员工纪律

篇一:《员工纪律规范》

员工纪律规范

一、 上班纪律

1. 按时上班，不迟到早退,不得擅自离开工作岗位，不得无故不签到；

2. 上班时间严禁打闹，嬉笑，高声喧哗等扰乱工作秩序、影响他人工作的行为（如： 串岗聊天、吃零食、玩手机、处理私人事务）。

3. 接听电话要迅速，总机响三声必须接起，若他人繁忙，每位员工有义务及时接听； 接听时，第一句问候语：“您好，智诚德担保”；对方要找的人不在时，应留下对方的 姓名、电话，并及时转达相关人员；通话简明扼要，避免长时间占用线路；禁止 在电话上聊天和叙家常；

4.提倡勤俭节约，爱护公物，不得损坏和擅自拿走公物。若有违反，视其情节轻重、损坏程度予以赔偿并罚款；情节严重的有可能会受到民事或刑事检控；

5. 员工不得利用职权营私舞弊、假公济私、打击报复

5.1 员工不得在任何时间、任何地点从事非法活动；

5.2 员工不得有损害公司财产、商誉或贪污受贿等行为，知情员工应立即上报,维护 隐瞒或知情不报者，将受到纪律处分；

6. 员工不得擅自伪造涂改公司纪录或文件，提供虚假商业情报；

7. 员工不得在工作时间(非工作时间)内擅自进入其他员工工作区域逗留、窥视、翻看；

8. 员工不得将公司文件遗留或存放在不恰当的地方，下班之前必须将所有文件资 、资料归档；

9.下级服从上级的，不得不服从上司的工作指示或有不尊敬上司的行为；按时完成上司下达的任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作；

10. 员工在确认上司指令为错误时，员工有权申请拒绝执行，并及时向更高层上司汇报；该上司的指令为最终指令。在没获准高层上司指令时，员工应首先执行。

11. 员工的办公桌内不要存放现金及贵重物品。

12.下班时，应将办公用品、桌椅归位，并及时关闭电器设备。

二、处罚

对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行处罚。处罚分为：警告、记过、记大过、解除《劳动合同》

（一）有下列事由之一者，经调查核实后，应根据情节轻重给予一次罚款或警告处分：

1.泄露公司经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透露给外公司人员者；

2.私自把本公司客户介绍给外单位者；

3.各部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影响行为，不及时向公司相关部门报告或有意隐瞒者；

4.初次不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序者；

5.工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者；

6.工作时间擅离工作岗位、干私事者；

7.无故旷工者；

8.1 个月内累计迟到或早退 3 次以上者；

9.工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者；

10.犯有其他不良行为，公司其他理制度中明确规定应予罚款或警告者。

（二）有下列事由之一的员工，经公司调查核实后，应给予记过处分。

1.违反当地政府法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者；

2.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受刑事处分程度者；

3.违反操作规程、损坏设备或工具、浪费原材料或能源，造成经济损失者；员工纪律。

4.工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失

5.代人打卡以及托人打卡者；

6.拨弄是非，破坏团结，损害创优人名誉和威信，影响正常工作秩序及公司信誉者；

7.对公司董事会议或部门经理的决定拒不执行者；

8.通过非正常途径，开假发票报销，牟取非法利益者；

9. 年内累计旷工达 3 日者。

10.犯有其他不良行为规范公司管理制度中明确规定 应该予记过的情形。

（三）有下列情形之一经查属实或有具体事证者， 给予记大过：

1.擅离职守或违反公司规章制度，造成严重后果或致使公司蒙受重大损害及伤及他人者；

2.泄漏企业经营、商务或工程技术的机密，且经营管理重要文件、图纸、帐簿、档案、 物件或工具者；

3.恶言吵骂或怂恿相骂、打架破坏正常工作秩序者；

4.以不正常的手段侵点公、私财物或在公司内聚众赌博者；

5.其他公司认为应该予以记大过的情形。

（四）有下列情形之一经查属实，视为“严重违反用人单位的规章制度”，公司按《劳动合同法》等规定直接单方解除劳动合同。

1.警告五次以上者；

2.记过三次以上者；

3.记大过二次以上者；

4.偷盗、泄露公司重要商业机密或未经公司书面同意在外从事相同业务与公司利益冲突者；

5.严惩违纪违规使公司蒙受重大损失，影响恶劣者；

6.公司规章制度规定的其他情形。

四、客户接待

1. 要切记“客户至上”，任何时间、地点、不得以语言、行为贬低客户、商业合作伙伴；

2. 客户光临时，每位员工均有义务热情接待；

3. 与客户交流时，举止文明、使用礼貌用语；给客户介绍产品要客观准确、耐心细致。

五、维护工作环境

1. 经常保持工作环境、场地、桌面整洁，每天至少自我整理一次，不得乱丢垃圾，乱洒污渍；

3.爱护室内各种植物，不得随意剪折，浇灌或挪位；

4.防火防盗，确保人身和财产安全。下班时，最后离开的人一定要锁好门窗，关掉电源，防止事故发生。

六、执行与监督

各部门负责人负责本部门员工的宣传教育工作，组织员工贯彻规范要求，行政部负 责监督检查，每月检查 1-3 次，定期向分管领导报告检查结果。

员工行为礼仪规范

一、公司内部应有的礼仪

1.员工必须仪表端庄、整洁。具体要求是：

1.1 头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长。

1.2 指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。

1.3 胡子：不能蓄胡。

1.4 口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

1.5 女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

2.工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：

2.1 衬衫：衬衫的领子与袖口不得污秽。

2.2 领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色 相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。

2.3 鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。

2.4 女性员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。

2.5 员工工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。

2.6 配发工装的员工，应按照工装的着装要求穿戴。

3.在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是：

3.1 站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约 45 度，腰背挺直，颈脖自然伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。会见客户或出 席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。

3.2 坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向 后伸，或俯视前方。

3.3 要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。

3.4 公司内与同事相遇应点头行礼或打招呼表示致意。

3.5 握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸 手。

3.6 出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话， 如有急事要打断说话，也要等待机会。而且要说：“对不起，打断您们的谈话”。

3.7 递交物件时，如递交文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

篇二:《员工纪律管理制度》

员工纪律管理制度

1、总则

1.1员工应遵守公司的劳动纪律及其他规章制度，违反公司规定的劳动纪律等制度，按本规定进行处罚。

1.2对员工较差的工作表现或不良的行为将采取正式口头警告、最终书面警告、留用察看、降职、解除劳动合同五种违纪处罚方式。并在给予上述处分的同时，可根据其违纪情节进行经济处罚。

2、工作要求

员工应准时上班，及时报告工作情况，认真完成工作任务并能到达可接受的技能水准。应服从上级主管的命令，员工的工作行为不得损害公司的利益。

3、正式口头警告

正式口头警告，以书面形式确定，其副本放在该员工的个人档案中，保存一年。

4、最终书面警告

4.1对于较严重的或重复的损害及不良行为，或连续表现差的员工，将会受到最终的书面警告。受到该警告的工作伙伴若工作表现没有改进，或再有任何错误发生，将可能导致停职、停薪或者解聘。

4.2此记录将在个人档案中保存一年，两次口头警告可记一次最终书面警告。两次书面警告将被解聘。

5、留用察看

4.1留用察看期限为六个月，在留用察看期间没有薪金。受留用察看处

分的员工在察看期间，工作表现良好者，察看可按期解除；对错误认识深刻并有立功表现者，可提前解除；工作表现较差或再次受到书面警告以上处分者，予以解除劳动合同或开除处分。

5.2处分决定归入员工本人个人档案中。

5、降职

员工违反纪律或工作表现欠佳，或对本职务无法胜任，严重影响工作进行，可受到降职处分。

6、解除劳动合同

6.1对于严重的处罚违规或表现差的员工可能会被解聘，所有的解聘都会有一个书面通知并遵循国家的有关法律。作为立即解聘的员工，公司将不再给予任何的通知期。两次书面警告将导致解聘。员工纪律。

7、员工违纪，按以下规定进行处罚。

6.1 员工有下列行为之一者，给予书面警告处分：

6.1.1 员工未按规定履行请假手续，连续一个月内迟到、早退累计3次以上者，给予书面警告处分。

6.1.2 员工在工作时间擅自脱岗二十分钟以上一小时以内者为中缺，连续一个月内中缺累计3次以上者，给予书面警告处分。

6.1.3 员工迟到、早退、中缺在六个月内累计3次以上，给予书面警告处分。

6.1.4无故缺席公司重要会议、集会、活动，情节较严重者，给予书面警告处分。

6.1.5员工严禁班前酗酒或班上饮酒（因公务除外），违反规定未造成

后果者，给予书面警告处分，并扣罚200元。

6.1.6在公司内吵架、骂人，影响他人工作者，给予书面警告处分，并扣罚200元。

6.1.7工作时间看与工作无关的书报、光盘等或在电脑上聊天、浏览与工作无关的网页者，给予书面警告处分，并扣罚100元。

6.1.8不服从管理，不按规定执行未造成后果的，给予书面警告处分。

6.1.9员工不得带亲友、闲杂人员等进入公司，违者给予书面警告处分，并对当事人扣罚100元。员工纪律。

6.1.10工作不负责任，造成公司能源、办公用品及其他资财的浪费，情节较轻者，给予书面警告处分，并扣罚100元。

6.2 员工有下列行为之一者，给予留用察看处分：

6.2.1旷工一次时间在两天（含两天）以内者，给予留用察看处分。

6.2.2 将涉及公司秘密的任何文件、资料等向外界借阅或赠送，未造成后果者，给予留用察看处分。

6.2.3利用工作或职务之便，违规侵占公司各类资源，情节较轻微者，给予留用察看处分，并扣罚300元。

6.2.4在公司内部传播不利于公司的负面消息，或无任何证据和事实，造谣中伤、拨弄事非、破坏团结、损坏他人声誉者，给予留用察看处分，并扣罚300元。

6.2.5违反公司工资保密制度，打听、攀比工资，或泄露不应向其它人说明的管理级会议内容，未造成严重后果者，给予留用察看处分。

6.2.6工作时间未按公司规定和要求进行工作，对工作中出现的问题一

再疏忽不报、严重影响生产及工作进度者，予以留用察看处分。

6.2.7工作不负责任，造成公司能源、办公用品及其他资财的浪费，情节较重者，给予留用察看处分，并扣罚300元。

6.3 员工有下列行为之一者，给予解除劳动合同处分：

6.3.1 一年内旷工两次（含两次）以上或连续旷工两天（不含两天）以上者，予以解除劳动合同处分。

6.3.2 员工打架斗殴、无理取闹，无论何种原因，一律予以解除劳动合同处分。

6.3.3在公司驻地内聚众闹事、起哄，破坏公司声誉者，一律予以解除劳动合同处分。

6.3.4 员工酒后滋事，影响工作秩序，造成伤害他人身体或损坏公私财物等不良后果者，一律予以解除劳动合同处分。员工纪律。

6.3.5 工作时间未按公司规定进行工作，消极怠工或擅自停工者，一律予以解除劳动合同处分。

6.3.6员工应服从公司工作分配，无正当理由、不服从分配者予以解除劳动合同处分。

6.3.7骗取病假或在休病假期间从事第二职业者，予以解除劳动合同处分。

6.3.8违反公司工资保密制度，打听、攀比工资，或泄露不应向其它人说明的管理级会议内容，造成工作泄密和不良影响者，给予解除劳动合同处分。

6.3.9利用工作或职务之便，干私活或违规侵占公司各类资源，情节较

重者，给予解除劳动合同处分。

6.3.10员工未经公司许可，不得利用公司资源兼职做与本公司同类的业务，否则予以解除劳动合同处分。

6.3.11利用工作之便，在采购、销售或在处理废旧物资等过程中，为个人或他人谋取私利，给公司造成经济损失者，一律予以解除劳动合同处分，并赔偿经济损失。

6.3.12一年内受两次书面警告及以上处分者，给予解除劳动合同处分。

7、违纪处理程序

7.1 员工发生违纪现象，一律由其所在部门提交书面违纪事实，填写《员工违纪处罚审批表》 ，公司人力资源部负责对违纪事实审核、上报、做出处理决定并归入员工个人档案。

7.2 书面警告由违纪员工所在部门处理，所在部门按规定填写“员工违纪处罚审批表”，并于处理后的三日内报人力资源部归入本人人事档案。

7.3留用察看处分的给予或解除，由违纪员工所在部门填写“员工违纪处罚审批表”，提出处理意见，人力资源部复核后，经公司各中心总监审核，报总经理审批后执行。

7.4解除劳动合同，由违纪员工所在部门填写“员工违纪处罚审批表”，提交违纪事实，人力资源部提出处理意见，经公司各中心总监审核，征询公司工会意见后，报总经理办公会批准后执行。

7.5从证实员工违纪之日起，对违纪员工做出处理决定；开除处分不超过三个月，其他处分不超过一个月。遇特殊情况，可经总经理办公会批准后适当延长处理时间。

篇三:《员工纪律守则》

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员工纪律守则

一、总则：

公司每位员工均必须遵纪守法，遵守公司的劳动纪律和规章制度，努力工作，争取成为一名优秀的员工。凡严重违反我公司劳动纪律和规章制度的，一律解除劳动合同；构成犯罪的，移送司法机关处理。

二、劳动纪律：

1、员工工作期间必须着厂服、佩戴厂牌，未着厂服罚款50元/次，未戴厂牌罚款20元/次。

2、工作时间必须服从管理人员的安排，不擅离岗位，不怠工，违者按旷工处理。车间不许进食，谢绝私人外访及传达私人电话，违者，罚款20元/次。

3、因工作失职或营私舞弊给公司造成经济损失者，公司保留追究相关法律责任的权利。

4、严重违反劳动纪律或公司规章制度的，解除劳动合同。

三、考勤制度：

1、员工须打卡上、下班，不得授意他人代打卡或者帮助别人打卡，违者，代打卡双方各扣罚100元/次；未上班却有打卡情况的，加倍处罚，同时按旷工处理。情节严重的，违者解除劳动合同。

2、迟到早退累积计算，每月迟到累积超过10分钟的，超出部分按1元/每分钟予以处罚；早退按1元/每分钟予以处罚。

3、凡有事需要请假的，须持有请假条向主管、厂长或部门经理级以上领导请假，经权限负责人批准后，送人力资源部备案方能生效，否则按旷工处理。

4、员工无打卡上、下班记录的，除持有经批准的请假单或签卡单外，一律视为旷工。旷工一天扣罚三倍工资。连续旷工3天（含）以上或年度累计旷工7天（含）以上者按自动离职处理，解除劳动合同。

四、人事管理制度：

1、新入职员工必须持真实有效的身份证原件，身份证正反面复印件及近期一寸彩照各2张到人力资源部部办理入职手续，参加新员工入职培训。

2、员工辞职的，试用期内员工须提前7天，正式员工须提前30天，技术人员及管理人员须提前45天提出书面申请，离职人员须按公司规定办理相关工作交接及离厂手续，违者不予结算工资。

3、员工离职须办理好工作交接手续，所领用的公司资产必须经相关部门确认已回收无误方可放行。

4、员工身份证如果失效，应及时提供有效证件到人力资源部办理改正手续，否则所产生的后果由自己承担。

5、若员工提供虚假资料（包括但不限于：身份证、毕业证、学位证、体检报告、工作经历等）入职，一经发现即予以解除劳动合同。

五、安全制度：

1、不得在生产禁烟区吸烟，违者罚款100-200元，情节严重的，解除劳动合同。

2、爱护公司设施，不得将公司财产、工具私自带出厂，违者按原价十倍罚款，严重者解除劳动合同并送司法机关处理。

3、严禁在公司内吵架、打架，宿舍内禁止赌博、酗酒、抛杂物、随地吐痰、乱拉乱接电源和使用大功率电器设备，违者按公司管理制度处理。

4、所有员工应严守工作标准规程，禁止违规作业。

5、非紧急情况不得使用各种消防器材。

六、保密制度：

1、员工必须保守公司秘密，包括但不限于公司客户、供应商资料与信息、公司技术文件、样品、系统软件、商业秘密、财务信息、未经公布的人事任命、员工信息等等。

2、员工违犯公司保密制度的按第七条第12项处理，涉嫌犯罪的，移交司法机关立案侦查。

七、解除劳动合同规定：

员工有下列情形之一的，即为严重违反劳动纪律及规章制度的行为，公司予以解除劳动合同，且不予支付经济补偿金：

1） 提供虚假简历、证件、证明或以其它欺诈手段与公司订立劳动合同的。

2） 未经许可，携带刀枪或其它违禁品、危险品进入公司的。

3） 偷窃、侵占、蓄意破坏或隐匿公司或他人财物的。

4） 殴打同事或打架，以暴力威胁、恐吓，妨害其他同事正常工作和生活的。

5） 煽动怠工、罢工或结伙闹事或不服从工作安排，怠工、非法罢工的。

6） 私自于厂内张贴标语、旗帜或散布不利于公司的谣言，污蔑他人或攻击公司，挑拨劳资双方关系的。

7） 滥用职权、徇私舞弊，为本人或他人谋取不正当利益者，给公司造成损失的。

8） 授意他人代打卡或者帮助别人打卡，情节严重的。

9） 连续旷工3天（含本数）以上，或年度累计旷工7天（含本数）以上的。

10）一个月累积迟到或早退达5次以上的（含本数）。

11）未经公司批准同意而离职的。

12）泄漏公司客户信息、技术秘密等商业秘密的，或利用公司商业秘密损害公司利益的。

13）违反社会道德与企业文化，经公司工会讨论结论为违反社会公德或违背企业文化的。

14）在公司参加赌博或聚众赌博的。在公司禁烟区吸烟情节严重的。

15）其他法律、法规及公司规章制度规定的情形。

声明：本人已阅读并清楚上述劳动纪律和规章制度规定，愿意遵守并接受其约束。

拟文： 复核： 审批：

篇四:《劳动纪律管理制度》

[篇一:员工劳动纪律管理规定]

1、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罚款2元，超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。

2、公司员工有事、有病不能上班的，必须以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。旷工一天罚款100元，月累计旷工三天以上者，予以除名。劳动纪律管理制度。

3、公司员工在工作期间若有事需要离开，必须向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。

4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天(班)考勤，

篇五:《员工规章制度范本》

[篇一:员工规章制度范本]

为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守!

一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；

二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；

三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛!四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!

六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动

八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

九、员工服务态度:1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；

十、员工奖罚规定:1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，