对公务员的评价

对公务员的评价篇一
《对公务员热的看法与建议》

社会调查分析报告

调查题目：对近年公务员考试过热的看法

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对近年公务员考试过热的看法

现如今的中国社会，报考公务员的人数逐年增长。

在大家看来，公务员就是个“金饭碗”， 具有较好的职业声望和社会地位，公务员职业比较稳定，职业风险相对较小。公务员的职业发展、工资福利、退休养老等较为完备的保障体系，是吸引考生踊跃报考的重要原因。除此之外，报名公务员的人数越来越多，还与我国严峻的就业形势有关。高校扩招后入校的学生，近两年陆续加入就业大军。就业形势非常严峻，而中央国家机关每年都拿出上万个职位用于招考，这对正在求职的高校毕业生来说， 无疑是充满了吸引力的。甚至有的毕业生说，即使不能考上公务员，但参加公务员考试的经历能丰富自己的求职经验。以上诸多因素，使得与考公务员的人数越来越多。

对于公务员热的现象，我们应该要有正确的认识和一种正确的态度。我认为公务员“报考热”将会使越来越多的优秀人才聚集到政府部门，这将为政府部门注入新鲜血液。随着政府职能的转变，需要建立一支思想素质好、业务能力强、执政水平高的公务员队伍。公务员考试优中选优，才能担当起管理好国家的重任。

对于那些报考公务员或者已经是公务员的人来说，公务员考试的激烈竞争可以增强其竞争和服务意识，有利于政府行政部门建立完善竞争激励机制，提高公共部门人力资源的素质，提高政府的办事效率，尽力满足公众需求，全心全意为人民服务。

但与此同时，报考公务员的人数逐年增加也有不利的方面：

首先、大批的毕业生报考公务员产生就业的反示范效应。我国正处在就业竞争激烈阶段，公务员职位的数量远比求职的毕业生数量少， 过热的公共职位竞争会使得应届毕业生和社会在职人威纷纷加人竞争，一方面它加重了就业者的心理压力和就业的成本投人。浪费社会资源，产生大量的社会问题如新生劳动力的失业问题，进而导致社会稳定问题；另一方面也会加大政府选拔理想人才的成本．影响行政效率．导致机构嘭胀。

其次还会导致公共部门人力资源成本和公共开支剧增。一般来说，企业的工作岗位是与成本效益相适应的，但是对于公共部门来说，工作岗位的增加会导致行政成本开支的无限制扩大，导致社会财富的消耗。而且，职位增多导致各部门互相掣肘乃至行政效率低下，影响政府实际工作的正常运转。

针对这样的现象，我们应该理性面对公务员热。我认为，首先， 每一个打算考公务员的人在做出决定前一定要慎重。公务员队伍是一个纪律性非常强的队伍，相对要求就比较高。它不像其他一些职业双向选择，来去自由，作为公务员只要加入这个队伍，最低的服务年限是一定的，对于一些特殊的岗位要求更高。在这里，不是过家家，不是想来就来，想走就走，所以那些不想受束缚的人最好在做出这项决定前慎重考虑一下！

然后，每一个报考公务员考试的人对自己一定要有清晰的认识。根据个人能力、知识面和综合素质的不同，每个人是分别适合着不同的职业，比如一个人在医院技术出众，但是放在管理岗位上未必能适

应；一个工程师可能设计出高质量的工程，但是未必能当好一个行业的管理者„„公务员要求尽可能全面，但是对于特长突出，特短也突出的人未必就能干好公务员这个职业。

其次，做这个职业，一定要有好的心态。公务员是代表国家和政府行使公共管理权力的人群，手中自然可能暂时掌握着一定程度的国家公权力，如果没有一个好的心态，那么根本也不能适合这个岗位。首先从待遇而言，作为公务员的工资福利待遇相比较事业单位要低的，至于大款、老板差得更多，由于接触层面的问题，面对金钱的诱惑，不能保持一个良好的心态，估计很难干好。再从针对面而言，公务员职责主要还是体现对公众事务的服务层面上，面对荣誉、晋升等切身利益方面，更要有很好的心态，否则看着大把的资金从自己手中经过，心里一不平衡就留点；看着各种荣誉授予这个，评给那个，心里再一不平衡给自己留个；看到别人晋升了，自己心里一不平衡，给自己弄个更高的„„

最后，想做好这个职业，要先做好吃苦耐劳的思想准备。由于机构改革的持续深入，省级以下公务员招考的层次越来越低，想加入这个队伍，首先要做好默默无闻、吃苦耐劳的思想准备。有些县以下公务员队伍待遇低、任务重、人员队伍老化，从基层干起，很可能十几年、乃至几十年得不到升迁的机会，而且基层工作千头万绪，得到和付出往往差距很大，如果没有一个扎根基层的决心，没有一个淡泊名利的心态，没有一个吃苦耐劳的思想准备，很难把工作做好。

对公务员的评价篇二
《对公务员考试的看法》

对公务员考试的看法

摘要：

近年来，“公务员热”已经成为不争的事实。做公务员工作稳定，福利好，有保障，公务员社会地位很高。对于那些一心想去大城市谋求发展的大学生来说，做公务员可以给他们解决户口问题。公务员考试现状也反映出一些社会问题。我们应当树立正确的人生观、价值观，保持冷静的头脑和积极的心态，千万不能在这股热潮中迷失了自己。

近年来，“公务员热”已经成为不争的事实。现在不论是国家统一的公务员招考,还是地方政府的公务员招考,火爆程度已远远超过了前些年的“高考热”“、考研热”“、出国热”。公务员考试已经代替高考和考研，成为中国竞争最激烈的考试――“中国第一考”。而在报考人数中绝大部分是大学毕业生，他们成为“中国第一考”的主力军。这也无疑说明越来越多的大学毕业生将眼光投向了公务员这个“金饭碗”。之前人事部对89个城市的一项就业统计显示，公务员职位只为大学毕业生提供1%的就业岗位，但却吸引着30%大学生的目光。如此严峻的公务员录取形势，却丝毫没有减退“考碗族”们的热情，报考热潮是一浪高过一浪。 那么，是什么原因让公务员考试如此之热？

1.公务员职业自身的吸引力。首先，做公务员工作稳定，压力小。大学生就业时最看重稳定、高薪、发展“三要素”。其次，做公务员，福利好，有保障。再次，公务员社会地位很高。“学而优则仕”是我国几千年的文化传统，在老一辈眼里，公务员象征着非常好的社会地位，是一种很体面、很令人羡慕的职业。另外，对于那些一心想去大城市谋求发展的大学生来说，做公务员可以给他们解决户口问题。2.严峻的就业形势。自1999年开始，全国普通高校正式扩招以来，毕业生数量大幅度增加。面对巨大的就业压力，考公务员对应届毕业生来说无疑又多了一条出路，为了防止“毕业即失业”的现象发生，他们不得不抓住任何一丝机会，在“公考”这一热潮中孤注一掷。3.大学生就业观念偏差。如今的大学生找工作，依然追求高薪、舒适、体面，都希望能够“一次就业定终身”，他们缺乏吃苦耐劳、自主创业的精神。而公务员舒适稳定的工作性质正好迎合了大学生的择业观。很多大学生比较盲目，缺乏理性分析问题的能力。在这支“千军万马挤独木桥”的队伍里，很多人都是盲目跟风，看到别人报考自己也跟着报考，缺乏理性看待问题的能力。不可否认的是，公务员考试可以提升公务员队伍的素质。一方面，公务员的录用结束了一靠国家从大中专院校直接分配、二靠单位自行选拔，实际上多是依靠各种关系进入干部队伍的暗箱操作时代，给人们一个平等竞争的机会，体现了社会的公平和正义。虽然没有绝对的平等，但对于我们这个人口众多的国家来说也是一定意义上的平等。

从更深的层次来分析，公务员考试现状也反映出一些社会问题。首先，社会发展不平衡，公共资源配置不公平。公务员热，表面上看是因为这个职业“医疗、养老有保障”，根源却是社会发展诸多要素欠缺的并发症之一。中国社会科学院的一份调查报告显示，政府投入的有限的医疗费用中，80%是为850万名党政干部服务的。其次，社会保障存在两极分化，公务员考试的热，正测出了其他职业的“相对冷”。在理论界，有一个公认的说法是，社会保障度决定社会和谐度，但社会保障患寡更患不均，针对这种“阴阳不调”，中医学主张“不可盲目乱补”，而应该“滋阴降火”。再次，通过“公务员考试”这个温度计，还可以一窥“灰色收入”、“腐败文化”的端倪。

应当如何解决这些问题？我认为应当多角度来看问题。从国家的角度来说：加强宏观调控，减轻大学生就业压力。国家应利用信息优势，为广大毕业生提供更多的就业指导和服务；

利用法律手段，保证各种人才就业的公平性；通过一定的政策和资金扶持，强化用人单位对大学毕业生的技能培训。从高校的角度来说：深化教育改革，按照市场需求，调整专业结构和课程设置，培养社会所需要的人才。同时高校应加强大学生就业指导，根据不同专业类别提供不同的指导，帮助学生正确分析自己的兴趣爱好和所学专业的发展方向，引导他们正确选择适合自己的岗位，从而减少他们对公务员的追捧。从我们大学生本身来说：要理性分析，合理定位，提高自身综合素质，更新就业观。对于那些一心只想轻松舒适、急功近利的人来说，一定要慎重考虑自己的决定。经过理性分析之后，我们就应当认准各自的奋斗目标，提高个人综合能力，朝着各自的方向去努力。

我认为，我们应当树立正确的人生观、价值观，保持冷静的头脑和积极的心态，千万不能在这股热潮中迷失了自己。只要我们认清现实，不断完善自己， 确立自己正确的人生目标并为之努力奋斗。一方面，对于那些经过理性分析，觉得自己很适合当公务员的大学生，应坚定自己的信念，认准公务员这一目标，在大学期间就开始有意识的培养公务员所必备的素质，多参加课外活动，培养自己的人际交往和语言表达能力，平常多关注一些社会热点、难点问题，对这些问题进行深入分析，从而提高自身的综合素质，为加入公务员行列早日做好准备。另一方面，对于那些认为不适合做公务员的大学生来说，没有必要受其他人的影响，盲目跟风。更不应依靠公务员来谋取“灰色收入”。我们应当认准适合自己的目标，提高自己的专业水平和其它各方面能力，相信只要自身的综合能力提高了，在任何地方都能找到适合自己的工作。

参考文献：

[1] 李佳平，大学生择业中的公务员热现象研究 [D].郑州大学

[2] 李爱华,吕术龙,任美华“.中国第一考”解析[J].东北之窗

[3] 郑本军.正确引导大学生报考国家公务员[J].中国大学

[4] 高静. 关于公务员考试热的冷思考[J].党政干部论坛

[5] 舞月飞.不要被公务员热“烫伤”[J].乡音

对公务员的评价篇三
《对公务员考评制度的看法》

对现行公务员考评制度的看法

一、我国公务员考评制度面临的问题

1.考核标准不具体，等次难以区分

我国公务员考核的覆盖面广，层级复杂，因此考核的标准必须 科学 、合理。然而，目前我国的公务员考核仍然过于笼统。考核内容缺乏针对性，分类、分层次考核的基本要求不明确。这种笼统、不细化的考核，不仅违背了考核的目的和原则，达不到考核的效果，而且也使考核失去了严肃性，降低了公务员参与考核的热情。并且在实践中，由于有规定，优秀的比例一般不能超过百分之十五，再加上考核中基本称职和真正不称职的公务员都是极少数，所以，绝大多数的考核等次都集中在称职和这一层次上，从而造成绝大部分集中于称职的大平台，没有达到考核的实施目标。

2.考核程序没有得到足够重视

在实际考核过程中，有些单位以及单位内部的一些部门不能严格按照规定程序进行考核，依然“依据民主评议结果来确定考核等次”，不同程度存在“以评代考”现象。个别地方和个别单位在公务员年度考核中不搞公开述职。此外，还有一些单位不按照规定将年度考核结果以书面形式通知受考者本人。

3.考核方法上偏于定性

在实际考核过程中，对公务员的考核往往注重经验印象，而缺乏定量分析;重视定性考核，忽视定量测评。单纯定性的考核方法缺乏科学性，容易忽视定量测评，不能适应 现代 公务员考核的需要。

4.平时考核的基础作用落实不到位

平时考核是年度考核的基础。离开了平时考核，年度考核就失去了客观依据。在实践中，平时考核的主要形式有日常考勤和工作检查等，这种考核往往并不直接导致奖励和惩戒，而只是考察公务员日常履行其岗位职责的工作实绩。忽视平时考核，就违背了我国公务员考核制度中关于坚持平时考核与定期考核相结合的基本原则。

5.考核结果的使用不充分

把考核结果与公务员实际的、切身的利益紧密挂钩，是公务员考核制度激励功能的具体表现。然而在现实中，对不称职公务员的处理却比较难，正如列宁曾经说的:“借口集体管理而无人负责，是最危险的祸害”，“应不顾一切尽快根除这一祸害。”

6.考核的监督机制不健全

从考核工作的监督检查上看，各级人事行政部门注重收集汇总考核结果，缺少强有力的监督检查措施，考核工作认真与否，考核结果的客观公正性如何，完全取决于单位、部门领导的重视程度和单位组织、人事部门的工作水平，缺乏客观的调控措施与检查力度，影响了考核工作的权威性。

二、完善公务员考评机制的建议

1.加强国家公务员考核 法律 法规体系建设

完善立法，进一步健全国家公务员考核法律法规体系，如加强《公务员法》和《公务员考核规定(试行)》的完善和修改，制定相对完备的考核体制机制。加强执法，对考核中的不法行为要严加惩治，要将公务员考核中的考核腐败、考核不作为等同于渎职等违法行为，并追究当事人的法律责任，确保法律法规落到实

处。

2.建立健全国家公务员考核各项制度

健全的国家公务员考核制度是做好国家公务员考核工作的重要保障。首先要建立经常性考核制度、阶段性考核制度和年度考核制度经常性考核制度，便于随时了解国家公务员本人的动态变化。其次要建立国家公务员考核信息收集归档制度;再次要建立领导干部财产申报制度和任职期间全程审计制度。最后要完善国家公务员考核举报制度，使国家公务员考核工作更加规范有序。

3.依据不同职位要求全面确定考核内容

全面 科学 的考核内容是国家公务员考核的基础和保证，要依据不同职位特点制定科学、有效、具体、量化的分类考核标准和内容，坚持定性与定量相结合，个人素质与工作实绩相结合，领导评价与群众意见相结合;其次，随着时代的 发展 不断引进新的考核指标，大胆引入 现代 人才测评方法，以注重能力测试为主，使国家公务员考核内容真正做到与时俱进。

4.对国家公务员进行全方位立体考核

科学的考核方法是客观、公正、全面、准确地考核国家公务员的重要手段。首先要分类考核，即由组织人事部门具体负责，按国家公务员不同职务和级别分类进行考核，一级考一级，上级考下级的考核。其次要建立目标考核和 电子 考核，使国家公务员考核工作不断规范化、科学化、现代化。最后要建立立体考核机制，即应当不断拓宽考核领域，采取全方位的立体考核方法，重点考核国家公务员工作圈、生活圈、社交圈、娱乐圈等，从八小时内考核延伸到八小时之外，从不同角度和侧面对国家公务员的德才表现进行全面了解，做出客观评价，保证国家公务员考核结果的全面性和真实性。

5.确保国家公务员考核结果真正落到实处

确保考核结果落到实处是国家公务员考核制度改革的重要组成部分和国家公务员考核工作的生命力所在。要做到增加年度考核结果等次;及时反馈考核结果;加强考核结果兑现工作等，确保考核结果真正落到实处。

6.对国家公务员考核全过程进行有效监督

国家公务员考核工作是一项法定性、 政治 性、原则性很强的工作，在工作实践中容易受到各方面因素影响，对考核工作全过程进行有效监督是非常必要和重要的。首先，联合纪检监察、组织人事部门共同组成公务员考核工作监督委员会，其次，建立严格的考核监控体系，抓好事前监控、事中监控和事后监控三个环节。最后，实行国家公务员考核问责制，加强对国家公务员考核工作中违法违纪主体的责任追究。从而达到考核的真正目的，取得良好的考核效果。

对公务员的评价篇四
《我对考公务员的看法》

公考"围城"：几许诱惑、期待与迷茫？

又是一年公考时,工作稳定、收入保证、社会地位高……公务员这个“金饭碗”,吸引越来越多的人加入这个能叩开“体制内”大门的大军。他们,或许只为一份稳定职业;他们,也可能为了救赎爱情。而进入“体制内”的他们,也或许还有更多的困惑和迷茫。

诱惑一个“光荣”回家的理由

“吾心安处是故乡。”这话对于彭新仁来说仅止于表面的意思,“真正的故乡才能让人心安。”而让他安心的故乡,首先要有个能让他安身的工作,没有比公务员更稳定的了。

23日,彭新仁联系几位在老家聊城的同学,“24号公务员考试,我要回去考试,给找个地儿住吧!”老同学一口答应,“你小子终于肯回来考试了,回来安安稳稳当个公务员,不比在外面奔波强?”老同学拍着胸脯保证说,“考前你什么都不用管,我全给你安排好。可考完后,得让我好好蹂躏下你的钱包。”彭新仁听后笑了,“就是这种感觉,在外地享受不到的亲昵和不见外,想念家乡的亲人和朋友,还有这份大家希望我稳定的期待。”彭新仁说,公务员这个职业超乎其他职业的安稳和“好工作”的光环,是对他回家乡最大的诱惑。

和彭新仁一样,更多年轻人和父母开始向往体制化生存,就像一个“围城”一样,人人羡慕想进去,坐进了公务员的办公室,可能枯燥也可能平淡,但不必再像打仗一般在社会上奔波劳形,不必在外面的大城市闯荡,为了房子问题和养老问题惴惴不安…… 很多离家在外的年轻人,选工作的标准渐渐变成“钱多事少离家近,工作要稳定。”公考生小徐大学毕业后直接留在南方工作。“高考(微博)后总想脱离爸妈的束缚,在外自由自在,可工作三年了,越来越想回家。”小徐说,前阵子母亲生病住院,一直是姐姐陪伴左右。“有一天,姐姐哭着说,妹妹你回家工作吧,我一个人好累。”小徐也哭了,在外面待久了,回家重新找工作打拼哪有那么容易,她只能频频在电话里说抱歉,可就算说再多“姐姐你辛苦了”又有什么用呢?离家远,什么都帮不了,不能尽孝总让她心虚,她开始算计着找一个让自己能踏实回家的“借口”。

“回家找什么工作?我是做外贸的,这个城市给了我很大的发展空间。而聊城的状况似乎很难找到对口甚至相近的工作。”小徐说,想了想,能让她放下外面喜欢的工作

和大城市的繁华,安心回家的理由,似乎只有考家乡的公务员。“前路艰辛,结果或许惨烈。可公务员能带给我回家的诱惑,我不能抵挡,就要试一下,我想在家乡,想在父母身边。”小徐说,这是让她放下外面,安心回家的唯一砝码。

期待“金饭碗”,请救赎我濒危的爱情

林双(化名)的现任男友是她高中同学,多年不见。一个偶然的机会,在QQ上相遇,从重逢到相知,最后相互倾心。

当时,林双本科毕业,在一家外企工作三年了,他依旧在读研究生,然后又很争气地考上了博士。俩人是异地恋,但是感情经营得很好。他们相信在这个现实的世界,爱情可以战胜一切,包括时间和空间。

一年之后,男朋友带林双回家了,他的满心欢喜却被泼了冷水,父母不同意且态度坚决。因为林双的工作不够好,男朋友的父母执意认为,儿子本硕博都是在军校,毕业后就是少校,这个小丫头何德何能?男朋友反抗,赌气,但是那份孝子之心让他抵挡不住父母的倔强。男朋友说,“妞,你考公务员吧。如果你工作稳定了,我就有更多把握说服爸妈。”

林双伤心地哭了,自己外企的工作不够好,公务员好在哪里?男朋友父母给出的解释是:工作稳定、收入好、社会地位高,配得上自己家儿子。“我多想拒绝,可我不能。”林双说。

林双痛定思痛,“我不想放弃,我舍不得,我不甘心。因为爱情,我要这份好工作,要这份金饭碗,我要公考。”

迷茫想逃离,围城内的“鸡肋”生活

张晓(化名)一直想找一个词准确地形容她的公务员生活,枯燥、乏味、单调……找了一圈之后,她忽然想起中学语文课本上的《杨修之死》。“鸡肋者,食之无味,弃之可惜”。是呢,“鸡肋”!太贴切了!“公务员生活轻松、稳定、福利好,看看大学生挤破头地考就知道了。”张晓说,他当初就是被此吸引加入公考大军。

那么多人期待通过公考摆脱眼前的困境,可通过公考、进入“体制内”就万事大吉了吗?错误!“体制内”他们也面临众多问题,纠结和难受的过日子。

在饭桌上,张晓还曾听人讲过不少考公的“励志故事”,都让她不胜唏嘘。她所在县里的一位乡镇公务员,十年如一日,年年参加国家公务员考试,在他34周岁那年(35周岁就不能再报考),终于考入入国家公务员系统,当他考完了全家大摆宴席的时候,张晓突然想起了“范进中举”,心中一片悲凉。

“公务员也分三六九等,相亲的时候我才知道。”聊城市级单位的另一位公务员说,相亲场上,公检法与税务系统、市政府、市委的公务员是相亲场上很受待见、也很骄傲的一类公务员,所以很多公务员一直在试图调动或者另考。

张晓说,进了公务员这个“围城”,也不是闲着轻松喝茶就可以,需要牺牲很多的时间和爱好去“往上爬”。在她周围,有很多市直公务员都在准备每年的国考,边工作边复习,这种生活总是让他们很痛苦。还有一类人,干脆不再复习,靠着自己的人脉和情商往上爬,勾心斗角在这个行业里不是新鲜事了。很多人其实已经忘记了自己最初选择当公务员的原因“稳定、收入好、社会地位”,他们过得并没有那么惬意,而是不停地劳累着自己的心,也有很多人想办法逃离“围城”,逃离这种枯燥的生活,选择跳槽。

对公务员的评价篇五
《一个网友对公务员的看法》

官二代写给想进公务员队伍的同学的扫盲帖

生活在内陆一个小城市，家世很简单，算不上官二代，只能算体制内的。（楼主认为，直系级别在正厅以上才算官二代）爷爷县委书记（90年代退休），老爹是县级市某局局长，从小到大就是家里一路安排，毕业之后放弃了家里安排好的公务员道路，毅然选择了去职场打拼。国企、私企、外企都混过，一晃这么多年过去了，虽然每天被老板 剥削的很辛苦，不过不靠家人一分钱赞助，也还是买车买房。看看自己和身边的朋友走过的路，还是很有感慨，突然想起来发这么一个帖子，也算是对很多想要进公务员队伍的同学一个扫盲帖吧。

首先要澄清一个概念，公务员这个职业是个旱涝保收的行业，但是并不代表收入一定都是很优越的，甚至有些地方连中等都算不上。天朝的公务员收入是与地方财政密切相关的，财政收入高的地方，例如北上广，作公务员确实是一个不错的选择，从性价比来说，是很吸引人。但是在内陆很多城市，财政收入非常窘困的，在那样的区域，作公务员是没有太大意思的。当然，也有很多同学从安逸的角度愿意回家呆体制内混饭吃。也有很多人会说，当公务员不是为了那么点死工资，是为的权利寻租。我只想说，有这样想法的同学，真的是把官僚机构想的太弱智了。天朝的官僚机构继承了先秦两千多年的文官体制和苏联的集权体制，再加上土行孙未完成的政治体制改革，这个制度本身是为官僚阶层服务的。但是，在你自身掌握起码的权力级别之前，你是很难享受到寻租的。

当年毕业不愿意回家作公务员的原因也很简单，公务员太TMD没钱途了。那个城市，70%的财政收入来自于土地拍卖。几任领导为了装点门面，透支了未来十年的财政收入搞市政工程，因此公务员的工资收入可想而知。现在都实行阳光工资，大学生进来一个月才一千多，刚刚够吃饭。老爹每个月的实发工资也才两k多，因此经常调侃老爹说，“我一年交的个人所得税和你的工资一样，你的工资实际是我这个纳税人发给你的”。当然，老爹的工资相对于福利来说就是浮云了。每年1个月出国考察（就是公费旅游）指标，国内旅游则是无时间和经费限制，在局里当了十几年的一把手，分了三套房子。但是，如果是作为新毕业进来的大学生，这样的福利待遇想都别想。领导安排你出差纯粹是当劳动力，不用想旅游。福利分房也不用想，最近几年听说市里公务员唯一的福利分房就是市委统一修了一批别墅分给市直各个单位的一把手二把手，市场价100万，得花50万买。

有很多人说公务员奖金发的多，话说这个真的和一把手的性格和偏好有关，阳光工资是没有奖金的，奖

金的发放属于单位内部小金库的分配。有些单位领导敢捞钱，也舍得给下属分钱堵别人的嘴，奖金就会不错。有些领导敢捞钱，但是不舍得分钱，你就只能干瞪着领导吃肉自己喝粥。假如你分在我老爹这样的单位，就不要指望了。家世可以说非常的清廉，爷爷属于那种一心为人民服务类型，就只说一件事，他前几年因病去世时，要我奶奶把他的存折拿出来分一半交党费，存折一共才二十来万。老爹继承了这个光荣传统，不刻意弄小金库，每年小金库的来源就是几十万行政罚款神马的，分摊在百把人的单位里，也就是组织下属去旅游吃饭，没啥实际奖金发的下来。

先谈了小地方公务员的现状，再谈一下发达地区的公务员。

前面有说到，公务员是吃财政饭的，是纳税人养活的，中国税收收入增幅貌似是GDP的两倍，因此也说明了为什么神马每年那么多人想进体制内分这个红利。天朝的现状一直都是农村反哺城镇，小城市输血大城市，体制内的优越性在经济不那么发达的城市并不明显，在发达地区才能够显示出来。拿京都来说，它是很早就实施三五八一工程的（普通科员月薪三千，科长五千，处长八千，局长一万），但是他们的实际收入是不止这个的，发达地区由于财政的充裕，打着消费高的幌子，单位会有各种各样的福利奖金购物卡下发。这个隐形福利不好估计，前文说的单位一把手性格是直接相关的。我认识有几个朋友分别在某直辖市几个市直机关工作，有一个在纪委工作的兄弟由于之前领导站错队被双规了，双规的名义确是私分小金库。新上来的领导想搞政绩上位，狠抓小金库，于是他几年下来毛的福利都木有，拿着3k死工资在大学城群居。另外一个在民政工作的哥们由于领导是[已屏蔽，想办法跳过屏蔽将直接禁言]，天不怕地不怕，除了老婆，神马都敢给员工分，几年下来房车都有了。

另外再说一点，中国的现行公务员体制。越往上的机构，升迁越容易，位高权轻，实际权力寻租能力很弱。越往小的机构，升迁很困难，位卑权大，实际寻租能力很强。比如在中直机关里，毕业的大学生进去，如果为人处世比较机灵，四十岁前混到处级没什么问题，再往上就要看造化。但是中直机关里，处局级别的官员骑自行车上班的大把，很多并不是如影帝一样作秀，他们那是真没多少钱。按三五八一的薪资来说，一个处长一年也才十来万。京城里官多了去了，很多清水衙门的处局级干部也没油水可捞。京都里面分房子的单位并不多，即使分房子一个处长也很难排到位。京城米贵，京官难做，这是从古至今一直流传的。如果是在地方呢，处局级的官员有着很大的权力，三年清书记，千万雪花银。但是如果久在地方呆，不打通天地线，是一辈子升迁无望的。对仕途有野心同学，理想的状态是先在中直机关熬几年，提拔到处级然后申请下放地方，捞够钱和政治资本后，再由地方转回中央。

所以，综合来说，刚毕业的同学要是想考公务员，一定要慎重，一定要考财政收入好的地区的公务员才有意义。要是考神马内陆不发达地区，还不是你的家乡，还是不建议报考。去了之后你才会发现，每月拿着一k多的死工资，毫无灰色收入可言，呆上几年学校学的专业知识完全废掉，那个时候你想辞职就会发现根本没企业愿意要这样的人，你的一生就毁了。

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前面说了这么多，也谈谈哪些类型的人适合去体制内混。

1. 家里有点背景，回家去当公务员无疑是很好的选择，工作清闲，待遇虽然不高，不过熬年龄还是可以慢慢混上去，不过如果没七窍玲珑的机灵劲，熬到科级就到头了。现在地方上行政机构内部越来越讲血统论，虽然有着表面上的回避制，不能在自己直系亲属任职一把手的机构里任职（旁系亲属可以的，老家有两个远房亲戚的孩子大学毕业，去一线城市混了半年发现果真不好混，于是都被老爹塞进单位了。话说帮亲戚这种忙真的是件吃力不讨好的事情，后面会慢慢讲到的。），不过这年头讲究的是共赢。可以互相照顾。张三安排李四的闺女在自己手下任职，李四就得安排张三的儿子。日后小字辈们熬资历升职，自然也是你敬我一尺，我还你一丈罢了。

我有个发小，是世交，上的也是同一所大学。大四时本来也一起去参加招聘会，想先去外面闯闯，不想回老家宅着。结果被那种气氛给吓到了，晃了两个月没一个企业看上他，于是回家参加公务员考试，分到了我老爹的单位。每天工作确实相当的安逸，年年进步先进也少不了。家里给他留了两套房子，用车的话他老爹单位的司机随叫随到，虽然工资不高，一个月还不到两K，他也根本不在乎这个钱。每次去他家吃饭，他老爹就会说，你在外企工作太辛苦了，什么时候想回家了，叔叔这还给你留着位置。很多时候看着自己每天工作这么辛苦，也还是经常想着要不要回家，现在每年20万的收入在魔都也只是工薪一枚。（不回家的原因后面会慢慢写到，从中学开始就不打算进体制内混饭了）

2. 觉得外面竞争太激烈，想进体制内避雨的同学。还有很多体制外的同学从小就认定万般皆下品，唯有做官高，把考公务员作为就业的唯一目标。公务员相对于企业来说，确实要轻松很多，这是一个严进宽出的机构。只要你不是干了当面扇你们领导巴掌的蠢事，你可以一辈子呆在这里。除非，你们部门被改制掉

（不要认为不可能，以家里六十多年的天朝官宦史告诉你，这是在未来很可能发生的事，后面慢慢讲）。另外，公务员在社会上的地位还是不错的，虽然刚毕业的学生根本就是个体制内跑腿的，一般人起码不愿意得罪你。

这里也另外说一个故事，现在有很多人神话公务员，认为人生唯一目标就是考公，觉得并不是那么回事。老实说，公务员只是个中等就业的选择。拿自己来说，身边家世差不多的朋友，最能读书的都考取公费去国外留学并移民了，最有生意头脑的都利用家里的关系经商作生意了，不愿意靠家里关系的都这样去北上广漂着了，老实说，只有最没有能力想安逸生活的才回家去作公务员。有个中学同学，就是个考公迷，大学毕业了回家连续考了四年，去年才花钱进了地税。话说此君考上公务员之前一直抑郁不得志，进了地税就犹如范进中举一样，洋洋自得。春节回来同学聚会，此君席间一脸指点江山的架势，好像进了政治局一样，而且很藐视我这样的外飘一族，（上学时很低调的，中学同学里除了几个要好的死党都以为我父母是普通职员）很容忍的笑了笑，没理他。过了几天我家在外面吃饭时，恰好同学单位聚餐也在那个餐厅，他们单位的头曾经是我爸的下属，进来餐厅时看见我老爹坐在二楼，特意过来敬酒，让那位范进同学花颜失色。

3. 属于人精那种，而且还很有政治野心的，名牌大学毕业，有丰富的学生干部政治经验。（班长神马的不算，至少也得是学生会主席）同学，你如果属于这样的类型，去公务员混吧，这是你最好的舞台，没有家庭背景也没有多大关系。如果这些不具备也不要紧，你得有自己的一技之长，一样能够混得好，例如文章写得好（可以帮领导写公文），酒量好（可以帮领导挡酒）。

有个大学同学，羽毛球特招生，大学里除了打打球，典型混吃死宅男一枚。毕业了考上了公务员，在机关一直干打杂的事。临到年末的时候，全市机关开运动会，新上任的市委书记喜欢打羽毛球，结果他一路轻松过关斩将拿了冠军。书记一看，小伙子还不错，直接要了过来作秘书，现在生活滋润异常。

屁股决定脑袋，身处不同的环境，自然要为自己所处的阶层说话，所以开这个帖子本来也无意和别人辩论什么，因为当年要是回家当公务员，也会拿这样的理由为自己加薪辩护，不过尽量从客观的角度来谈几点。

1.按照普世价值观和天朝一直宣传的教义理论，政府是服务性政府，并不是管理型政府，公务员是公仆，

也就是社会公共服务者，并不是社会管理者。拿企业和社会作一个对比，纳税人就相当于市场部研发部，是创造直接效益的，公务员相当于行政部门，不创造效益，是通过建立和运营平台来支撑企业运作的。因此，公务员理应和企业的行政部门一样，只能享受中等工资，不应该拿高收入。实际上，绝大部分国家，公务员也就是中等收入水平。

2.高薪养廉其实是个伪命题，目前运作的最良好的就是新加坡和香港，但是天朝在宣传这个的时候往往没有说，高薪养廉的前提是精简的政府机构和完善的监督体制，缺少这些前提的话高薪根本养不了廉。赞成高薪养廉，认为这一前提是至少裁减70%公务员以及相应机构（包含事业单位，这一比例数字是家人根据一个城市的运营情况得出的结论，并在很多同僚那里也得到认可），将裁减部门的收入可以补偿一部分给留任的公务员，不过这个实施短期之内更不太可能。我国目前财政收入的增长幅度是赶不上公务员体制的增长速度，所以高薪养廉是做不到的，财政是要因此破产的。

3.貌似列宁说过，一个政府官员的工资不能高于一个8级钳工的工资，我国的公务员薪资标准是按照苏联的模式来的，这个也是马教教义的基础，土共是工人阶级的先锋队，是工人阶级的代表。因此虽然社会现实早已和理论完全脱节，但是这个教义是不可能更改的，否则土共就没有了合法执政权。

现在公务员都实行阳光工资了，公开的工资都不太高，隐性工资详见前文，这个是没有统一标准的。老实说，作为正式行政编制的一个公务员，在当地收入基本是在中等及以上，基本生活是没问题的。涉及到买房这个话题就很复杂了，吴仪曾经公开说自己年薪12万，靠她自己工资是一辈子在北京都买不起房子。有些单位是可以集资建房，自然有房分，而那些不集资建房的，也只有自认倒霉，高房价是一个社会问题。楼主仔细算算身边认识的朋友，完全不靠家里赞助能自己买房的，好像这个比例还不到5%。

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前面都谈的是公务员，现在讲一讲企业的一些情况。毕业了先在伪外企混了一年，又去某垄断央企混了几年，作到部门经理了又跳槽去了外企，对这几种企业还是有一定了解的。

谈国企，早先时候国企并不是那么炙手可热的香馍馍，记得自己大四招聘时，外企的受欢迎程度还是超过国企的。前几天居然在职场板块看到有人发帖说宁可作国企看门狗也不作外企领头羊的帖子，实在感叹

对公务员的评价篇六
《对考公务员热的看法》

对“考公务员热”的思考

摘要：2009年公务员考试报名，成为国家公务员考试史上竞争最“惨烈”的一次竞争。各职位平均竞争比例为73：1，中残联组联部“基层组织建设岗”一职以4723：1的供需比稳居榜首，成为本次考试第一抢手职位。公务员热的持续升温，不仅是大学生出于对稳定职业的向往，更是大学生对就业压力的逃避，对严酷市场竞争的回避，以及对大学生自主创业的恐惧。这一现象本身也暴露出当代大学生创业理想与激情的泯灭，而缺乏理想和激情的社会，是没有发展动力的。

关键字：就业 唯利是考 自主创业 工作稳定 报酬

正文： 近几年，报考公务员的人越来越多，出现了3000人、4000人争抢1个职位的现象，在一些地方，博士、教授争着当处长、副处长。 说公务员考试是千军万马过独木桥，应该是报酬很恰如其分的，平均将近100:1的录取比例（百万人报考今年公务员考试），已经将昔日高考的风头抢尽了：公开的选拔，网上低门槛报名,高学历（本科以上）低录取率成为目前金融危机下就业不景气时的真实反映，就连很多外国人也感觉不可思议：竟然有这么多优秀的人想当公务员。

当然，我们已经是司空见惯了，公务员是一个报酬优越，责任又小，权力又大，又有社会地位的行业，如果搭上了这条船，一辈子就有了金饭碗，没有后顾之忧了。可以说是考公务员的投入产出比例超高，所以,考公务员热是很正常的现象——特别是目前大学生就业有相当的压力的大环境下。总结起来，那么多学生考公务员大概有以下几个原因吧。

一、目前就业形势严峻

近几年来随着高校扩招、国企改革、机构改革等一系列因素给大学生带来了巨大的就业压力，公务员职业开始显示出其独特的魅力。2001年，全国高校毕业生人数为115万，到2005年这一数字达到340万。用飞跃来描绘中国高校招生规模的变化一点也不为过。

二、大学生就业底气不足

我们大多数的同学都想自己创业，成立自己的公司。但是考虑到自己从未在社会上经历过，对社会了解太少，而认为公务员工作比较稳定，相对轻松，接触的人又多，是个了解社会的好途径。此外，很多同学觉得自己在四年的大学学习中，仅仅学了一些基础知识和专业技能，发现自己所学的专业知识与社会需求之间存在很大脱节。在实践和动手能力上，也挺欠缺的，担心难以适应用人单位的需求。假如报考公务员的话，只要专业对口，对专业技术水平要求没那么高。

公务员职业有魅力

三、公务员工作稳定，压力小，有良好的福利待遇

自从1989年以来，公务员不断加薪，虽然增幅不大但频率挺高，现在各地公务员的薪酬在本地都处于较高水平。而且公务员可以享受带薪休假，医疗、住房补贴，一年拿13个

月的薪水等都成为公务员这一职业的诱人“筹码”。

公务员职业的社会地位逐步上升。随着中国加入WTO以后，政府职能与办事方式将逐步与世界接轨，一些部门如贸易、海关等方面发展空间十分大。许多人才开始把政府工作视为实现个人抱负、提升人生价值的舞台。

不过，回过头来冷静的想一下，对于个人来说，公务员也许是一个不错的选择，是一个性价比极高的职业。但是，对于一个国家来说，公务员热不见得是一个好的现象。

首先，公务员队伍越来越庞大，占用了过多的社会资源，而且，行政成本越来越高，社会创新能力前景堪忧。

一个社会中教育水平最高、最具创造能力的一群人都去当官，而靠其他人供养，这样的社会哪有创新能力呢？千军万马挤在公务员的选择上，公务员成为青年们的就业首要选择乃至唯一选择，这种现象好像有点不正常。《南方都市报》社论说，有如此数量庞大的年轻人聚集角逐公务员，至少证明了一个事实，就是他们的选择确实稀少。今年中国的公务员热高烧到如此温度，在金融海啸横扫寰球、中国经济增长放缓、大批中小型企业特别是民营企业生存艰难的情况下，很值得人们对此进行一番冷静的思考。古代中国人过于看重当官，社会精英几乎第一选择就是考取功名，正是这种现象才使中国经济和文化长期处于僵化停滞状态，中国政治制度难以有变革的内驱力。

曾有人描述公务员的生活是，“一杯茶，两个会，三张报纸，四轮游戏，五个QQ自己聊。”只要不犯错误，他的职务只会升不会降，头脑灵活运气好的还可以做到省部级的大官甚至更高的官。试想有这么多的好处和诱惑，谁不会动心？大学毕业生，由80年代的“天之娇子”变为现在的“天之弃子”。由于社会地位的转变，他们往往不适应市场经济下的就业规律，低不就、高不成，就业不易创业更难。其中一些心高志大又自命不凡的人，为了找回属于自己的社会地位，自然就把眼光盯在考公务员这条“独木桥”上。

说起就业的艰辛、报考公务员的艰难，大学生们会滔滔不绝，但对于创业，他们却不知从何说起，在大多学生眼里，创业只是一个“可望而不可即”的梦而已。有专家对此感到担忧，认为考公务员热的背后，是大学生对市场的回避，以及对自主创业的恐惧。 其次，“学而优则仕”，是“官本位”回潮，不利于社会主义民主政治建设。

许多报考公务员的学生更看重的是在政府机关工作蕴含的的预期机会，即可以结交社会关系，积累人脉资源，进官场、掌权力，在行政权力部门化、部门权力个人化中收获“预期机会”的“潜利益”，这种动机，折射出了一些报考者对权力缺乏清洁的心态，用市场投资的眼光在考量权力。被“官本位”牵引，冲着权利和利益而来考公务员得人，如果他成为公务员之后，会如何为人民服务，他能是合格的公务员吗？

最后，“唯利是考”的思想。

在各大职业构成中，公务员以其工作的稳定性、前途的上升性、收入的潜在性，而独具魅力，我们不能忽视人求稳怕乱的本性，也不能狭义地把公务员热归咎为官本位的影响，但是，公务员热却是非理性的。在不少国家中，一流人才是不会只选择公务员作为主要的就业目标的。

公务员考试人数突破百万印证了这样一句话：“天下熙熙，皆为利驱；天下攘攘，皆为利往。”时下很多考生的价值取向简直就是“唯利是考”。公务员报考“热”也仅仅是热在“热门”的机关和经济发达地区，地震、气象、煤矿安全监察、边远山区一直是冷门，大批气象

局岗位报名人数为零，甚至有些省份的职位根本无人报名。很多人对于公务员的趋之若鹜，恐怕也是为现实生活的利益所驱或者生计所迫罢了。

但凡热闹，必有其因，尤其是在社会转型期的中国，文化的飘忽、人们的浮躁、社会价值观念各不相同的，更让社会生活缺乏定力，随时可能发生偏轨甚至倒退。公务员受到热捧，就是社会在滑向倒退的一个信号，就像我们毛邓课老师说的，国家那么多的精英去考公务员是一个不良现象。

在一个经济、政治、社会健康发展的人类生活环境里，人们就业谋生的门路是四通八达的，并且每条路子都各有短长。公务员作为其中的一条门路，有职业和收入都相对稳定、握有公共权力的好处，但应该是收入稳定却也相对较低，职业稳定却必须在严密的公众监督下小心做人，公共权力则应该兑换成为公众服务，而不是滥用权力，更不能以权谋私。

公务员行情看涨现象告诉我们，一方面，新的公务员制度还很不完善。按照西方文官制度，事务官与政务官应该分开，这样才既能平息人们在官场上步步高升的试图，又让人们能有多种途径去实现出人头地的欲望，从而淡化人们的衙门热情。另一方面，约束公职人员的工作还远没到位。公务员被称为公仆，就应该是夹着尾巴做事的人群，要根本打破铁饭碗，建立如同企业员工一样正常畅通的进出机制和过错追究机制，不能让他们过得太舒服，这是由公仆的性质所决定的。而最根本的问题在于，权力和利益要分拆，权力不是权利，公职人员不能有太多的特权和太高的待遇，执掌权力就必须牺牲财富，或者甘于贫穷过苦日子，或者以自己的财富去维持权力，而不是权与利双收。

人是避害趋利的高级动物，选择报考公务员无可厚非，我想这是一个不错的选择，并且，我们也热切的希望看到，这些百里挑一的优秀人才的加入，可以改变一下政府机关沉闷、效率低下的公众形象，给那带去一丝的活力，至少，让那些没有才无能，只有傲慢，只会溜须拍马、阿谀奉承的人，没有正当进入国家机关的途径。

对公务员的评价篇七
《谈对公务员的认识》

谈对公务员的认识

中国国家公务员是指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执

行国家公务的人员。

国家公务员分为政务和业务两类。政务类公务员，必须严格依照宪法

和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。业务类公务员

按照国公务员法进行管理，实行常任制，国家公务员履行宪法、组织法、

国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责。

公务员的法律地位是指公务员在各种法律关系中享有权利、承担义务

的综合表现。

公务员因其具有的双重法律身份而享有不同的法律地位：

一方面，公务员是公民。这一身份决定了公务员首先享有自然人的法

律地位。

另一方面，公务员是国家的公务员。这一身份决定了公务员享有公务

员的法律地位。

公务员的双重身份在某些特定情况下往往会发生冲突。在发生某种法

律责任的承担时应当准确加以划分。

现在，国家公务员的职业道德建设正在走向规范化，从传统上讲，它

依然属于党政干部职业 道德范畴内，但某些方面已经具有自己的特色：

第一，国家公务人员直接从事国家某项公务活动，其行为代表国家的

法律工条例，因而公务 员的职业道德首先就是强烈的责任感和法律意识。

第二，必须具备与其承担的公务活动相适应的知识和素质，才能保证

良好地处理和解决公务 活动中遇到的问题，保持高效率。

第三，要有严格的党性意识和政策水平，不徇私舞弊，把国家赋予的

权力与为人民服务的宗 旨统一起来。

国家公务员制度（文官制度）指通过制定法律和规章，依法对政府中

行使国家行政权力、执行国家公务的人员进行科学管理的一种人事制度。

我国国家公务员制度是根据我国的国情建立的，同时又改革了传统的人事制

度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我国传统的人事管理制度。 与西方文官制度比较，有以下几点不同：

1.我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜"政

治中立" 。在《国家公务员暂行条例》的总则中，明确规定"国家公务员制度贯

彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。"这说明

我国公务员制度是党的组织路线，而西方文官不得参加党派活动，不得带有政治

倾向。

2.我国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与"党

派脱钩"。我国公务员制度根据党的组织人事路线、方针、政策制定，坚持党对

人事工作的领导。各级政府组成人员的国家公务员是由各级常委及其组织部门负

责考察，依法由各级人民代表大会及其常务委员会选举或决定任免。西方文官制

度对公务员的管理强调"与党派脱钩"，公务员职务晋升不受政党干预。

3.我国公务员制度强调德才兼备，西方文官制度缺乏统一的，全面的用人标

准。国家公务员在录用中采用公开考试、严格考核、对思想政治方面要求严格。

在晋升中注重思想政治表现和工作实绩。因此坚持德才兼备标准是国家公务员制度的重要特色。

4.我国公务员制度强调全心全意为人民服务的宗旨，国家公务员不是一个独立利益集团，而西方文官是一个单独的利益集团。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，我国公务员的考核、奖惩、晋升等都要考察其为人民服务的精神。西方文官制度中的公务员，可以通过自己的工会等组织同政府谈判，最大限度维护自己的利益。国家公务员制度与传统的人事制度比较，也是有差别的：

1、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。 国家公务员制度是分类管理的一种制度，是行政机关工作人员管理的一整套规范。它除了有总法规，还有若干个配套的单项法规及其实施细则、实施方案，从而形成一个健全的法规体系。

2、国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化。

(1)国家公务员制度有竞争择优机制。在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都体现了优胜劣汰机制，保证每个职位都有最优秀的人员来担任。

(2)国家公务员制度有廉政勤政保障机制。《国家公务员暂行条例》中对公务员的义务、纪律、考核、奖励、回避等方面都加以严格约束，并通过监督来加以保障。

(3)国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制。国家公务员制度对公务员进行考核，如不能胜任工作要免职。并实行不同职务的最高任职限制、年龄及部分职务的聘任制度。公务员在录用和调任上严格把关，提高公务员的素质。另外，还实行人员交流、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制，打破终身制，增强行政机关的活力。

3、国家公务员制度在队伍优化上比传统的人事制度有新的突破。

(1)国家公务员制度是在行政管理体制和机构改革的基础上推行的。

(2)国家公务员制度是在人员精简基础上建立的。

4、国家公务员制度在工资、福利、保险上比传统人事制度科学合理。公务员实行新的职级工资制，按不同的职能分为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个组成部分。

提升公务员素质是我国当前行政管理体制改革的重要内容之一，而提升公务员素质的首要前提在于评价公务员素质的现状，分析其问题所在。对公务员的素质，学界大量的研究集中对其进行案头的界定与分类。国家人事部颁布了《国家公务员通用能力标准框架(试行)》，提出了作为一名国家公务员，必须具备的9项通用素质和能力，包括政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力等。而沈义祥指出乡(镇)公务员应具备的基本素质，包括可靠的政治素质、过硬的业务素质、高尚的道德素质；应具备的基本能力包括政治鉴别能力、创新能力、学习能力、运用高科技管理的能力、适应能力、实践能力。

总的来说，国内学术界和人事管理实践对于公务员的基本职业素质的构成还有一定分歧，没有形成统一的意见，在研究方法上主要采取思辨的方式，局限于理论探讨和总结，缺乏实证研究，因此，研究的结论缺乏现实基础，其现实可行性值得怀疑。随着公众对政府的行政效率和公共服务水平有越来越高的期盼和要求，这就对公务员制度建设提出了新的更加迫切要求。进行公务员素质建设，形成高素质的公务员队伍，既是对公众要求“公仆” 提高服务质量的期盼的回应，亦是政府人事管理由适应计划经济的管理体制向与社会主义市场经济和民主政

治相适应的新体制的历史性跨越。

最后,说一下我个人对于当一名合格的公务员的看法,作为国家公职人员，虽然有稳定的工资，基本生活有保障，但大部分也需要背负较大的房贷压力、子女教育压力、父母的养老压力等等。如果想利用自己手中的权力发财，那极有可能是权钱交易的不义之财，将会受到法律的制裁。在机关，成功的惟一标准就是当领导，而领导职数就那么多，不可能每个人都当领导。我不否认公务员职业的相对稳定，但这份职业并不轻松，随着公务员法等一系列法律的实施，紧箍咒也越来越多，严格的考评制度和竞争压力促使公务员们不能有丝毫懈怠，公务员的德能勤绩廉考核量化标准在逐步完善，人民群众对公务员的要求也越来越高，每年都有公务员被辞退或引咎辞职。公务员的工作早已不再是“一杯茶，一张报纸看半天”的状态，基层公务员甚至有“上面千根线，下面一根针”的说法，加班加点是家常便饭。晚上夜深人静的时候，人民警察在巡逻；公用事业管理部门在保障市民的基本生活；前不久的南方雪灾，诸多公务员倒在了自己的工作岗位上……

因此，如果你认为考公务员就端上了金饭碗，你的思想未免狭隘。你选择了公务员的职业，就必须树立为公众服务的思想，要有团结协作精神，而不能只考虑个人的利益。特别是公共利益和个人利益发生冲突的时候，还要有牺牲自我的决心与勇气。如果你所学专业是企事业单位所急需，建议你到最需要你和最能发挥你特长的地方去。市场经济既需要高素质的公务员队伍，也需要在其他行业配备优秀专业人才。

对公务员的评价篇八
《谈谈你对中华人民共和国公务员法的看法》

谈谈你对中华人民共和国公务员法的看法？

答：《中华人民共和国公务员法》是我国50多年来干部人事管理方面第一部总章程性质的法律，它以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，坚持党管干部原则，依据宪法，结合干部人事制度建设的实践，以法律的形式明确了公务员管理方面的一系列重大问题。作为一名中华人民共和国的公民，我认为要全面了解和掌握《中华人民共和国公务员法》，就必须认识到公务员法实施的重要意义，从而自觉地深入学习、积极宣传、全面贯彻公务员法。 （一）充分认清制定实施公务员法的重大意义。一是公务员法的制定实施有利于健全干部人事管理的法律法规体系，实现干部人事管理的法制化，并将进一步推进依法治国基本方略的实施；二是公务员法既为公务员管理提供了科学合理的管理规范，又为进一步深化干部人事制度改革奠定了坚实基础，有利于深化干部人事制度改革，实现干部人事管理的科学化；三是公务员法的制定实施有利于促进干部队伍建设和各级政权建设，有利于建设一支善于治国理政的公务员队伍，提高党的执政能力；四是公务员法的制定实施有利于推进政治体制改革，有利于建设社会主义民主政治，加快我国政治体制改革和政治文明建设的进程。

（二）公务员法的制定从我国国情出发，与中国特色社会主义政治制度相适应，充分体现和反映了我国政治体制的特点和要求，与西方国家的公务员法有着本质的区别。一是我国的公务员法强调和坚持党的

基本路线，坚持党管干部的原则，贯彻执行干部队伍"四化"方针和德才兼备原则。二是我国的公务员法坚持党政机关干部的统一管理，强调公务员无论职务高低，其工作性质是一致的，把对党和国家负责与对人民群众负责统一起来，不作政务类与业务类的划分，不实行"两官分途"。三是我国的公务员制度坚持党的领导，坚持社会主义方向，不搞所谓的"政治中立"。四是我国的公务员法坚持全心全意为人民服务的宗旨，公务员是人民公仆，不是特殊的利益集团。

（三）切实全面掌握公务员法的基本内容及发展创新。1、公务员法的基本内容健全了干部人事管理的四个机制。一是新陈代谢机制。二是竞争择优机制。三是权益保障机制。四是监督约束机制。2、公务员法在公务员暂行条例的基础上有了新的发展和创新，主要表现在以下几个方面：一是调整了公务员的范围。二是确立了分类管理原则。三是改革完善了职务级别制度。四是对职位聘任制度作出了明确规定。另外，公务员法在总结吸收十多年来深化干部人事制度改革新成果的基础上，对一些制度作了较大的补充完善。公务员法还创设了执行公务责任规定、公务员辞职或退休后的从业限制、人事争议仲裁等制度，进一步丰富和健全了各项管理制度。