得到领导的提拔怎么说

篇一:《容易易得到提拔的人》

容易得到提拔的人

一是“官二代”。所谓的基层，就是指县、乡两级机关及其事业单位。所谓的“官二代”，就是指那些县处级、正乡科级领导（含退休）的子女。在县上，县处级官员包括县委书记、副书记、县长、副县长，以及人大、政协里任现职或退居二线的主任、副主任、主席、副主席等领导。正乡科级领导包括部门、乡镇的一把手。虽然县处级领导不多——充其量也超不过百人，但正乡科级领导较多，往往有一、二百人。尽管这些人，尤其是那些老革命，他们大多数是通过自身的努力当了官的。然而，这些人的子女似乎都很“弱智”，根本没有多大的本事。“学好数理化，不如有个好爸爸”在这些人身上体现的淋漓尽致。因此，尽管“官二代”无能，既没高一点的学历没口才，也不会摇“笔杆子”，但他们大多都通过各种手段混进机关或事业单位当干部或工人了，而且很快被提拔了，被提拔的这些人甚至连一句话都说不好，他们坐在主席台上就像一樽木偶似的——这样的官员又怎么能够好工作呢？又咋能与群众搞好关系呢？

话说当年有个老革命的子女没被及时提拔重用，这个老革命一怒之下，竟然亲自赤膊上阵，到书记那帮儿子要官，结果如愿以尝了——这样的故事还很多。据初步统计，那些县处级的子女几乎都被提拔重用了，甚至连他们的七大姑八大姨也跟着沾了光——成为副科级以上的领导了。

书记为啥不顾有关组织原则和人事纪律就轻易给“官二代”批发帽子呢？对于县上一把手来说，明智的书记、县长，无论如何也不敢得罪那些退居二线或者还在人大、政协等机构任职的领导，只有无条件地提拔重用了他们的子女、亲戚、朋友，这等于是在为自己着想，否则将会后患无穷。一方面是出于面子，一方面是人家掌握了一些“证据”，另外是相互利用。退一步说，一把手再贪，也不能不敢贪到人大、政协领导的头上去了。只有提拔了人大、政协以及老领导的子女、亲戚、朋友，看他们还有什

么话说？他们当然没有了，即使有也说不出口。

二是勤跑特送的人。有句话将这类事件总结的惟妙惟肖、如木三分：不跑不送，原地不动；小跑小送，平级调动；多跑多送，提拔重用。现实中，选人用人也正是这样暗箱操作的。因为这类人比不过“官二代”，没有当官的父母做后盾，只有自己去跑了。这类人不仅“官欲”最强，他们“孝敬”领导甚至超过了孝敬自己的父母，因为他们深知官场潜规则，并把那些潜规则运用、发挥的淋漓尽致。为了达到升官发财的目的，这类人整天把主要精力都用在了研究领导爱好、揣摩领导心思和营造一些政绩工程做秀上。只要一遇到重大节日，或者领导外出学习、婚丧嫁取之机，他们就会曾机揣着沉甸甸的钞票，开始了背后肮脏的“交易”。

当然，勤跑特送的人并不是把礼都要送到一把手那里。其实，他们各有各的升迁渠道和靠山。倘若没有这样的渠道和靠山，那就得带上厚礼去拉关系，否则他们的前途就会暗淡无光，甚至是一辈子都不能“进步”，没有一点起色和多大作为。比如笔者在基层乡镇工作时，成绩突出，完全符合提拔条件，可主要领导说我超龄了，说组织上规定年龄超过30岁，要有“突出贡献”方可提拔！可我当时已经31岁了，又没给领导做“贡献”，当然提拔不了！不过本人向来不爱巴结领导，包括到部门工作以后，也并没有因为自己没有得到提拔而一蹶不振，而是更加努力工作。可看到那些大送特送的人，工作一塌糊涂的人，甚至年龄比我大的人，由于有“突出贡献”，先后都被提拔了，甚至扶摇直上、连升几级……

三是领导身边以及强势部门的人。俗话说，朝里有人好做官，近水楼台先得月。这类人大多是领导的秘书以及县委办、政府办、组织、纪检部门等强势部门的人。他们并不需要勤跑特送，只需要有这样特殊的机遇并牢牢抓住机遇就足够了。他们只需要为给领导服好务，能够在领导面前当孙子，能够侍侯好领导，领导一高兴，一顶帽子自然不在话下。比如领导的通讯员、打字员，甚至是临时人员，也能当领导。得到领导的提拔怎么说。

自古以来，在官场上许多趋炎附势、讨好献媚的小人都很得志，甚至都做了大官，而那些有才干又十分正直的老实人，往往受人排挤，甚至没有好下场。如今，这样的现象仍然存在着。尤其是大多数领导都喜欢那些十分听话的奴才，喜欢那些趋炎附势的小人，甚至喜欢讨好献媚又献身的人。权力和名利结合了，便产生了严重的人事腐败等问题。重用那些没有用的奴才以及趋炎附势的小人，因为他们很忠心，甚至没有半点怨言或反抗，也不会危及到自己的地位，而且就像使唤自家畜生一样乖巧和得心应手，这样的人领导当然喜欢和放心。

相反，那些埋头做事，不善声张“造势”的老实人，其辛苦和业绩往往不易广为人知；他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脉”不广；他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起领导的关注。这些干部专注干事不会来事，讲原则不懂圆滑，往往还会得罪人，更不用说提拔重用了。

四是敢于并善于“对外开放”的女人。虽然这类人并不多，但对那些一心想朝上爬的女人来说，这招不但投资少，而且很管用。因为大多数地方的一把手都掌握在男人手里，他们往往经不住这样的诱惑，除非患了阳痿。重用讨好献媚献身的人，因为这样的人能够给自己带来精神和感官上的超级享受和刺激，这样才能充分享受当官做老爷的妙处。再说，双放都得到了好处，女的又没少什么，反而获得了顶官帽子，以后就能升官发财了。至于给自己男人戴了顶绿帽子，那怕什么？话又说回来，谁叫他父母不是个大官呢？

以上几类人在基层最容易被提拔重用，它们之间不是孤立的，而是相互联系、相互作用、互为补充的，说明我们在选人用人还存在着严重的问题，说明在基层选人用人最腐败最黑暗最不公正最不公平。基层之所以形成这样的选人用人问题，是因为某些县委书记本身品行不正、名利思想严重所致。说白了，他们就是十足的“土皇帝”，他们自以为手中权力很大，得不到有效监督，谁都管不住管不了不敢说他们。加之他们批发帽子做的很隐

秘，只要买官者不说，谁都拿他们没有办法。

因此，上级必须加大打击、监督力度，要坚决遏止和严惩这样的贪官，努力形成正确的用人导向，要把选人用人的眼光更多地投向那些在艰苦环境和岗位上做出政绩的干部，重用老实人，重用基层干事的人，重用那些扑下身子、埋头苦干、求真务实、狠抓落实的人，努力形成科学的用人机制，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，切实按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人，大力选拔那些埋头做事、清正廉洁的优秀干部，在干部队伍中形成老实人受尊敬、受重用的良好导向。

篇二:《下级提拔上级》得到领导的提拔怎么说。

"下级提拔上级"——与上级领导相处的另类艺术 下级提拔上级" ——与上级领导相处的另类艺术 有时我们不得不让自己的眼睛,耳朵和手变成领导们的眼睛,耳朵和手的延 伸功能. 时下,很多员工抱怨没有遇到能识才的领导,感觉很不得志,郁郁寡欢,或 者牢骚满腹而无处倾诉. 生活中或多或少, 大家在不同的岗位都会遇到此类问题, 怎么办呢?. 故事 1:小刘升职记 小刘应聘某集团公司分部工作, 一段时间后小刘发现他的现任主管能力不如 他, 部门管理得也不好. 小刘非常苦闷, 怎么办呢?左思右想, 不能就这样下去, 应该在现任部门主管面前表现好.于是小刘清晰分析了主管的优缺点,工作积极 主动地去协助主管完成任务.逐渐地,部门工作不断得了上级领导表扬.分部主 管说有小刘的一份功劳,而小刘总是说主管管理有方,他只是按照部门主管的思 路来办.一年多时间过去了,现任主管因优异的管理能力被集团公司提拔了,小 刘也顺利地被前任主管推荐提拔来担任现在的职位. 故事 2:渣滓洞监狱 60 年前讯示标语 渣滓洞监狱的外院墙上有几句话, 六十年前专门用来讯示国民党特务的标语 "长官看不到,想不到,听不到,做不到的,我们要替长官看到,想到,听到, 长官看不到,想不到,听不到,做不到的,我们要替长官看到,想到,听到, 做到" 做到".每次陪客人去参观,站在这几行之前重要反复打量,这几句话是有那么 点"朦胧味".直到一天看见一个新的管理名词"下级提拔上级",我顿悟了, 原来还可以这样释义:有时我们不得不让自己的眼睛,耳朵和手变成领导们的眼 睛,耳朵和手的延伸功能. 当然我们能碰到小刘的事例不多,不能"提拔"上级,总可以"优化"上 级来提升自我.埋怨,郁闷不是解决根本问题. 首先,从管理层级来看,一般是上级提拔下级,上级考核下级,上级又由 上级的上级来考核.有的职位设计上,下级可以通过年终考评,以私下打分的方 式向上级的领导评价本部门领导们的能力和品行. 这里我仅仅讨论我们遇到前一 种情况――我们不能监督领导该如何办?既然我们不能管辖上级, 只能服从上级 的领导,但又不想被动地服从,为使部门利益或者个人利益不受到损失,我们可 以以自身的优点来弥补上级的缺点,可以以变通的方式,即"下级提拔上级", 甚至下级"优化"上级的思维,做好本质工作,无奈时也是可行的. 其次,从上级与下级的职责分工来看,由于处于不同岗位,看问题或思考问 题的方式本身就有差异.不能以一味抱怨的态度来对抗你的上级,你可以通过善 意的方式与你的领导交流和沟通,表达自己的诉求.其实管理也好,人际交流也 好,本质来讲就是一种沟通,永远不变的不二法则.把上级看不到,

想不到,听 不到,做不到的,通过变通的,灵活的方式替上级看到,想到,听到,做到.或 许,你会收到意外的好处,你就会不那么郁闷. 最后,退一万步来说,你或许可以带领大家一起把你的上级从管理岗位上轰 下来,你也不一定有机会取代他的位置.或许上级的上级会认为,你的领导是表 现不行,一般会认为整个部门都不行.即使作为下级的你非常优秀,你领导的上 级反而会认为,你应该多干一点,努力弥补你上级领导的不足之处.反而认为你 别有用心,公司会从其它部门调一位领导过来任职,也不会把你提拔成干部.你 会更加郁闷呢. 如果你所处的部门实在是让你无法忍受,善意沟通也不行,你可以申请调到 其他部门;如果你还是感觉到很委屈,我认这样的企业完全不适合你的成长,在 人才高度流动的今天, 你完全可以另谋高就. 当然不到万不得已, 此建议为下策. 我在此引用渣滓洞监狱讯示国民党特务的标语, 仅仅从新的视角来谈与上级 领导相处的艺术,与政治无关.其实把"长官看不到,想不到,听不到,做不到 的,我们要替长官看到,想到,听到,做到"作为一种职场提升自我的方式,也 有它的妙用.郁闷时,牢骚满腹时,不妨试一试"下级提拔上级"或者"下级优 化上级"的方法,说不定会有用呢!? 

篇三:《公务员、机关领导提拔程序》得到领导的提拔怎么说。

1．干部选拔任用工作的主要内容有哪些？基本程序是什么？ 《干部任用条例》规定的干部选拔任用工作的主要内容有：

（1）干部选拔任用工作的指导思想和基本原则；

（2）选拔任用条件；

（3）选拔任用工作程序；

（4）选拔任用干部的管理；

（5）选拔任用工作的纪律和监督。

干部选拔任用工作的基本程序有：

（1）民主推荐；

（2）考察；

（3）酝酿；

（4）讨论决定；

（5）任职；

（6）依法推荐、提名和民主协商。得到领导的提拔怎么说。

2．党政领导干部应当具备的基本条件是什么？

《干部任用条例》规定，党政领导干部应当具备六个方面的基本条件：

（1）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

（2）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

（3）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。

（4）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（5）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

（6）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

3．提拔担任党政领导职务的干部应当具备哪些资格？ 《干部任用条例》规定，提拔担任党政领导职务的，在工龄和基层工作经历方面，提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历；在职位经历方面，提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历；在任职年限方面，提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上；在文化程度方面，一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度；在接受培训方面，应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训；在健康状况方面，身体应当健康；提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

4.党政领导干部应当具备的资格要求与基本条件的关系是什么？

《干部任用条例》对提拔担任党政领导职务干部做出的七条资格要求与党政领导干部应当具备的六个方面的基本条件是有

机的统一。资格与条件在要求党政领导干部要达到标准方面，各有侧重。基本条件侧重对党政领导干部的素质要求，资格条件侧重对党政领导干部的资历要求。二者从不同角度，对选拔任用党政领导干部提出了要求。对于《干部任用条例》规定的资格要求，我们要正确理解，全面把握，严格把关。

5．参加公开选拔人员的任职资格条件是如何规定的？ 参加公开选拔的报名人员应当符合《干部任用条例》规定的基本条件和任职资格。在国有企业、事业单位工作的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格。对有特殊要求的职位，可以附加其他条件。

根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。但报上一级职位的，需在本级职位任满一年；越一级报名的，应当在本级职位任满四年；不得越两级报名。

6．参加竞争上岗人员的任职资格条件是如何规定的？ 参加竞争上岗人员的基本条件和资格应当符合《干部任用条例》的有关规定以及竞争职位的要求。

7．民主推荐包括哪两种方式？

民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。无论是领导班子换届，还是个别提拔任职，会议投票推荐和个别谈话推荐一般

应当同时采用。对两种推荐结果要综合分析，互为补充，相互印证。

8．个人向党组织推荐领导干部人选的要求有哪些？

个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。经组织（人事）部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。

9．什么是组织推荐？

组织推荐，是指根据工作需要和配备领导班子的需要，由党委（党组）或者组织（人事）部门直接提名考察对象的一种推荐领导干部人选的方法。一般情况下，组织推荐考察对象，必须是党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，必须经过党委（党组）或组织（人事）部门集体研究确定。

10．民主推荐应当经过哪些程序？

领导班子换届时，民主推荐由上级党委组织部门主持，应当经过下列程序：

（1）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求；

（2）填写推荐票，进行个别谈话；

（3）对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；

篇四:《感谢领导提拔的话 取得更大得成功》

1、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力!
2、早就想感谢你，但是一直不好意思说出口，给您发条短信，感谢你的帮助，爱护!
3、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声:谢谢你!
4、我很感激，这都有赖于您得每份支持和厚爱，在此我衷心希望您与您得公司，取得更大得成功。
5、天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你，今天我终于决定鼓起勇气，取得更大得成功。
12、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切，任何时间，请接受我最真心的祝愿! 
13、感谢领导们在百忙之中抽出宝贵的时间来检查我们的培训，在这短短的几天里，我们感受到了领导们对我们的关心和支持。 

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篇五:《赞扬领导的话》

1、我说话的原则是不得罪人。说话要看清对象，尽量避免说到人家的短处，特别是不要说到人家的忌讳之处。领导爱开会，我就决不会说文山会海之类的词;领导爱搞排场，我决不会说有关防止铺张浪费的话。领导爱打麻将，我只字不提麻将的坏处。赞扬领导的话。总之，我在说话之前，总是三思而后说，决不会说没有把握的话，这就免于祸从口出。这是我在机关工作多年，经过反复总结教训才达到的境界。当然，这境界属于一般水平，还差得很远。可是，有人不服这个理，结果自食其果。我们单位的小李，2、时间过得好快!一天又一天，一月又一月，一年又一年，转眼之间自己都长这么大了，借助短信我要感谢收到此信息的人，我想说:谢谢你!

3、我提意见的水平很高。在召开民-主生活会时，通常要求大家面对面地给领导提意见。很多人在会上都默不作声，而我却畅所欲言。我说，领导太心急，没白天没黑天地工作，要是把身体累坏了，那是要影响工作的。领导应对本单位员工一视同仁，你儿子本来工作干得不错，又有大学文凭，为什么不提职。还有，你经常工作在乡下，这不是事必躬亲吗?今后应少下乡，把机会给别人就行了。大家都说我提的意见有分量，使会议免了尴尬，又使领导能够接受。我每次提意见时，领导总是很虔诚地说，提得好，提得好，我今后一定改正，决不辜负大家对我的信任。

4、把最真的祝福化作风，吹送到你的身边，把最诚的问候变成雨，飘散到你的窗前，把我的感谢化作万语千言，为你祈祷幸福永远。

5、在单位工作，成败得失全在于说话。古人说:好马出在腿上，能人出在嘴上。这话说得很有道理。

6、我常常贬损自己。我获得了先进工作者称号，别人见面总是要夸我两句，我却说，我这个人不配当先进工作者，受之有愧呀。我经常说自己是笨蛋、傻瓜、糊涂虫。我常常把自己办的一些糊涂事、可笑的事、没办好的事讲给大家听。我发现，我越是贬损自己，越容易和别人接近。我发现一个定律:抬高自己就是贬低别人，贬低自己就是抬高别人。所以，要想让别人接纳你，()就是要处理好贬低与抬高的关系。所以，一旦有人表扬我，我早就准备好八十句自贬的话来应付对方。其实，我知道，别人表扬你的时候，人家等待的是一句自谦或自贬的话。如果你顺杆往上爬，说你胖你就喘，岂不是瞧不起人家，不领人家的情嘛。我发现，我越自贬，人们对我的印象就越好，尤其是我们的领导，他说我很谦逊，很有自知之明，将来可以担当重任。

7、人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。谢谢您，领导!对于您教诲的苦心，我无比感激，并将铭记于心!

8、我擅长说赞扬的话。我爱赞美别人，特别是对于领导，我总是赞不绝口，以表示我对他的敬重和拥戴。赞美别人是一种学问，如果你赞扬得体，抓住了关键，一句话就会把双方的关系拉近了许多。要赞美别人，脑子必须活络，得会使用哲学，善于在对方身上全方位找到长处，多角度发现成绩。如果我们单位完成了上级交给的工作任务，我会说，是领导高-瞻远瞩，指挥有方，功不可没。如果我们单位没有完成上级交给的任务，我会说，领导带领我们艰苦创业，已经把任务落实到最好程度。如果单位里不出事故，我就说领导抓安全防范政绩突出，堪称楷模。如果单位出了事故，我就说领导在事故处理上坚决果断，雷厉风行。如果领导被上级评为先进工作者，我就说领导业绩突出，实至名归。如果领导没被上级评为先进工作者，我就说领导淡泊名利，不与别人争抢荣誉。如果领导身体肥胖，我就说领导强壮有力、风度翩翩。如果领导身体瘦弱，我会说领导精细干练，气度不凡。总之，在领导面前，我会有成千上万种由头来表达我的赞美之情。让领导感到舒服、满意，让领导记住我，让领导喜欢我。当然，我赞美领导不仅仅限于他自己，我还不失时机地赞美他的家人，比如赞美他的孩子。如果他的孩子学习好，我会说他的孩子有出息，将来能成大器。如果他的孩子学习不好，我会说他的孩子聪明，还有潜力可挖，后劲一定很大。如果他的孩子听话，我就说他的孩子懂事明理，今后必有出息。如果他的孩子不听话，我会说他的孩子有主见，将来必成大业。总之，说给领导的话肯定会顺耳动听，决不会让他讨厌。

9、踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。十二万分地感谢您，敬爱的领导。

10、太美的文字，无不流露着真诚与祝福；欣赏你的文字，欣赏你内心的美与善良，你的品味与个性值得我借鉴和学习，感恩生活；感谢有你的相知!