办公室制服管理规范

《010办公室工作服管理规定》
办公室制服管理规范 第一篇

办公室工作服管理规定

1．0 总则

1．1为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化公司各项管理，本公司办公室职员均应遵守本

管理规定。

1．2员工在上班时间内，除周六或是假期值班外，均需着本公司统一的服装，并要求职员注意仪容仪

表，总体要求是：得体、大方、整洁。 2．0工作服装的制发及着装要求

2．1工作服装的制作由人事行政部统筹招商承制，按现公司实有职员人数加制10%至15%以备新进人员

之用。

2．2工作服穿着及保管以二年为期，按领用之日起计算。

2．3新入职办公室职员办完入职手续后即可到公司人事行政部领取工作服(办公室保洁员、安 全员、

仓库搬运员及长期驻分部或外地工作的办公室在编人员均不发放服装)。 2．4制作服装时由各部门依据本部门人数造具领用名册向人事行政部领取。

2．5制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失或是故意损坏的均按采购价由员工本人自费购买。 2．6员工必须按公司要求统一着装（除周六或是假期值班外），员工违反本规定的，除通报批评外，每

次罚款50元，各部门负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次，该部门负责人亦应接受100元的处罚。

3.0员工的工作服费用管理

3．1人事行政部负责对办公室员工的采购、管理及分发工作，其制作费用应确保货比三家，价廉物美。 3．2工作服费用采取公司、员工分别承担的办法执行，接照工作服采购总价实施一定比例分摊。 3．3对于调离办公室的人员(含借调、内调、离职)，公司不回收工作服。但员工自领取工作服之日起

不满二年离职的员工（不论是自离还是辞退），要求收回服装不足使用年限部分的公司成本费（即公司分摊费用部分）；

具体算法是：

离职员工应交回公司费用=

3．4新入职员工自入职之后凭入职单在公司人事行政部领取工作服，同时缴纳员工本人应承担的费用。 4．0 以上由公司人事行政部制作、经总经办批准后自2006年8月1日起正式执行！ 文件汇审：公司各部门 文件下发：公司各部门

深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司 二零零六年八月一日

《公司办公室.车间员工工作服管理制度》
办公室制服管理规范 第二篇

公司员工工作服管理制度

目的：

为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。

适用范围：

公司全体员工

具体内容：

第一条 本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

第二条 行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条 工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

第四条 工作服的定制及领用

1、 工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、 后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、 工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。

4、 行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。

第五条 工作服的折旧标准

1、 员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、 员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时

间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。【办公室制服管理规范】

5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。

6、折旧标准：

工作服折旧分类 工作3个月内（含）折旧费为50%； 工作3-6个月（含）折旧费为40%； 工作6-12个月（含）折旧费为20%； 一年以下少件、丢失按原价赔偿 一年以上按半价赔偿

第六条 遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、员工不得擅自改变工作服的式样；

4、员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失工作牌（洗涤、保存方法不当），按原价赔偿。

5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补；

6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次；未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核；

7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

附则

本制度修订及解释权，属于行政人事部所有，经总经理审批后实行。

《关于公司员工工作服的管理规定》
办公室制服管理规范 第三篇

工作服管理规定

一、职责范围

由办公室负责确定各类工作服的款式和类别，编制定做计划。人力资源部根据所需

工作服类别，提供准确的各岗位人员名单，已确定各类工作服的数量。

二、工作服的定做

办公室根据公司的统一要求确定各类工作服的款式后，根据人力资源部提供的各岗位人员名单编制详细的定做计划，报总经理审批同意后组织实施。

三、各岗位员工工作服折旧标准

（1） 行政管理人员的工作服折旧标准:【办公室制服管理规范】

管理人员工作服为量身定做，一律不退交

工作期1----6个月（包括6月），个人承担100%服装折旧费；

工作期6----12个月（包括12月），个人承担50%服装折旧费；

工作期满一年以上，服装折旧费由公司全额承担；

（2）营业员工作服折旧标准:

工作期1----6个月（包括6月）供应商承担10%服装折旧费；

工作期6----12个月（包括12月）供应商承担20%服装折旧费；

工作期1年----2年（包括2年）供应商承担30%服装折旧费；

工作期2年以上供应商承担50%服装折旧费；

（3）收银员工作服折旧标准:

工作期1----6个月（包括6月），个人承担10%服装折旧费；

工作期6----12个月（包括12月），个人承担20%服装折旧费；

工作期满一年以上，个人承担50%服装折旧费；

再使用服装折旧标准：

工作期1----6个月（包括6月），个人承担5%服装折旧费；

工作期6----12个月（包括12月），个人承担10%服装折旧费；【办公室制服管理规范】

工作期满一年以上，个人承担25%服装折旧费；

（4） 保安员的服装管理规定

保安人员的工作服是由公司统一购买，所以员工在离职之前要退还服装并扣除

50%服装折旧费用，再入职保安员如果使用旧的保安制服离职时扣除25%服装折旧费用；

（5）营业员领取的军训服装的管理规定

营业员、收银员因个人原因主动离职的军训服装费不予退还，被公司开除、劝退

的员工退还军训服装费的90%（未参加军训的员工离职时全额退还军训服装费用）

三、工作服退还流程

编制： 审批：

《工作服管理制度》
办公室制服管理规范 第四篇

[篇一:公司员工工作服管理制度]

为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。

第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。工作服管理制度。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。

4、旧的工作服采取免费优先使用。

第四条工作服的定制及领用

1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。工作服管理制度。

3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。

4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，

第五条工作服的折旧标准

1、员工的夏装工作服实行免费使用，

《餐厅服务员管理制度》
办公室制服管理规范 第五篇

[篇一:餐厅服务员的管理制度]

服务人员应该具备的基本素质

1、语言表达能力。简洁明了。

2、服务态度，保持微笑，不应太热情

3、卫生习惯，不要太性感打扮也不能太另类。身上不要有反感的气味。餐厅服务员管理制度。

4、年纪问题，尽量在服务工作中，不要搀杂年纪长者。

5、应变能力，建立管理层，确定应急方案，当遇到客户争执问题，应请示经理或在职领导。

6、建立员工制度，包括考勤制度，责任制度，奖罚制度等

7、建立工作守则，如需要迎宾时确定时间段，如何安排。卫生处理时候，观、人生观，要以平常心去对待工作，端正工作态度，严格遵守餐厅的各项管理制度。在服务工作中要讲究技巧，“微笑”可向客人传递我们的欢迎，良好的着装和精神面貌，能使顾客对服务员产生信任感，对不同性格的顾客采取不同的方式进行沟通。

五、红海椒餐饮公司服务员基本礼貌用语

1、迎客——-"您好，欢迎光临!"

2、拉椅请座——-"先生/小姐，请坐!"

3、斟茶——-"先生/小姐，请用茶。"

4、问酒水——-"先生/小姐，请问喜欢喝些什么酒水呢?"

5、斟酒水——-"先生/小姐，帮你斟上**酒水好吗?"

6、收茶杯——-"先生/小姐，帮您把茶杯收走好吗?"

7、上汤——-"这是**汤，请慢用。"

8、上菜——-"这是**菜，请各位慢用。"

9、更换骨碟——-"先生/小姐，帮您换骨碟。"

10、撤换茶碟——-"请问，这个茶碟可以收走吗?"

11、上水果——-"这盘生果是我们酒店赵经理送的，是本酒店的小小心意，请慢用。"

12、饭后茶——-"请用热茶。"

13、结帐——-"请问哪位买单?我们酒店某某菜品是送的，水果是免费的、应付n元其余零钱免收等让客人感受到酒店的优惠"。送客——-"多谢光临，欢迎下次在来，拜拜!"

[篇五:餐厅服务员管理制度]

一、扣分制度:

1、上班时，仪容仪表不符合要求。1元

2、开单不规范(台号、特殊要求、不分菜单、价格)，造成损失按售价7折赔偿。

3、由于点单时没有复述单子，或没提醒客人点了同类菜品造成客人退单，点单员按售价7折赔偿。

4、偷吃客人遗留食品或本店食品。5元

5、由于工作疏忽造成客人跑单，由当班服务员按售价7折赔偿。

5、迟到、早退、请假、旷工扣除全勤。

a:迟到10~20分钟5元/次，迟到20~30分钟10元/次，迟到30分钟以上做旷工处理。

b:请事假按1:1、5倍工资扣除，病假按1:1倍工资扣除。

c:旷工按1:3倍工资扣除。当月旷工3天做开除处理。

6、站姿要正确，不可倚靠吧台，不得打闹，争吵，大声喧哗，唱歌。1元

7、上班时间手机调成振动，不得玩手机，在指定地点接听手机，接听时间不得超过3分钟。5元

8、上台、撤台未使用托盘者。2元

9、大扫除、集体活动时请假。20元/次

10、对客人不礼貌或与客人争吵。2元

11、发表虚假或诽谤性言论，从而影响同事的声誉者。5元

12、未经管理人员批准私自调班者。1元

13、损坏公物，主动上报，照价赔偿，若私自隐瞒不报者按成本10倍赔偿。

14、当班期间不注意言谈举止，大声喧哗，讲不雅语言，做不雅动作，聚堆聊天。2元

15、做到客走关空调、电视机、电脑。2元

16、上下班不能擅用店内设施及物品(杯子1元、书报2元、电脑10元)。

17、员工用餐时不可倒饭，禁止浪费。1元

18、送食品时出现差错。造成的损失由上台人员按售价7折赔偿。

19、下级必须服从上级，上级有错也要先服从后投诉，不得顶撞，争吵。5元

20、工作期间不要嚼口香糖，不要吃零食，在任何时候都要维护自身的形象，不要发脾气。2元

21、上下班不得进入吧台，不得围在吧台看吧台制作。2元

22、开餐前未按要求进行摆台，摆有脏或缺口的餐具。2元

二、奖励制度:

1、工作积极，乐于帮助。2元

2、努力工作为本店的经济效益作出重大贡献者。20元

3、发现菜品或吧台产品中有异物。2元

4、拾金不昧者。2~10元

5、工作出色经常得到客人、同事、上司表扬者。5元

6、顾客故意刁难，受到委屈。10~20元

7、有提高服务质量的建议，并有显著成效。5~10元

8、卫生。