领导提拔该怎么感谢

篇一:领导发来短信准备提拔我，我该怎样回答他和感谢他呢？

信息是这样的：“公司似培养一个XXX车间主任和质管部后备人员，我向公司行政部推荐你，不知你愿否。”
我当然愿意了，但我是应该打电话给他还是去公司找她，还是发短信说点什么，我要该怎样感谢他好呢？我还用表示我在新岗位的态度吗？或者说些什么？
问题补充： 他是将近四十岁的男人哈。不是女的。我刚大学毕业。

　　你好，我是一公司人力部门总监，我来回答你的问题吧。

　　这个问题是复杂的问题，看着简单，其实复杂。不是简单的分析你应该回什么的

　　问题。或者吃饭请客，那都是其次的。

　　首先，领导给你发这样的短信，就肯定是确有其事。你要分析的东西很多。

　　1、这个领导平时对你如何，你们之间的关系是不是融洽，是不是他推荐你的。

　　公司后备干部的选用，一般是比较严肃的，也不是一个人说了算。如果是别人
<丹海草剿禺济碴汐厂搂br />　　举荐的你，他在卖乖，也不是没有这样的可能。所以，你要分析你们之间的关

　　系。

　　2、要分析举荐你的目的。人都是有目的的，记住。

　　一般而言，举荐你都是以下几个方面，你可以结合一下自己的情况分析。

　　1、业务上比较赏识你。你工作能力比较强，或者他感觉你有培养的潜力。

　　2、你们之间感情比较好，关系“到位”从感情上想提拔你。

　　3、他考虑自己的出路，比如考虑转职，升职，或者退休，培养自己的人。

　　没有自己的人，以后他办事就不方便的。

　　4、感觉你比较有“财”，希望你给他送礼（这样的人其实也很多）。

　　综合上面的几条，你可以自己分析对照一下，也有可能是几个因素综合在一起。

　　1、如果是因业务上欣赏你，你就适当表示感谢，找机会当面拜访。谈谈你对工

　　作的看法，请教请教他。

　　2、如果根本就不是他举荐的你，你感觉他可能根本不喜欢你，这个时候就谨慎

　　处之，表示感谢外，不要盲目举动。观察清楚在定。

　　3、如果是感情方面，那你就给他打感情的牌，如果是想培养你作为“自己人”

　　那你就表示你的忠心，听话。

　　总之，根据他对你的目的来应对，灵活把握。

篇二:被提拔了 到领导家如何表示感谢

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篇三:升职了怎么感谢领导的提拔？写个感谢信，具体的

写感谢信类的客套话。

继续努力工作,作出更大的业绩,提高公司的收入,要清楚老板作生意的主要目的不是要你的某些东西.

篇四:怎样拒绝领导的提拔

刚进这个单位不到3年，而且这也是我大学毕业的第一份工作，在这之前并没有任何工作经验，现在领导想提拔我做部门的副经理，我觉得我从哪个方面来说都比不上办公室的任何一个人，首先他们来的都比我早，工作经验这一块就比我要丰富的多的多，而且我们办公室有个老师傅等这个职位都等了好久了，好容易把她提拔为主管岗位，他想这次副经理肯定是他敞旦搬秆植飞邦时鲍江了吧，没想到领导确找我谈话，我真心里一点底都没有，我想拒绝，可我该怎么和领导说呢，还是我们公司的老板，唉，我真苦恼，就算我答应上去吧，我知道低下的人肯定不服我，我觉得我得工作就根本没有办法开展，我也不知道领导是怎么想的，说实话，我承认我平时工作责任心这一块确实可以，但是论经验我真的欠的太i多，我觉得我还没有到可以领导别人的地步。

老板提拔你肯定有他的原因. 说明你就是有那个资格. 你要有点自信么. 或许你很难开展工作. 还是能力问题吧. 提高一下你自己的能力. 和你底下的人搞好关系. 再说了提拔是老板说的. 又不是说提拔就提敞旦搬秆植飞邦时鲍江拔的. 他们有什么不服的. 有能耐也上啊. 自信！！！！！！！~~~~ 很重要啊 .. 你要抓住机会..