个人缴三险,医保卡有钱是哪种社保？

个人缴三险,医保卡有钱是哪种社保？第一篇
《社保三险》

医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险 转载自 校友用户 转载于2009年11月07日 16:34 阅读(27) 评论(0) 分类： 个人日记 举报

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具体的社保构成比例为:

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该

为413:190,这就是说如果

你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个

月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱

所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费

的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险

一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来

说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一

金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可

以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数

刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不

多是413:190了,那

么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎

么确定的呢?

大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基

数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后

确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正

规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为

1189×41.3%=491元,而职工每个

月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿

10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?

请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多

,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1

189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,

这个就是1189作为社

保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按

照这1189交钱!

但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你

单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同

志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基

数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×

41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元

就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以

上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿

10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交

在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳

动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们

去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你

1189×19%+10=236元,你恐怕还高

兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多

错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也

交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社

保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大

亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不

管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能

你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!

要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数

差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如

每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的

劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找

个人缴三险,医保卡有钱是哪种社保？第二篇
《最全社保缴费知识》

具体的社保构成比例为：

养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%；

医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%；

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴； 生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴； 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%；

以上,这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块

+1%+8%=19%+10块

暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。

所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没 工作 但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是 社会保险 缴纳基数？

刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的 社保 比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?

大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”，这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,若今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交

的社保费就出来了。

但是现在又出来了新问题,某若市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?

请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!

但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去 劳动局 给你交 保险 的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交

3000×19%+10=580元。

就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如

果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你

1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错!

如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!

要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动

监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去。

要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数。

下面介绍一下这些 社保 费具体是什么情况以及该怎么用？

前面已经说了, 社会保险 =养老保险+ 医疗 保险 +工伤保险+生育保险+失业保险+住房 公积金 ，先说说养老保险，这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交，如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?

这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹 基金 里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了。

下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的？

个人缴三险,医保卡有钱是哪种社保？第三篇
《医保、社保知识》

开发区没有医保卡，只有社发卡和社保卡，社发卡（绿色）相当于以前的农行折子，是报销用的；另一个卡社保卡（淡蓝色）是看病垫付用的，还有就是个人账户的钱也会往这个卡里面打；个人投保的住院后自己拿着相关单据到社保报销就可以了，报下来的钱会给你往社发卡里打的。

回答者： 嘛玩儿都知道 | 三级 | 2009-2-4 20:15

这是社保的一些规定你自己看看吧

三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险

三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。

缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。

但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。

养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。

医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。

还有五险一金，企业如何给员工上保险

关于五险一金:

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例是什么？

目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；

失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

"试用期内是否享有保险？

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

养老保险的享受待遇

累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：

1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

基本养老金的计算公式如下：

基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。

2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）

举例来说吧：

如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％

医疗保险的享受待遇

1、门、急诊医疗费用

在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；

2、结算比例：

合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；

在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。

3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；

4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；

5、住院医疗

● 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；

● 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；

● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；

● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；

● 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；

● 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；

● 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助

资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。

（各项比例有调整时，按新的标准执行）

注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！

失业保险享受待遇

失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。

1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；

2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；

3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。

工伤保险享受待遇

在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：

1、初次治疗诊断书或住院病历;

2、 职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;

3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；

4、 身份证复印件；

5、 有效期内的劳动合同原件

生育保险享受待遇

可以报销与生育有关费用

报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足

。

生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。

现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销 .

首先, 如果去非户口所在地工作 .比如原户口在北京, 而去深圳工作. 无论户口是否转过去深圳 ,万一将来不在深圳工作了, 那么在深圳交的五险一金能否转出来, 就很成问题! 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 ,只有北京市内的联网了. 就是说 ,如果你本来在北京的一家单位工作, 几年后跳到另外的一个北京单位工作 .这样五险一金是没有问题的. 但是从其他省市跳的话 ,转的时候会很麻烦能不能转还成问题 .

关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳. 意思是这样, 比如对于养老保险. 比如你的工资是2000 ,那么你个人要交纳8％ ,单位给交纳15％（以上数据都是假设）. 这些钱都存到你的一个帐户里 ,等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可以支取（具体条件见前面）. 然后考虑到上面一段写的内容, 万一要是转不了的话, 那么你的钱就白交了 ,还取不出来 .

所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 ,住房公积金也是这样. 比如按照工资乘以比例: 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了, 这些钱又不能转 ,那么你每个月500就白交了. 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来 .

那么有人可能会问了 ,那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子, 为了防止将来转不出来五险一金 ,我能不能不交纳？答案是不能. 至少三险那部分是国家强制必须上的. 所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数, 就是拿你哪部分

个人缴三险,医保卡有钱是哪种社保？第四篇
《社保医保怎么算)》

具体的社保构成比例为:

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是

21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果

你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个

月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱

所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可

以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数

刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?

大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交

1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?

请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱! 但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元，就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照

你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交

3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如

每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的

劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了

要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能

不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以

虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数 下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用

前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金

先说说养老保险好了

这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学

请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的

如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你

那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?

这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了

你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我

因为国家就是这么规定的

退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -

下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的

养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了

其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有

4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除

了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,

这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的

所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的.这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的

户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是

享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖 那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!

不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的

个人缴三险,医保卡有钱是哪种社保？第五篇
《个人社保注意点》

具体的社保构成比例为:

养老保险:单位每个月为你缴纳 21%,你自己缴纳 8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳 9%,你自己缴纳 2%外加 10 块钱的大病统筹(大病统 筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳 2%,你自己缴纳 1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳 0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳 0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳 8%,你自己缴纳 8%

以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是—— 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是 8%+2%+10 块+1%+8%=19%+10 块 暂时去掉你交的 10 块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为 413:190,这 就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了 190 块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进 去 413 块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是 413+190=603 块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的 2 倍还多,所以你每个月 交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单 位.

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的 三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公 积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的. 把三 险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已. 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的 人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公 积金呀,你个人都交不起来的. 你个人都交不起来的.

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是 413:190 了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费 到底是怎么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在 7 月初发布一个 "社会保险最低缴纳基数" , 这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计 和计算以后确定的,南京今年 7 月公布的最低基数是 1189 元,这是个什么意思呢,意思是 说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为 1189× 41.3%=491 元,而职工每个月最少要交 1189×19%+10=236 元,这样你和单位每个月应该 交的社保费就出来了. 但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿 1000,有人一 个月能拿 10000,难道叫拿 1000 和拿 10000 的都交同样的社保费? 请注意,这 1189 是最低基数,在 1189 之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是 8000 多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在 1189 元以下,单位也必须按照 1189 元为你交 1189×41.3%= 491 元,而你自己每个月最少也要交 1189×19%+10=236 元,这个就是 1189 作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿 1000 或者 800 块,你每个 月最低也必须要按照这 1189 交钱! 但是如果你工资比 1189 要高,比如你一个月拿 3000 块,那单位去劳动局给你交保险 的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:"呀呀,我 们这边有位同志一个月拿 3000,请按照 3000 块钱的标准来扣社保费".那么劳动局就会 以 3000 块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个 月就应该为你交 3000×41.3%= 1239 元,而你个人每个月就该交 3000×19%+10=580 元 就是说如果你的工资在 1189 元以下,那么每个月你就按照 1189 交;如果你的工资 在 1189 元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高, 如果你一个月拿 10000 而最高基数是 8000 的话,你和你单位就都按照 8000 交. 在这里要揭露一些公司的无耻做法, 在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是 一些公司的无耻做法 他

们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿 3000 块,他们去劳动局可能说你只拿 1189 块,然后劳动局每个月只扣你 1189× 19%+10=236 元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多 错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的 2 倍多,所以你交的 越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资 3000 来算,他们每个月该给你交 3000× 41.3%=1239 元的社保费,而按照 1189 来算的话,他们每个月只为你交 1189×41.3%=491 元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱! 只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月 你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!! 要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣 300 块的社保, 那 要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单 你的基数差不多就是 300÷19%≈1578 元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显 比 1578 高,比如每个月你其实拿 3000 或者 4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负 以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候 一般一告一个准, 一般一告一个准 把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+ 要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比 例很可能不是 19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是 20%或 22%,但绝对不会是 30%或 40%!所以虽然 19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基 数. 下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用 前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+ 住房公积金. 先说说养老保险好了 这个保险一般都要交满 15 年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养 所以想拿养 老金的同学请务必在自己退休之前的 年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是 老金的同学请务必在自己退休之前的 15 年以前就开始交 这样规定的. 如果你到退休年龄交养老保险不满 15 年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐 户上存的 8%的养老金全部退给你. 那你会问,单位给你交的 21%到哪里去了?这个你就别 指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的 21%的钱全 部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了.你也许会说:我靠! 那是我的钱为什么不给我?因为国家就是这么规定的. 退钱的时候只退给个人他自己 扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了.

A.下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的 养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你 现在 30 岁,你现在的缴费基数是 3000 元,而退休年龄如果是 55 岁的话,那你必须在你 40 岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从 30 岁就开始交,交到 55 岁是 25 年,那首先 肯定你能享受养老金了,其次,如果 25 年后你交的 3000 块的缴费基数已经变成了 6000 块(我说的是如果),那你 55 岁的时候首先每个月可以拿到 6000×20%=1200 块的基本养 老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在 25 年里也积攒了不少,把缴费基数平 均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这 25 年里个人帐户上应该有 4500×8%(你缴 纳的养老保险的个人比例)×25 年×12 个月=108000 元钱,那么除了之前的 1200 块以外 你每个月还能拿到 108000÷ 120=900 块,这样你 55 岁开始每个月起码可以拿到 1200+900=2100 元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900 块,你退休以后每个月都会拿到比 1200 块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越 多的. 所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多 所以说交养老保险交得越多越好 你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家 你交得越多你退休以后享受的也越多 每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交 1000 十年之后拿 1500 都是有可能 的. 这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只 能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休 回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说

呢?我来举个例子,如果你 年轻的时候在南京工作,交了 20 年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你 必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了 20 年的平均基数是 3000(我说的是如果), 而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才 1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享 受 1000 的待遇!这是很亏的! 一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交 句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保, 地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保 的很多但是享受的很少! 的很多但是享受的很少!交 3000 块可能只能享受 1000 块!这是很恐怖的事情,但是没办 享受的很少 法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海 等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前 把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖. 否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖. 否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖 那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交 20 年不就好了嘛,在基数低 的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便 便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反 被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了! 不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前 5 年从 基数低的地方转回南京,再在南京继续交 5 年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受 养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳 动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外! B.下面说说医疗保险 这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少 重要的是住院报销的不少 之前说了单位每月给你交的医疗保险是 9%,你个人每月交的医疗保险大概是 2% 外加 10 块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那 11%里国家每个月会 往你的医保帐户上打.属于你自己的 2%,如果你每个月按照 1189 元的最低基数交社保, 那么 1189×2%=23.78 元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷 卡去买药或者看门诊,剩下的 9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了. 按照南京的规定,如果你从 2007 年 1 月开始缴纳医疗保险,那么从 2007 年 2 月起 你就可以刷卡买药或者看门诊了,从 2007 年 7 月起你住院的费用就可以报销了,报的还 蛮复杂的,举例说好了: 如果你 2007 年 8 月 1 日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医 保范围内的药,手术+住院等费用一共花了 5000 元,那么报销的时候医保中心首先扣除 1000 块,这是起步价,剩下的 4000 块医保中心可以报销 4000×86%=3440 元,你个人只要 付 4000×14%=560 元就可以了,加上之前的 1000 元起步价,你花了 5000 块自己只要付 1560 元就可以了,而且这 1560 元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕 竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在.不过南京市规 定医疗保险必须交满 25 年才能在退休以后终生享受,所以如果你 55 岁退休,那最迟 30 医疗保险必须交满 年才能在退休以后终生享受, 岁起就必须开始交医疗保险了 C.下面说说工伤保险 这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候 需要提醒大家的是你如果在工作的时候 或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了 或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了.但是在实践中很多人出了事不注意 下班的时候出了什么事 保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你 应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什 么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑 了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的. 工伤还有个时效问题,如果你 2007 年 7 月 1 日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警 察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿 着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在 2007 年 8 月 1 日之前把

你的有效材料送到工 伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如 果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个 那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定, 那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定 月,否则会很麻烦很麻烦. 否则会很麻烦很麻烦. D.下面说说生育保险 这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为 1000 元,2007 年 1 月 1 日开始 交生育保险,缴费基数为 1189,而你 2007 年 3 月怀孕,2007 年 12 月底生了孩子,2008 年 1 月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来 说生 2 胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出 院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了 500 块,生孩子的时候住院+ 手术花了 2000 块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后 给你的钱包括:500 块检查费+2000 块住院手术费+1189 元/月×4 个月=7256 块, 1189 元 /月×4 个月这是医保中心特别为报销的 女生补贴的,只有女生报销才能拿的到! 个月的平均工资 工资, 国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给 4 个月的平均工资,所以你生孩子报销 的话不仅不要花钱而且还可以赚 个月的工资! 的话不仅不要花钱而且还可以赚 4 个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿 1000 块交的是 1189, 那么你还赚了呢~ 生育保险起码要交一年才能享受,切记切记! 生育保险起码要交一年才能享受,切记切记! 此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢? 此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢? 如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育 保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能 报销 500 块检查费+2000 块住院手术费的一半=1250 元, 补贴的 1189 元/月×4 个月的工 资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~ 同样的花费,女生报销就能拿 7256 块,男生报销只能拿 1250 块,这大概也是中国少 有的"歧视男性"的政策的说.所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始 找个单位交生育保险,可以赚呢! 而男生如果要娶老婆, 而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基 数还比她本身工资高的女生哦! 数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生 本身工资高的女生哦 育保险呢,不过你没补贴的 4 个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半. E.失业保险 失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交 1 年拿 2 个月,交 2 年拿 4 个月, 交满一年才能享受, 个月, 个月, 交满一年才能享受 但一辈子最多拿 个月. 但一辈子最多拿 24 个月.举例说明好了: 如果你 2007 年 1 月 1 日开始交保险,2008 年 1 月你被公司辞退了,那你可以让公 司给你拿 2 个月的失业保险,如果这一年你都是以 1189 的基数交的保险,那你 2 个月起 码可以拿到 800 多块钱或者你 2007 年 1 月 1 日开始交保险,2008 年 1 月你和公司合同到 期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿 2 个月的失 业保险,也是 800 多块 就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿 2 个月的失业金的比例去要求 公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准. 但是如果你是合同没到期自己辞职走, 年也享受不到失业保险. 但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了 1 年也享受不到失业保险. 只要是自己辞职的,别说交 1 年了,就是交 10 年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一 分钱. F. 住房公积金是个好东西啊 这么说吧,如果你每个月为公积金交 200 块,那么公司每个月也往你帐户上打 200 块, 你买房子的时候这就是 400 块了,如果你一辈子交了 5 万,那你帐户上就是 10 万了,这种 , 好事大家一定不要拒绝啊. 好事大家一定不要拒绝啊. 要拒绝啊 公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子, 那盖房子的钱也可以从公积金里付 如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧^0^ 如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧^0^ [进阶篇] 各项补充说明 来说说和南京不同的地方吧,魔都是不允许不

缴医疗保险的,也就是说社保中心这 一块包括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的,倒是公积金可缴可不缴,因为这是隶 属公积金中心的管辖范畴. 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳 22%,你自己缴纳 8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳 12%,你自己缴纳 2%; 失业保险:单位每个月为你缴纳 2%,你自己缴纳 1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳 0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳 0.5%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳 7%,你自己缴纳 7% 补充住房公积金:单位每个月为你缴纳 8%,你自己缴纳 8%(这个只有一般效益很好的 国企才会有的,且比例又公司自己定,一般公司缴个公积金就算很道义了) 另外要说的是社保和个调税的关系 在缴纳个调税的时候,是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的,但是有一点要注 意,公积金和补充公积金超过 12%的部分(个人和企业缴纳部分)也需要算在应纳税基 数中 比如上面说的公积金 7%,补充公积金 8%,加起来就是 15%,那么个人扣金那 3%的部分 就要算 在应纳税额中,同时,企业的那 3%,虽然不是从个人工资里扣除的,但还是要算在应纳 税基数中,也就是说,个人要为这笔费用的个调税埋单. 医疗保险使用这一块,各地对于划入个人账户的方式不同.爱说的是南京那种按月划入 的方式,还有很多地方是按年划入.具体来说是这样的,医保年度是每年的 4 月 1 日至 次年的 3 月 31 日,同时社保缴费基数变更也是在 4 月上中旬确定. 医保局会在 4 月 1 日按照每人的社保基数预提 1 年的个人医保 (也就是那 2%) 进入个人 医保卡账户,但这时候就有问题出现了,4 月 1 日的时候,当年的社保基数尚未确立, 医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金, 那么这个差额该怎么办呢?那 就是在第二年的 4 月 1 日来补足少算的或扣除多给的 可能这么大段字看起来会觉得很麻烦, 可能这么大段字看起来会觉得很麻烦,那我们举例来说 某人 2004 年月平均收入 5000 元,2005 年月平均收入 4000 元,2006 年收入 6000 元 医保局在 2006 年 4 月 1 日给个人账户打入金额的时候, 社保中心还没有核准 2006 年的 缴费基数 (也就是 2005 年的月平均收入) 所以医保局还是按照 2005 年的缴费基数 , (也 就是 2004 年的月平均收入)来计算全年的个人账户数额, 也就是 5000*2%*12=1200, 但实际上此人这一年的个人账户数额应该是 4000*2%*12=960, 那么这多给的 240 元会在 2007 年 4 月 1 日的时候扣除. 同时 2007 年 4 月 1 日打入帐户 的新一年个人金依然是 960 元(其实应该是 6000*2%*12=1440 元),少给的 480 元,会 在 2008 年 4 月 1 日补回来. 所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同,所以几乎每个人每年 3 月的帐户总数和 4 月时看到的历年帐户的金额是不同的,这就是医保局在做每年的费用核算时产生的. 工伤还有个时效问题,如果你 2007 年 7 月 1 日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察 出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着 这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在 2007 年 8 月 1 日之前把你的有效材料送到工伤 鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你 单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否 则会很麻烦很麻烦 这点有个补充,申报工伤有两种途径, 这点有个补充,申报工伤有两种途径,一个是单位申报,就和上面爱说的一样,30 天 内有效,还有一种是个人申报,一年内有效,但由于伤势或其他原因,拖得越久证据就 越不足,个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力. 生育保险方面,流产的,难产的,多胞胎的,早产的,可以具体看看下面这个链接,虽 然是上海的政策,但各地都有相似性. 可能上海和南京政策上有不同,公司绝对不会管这方面的报销,都是由医保直接和孕妇 挂钩在生育检查生产住院期间,医保统筹范围之内的都是医保统筹支付,当然自费的项 目(比如高级病房,自费药 etc)还是要自己承担. 生好孩子后,自己去医保局申请生育补助,医保局给 3000 块钱 社保那块,再给 3 个月的缴费基数的收入 晚育的加半个月,多胞胎的,多一个加半个月 如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的, 那么社保只支付缴费基数那 部分,剩下的由公司支付. 例如某人上一年月平均工资性收入为 10000,社保基数封顶为 7392. 那么社保给的每

个人缴三险,医保卡有钱是哪种社保？第六篇
《社保基础知识》

企业开户需要的材料.

开户在注册地还是在经营地。开户所需材料：营业执照正本和副本的原件、组织机构代码证正本和副本的原件、税务登记证原件、组织机构代码证IC卡银行开户许可证、法人身份证原件及公司公章。

我们目前主要做的有社保代缴，公积金代缴，人事代理和劳务派遣

每个城市的社保和公积金制度都不一样，相对来说上海的制度设计是比较完整的。

在上海缴纳社保，分3种户籍情况：上海户口，外地城镇户口和外地农村户口 上海的社保分两种，一种是三险，一种是五险

外地农村户口缴纳三险，上海户口和外地城镇户口缴纳五险

三险包括：养老，医疗，工伤

五险包括：养老，医疗，工伤，生育，失业

三险和五险的区别除了缴纳的人群户籍差异以外，就是比例差异了

三险的最低缴费基数是2770，五险的最低基数是3022

五险的基数=上一年度职工平均薪资水平*60%=5036*60%=3022

这个是五险的下限。

五险的上限=上一年度职工平均薪资水平*300%=5036*300%=15108

也就是说，如果你是上海户口或者说你是外地城镇户口，你的工资不足3022要按3022来缴纳五险，你的工资高于15108，要按15108来缴纳社保 调整的是基数，不变的是比例。

比如一个人她的工资只有1000，那他要按3022来交社保

一个人的工资是2w，那他要按15108来缴纳社保

如果一个人的工资在3022和15108之间，按实际工资为缴费基数，比如工资是5500，那按5500为基数缴纳

看看五险如何算她每个月需要缴纳的社保费用

例1：工资是1000，按3022的基数缴纳社保，需要缴纳的社保费用=社保缴费基数3022*缴费比例47.1%=1423

例2，工资是2w，按15108的基数来缴纳社保，需要缴纳的社保费用=社保缴费基数15108*缴费比例47.1%=7116

47.1%是公司和个人共同承担的比例，其中公司占36.6%，个人占10.5%

也就是说基数*36.6%是公司应该承担的社保部分，基数*10.5%是个人应该承担的社保部分

三险的基数=上一年度职工平均薪资水平*55%=5036*55%=2770

记住这个是最低缴费的下限；无上限。

三险的比例是38.1%，公司占29.1%，个人占9%

（二 ）社保

1.养老 主要是为了以后领取退休金

目前退休年龄为男士60，女士50/55（干部可以到55岁退休，一般的50岁就可以申请退休） 但是我们接客户，年龄超过47岁我们就不缴纳了，操作起来比较麻烦

退休金我们目前无法给客户估算，因为影响退休金的因素有很多，例如个人的累计缴费年限，缴费的工资基数，当地的职工平均工资水平，以及个人账户余额，城镇人口的平均寿命等等

不管什么时候缴纳的，是在缴满15年并且是退休（办理退休手续）后才能领取

记得领取养老金最低缴费15年。

具体在什么城市领取养老金，分如下几种情况，

首先，首次开户。

首次开户称之为个人社保基本账户，要在40岁以下设立。

其次，总缴费满15年。

再次，达到退休年龄。

但是领取退休金，分在不同的城市领取。

1.首次开户，缴纳，15年以上，退休都是在一个城市，那么领取养老金就可以在这个城市。

2.首次开户在一个城市，总缴费15年以上，但是缴纳了好几个城市，每个城市不足10年以上的缴费记录，那么后期领取养老金要回户籍地。

3.开户后，缴费满15年，其中一个城市交了10年，另一个城市交了5年，那么退休的时候，可以将养老关系转入到交了10年的那个城市，后期领取退休金

4.如果缴费满了15年，交了好几个城市，每个城市都不满10年，那么回户籍地领取

5.如果缴费满了15年以上，交了好几个城市，每个城市都满10年，那么根据缴费的年限长短，确定领取养老金的城市

2.医疗

三险和五险都包括医疗，占比区别而已。医疗保险在缴纳中都可以使用。我们所说的社保卡就是医保卡。

缴纳了社保以后，社保卡就可以正常使用了

五险：每年的3月底，医保中心都会做一次结算。四月份将一年的医保金额做一次结算，打到医保卡上。

医保卡上的金额=固定划拨金额+你自己承担的医疗保险金额-上年欠缴的医疗保

险金额

其中，34岁以下的固定划拨金额为140元

三险：每月将医保金额打在医保卡上。

医保卡上的金额=自己承担的医疗保险金额（且最低是30元）

这里的重点是，三险无大病医疗报销。也就是说三险看病，是直接用医保卡的，医保卡上的金额是多少，就可以用多少，医保卡上的金额用完了以后，直接付现。 五险有大病医疗报销。大病医疗报销是指住院的报销，五险的大病医疗报销是消费金额大于1500以上的部分可以报销

3.工伤保险是说在上下班途中或者期间，出现了伤残意外，申请的补助 工伤是这样的，在我们这边缴纳的社保，我们一般说工伤是享受不到的

正常单位里面，员工出现工伤以后，单位要在30个工作日内去帮员工去申报工伤，那么国家就会受理处理工伤事宜。如果员工在出现工伤后未告诉单位，单位没有给员工做申报，超过30天以后，员工自己去申报了工伤，那么在单位未给员工申报之前所产生的医疗费用是需要单位赔付给员工。

在我们这边缴纳社保的，出现工伤了，不管有没有告诉我们，我们是否有帮其申报工伤， 所有需要单位承担的赔偿和补贴待遇，我们都是不承担的

需要我们申报工伤的，我们是需要收取代理费的

4.生育

保险只针对上海户口或者是外地城镇户口缴纳五险，在怀孕生小孩以后领取

的保险。

社保中心一般说在生产当月缴纳就可以领取到，但是在实际的操作中会有无数的问题。我们接客户的时候，特别是女性客户，一定要注意核对清楚是否已经怀孕，一般怀孕超过2个月我们就不接了。

外地农村户口哪怕是缴纳了五险，也无法领取生育金，这个注意一下。

5.失业（保险只针对本地户口，外地户口缴纳了失业保险也无法在上海领取失业金）

失业金是要在单位辞退员工，或者单位倒闭这种不可抗逆因素下，才可以去领取。领取的时间长短于员工缴纳的社保年限有关

（二）公积金。

公积金和社会保险是一个级别大小的boss，公积金单位和个人分别承担比例是7%

现在最低缴纳金额是204

公积金主要用于买房贷款。

公积金贷款比商业贷款在同等年限的情况下，低差不多2个点

社保和公积金基础的东西就是这些，分散开来的东西有很多。后续在接待客户的过程中会遇到很多其他的相关的问题，还需要大家后续多做学习和了解。 公积金不分城镇和农村都可以缴纳的。缴纳后都可以贷款的。

目前需要在上海买房子，需要的条件有：

1.已婚

2.在上海有3年以内2年以上的社保缴纳记录

3.名下在上海无自有住宅的房屋产权

这个是针对外地人的啊

那么上海人，要买房子呢，就直接可以买了，不需要社保记录，

买房子就会涉及到公积金贷款，那么公积金贷款有些什么条件呢？

1.连续正常缴纳6个月以上的公积金

2.公积金账户余额大于7500

如果没有连续正常缴纳6个月，中间有补缴的。分两种情况①外地人只要是补缴了就需要复议，②上海人补缴2个月内的，不需要复议，超过2个月的，需要复议 第二种情况，想办上海户口的

第三种情况，想办居住证的

这两个可以放到一起来看，只要是想办上海户口的，都要有居住证，只要想办居住证的，都要有社保

一年内有六个月以上的社保正常缴纳记录，才有资格去办居住证。

办居住证需要的材料有：身份证，一年期以上的劳动合同，6个月以上的社保缴纳证明，房屋证明。

拿上这些材料到居住地所在区的社区事务受理中心，去申请居住证，提交材料后，会有接近一个月的审核期限，材料审核无问题就可以办理居住证。

居住证办完以后，目前有个申请积分的工作。（现上海不分居住证A,B,C类，都是普通的居住证）

居住证申请积分，同等于以前的人才引进类居住证。

积分需要达到120分=大学本科学历+学士学位证书（或以上学历）

居住证申请到积分以后和以前的人才引进居住证的功能是一样的。

居住证积分满120分，居住证和社保挂靠同一单位，缴纳社保满7年以上，后期有机会可以转户口。

这是第二种和第三种情况

第四种情况，小孩要读书的。

小孩读书，现在学校要求父母双方要有一方有一年以上的社保缴纳记录（有的学校要求有两年，有的学校要求父母双方有一方有居住证，有的学校要求有120分以上的积分，根据学校的不同而不同）

小孩在上海参加中考，高考，都需要父母双方有一方有居住证且有120分以上的积分

还有不想断交的，接着该交什么交什么就可以了

还有领养老金的，缴满15年就可以

还有为了后期退休后可以继续享受医保的，需要医保缴纳满20-25年以上 自由职业的，根据户口缴纳就可以的

养老保险交15年，退休后就可以领取退休金，但是想退休后还可以继续用医保，前提是医保交了20-25年

如果你只缴纳了15年，那么你退休以后 可以领取退休金，但是无法正常使用医疗报销

还有要缴纳社保的，为了失业保险的，这样明显是冲着交两个月了去领取失业保险的，我们不接，或者接的时候说清楚，我们代缴社保，但是需要我们出示任何其他的材料，我们是不出示的

还有缴纳社保是为了领取生育金的，确认清楚怀孕的月份，超过2个月，我们就不缴纳的

哪怕客户说后期不领取生育金，只是为了生孩子的时候住院报销，我们也不接的 还有是冲着工伤保险来的，我们要提前说清楚，在我们这边缴纳的工伤保险，任何公司承担赔付的部分，都是享受不到的。如果出现了意外，需要我们公司帮你

做申报的话，我们不仅没有赔付，我们还需要收取手续费的。

怀孕之前交，孩子出生以后领的。社保中心说生孩子的最后一个月是交的，后期就可以领到的。

但是实际上，不一定会领到的。

我们一般建议客户是缴纳一年以上。在我们这边缴纳，怀孕超过2个月的我们都不接的。

领取的金额与公司为员工申报的上一年度的工资基数有关

委托代缴协议是一式两份

个人信息采集表分户口不同，填写的表不同。

办理的时候需要的资料有：

外地户口，需要身份证复印件2张，一寸或两寸的彩色照片2张

上海户口，需要身份证复印件2张，一寸或两寸的彩色照片2张，劳动手册（现在更名为就业失业登记证）原件

我们这边收取代理费一般是100元每项（正常缴纳）社保算一项，公积金算一项 如果个人从未在上海缴纳过会有一个开户费300元每个账户

如果客户需要补缴，我们要明确的是我们只补缴最近半年的社保及公积金。 之前没有在上海开过户，才需要我们帮忙开户

如果之前在上海缴纳过社保，我们续缴就不用再开户了

只要他从来没有在上海缴纳过，就需要我们开户

如果他之前缴纳的是综合保险，现在也是要重新开户缴纳的

综合保险是之前外地人缴纳的保险

简称综保。不需要个人承担的。现在没有了。

补缴：我们只补缴最近半年的。

现在是缴纳3月份的，往前推算半年，我们可以从2013年9月份帮客户补缴。 但是，客户要求只补缴2013年9月或其中的任何一个月，我们都不做。 跳着补，不做。当月不在我们这边正常缴纳，我们不做。

补缴收费可以高一些，150.

上海户口只缴纳社保或者只缴纳公积金，收200.

还有，任何户口补缴公积金，都需要社保一起补缴。单纯补缴公积金，是做不了公积金的补缴同社保补缴，跳着补，或只补其中一个月都是不行的。 的。

个人缴三险,医保卡有钱是哪种社保？第七篇
《上海社保个人部分重点》

上海社保个人部分重点

从2011年7月1日起上海市根据国家规定给外来工作人员缴纳社保，按照政策，外省市城镇户口交五险，非城镇交三险。五险三险按照首次申报为准，首次申报五险以后不管在上海任何单位都是按照五险缴纳，三险同理。请首次申报的同事们务必确认好自己的户口属性，不清楚可以到户口所在地派出所查询。

一、养老

1. 养老保险等退休后领取时按照退休年龄时在户口所在地办理，长期在外打工，在退休前

做养老保险转移到户口所在地申报。

2. 以往综合保险满12个月有张养老保险领取单，退休后凭养老保险领取单到上海市社保

领取养老款和每月户口所在地发放养老金不冲突并存性质。上海市政府现在在拟定交社保后前几个月的综合保险凭证政策发放事宜，拟定出来会告知。

二、医疗

1. 医保卡请务必妥善保管，有必要把卡号记在其他找得到的地方，如有遗失，需要报卡号

的，遗失补办咨询电话：962218。交五险的除了医保卡还有就医本子，交三险的无本子。指定药店买药拉医保卡，每月30元，指定就医五险必须带医保卡+本子就医，三险只要带医保卡即可。

2. 个人医疗帐户可在本市医保定点药店购药和本市医保指定医疗机构门急诊，每月30元，

用完为止。如住院，个人缴纳1500后，个人承担医药费15%，社保承担85%。总额超过28万，个人承担医药费20%，社保承担80%。

3. 门诊大病、家庭病床、各类医保减负暂不享受待遇。

4. 城镇交五险人员在单位办理入职社保手续后次月16号打962218咨询医保本子是否做好

可以领取事宜。例：8月份单位办理的入职，9月16日后打电话咨询。打962218咨询：我们单位人事已于8月份在长宁区社保办理的入职，我是城镇户口交五险的，请问我的医保本子在做好了吗？哪里领取？（一般凭身份证原件亲临医保站领取）如本子没做好，就医只要带医保卡即可。

注：只限首次参保，如离职，医保卡本子继续保留，终身制的。新单位入职只需延续交社保，医保卡本子不再另外发放的，请大家务必保存好。

另：社保建议离职在中下旬办理，因缴纳社保到离职月，例如：张三9月2号离职，9月份还是要为张三缴纳社保，可是2天的薪水不足支付个人应该承担的11%社保咋办？回答：单位补足个人缴纳部分。就是说对于张三来说2天薪水拿不到，单位么还贴钱为他交了个人部分社保，为了避免争议，社保建议单位在中下旬办理离职。

以上，医疗问题可咨询962218，现在是实行初级阶段，政策还在完善，一切以962218告知为准。我这里有社会保险法政策法规汇编，欢迎大家前来借阅。