岗位调到范文

岗位调到范文篇一
《工作岗位调动申请书范文大全》

工作岗位调动申请书范文大全

岗位调动申请书怎么写?这个问题苦恼了许多需要申请岗位调动的朋友。那么，有无岗位调动申请书范文可供参考?世界工厂网小编与您分享岗位调动申请书范文大全及格式如下：

一、岗位调动申请书格式：

岗位调动申请书主要应包括以下四方面内容：

1、标题，“岗位调动申请书”

2、申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导

3、申请书正文

正文内容可包括以下5部分：

(1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。

(2)说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。

(3)谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。

(4)再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。

(5)表达请领导考虑自己的申请的意愿。

4、落款

落款可包含二方面内容

(1)敬语(此致、敬礼)。此部分也可省略。

(2)申请人、申请时间。(非常重要)

二、岗位调动申请书范文

岗位调动申请书范文一(通用版)

公司人事部：

您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。

我叫XXX，于XX年XX月份进入公司工作至今。现想申请调动目前XXX岗位到XXX岗位。

在公司工作XX年多的时间里，我都是在XX岗位工作，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。

本人现为了学到更多的知识，为了未来能够更好地展开工作，更好地为公司服务，打算继续求学深造。但鉴于本人求学的学习时间(夜大，需长期晚上上课)与现在所工作的时间有冲突(XX岗位需要实行三班倒工作)。为了不影响工作，同时考虑到本人对XX工作有极大的兴趣，现特向领导提出申请，调到XX岗位工作。

我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与公司的同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。

我很喜欢我们公司，在公司里工作感觉很幸福。我也很喜欢这份工作，或许没有XX工作经验是我最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。

恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢!

此致

敬礼

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

岗位调动申请书范文二(简洁版)

尊敬的XXXX(公司名)领导：

我系XXXX大学XX专业的毕业生，于XXXX年XX月XX日到XXXX(公司名)工作,第一年做XX工作，第二年做XXXX工作，目前已经积累了一定的基层工作经验，得到了基层工作的很好的锻炼，对这些工作的具体职责等都已经有了较为全面的了解，并且对XXXX(公司名)有了很深的感情。现在我想发挥我专业的特长更好地服务于公司。因此，特向领导提出调动到XX部工作。

此为申请。

请批准为盼

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

岗位调动申请书范文三(质检员)

尊敬的领导：

您好，我叫XXX，于XXXX年XX月XX日进入公司，根据公司的需要，目前担任质检部实验员一职，负责产品检验工作。在领导的关怀和帮助下，无论在对产品型号类别的认知还是对产品试验安装、耐压检测、产品及其附件的使用与配发上都取得了长足的进步，在此深表谢意。

但是，经过这段时间的工作，我觉得自己不适合现任的岗位。首先作为年轻人，我希望能趁年轻多学习，多锻炼，将来为企业做出更大的贡献。其次本人工作认真、严谨且具有责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，责任感强，能完成领导交付的工作;和公司员工关系相处融洽而和睦，配合部门领导完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步;有自信与勇气，敢于创新拼搏，并对公司始终贯彻绝对忠诚。最后本人得于家庭影响在社交环境上与供电部门等对我企业产品有相关需求的单位保持良好关系。因此，我对之前在公司应聘的销售工作满怀信心。我相信我一定会做好市场营销工作，成为武汉科能电气有限公司优秀的一分子，不辜负领导对我的期望。

希望领导能够相信我的能力和诚意，能够给我一个更好发挥自己能力的机会。我会珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出调职转正申请。希望自己能成为公司营销工作的正式员工。恳请领导予以批准。

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

岗位调动申请书范文四

尊敬的公司人事处：

您好!

首先感谢领导在百忙中审阅我的申请报告!

我是XXXX(公司名)一名职工，XXXX年XX月由服务部调入XXXX(现所在部门名)。在这里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。我衷心感谢XXXX(现所在部门或公司名)领导们对我的培养，感谢同事们对我的帮助。

由于自己从事外操岗位的工作。在本工作岗位时间短，经验少，身体不适应等原因，工作中遇到了诸多困难，身心压力大，现无法从事这项工作。如果继续在该工作岗位上，会对本岗位的工作造成影响。

因此，请求领导们酌情考虑到我的实际困难，同意我的工作调动请求，我将不胜感激，谢谢!

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

岗位调动申请书范文五(教师)

尊敬的朱校长：

您好!

首先感谢您半年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告! 我系本校职工，在领导的关怀下我非常热爱本职工作。自XXXX年参加工作岗位以来，我先后从事了初二的物理、生物、体育，初一历史、生物，初三物理等教学工作，在单位服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加单位举办的各类活动。 家在泰兴距离单位较远,工作9年来，两地奔波的我从未迟到早退，即使是周末也放弃许多与家人团聚的机会，但我无怨无悔，因为我知道教育的意义在于奉献。

夫妻两地居住，父母年岁以高，幼小的孩子也得不到应有的照料，给工作和生活都带来了诸多困苦。所以，希望能够在不影响工作性质的情况下，对工作地点进行适当的调整，尽可能距离住家近一点，这样也有利于把更多的精力用于，为本系统多做一些奉献。 因此，请求领导考虑到我的实际困苦，同意我从本校调出。谢谢!

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

岗位调到范文篇二
《内部工作岗位调动申请书范文》

内部工作岗位调动申请书范文

如何有力的证明自己胜任该岗位呢？如何让领导看到你是可以

胜任的呢？？内部调动这个问题苦恼了许多需要申请岗位调动的朋

友，所以小编将自己撰写的一篇范文与你分享：下文为本人特制定的

关于公司内部岗位调动的申请书，限于编者的水平和经验，文中难免

有不妥之处，恳请广大读者指正！如有雷同，纯属巧合！

一、申请书格式： 主要应包括以下四方面内容：

1、标题，“岗位异动申请书”

2、申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导

3、申请书正文；正文内容可包括以下4部分：注意主要分为两大主

题，一个是自己对于竞聘岗位所需的基本要求；二是结合原有工作基

础对于新工作开展的优势；

(1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的

热爱。

(2)说明竞聘这个岗位的理由，注意要有说服性。

(3)表述自己假如上岗该岗位，将达到的目标；

(4)表达请领导考虑自己的申请的意愿。

4、落款；落款可包含二方面内容

(1)敬语(此致、敬礼)。此部分也可省略。

(2)申请人、申请时间。(非常重要)

二、岗位调动申请书范文

***岗位申请书(专用版)

上级领导：

您好！本人现想竞聘****一职。对于该职，本人有如下几个方面

的优势：

一、个人基础：

1、掌握基本的办公软件、有较强的学习能力和责任心；

2、在**工作中已经较熟悉***，能够快速熟悉零****的要求；

3、以***为基础，坚持 “******”的原则和遵循******作业；

4、在业余时间里，学习及实践*****等，能快速熟悉***的要求，另

外还学习了解相关***等；

5、***专业，曾学习过***等方面知识；能够快速熟悉***要求；

二、个人优势：

1、从事***年，较熟知***薄弱环节，将坚持“***”的意识，更加明

确***；并培养了一定的判断处理、沟通协调等能力和团队意识强；

2、曾在***等岗位工作过，不但加深熟悉了作业基准、安全要求等，

更是对***有比较全面的认识及养成了做事一丝不苟、工作严谨的的

态度；

3、有过方案编制基础，能协助主管制定***标准书及***办法等；

4、能利用原有的工作优势，更全面的***，有效地***，降低成本；

三、假如我入职该岗位，我的目标主要做到以下几点：

1、****（表述自己假如上岗该岗位，将达到的目标）

2、****（表述自己假如上岗该岗位，将使用什么方式，达到什么效

果）

3、*****！

本人深知实践经验的不足，相信自己利用业余时间学习并结合以

前的工作基础，定能快速适应新工作和发挥***的作用!同时本人也热

爱该岗位，想争取更多机会来锻炼充实自己，以便能更好地为公司创

造价值。

我将用*个月的时间来证明自己！恳请领导能够批准我的申请并

在实践中考核我，谢谢！

申请人：

审批意见:_______________________________________

岗位调到范文篇三
《工作岗位调动申请书范文大全共》

工作岗位调动申请书范文大全共

尊敬的领导：

您好！

我叫xxxx，是制动事业部、汽车工站一名员工。也是xxx职业技术学院、计算机辅助与设计专业（模具）的学生，现在在本公司实习。我郑重的向采购计划员这一职务提出申请，希望贡献出自己的力量。

我虽然是才出校门的学生，工作经验不足，社会经历不多，但我相信只要给我机会铁杵也可以磨成针。我知道这个工作与自己的专业跨度很大，也没有做过与其相关的事，但我个人爱好经济方面的，对数字也比较敏感。同时对我个人而言，这个职务也有很大发展空间，可以考取相应的职证，也可以向多方面发展，做一个全能的职业人。我想让自己发挥出更大的价值，为公司服务，为公司的明天奋斗。我想用公司的行动准则来说“不要先说“不行”，要先考虑如何将事情做成，做好”，我相信我一定不会说“不行”。

非常感谢您在百忙之中审阅我的申请书，让我有机会向您展示我自己，同时也希望您能给我一次机会，让我展示我的未来。

最后，衷心祝愿本公司事业发达、蒸蒸日上。

此致

岗位调到范文篇四
《工作岗位调动申请书范文大全》

岗位调动申请书

尊敬的卢总：

我是网络部×××，于2013年1月25日到公司工作,做网站业务跟单，目前已经积累了一定的工作经验，对这些工作的具体职责等都已经有了较为全面的了解。现在我想发挥我专业的特长更好地服务于公司。因此，特向领导提出调动岗位做网站编辑。 此为申请

请批准为盼

申请人：×××

2013年2月25日

岗位调到范文篇五
《工作岗位调动申请书范文大全》

岗位调动申请书

尊敬的领导：

你好！我叫刘月华，我是计生服务站的一名工作人员，在这里我学到了很多

以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，我忠心的感谢党委政府对我

的培养，感谢同事们对我帮助。

我是个性较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热枕，积极乐观向

上的态度，使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格，

使我与同事相处融洽，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信

都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。

由于家距离单位较远，工作以来，两地奔波，夫妻两地居住，且父母年岁已

高，幼小的孩子也得不到应有的照料，给工作和生活都带来了诸多困苦，所以，

我希望能够在不影响工作性质的情况下，对工作地点进行适当的调整，尽可能距

离家近一点，这样也有利于我把更多的精心用于到工作中去。

因此：请求领导考虑到我的实际情况，同意我本单位调出为谢！

此敬

敬礼

申请人：刘月华

2013年12月17日

岗位调到范文篇六
《岗位调整方案》

燃管部采样班浮动岗位调整方案

经过全体采样员工的努力，过去的阴暗超额完成全年计划，各方面工作取得了可喜的成绩，为了鼓励员工在今后更加努力工作，创造更高的经济效益，拟对员工岗位工资进行调整。方案如下：

一调整桥发员工的岗位工资

桥发员工工作努力、富有成效，为此拟对桥发员工仇庆岑、赵得君，要求对其岗位进行调整。目前两人岗位均为8岗，鉴于两人在工作中的优秀表现，现申请给每人往上调整2岗，即调整为10岗；

二 为了调动并激励员工在工作中的积极性，对采样员的岗位设立浮动岗位。 3调整岗位工资方案

(1)此次调整岗位工资采取与淡季培训相结合的办法，由部门对员工进行考核。 对于在淡季培训中考核合格的员工，同时又属于调整岗位工资的范围，予以调整。但是对考核不合格的员工将延长3个月后再进行考核，合格后方可调整岗位工资，但不予补发。

(2)调整岗位工资的范围：

××××年×月×日在册、参加本公司淡季培训考核合格的正式员工。

(3)调整金额：

1)副总经理月增资900元，总经理助理(包括总监)月增资800元，部门经理月增资700元，部门副经理月增资600元。对于在××××年工作中成绩突出的人员经总经理批准，可调到相对应的A档，对于不能胜任本职工作的人员经总经理批准，可调到相对应的C档或不调。

2)领班至主管人员的岗位工资原则上调到各级别的B档，成绩突出的其岗位工资可调到A档。对调到A档、C档岗位工资或不调的员工要严格控制，经人力资源部审核后报中心领导批准。

3)对受聘于本公司具有专业技术职称的员工，其岗位工资原则上调整为： 高级职称岗位工资4 700元。

中级职称岗位工资3 700元。

初级职称岗位工资2 300元。

对具有专业职称同时又担任职务的人员其岗位工资可选择高金额。

4)一般员工调整岗位工资按技术性较强和一般进行调整：

技术较强的岗位工资的调整由部门依据考核情况原则上调整为1 900~2 400元。一般工程的员工，根据工作成绩及表现，划分为三个档次来调整岗位

工资：

一档：工作成绩优秀，调整金额为800元。

二档：工作表现良好，调整金额为500元。

三档：工作表现一般，调整金额为300元。

调整岗位工资的比例为：调800元的员工占30%；调500元的员工占60%；调300元的员工占10%。

4调整岗位工资的具体安排

(1)淡季培训结束后，由部门对每名员工进行考核，填写《××公司员工考核表》，部门经理提出具体意见及调整方案，时间为××年×月×日~×月×日。

(2)由部门将调整方案报人力资源部进行审核，时间为×月×日~×日。

(3)×月×日×日，经本公司总经理批准输入电脑，同时补发×年×月~×月的岗位工资差额。 电力公司岗位薪点工资方案

根据《州电力总公司关于企业内部分配制度改革意见》(**州电发〔2003〕14号)文件精神和县乡一体化管理要求，逐步完善企业分配制度，调动广大职工劳动积极性，结合本公司实际，特制定本方案。

一、指导思想

公司分配坚持以按劳分配为主、多种分配形式并存的精神，坚持效率优先、兼顾公平、同工同酬、合理拉开档次，向高层次、高水平、高技能人才和主要关键岗位倾斜，向劳动强度大条件艰苦的一线岗位倾斜；一岗一薪，岗变薪变；逐步加快企业内部分配制度改革步伐，逐步提高企业劳动生产率，促进企业健康、稳定发展。

二、基本原则

（一）进一步优化公司现行薪点工资方案，逐步打破传统等级工资制度，实行同岗同酬，体现岗位靠竞争、收入靠奉献的原则。

（二）根据员工岗位责任轻重、技术要求高低、劳动强度大小、劳动条件好坏、经济效益好坏确定岗位和岗级，合理拉开工资档次的原则。

（三）实行工资总额同经济效益挂钩的原则。

（四）坚持按劳分配，效率优先的原则。

（五）尊重历史,结合公司现状,平稳过度的原则。对于原技能工资，本次予以部分考虑，公司计划用二年时间逐步取消原技能工资，逐步实现同工同酬。

（六）实行全员竞争上岗，先定岗定责再定员，坚持岗变薪变、薪随岗变的原则。

三、本次工资改革的对象

本次工资改革的对象为公司所有在岗员工，公司领导班子成员、助理调研员除外。

四、工资分配的组成单元

工资分配由基础工资、岗位薪点工资、学历薪点工资、年功工资四部分组成。

（一）基础工资：正式工按原技能工资的50，农电工参照劳动部门原核定的国有职工工资标准（即大学本科学历338元、大学专科323元、中专学历293元、高中及以下278元）的50执行。

（二）岗位薪点工资：按岗位责任大小、劳动强度大小、工作条件好坏，合理拉开分配档次确定的岗位薪点工资（岗位归级见附件1）。岗位薪点工资=岗位新点数×薪点值。

（三）学历薪点工资：按员工学历层次而确定的薪点工资（学历归级见附件2）。学历薪点工资=学历新点数×薪点值。

（四）年功工资：在岗人员以公司和劳动部门认可的连续工龄，按1-9年2元/年、10—19年3元/年、20—29年4元/年、30年以上年5元/年计算。不在岗人员按3元/年计算。农电工工龄从2000年5月以后计算。

五、内退和新招收、新调入、新引进人员的工资

（1）公司原内退人员和脱产学习人员保留原工资分配标准，只调整工龄工资。

（2）新招收人员实行6个月的试用期，试用期工资按试用期（学徒）标准执行。试用期满经考核合格上岗后按本岗位岗级套靠。

（3）新调入、新引进人才实行3个月试用期，试用期工资按本岗位低一级套靠，试用期满经考核合格上岗后按本岗位岗级套靠。

六、工资变动与调整

（1）员工岗位调整后，从调整的次月起，执行新岗位的岗级工资。

（2）随公司经济效益的变化，工资总额若发生调整，工资分配将随之调整，调整方案由政工部另行制定。

（3）要求解除劳动合同、辞职、调离本单位的员工，从离岗下月起停发工资。

（4）各二级单位可在公司分配方案的基础上再根据各单位实际制定二次分配方案，但方案必须报政治工作部审核，经公司审批后执行。

七、薪点值的计算

公司核定年工资总额7520000元。分配如下:

1、工资储备金占年工资总额的10为750000元；

2、不在岗人员全年工资519232元；

3、在岗人员基础工资1090392元/年、年功工资240576元/年，运行值班员法定假日加班工资110200元。

4、工资总额减除以上部分，即为岗位薪点和学历薪点工资总额。

总薪点数=岗位薪点1912560 学历薪点197040=2109600点。

薪点值R=（薪点工资总额）/（∑岗位薪点 ∑学历薪点）

点值R=（7520000-750000-519232-1090392-240576-110200）/2109600=4809600/2109600=2.28元

薪点值R取2.28元

八、本方案经职代会或职工大会通过后，从2006年1月1日起执行。

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国有地产公司工资方案

工资方案

为适应建立社会主义市场经济的需要，切实搞好企业内部分配，更好地调动广大职员的积极性，为提高企业经济效益服务，制定本工资方案。

一、工资方案的原则

（一）兼顾国家、企业、职员三者利益关系的原则。

工资分配必须兼顾国家、企业、职员

三者利益关系。公司在提高经济效益的基础上，依据工资总额增长幅度低于公司人均实现利税增长幅度的前提下，决定年度工资总额，合理确定职员的工资收入，逐步提高职员的收入水平。当公司实现利税总额下降或产生亏损时，工资总额及职员工资相应削减。 （二）参照类似行业工资水平的原则

为使公司工资水平有利于调动全体职员的积极性，有利于吸收各类优秀人才，建立现代化、国际化、新型企业，本方案参照市县类似行业职员收入水平。

（三）工资分配应坚持按劳分配的原则工资分配要打破平均主义，贯彻效益优先，按劳分配，兼顾公平的原则，根据岗位职务的大小，工作繁杂程度，贡献多少等有关方面合理确定劳动报酬，拉开工资分配差距，体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得，更好地稳定职员队伍，充分调动广大职员的积极性。

（四）简便易行，建立起正常运作机制的原则

企业内部分配，采取减少工资单元的设置，工资差别采取合理的比例关系，根据企业的承受能力，效益好坏，确定增加工资的幅度，使运行机制具有相对稳定性和连续性，同时办法简便易行，易于操作。

（五）坚持综合配套的原则

企业内部的分配制度要与企业的劳动制度、考核制度、保险制度等配套进行，使企业内部各项管理制度互相衔接协调发展，才能逐步建立起符合社会主义市场经济要求的企业工资决定机制。

二、工资构成（即工资类型）

公司针对试用期职员和正式职员建立两种工资标准

（一）对于在公司工作未满三个月的职员（试用期内），其工资标准见表（一）。

（二）公司对于正式职员建立以岗位工资为主体的结构工资制。职员工资主要是基本工资和绩效工资两部分组成，其中基本工资分为岗位工资和工龄工资两部分。

1．基本工资它主要是以职员所在部门岗位、职务以及职员个体之间的劳动差异为基准，根据定额劳动完成状况而计算求得，它是工资结构中其他部分的计算基础。

（1）岗位工资岗位工资是按照公司管理人员、专业技术人员与工勤人员分别制定，具体标准是公司管理人员见表（二）、专业技术人员见表（三），工人（主要指司机）的岗位工资为

每月1000元。

（2）工龄工资本公司职员的工龄工资按社会工龄工资和本公司工龄工资之和来确定。其中社会工龄工资为每年1元；本公司工龄工资为每年10元。两者相加即为职员的工龄工资。

2．绩效工资这部分工资是根据公司每年任务的完成情况、实现利税多少、国有资产保值增值情况、有无重大责任事故、经济效益情况等因素，给予职员（不含司机）适当物质奖励，使职员个人工资水平与公司整体经营状况挂钩，以激励职员努力工作，为公司多做贡献。绩效工资分为两部分，即月绩效工资和年绩效工资。绩效工资是根据公司完成任务情况，由公司统一给付的物质奖励。月绩效工资和年绩效工资是分别根据职员每月和全年的业绩考核给予的奖励。只有各方面考核合格者才可得到，充分体现了绩效工资作为基本工资的补充形式所发挥的激励作用。具体标准见表（四）。

公司司机全年行驶未发生交通事故，年终给予适当的安全行驶奖励。

三、工资总额水平的确定

参照类似行业职员工资水平，在区劳动局备案后，确定本公司工资总额水平，公司董事会根据公司经济效益好坏，创利水平高低，经营规模大小，职员构成情况等因素，并参照目前工资水平，确定本公司的工资总额水平。

四、本工资方案由公司董事会制定、修改，并授权总经理进行解释，公司财务部负责具体实施。根据社会收入水平和公司效益，公司总经理办公会可对表（一）、（二）、（三）、（四）的数额提出修改方案，经董事会批准后生效。

五、凡以后因工作需要而制定的与工资有关的规定、约定、协议，均作为本工资方案的组成和补充。

本工资方案经公司董事会讨论通过，从2001年8月起实行。