讲的开场白中表达出来，能够展示竞职者的学识和才情，从而得到评委和听众的赞赏。

例如：一位大学毕业生在竞聘某报社编辑职务时，他的竞职演讲是这样开头的：“自信是成功秘诀。在现实生活中，缺乏自信的人，无论它才能多么高超，所受教育如何优越，都绝不会有惊人的成就。”

我站在这个台子上，就是为了让评委检验我的自信心。

应聘者以朴实而深刻的语言，阐释了人的自信心的意义和作用。这表达人生感悟的警句，充满了理智和豪情。不仅给听众以思想的启迪，而且展示了演讲者充满自信的心态。这样的开场，很容易使评委产生认同感和好感。

三、 以妙语开头

妙语连珠，是一种高水平的口才。精美奇妙的妙语，是说话人德性、才情、修养、知识的生动体现。它充满了不可抗拒的独特魅力。因此，竞职者以妙语开讲，定会收到先声夺人的功效。

例如，一位竞聘某县民政局副局长是女教师上场演讲时，巧妙运用了这样一个开场白：我是第十二号参选者，也是最后一个上场竞职者。我希望我的演讲，能够为今晚的竞聘画上一个圆满的句号。

这个开头是在太妙了，妙就妙在演讲者不动声色地传达了这样的潜台词：只有听完我的演讲，今天的竞聘会才能完满结束。如此妙语，委婉而又含蓄地表现了演讲者的机智和自信，一开头当然地受到听众的欢迎。

四、 以趣语开头。

所谓趣语就是有趣味的话语。无论是情趣、情理还是雅趣、谐趣，只要是能让人感觉到愉快、有意思、有吸引力的话语就都可以成为趣语。竞职者以趣语开头往往能避免陈词套话，而以其独特的情调和隽永的意味，迅速吸引和感染听众。

例如，一位高中生竞选学生会干部时，他的开场白中这样说：春天来了，我也来了，我驾着踌躇满志的春风而来，来竞选学生会主席。

这位竞职者一开讲就别出心裁地运用拟人化的手法，充满诗意的表达了自己的演讲的目的和心态。语言生动别致而又富有情趣，使听众高兴，给听众以美感。这样的趣语开头便产生强烈的现场效果，通过听众的笑声和掌声就鲜明地体现出来了。

五、 以状语开头

状语就是气势豪壮的语言。表达真情实感的状语，充满雄壮的气质和昂扬的精神，能产生强烈的震撼力和巨大的征服力。因此，竞职者在演讲中以壮语开头，往往会造成一种先声夺人的气势。例如一名高三学生竞选班长，他的演讲时这样开头的：

今天，我走上讲台的唯一目的就是竞选班级元首——班长。我坚信，凭着我新锐不俗的“”“官念”，凭着我的勇气和才干，凭着我与大家同舟共济的深厚友情，这次竞选演讲给我带来的必定是下一次的就职演讲。

这位中学生的锐气和干劲的确值得称道。他竞选演讲的开头语，气势豪装，先声夺人，即使高度的自信的表露，也是严肃责任感的体现。是的，有了三个“凭着”的优势，演讲者“这次竞选演讲必然给我带来下一次的就职演讲”的壮语，才显充实有力，令人信服。

六、 以赞语开头

赞誉就是赞扬的话语。无论是群体还是个人，都愿意成为被赞美和表扬的对象。因为这种赞扬既是荣誉的显示，也是价值的体现，无疑会产生巨大的激励和鼓舞作用。就竞职演讲而言，倘若演讲者以真诚的赞语开头。往往能够激发听众热烈的荣誉感和自豪感，从而产生 良好的现场效应。例如，一位竞聘某公司营销部经理的演讲者，一走上讲台就这样说道：

今天，我走进贵公司的大门，一眼就看见正面墙壁上挂着一个非常醒目的警示牌，上面写着“懒失志，误业败家，可耻；勤生智，兴企利己，可歌。两行大字。透过这两句警言，我看到了一种最宝贵的企业精神。看到贵公司辉煌灿烂的明天。我愿意加入你们的行列，为开创未来而努力。

这位竞职者是非常聪明的。他针对一个警示牌抒发自己的感受，赞扬了招聘单位的企业精神，并预示了它美好的明天。同时，也巧妙地强化了自己的竞聘动因。这样以赞语开头，很容易获的评委的认同和好感，这无疑加大了竞聘成功的可能性。

七、 以俗语开头

所谓俗语就是通俗并广泛流行的定型语句。由于这种通俗语句，及含义丰富，又简练明快，还具有形象化的特点，所以容易被听众理解和接受。在竞聘演讲的开场白中恰当使用俗语，会使听众感到亲切自然，以增强语言表达的效果。例如，一位竞聘某制药厂厂长的演讲者，就这样的开场：俗话说得好，没有金刚钻，不揽瓷器活。如果没有真才实干，我也不会竞聘厂长的职务。我相信在座的评委一

定会做出明智的选择。

这位竞职者艺人们熟知的俗语开头，不仅生动形象，而且蕴含哲理。用它引出竞聘的目标，十分自然而贴切。同时，这样表达，也显示了竞职者的自信心。可以说，一开讲就给评委和听众留下鲜明的印象。

综上所述，一次成功的演讲，有着多方面的因素起作用，但好的开头，作为竞职演讲的第一步，无疑是一个不可忽视的重要因素。因此，每一个竞职者在撰写演讲者的时候，都善于运用灵活多样的开头方式，力求在演讲刚刚开始的时候，就富有新意、趣味和力度的开头语，一下子吸引、感染和震撼评委与听众。

公司竞聘开场白篇六
《竞聘演讲PPT模板》

公司竞聘开场白篇七
《内部竞聘方案》

瑞信集团

集团内部竞聘文件

内部竞聘岗位：

设备公司营销中心江西本部副总经理

设备公司营销中心南昌地区销售经理

竟聘启事发布范围∶

瑞信集团：总部中心各部员工/各子公司（设备公司 工程公司 卷帘门公司 生产基地 华业公司）员工：

因业务发展及工作需要，设备公司营销中心江西本部副总经理、设备公司营销中心南昌地区销售经理岗位空缺。为了在公司内部给员工提供更大的发展平台,提升员工的能力，集团总部人力资源中心将在集团内部范围内征寻优秀人才，相关事项如下：

一、招聘岗位及要求：

设备公司营销中心江西本部副总经理

岗位职责：

任职条件：

入职瑞信3年以上，专科以上学历，认同企业文化，能承受一定的工作压力，有担任销售工作经验。

设备公司营销中心南昌地区销售经理

岗位职责：

任职条件：

入职瑞信3年以上，专科学历以上（特别优秀者可适当放宽）

二、应聘提报材料：

《内部人员求职申请表》以及一份完整个人简历。

三、《内部人员求职申请表》请见附件。

四、材料提报渠道：

《内部人员求职申请表》及个人简历请发至总部。

五、应聘申请提报时间：

截止至2011年11月2日

欢迎大家尽快、踊跃应聘！

总部人力资源中心招聘部

2011年10月19日

人民网达州8月2日电 四川省万源市在以“三村建设”为载体建设社会主义新农村进程中，结合村级换届在即、当前“选村干部难”以及“三农”工作实际，从今年5月初开始在全市农村全面开展以“自我荐评、群众相评、组织考评、公开竞评”为主题的“四评”村官试点活动，拓宽村级领导班子选人渠道，落实群众知情权、参与权、选择权、监督权，让群众推举自己心目中的理想村官，评选自己心目中的领路人，配强村级班子，取得了明显的效果，初步探索出了一条农村干部选拔的新机制。

人人当伯乐，个个来相马――“四评村官”广选带村贤才

“是骡子是马，到乡亲们面前来溜一溜！同时，参与竞评者也要充分展示自己的长处，赢得乡亲们的信任和支持。”7月5日上午，万源市沙滩镇百花园村“四评村官”竞评活动现场会上，主持人张驰萍诙谐的开场白激活了现场气氛，

10多名“村官”竞评者亮相挤满村民的村小学操场。

万源市“四评村官”包括自我荐评、群众相评、组织考评、公开竞评四个环节。

一是自我荐评。用开放的方式识人选人，给每个想干事的人机会。“自我荐评”包括“自评”和“自荐”两种方式。自评人（意欲继任的现任村干部）向乡镇党委和村党支部递交自荐书，对任期内学习、工作、目标完成情况等进行全面总结和自我评价，并提出“如果当选后的任期工作目标和措施”。

“自荐”适用于有志于为群众服务的乡镇机关、事业单位党员、干部及本村或外村村民；自荐人可采用书信、电话等方式向乡（镇）党委和村党支部陈述个人基本情况、能力特长、任期目标和工作举措，报名竞争适合自己的职位。为了让外出务工人员了解参与这项活动，各乡镇党委还发出了4700多份《“四评村官”活动告外出农民朋友的一封信》。“四评村官”活动中，该市共有1570人自荐，其中致富能手1250人，外出务工人员482人，其中：电话自荐273人，信函自荐人209人。机关事业单位自荐23人，异村自荐39人。

二是群众相评。让群众提出村干部标准，推荐自己满意的人选。“相评”包括村民画像和村民推荐两个方面。“人人当伯乐，个个来相马。”针对不同文化程度的村民，分别采用群众口述、问卷调查等方式，让村民描述“我心中的村干部”，提出村干部选任标准，为党委制定换届方案提供依据，同时推荐自己满意的村干部后备人选，接受组织考评，参加公开竞评。通过召开党员大会、村民大会、院坝会等方式集中听取群众意见。同时，乡镇党委还派出工作组走村入户，让未参加会议、书写有困难或不愿公开表达个人观点的村民能充分发表意见、提名推荐后备人选。据统计，万源全市“四评村官”活动参与村民超过18万人。群众对“理想村官”的定义涵盖了政治素质、发展能力、思想品德、群众口碑等8大类40多项条件，特别是对言行、知识、技能、个性等基本素质方面的要求占了50%以上。全市共推出了5677名村官人选，其中乡镇机关事业单位8名，异村12名；另有61名在任村干部没有被群众推荐。

三是组织考评。对推荐人选进行测试，让群众深度了解人选的素质和能力。个人自荐和村民推荐出来的人选，经乡镇党委审查没有违纪违法行为的，方可参加笔试、面试，接受组织考评。

公司竞聘开场白篇八
《竞聘演讲稿精彩开头和结尾的范文》

竞聘演讲稿精彩开头范例

竞聘演讲稿精彩开头一：

各位领导、各位同事：

大家好！

在这里我以平常人的心态，参与支行综合办公室经理岗位的竞聘。首先应感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会！此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。

竞聘演讲稿精彩开头二：

今天，我走上演讲台的惟一目的就是竞选“班级元首”--班长。我坚信，凭着我新锐不俗的“官念”，凭着我新锐不俗的“官念”，凭着我的勇气和才干，凭着我与大家同舟共济的深厚友情，这次竞选演讲给我带来的必定是下次的就职演说。

竞聘演讲稿精彩开头三：

尊敬的各位领导，各位评委：

大家好！

（演讲提示：演讲中身体要略向前倾，表现出与观众交流与亲近的姿态）

今天，我能够站在这里，参加竞聘＊＊银行副职岗位，深感荣幸和激动。首先感谢领导给我一个展示自己的机会，感谢同事们对我的支持和帮助！作为一名对银行事业充满热爱、无比忠诚的人，我应该站出来，接受组织的挑选。

竞聘演讲稿精彩开头四：

尊敬的*，各位同事：

很高兴，也很荣幸，能向大家作一个工作汇报。

首先，我从内心感谢组织的培养和领导的信任，多年来组织和领导对我的工作给予了相当的肯定。其次，如果我能和大家一起共事，我感到非常荣幸，也非常愿意。俗话说，十年修得同船渡，能和大家一起共事，这修行得要几十年啊，说明我们都是有缘人，缘分不浅啊，所以，我一定珍惜和大家一起共事的工作机会。

竞聘演讲稿精彩开头五：

各位领导、同志们：大家好!

此时此刻，我能以一个竞争者的身份走上演讲台，向各位展示自己，心里既激动又紧张。激动是因为我幸运地赶上了公平竞争的大好时机，紧张是因为我害怕有负领导和同志们的厚望。但无论如何，我要对局党委这一英明而富有魄力的决策表示衷心地感谢!并借此向所有关心支持我的领导和同志们表示深深的谢意!至于说到对竞聘的认识，我想局属xx单位竞聘的成功实践已经作出了回答，全局上下呈现出的百川归海，百舸争流的可喜局面就是最有力的证明。对此，我一举双手赞成，二要积极参与。我要竞聘的职位是业务科室副职。

竞聘演讲稿精彩开头六：

尊敬的各位领导、各位老师，竞争上岗有上有下、有进有退，上固可喜、下也无悔，一如既往;进也可贺、退也不馁。我不敢奢求什么，只想让大家认识我、了解我、帮助我，

从而喜欢我、支持我。今天借此机会，表达一下我的心愿，感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。

竞聘演讲稿精彩开头七：

首先，感谢公司提供了这个展示自己、让大家认识我、了解我的机会。“公开、平等、竞争、择优”，这是历史的必然，也是时代发展的要求。这次竞聘对我个人是一个重要的激励和挑战，将有益于我个人素质的提高。此次竞争，无论成功与否，我都将一如既往的听从组织的安排，干好自己的本职工作。

竞聘演讲稿精彩开头八:

尊敬的各位评委、各位同事大家好!

今天我有幸站在讲台上，参加科级领导职务的竞聘，迎接挑战，这是机构改革给我带来的机遇。三年前，我和许多竞争者一样，曾站在这同一个地方，参加过副科职务的竞聘演讲。三年来，我实践着自己的诺言，努力工作，勤奋学习，刻苦钻研。我可以无愧地说，我没有辜负州局党组和同志们寄予我的重望。三年来，我也有幸地得到了领导和同事们的关怀和帮助，借此机会，向关心、支持和帮助我的各位领导和同事们表示衷心地感谢。

竞聘演讲稿精彩开头九：

各位领导：

当我未登上这个讲台之前我意识到，我院的改革已经驶入快东首，即使你不曾参加竞聘演讲。也会被这跃跃之心、烈烈之情所吸引，所感染、拥护、支持、参与、投身改革是我院每个教职工的共同心声和光荣使命。借此机会向多年来一直关心、支持、帮我的各位领导表示诚挚的谢意。

竞聘演讲稿精彩开头十：

尊敬的各位评委、各位领导：

你们好!

改革是一个不算新鲜的话题，竞争也已经渗透到社会生活的方方面面，它无时不再昭示着人们这样一个真理：唯改革才有出路，唯竞争才有希望。

感谢改革，也感谢竞争，使我能有机会站在演讲席上。更感谢在场的各位给了我参与这次竞职演说的勇气和力量。

所以，我首先要在此向各位真诚地道一声：谢谢!

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竞聘演讲稿精彩结尾范例

竞聘演讲稿精彩结尾一：

踏着夏日的脚步，白色的荷花静静地又开了。我的心情格外激动，愿自已而在平淡的日子里，有如荷的心，处风不惊，默默奉献。用一颗如荷的心，继续与圣洁同在，与生命永恒!

亲爱的朋友，如果您看到有一朵洁白的荷花，在一瓣瓣地，默默无闻地盛开，那就是

我，是我们，是我们白衣天使的心!（护士长竞聘演讲稿）

竞聘演讲稿精彩结尾二：

同学们，请信任我，投我一票，给我一次锻炼的机会吧！我会经得住考验的，相信在我们的共同努力下，充分发挥每个人的聪明才智，我们的班务工作一定能搞得十分出色，我们的班级一定能跻身全市先进班级的先列，步入新的辉煌！

竞聘演讲稿精彩结尾三：

各位领导，各位评委，古希腊哲人说：“给我一个支撑点，我会把地球撬起”，这是对生活的自信；而我现在要说：“给我一个机会，我会干出我的风采！”，这是我对生活的热爱和对事业的无尽追求。我也深深地知道：此次竞聘意味着有一部分人会成功，而另一部分人会落选。对此我将以平常心来面对。此次竞聘，无论成功失败，我都将以此为新的起点，更加努力工作，勤奋学习，迎难而上，把自己的全部智慧与精力奉献给我们七冶公司！奉献给我所至爱的事业！

我的演讲完毕，谢谢大家！

竞聘演讲稿精彩结尾四：

各位领导、各位评委: 我今天参加竞聘是抱着积极参与,让更多的同志了解我,认识我,对于结果我会以一棵平常心对待,如果竞聘不成功,决不会有任何思想负担,会在我原来的工作岗位上继续好好工作。如果我竞聘成功,我一定虚心向有经验的同志学习,决不辜负领导和同志们的期望,一定会在新的岗位上作出新的成绩,一定做的比说的好。 谢谢大家!

竞聘演讲稿精彩结尾五：

最后我要说，在我多年的工作经历中，属于我的舞台不多，今天借此机会，表达一下我的心愿，感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。 谢谢大家!

竞聘演讲稿精彩结尾六：

无论这次竞聘成功与否，但对我都是一次锻炼和考验。我将一如既往地踏实工作，服从组织安排，尽职尽责地做好本职工作。职位本身对我来说并不重要，重要的是，能在其职位上实现自己的价值，更好地为党工作，为地税事业的全面发展尽自己的一份力量。

竞聘演讲稿精彩结尾七：

说一千道一万还是一条，不想当将军的士兵不是好士兵。我们应有参与的意识，我们更应有竞争的表现，只有这样才能证实，我们一直在努力。

最后我愿说一句，坦诚、务实是高金平永远不变的本色。

谢谢。

竞聘演讲稿精彩结尾八：

各位领导、各位同事，古人言：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”坦诚地说，我关注竞聘结果，渴望参与成功。但我更重视参与的过程，因为对于年轻的我来说，面对激烈的竞争，参与的过程有时可能比结果更为重要。总之，无论怎样，我都会用同样年轻的心态，直面挑战，笑对人生！给我一次机会，我将还

您十分精彩！谢谢大家！

竞聘演讲稿精彩结尾九：

常言道：大风乍起，正是扬帆之时，不管况聘的结果如何，我都会一如既往地勤奋工作，开拓创新，我都会为我校这艘前进的大船，奉献自己的年华和才智。

竞聘演讲稿精彩结尾十：

尊敬的各位领导、各位老师，竞争上岗有上有下、有进有退，上固可喜、下也无悔，一如既往；进也可贺、退也不馁。我不敢奢求什么，只想让大家认识我、了解我、帮助我，从而喜欢我、支持我。今天借此机会，表达一下我的心愿，感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。

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竞聘演讲稿精彩开头与结尾写作指导

竞聘演讲稿精彩开头的写作方法：

因为竞聘演讲的时间是有限制的。所以，精彩而有力的竞聘演讲稿精彩开头就显得异常重要。有经验的竞聘者常用下面的方法来开头：

(1)用诚挚的心情表达自己的谢意。这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果。

(2)简要介绍自己的有关情况，如姓名、学历、职务、经历等。

(3)概述竞聘演讲的主要内容。这种方法能使评选者一开始就能明了演讲者演讲的主旨。 竞聘演讲者应精心设计演讲竞聘演讲稿开头，把听众带进自己创设的演讲情境中，从而提升自己的人气，在竞聘中胜出。但是现实中，常见一些演讲者由于竞聘演讲稿开头不当，引起听众的反感，不但没有助上竞聘者“一臂之力”，反而事与愿违，拖了竞聘者的“后腿”。

错误举例：

我叫××，今年40岁，中共党员。首先，我要感谢上级党委给了我竞选校长的机会，并且衷心地感谢各位代表和同志们对我的支持和信任。我1987年大学毕业，分到第一中学任教；1990年任办公室副主任；1992年任办公室主任；1996年任副校长，主管教学工作。我认为我完全有能力胜任校长这一职务，因为我具有如下优势„„

听完这段竞聘演讲的竞聘演讲稿精彩开头，各位感觉如何呢？

客观地说，这样竞聘演讲稿精彩开头，也有一定的可取之处，简洁明了，朴实庄重。但难免刻板平淡，缺乏新意，不仅难以激发听众兴趣，而且会使人感觉：这个人不善创新，不适合做领导。这种先入为主的印象一旦形成，将对接下来的演讲内容产生不利的影响。 令人遗憾的是，类似这样鳖脚的竞聘演讲竞聘演讲稿精彩开头方式，还有很多呢！如——

盲目自信型

一名年轻的公务员在竞聘某县宣传科副科长时，竞聘演讲稿精彩开头便讲道：

我在大学参加过多次演讲，受到老师和同学们的热烈欢迎，他们都认为我的演讲非常精彩，我感到无限的欣慰。我相信，我今天的演讲也一定会很精彩，能够给评委领导和同志们交一份满意的答卷。

分析：竞聘者走上讲台应该有一定的自信，但是，要把握好度，不能过分，否则就会演变成自傲。要知道，“王婆卖瓜，自卖自夸”，是很招人厌的。因为演讲者十分强烈的自我肯定语气，容易导致听众的逆反心理，即使演讲的确很成功，听众的满意度也会大打折扣。而且，万一这份答卷不怎么令人‘精彩”，这个“台”就很难下了。

建议：不要么话说得太‘满”，要留有余地，把满意与不满意留给听众评说。

一味抱怨型

一名在高校工作的同志竞聘德育处副处长，其演讲竞聘演讲稿精彩开头是这样的： 我是政法系副主任、副教授。我1973年参加工作，1975年加入伟大的中国共产党，1986年从师范大学政教系毕业，1989年被学院任命为政法系副主任，至今已有15年了。与我同时任命为副主任的同志早已当上了处长，有的甚至当上了副厅长；比我晚提拔的同志也早已当上了正处长。是我能力差吗？不是！其根本原因是我不善于同领导交际，所以有些同志对我说：“你啊，不善于联系领导，谁赏识你啊！”

分析：很显然，此番话语里流露出演讲者对自己多年没被提拔任用的不满和抱怨。作为一名领导干部，应当正确看待组织的工作安排，这是最起码的政治觉悟，不应乱发牢骚，更不应该把原因归咎于没同领导搞好关系。依照竞聘者这样讲，只会产生负面影响：这个人很看重名利，素质不高，过去没提拔他就对了，今后也不应该提拔。这不是搬起石头砸自己的脚吗？

建议：把牢骚话收起来，抓住眼前的机会，用实力向大家证朋：投我一票是没错的。

临场感恩型

一名企业中层干部在作竞聘副厂长的演讲时，这样竞聘演讲稿精彩开头：

大家对我非常熟悉，因为你们都是我的老领导、老同事。在过去5年的三作和生活中，你们给了我亲切的关怀和大力的支持。张书记一直关心我政治上的进步，还亲自做我的入党介绍人；王厂长、李主任等，曾手把手教我业务技能„„各位的恩情，我一定铭记在心，永世不忘。今天借此机会，我对你们的关心和支持表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意。（鞠躬）

分析：对曾经帮助、关心过自己的老领导、老同事表达感恩之情，是很有必要的，但是，必须看清楚场合再开口。站在竞聘演讲台上说这番话，怎么听都像是在“套近乎”，老领导会感觉这个人“现用现交，不可靠”，老同事会感觉这个人“不失时机地讨好领导，不怎么样”即便是真情，也变成了假意，得不偿失，弄巧成拙。

建议：换个场合表达感恩，此刻要做的，是告诉大家你具备哪些才能胜任这一职务。

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竞聘演讲稿精彩结尾的写作方法：

对于竞争性极强的竞聘演讲来说，结束语是演讲者走向成功的关键一步。竞聘演讲稿