婚嫁证明

结婚证明
婚嫁证明 第一篇

证 明

兹有我辖区鸡街乡极乐村杨从近同志， 男， 于1962年10月4日出生，身份证号532231196210042339与胡秀花同志，女，于1966年8月20日出生，身份证号532231196608202347，二人，曾经于1986年8月31日在我处登记结婚，属合法夫妻。

特此证明

寻甸回族彝族自治县民政局婚姻登记处

2013年1月4日

单位开结婚证明
婚嫁证明 第二篇

单位开结婚证明

证明【婚嫁证明】

****村委会(民政局):

兹证明我村***同志,未婚.和贵村(街道委员会)***同志结婚.请批准和给予办理相关手续! 此致

敬礼!【婚嫁证明】

****村委会

证明

xxx街道：

姓名xxx，男/女，身份证号码。系我单位xxx职工，合同期自xxx至xxx时止，目前在岗。 xxx同志系初婚且目前未生育子女，特此证明。

单位名单，盖章

证明

****村委会(民政局):

兹证明我村***同志,未婚.和贵村(街道委员会)***同志结婚.请批准和给予办理相关手续! 此致

敬礼!

****村委会

证明

xxx街道：

姓名xxx，男/女，身份证号码。系我单位xxx职工，合同期自xxx至xxx时止，目前在岗。 xxx同志系初婚且目前未生育子女，特此证明。

单位名单，盖章

尊敬的公司领导：【婚嫁证明】

本人于xxxx年x月x日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受x天婚假。现特向领导请求休婚假，自x月x日到x月x日共计x天，请予以审批。

特此申请

申请人： xxx

xxxx年x月x日

证明

****村委会(民政局):

兹证明我村***同志,未婚.和贵村(街道委员会)***同志结婚.请批准和给予办理相关手续! 此致

敬礼!

****村委会

证明

xxx街道：

姓名xxx，男/女，身份证号码。系我单位xxx职工，合同期自xxx至xxx时止，目前在岗。 xxx同志系初婚且目前未生育子女，特此证明。

单位名单，盖章

新婚上报证明范本
婚嫁证明 第三篇

新婚上报证明

我单位 （女， 年 月 日出生，身份证号： ）与 （男， 年 月 日出生，身份证号： ）于 年 月 日登记结婚。我单位已上报，纳入计划生育正常管理。

特此证明。

计生办 年 月 日

未婚证明范本
婚嫁证明 第四篇

[篇一:单位未婚证明范本]

兹证明我单位________，(男、女)，_____年___月___日出生，至_____年___月___日止

□从未登记结婚；

□离异后未再登记结婚；

□丧偶后未再登记结婚。

我单位对所提供证明承担相应的法律责任。

单位填写人签章:

单位组织(人事、保卫科)章

_____年_____月_____日

单位名称:____________

姓名(男、女)____________________

单位地址:___________________________________

邮政编码:___________________________________

联系电话:_________________________________

[篇二:未婚证明范本]

县民政局:

兹证明我公司员工_________，男，_________年_________月_________日出生，身份证号为__________________，至今止未曾登记结婚。

公司名称:_________

_________年_________月_________日

[篇三:单身未婚证明范本]

兹有我单位员工(_____)，身份证号(__________)，至今单身。未婚证明范本。

特此证明!

_____年_____月_____日

[篇四:未婚证明范本]

________(姓名)，男/女，(身份证号__________________)，是我辖区____________________居民，现一直为单身未婚。特此证明。

街道办事处/派出所(章)

______年____月_____日

[篇五:未婚证明范本]

____，性别____，

婚假申请书怎么写
婚嫁证明 第五篇

[篇一:婚假申请书怎么写]

婚假申请书怎么写?对于一些即将步入婚姻殿堂的新人们来说，婚假申请书是不可避免的，因为大家都没有经验，不知道婚假申请书的格式是什么，一般的来说，婚假需要提前1-3个月申请，由人事部门或者领导批准，这个过程就需要填写婚假申请，下面是悦己视觉的小编给各位做的示范。

在讲解婚假申请怎么写之前，我们先跟着悦己视觉的小编来了解一下关于婚假的具体规定。一般来说按法定年龄结婚的(男22周岁、女20周岁)可有3天的婚假，晚婚的话(男25周岁、女23周岁)可额外增加12天，也就是享有15天的婚假。所以各位准新人们最好晚婚呢~假期多的可不是一两天，这样就有更多时间来享受新婚的喜悦了呢!婚嫁条的写作格式与一般请假条相似，都有称呼，时间，

单身证明范本
婚嫁证明 第六篇

[篇一:单位单身证明范本]

姓名:_________________性别:_________________

出生日期:_________________年_________________月_________________日

居民身份证编号:_________________

家庭详细住址:_________________

据当事人的申请及声明，经查询我处婚姻登记机关从_________________年_________________月_________________日至今的婚姻登记档案，未发现当事人有结婚或离婚、丧偶后再婚的婚姻登记记录。

此证明只表明当事人在我婚姻登记处管辖范围内目前无婚姻登记记录的证明。

出证机关:_________________年_________________月_________________日

[篇二:单身证明范本]

________(姓名)，男/女，(身份证号__________________)，是我辖区____________________居民，现一直为单身未婚。特此证明。单身证明范本。

街道办事处/派出所(章)

______年____月_____日

[篇三:单位单身证明范本]

兹有我单位员工__________向贵行申请个人___________贷款，现特此证明如下:

兹证明我单位_________，(男、女)，_____年___月___日出生，至_____年___月___日止

□从未登记结婚；

□离异后未再登记结婚；

□丧偶后未再登记结婚。

我单位对所提供证明承担相应的法律责任。

单位填写人签章:

单位组织(人事、保卫科)章

____年____月____日

[篇四:单身证明范本]

兹证明__________，未婚，身份证号____________________，系本公司员工。

特此证明!

_____有限公司

_____年_____月_____日

[篇五:未婚证明范本]

_____，性别:_____，

打卡制度
婚嫁证明 第七篇

[篇一:公司考勤管理制度]

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。打卡制度。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定

第七条工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。打卡制度。

2、以月为计算单位，时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:

1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下:

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假:1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写<加班审批表>，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

[篇三:上下班打卡规章制度]

一、上下班时间:上午8:15-12:00；下午为14:00-17:30、签到超过20分钟后为迟到、超过1小时后为旷工，签退提前20分钟以上为早退、1小时以上为旷工，不签到(退)视为旷工。迟到3次、记旷工1天，早退2次、记旷工1天。

二、个人全年出满勤者，年度考核时可结合工作实绩给予表扬。

三、全年病假累计超过半年者、事假累计超过3个月者、旷工累计超过10天者，不得参加年度考核。

四、旷工、无正当理由超假不归连续达15天或一年内累计超过30天者，予以辞退。

五、全年无故迟到、早退累计超过20次者，年度考核时不能确定为优秀等次；全年无故迟到、早退累计超过100次以上者，予以辞退。

六、考勤管理人员必须实事求是、秉公正直、当日及时记录考勤；不能徇私舞弊，将矿工、迟到、早退等情况记录为正常出勤。违者，将追究有关人员的责任。

七、考勤管理由局办公室负责。

[篇四:指纹打卡考勤管理制度]

考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

一、按公司规定时间为基准:早8:00——-中午12:00下午13:30————-17:30

二、打卡规定

1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。

2、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

(1)早上8:00——12:00下午13:30——-17；30(2)晚上加班时间:18:30————21:30

3、因事不能打卡:原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚(20元)。

5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。

三、缺勤、全勤情况

1、迟到:上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；

(1:1)3分钟——-8分钟按5元扣款，9分钟————15分钟扣款10元。

2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款(50元)

3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天(扣款50元)

4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金(50元)，员工公休日补贴每天按10元补贴。

5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。

6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。

[篇五:公司考勤打卡制度]

一、出勤要求:

1、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。

2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间:

1、公司实行双休日制度，每周五个工作日；

2、每日工作时间为:9:00-17:00，

其中12:00-13:30为午餐时间。

三、考勤制度:

1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。

3、员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻；一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

4、请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工一天。

四、管理规定:

1、员工享受国家规定的法定假日。

2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

3、员工享受国家规定的婚假。

4、员工享受带薪直系亲属丧假3天。

5、员工享受带薪工资病假半天。

6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。

计算公式为:全部薪金所得÷22×实际请假天数

8、迟到一次从当月工资中扣发5元；二次从当月工资中扣发10元；旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资；旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资；岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资；月旷工三天以上(含三天者)予以除名。

9、旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。

10、一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%；

11、公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。