员工违反厂规，构成严重过失的，厂方有权实时解雇

篇一:《厂规厂纪》

厂规厂纪

为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生安全事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

本制度作为公司基本准则，本制度面前人人平等，全体员工必须严格遵守。

第一章 员工招聘、试用、任职与辞职

（一） 本厂招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的除外。

（二） 招聘资格

（1）

（2）

（3）

（4）

（5） 遵纪守法，品德优良，无犯罪记录，无纹身、无穿耳洞。 必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系； 愿意履行和遵守本公司的规章制度和劳动纪律，行政命令； 身体健康； 本人真实有效证件齐全；

（6） 员工年龄不低于16周岁，最大不超过４５周岁，具有与相应工作岗位所需的工作能力。

（三） 员工入厂必须如实填写“员工入职登记表”，不得填写任何虚假内容；

（四） 员工入厂试用期根据岗位不同而有所不同，试用期后经考核合格的员工，公司可考虑按表现对其工资做适当调整；

（五） 试用期间公司认为不适合用工要求可随时提出解除劳动关系，无需通知即可离职；

（六） 试用期内员工因故辞职必须提前两天提出申请解除劳动关系，做好预交接工作后可离职；

（七） 试用期内无论是厂方还是员工提出解除劳动关系，员工上班时间必须超过7天（含）以上，公司方给予结算应有的工资，入厂上班时间少于7天不予计算工资；试用期３天内，由于员工不能胜任其岗位，公司可随解除劳动关系，无需支付任何报酬；第４天到第７天，由于员工不能胜任其岗位，公司可随解除劳动关系，公司支付正常工资的一半作为补偿。

（八） 员工申请辞职，须向人事部门索取“辞职申请书”，自行填写后逐级呈送审批，最后交回人力资源部备案。

（九） 试用期满已转正的普通员工因故辞职，需提前一个月提出辞职申请，特殊工种及管理职位人员，其时间由公司决定适当延长；普通员工即辞即走，公司只给予结算应有的工资一半；辞职所结算工资，在下一个工资发放日结清。

（十） 人力资源部在接到员工辞职申请表后，按上述规定给员工办理离厂手续，厂方所发物品按规定需归还的必须如数交还，如有缺失，照价赔偿。

（十一）

何赔偿。

（十二）

系处理。

第二章 考勤制度

员工违反厂规厂纪，构成严重过失的，厂方有权实时解雇、开除，并无任凡连续旷工三天或一个月内旷工累计4天的，作为员工自动解除劳动关

（一） 我公司实施26天×8小时工作制；

（二） 工作时间：上午: 08:00 —— 12:00 下午: 13:30 —— 17:30 压铸部 全天

（三） 员工加班，需经批准后方可加班，擅自加班公司有权不付加班费。

（四） 员工请假须提前办理请假手续，填好“请假单”经批准后方可离开工作岗位；如果事前没办理请假手续，事后又无正当理由补办请假手续，将会作旷工处理。

（五） 员工因突发性疾病需到医院治疗而不能事先办理请假手续，返工后应主动递交医院病历证明或“病历表”，补写“请假单”送相关部门签批后，交人人资源部存档；如没有办理补办手续，将作旷工处理。

（六） 凡请假不超过三天者，由部门主管签批；超过三天则由总经理签批。

（七） 凡职员请假超过十天或以上，需提前十五天向总经理申请。

（八） 迟到、早退一到五分钟，每分钟罚款2元；迟到、早退六到十五分钟，每分钟罚款3元；迟到、早退十六到三十分钟，每分钟罚款4元；迟到、早退超过三十分钟，按旷工半天处理；迟到、早退超过一个小时，按旷工一天处理。

（九） 旷工半天扣一天半工资，旷工一天扣三天工资。

（十） 公司由于物料短缺、待料、停电或其它原因导致停产放假，公司可作调休或作补假处理。

（十一） 员工上、下班应自觉排队按时刷卡；如发现漏刷或错刷卡，应及时反映，要求有关部门签卡；如果因停电或其它原因而不能刷卡，则由公司统一签卡。任何员工不得伪造考勤。不能代人或找人代替打卡，一经发现，代打卡者和被代打卡者各扣一天工资。

工作制度

（一） 员工必须遵守部门规章制度、安全生产章程和作业指导，按时、保质、保量地完成本职工作。

（二） 工作认真负责，态度端正，作风正派，团结同仁，提倡团体合作精神。

（三） 要有敬业精神，对工作充满热情；明白自身职责，做到尽职尽责。

（四） 主动维持工作秩序，创造肃静、紧张、融洽的工作气氛。

（五） 员工必须穿厂服，戴厂牌。讲究文明礼仪，不搬弄是非，不粗言秽语；不随地吐痰，不乱抛垃圾。

（六） 同事之间应当互敬互爱，严禁拉帮结派，勾心斗角，打架斗殴等不文明行为，破坏公司正常秩序。

（七） 服从组织合理调配，服从上级按排；多提可行性建议，发挥主观能动性；提高办事效率和业务水平。

（八） 上班时不准阅览书刊报纸、闲谈、拨打或接听私人电话、做一些与工作无关的事情。

（九） 遵守作息制度，不迟到，不早退，不旷工，因有事不能上班需办理请假手续。

（十） 维护公司利益和声誉，严禁假公济私和违法乱纪。

（十一） 保守公司机密，严禁向外泄露公司经营、财务和新产品开发等机密。 （十二）

（十三）

（十四）

（十五）

（十六） 爱护公司财物，损坏照价赔偿；严禁蓄意、人为毁坏或故意破坏公司财物。 严禁携带易燃、易爆、危险品以及攻击性武器进入工厂或宿舍。 严禁在车间、仓库或其它禁烟区吸烟。 服从就宿安排，严禁外来人员未经准许进入宿舍区探访、留宿。 严禁在产品上乱涂乱写，或做任何记号；在未经部门主管同意并开具物品

放行条的情况下，不得带任何公司财物出厂。

食堂管理制度

（一）公司提供膳食，每星期饭菜由公司统一安排。

（二）员工应按时就餐，依次排队打饭、打菜，不得聚众吵闹。

（三）员工对食堂供应的伙食质量、卫生清洁、服务态度有绝对的发言权，但须注重方法和方式，可以以书面的行式反应到人力资源部，责成改善；不得出言不恭、恶言相向。

（四）膳食人员必须供应新鲜、卫生的饭菜，不得采用腐烂变质、过期或者渠道来源不明食物，否则就餐人员可拒绝食用，并对食堂人员予以处罚。

（五）员工就餐后应将剩余饭菜倒入到指定位置，以维护饭堂的清洁卫生。

（六）膳食人员应依时对就餐工具进性消毒处理，对食品贮存应做到防霉、防毒、防腐、防虫、防鼠。

篇二:《厂 纪 厂 规.-2》

规章制度

第一章 总则

第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和

员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。

第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。

第三条 本制度面前人人平等。

第二章 纪律

第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协

作，完成各项任务。

第五条 劳动纪律

（一） 员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。

（二） 员工应遵守下列事项：

（1） 员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切

违法犯罪活 动;

（2） 忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为；

（3） 全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提

高工作效益 的目的；

(4） 全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进

福利，以达 到互相合作、工厂和个人两利的目的；

（5） 按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤；

（6） 员工上下班必须按先后顺序排队打卡，不得插队或拥挤，不许没有上

班打卡或加班打卡；

（7） 员工出入大门、车间必须佩带工厂工作证，否则门卫有权拒绝入厂；

（8） 上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职

员请假方 可出厂；

（9） 工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的

工作岗位；

（10） 工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作；

（11） 工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和 调 较设备或 忽视安全者， 损坏机械或出现坏品 （次品） 均要赔偿给工

厂，造成工伤后果自负；

（12） 下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人

离机停、 灯灭；

（13） 已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经车间主管或工厂领导

批准方可进 入；

（14） 各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经车

间主管批准 不能私自操作乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责

任及给予行政处分；

（15） 员工不得违抗门卫人员的合理监督或和门卫人员发生争执；

（16） 不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；

（17） 注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工厂内吸烟；

（18） 不得带早餐或零食进入工厂车间食用；

（19） 员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害

管理人员；

（20） 员工应爱护工厂财物，严禁破坏、污损、盗窃工厂财物；

（21） 员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对工厂不利的言辞；

（22） 员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，

不得做怪异 打扮，正常上班时间必须穿戴工厂厂服，不得作出有损工厂形象的行为；

（23） 各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和

事故处理中 应公正无私，不得偏袒护短；

（24） 员工每日应该注意保持作业地点、 宿舍环境卫生， 任何公共场所不

得乱抛弃垃圾、 果皮、杂物及随地吐痰；

（25） 员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天

闲谈，或是 搬弄是非、扰乱秩序；

（26） 工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价

赔偿；

（27） 不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文

件和单据；

（28） 提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电。严禁浪费公物和公物私

用

第三章 人事制度

第六条 员工招聘与试用

（一） 本厂招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有

特别规定 的除外。

（二） 招聘资格

（1） 遵纪守法，品德优良，无犯罪记录；

（2） 必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系；

（3） 愿意履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律，行政命令；

（4） 身体健康；

（5） 本人真实有效证件齐全；

（6） 工人年龄不低于 16 周岁，最大不超过 50 周岁，具有与其工作所需

的工作能力

（三） 员工入厂必须如实填写“员工入职登记表” ，不得填写任何虚假内容；

（四） 员工入厂试用期为一个月，试用期后经考核合格的员工，工厂可考虑按

表现对其 工资做适当调整，并享受正式员工的其他待遇；

（五） 试用期间公司认为不适合用工要求可随时提出解除劳动关系，无需通知

即可离 职；

（六） 试用期内员工因故辞职必须提前两天提出申请解除劳动关系， 做好预

交接工作后 可离职；

（七） 试用期内无论是厂方还是员工提出解除劳动关系， 员工上班时间必须

超过十天以 上，工厂方给予结算应有的工资，入厂上班时间少于十天不予计算工资；

第七条 员工辞职规定

（一） 员工申请辞职，须向人事行政部门索取“员工离职申请单” ，自行填妥

后逐级呈 送审批，最后交回人事部备案。

（二） 试用期满已转正的普通员工因故辞职，需提前一个月提出辞职申请，特

殊工种 及管理职位人员，其时间由工厂决定适当延长。

（三） 人事部在接到员工辞职申请表后，按上述规定给员工办理离厂手续，厂

方所发 物品按规定需归还的必须如数交还，如有缺失，照价赔偿。

（四） 员工违反厂规，构成严重过失的，厂方有权实时解雇、开除，并无任何

赔偿。

（五） 凡连续旷工三天或一个月内旷工累计五天的， 作为员工自动解除劳动

关系处理。

第四章 薪酬

第八条 受聘员工的工资，于聘用前双方议定，如有调整，厂部会通知。

第九条 每月员工的工资将在次月月底左右发放，如遇发薪日为节假日 或其他

原因，由公司决定提前或者延后发放时间。

第十条 计时员工的工资以8 小时为一日计算， 正常工作 8 小时以外 及节假

日计加班。

第十一条 实行岗位责任制的人员（如：管理人员、保安等）及计件 的生产部

门员工无加班费计算。

第五章 考勤条例

第十二条 本厂上下班时间按： 上午： 8:00~12:00 下午： 13:30~17：30 晚

上加班时间由 18:00起

第十三条 迟到早退不签卡，当月迟到不超过 3 次且总时间不超过 15 分钟为

允许范围； 迟到超过 3 次或总时间超过 15 分钟，每次以罚款计算，迟到超过 30 分钟后按旷工半天 计算；早退超过 15 分钟按旷工半天计算。

第十四条 旷工：有事不请假或请假未获批准不上班者；请假在外超假或者续假

未获批 准者；未履行打卡手续或打卡缺项者；旷工半天扣 一天半工资，旷工一天扣三天工资；当月旷工超过 3 天（含）视为自动离职，所有未领取的工资（包括加班工资）均无计算，归属 厂方所有及没有任何赔偿。

第十五条 请假：员工须向有关管理人员请假。请假须填写请假条逐级呈报审批

后方可 出厂（请假当天不计发工资） 。如遇特殊情况可电话或请人代请假，但应在上班当天补 填请假单并办好审批手续，否则按旷工处理。 第十六条 出外办事或特殊情况未打卡者或忘记打卡者，需经部门主管证明确认

有上班 者，部门主管可在部门日志签注；每月超 3 次以上忘记打卡者罚款 5 元/次以示警教； 未经部门主管或人事部签卡按旷工处理。

第六章 安全生产规定

第十七条 为加强我厂的安全生产工作，提高员工的安全生产责任与安全生产意

识，

防止工伤事故发生，根据本厂实际情况制定本守则。

第十八条 工厂各部门应严格按照相关安全生产规定和相关机械设备的操作提

示，对员 工进行相关安全生产教育，防止发生事故，减少我厂员工职业伤害及做好相关职业病预 防等

第十九条 生产部应加强各部门、各班组员工的安全生产教育和培训，每个车间

班组

应指定专人对新进厂的员工进行相关岗位机械使用培训， 使员工掌握本职工作的安全生 产技能和注意事项。

第二十条 机械操作人员应加强学习，熟悉掌握相关机械的使用，并严格按照机

械

安全操作指示进行操作，不准疲劳作业和带病作业。

第二十一条 本厂员工未经有关部门领导批准不得任意串岗，严禁任意触摸、使

用非自

己操作的机械设备、工具；否则厂部有权要求其对造成的损失进行赔偿，承担因此造成 的损失，直至开除出厂。

第二十二条 员工在每日开始工作前，先对机械设备和工具进行安全检查，查看

其所

用设备是否损坏，零部件是否牢固、仪表指示是否正常等情况，在确认无安全隐患后， 方可进行作业。

第二十三条 机械操作人员工作中应遵守《安全生产守则》及机械安全操作规程；

设

备发生飞、故障应及时停机检查，并向主管人员汇报相关情况，不得私自进行维修，否 则严惩。

第二十四条 各车间员工应对自己使用的机械设备进行相关的保养和维护，各车

间主

管应组织员工对机械进行定期的保养；员工在操作是不得超负荷使用机械设备。违反视 情况轻重给予罚款处理。

第二十五条 本厂员工违反本条例规定，尚未发生严重后果的，生产部门视情况

给予罚款不等，造成严重后果的，厂部有权要求其赔偿全部损失及相关责任。

第二十六条 各车间主管在日常工作中应随时监督本部门员工的工作情况，及时

纠正

处理违反安全生产的情况，并视情节轻重对责任人进行批评，通告等处理。

第七章 附则

第二十七条 本制度解释权修改权归属厂部所有。

第二十八条 本制度自公布之日起实施，过去所规定与本制度有冲突的同时废

止。

第二十九条 本制度未尽事宜视公司发展和实际运作的需要，可随时作出适当的员工违反厂规，构成严重过失的，厂方有权实时解雇。

补充

签字盖章处：﹍﹍﹍﹍﹍﹍

年 月 日

篇三:《电子厂厂规厂纪》

永和源电子厂厂规厂纪

第一章 总 则

1. 为了保障劳资双方的合理利益,加强我厂的管理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,促进工厂良好发展，结合我厂实际情况,要求每位在职者和应聘者必须具体了解和自觉遵守我厂的各种规章制度。

2. 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。 3. 本制度面前人人平等。

第二章 劳动纪律

（1） 员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、斗殴、

走私、吸毒等一切违法犯罪活动;

（2） 忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为；

（3） 全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精

益求精、提高工作效益的目的；

（4） 全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得

改善和增进福利，以达到互相合作、企业和个人两利的目的；

（5） 按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤；

（6） 员工上下班必须按先后顺序排队亲自打卡，不得插队或拥

挤；

（7） 员工出入大门、车间必须佩带厂证，否则保安有权拒绝入员工违反厂规，构成严重过失的，厂方有权实时解雇。

厂；

（8） 上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经

主管级以上职员签署“外出放行条”交保安验核后方可出厂；

（9） 工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自

离开自己的工作岗位；

（10） 工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、玩手机,嬉

戏或串岗妨碍他人工作；

（11） 工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，

擅自修改流程和调较设备或忽视安全者，损坏机器或出现坏品（次品）均要赔偿给公司，造成工伤后果自负；

（12） 下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和

照明电源，保证人离机停、灯灭；

（13） 已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经公司

领导批准或由保安陪同方可进入；员工违反厂规，构成严重过失的，厂方有权实时解雇。

（14） 各机器设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁

止操作，未经领导许可不得乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分；

（15） 员工不得违抗保安人员的合理监督或和保安人员发生

争执；

（16） 不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工

作场所；员工违反厂规，构成严重过失的，厂方有权实时解雇。

（17） 注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工场

内吸烟；

（18） 不得带早餐或零食进入工场食用；

（19） 员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、

恫吓或暴力侵害管理人员；

（20） 员工应爱护公司财务，严禁破坏、污损、盗窃公司财

务；

（21） 员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对公司不利的

言辞；

（22） 员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，

不得作出有损公司形象的行为；

（23） 各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；

在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短；

（24） 员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任

何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰；

（25） 员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪

攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序；

（26） 工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不

善丢失，则照价赔偿；

（27） 不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充

他人签名伪造文件和单据；

（28） 提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电。严禁浪

费公物和公物私用； 。

第三章 人事制度

第一条 员工招聘与试用

（一） 本厂招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工

种或岗位对性别有特别规定的除外。

（二） 招聘资格

（1） 遵纪守法，品德优良，无犯罪记录；

（2） 必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系；

（3） 愿意履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律，行政命令；

（4） 身体健康；

（5） 本人真实有效证件齐全；

（6） 工人年龄不低于18周岁，最大不超过50周岁，具有与其

工作所需的工作能力

（三） 员工入厂必须如实填写“员工入厂登记表”，不得填写

任何虚假内容；

（四） 员工入厂试用期为一个月，试用期后经考核合格的员

工，公司可考虑按表现对其工资做适当调整；

（五） 试用期间公司认为不适合用工要求可随时提出解除劳

动关系，无需通知即可离职；

（六） 试用期内员工因故辞职必须提前两天提出申请解除劳

动关系，做好预交接工作后可离职；

（七） 试用期内无论是厂方还是员工提出解除劳动关系，员

工上班时间必须超过7天（含）以上，公司方给予结算应有的工资，入厂上班时间少于7天不予计算工资；

第二条 员工辞职规定

（一） 员工申请辞职，须向人事部门索取“员工离职申请单”，

自行填妥后逐级呈送审批，最后交回人事部备案。

（二） 试用期满已转正的普通员工因故辞职，需提前一个月

提出辞职申请，特殊工种及管理职位人员，其时间由公司决定适当延长。

（三） 人事部在接到员工辞职申请表后，按上述规定给员工

办理离厂手续，厂方所发物品按规定需归还的必须如数交还，如有缺失，照价赔偿。

（四） 员工违反厂规，构成严重过失的，厂方有权实时解雇、

开除，并无任何赔偿。

（五） 凡连续旷工三天或一个月内旷工累计4天的，作为员

工自动解除劳动关系处理。

第三条 受聘员工的工资，于聘用前双方议定，如有调整，公

司会通知（指计时人员）若征收国家规定的个人所得税则由员工个人承担。每月员工的工资将在次月6号左右发放，一般情况下厂方按时发放工资、特殊情况需延时的，最多不超过10天。如遇发薪日为节假日或其他原因，由公司决定提前或者延后发放时间。

篇四:《汽车修理厂规章制度》

[篇一:汽车修理厂规章制度范文]

1、汽车修理厂员工要树立“用户第一、质量第一”的经营观念热情接待车主精心维修车辆确保修车质量。

2、汽车修理厂厂长是企业的领导核心在全厂的经营活动中处于“中心”地位员工要听从班组长和主管的指挥各级都要服从厂长的领导。

3、汽车修理厂新员工进厂必须厂部批准要由介绍人和担保人填写员工登记表提供身份证、技术等级证明试用期为1-3个月试用合格后与厂方签订合同。

4、汽车修理厂员工要遵守作息制度。汽车修理厂规章制度。上下班要专人考勤请假要办理书面手续上班不准在厂内打私人电话不准在接待室闲谈不准在厂内会客。

5、坚守工作岗位上班要穿工作服佩带标志不准穿拖鞋不准串岗聊天不准在客户车上休息不准乱动车内开关不准上班时间作私活。

6、业务接待是企业的窗口要提高接待质量对客户要主动热情维修项目确定要准确工期要准时报价要合理交接要细心车辆进出厂要手续完善。业务接待是接待员的工作不准员工同车主私下洽谈业务严禁以修车为名向客户索取额外报酬。

7、严格执行门卫管理制度进出厂车辆和人员门卫有权检查员工携带物品出厂要登记报告未经批准不准带进带出。

8、车间内严禁吸烟员工要遵守安全管理制度严格遵守安全操作规程禁止野蛮操作属个人责任的零件、设备损坏要根据责任大小按比例予以赔偿。

9、加强工具设备管理建立工具设备档案。汽车修理厂规章制度。由班组使用的设备工具要办理手续责任到人定期维修保养。由厂部保管的设备要设专人保管定期检验维护。员工要爱护公物对于工具设备、维修车辆及车上的物品、车间电器要妥善保管车钥匙要专人保管下班要锁好车门防止丢失。属个人责任的丢失要视情况予以赔偿。

10、严禁无驾驶证移动车辆和试车严禁私自将客户车开出厂外发生事故责任个人承担。

11、严格履行工作程序换料领料要审批备料要填写备料单注明车型、年号、年份、零件名称等内容并上交旧件市内采购要在2-3小时完成市外3-5天报价当天答复特殊情况除外。配件价格要合理不能高于市场价格。

12、严格执行仓库管理制度配件部要熟悉市场价格领发料要有签字手续进出库要有单据。货物要做到帐与物相符仓库要把好配件质量关严防假冒、伪劣配件入库。如出现以假冒、错发、漏收给企业带来损失的要追究当事人责任。

13、质量是企业的生命。严格执行质量管理、工艺管理制度把好质量关努力做到维修一台合格一台。要认真细致地做好车辆进厂检验过程检验、出厂检验的工作减少返修率。返修不计工时而且要视情况予以处罚。工人要严格按工艺程序操作对于违反工艺程序造成的返修质量事故要追究当事人的责任。出厂车要有保用制度出厂后要做好跟踪服务。

[篇二:汽车修理厂管理制度]

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

第二节考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7、5小时。其中:

周一至周五:上午:8:30-12:00

下午:13:30-17:30为工作时间

12:00-13:30为午餐休息

周六:上午:8:30-12:00为工作时间

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假(1)病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，合同>约定标准为基数，以天为单位计算。

(2)加班工资按以下标准计算:

工作日加班费＝加班天数×基数×150%

休息日加班费＝加班天数×基数×200%

法定节日加班费＝加班天数×基数×300%

(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

第四节人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写<员工内部调动通知单>，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交<辞职申请表>，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写<离职手续办理清单>，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将<离职手续清单>等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六、1及六2、

2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交<辞职申请表>，经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发<离职通知书>。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照<治安管理处罚条例>的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

第二章行为规范

第一节职业准则

一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动:1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务:1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，xx公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料。

[篇三:汽车修理厂管理规章制度卫生管理制度]

一、卫生管理的范围为公司各部门，工地办公室的办公室，会议室，微机室，厕所，花坛，绿地及走廊，门窗等办公场所及其设施的卫生。

二、卫生清理的标准是:门窗(玻璃，窗台，窗棂)上无浮尘；地面无污物，污水，浮土；四周墙壁及其附属物，装饰品无蜘蛛网，浮尘；照明灯，电风扇，空调上无浮尘；书橱，镜子上无浮尘，污迹，书橱，档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈，水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机，打印机等设备保养良好，无灰尘，浮土；厕所墙面，地面，便池清洁干净，无杂物，无异味；花坛，绿地内无杂草，杂物。

三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生，由各部门负责日常保洁。公共卫生清理实行区域负责，区域划分为:南办公室走廊大门以东办公室负责，走廊大门以西财务部负责；院子以走廊大门中心界定东西，以局西办公楼门洞中心界定南北，大门以东南部及东南角花坛由办公室负责，大门以西南部由财务部负责，大门以东北部及东北角花坛由城建资产部负责，大门以北部及花坛由投资发展部和项目技术部负责。市场营销部负责门前三包。文苑小区工地办公室的卫生保洁分别由投资发展部和项目技术部负责。

四、责任区卫生清理每周集中进行一次，日常保洁每月由办公室牵头进行卫生检查评比。

五、各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动地搞好卫生清理，不得因卫生清理不达标而影响公司的整体评分。

六、卫生检查评比结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的内容。

[篇四:汽车修理厂管理制度]

一、设备管理

技术部设专职技术员，负责全厂的设备管理工作。设专职或兼职设备管理员，为保证设备完好的技术状况，充分发挥设备潜力，提高工作效率，制定设备制度。

a)责全厂设备维修及重点设备的定期保养和制定设备的采购计划。

b)部门应指定一名(或两名)兼职设备管理员负责本部设备管理，其主要职责是督促指导本部员工按安全技术操作规程正确使用设备，保养设备，同时负责向厂部提出设备维修计划。

c)所有设备操作人员必须培训上岗，建立设备的技术档案，建立维修技术资料的管理由专职技术员负责。

d)职技术员按计划对各部属设备进行检查鉴定，及时上报厂部。

二、设备维修与保养

1、本厂设备维修保养实行日常维护，例行保养，季度保养、年度保养的制度。

2、例行保养:

1)设备启用前应先检查设备润滑状况是否良好，各操作手柄，是否灵活可靠，设备各部有无异常情况，确认技术状况正常方可开机。

2)作过程中或工作完成后，应清除设备存留的切屑、污物，对设备进行一次清洁维护，并将设备放置原位切断电源。

1、季度保养:

1)全设备清洁，润滑。

2)拆洗各润滑油毡，清除污物，加换新润滑油，检查举升器油量，必要时加注。

3)全面检查各传动部位，如发现松动、失调，应及时进行处理。严格检查液压、气压部件是否泄漏并处理，清洗油水分离器。

4)严格检查自动控制开关、电源插头、座、线路接头、操作手柄等是否灵活、正常，发现问题应及时解决。

2、年度保养:

1)执行季保养的全部内容。

2)按设备使用规定更换或过滤液压油，并清洗容器和过滤系统。

3)清洗密封传动件，更换油封或紧固部件，调整各部位。

4)测试电机及电器安全性能并检查设备精确度及各项性能。

日常维护由各班组指定专人负责，不能处理的及时上报。

5、备保养计划由专职技术员根据设备使用率、技术状况编制下达各部门。部门主管、车间主任应按计划组织实施。

[篇五:解析汽车修理厂管理制度汇编]

1、在车辆维修作业中，严格执行作业规范和三级检验制度。

2、认真填写、整理车辆技术档案和维修档案，按规定签发竣工出厂合格证。

3、维修中坚决杜绝使用假冒伪劣配件。

4、对维修车辆实行质量保证期制度，自竣工出厂之日起:

一级维护、小修及零件修理质量保证期为汽车行驶2000公里或者10日；

二级维护质量保证期为汽车行驶5000公里或者30日；

整车修理或者总成修理质量保证期为汽车行驶20000公里或100日。汽车进厂检验制度

汽车进厂检验制度

1、车辆送修时，应具有保修内容及相关技术档案资料。

2、业务接待人员和检验人员负责对送修车辆进行预检，按规范填写<车辆维修检验单>。

3、车辆预检时，根据驾驶员的反映及该技术档案和维修档案，通过检测或测试、检查，确定基本作业内容，并告知托修方。

4、得到托修方确认后，与托修方签订维修合同，办理交接手续。随车使用的工具和备用品，不属于汽车附件范围的应由托修方自行保管。

5、调度人员将维修作业单下派车间，车辆进入作业车间。

汽车维修过程检验制度

汽车维修过程检验制度

1、过程检验实行自检、互检和专职检验相结合的”三检”制度。

2、检验内容为汽车或总成解体、清洗过程中的检验，主要零部件的检验，各总成组装、调试检验。

3、各检验人员根据分工，严格依据检验标准、检验方法认真检验，做好检验记录。

4、经检验不合格的作业项目，需重新作业，不得进入下一道工序。

5、对于影响安全行车的零部件，一定要严格控制使用标准，对不符要求的零部件应予以维修或更换，及时通知前台，并协助前台向车主做好解释工作。

6、对于新购总成件，必须依据标准检验，杜绝假冒伪劣配件装入总成或车辆。

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汽车维修竣工检验制度

汽车维修竣工检验制度

1、汽车维修竣工检验由专职检验人员负责实施。

2、汽车维修竣工检验内容为整车检查、检测、路试、检测路试后的再检测及车辆验收。

3、修竣车辆竣工检验严格依据<营运车辆综合性能要求和检验方法>(gb/t18565-2001)要求进行。首先进行整车外观和底盘检查，检查合格后进行路试，对于路试中所发生的不正常现象，要认真复查。路试合格后重新进行底盘检查，确保各项技术性能合格后由总检开具出厂合格证。