办公室卫生及花卉管理制度

办公室卫生及花卉管理制度 篇一:《办公室花卉管理规定》

办公室花卉管理规定

为创建良好的办公环境，营造愉快的工作氛围，现制定办公室花卉管理规定，请各部门员工认真学习严格遵守。

办公室花卉管理规定包括办公室花卉租赁（采购）规定和办公室花卉日常维护规定。办公室花卉统一由行政部管理、调配。

一、花卉租赁规定

1、花卉租赁公司须有正规营业执照，专业的花卉培植、护理人员。

2、高档次花卉限制租赁数量（只放在特定办公室，如会客厅、领导办公室等）。

3、采购花卉种类、数量参考附件1、附件2。有特殊要求的办公室（比如有花粉过敏员工）务必认真填写附件2。

4、签订正规的花卉租赁合同。

二、花卉日常维护

花卉日常维护——租赁公司专业维护人员

1、办公室所租赁花卉定期更换（按月或者季度更换），植物枯萎、病死、生虫等特殊情况，租赁公司应即时更换。

2、租赁公司定期对办公室花卉进行深度维护（比如修剪），每日进行日常维护。

3、绿色植物尤其大叶植物每日进行擦拭，不允许出现灰尘、黄叶、虫页等。

4、水培植物定期更换培养液或者清水，不得出现异味。

5、各种盆栽，注意浇水量，避免土壤腐烂有异味；避免水从盆底漏出污染桌面或地面，保持花盆干净。

6、公司制定花卉日常维护标准检查用表，指定人员每日对租赁公司的维护工作进行检查。

花卉日常维护——公司内部员工

1、各部门指定花卉负责人员，租赁花卉不得无故丢失、损毁。

2、各办公室根据办公室面积、花卉种类、外形等实际情况摆放花卉不得随意堆放影响正常办公秩序及员工安全。

3、禁止员工往盆栽里面倒茶叶水、扔垃圾等行为，此等有损个人素质，影响公司形象的行为，一经发现将严重警告。

4、花卉有枯萎、病死等情况的，部门花卉负责人要及时登记在册，上报行政部以便及时更换。

5、每月或者每季度定期与花卉公司更换花卉，各部门花卉负责人提前一周汇总部门员工意见，填写附件3，交由行政部汇总整理。

6、员工私人花卉应注意干净卫生美观，不影响自己以及他人的工作。

7、有违反规定的行为将根据实际情况进行处罚！

本规定解释权归行政部所有，欢迎大家提出宝贵意见，不足之处后续陆续补充。 本规定自****年**月**日起执行。

****公司

附件1、可租赁花卉范围/租赁计划书（花卉租赁公司提供）。

附件2、各办公室花卉建议配备标准以及实际种类、数量、位置。

附件3、花卉调换登记表。

附件4、花卉日常维护标准检查用表。

附件5、特殊情况征用其他部门花卉登记表。

办公室卫生及花卉管理制度 篇二:《办公室卫生管理办法修改版》

办公室卫生管理办法

为营造整洁、舒适的办公环境、特制定本办法。 1、办公室卫生全体员工均负有监督责任；

2、全体人员应自觉维护公共卫生，养成良好的卫生习惯； 3、保持地面清洁干净，严禁随地吐痰； 4、办公室内不得抽烟；

5、下班前应将办公室窗户关严锁好，防雨、防盗。 为了给大家提供良好、整洁的办公环境，将采取轮流值日。 清洁区域包括：

王总办公室所有； 宋总办公室所有； 公共办公区所有；

个人区域（可自行清理，个人桌面做到无灰尘）。 每周一为全体清洁日；

各小组每月轮换组长，组长协调安排当日卫生清洁工作，每组连续两天值日，交由下组时，应保证拖布，抹布干净。

为做到公平、公正、公开的原则采取两日一次评定制，每次值日第二天由下一组接替时对前一组卫生情况进行一次评定，再由行政人事部进行二次评定，相互督促，以便下次清除卫生死角。

行政与后一轮值班人员合计打分结果计入最终评分。

每天早上在8:30之前（周一除外）将办公区域的卫生清扫干净； 卫生评分由行政人事部监管执行，计入年底先进个人评比标准。

此条例参同考勤、花卉认领及日常公司各个集体活动情况同属于年度员工评优的先决条件。

附：《卫生评分单》

具体评定标准如下（每组评分人最高评分值不得超过0.5分）：(办公室卫生及花卉管理制度)

在此基础上相加减，最终得分乘以百分比计入年度评优。

办公室花卉领养奖励办法

为保障全体员工有一个温馨，舒适的工作环境，公司在办公区域摆放了大量的绿色植物花卉，且各花卉均已被自愿领养，现制定如下奖励办法：

为了鼓励各领养人，各位员工可自行选择领养的种类，各种类有不同的基础分，所领养的绿植/鱼类所属的基础分加上评比得分最终得分乘以百分比计入年度评优（各绿植/鱼类基础分见附录）。

为了体恤各领养人对绿植/鱼类的照顾，办公室每月会进行一次评比，对每月评比得优的员工，公司会进行奖励（奖励办法见附录）。

一、定期检查花卉养护情况

1、检查原则：公平、公正、公开

2、检查时间：每月检查一次（检查时间为XX） 3、检查对象：各花卉/鱼类认养人 4、检查小组

A、检查组组长：行政人事主任 B、检查组成员：各部门推荐一位

二、检查项目、细则详见以下方法

1、 检查小组根据“评定标准”对个人养殖及平时护理情况进行评分，取检查组成员打分的最终得分作为检查分值，最终结果由检查小组组长公布。 2、每次检查后，得分最高者评为“养护明星”，列入年度优秀员工评选。 3、此认领条例参同考勤、值日及日常公司各个集体活动情况同属于年度员工评优的先决条件。

三、奖励办法：(办公室卫生及花卉管理制度)

评定标准表

领养绿植/鱼类基础分如下：

备注：小型盆栽（豆瓣绿等）0.5分

中型盆栽（绿萝、滴水观音<小>、水植等）1分 大型盆栽（较大盆栽）1.5分

办公室卫生及花卉管理制度 篇三:《办公室卫生管理制度》

办公室卫生管理制度

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立联盟的良好形象，特制定本联盟办公室卫生制度。

一、主要内容与适用范围

本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求以及检查内容与考核。此管理制度适用于本联盟所有区域。(办公室卫生及花卉管理制度)

二、区域划分及大扫除

公共区域:包括李总办公室、项目部办公室、大厅、赵总办公室、卫生间、接待室、会议室、楼道、综合办公室。

每周一次大扫除:全体员工彻底清扫所有办公场所。大扫除时间定为每周一。

三、卫生打扫要求(办公室卫生及花卉管理制度)

(一)公共区域卫生应做到：

1.保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无脏物。

2.保持桌面干净清洁，物品摆放整齐。

3.保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

4.保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

5.保持花盆底座内无积水、花盆表面干净清洁无脏污，花盆内泥土湿润。

6.保持柜子内部干净整洁，玻璃清洁透明，物品摆放整齐。

7.保持接待室干净整洁，及时清理桌面遗留物品。

8.保持卫生间洗手池内无污垢，镜面干净无水迹，地板表面无水渍，便池无污迹，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方，卫生工具摆放整齐。

9.办公室垃圾篓摆放到位，卫生间蓝色垃圾筒超过半桶时当天值日人员必须倒掉，不得有溢满的现象。

10.接待大厅摆放好茶杯、茶叶盒和抽纸盒，烟灰缸要随时保持干净，保持接待大厅整洁。

(二)个人区域卫生应做到：

办公桌面：只能摆放个人办公必须物品，其他物品应放在个人抽屉里面。 办公室公用物品：如剪子、胶带、尺子等应摆放整齐并放在固定工作区域，员工日常使用时，知道从哪里取，用完后放回哪里，以免丢失或引起工作不便。 电脑及电脑键盘：要保持干净，下班或离开联盟前电脑和显示屏要关闭。 饮水机、灯具、打印机、传真机、电话、文件柜、办公椅：摆放要整齐，保持表

面干净整洁、无灰尘和废纸屑。

新进设备：包装、报废设备及不用的杂物应按规定程序予以清理。

四、个人卫生应注意以下几点：

1.不随地吐痰，乱扔垃圾。

2.下班时员工自己整理各自办公区域，办公桌上用品摆放整齐。

3.禁止在办公室吸烟。

五、日常卫生清扫工作安排

1.每天早晨上班后或下午下班前值日人员打扫卫生。

2.打扫内容根据卫生划分进行。

3.每周由综合管理部安排组织全体员工大扫除一次，全面清扫办公区域所有地方。

六、检查及考核

由综合管理部对各卫生区域不定期进行检查，如发现不符合以上要求的情况，进行体罚或其他惩罚办法。（附件1）

七、花卉管理

按卫生区域划分表，由各区域负责人做好本区域花卉浇水、施肥、防病等工作，若因管理不善花卉出现枯死现象，由各卫生区域负责人。

卫生划分表

一、卫生划分为五大部分:

1、李总办公室+项目部办公室。(一人)

2、赵总办公室+大厅。(一人)

3、接待室+卫生间。(一人)

4、综合办公室+会议室。（一人）

5、楼梯。(二人)

二、卫生细节划分：

1、李总办公室+项目部办公室。

1.1 李总办公室：桌椅、电脑、柜子、茶具、飞机、地面、玻璃、门、花、花瓶（盆）、垃圾；

1.2 项目部办公室：桌椅、地面、花、花瓶（盆）、玻璃、门、垃圾；

2、赵总办公室+大厅。

2.1 赵总办公室：桌椅、柜子、玻璃、花、花瓶（盆）、地面、门、垃圾；

2.2 大厅：玻璃、挂画、花、花瓶（盆）、地面、桌椅、沙发、门；

3、接待室+卫生间。

3.1 接待室：沙发、桌椅、地面、花、花瓶（盆）、玻璃、门；

3.2 卫生间：墙面、镜子、地面、味、门、垃圾；

4、综合办公室+会议室。

4.1 综合办公室：桌椅、柜子、玻璃、花、花瓶（盆）、地面、门、垃圾；

4.2 会议室：墙、地面、桌子、门；

5、楼梯。

5.1 楼梯：（1楼-4楼）扫楼梯、拖楼梯、墙面、门、牌子、扶手；

办公室卫生及花卉管理制度 篇四:《办公室卫生管理制度》

[篇一:办公室卫生管理制度]

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，特制定本公司办公室卫生制度。

主要内容与适用范围

本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求以及检查内容与考核。

此管理制度适用于本公司所有办公室卫生制度管理制度。

定义

公共区域:包括办公室走道、办公场所、会议室、卫生间、仓库等，每天以值日表为准轮流值日。办公室卫生管理制度。

个人区域:包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。

每周一次大扫除，全体动员清扫整个办公室。大扫除时间由行政部根据情况而定。

制度内容

公共区域坏镜卫生应做到以下几点:

保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无脏物。

保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

保持卫生间、洗手池内无污垢、经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。办公室卫生管理制度。

办以室垃圾框摆放到位，超过半桶当天值日生必须倒掉，不可有溢满的现象。

办公用品卫生管理制度

办公桌面只能摆放个人办公必须物品，其他物品应放在个人抽屉里面。

办公室公用物品如剪子、胶带、尺子等应摆放在整齐并放在固定工作区域，员工平时试用，要从哪取试用后放回原位。以免丢失或引起工作不便。

电脑键盘要保持干净，下班或离开公司前电脑和显示屏要关闭。

饮水机、灯具、打印机、传真机、电话、文件柜摆放要整齐，保持表面干挣整洁、无灰尘和废纸屑。办公室内电器线走向要美观，漏出地面的网线、电线需要用防护条防护。

新进设备的包装、报废设备及不用的杂物应按规定程序予以清理。

个人卫生应注意以下几点:

不随地吐痰，乱扔垃圾。

下班员工自已整理个自各办公区域，为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。

文印管理规定

一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。

二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重给予罚款处理。

三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

电脑管理规定

一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。

二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。(采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。)

三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。

四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度。

六、电脑室设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。

办公用品领用规定

一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。

二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制。

三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。

四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。

五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。

电话使用规定

一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公。

二、禁止员工为私事打电话。违者除补交电话费外，给予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费。

三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用。

第四章人事管理

为了进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

员工的聘(雇)用管理

一、新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。

二、考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。

三、须办手续

第一项:填写员工资料卡

第二项:缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。

第三项:请领手册，并实施在职教育。

第四项:确认该之职务代理人。

四、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。

五、新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。

六、七日内实施新人在职教育，熟练掌握公司管理制度及部门奖金条例，结束教育者必须签名，始即生效。

七、未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。

员工的离职管理

一、若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者:

1、在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。

2、到职满三个月以上，已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。

3、工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。

二、员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，方可离职。

三、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。

四、已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。

五、离职员工交接重点:

第一项:个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。

第二项:原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。

第三项:个人所负责之各项本册移交。

第四项:呈报手中未完成的客户单予会计查核。

注:员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复工作。

六、员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。

七、员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。

员工的辞退管理

公司对有下列行为之一者，给予辞退:

1、一年内记过三次者；

2、连续旷工三日或全年累记超过六日者；

3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；

4、工作疏忽，贻误要务、致使企业蒙受重大损失者；

5、违抗命令或擅离职守，情节重大者；

6、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；

7、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；

8、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；

9、品行不端、行为不简，屡劝不改者；

10、擅自离职为其他单位工作者；

11、违背国家法令或公司规章情节严重者；

12、泄漏业务上的秘密情节严重者；

13、办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；

14、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；

15、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；

16、年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；

17、因公司业务紧缩须减少一部分员工时；

18、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；

19、员工在试用期内经发现不符合录用条件者；

20、由于其他类似原因或业务上之必要者。

员工请休假制度

一、公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。

二、非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资(同时取消全勤奖)。

三、怀孕达五个月以上者，可适当照顾休息时间，但每月事假限定不得连续超过两天，特殊情况酌情另定。

四、一般事假应于两天前请妥(急事经核准则例外)，请假时必须填妥假单及职务代理人签名。

五、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，并取消全勤奖。

六、公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。

七、请任何祸假皆须职业医生开具证明，并在48小时内回报公司，否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付给，2日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。

八、轻微病假可商请部门经理核准，经批准后方可休假。

九、凡在职员工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范围时，在请假超过7天以上时，皆必须签立<停薪留职条例>，连同请假单一同处理，否则即视同旷职论处，一律除名!

十、员工怀孕七个月后，可申请无给制之停薪留职，年资福利直接累进计算，不予扣除。

十一、公司会议不定期举行，一定会提前公告通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。

第五章考勤管理

考勤制度

一、总则

本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；

二、考勤细则

1、出勤

1、1工作时间:各部门职员须按以下时间出勤:

上班时间8:30—17:30，因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。

1、2签到:公司全体员工采取签到考勤。

1、3外出:员工外出必须在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。

1、4迟到:每天上午上班前签到考勤，8:30以后算迟到，30分钟后(不包括30分钟)到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通知为准。

1、5早退:每天下午17:30下班时考勤后离开，17:30前无故离岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明。

2、请假:

2、1员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午8:30前用适当方法向部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午9:00前报给公司，否则视为旷工处理。

2、2员工当日上午请假的，需在8:30前向部门负责人批准并进行请假登记，未在8:30前登记者请假无效，拒绝电话请假，特殊原因需出示证明。

2、3上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。

2、4员工因公需出差时，在部门经理批准的情况下，登记考勤，否则视为旷工处理。

2、5任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并进行登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。

3、请假、迟到、早退和旷工的处理

3、1请假:未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的(包括半天)视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。

3、2迟到:上班开始至30分钟之内未到者视为迟到；30分钟后(不包括30分钟)视为旷工处理。(由于公司考虑到可能有些员工住宿比较远，可能会出现偶尔堵车，因此每月允许迟到3次，但时间不能超过30分钟，超出3次视为迟到处理)迟到考核10元/次。

3、3早退:提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。早退考核10元/次。

3、4旷工:按正常工资的两倍核算扣旷工工资。

4、公休

4、1当月休假、请假一周以上者(含一周)，当月考勤以实际出勤天数为准。

当月工资计算方法:

(月合计工资—全勤奖)÷当月天数×实际出勤天数

5、考勤统计

5、1每月考勤时间:本月1号至本月31号

5、2有以下情况之一者，扣除当月全勤奖:

①全月累计迟到4次者(包括4次)

②除公休外，请假1天者以上者(包括1天)

③月度旷工1次者(包括1次)

5、3对考勤的记录办法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理；

公司卫生管理制度

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

一、卫生管理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场所及其设施的卫生。

二、卫生清理的标准是:门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯等无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土。

三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生，由部门按小组轮流负责。具体实施参见各部值日表。

第六章奖惩制度

第一节总则

第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条本制度适于公司全体办公室员工。

第二节处罚

员工有违反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理规定者，严格按相关规定给予相应处罚。

第三节奖励

公司设立以下奖励方法:

1、大会表扬；

2、奖金奖励；

测评方法

每个月由总经理、各部门经理、及相关人员依据各项评测标准对办公室人员做出评价，对各项工作执行优异的员工，应当给予相应奖励。

评测标准

1、无迟到，无缺勤，无任何违纪行为；

2、岗位胜任能力，按时高标准完成工作任务；

3、工作积极、认真、努力、用心，同样错误不犯两遍；

4、执行工作有详细计划和分工；

5、工作思路清晰，有预见性，对问题分析透彻，逻辑严密，不是凭感觉；

6、任劳任怨，不发牢骚，不对他人工作冷嘲热讽；

7、犯了错误虚心接受批评，总是从自身找原因，不强调客观理由，幷勇于承担相关责任；

8、有创新意识，有高于他人的专业的独特的见解。经常在工作中改进尝试新办法，经常对公司提出合理化建议，在事情遇到困难时能有办法推动解决；

9、客观评价自己的成绩与团队的关系，依靠团队，不搞个人英雄主义；

10、节约资金，节俭费用，维护公司利益，为公司争得荣誉，行为突出。

办公室卫生及花卉管理制度 篇五:《保洁员管理制度》

[篇一:保洁员管理制度]

保洁员是负责商场内繁重而辛劳的清洁卫生工作，直接服务于商家、顾客的重要工作集体，亦是衡量公司管理工作质量高低的重要基层组织，为了规范公司卖场管理，提高服务工作质量，特制定保洁人员岗位责任制度，每位员工必须认真执行:

工作时间:星期一至星期五，早7:30—晚19:30

星期六至星期日，早8:00—晚19:30

1、树立高度的责任心，关心商场的利益，严格片区保洁责任制，在清洁过程中，如发现设施设备有损坏或异常情况应及时向上级主管或工程维修人员汇报，负责管理好片区卫生器具，认真做到卫生器具整洁、布置合理，”的思想，确保安全操作。

(二)在超过2米高处操作时，必须使用梯子，双脚需同时踏在梯子上，不得单脚踩踏，并保证梯子下方有人把扶，以免摔伤。(三)在清理开、关设备设施时，不得用湿手接触电源插座，以免触电。(四)不得私自拨动任何机器设备及开关，以免发生故障。(五)在不会使用机器时，不得私自开动或关闭机器，以免发生意外事故。

(六)保洁人员应注意自我保护，工作时戴好胶皮手套，预防细菌感染，防止损害皮肤。清洁完毕，应注意洗手。

(七)应严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾。(八)在操作与安全发生矛盾时，应先服从安全，以安全为重。

六、监督、检查办法

人事行政部每周进行两次(每月8次)卫生状况抽查，每次抽查10个点，检查地点详见附表1，抽查时发现卫生不达标处即扣除相应分数，具体处罚标准见<保洁员奖惩办法>。

七、保洁员奖惩办法

(一)抽查中，每发现一处卫生不达标，扣1分。

(二)当月未扣分者，在当月工资中奖励30元。

(三)当月累计扣5分以下者，在当月工资中奖励20元。

(四)当月累计扣6分至10分者，在当月工资中奖励10元。

(五)当月累计扣11分至15分者，当月工资实发。

(六)当月累计扣16至20分者，在当月工资中均扣10元。

(六)当月累计扣21至25分者，在当月工资中均扣20元。

(七)当月累计扣25分以上者，25分以下扣罚金额均按20元扣除；超出25分部份的扣罚金额，按实际金额按每分0、5元在当月工资中扣除。

(八)当月扣分最大值小于等于80分。

(九)连续3个月扣分在25分以上者，给予辞退处理。

本制度自2014年月日起实行

[篇三:物业小区保洁员管理规章制度]

一、文明卫生标准:

1、大院道路、空地每天专人打扫，室内经常打扫，做到窗明几净。

2、院内鼠、蚊、蝇密度达标，厕所有专人每天打扫，保持清洁无臭味、管道畅通、无滴水。

3、院内无乱搭、乱建、乱放、乱堆、乱倒现象。

4、院内无饲养家禽家畜现象。

5、倒垃圾按时按指定地点，严禁院内乱掷烟头、纸屑瓜果皮壳。

6、楼道畅通，无杂物堆放，严禁在过道里放炉灶，晾晒衣服绳索整齐有序，不影响市容和过路。

7、汽车、自行车在指定线内有序停放，驾驶人员洗刷汽车后要立即将污渍地面扫净。

8、院内三线(电话、电力、电视线)线路整齐美观。

9、保持院内花草树木完整、美观、地面无枯败枝叶、杂草和弃物。

10、严禁住楼户往楼下乱掷杂物。

11、下水道畅通无堵塞，窨井完好无损。

12、装潢施工有序，建筑材料定点摆放，废土及时清运整理，无遗留现象。

二、责任范围:

1、保洁员对所属卫生包干区要经常打扫，每日打扫不少于二次，保持包干区整洁卫生。

2、生活区分片负责人要做好片内卫生监督检查工作，责任人有权对片内违反制度当事人进行警告、处罚。

3、住家户要保持家庭内外整洁卫生，对庭院卫生负有责任。

4、卫生管理人员，要负责好大院卫生工作，每天要巡回视察，发现问题及时处理。

5、业主管理委员会对大院卫生情况不定期进行检查，原则上每半月检查不少于一次。

三、处罚规定:

1、凡查出卫生包干区不卫生的，每次扣保洁员奖金50元，并责令其立即打扫。

2、住家户乱倒垃圾的，发现一次罚款100元，并责令立即清扫。

3、住家户养家禽家畜，一但发现立即予以没收，并罚款50元。

4、在院内乱掷烟头者，发现一次罚款100元。

5、对住家户乱堆乱放，乱搭乱建，除责令其清理外罚款100-3000元。

6、对损坏院内花草树木者予以花木价值三倍罚款。

7、卫生管理人员(包括打扫卫生，打扫公共厕所人员)工作不负责任，造成脏、乱、差的每查出一次罚款100元。

8、院内乱停放车辆的每次罚款200元。

四、本规定自二00五年三月十二日起执行。

[篇四:物业保洁主管职责标准]

物业保洁组长在物业保洁主管领导下，负责实施住宅区物业保洁工作，美化、净化居住环境。具体岗位职责如下:

一、熟悉住宅区楼宇结构、单元户数、楼座排列、车行道、人行道分布及面积，绿化地分布及面积。

二、坚持高质量、高标准，根据公司作业指导书制定车行道、人行道、楼梯走动道、商场、大堂等具体作业程序和物业保洁标准，检查考核评分标准和奖惩措施，经物业保洁主管批准后组织并实施。

三、合理配置住宅区内垃圾桶数量、分布地点，垃圾转运车，清扫工具数量及保管场所，合理配备物业保洁人员，住宅区内不留卫生死角。

四、住宅区物业保洁工作实行“划片分区包干”作业管理，做到员工之间任务划定清楚、责任明确、检查、考核标准公开，奖惩对象明确。

五、严格本部门考勤制度。对物业保洁员，每天定时集中讲评，对全年出全勤，无迟到早退员工，报请服务中心主管给予奖励。安排好员工节日期间的探亲活动，确保住宅区内保洁工作有条不紊。

六、坚持每天巡视住宅区2次，有效制止住宅区乱贴字画、广告，外墙乱写乱画，乱倒(抛)垃圾，随地吐痰等不良现象；培养业主爱护小区清洁卫生的自觉行为，现场督导保洁工作。

七、经常检查商场、店铺，落实门前“三包”责任，严禁随地摆摊设点，占道经营。

八、严格执行保洁工作检查制度，实行自检、互检、组长检查、主任抽查，服务中心定期大检查五级检查制度，检查、考核结果切实与员工收入挂钩。坚持把责任区域、责任人、考核评分定期公开，广泛接受业主监督。

九、定期组织员工学习，关心员工文化生活，倡导在平凡岗位上，干出不平凡事迹。

十、完成服务中心主管交办的其他任务。

清洁工职责标准

一、清洁工必须依时清洁大堂、走廊、楼梯等共用地方。

二、劝喻各业主勿将垃圾桶或袋置于走廊、楼梯等公用地方，请将其放入通往楼梯门旁的垃圾桶内，以免影响卫生和阻塞通道。

三、如发现有杂物置于走廊、天台或楼梯间，应劝喻业主自行搬往附近的垃圾收集站。如无法找到业主，清洁工除自行清理外，还应将情况登记在服务中心记事 本内，向上级报告。

四、如发现天台、天井等公用地方积污水，应立即清理。难以清理的地方，可暂时淋上油渣，防止蚊虫繁殖，再研究处理办法。

五、如发现本楼宇的污水渠和沙井等堵塞或破烂，应迅速安排修理。

六、劝喻业主淋花时要特别小心，不要将水淋到阳台外，以免影响下层和下面行人。

七、如发现冷气机或发出大量热气或噪音时，劝业主从速修理，以免影响邻居和市容卫生，并根据城-管条例，对影响市容者报行政执法机关处理。

八、如有需要，通告或口头劝业主切勿抛垃圾出窗外，也不得将可引致淤塞的杂物投入厕盆和污水渠内。

九、若上层业主的水喉或水渠破烂而导致下层天花板渗水，则通知上层业主修理；如无结果，则应详细记录及请示上级处理。

十、如有不顾公共卫生的业主，经多次劝告仍不改善，应做详细记录并报告上级和有关卫生部门。

楼内外保洁员职责标准

一、每天对楼内外清扫，楼道内、停车场、绿化带等，保持干净，定时清运楼内垃圾。

二、每日需对楼内信箱、标牌、墙面等公用部分进行保洁工作。

三、每日需对楼内消防箱、防盗门、天台等公用通道的外露管理进行保洁工作。

四、每月需对走道灯罩进行清洁工作，以保持干净整洁。

五、每次使用完保洁工具，器具应清洗干净，统一存放于指定地点，并及时补充或申领保洁工具。

六、定期对楼内外蚊虫、鼠害进行消杀，确保无“四害”。

七、对楼内外来访人员的可疑情况，及时与保安员联系。

八、每月需对竖井、井道、沟渠全面清洗一次，定期进行消杀。

九、完成保洁组长交办的其他工作。