中小学毕业成绩在哪里查
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中小学毕业成绩在哪里查(一)
2015广西中小学教师招聘笔试成绩查看地点
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2015年度广西壮族自治区中小学教师公开招聘公告|成绩查询入口 |海量免费笔试复习资料：
2015年广西中小学教师招聘考试高分备考课程： 笔试成绩查询：
2015年5月25日起，应聘人员可登录广西中小学教师公开招聘报名系统平台查询笔试成绩。
笔试合格分数线：
根据笔试总体水平和招聘岗位的情况，按考试科目划定笔试合格分数线。 考生凭本人有效身份证、准考证(两证缺一不可)参加笔试。
面试
1.面试组织实施
(1)市直招聘单位岗位面试工作，由市教育行政主管部门负责组织实施;
(2)县(市、区)招聘单位岗位面试工作，由县(市、区)教育行政主管部门负责组织实施。
2.面试内容及方式
面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。面试通过试讲方式进行。面试工作流程及其他相关要求按照桂人社发〔2012〕79号文件执行。
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3.面试人员确定
(1)在笔试合格成绩的基础上，每个岗位按照1:3的比例，从高分到低分的顺序确定进入面试人选。比例内末位考生出现笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。
(2)采取直接面试的岗位，符合招聘条件人数超过招聘岗位人数3倍的，按实有人数组织面试。
(3)确定进入面试人员在面试前需向招聘单位提供相关证件原件进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供报名申请材料的原件以及在网上打印的报名登记表进行审核。2015年应届普通高校毕业生在资格复审阶段无法提供学历、学位证书原件的，可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表代替。若有资格复审不合格或本人自愿放弃参加面试的应聘人员，则按照笔试成绩从高分到低分依次进行人员递补。
4.因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位达不到面试规定的比例，又确需进人的，必须经市人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。对资格复审不合格的，不能确定为面试人选。
5.发布面试公告
面试人选确定后，由市、各县(市、区)教育主管部门在防城港人才网发布面试公告，同时各招聘单位以书面形式通知进入面试人员。
6.面试时间：2015年6月13日(星期六)上午8:30开始。【中小学毕业成绩在哪里查】
7.面试地点：以面试公告为准。
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8.面试成绩
满分分值为100分。面试成绩60分以上(含60分)为合格。经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分(含70分)以上的方可按招聘需求进入下一程序。考生面试成绩都达不到70分(含70分)以上的，取消该岗位的招聘。面试成绩在面试结束后当场宣布，并由面试人员当场签字确认。本次招聘笔试成绩不计入总成绩，面试成绩为总成绩。
9.面试实行严格的验证制度。报考人员须携带本人有效居民身份证原件、笔试准考证参加面试。
考核和体检
考核和体检工作，由市、各县(市、区)教育行政主管部门具体组织实施。考核、体检公告由市、各县(市、区)教育行政主管部门在防城港人才网发布。考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，应从报考同一岗位、面试合格的人员中从高分到低分的顺序依次递补。
(一)考核和体检人选确定
面试结束后，根据报考人员的面试合格成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定进入考核人选。面试成绩相同时可同时确定为考核人选，也可通过加试方式确定考核人选，具体方式见市、各县(市、区)面试公告。
(二)考核
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考核应当组成考核组，考核组由两个人以上组成。着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，并对考核对象进行报考资格复查。考核结束后形成书面综合考核材料，对能否聘用给予考核结论。
考核期间，2015年应届毕业生必须向所报考岗位资格审查单位提交本人有效学历、学位证书和岗位要求的其他相关材料原件进行资格复审，资格复审不合格者，将视为放弃聘用资格处理。
(三)体检
体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行，体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。体检费用由考生本人自行承担。
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2015年广西中小学教师招聘考试课程推荐： 笔试成绩查询
2015年5月25日起，考生可登录广西中小学教师公开招聘报名系统平台查询笔试成绩。
进入面试范围人选及资格复审
笔试结束后，招聘单位主管部门按照招聘岗位计划与报考人员1: 3的比例，根据报考人员笔试成绩，从高分到低分确定进入面试人员名单。比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试资格审查人选名单。对资格复审不合格及本人自愿放弃参加面试的应聘人员，按照笔试成绩从高分到低分依次进行人员递补。
面试资格复审人选名单公布时间：2015年5月27日在桂林教育信息网公告栏上公布。
面试资格复审时间、地点：面试资格具体审查时间、地点安排详见公告。 实行严格资格复审制度。笔试结束后，桂林市教育局对进入市直属学校教师面试资格复审人选名单的人员进行资格复审;各县区教育局对进入各县区中小学校教师面试资格复审人选名单的人员进行资格复审。 经资格复审无误后的人员才能进入面试。资格复审时考生需提交如下材料：在网上下载打印《2015年度国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|
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广西中小学教师公开招聘报名登记表》二份(贴近期1寸正面免冠彩色白底照片，要求与网上报名时上传的照片一致);考生符合报考职位招聘条件的所有相关证件材料原件及复印件各1份。国家机关和事业单位在职在编人员报考的考生，须主动向资格审查工作人员提供单位主管部门同意报考的书面证明。
资格复审时，考生提供的各项信息与证件材料(毕业证、学位证、身份证、职称证、教师资格证、其他必须的证明材料等，暂未取得毕业证、学位证、教师资格证的2015届毕业生，需要提供相关证明，并必须在7月20日前提供获得相应学历学位和教师资格证原件才具备录用资格)必须齐全、完整、真实、有效，且复印件与原件相符。报考者的证件及材料不全、不真实或与报考岗位所必须的条件不相符的，取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废。由此产生的一切后果由报考者承担。
面试
㈠通过资格复审的考生，按规定时间要求参加面试。未能按时参加面试的考生，视为自动放弃面试资格。
㈡市直属学校和秀峰区、象山区、七星区学校教师面试工作由桂林市教育局制定面试实施方案，报桂林市人力资源和社会保障局核准后组织实施;其他县中小学教师面试由各县区教育局制定面试实施方案，报桂林市人力资源和社会保障局核准后组织实施，县人力资源和社会保障局负责监督指导。面试工作全程接受同级纪检(监察)部门的监督。
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面试时间：2015年7月20日前，具体时间、地点详见面试公告。免笔试的应聘人员和参加笔试按1:3进入面试的应聘人员共同参加面试。
面试公告在桂林市人力资源和社会保障局门户网站、桂林教育信息网、各县区教育局网站上发布。
发布面试公告时间：面试前一个星期。
㈢面试内容和方式：面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪学基本技能，可根据招聘岗位采取说课或试讲(试教)的方式进行，中职学校专业技术教师可以采取实际操作的方式进行。具体面试方式详见各招聘部门面试方案公告。
㈣考生面试成绩需达60分方能进入考核程序。其中按1∶1比例进入面试的考生，面试成绩必须达到70分以上才能进入考核程序。面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。 ㈤笔试成绩不计入总成绩，面试成绩为总成绩。面试成绩在面试结束当天公布。
考核
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㈠考核人选的确定。按照同一职位考生面试成绩，从高分至低分按1:1比例确定考核人选。面试成绩并列第一的人员可同时进入考核，也可通过加试方式确定考核人员，具体方式由各招聘主管部门自行确定并公告。
㈡应聘人员的考核工作由招聘单位和招聘单位主管部门组成两人以上的考核组负责考核。着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法情况、工作实绩、岗位匹配等。同时要对应聘人员资格条件进行复查。 ㈢考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料。考核结论必须针对考核内容，经规定的程序，依据事实和法定的事由作出，以主观推测和认定作出的考核结论无效，招聘单位必须重新组织考核。
㈣考核工作原则上在10个工作日内完成。
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中小学毕业成绩在哪里查(三)
怎么查小学考试成绩
怎么查小学考试成绩 根据你处的实际情况，可以询问任课老师，也可以打电话咨询班主任老师；如果学校有网站可上网查询。
如果是毕业考试成绩的话网上应该有成绩的，由教育局发布的。如果是平时的考试，可以直接向所授学科老师或者班主任查询的。
中小学毕业成绩在哪里查(四)
2015广西中小学教师招聘考试笔试成绩查询地址
2015广西中小学教师招聘考试笔试成绩查询地址
2015年度广西壮族自治区中小学教师公开招聘公告|报名入口|海量免费笔试复习资料：
2015年广西中小学教师招聘考试课程推荐： 成绩查询（2015 年5 月下旬）
应聘人员可通过广西中小学教师公开招聘报名系统平台查询，具体时间见报名网站。
阅卷及成绩发放（2015 年5 月25 日前）
广西招生考试院组织统一阅卷。各市、县（市、区）教育行政部门在广西中小学教师公开招聘报名系统平台自行下载并打印应聘人员笔试考试成绩。各设区市人力资源和社会保障部门如有需要，由同级教育行政部门提供。
笔试（2015 年5 月9 日）
中小学教师公开招聘的笔试考务、考场编排、试卷领取、保管回收等相关工作由各市、县（市、区）教育行政部门会同人力资源和社会保障部门开展，招生考试院（招生办）具体承办。
1. 打印准考证。应聘人员缴费后，可于考试前一周登录广西中小学教师公开招聘报名系统平台自行下载并打印准考证，按照准考证上规定的时间、地点参加考试。
2. 笔试时间为2015 年5 月9 日，具体安排为：
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上午09:00—11:00 教育学与教学法基础知识
下午15:00—17:00 教育心理学与德育工作基础知识
以上两科考试分值各100 分。
3.成绩查询（2015 年5 月下旬）。应聘人员可通过广西中小学教师公开招聘报名系统平台查询，具体时间见报名网站。
4.阅卷及成绩发放（2015 年5 月25 日前）。广西招生考试院组织统一阅卷。各市、县（市、区）教育行政部门在广西中小学教师公开招聘报名系统平台自行下载并打印应聘人员笔试考试成绩。各设区市人力资源和社会保障部门如有需要，由同级教育行政部门提供。
面试（岗位适应性测评，2015 年6 月19 日前完成）
面试工作由各市、县（市、区）教育行政部门会同人力资源和社会保障部门组织实施。
1.确定面试人员名单。各市、县（市、区）应按规定公布报考人员笔试成绩。各市、县（市、区）教育行政部门根据报考人员笔试成绩，按照招聘岗位计划与报考人员1: 3 的比例，从高分到低分确定由笔试进入面试的人员名单。需要进行资格复审的，应由应聘人员提供相关证件原件，并在面试前完成资格复审。若有资格复审不合格或本人自愿放弃参加面试的应聘人员，则应按照笔试成绩从高分到低分依次进行人员递补。递补时间节点由各市、县（市、区）自行确定并公告，以确保面试工作顺利开展。免笔试的报考人员和参加笔试按1:3 进入面试的报考人员共同参加面试。
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2.面试内容及方式。面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，可采用结构化、情景模拟等方法，通过备课、试讲、答辩等方式开展。面试工作流程及其他相关要求按照桂人社发〔2012〕79 号文执行。
3. 面试时间地点及成绩公布。各市、县（市、区）应提前3 个工作日通知相关应聘人员具体的面试时间和地点。本次招聘笔试成绩不计入总成绩，面试成绩为总成绩。面试成绩由各市、县（市、区）自行公布。
考核（2015 年6 月下旬）
1. 确定考核人员名单。面试结束后，根据报考人员的总成绩，按照招聘岗位计划数1:1 的比例，从高分到低分确定进入考核人员。面试成绩并列的人员可同时进入考核，也可通过加试方式确定考核人员，具体方式由各市、县（市、区）自行确定并在公告中明确。
2. 招聘单位负责应聘人员的考核工作。着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等。 体检和公示（2015 年7 月15 日前完成）
1. 体检。各市、县（市、区）教育行政部门负责组织本辖区应聘人员的体检工作。体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。
2. 确定拟聘人员。招聘单位确定拟聘人员，对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘人员。空缺的名额，可以按面试成绩排名顺序依次递补。
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3. 公示。拟聘人员名单及基本情况由设区市人力资源和社会保障部门公示，公示时间不少于7 个工作日。
办理聘用手续（2015 年7 月下旬前完成）
对公示后无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由各市、县（市、区）人力资源和社会保障部门按本市规定和流程办理增人和聘用手续。应聘人员一经录用，不得再参加2015 年广西中小学教师公开招聘其他岗位的应聘。各市、县（市、区）人力资源和社会保障部门要开设专门的绿色通道办理相关手续，确保聘用人员按时到岗任教。
招聘工作纪律和监督
（一）广西中小学教师公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。
（二）实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。
（三）广西中小学教师公开招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（四）要严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|
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追究责任。对有违反下列规定情形之一的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段帮助他人获取应聘资格的。
2.工作人员指示、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。
3.故意泄漏考试题目的。
4.有违反规定，影响招聘公平、公正进行其他情形的
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照顾加分：对少数民族应聘人员采取照顾加分政策，分值为3分。照顾加分计入笔试总成绩。
对应聘县级人民政府驻地以外的乡镇及以下教师岗位的应聘人员，专业对口，并已取得相应教师资格的，可免笔试。如确有需要，可由招聘单位商主管部门增设筛选程序。
面试
1.面试人员名单。
(1)确定笔试进入面试人员名单。按照招聘岗位计划与应聘人员1: 3的比例，根据应聘人员笔试成绩，从高分到低分确定进入面试人员名单。需要进行资格复审的，应由应聘人员提供相关证件原件，并在面试前完成资格复审。若有资格复审不合格或本人自愿放弃参加面试的应聘人员，则应按照笔试成绩从高分到低分依次进行人员递补。
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面试实行严格验证制度。凡进入面试的应聘人员须携带下载打印的《报名登记表》及有关证件(书)原件，经县(区)、开发区教育行政部门或招聘单位验证无误后才能进入面试。机关、事业单位在职在编人员应提供单位同意报考的书面证明。应聘人员须提供与招聘岗位要求相符的证件(如身份证、毕业生、学位证、准考证、普通话等级证、专业技术资格证、单位同意报考的证明等相关材料)，如应聘人员不能提供或提供不真实的证件，或者应聘人员在《报名登记表》上填写信息为虚假的，招聘单位有权取消应聘人员的面试资格，应聘人员的笔试成绩也同时作废，所有责任由应聘人员自负。
(2)确定免笔试进入面试人员名单。免笔试的应聘人员和参加笔试按1:3进入面试的应聘人员共同参加面试。
2.面试内容及方式。面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪学基本技能，可采用结构化、情景模拟等方法，通过备课、试讲、答辩等方式开展。市教育局各直属学校面试由市教育局统一组织实施;各县(区)、开发区面试工作由其教育行政主管部门会同同级人力资源和社会保障部门组织实施。具体的面试时间、地点及相关事宜应提前3个工作日通知相关应聘人员。本次招聘笔试成绩不计入总成绩，面试成绩为总成绩。面试成绩见市、县(区)、开发区教育行政部门公告。
考核
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(一)确定考核人员名单。面试结束后，根据应聘人员的面试总成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定进入考核人员。面试成绩并列的人员通过加试方式确定考核人员。
(二)考核要求。招聘单位于规定的时间前完成对应聘人员的考核工作。着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等。
体检和公示
各县(区)、开发区教育行政部门或招聘单位负责组织本辖区应聘人员的体检工作。体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。体检费用由应聘人员承担。 招聘单位确定拟聘人员，对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘人员。空缺的名额，可以按面试成绩排名顺序依次递补。
拟聘人员名单及基本情况由市教育局公示，公示时间不少于7个工作日。 办理聘用手续
对公示后无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由市、县(区)、开发区人力资源和社会保障部门按规定和流程办理聘用手续。
招聘纪律
实行诚信报考制度。应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的应聘人员，将参照《国家教育考试违规处理办法》，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理，已经聘用的应聘人员取消应聘资格。
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注意事项
(一)招聘岗位及要求等具体事宜由各县(区)、开发区教育行政部门和招聘单位负责解释。具体联系方式见广西中小学教师公开招聘报名系统平台。
(二)招聘单位(主管部门)应严格按照简章公布的岗位条件对报名人员进行资格审查和面试前现场验证，如审查不严造成失误的，由招聘单位(主管部门)承担相应责任。
(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
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中小学毕业成绩在哪里查(六)
2014-2015年乌鲁木齐市第七十中学期末考试成绩查询http://www.70zhong.com/
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