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公司优秀员工自我介绍

成考报名   发布时间:02-23    阅读:

公司优秀员工自我介绍篇一
《生产部优秀员工个人简介》

个 人 简 介

姓名:李某某 部门:生产部 岗位:***

学历 :**

入职时间:2006年4月

优秀员工的先进事迹

李某某同志是生产部某某车间一名普通员工,在我公司工作已十余年,自入职以来对待工作特别认真,踏实勤奋,具有良好的道德素养,能够遵守公司各项规章制度,在工作上能够本着负责、认真的态度,积极高效的完成布置的工作任务,以较高的标准来要求自己,工作中勤勤恳恳,服从工作安排,听从调配,具有熟练的专业技能和丰富的工作经验,生活中是一位热情、开朗、乐观积极向上的员工,与同事关系融洽,乐于助人,为全体员工树立良好的形象并起到带头作用。

因此李某某同志被评为***公司2013年3月份的月度优秀员工,对此公司也对其给予了精神和物质的双重奖励,希望其再接再厉。

* 3月份工作任务完成率为103﹪;

* 3月份出勤率为全勤;

公司优秀员工自我介绍篇二
《参加优秀员工面试自我介绍》

参加优秀员工面试自我介绍

各位领导晚上好:

很荣幸今天能有机会代表组装xxxx一员来参加这次优秀员工面试。 自2011年4月20号正式进入公司已有一载之久在这说长不长说短也不短的时间里我收获颇大,从一个无知幼稚的学生成长成一名员工这一切都是公司领导给予的关心所铸成的。趁着这个机会我对关心、关爱我们的公司各级领导道声“谢谢”谢谢公司能公平给予我们员工一个展现自我、认识自我以及锻炼自我的平台。

就在前不久我刚刚参加公司人才道场的多能工培训以及就现在公司所推行的“一个流生产”的试做令我体会到了公司始终保持以技能和极其人性化的管理来确保产品的质量和降低员工的疲劳度为第一 做出了我应做的职责。我的介绍完毕谢谢 .

公司优秀员工自我介绍篇三
《优秀员工评选自我介绍2014》

共此创意千百回 只为心眸一念间

--***集团创意中心优秀人员选拔—

来到这里,我们一起讨论,一起创意,是一件庆幸而有趣的事,这对每一个成员来说都是,无一例外。我们个性秉异、各有所精,能为一件事却抛却已见,坚持广告创意价值,只为见证大家心中不变的追求——客户认可。

在我眼里,每个同仁都是优秀的,为这次选拔,那不妨聊聊几个同仁,以此举例。 坚持,是一种信仰。——张三

九年,一个人的青春能有多少个九年?又有多少人能将自己青春中最宝贵的九年奉献给一个公司?但是,就在我们身边,有一位平凡的同事从踏进公司的那天起,坚持与公司共同走过了九个春秋,坚守在属于他内心追求完美的产品设计岗位上,他就是创意中心张三。

在公司的这些年,从他手中诞生的新产品与负责的项目不计其数,但每个项目、每款新产品的背后总伴随着不断的修改,这需要一份对于完美追求的坚持与信仰。例如在2014年度中国移动义乌采购中心销促销品采购项目上,作为项目产品设计负责人的他已是多次参与此类项目,在产品主题定位上发挥经验优势的主动能动性提供宝贵经验,在产品设计上最求完美而不断推翻设计再重新创意,坚持以最优产品呈现给客户,经过多次地修改与多个日夜的奋战,确保了本次项目圆满的参与项目投标。 坚持,对他来说已成为一种信仰,我们要将这种信仰作为学习的榜样!

前行,是一种致敬。——胡嘉敏

有一种成长,叫前行;有一种成长,叫三年锐变。他没有超人的起点,但却有超人的勤奋态度。静心沉淀、不断积累是他三年来的历程标签,思变求进的精神让他在自我锐变的道路上留下了一个个坚实的脚印,他就是创意中心胡嘉敏。

在过去的一年里,专业技能上的锐变已使他成为各类大型项目与年度投标项目上的为主力军。先后负责了东莞电信校园迎新、深圳电信高交会等大型项目,独立项目整体策略规划与现场执行统筹,以专业的素养及现场的执行征服客户,为我司塑造了良好的客户印象。同时,还展示出良好的大局意识和集体荣誉感,在部门编制缺位的局面下积极、主动地担起部门重要的工作任务,共同推进工作正常进展,协助本职能部门为集团提供应有的服务支撑。

前行的力量,让我们为前行的榜样致敬!

努力,是一种习惯。——刘东

生活中他不苟言笑,工作中他孜孜以求;他努力的态度已成为一种习惯,这种习惯可以从他工作的点滴中看到清晰的痕迹,这种习惯也正影响着他身边的每一个人。

作为设计部门负责人,他深知该项目对公司的重要性以及紧迫性,因此主动的承担起了这项紧急任务,连续两天加班加点、全身心地投入到整个项目的创意设计中,在设计过程中积极与分公司同事进行沟通,在大家共同努力下最终拿下该项目,为公司业务拓展开了好头。

在后期活动的实际执行中,去到千里之外的成都参与服务支撑,全面负责客户对于设计方面的修改工作,连续两次通宵达旦与客户共同对每项物料设计进行讨论、修改,不断的修改、不断的重做。最后,他努力的习惯使得他设计成果获得客户的认可。同时,通过多天夜以继日的努力,也确保了活动的如期开展和活动现场效果。

努力,值得传承,让它在我们的血液里长流!

激发,是一种姿态。——李秦

古人有云:不积小流无以至江海,不积跬步无以至千里。他以激流勇进的精神、厚积而薄发的姿态,全身心地投入到创意设计的潜心修炼中,收获的是一个个令人称赞的创意佳作。

我司领导高度重视,迅速组成项目专项小组,而他作为设计部主力则当仁不让地负责起此次活动的创意设计工作。由于客户方面强烈要求设计需驻点办公,他二话不说地扛起电脑主机随同同时前往客户总部。然而,在那边客户方领导较多,对于设计的意见多而不统一,总是在不断地修改,而他一方面从设计专业的角度与客户沟通提供建议,一方面细心地进行修改,多次加班到十一点以后,回到家已是凌晨。

就这样,连续付出一周日夜的辛苦努力,在活动开始的前一个晚上还在为细小物料而加班。最后,活动当天的效果获得了客户的肯定,对于之前付出的努力也深感值得。

激发,是一种姿态,也是一种值得传承的精神!

公司优秀员工自我介绍篇四
《优秀员工简介》

公司优秀员工自我介绍篇五
《新员工自我介绍》

我叫****,男,****年**月出生,中共党员,2010年***月毕业于******大学****学院****专业,任班长,中共党员,在校期间获荣誉证书20余张。****年**月**日开始就职于*****公司。

回望2010,我顺利地从母校毕业,抛掉了头上所有的光环,开始了职业生涯的新征程;回望2010,我很幸运地在金达所找到了自己喜欢的工作,并通过不断努力取得了稳定的工作业绩;回望2010,我亲历了工作中的艰难险阻,学会了在激流中勇进,逆风中飞扬;回望2010,我也饱尝了生活的酸甜苦辣,学会了在苦难中风雨兼程,自强不息。展望2011,我要不断总结工作的经验,吸取失败的教训;展望2011,我要总结工作中的缺点和不足,不断完善和提高自己的工作能力;展望2011,我要针对工作中的难点和缺陷,制定工作计划,争取在实际工作中探索出新的解决方案,争取更好的工作成绩。 2009年11月,即将大学毕业的我,和所有大学毕业生一样,怀着迷茫彷徨的复杂心情加入应聘大军当中。一次偶然的机会,在辽宁省大学生就业指导中心的招聘会上,在茫茫人海中,我寻寻觅觅,希望遇到位好东家来展示自己的才华。就在我万分焦虑的时候,蓦然回首,我发现了赫然醒目的金达标志,还记得当时马总向我介绍金达相关情况时的音容笑貌,更记得那深深吸引我的金达的企业文化,很荣幸,金达也选择了我。最后,我顺利地走上了工作岗位,开始了为期三个月的工作试用期。初入金达,公司领导在生活上对我的照顾,令我受宠若惊,我那时便下定决心,定要好好表现,努力工作,正当先进。

本以为只要在工作当中勤勤恳恳,按部就班就能干出业绩,想不到这只是万里长征的开始。在实际工作当中我遇到了各种各样的问题和意想不到的难题,这使我深深意识到什么叫书到用时方很少,纸上谈兵解决不了实际工作的问题。为此,我坚持学习钻研科技资料,坚持不懂就及时向王总和同事们虚心请教,坚持不断总结工作中的得失、经验教训,坚持笨鸟先飞、勤能补拙的工作态度,不断改进工作方式方法,激励自己突破专业瓶颈。我很庆幸,可以在这个和谐的技术团队中工作,可以受到领导们深切的关怀,可以得到一个展现自我的平台。

****年**月,领导给予了我充分的信任,让我兼任车间工段长,充分锻炼。我满怀信心与憧憬,但工作开始之余,来自技术和管理的双重工作压力迫使我开始思考:自己有没有能力做好这份工作,是否值得坚持这种前途未卜的努力……心里很矛盾,思想斗争很激烈,最后我没有向现实妥协,我选择了继续坚持努力奋斗,用事实去证明自己。初到工段,首次给工人发工资时,第一个感觉就是压抑,因为我们工段的质量一直不是很好,工友们都得不到实惠,他们拿到工资时那苦涩的眼神深深刺痛着我的心。那时的我已暗下决心,一定通过自己的努力改进质量,严抓工艺管理,让工人得到更多的实惠。

从此,在抓好管理的同时,我深入一线,虚心向工友同志们请教,积累实际经验,及时与技术团队交流,解决相关问题,并独自撰写了8000余字的操作规程,带领工友们学习讨论,研究在操作上的不足和注意事项。几个月下来,我自己的业务水平不但得到了提升,工段

的质量也在蒸蒸日上,看到工友们一天比一天鼓的腰包和脸上那满意笑容,我也甜在心里。主任告诉我优秀的管理者要展现自己身上的人格魅力,慢慢去摸索管理中的艺术,要让你的员工真诚的从内心和你产生共鸣。我在工作中时刻不忘这段教诲从自己做起,从小事做起, 从第一次弯腰捡烟头做起……每一次公司和车间会议结束,我都会第一时间为我的工人编写当次的会议纪要,让大家共同学习会议精神,使大家感受到领导对员工的关怀、并更好地深入贯彻公司的各项规定。关心员工要从自己做起,我无数次的为了员工的利益跑上跑下,甚至会和相关领导发生了矛盾(我知道那本是不该发生的)但这却深深的印到了工人的心中。经过这近一年的努力和磨练,工段的员工和我无话不谈,心照不宣,这大大的消除了大家的隔阂,对进一步深入贯彻6S管理有一定的推进作用。我良好的化解了班员之间的矛盾,使大家在和谐的环境下工作,因为我知道,只有和才能生财,只有快乐的工作,才能有效的进行安全生产,才能保证产品的质量。

在职期间,除了做好车间管理和技术革新外,在部门领导的指引下,我可以整理部门内部各种资料,协助进行质量分析,并参与准备ISO9000认证材料,编写了实用新型专利两项、科技成果申报材料、科学技术成果鉴定书等材料。我的工作进展顺利,要感谢我们技术团队中的每一个人,他们互帮互助,相互配合,及时沟通,即使有时因为化解技术难题争论个面红耳赤,喋喋不休,也只是针对工作而已。与此同时,同事们工作业绩的突飞猛进也时刻激励着我。我深知,逆水行舟,不进则退,奋起直追才是出路。

在公司工作生活了将近一年,公司的企业文化孕育着我每一天的成长。在素质拓展训练中,我磨练了意志;在人力资源培训中,我领悟了狠抓管理和勇于创新的必要;在业余时间,我还参加了集团丰富多彩的企业文化生活,发挥着自己各种各样的特长,并且享受其中,享受着金达带给员工的快乐与关怀。

入职的第一年是我人生中不平凡的一年,我感觉自己又成长了许多,在这一年里,我还不够稳重,考虑问题还不够全面,知识储备还很欠缺,我将好好珍藏这永恒的记忆,珍惜这来之不易的第一份工作,第一个岗位。在新的一年里,充分发挥自己的主观能动作用,勇于创新,奋发图强,不断地充实知识储备、改善不足,尽快使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。

或许是运气,或许是巧合,或许是功夫不负有心人,我成为新入职员工们的代表,这是动力也是压力。和董事长的一次谈话深深的激励着我,我深刻的感受到上级领导对我们的殷切关怀与热切的期盼,我将不遗余力的继续刻苦拼搏,用饱满的工作热情和认真的工作态度,为公司继续奋斗下去,我相信滴水穿石的持之以恒,相信播下希望的种子会生根发芽开花结果。我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进,去感受成功后的自豪;让我们齐心协力,为金达创造更加美好的明天!

公司优秀员工自我介绍篇六
《经典自我介绍》

、请你自我介绍一下你自己,

回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢"。企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点?

回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法?

回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班

5、你对薪资的要求?

回 答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多

回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内,你的职业规划?

回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者"。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问"、“参议技师"或“高级软件工程师"等等。当然,说出其他一些你感

兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道",或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为"或“我希望能按照公司的管理思路发展"。

7、你朋友对你的评价?

回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本:“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。

回答样本:"我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题“

8、你还有什么问题要问吗?

回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题"的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?

回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:

1、如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;

2、你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?

回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法;

②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;

③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?

回答提示:

①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决;

②是责任问题。分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。

12、如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算?

回答提示:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.

第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.

第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.

第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.

第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.

第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.

13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?

回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:1.我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他;2.他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。

14、谈谈你对跳槽的看法?

回答提示:(1)正常的"跳槽"能促进人才合理流动,应该支持;

(2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

15、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?

回答提示:

①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。

②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。

③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足。有问题就及时改正。 ④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的!

16、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?

回答提示:

①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力

②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。

③工作中,切勿伤害别人的自尊心

④不再领导前拨弄是非

⑤乐于助人对面

17、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?

回答提示:是自费参加,就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。

18、你对于我们公司了解多少?

回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

19、请说出你选择这份工作的动机?

回答提示:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验"。

20、你最擅长的技术方向是什么?

回答提示:说和你要应聘的职位相关的课程,表现一下自己的热诚没有什么坏处。

21、你能为我们公司带来什么呢?

回答提示:

①假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训,立刻就可以上岗工作"。

② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益"。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。"等等。

22、最能概括你自己的三个词是什么?

回答提示:

我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,

23、你的业余爱好是什么?

回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。

24、作为被面试者给我打一下分

回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点,(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

25、你怎么理解你应聘的职位?

回答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下

26、喜欢这份工作的哪一点?

回 答提示:相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。

27、为什么要离职?

回答提示:

①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。

②我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住;我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即沒有升迁机会。

28、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

回答提示:企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,企业欢迎进入企业的人是“知己",而不是“盲人"。

29、对工作的期望与目标何在?

回答提示:这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。"其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

30、说说你的家庭。

回答提示:企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,企业不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

31、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?

●【往下看,下一篇更精彩】●

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