阳光工程考核

阳光工程考核(篇一)
《收费阳光工程单项考核细则》

潍坊市医疗惠民行动20项惠民措施单项考核标准

（项目名称：阳光收费工程）

单位： 被考核单位领导签字： 2011年 月 日

阳光工程考核(篇二)
《阳光工程工作总结》

阳光工程工作总结

2006年是我县实施农村劳动力转移培训阳光工程（以下简称阳光工程）的第二年。一年来,我县围绕提高农村劳动力素质和就业技能，实现农村富余劳动力向非农产业和城镇转移就业，促进农民增收和统筹城乡发展的工作目标，按照“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”的原则，积极开展农村劳动力转移培训工作，取得了显著成效。到目前，全县6个培训基地共开设了驾驶维修、计算机应用、服装加工、餐饮旅游服务、建筑、机械制造、电子电器、美发保健、财务会计、SYB创业培训等10类专业21个工种，举办阳光工程培训班51期2727人，完成全年任务的109.1%，其中实现转移就业2525人，转移就业率达92.6%，超额完成省阳光办下达的全年培训任务。

一、开展的主要工作

(一)加强组织领导，健全工作机制

1、完善组织管理机制。今年我县调整了县阳光工程领导小组，各培训基地也从工作需要出发，调整充实力量，建立起校长任组长，骨干教师为成员的阳光工程实施领导小组，抽调思想好、能力强的同志到办公室，具体负责日常管理工作，为阳光工程实施提供组织保证。一年来，县阳光办召开工作会议3次，开展对培训基地督查2次，县阳光工程领导小组召开工作会议1次，总结经验，查找问题，寻求对策，进一步推动我县阳光工程工作再上新台阶。

2、规范资金管理机制。2006年我县按照“政府主导、多方筹措”的原则，共筹集阳光工程经费177.4万元。其中中央、省下拨项目经费62.5万元，县财政配套项目经费20万元，工作经费8万元；在政府主导的基础上，培训机构让利26万元，用人单位补助20余万元，个人贴补40.9万元。严格执行《浙江省农村劳动力转移培训阳光工程财政补助资金管理办法》（浙财农字[2005]194号），在县财政局设立阳光工程专项资金账户。建立完整的财务管理制度，统一开支范围、费用标准、审批制度、报销程序，做到项目资金专款专用，集中管理。

3、创新信息服务机制。县阳光办组织各培训基地在全县范围内开展农村劳动力资源和企业用工需求调查，撰写了《骨干企业用工情况调查报告》，建立劳动力资源和用工需求数据库，为搞好我县阳光工程实施提供依据。

为使阳光工程进一步深入人心，家喻户晓，县阳光办组织各培训基地根据各自的优势，因地制宜，深入开展行之有效的宣传活动。桐庐高级职业学校出动宣传车，到全县各乡镇巡回宣传，印发宣传册、张贴招生简章、悬挂横幅，并在桐庐电视台、广播电台进行为期15天的培训通告播放。县农机学校利用乡镇农机推广网络向全县近千名农用车驾驶员发放阳光工程政策宣传资料2300余份。今年县阳光办组织编印《桐庐县阳光工程简报》5期310余份，在今日桐庐刊登3期，通过桐庐农业信息网发布阳光工程信息5期，在浙江农业信息网发布8篇，及时传递了我县阳光工程工作动态。

(二)完善培训体系，提高培训质量

1、制定实施方案，明确实施要求。为使我县阳光工程工作有计划、有步骤、有重点地开展实施，根据目前我县农村劳动力现状和企业用工需求摸底调查情况，县农业局下发了《关于下达2006年农村劳动力转移培训阳光工程培训任务的通知》、《桐庐县阳光工程培训单位检查验收标准》等一系列文件，各培训基地也制订了相应的实施方案和年度培训计划，进一步落实了全年工作目标和管理制度，加强了对项目的监督管理。

2、确认培训基地，落实培训任务。为切实抓好全县阳光工程，县阳光办实行阳光工程培训基地公开申报制度。根据阳光工程培训基地认定的原则，开展对培训机构资质、师资、培训实绩等综合评审，在原认定的桐庐县农业机械技术学校、桐江职业技术学校、桐庐县高级职业学校、横村镇成人文化技术学校、分水镇成人文化技术学校5个培训基地的基础上，新认定富春江镇成人文化技术学校为我县阳光工程培训基地。各培训基地增加专用教室，配备课桌椅、投影仪、电脑等设备，改善办学条件，组建了由97名骨干教师组成的阳光工程培训讲师团，其中中级职称以上37人。年初，县阳光办与各培训基地签订了《阳光工程合同书》，把全县2500名阳光工程培训任务分解下达到各培训基地，并实行责任考核。

3、加强教材建设，规范教学管理。各培训基地都按照阳光工程要求，从当地经济发展和自身优势出发，选择特色专业和优势专业，应用计算机应用、驾驶与维修、电子电器、建筑等10余种国家统编规范理论教材，并执行阳光工程教学“第一节课”制度，把阳光工程手册发放到每个学员手中，进行讲解。同时按照实际需要，组织有关单位、企业编印针织、服装、电子、农家乐、按摩保健、餐馆旅游服务等教学讲义作补充，受到学员的欢迎。

为确保培训质量，建立阳光工程项目申报、审批、考试考核、档案管理、信息上报制度；并根据阳光工程培训要求，严格实行“阳光工程”公示制度、第一节课制度、规范台账制度、培训工作月报制度及检查验收制度。今年县阳光办印制《开班申请表》，规范阳光工程培训开班申请制度。制定教师（实习指导、教练员）职责和具体教案，签订教学责任状，开展因材施教，实行形象教学和互动教学，理论授课和实践操作相结合，规范教学管理。

（三）落实培训订单，加强技能培训

我县积极推行订单培训，县阳光办统一印制阳光工程培训用工协议样式。各培训基地深入农村、工厂企业以及大中城市，开展企业用工需求和农村劳动力状况调查，摸清农村富余劳动力和企业用工缺口情况，协助有关企业到外地建立劳动力基地，签订培训订单，提高培训针对性。6个培训基地分别与县内外37家企业、职业中介机构签订了培训及用工协议，开展订单和委托培训27期1383人，取得明显效果。桐庐县职业技术学校开展农村建筑业、餐饮服务业等用工缺口调查，与富春江建筑集团公司等九家建筑企业、桐庐永隆饭店等签订了500名培训转移用工协议。横村镇成校对当地十家具有代表性的骨干企业进行调查，摸清了针织、缝纫、套口、挡车工等缺口3200名技术工人的情况，为开展阳光工程培训掌握第一手资料。桐庐高级职业技术学校通过社会调查，了解到农村劳动力对计算机技术的需求，专门开设计算机专业班，取得了明显的效果。

县阳光办还鼓励各培训基地在理论授课和技能操作训练的基础上，组织学员理论考试和技能考核，推行资格证书制度。全年共颁发培训合格证2064本，其中有1452名学员获得职业资格证书。县职业技术学校阳光工程学员孙燕群、朱美凤，在6月26日县职业技能鉴定中心举行的餐饮服务业职业资格技能鉴定考试中，分别以13’33’’、13’34’’的成绩打破了该项目13分38秒的县记录。

（四）开展转移服务，推进稳定就业

今年县阳光办把推进稳定就业作为阳光工程考核验收重要标准。各培训基地加强了转移就业服务工作，利用劳动力推介会、洽谈会等，千方百计帮助培训学员找到岗，就好业。针对工资待遇、劳动保障等关系到学员切身利益的实际问题，深入企业调查，促使用人单位按照《劳动法》建立劳动关系，确保劳动者的合法权益。横村镇成校成立了我县首家人力资源服务公司，在县劳动力市场设立职业介绍窗口；8月份学校专门派教师前往上海、杭州有关速递公司，详细了解就业学员的工作和生活待遇等情况，与企业协商解决学员工作和生活中的困难，帮助落实工资待遇。分水镇成人文化技术学校通过杭州下沙经济开发区、萧山滨江经济开发区等大中企业的人力资源部（人事部）了解企业用工需求，确定自己的培训项目，于4月份组建自己的网站，向外发布培训专业及招工信息，并详细了解企业信用程度，提供给受训学员，实现用工单位和培训学员的“双向”选择。

(五)及时监督检查，落实整改措施

为确保阳光工程项目实施质量，县阳光办先后组织2次督查。10月16日组织了县农业、财政、教育、劳动等阳光工程成员单位负责人11人分两组，对六个培训基地的工作进行了督查。11月，根据浙农培[2006]2号“关于开展农村劳动力转移培训阳光工程检查的通知”，县阳光办于11月20-30日，用10天左右时间，对全县6个培训基地阳光工程实施工作又进行了一次检查。对照培训任务、阳光工程合同书和检查验收标准，听取培训基地工作汇报，察看培训转移台帐，按照不少于5%的要求，电话随机抽查受训学员136人，核查身份证、培训时间、培训内容、学费收取、转移就业及执行第一节课制度等情况。并将检查发现的问题和整改的措施如实及时地向省阳光办汇报。

二、取得的成效

1、提高了农村劳动力的综合素质和就业技能。通过阳光工程培训，提高了学员职业道德素质和就业技能，很多学员达到初级以上职业技能水平，有的达到了中级水平。全年共颁发培训合格证2064本，其中有1452名学员获得职业资格证书。横村镇成人文化技术学校会计班的孙金木有了会计证，马上承担起友棠石材有限公司的主办会计。桐庐高级职业学校计算机专业班100多位学员，结业后分别被杭州泛亚金属有限公司、桐庐景文百货、杭州亚丽服饰有限公司、富春江织造有限公司等企业录用，不少还被安排在电脑操作岗位。学员王赛琴、姚丹在学习还没结束，就在网上找到了自己满意的工作。

2、减轻了农民负担，增加了农民收入。各培训基地按照阳光工程要求，驾驶与维修、机械制造、建筑等专业培训相应降低收费标准，计算机、针织服装加工类、美发保健、餐饮服务等专业培训实行免费培训，直接减轻了农民负担，有的还根据学员需要延长培训时间，增加培训内容等，尽力为培训学员解决困难，提供方便，使农民得到了实惠。学员通过阳光工程培训，拓宽了就业门路，增加了收入。如桐庐县百江镇小京村刘忠根通过农机驾驶维修培训，从事拖拉机运输，年收入达3万元。横村镇双溪村民程梅莲经校企结合的缝纫培训，在针织厂平均每月能挣1000多元。11月在分水成校餐饮服务专业结业的学员李荣华、刘雪云在分水宾馆等工作每月收入1000多元。

3、发挥了培训示范作用，提高了农民竞争意识。阳光工程严格实行公示制度、第一节课制度、规范台账制度、培训工作月报制度及检查验收制度，规范教学管理，为我县农民培训发挥了示范样板作用。同时，阳光培训工程实施免费和减免学费，减轻了农民负担；培训提高了农民技能，拓宽了就业门路，推荐服务为他们找到了合适的工作，增加了农民收入，从而增添了农民就业信心，使广大农民有了参加培训并实现就业的愿望，调动了农民提高素质、学习技能、参与市场竞争的积极性。

三、今年的工作亮点

1、部门协作，保障阳光工程顺利实施。建立由县农业、财政、教育、劳动等部门组成的阳光工程领导小组，明确具体工作由县农业局牵头，县财政局为阳光工程筹集配套资金，保证资金及时到位，县劳动局配合做好考核发证工作，教育局动员下属的成人文化技术学校、职技校积极参与培训工作，主动承担培训任务，形成部门统筹作战的运行机制，为我县阳光工程的顺利实施提供了领导保障。

2、签订合同书，落实责任制。县阳光办与各培训基地签订了合同书，落实了年度培训任务，明确双方各自的工作职责。县阳光办做好培训指导管理，各培训基地严格执行阳光工程五项制度，开展订单培训，切实降低收费标准。合同书各项指标的完成情况与年终考核验收挂钩，确保阳光工程顺利实施。

3、编印阳光工程简报，及时传递工作信息。今年县阳光办组织编印《桐庐县阳光工程简报》5期310余份，在今日桐庐刊登3期，通过桐庐农业信息网发布桐庐县阳光工程信息5期，在浙江农业信息网发布8篇，交流经验，及时传递了我县阳光工程工作动态。

4、开展监督检查，严格项目管理。今年先后组织2次督查，及时发现了培训中存在的一些问题，并严格按照阳光工程培训要求，落实整改措施，确保培训质量。

四、2007年工作思路和措施

1、加强领导，着力宣传。加强对阳光工程领导，提高认识，把它作为一项民心工程来抓，进一步完善工作机制。在继续组织编印《桐庐县阳光工程简报》的同时，组织2-3次阳光工程大型专题宣传活动，配备宣传车到全县各地进行宣讲，动员使广大农民积极参与培训，实现农民转岗就业，增收致富。

2、加强培训基地建设。一是加强教师队伍建设，对现有教师开展业务培训，提高教师业务水平，并完善、调整师资库，不断充实师资力量。二是加强基础设施建设，建立有一定规模、设施完善、设备先进的专门教育培训基。三是加按照阳光工程有关要求，结合农民科技教育培训工作实际，制定教学管理制度。

3、丰富教育培训内容，提高培训质量。在做好职业技能培训的同时，注重文化知识、政策法规、道德修养的教育，着力提高农民的综合素质。并严格按照省阳光工程培训要求，保证学员学习时间，提高培训质量。

4、明确目标，拓宽农村劳动力培训转移新渠道。2007年我县计划实施阳光工程3000名。为切实完成培训任务，计划新认定设施条件较好、师资力量强的培训机构1-2个，使阳光工程培训基地达到7-8个。根据农民和市场两个需求，围绕培训质量，重点开设驾驶维修、计算机应用、服装加工、餐饮旅游服务、家政

保健等专业。建立合作培训机制，采取联合办班、代管代办、委托培训等多种形式，积极开拓农村劳动力培训、转移新渠道，加快我县农村劳动力培训转移就业的进程。

阳光工程考核(篇三)
《阳光工程管理办法》

实施“阳光工程”建设

领导小组

为加强明水（甘新界）哈密高速公路建设项目实施“阳光工程”建设工作管理，在工程建设项目实施“阳光操作”，打造阳光工程、精品工程，根据《自治区公路建设局工程建设项目“阳光工程”实施办法（试行）》的要求，项目部成立实施“阳光工程”建设领导小组。

一、领导小组组长：杨海峰

二、副组长：侯高峰、黄冲

三、成员：

1、综合行政部部长

2、技术质监部部长

3、合同部部长

4、财务部部长

5、工程部部长

四、日常工作负责人：黄冲

“阳光工程”领导小组职责

1、贯彻执行国家法律、法规和党的方针、政策，逐步建立健全实施“阳光工程”制度，严格按照自治区公路建设局“阳光工程”实施办法，认真抓好本工程建设项目实施“阳光工程”管理工作。

2、制定推行工程建设项目“阳光工程”实施意见，负责监督检查、指导工程建设项目各部门落实“阳光工程”实施情况。审定指挥办公室公开事宜及重大公开事项，对公开事项所引起的社会及个人提出的意见和建议，认真进行整理分析、归纳、汇总、上报，并及时向有关单位或部门提出整改反馈意见。

3、依据国家法律、法规及自治区公路建设局“阳光工程”实施办法要求，结合工程建设项目实际，对各部门实施“阳光工程”进行监督检查，对实施“阳光工程”过程中所遇到的疑难问题，研究解决或及时上报明哈高速公路建设项目指挥部。

4、召集工程建设项目各部门有关“阳光工程”领导小组联系会议，认真听取各部门在“阳光工程”实施过程中的合理化建议，对存在的问题，制定相应的整改措施，并且及时向公路建设局汇报，做好“阳光工程”的落实工作。

5、定期向指挥部汇报“阳光工程”实施情况总结、建议或意见。

实施“阳光工程”领导小组

组长职责

一、项目部经理为“阳光工程”建设的第一责任人,对项目部实施“阳光工程”建设工作全面负责。

二、认真执行自治区公路建设局有关实施“阳光工程”建设各项规定，做好工程建设项目实施“阳光工程”建设工作。

三、定期主持召开实施“阳光工程”领导小组会议，传达学习上级文件精神，研究安排布置本工程建设项目的“阳光工程”建设工作，制定工作计划、检查与考核办法，落实“阳光工程”建设责任制。

四、加强对本单位实施“阳光工程”建设相关工作人员的教育、管理，督促检查各部门及各施工队伍建设项目“阳光工程”工作计划及各项制度、方案的实施，了解掌握工程项目实施“阳光工程”建设工作的开展情况，促使“阳光工程”建设工作健康有序开展。

五、做好对项目部实施“阳光工程”建设的检查指导与定期考核工作，对检查考核中发现的问题，及时整理、收集、上报。，对违规违纪者，按照有关规定严肃查处。

六、负责召开各部门实施“阳光工程”建设领导小组定期联系会议，互通情况，交换意见，安排工作，讨论实施“阳光工程”建设的疑难问题及解决办法。

七、及时向指挥部报告工作，并完成上级交办的其它工作。

实施“阳光工程”建设

领导小组副组长职责

一、对分管部门和分管工作中的阳光工程负责，其工作向阳光工程领导小组组长负责。

二、协助组长做好对本单位实施“阳光工程”建设相关工作人员的教育、管理，了解掌握工程项目实施“阳光工程”建设工作的开展情况。

三、积极协助组长做好传达上级的文件精神及制定工作计划、措施，落实阳光工程责任制。

四、协助组长做好对各部门落实阳光工程制度、措施的监督，积极做好阳光工程检查与考核工作。

五、协助组长做好本工程建设项目施工，落实阳光工程公开的监督工作，做好对本项目实施阳光工程中好的做法、建议及疑难问题的收集整理上报工作。

六、及时向组长汇报工作，并完成组长交办的其它工作。

“阳光工程”实施细则

为加强明水（甘新界）至哈密高速公路建设项目廉政建设工作管理，全面推行“阳光工程”建设，使本项目部管理全过程实施阳光操作，促进本项目优质、廉洁、安全、高效，根据《自治区公路管理局工程建设项目“阳光工程”实施办法（试行）》的要求，结合明-哈高速公路本项目实际，制定本办法。

一、指导思想和基本要求

以党的“十七大”和邓小平理论 、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“依法行政、公正便民、勤政廉政”为原则，以政策公开、政务透明、准确及时为基本要求，以明确责任、强化监督为管理手段，严格落实《自治区公路管理局工程建设项目“阳光工程”实施办法（试行）》，在工程建设项目全面推行“阳光工程”，主动接受社会各界监督，保证公路建设项目的顺利实施。

二、责任主体和实施范围

明水（甘新界）至哈密高速公路建设项目第四合同段从工程实施至交工验收过程各主要环节，都必须实施“阳光工程”八公开（工程管理公开、征地拆迁管理公开、设计变更管理公开、计量支付公开、质量检查结果公开、资金拨付与使用公开、农民工工资支付管理公开、大宗物资采购公开），落实“六项内容”（公开主体、公开内容、公开方式、公开范围、公开时间、公开监督

阳光工程考核(篇四)
《阳光工程文件》

辽宁省农村经济委员会 辽宁省财政厅 辽宁省人力资源和社会保障厅 辽

辽

文件 宁宁省省教科育技厅 厅 辽宁省住房和城乡建设厅

辽农发 [2009]392号

关于做好2009年农村劳动力转移培训 阳光工程实施工作的通知

各市农委、财政局、人力资源和社会保障局、教育局、科技局、住房和城乡建设局：

根据《农业部办公厅、财政部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅、教育部办公厅、科技部办公厅、住房和城乡建设部办

公厅关于做好2009年农村劳动力转移培训阳光工程实施工作的通知》(农办科[2009]50号)要求，为做好我省2009年阳光工程实施工作，现就有关事宜通知如下：

一、充分认识新时期面临的新形势、新任务

随着我国经济社会发展进入新阶段，农村劳动力转移培训工作面临新的形势：一是全球性经济危机尚未出现根本性转机，沿海发达地区产业结构转型升级速度加快，对农民外出就业择业造成的影响增大。二是各地县域经济发展速度加快，吸纳农村劳动能力强。三是随着农业组织化、专业化程度的提高，农民从业人员内部职业分化明显，农业和农村社会化服务体系迅速发展，机防、机耕、农村物流、农产品销售、村级动物防疫、乡村旅游休闲、农村建筑和装潢等一大批农村新兴职业不断涌现，迫切需要提高从业人员技能，加强后备人才培养，为现代农业发展和新农村建设提供人力资源支撑。四是随着国家对“三农”工作的日益重视，启动了一大批如农机具补贴、农村户用沼气建设、农村危机改造等重大惠农项目，急需大批技能型人才为项目的实施提供支撑。

为落实党的十七届三中、四中全会精神，适应发展新形势，进一步促进农村劳动力结构优化，拓宽农民就业增收渠道，2009年阳光工程主要围绕农业和农村服务业、农产品加工业、农村特色二三产业、农民创业和农村带头人等从业人员开展培训工作；围绕当地县域经济社会发展所需的二三产业从业人员开展培训。在做好上述重点工作的同时，面向有外出意愿的农民和返乡农民工，开展多形式的农村劳动者转移就业技能培训工作。

二、指导思想

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，围绕党的十七大和十七届三中、四中全会精神，按照“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”的原则，配合国家在农业领域和农村地区实施的重大工程项目，大力开展农村劳动力就地就近转移就业培训、创业培训和农村带头人培训，引导农民转变就业观念，提高农民就地就近就业能力、创业能力和辐射带动能力，促进农业劳动力向农业产业延长链转移，由单纯外出务工向就地就近转移就业转变，由服务城市发展向服务农村经济社会发展转变，推动城乡统筹协调发展和社会主义新农村建设。

三、培训任务与原则

（一）培训任务。2009年阳光工程仍以劳动力主要输出地区、贫困地区为重点，全省计划安排培训任务20万人，其中：职业培训任务10万人（含国家下达培训任务9万人），具体是：农民创业培训1000人、农机使用和维修8500人、沼气工3500人、村级动物防疫员4000人、机防手5000人、乡村旅游服务员1400人、渔业船员3000人、农村建筑工匠3000人、农民专业合作社负责人5000人、其他（包括农村服务业用工、农产品加工企业用工、计算机等）65400人；引导性培训10万人。职业培训时间原则上一般不少于7天，创业培训不少于20天。对实行就业准入制度的工种（职业）获得职业资格证书的比例不低于

（二）培训原则。一是农民自愿原则。尊重农民意愿，满足农民需求，由农民自己选择培训工种。二是相对集中原则。培训对象选择相对集中，方便组织，降低成本。三是突出实效原则。

以市场需求为导向，突出实际、实用、实效。四是坚持标准原则。培训要达到应知必知，应会必会，重点培养实践操作能力。

四、培训重点工作

（一）围绕农业农村重大工程项目开展培训。主要是配合农机购臵补贴、动物疫病防控、沼气工程、农村危房改造等工程项目的实施，重点培训在农村能源、农机操作与维修、植保、村级动物防疫、村镇建筑等领域从业的职业型农民。

（二）围绕农民专业合作社发展开展培训。重点培养善经营、会管理、懂技术，有奉献精神，能带领农民共同致富的合作社经营管理人才，以及能当家、善管理的合作社理财能手。

（三）开展农民创业和农村实用人才带头人培训。以外出务工返乡青年、种养大户、农机大户、合作社高级管理人员和有志于农村创业的大、中专毕业生为重点对象，以创新理念、创业技能、创业政策、经营管理、市场营销、企业发展等为主要内容，加快培养一大批农村创业人才和农业种养大户。以农村两委负责人、大学生村官、优秀农村实用人才为对象，加快培养一大批农村实用人才带头人，提高其支撑当地经济发展、辐射带动群众增收致富能力。

（四）围绕返乡农民工再就业开展培训。面向返乡农民工，围绕城镇就业市场和企业用工需求以及农业农村新兴岗位，以就业技能为重点，大力开展多种形式的就业培训工作，促进农民工多渠道、多形式就业创业。

此外，对有外出就业意愿的农村劳动力，以基本法律法规、城市生活常识、权益保护、安全生产、艾滋病防治、防灾减灾等

知识和职业技能培训为主要内容，广泛开展农村劳动力转移培训，提高广大农民的综合素质，帮助外出就业农民提高适应新的生活环境和工作技能需要的能力。

五、培训资金投入及补助标准

我省继续加大对农村劳动力转移培训的投入，实行中央、省、市、县四级财政投入机制，将中央财政补助资金与省市县财政补助资金整合匹配安排使用。2009年，全省计划安排培训补助资金4350万元（中央财政2250万元、省财政配套1100万元、市县两级财政各配套500万元）。培训补助资金主要用于参加职业技能培训农民的学费补助,补贴方式继续实行培训补助费凭证制度，进一步规范资金管理，保证资金让农民直接收益。对不同培训专业的具体补助标准，必须依据实际培训成本、培训时间实行差别补助。资金补助标准如下：

1、农民创业培训人均补助2200元，由中央财政资金列支。 ２、其他各类培训人均补助355元(中央、省、市、县分别占比重为57.75%、23.89%、12.22%、6.14%)。具体人均补助标准为：农机使用和维修培训400元、沼气工培训350元、村级动物防疫员培训350元、机防手培训350元、乡村旅游服务员培训350元、渔业船员培训400元、农村建筑工匠培训350元、民专业合作社负责人培训350元、其他培训350元。

培训资金的使用与管理，继续执行财政部、农业部印发的《农村劳动力转移培训财政补助资金管理办法（实行）》（辽财农

[2004]461号）。中央和省财政安排的培训补助资金，按照培训任务和补助标准，由省财政将资金下达到各项目县财政，并设专

阳光工程考核(篇五)
《阳光工程实施方案》

2013年周口职业技术学院农村劳动力培训 阳光工程项目实施方案

为贯彻落实《河南省农业厅 河南省财政厅关于印发2013年河南省农村劳动力培训阳光工程项目实施方案的通知》（豫农科教【2013】17号）、《河南省阳光工程领导小组办公室关于印发河南省2013年农村劳动力培训阳光工程农业创业培训工作实施方案的通知》（豫阳光办【2013】5号）、《河南省农业厅关于印发河南省新型职业农民培育试点工作方案的通知》（豫农科教【2013】6号）精神，做好2013年我市农村劳动力培训阳光工程项目的实施，加快培育新型农业生产经营主体和新型职业农民，提高务农农民生产技能和经营管理水平，结合我市实际，制定本实施方案。

一、指导思想

认真贯彻落实2013年中央、省委一号文件和市委农村工作会议精神，紧紧围绕“两个千方百计、两个努力确保、两个持续提高”总体目标，以加快培育新型农业生产经营主体，提高广大务农农民从业技能和综合素质为核心，以种养大户、家庭农场、农民专业合作组织、农业社会化服务体系的骨干农民为重点对象，结合“粮棉油高产创建”、“菜篮子”产品生产、“病虫害统防统治”、“农技推广体系改革与建设”、“高标准粮田建设”、“农业产业化集群”等农业项目实施,大力开展农业专项技术培训、农业职业技能培训和农业创业培训，强化管理，创新机制，切实增强培训的针对性和实效性，为加快发展现代农业和建设新农村提供人才保障和人力资源支撑。

二、目标任务

2013年省农业厅确定我院为阳光工程农业创业培训基地并下达我院180人培训任务。结合我院实际和我市农业产业发展现状，分高效种植、高效养殖两个专业，着力培养在农业领域具有创业意愿和创业基础的中青年农民，特别是对农村初高中毕业生、复转军人、返乡农民等。

三、培训内容

根据2013年《阳光工程农业创业工作实施方案》的培训要求，培训工作分集中培训、创业设计、市场考察、实践学习、创业发展五个环节。

(一) 集中培训。根据生产周期分阶段进行。集中培训主要围绕以下四个方面安排课程。

第一，围绕激发学员创业意愿安排课程。主要讲授萌发创业理念、产生创办企业的想法、如何创办企业等内容，除主讲教师讲课外，还要聘请有农业创业经验的企业家讲课。

第二，围绕提高学员创业能力安排课程。主要讲授创业技巧、企业管理、财务管理、人力资源管理、网络应用技术和种植养殖专业技术等。

第三，围绕种植养殖专业安排课程，重点对学员进行分类指导和咨询，帮助学员确定有发展前景、符合市场需求的创业项目。

第四，围绕创业扶植政策安排课程。讲解中央和地方对农民创业的优惠扶植政策，便于学员及时了解、享受到这些优惠政策；讲授农业产业化经营、农产品品牌创建、循环经济、农产品质量安全等内容。

（二）市场考察

根据培训需要，就近安排受训学员进行三次产业发展和市场状况考察，每位学员必须写出结合自身实际的考察报告，并在学员中开展讨论交流。

（三）创业计划设计

每位学员结合本人实际和所学知识，在创业培训专家的指导下，制定本人的创业项目计划。

（四）实践学习

到创业实践基地（大中型企业、养殖场、现代农业科技示范基地合作经营组织等）进行一段时间的全过程实习，进行创业前集中训练，熟悉企业运作过程，并进一步完善创业计划。

（五）创业发展

学员接受创业知识和技能培训后，即转入创业发展阶段。学院做好后续技术支持服务，为农民创业提供良好的环境。建立健全培训教师和学员的挂钩联系制度，安排教师根据其创业需求进行跟踪指导，并建档管理。

四、实施步骤

第一阶段：准备阶段。明确职责，落实培训任务，做好师资和学员食宿准备，将具体实施方案上报。

（一） 成立相关组织

学院成立农业创业培训阳光工程领导小组，下设阳光工程办公室。

1、 阳光工程农业创业培训领导小组

组长：

副组长：

组员：

2、 阳光办公室

主任：

副主任：

成员：

阳光办职责：负责培训期间的行政事务，师资配备、选聘班主任、教材准备、教学实施、后勤保障校园气氛营造、培训班学员的报到、开班及结业仪式，过程管理以及学籍档案的收集整理归档。做好政策指导、督促、检查、监管等各项工作；对培训中理论学习、实践实习、市场考察、跟踪服务等重要环节进行监管，发现问题，及时督促整改。

第二阶段：教学实施阶段。按培训计划开展农业创业培训。采取能力模块结构的培训模式，实行集中培训、创业设计、市场考察、实践学习、创业发展五个环节。

第三阶段：总结阶段。按照相关培训管理办法汇总整理资料，开展绩效评价，进行项目总结，迎接省市检查验收。

五、规范管理与保障措施

（一）规范管理

1、紧扣培训主题：培训课程设置创业基本技能、创业意识的培养及创业计划的设计等为主要培训内容，并增加经典案例介绍，组织专家对培训大纲、教材课件进行评估论证。

2、保证培训时间：按照农民创业培训时间要求保质保量完成培训任务。培训理论授课与实践比例约为5∶5，理论以讲座为主。

3、规范培训台账：采取“一培一档”管理模式，并有明确的具体要求。

（二）保障措施

1、组织保障

把农业创业培训工作纳入学院目标管理考核中，阳光工程办公室负责培训的实施、组织协调和监管，责任到人。

3、 管理保障

根据河南省农村劳动力培训阳光工程农业创业培训工作实施方案的要求，结合我市实际，因地制宜的制定实施方案，确定培训目标和措施。

（二） 质量保障

1、 开展教学成果满意度调查。由学员在课后填写集中培训效果满意度调查表，及时反馈培训信息，通过互动提高培训效果。

2、 开展创业需求的跟踪指导。

3、 建立激励机制。根据学员的听课出勤、考试成绩、创业方案设计、创业效果等情况，学院进行综合评定，对表现优秀的学员实行奖励，对考核合格的学员，颁发结业证书。

六、经费使用与管理

（一）培训经费使用范围：学员教材费、资料费、实验实习费、学员食宿费、教师讲课及补贴费、场地费、考务费、考察费、学员往返交通费、后续指导和管理服务费、招生宣传费、培训组织费等；宣传、监督检查和年终考核评比费用等。

（二）培训经费的管理：培训资金实行专款专用，制定培训预算，形成培训报告，报告内用包括：培训经费支出明细、参训人员数量、培训经过等情况，提供教师讲课费（包括交通费、午餐费）发放清单、购买资料及印发资料等详细清单。

阳光办公室设备配置清单：

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办公场所2间 办公桌椅2套 沙发一套 档案柜4个 电脑一台 打印复印机一台 档案盒200个

阳光工程考核(篇六)
《关于建立“阳光工程”制度的通知》

部综〔2014〕64号

关于建立“阳光工程”制度的通知

部属各单位：

为加强南龙铁路NLZQ-1标项目建设管理，规范职能部门和责任人依法行政行为，做好新形势下反腐倡廉和预防职务犯罪工作，确保建设资金运作规范，实现“工程优质、干部优秀”，根据福建福平铁路有限责任公司《关于在福平、南龙铁路项目中建立“阳光工程”制度的通知》（福平铁综函„2014‟310号）的要求，决定在南龙铁路NLZQ-1标深入开展“阳光工程”建设，形成长效机制。具体事项通知如下：

一、“阳光工程”机构及工作制度

为保障“阳光工程”建设的顺利推进，项目经理部成立“阳

光工程”领导小组（以下简称“领导小组”），全面负责组织、指导、协调“阳光工程”建设工作。项目经理董化瑞任组长，书记陈家顺、总工程师隋洪涛任副组长，各部门主要负责人任组员。领导小组下设办公室（以下简称“阳光办”），设在项目经理部综合管理部，负责协调“阳光工程”活动开展及处理日常事务。 领导小组每半年召开一次联席会议，听取“阳光工程”建设责任制落实情况汇报，研究部署有关重要事项。

二、“阳光工程”建设内容及措施

（一）完善相关规章制度

按照“谁主管，谁负责”的要求，建立阳光工程责任制。项目经理部各部门及各工区项目部要根据职能分工，结合铁路建设新形势、新要求和南龙铁路项目特点，认真清理和完善与工程建设相关的文件和各项制度，规范工作程序，明确岗位职责，以完善的制度来保证执行制度程序的规范。

（二）各单位开展预防职务犯罪教育

1、加强法制宣传教育。项目经理部及各工区项目部充分利用办公网络、举办讲座、观看案例教育片等多种宣传教育手段，提高铁路建设项目管理人员政治素养和良好的职业道德，自觉抵制各类腐败行为。各工区项目部要在主要施工现场及项目部驻地设置预防职务犯罪宣传栏，公布举报电话。

2、各项目负责人签订“廉政协议书”，提高各单位的“廉政工程”意识，做到警钟长鸣，防范于未然。

3、制定预防职务犯罪工作计划和方案，建立健全预防职务犯罪工作规章制度。项目经理部及各工区项目部每年对干部职工至少开展一次预防职务犯罪教育，推行阳光政务。

（三）开展检查与考核

1、加强检查。每年由项目经理部阳光办牵头组织各部门对各工区项目部“阳光工程”建设组织开展一次综合检查，检查的内容包括：工程与物资（设备）采购、计划与财务管理、概预算审批、合同管理、工程变更、验工计价及决算、施工质量、“甲供”设备（材料）的供应与管理、预防职务犯罪制度落实等内容，详见《参建单位“阳光工程”检查台帐》（附件2）。各部门要根据职能分工和要求，具体负责检查工作，及时填写检查台帐报阳光办汇总。各部门可根据自身工作要求和特点，不定期开展专业对口检查，并将检查台帐抄报阳光办。

2、做好日常自查。各单位要按照《参建单位“阳光工程”检查台帐》（附件2）的内容和要求，根据所管工作，结合日常工作，认真组织开展自查，并做好台帐登记，每季末将自查情况报阳光办。

3、开展考核。检查发现严重违反基建、财务管理规定的，严格执行相关管理办法和合同中规定的奖罚条款，对造成严重后果的要追究责任。福平公司将“阳光工程”检查考核与企业信用评价结合起来，望各单位引起高度重视，阳光办及各单位要建立相应台帐，作为各单位今后业绩考评依据。

三、其他有关要求

1、各单位要成立“阳光工程”机构、制定相应制度，选派政治素质高、专业能力强的同志参加“阳光工程”活动，人员要相对固定，确保“阳光工程”有效推进。各单位在开展工作时要把反腐倡廉、规范运作与日常建设管理有机结合起来，做到同部署、同检查、同落实、同考核。

2、领导小组建立与各单位互通的信息沟通体系，加强联系，互通情况、协调运作，形成福平公司、项目部、各单位同抓共管“阳光工程”的局面。

附件：参建单位“阳光工程”检查台帐

二○一四年九月六日

主题词：阳光工程 制度 通知

抄送：项目经理部领导、各工区项目部、各部(室)、存档 中铁十二局集团南龙铁路NLZQ-1标项目经理部综合部 2014年9月6日印发

阳光工程考核(篇七)
《“阳光工程”行为规范》