有下列情形之一的，对分管保密工作的领导人员追究相应责任

保密模拟试卷
有下列情形之一的，对分管保密工作的领导人员追究相应责任 第一篇

保密资格标准试题

1、《武器装备科研生产单位保密资格标准》包括、密监督管理和保密条件保障等5个方面的内容。

2、《一级武器装备科研生产单位保密资格标准》为武器装备科研生产单位一级保密资格审查认证和复查的依据。

3、保密责任主体包括法定代表人或主要负责人、分管保密负责人、其他负责人、涉密部门或项目负责人、涉密人员。

4、法定代表人或主要负责人应当为单位保密工作提供等条件保障。

5、单位法定代表人或主要负责人对本单位保密工作负

6、单位分管保密工作负责人，对本单位保密工作负

7、单位其他负责人，对分管工作范围内的保密工作负领导责任。

8、涉密部门或项目负责人，对本部门或本项目的保密工作负

9、保密委员会和保密工作领导小组，由组成。

10、保密委员会或保密工作领导小组对本单位保密工作进行研究、和总结，及时解决保密工作中的重要问题。

11、一级保密资格单位保密委员会主任由单位负责人担任。

12、二级保密资格单位保密委员会主任或保密工作领导小组组长由

13、三级保密资格单位保密委员会主任或保密工作领导小组组长由

14、非公有制企业保密工作领导小组组长由或

15、保密委员会和保密工作领导小组实行

16、一级保密资格单位涉密人员100人（含）以上的，应当设置负责保密管理工作的专门处室。

17、二级保密资格单位涉密人员200（含）以上的，应当设置负责保密管理工作的处室。

18、三级保密资格单位应当确定负责保密管理工作的导小组领导下独立行使保密管理职能。

19、承担机要、档案、密码通信等涉密业务管理的工作人员，不属于

20、一级保密资格单位，涉密人员1000人（含）以上的，专职保密工作人员配备不得少于4人；500人（含）以上至1000人以下的，不得少于3人；100人（含）以上至500人以下的，不得少于2人；100人以下的，不得少于1人。

21、二级保密资格单位涉密人员1000人（含）以上的，专职保密工作人员配备不得少于人，200人（含）以上1000人以下的不少于2人，200人以下的配备不得少于1人。

22、三级保密资格单位涉密人员100人（含）以上的，专职保密工作人员不得少于100人以下的，应当配备保密工作人员。

23、军工集团公司总部保密工作机构人员配备不得少于

24、一级保密资格单位涉密部门涉密人员作人员。

25、专职保密工作人员人以上的，应当配备1名保密技术管理人员。

26、保密工作机构人员应当通过培训和考核，并获得保密工作。

27、一级保密资格单位，保密制度分为

28、二级保密资格单位，保密制度分为_

29、二级制度是单位内部（单位）依据具体保密管理措施。

30、专项制度是单位

密管理措施。

31、定密工作小组由单位有关业务工作负责人、

32、涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为和级）三个等级。

33、进入涉密岗位的人员，单位和培训。

34、对在岗涉密人员应当进行保密教育培训，一级保密资格单位年度每人不少于学时。

35、对在岗涉密人员应当进行保密教育培训，二级保密资格单位年度每人不少于学时。

36、对在岗涉密人员应当进行保密教育培训，三级保密资格单位年度每人不少于学时。

37、涉密人员严重违反保密法律法规应当

38、单位应当根据涉密人员，给予相应的

39、涉密人员脱离单位，应当与原单位签订保密承诺书，并按有关规定实行脱密期管理。

40、核心涉密人员的脱密期为年至

41、重要涉密人员的脱密期为

42、一般涉密人员的脱密期为1年至2年。

43、涉密人员擅自出国（境）的，单位应当立即向上级和有关部门报告。

44、国家秘密载体封面或首页应当按有关规定标明密级和保密期限。

45、国家秘密保密期限为：除有特殊规定外，绝密级事项不超过30年，机密级事项不超过20，秘密级事项不超过10年。

46、办理涉密文件确定密级和保密期限的程序是：承办人提出初始意见，所在部门负责人审核，单位主管领导审批。

47、国家秘密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁应当符合国家有关保密管理规定。

48、国家秘密载体包括纸介质、磁介质和光盘等各类物品。

49、密品的研制、生产、试验、运输、使用、保存、维修和销毁，应当符合国家有关保密管理规定。

50、绝密级国家秘密载体应当存放在密码保险柜中。

51、对接触和知悉绝密级国家秘密的人员应当作出文字记载。

52、涉密人员辞职、解聘、调离涉密岗位，应当在离岗前清退保管和使用的国家秘密载体。

53、单位日常工作中经常产生、传递、使用和管理绝密级或较多机密级、秘密级国家秘密的内设机构，应当确定为保密要害部门。

54、单位集中制作、存放、保管国家秘密载体及重要密品研制、实验的专门场所，应当确定为保密要害部位。

55、保密要害部门、部位的确定应当按有关规定履行审批程序。

56、保密要害部门、部位应当采取严格的保密防护措施。

57、保密要害部门部位应当根据有关规定安装防盗报警装置、视频监控和电子门禁系统。

58、一级保密资格单位保密要害部门部位相对集中的建筑群，应当确定安全控制区域，所处外周界应当安装防入侵报警装置和视频监控系统，配备安全值班人员。

59、二级保密资格单位保密要害部门部位相对集中的建筑群，应当确定安全控制区域，所处外周界应当安装防入侵报警装置和视频监控系统，配备安全值班人员。

60、涉及保密要害部门、部位的新建、改建工程项目要符合安全保密要求，所采取的保密防护措施应当经单位保密工作机构组织的审核，与工程建设同计划、同设计、同施工、同验收。

61、涉密信息系统按照所处理信息最高密级分为、

62、处理涉密信息的办公自动化设备禁止连接国际互联网和其他公共信息网，重要涉密场所禁止使用无线通信设备。

63、接受涉及军工科研生产事项的新闻媒体采访，应当按有关规定涉及国家秘密。

64、涉密会议应当在具备的场所召开，重要涉密会议应当在

65、严格控制与会人员范围，并对与会人员进行身份确认。

66、涉密会议发给本地区以外与会人员的涉密文件、资料，应当通过

67、涉密会议使用的扩音设备应当符合保密要求，会场设置严禁带入具有摄录功能的设备。

68、外场试验的保密管理工作由试验任务

69、外场试验中，对无线通信设备、具有摄录功能的设备等应当采取严格的控制措施。

70、外场试验保密工作方案应当包括任务性质、和具体要求。

71、分包涉密协作配套任务，应当选择具有保密资格的单位。

72、分包涉密协作配套任务，不得提供

73、与涉密协作配套单位签订合同时应当明确项目密级和保密条款。

74、在对外交流、合作和谈判等外事活动中，应当明确执行保密提醒制度。

75、对外提供文件资料或物品的，应当经过保密。

76、单位应当每个月组织保密检查，保密委员会年度内应当组织对单位的保密检查。

77、发现应当按有关规定及时报告，采取补救措施。

78、对保密工作作出突出成绩的单位和个人应当给予

79、对违反保密法规的行为，应当视情况给予处罚，泄露定作出处理。

80、保密工作档案应当内容，并进行

81、保密工作经费分为

82、保密管理工作经费预算标准为核心涉密人员平均每人每年度元，重要涉密人员100元。

83、保密管理工作经费应当单独列入单位年度财务，根据工作需要保证开支。

84、保密管理工作经费最低保证基数是一级保密资格单位万元。

85、保密管理工作经费最低保证基数是二级保密资格单位万元。

86、保密管理工作经费最低保证基数是三级保密资格单位万元。

87、保密工作机构应当配备必要的保密

88、保密资格审查、复查时，单位没有的项目不计得分，按实有项目计算总分值，达到总分值90%（含）以上为符合标准，以下为不符合标准。

判断题

1、《一级武器装备科研生产单位保密资格标准》是对申请一级保密资格的单位进行审查认证和复查的依据。 ( √ )

2、《二级武器装备科研生产单位保密资格标准》是对申请二级保密资格的单位进行审查认证和复查的依据。 ( √ )

3、《三级武器装备科研生产单位保密资格标准》是对申请三级保密资格的单位进行审查认证和复查的依据。 ( √ )

4、《武器装备科研生产单位保密资格标准》的实施原则是“积极防范，突出重点，严格标

准，严格管理”，“业务工作谁主管，保密工作谁负责”。 ( √ )

5、保密责任主体是单位法定代表人或主要负责人、分管保密工作负责人、其他负责人、涉密部门或项目负责人、涉密人员。( √ )

6、保密责任主体是分管保密工作负责人和保密工作机构。（ × ）

7、单位其他负责人，应当对分管工作中的保密措施落实情况进行监督检查。 ( √ )

8、刘教授是某涉密项目负责人，组织好本项目研究是他的责任，对本项目研究中的保密工作监督检查是单位分管保密工作领导和保密工作机构的责任。 （ × ）

9、某单位取得二级保密资格，在承担某涉密科研生产任务过程中发生了泄密事件，除追究直接责任人和主管业务负责人的责任外，单位法定代表人也应当承担相应的责任。 ( √ )

10、实行保密责任考核追究是落实保密工作领导责任制的有效措施。 ( √ )

11、保密组织机构是指单位保密委员会或保密工作领导小组。（ × ）

12、保密组织机构是指单位保密委员会或保密工作领导小组及保密工作机构。 ( √ )

13、申请或取得保密资格的单位应当成立保密委员会或保密工作领导小组。 ( √ )

14、按照《武器装备科研生产单位保密资格评分标准》规定，保密工作机构设置不符合标准要求的，应当中止审查或复查。( √ )

15、单位保密委员会或保密工作领导小组负责人是通过选举产生或上级单位指派的。 （ × ）

16、申请或取得三级保密资格的单位可以成立保密委员会。( √ )

17、一级保密资格单位保密委员会主任由单位负责人担任。（√）【有下列情形之一的，对分管保密工作的领导人员追究相应责任】

18、二级保密资格单位保密委员会主任或保密工作领导小组组长由单位负责人担任。(√)

19、三级保密资格单位保密委员会主任或保密工作领导小组组长由单位负责人任。(√)

20、一级保密资格单位涉密人员在100人（含）以上的，应当确定1名部门负责人担任保密工作机构负责人，配备1名专职保密工作人员。（ × ）

21、一级保密资格单位涉密人员100人（含）以上的，应当设置负责保密管理工作的专门处室。 ( √ )

22、二级保密资格单位涉密人员200人（含）以上的，应当设置负责保密管理工作的专门处室。 ( √ )

23、专职保密工作人员是指制作、传递和管理国家秘密载体的人员。（ × ）

24、一级保密资格单位涉密人员1000人（含）以上的，保密工作机构人员配备一般不得少于3人。 （ × ）

25、二级保密资格单位涉密人员1000人（含）以上的，保密工作机构人员配备一般不得少于4人。 （ × ）

26、管理多个法人单位的保密工作机构人员配备按所属单位涉密人员总数计算。 ( √ )

27、军工集团公司总部保密工作机构人员配备不得少于4人。 ( √ )

28、某公司申请一级保密资格，涉密人员1205人，已按规定配备了4名专职保密工作人员。保密处要求将其中一人调配为保密技术管理人员，但单位主要领导认为保密工作技术含量低，可以不配保密技术管理人员。 （ × ）

29、专职保密工作人员2人以上的，应当配备1名保密技术管理人员。 ( √ )

30、基本制度是指单位依据国家保密法律法规和上级有关规定制定的日常保密管理总的工作规范。 ( √ )

31、专项制度是针对重大涉密工程或项目、外场试验等制定的专门保密管理措施。( √ )

32、某公司申请一级保密资格，公司保密委领导认为制定了保密工作基本制度就可以了，这样既便于管理，又节省人力、物力。（×）

33、二级制度和专项制度由单位保密工作机构统一制定。（×）

34、一级保密资格单位应当成立定密工作小组，负责本单位国家秘密事项密级确定审核工作，单位应当根据情况变化，及时变更本单位国家秘密事项的密级和保密期限。 ( √ )

35．二级保密资格单位应当成立定密工作小组，负责本单位国家秘密事项密级确定审核工作，单位应当根据情况变化，及时变更本单位国家秘密事项的密级和保密期限。 ( √ )

36.单位保密工作机构对定密工作负主要责任。 （ × ）

37、单位主管业务领导、业务部门负有定密工作的主要责任，保密工作机构负有定密工作的组织协调和监督指导的职责。 ( √ )

38、界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定岗，以岗定人”，即依据任务或合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位及人员的涉密等级。 ( √ )

39、国家秘密事项在军工科研生产任务期内不需要继续保密的，应当及时解密。( √ )

40、一个人在涉密工作岗位上工作年限越长，知道国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。（×）

41、工作中只要接触绝密级事项的人员，应当被确定为核心涉密人员。 （×）

42、工作中经常处理、产生、知悉和掌握绝密级事项的人员，应当被确定为核心涉密人员。( √ )

43、单位聘用涉密人员，不必与其签订保密责任书，只需在聘用合同上明确保密要求就行。 （ × ）

44、单位聘用涉密人员要坚持先审后用的原则，应当进行保密培训并签订责任书。( √ )

45、对涉密人员的保密管理不只是对涉密人员上岗前的保密审查和培训，还应包括在岗、离岗保密管理。 ( √ )【有下列情形之一的，对分管保密工作的领导人员追究相应责任】

46、取得三级保密资格的单位，每年对涉密人员保密教育培训应当每人不少于15学时。（×）

47、取得一级保密资格的单位，每年对涉密人员的保密教育培训时间年度每人不少于15学时。 ( √ )

48、取得二级保密资格的单位，每年对涉密人员的保密教育培训时间年度每人不少于15学时。( √ )

49、取得三级保密资格的单位，每年对涉密人员的保密教育培训时间为年度每人不少于8学时。( √ )

50、为确保国家秘密安全，取得保密资格单位的涉密人员不允许因私出国（境）.（×）

51、涉密人员因私出国（境），应当按规定履行审批手续。( √ )

52、朱某是某单位的核心涉密人员，2006年8月20日从单位退休，按照国家有关规定，2009年8月20日之前他不能到拟聘用他的外资企业做顾问。 ( √ )

53、孙某是某单位的一般涉密人员，2007年3月10日从单位辞职后，2008年3月10日之前，他不能到境外机构工作。( √ )

54、涉密人员脱离单位，都应当与原单位签订保密承诺书。(√)

55、凡是国家秘密载体，包括已经定稿或未定稿的文件和电子文档，都应当按有关规定标明密级和保密期限。 ( √ )

56、制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁国家秘密载体（含纸介质、磁介质和光盘等各类物品）及其过程文件资料，应当符合国家有关保密管理规定。 ( √ )

57、应当根据工作需要，控制国家秘密载体的接触范围。( √ )

58、对接触和知悉绝密级国家秘密的人员都应当作出文字记载。( √ )

59、绝密级的国家秘密载体应当存放在密码文件柜中。（ × ）

60、某涉密课题组负责人外出开会需携带一份涉密文件，他找单位保密员借出文件并复印

保密试题及答案
有下列情形之一的，对分管保密工作的领导人员追究相应责任 第二篇

2011年中电投集团保密知识试题

一、单项选择题，请将正确答案的序号填在括号内（15分，每题1分）

1. 根据《保密法》规定，一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守_______的义务。( A )

A.国家秘密 B.商业秘密 C.工作秘密

2. 复制属于国家秘密的文件、资料或摘录、引用、汇编属于国家秘密内容形成的涉密载体，_______原件的密级、保密期限和知悉范围。（ A ）

A．不得擅自改变 B．可以根据情况改变 C．可以改变

3. 涉密信息设备改作非涉密信息设备使用或淘汰处理时，应当__________。（ C ）

A.删除涉密文件 B.格式化存储部件 C.将涉密信息存储部件拆除

4. 国家秘密的保密期限，除有规定外，绝密级不超过_______，机密级不超过_______，秘密级不超过_______。( B )

A.四十年；三十年；二十年 B.三十年；二十年；十年 C.二十年；十五年；十年

5. 集团公司人员因公务出国前须 。（B）

A.签订保密协议 B.接受保密教育 C.报告上级领导 D.提交书面材料

6. 公司商业秘密及其密级、保密期限和知悉范围，由拟定，主管领导审批，保密办备案。（ C ）

A. 保密委 B. 保密办 C. 产生该事项的业务部门

7. 涉密人员离岗离职后应当执行脱密期管理。核心涉密人员的脱密期为_______，重要人员的脱密期为_______，一般涉密人员的脱密期为_______。( A )

A. 3年；2年；1年 B. 4年；3年；2年 C. 5年；3年；2年

8. 国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在 范围。（ C ）

A．适当 B. 最大 C. 最小

9. 集团总部涉密涉密岗位按照涉及国家秘密和集团商业秘密程度，分为核心涉密岗位、重要涉密岗位和一般涉密岗位。日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项或者涉及绝密级国家秘密事项的工作岗位是 。( B )

A. 核心涉密岗位 B. 重要涉密岗位 C. 一般涉密岗位

10. 根据《中电投集团手机使用保密管理规定》，重要涉密场所 。（ A ）

A.禁止带入手机 B.可以使用手机 C.限制使用手机

11. 涉密计算机按“专机专用”的原则配置，可配置 等外联设备。（ C ）

A. 调制解调器 B. 无线网卡 C. 打印机

12. 集团公司商密网运行后，普通商密文件应在 系统运转。（ C ）

A.涉密计算机 B.非涉密计算机 C.商密计算机

13.根据《保密法》规定，过失泄漏绝密级 件、机密级 件或秘密级 件的，应予立案。（ C ）

A.1,2,3 B.1,3,5 C.1,3,4

14. 某领导外出时手提包被窃，找回后发现包内钱物丢失，涉密文件完整无缺。这一事件 。（ A ）

A.在不能证明文件未被不应知悉者知悉时，按泄密事件处理 B.属于泄密事件 C.不属于泄密事件

15. 受到保密工作责任追究的集团公司各部门、各二级单位领导人员，原则上 。（ A ）

A. 不得参加当年各类先进个人的评选 B.不影响年终绩效考核 C.不再担任主要领导职务

二、多项选择题，请将正确答案的序号填在括号内（共30分，每题2分）

16. 国家秘密信息不得通过下列哪些渠道传递：( ABC )

A.手机短信 B.互联网电子邮件 C.普通传真机 D.机要邮递

17. 某部门管理人员为方便加班，用个人U盘从单位涉密计算机中拷贝了大量涉密文件带回家中，接入连接互联网的计算机并进行处理，致使优盘中的涉密文件被窃取。该管理人员的哪些行为违反了保密规定： ( ABC )

A.使用个人优盘拷贝涉密文件 B.将存有涉密信息的优盘带回家中

C.将存有涉密信息的优盘接入连接互联网的计算机处理涉密信息 D.在家中加班

18．制作涉密载体可选择在（ BD ）制作：

A．大型印刷厂 B. 文印室的涉密计算机 C. 一般文印社 D.具有保密部门审查批准的定点单位

19. 《保密法》第七条规定，机关、单位应当__________，加强保密检查。（ ABCD ）

A.实行保密工作责任制 B. 健全保密管理制度C. 完善保密防护措施D. 开展保密宣传教育

20. 涉密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施、设备。保密设施、设备应当与涉密信息系统 。（ ABC ）

A.同步规划 B.同步建设 C.同步运行 D.有序实施

21. 涉密人员不从事涉密工作时，以下哪些载体和设备应及时、主动清退？（ ABCD ）

A.涉密文件资料 B.涉密计算机 C.涉密箱柜钥匙 D. 涉密U盘

22. 重大涉密活动主办部门的职责为： 。（ ABCD ）

A.确定一名部门负责人和部门保密联络员专门负责重大涉密活动保密管理工作

B.制定专项保密工作方案，落实各项保密措施

C.负责组织、落实重大涉密活动参加人员的保密教育和管理工作

D.接受保密管理部门的管理和监督

23. 涉密信息系统的登录识别技术根据识别技术等级的需要和可能进行设定，必须采用 方式之一。（ ABCD ）

A.生理特征识别(如指纹识别) B.数字证书机制 C.密码口令 D.密钥

24.为防止涉密计算机在使用时被他人窥视，应 。（ ABCD ）

A.避免显示屏幕正对门、窗或透明过道 B.采取安全隔离措施

C.设置屏幕保护，确保离开时屏幕是关闭状态 D.与非涉密设备保持安全距离【有下列情形之一的，对分管保密工作的领导人员追究相应责任】

25. 涉密计算机严禁使用具有无线功能的外设，包括： 等。（ ABCD ）

A.无线键盘、鼠标 B.蓝牙适配器 C.无线网卡 D.无线耳机

26. 涉密载体的传递、使用等流转环节要做到登记准确，登记内容应包括： 。（ ABCD ）

A.收件单位 B. 标题、文号 C.份数、密级、编号 D.地址、机要交换箱号

27. 手机使用的保密管理，坚持突出重点、综合防范的原则，做到 。（ ABC ）

A.严格管理与方便使用相结合 B.健全制度与加强自律相结合 C.积极预防与依法查处相结合

28. 未经集团公司保密委员会办公室检查、批准，任何人严禁对涉密计算机 。（ ABCD ）

A. 硬盘格式化 B. 重装操作系统 C.涉密存储介质格式化 D.改变硬件设置

29.对集团公司各部门、各二级单位领导人员保密工作责任追究采用但不限于以下方式 。(ABC)

A.诫勉谈话 B.通报批评 C.党纪、政纪处分 D.停薪留职

30. 对聘任的外国专家、顾问以及合作项目中的外方人员，经过批准可以有控制地提供工作范围之内必需的相关资料，但必须进行以下措施 。（AB）

A. 保密审查 B. 签订相关协议书 C.标注秘密标识 D.抵押重要证件

三、填空题，请在空格内填入合适的内容（共20分，每题2分）

31. 保守秘密就是保国家安全、 保企业发展 、保家庭幸福、保个人前途。

32. 移动存储介质不得在___涉密计算机 和 非涉密计算机 之间交叉使用。

33. 涉密人员每年保密教育培训时间不得少于__2 个工作日。

34. 中央企业应加强重点工程、重要谈判、重大项目的商业秘密保护，建立保密工作 先期进入 机制，关系国家安全和利益的应当向国家有关部门报告。

35. 保密要害部门、部位工程建设项目的保密技术防范措施，应与工程建设 同步进行 。

36. 存储、处理国家秘密或商业秘密的计算机信息系统按照 涉密程度 实行分级保护。

37. 保密要害部门、部位使用的设备和产品，应符合保密管理要求和保密技术标准；对使用的信息设备，要进行保密技术检查检测，特别是进口设备和产品，应事先进行 安全技术检查 。

38. 涉密计算机必须开启 屏幕保护 功能，设置开机口令、用户口令和屏保口令。口令长度不要少于 10 位，复杂程度满足要求，并定期更换。

39.集团公司总部各部门、各二级单位主要领导人员，对保密工作负有主要领导责任；分管保密工作的领导人员，对本单位的保密工作负有直接领导责任。

40. 实行集团公司领导人员保密工作责任追究制的主体是集团公司保密委员会，对象是集团公司各部门、各二级单位领导人员。

四、判断题，请在题目后面括号内打√或╳（共15分，每题1分）

41. 个人参加会议带回的秘密文件、资料，应交本单位机要部门登记、管理。√

42. 涉密会议场所可以选用比较安全的无线话筒。×

43. 涉密存储介质经文件删除并格式化处理后，可作为一般非密介质使用。×

44. 对于文件、资料汇编中有密件的，应当对各独立密件的密级和保密期限作出标志，汇编资料的封面不作标志。×

45. 计算机信息系统存储、处理、传递、输出的涉密信息要有相应的密级标识，密级标识不能与正文分离。√

46. 重大涉密活动结束后，参加人员应主动将明确要收回的涉密载体退还主办部门。√

47. 在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中禁止传递国家秘密，可以传递企业商业秘密。×

48. 使用者离开时，涉密计算机应退出工作状态或关机，做到人走机退或关。下班后必须关机。√

49.涉密人员脱密期届满的，对其知悉的国家秘密不再负有保密义务。×

50. 携带国家秘密、企业核心商密级的涉密载体必须两人同行（其中一名为部门保密员），专车专送，必要时可由保密办押送。 √

51. 涉密人员不得在手机通话中涉及国家秘密和集团商业秘密事项，不得使用手机存储、处理、传输涉密事项。√

52.受过刑事处分的员工不得担任集团公司系统保密管理人员。×

53.集团公司各单位可以在可上互联网的办公协同系统中储存、发送商业秘密文件。×

54.起草党组会纪要、总经理会议纪要、本单位战略规划文本时，从保密角度出发，应在文件标题前根据实际情况标注秘密、机密等字样。×

55.与合作单位、承包商的工作联系中，应告知对方不通过网络传递任何涉密文件。√

五、简答题（共20分，每题10分）

56.集团公司保密管理人员持证上岗工作共分为几个步骤？

答：1.取证申请。2.资格审查。

3.组织培训。4.考核认证。

5.颁发证书。

57.如何防止计算机网络泄密？

答：1.联网计算机必须做到内网（本单位局域网）与公共信息网、国际互联网实行物理隔离；

2.坚持执行“涉密不上网、上网不涉密”、“谁上网、谁负责”的网络保密制度。

3.涉密计算机与非涉密计算机之间U盘、硬盘等介质不混用。

保密答题
有下列情形之一的，对分管保密工作的领导人员追究相应责任 第三篇

1. 可以通过普通传真、邮政快递等渠道传递属于国家秘密、公司秘密的文件、资料、数据和其他物品。（B）

2. 公司涉密人员离岗、离职时，可不必清退个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备。（B）

3. 各单位主要负责人为本单位产生国家秘密原始定密的法定定密责任人（A）

4. 工作秘密是指虽不关系国家安全和利益，也不属于公司商业秘密，单泄露后会给公司的工作带来被动和损害的内部敏感信息。（A）

5. 涉及国家秘密、公司秘密的文件、数据应指定专人保管，书面文件应存放在保密文件柜中，电子数据应存储于涉密计算机、一次性光盘或专用涉密U盘中。（A）

6. 公司保密工作的方针是（A）

7. 对涉密电子文档的存储和传输必须采用有效的技术手段进行保护。

（A）

8. （）是重要的商业秘密，泄露会使公司的权益遭受严重损害。（A）

9. 现在有一份涉密文件需要发给公司各单位，你应该怎么传递（D）

10. 保密要害部门和涉密区域的主要负责人是保密管理的直接责任人

（B）

11. 涉密文件应在本单位保密室复制、复制时（）改变其密级、保密期限和知悉范围，并履行复制登记手续。（B）

12. 公司保密工作实行统一领导、分级管理、实行机构负责人负责制。

（B）

13. 已确定为公司商业秘密、工作秘密的事项，不用采取相应的保护措施。（B）

14. 国家秘密分为秘密、（）、绝密三个等级。（B）

15. 受到保密工作责任追究的人员，（）参加当年各类先进个人的评选。

（B）

16. 保密要害部门和涉密区域办公场所使用的（）必须符合保密安全标准和要求，不符合保密安全标准和要求的，不得存储、处理和保管国家或商业秘密。（ABCD）

17. 原定的秘密事项的保密期限已满，定密单位未延长保密期限的，即可（A）

18. 召开涉密会议，应选择（），确定参加会议人员的范围、明确会议保密要求。（B）

19. 国家秘密工作应当坚持最小化、全程化、精准化、自主化、法制化五项原则。（A）

20. 销毁涉密文件、资料要履行（）手续，并由两名以上工作人员到指定场所监销。（C）

21. 重要涉密区域内不允许使用任何摄影、录像、录音等设备，特殊情况不用得到公司主管领导批准后方可摄影、录音、录像。（B）

22. 公司涉密人员离岗离职时，应清退个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备。移交时，必须认真清理清点，登记在册，办理移交手续，并作为办理离岗离职手续的条件。（A）

23. 由机要渠道邮寄来的机要信件由专人接收，认真、细致地检查来

文单位、机要编号、件数、有无破损等情况。（A）

24. 核心商秘是重要的商业秘密，泄密会使公司的权益遭受一定损害。

（B）

25. 办理涉密文件登记手续，登记内容包括（ABCD）

26. 公司保密工作坚持“既确保秘密安全又方便工作”的方针，遵循“谁主管、谁负责”的原则（A）

27. 核心商秘由部门主要负责人直接审批。（B）

28. 涉密资料是指各单位产生的以（）等方式记载、存储国家秘密和公司商业秘密的文字、图像、音频视频等。（ABC）

29. 重要涉密区域和一般涉密区域检查每两年不得少于1次。(B)

30. 公司在与外单位合作中可能涉及到公司秘密的事项，应当与相关方签订保密协议。（保密协议a）

31. 国家秘密和公司秘密除（）外，其他人员不得对定密进行审核批准。（D）

32. 公司秘密是指在生产和经营活动中产生的不为公众知悉，能为公司带来经济利益、影响公司安全、具有实用性、并经公司采取保密措施的经营信息和技术信息。(B)

33. 利用必要的加密手段，可以在互联网上用电子函件传递、转发或抄送国家秘密信息（B）

34. 保密期限内的密级变更、解密应遵循“谁定秘、谁变更、谁解密”的原则（A）

35. 机要文件的清退和归档应在次年（）月份之前完成对上一年涉密

文件的清理、清退、归档（A）

36. 办公厅（室）的保密职责是：负责全面组织、实施、指导、协调、监督本单位的保密工作。（A）

37. 秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重的损害（B）

38. 公司秘密载体的标志和保密期限、表述正确的是（A）

39. 涉密计算机硬盘在改变用途或报废之前，应（BD）

40. 变更、解密主要有两种情形，分别自行解密和统一解密（B）

41. 保密期限内的密级变更、解密应遵循“谁定秘、谁变更、谁解密”的原则。情况紧急时，公司保密委员会可直接变更解密（A）

42. 以下哪些项属于党政领导干部必须遵循的保密原则（全选）

43. 机要文件复制时不得改变其___、_____和_____范围，并履行复制登记手续。复印时不得遮盖定密字样，同原件等同进行管理。复制过程中产生的残、次、废件，应及时回收或销毁（ABD密级、保密期限、知悉）

44. 保管的涉密文件要定期清查，按时归档（正确A）

45. 涉密文件资料的传递。国家秘密和公司秘密文件载体的传递应包装密封，标明密级、编号和收发单位的名称，通过（）方式传递（D专人递送）

46. 国家绝密文件和密码电报可以复制（B错误）

47. 造成公司秘密被侵犯人员，_____（D）

48. 涉密人员由用人单位确定，确定前应对其身份背景和专业资格从

业经历进行审查。（a）

49. 对某一事项是否涉密或密级不明确时，应先行拟定密级，上报保密办确定（正确）

50. 年均涉及3项以上秘密级国家秘密的内设机构应确定为保密要害部门（B错误）

51. 涉密文件的复制是指通过（）等方法复制涉密文件原稿或原件的过程（多选）

52. 保密员外出离开岗位或调动工作时，必须将自己保密的机要文件和登记本等移交给接替工作人员，并办理交接手续。(A)

53. 在日常工作中机关、单位内部集中制作、存储、保管涉密载体的专门场所，应确定为保密要害部位，下列不能定为保密要害部位的是（A）

54. 上网信息的保密管理应坚持（）的原则。（A）

55. 国家秘密是指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。（A）

56. 公司秘密分为秘密、商业秘密和工作秘密三个等级（B）

57. “绝密”是最重要的国家秘密，泄密会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害。（A）

58. 由下列情形之一的，对（）追究相应责任：1、未按规定履行保密工作领导职责，导致本单位发生失泄密事件的。2、不及时组织传达、贯彻实施有关保密工作法律法规和工作要求的；3、不及时督促开展保密宣传教育工作、建立健全保密工作制度，不按规定配

保密工作制度
有下列情形之一的，对分管保密工作的领导人员追究相应责任 第四篇

[篇一:保密工作制度]

为保守国家和机关秘密，维护本单位的安全和利益，保障各项事业的顺利进行，特制定本制度:

(一)对上级部门发来的秘密文件资料和机关制定的秘密文件，由专人负责收发和存档，并在规定范围内进行传阅。传阅密件应当使用专用文件夹，要有登记签收手续，不得横向传阅，阅办人阅后应及时将密件退回。

(二)借阅、查询密件必须经主管领导批准后，在机要室内进行，查询人要在登记本上签字后方可查阅。绝密级文件、资料和密码电报不得抄录、复印、拍照、录像等，因工作需摘抄的，要履行审批手续；摘抄时只能抄录有关内容，不得抄录日期和编号。保密工作制度。

(三)机关各业务科室、职能部门领导干部开会、学习带回的文件，一律由本科室兼职保密员负责登记、整理，

公司保密制度
有下列情形之一的，对分管保密工作的领导人员追究相应责任 第五篇

[篇一:公司保密制度范本]

第一条为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。

第二条全体员工都有保守公司秘密的义务。

第三条在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。

第四条公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司保密制度。公司秘密包括下列秘密事项:

1、公司经营发展决策中的秘密事项；

2、人事决策中的秘密事项；

3、专有生产技术及新生产技术；

4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；

5、重要的合同、客户和贸易渠道；

6、公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号；

7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。

第五条属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。

第六条公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。

第七条非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

第八条记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

第九条接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。公司保密制度。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。

第十条对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，二、凡有秘密内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，必须严格按保密文电管理工作的规定执行，不得私自复制抄录和保存秘密文件，机要文电必须存放在加锁的文件橱内。

三、对收文和发文，要严格按登记、传阅手续办理，并定期检查清理，发现短缺要及时查找，如有丢失，要及时报上级备案。工作人员调动时，必须将个人所保存的机密文电、统计资料等进行认真清点、交接，不得带走。

四、加强印信管理中的保密工作。凡需加盖印章的，都要严格按印信管理规定办理。工作人员要妥善保管印章和各类介绍信函，不准携带公章外出，下班后必须将印章锁入保险柜内。

五、加强对现代通信、办公自动化设备和计算机联网管理，严禁在非保密通信、计算机信息系统中涉及机、绝密事项。使用计算机及其网络时，不能在互联网网站上刊登国家秘密及内部办公信息；不能利用电子邮件在互联网上传递国家秘密及内部办公信息；不能利用外网计算机处理、存储、传递国家秘密及内部办公信息；处理、存储、传递国家秘密及内部办公信息的计算机及其网络必须与互联网实行物理隔离。领导干部、涉密人员不得使用手机谈论秘密事项；不得将手机带入谈论秘密事项的场所。

六、跟随领导出发的司机及有关人员，凡本人不应知道的机密文件、机密事项，要自觉做到不看、不听，已经知道的要做到不传。

七、对违反公司保密制度，造成失泄密事件的，根据有关规定严肃处理。

八、一定要做到这十六字，严肃认真、周到细致、稳妥可靠、万无一失。

[篇四:公司保密制度]

为了加强公司员工的保密行为，切实维护公司的利益及研究成果安全，特制订以下保密制度:

一、公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括:

a、机密资料是公司的重要秘密，泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围:

1、公司股东、董事会资料，会议记录。纪要。保密期限内的重要决定事项。

2、公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查。未公布的人事任免。奖惩决定。

3、公司的年度工作总结。财务预算决算报告，缴纳税款。营销报表和各种综合统计报表。

4、公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料。

5、公司开发设计资料，技术资料和生产情况。

6、公司与同行对手的竟争策略。计划。

b、保密资料是公司内部的一般秘密，泄密人会对公司造成不良影响，其范围:

1、公司各部门人员编制。调整，未公布的计划，员工福利待遇资料。员工手册。

2、公司的安全防范状况及存在问题。

3、公司员工违法违纪的检举。投诉。调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。

4、公司。法人代表的印章，营业执照，财务印章，合同协议。

二、公司的保密制度

1、建立健全文件。传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。

2、凡需保密的文件。资料，必须在左上角注明。

3、凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理必须使用碎纸机，不准未经切碎作收购处理。

4、公司员工本人工作所持有的各种文件。资料。电脑复印软件，当本人离开办公室外出时，须存放入文件柜或抽屉，不准随意乱放，更不能未经批准，携带外出进入公共场所。

5、未经公司领导批准，不得向外界提供公司的任何保密资料。

6、妥善保管好各种财务账册。公司证照。印章。

三、公司的保密措施

1、加强员工的思想教育，增强保密观念。

a、公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度；部门草拟文件。制作统计报表，主管经理要把好保密关，提出规定

b、公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强保密观念。

c、全体员工自觉遵守保密基本准则，做到:不该说的机密，绝对不说，不该看的机密，绝对不看(含超越自己职责。业务范围的文件。资料电脑复印软件)

2、严肃保密纪律

a、对员工依照公司本规定，在保守国家秘密及公司秘密方面，能忠于职守，从事保密工作取得显著成绩的；发现他人泄密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的；对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举。投诉的。按照有关规定给予奖励。

b、对员工因不遵守公司规定，造成泄密事件，依照有关法规及公司的奖惩规定，给予纪律制裁。解雇，直至追究刑事责任。

四、本规定自公布之日起试行，不尽之处试行后修改补充。

责任追究制度
有下列情形之一的，对分管保密工作的领导人员追究相应责任 第六篇

[篇一:责任追究制度]

第一章总则

第一条为进一步促使公司领导、中层干部、管理人员全面、认真、合法履行岗位职责，加强队伍建设，根据有关法规和规章制定本办法。

第二条责任追究是公司中层以上管理人员在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，对公司发展或工作造成不良影响时对当事人的追究与处理。

第三条本办法适用于公司领导、中层干部、管理人员。

第四条责任追究坚持下列原则:

1、制度面前人人平等原则

2、实事求是、客观、公平、公正原则

3、惩前毖后、有错必究原则

4、谁主管谁负责原则

5、过错与责任相适应原则

第二章追究范围

第五条有下列情形之一者，追究班子成员责任:

1、违反党的路线、方针、政策和国家法律法规，发生政策性偏差或造成不良影响的；

2、违反公司发展规划、发展目标的；

3、违反公司人事制度、财务制度、采购制度等制度造成不良影响及后果的；

4、擅自更改党委会、总经理办公会或其他领导小组会议决议造成不良后果的；

5、失职造成公司生产经营、重大项目投资发生决策失误的；

6、失职造成公司财产被诈骗、盗窃、浪费，损失在10000元以上的；

7、连续三个月内因疏于对部下的管理教育，使其发生三次以上严重工作失误的；

8、一般文件送达后1、5个工作日、急件0、5个工作日不批阅，影响后续工作正常开展的；

9、对下属的请示、报告无故三日不答复，影响工作开展每月3次以上的；

10、以权谋私、接受他人财物损害公司利益的。责任追究制度。

第六条有下列情形之一者，追究部门负责人、管理人员责任

1、工作中以权谋私、吃请受贿、接受他人财物、回扣损害公司利益的；

2、顶撞上级领导、不服从管理两次(含)以上的；

3、工作中虚报冒领、弄虚作假的；

4、工作不配合、不协调或推诿、扯皮造成不良影响的；

5、工作中拒不执行领导签批或工作安排两次(含)以上的；

6、工作中不及时沟通、汇报造成失误或重大损失的；

7、工作中不能顾全大局、谋取小团体利益的；

8、工作中不按程序办事且造成失误的；

9、遇到违反公司规章制度、损害公司利益的事件，不能及时制止，致使事态扩大的；

10、对到其部门办事的人员，态度恶劣、拖延服务或拒绝为其服务；

11、一季度内本职工作或领导交办的工作、任务3次(含)以上未能按时完成，或重大工作任务(一次)未能完成造成不良影响的；

12、越级请示、汇报且不符合事实的；

13、对各类文件不及时传达、执行造成不良影响或后果的；

14、不能搞好本部门内部团结，

村干部管理制度
有下列情形之一的，对分管保密工作的领导人员追究相应责任 第七篇

[篇一:村干部管理制度]

为了强化管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。

第一条认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和镇党委、政府制定的各项规章制度。

第二条各级干部与镇党委、政府保持高度一致，不折不扣的执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。

第三条各级干部之间必须团结互助，互谅互让，要有大局意识，要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，严禁铺强浪费。村干部管理制度。

第四条严格执行每月8日党员学习议事日制度，，由镇党政办公室统一购置、合理调配，由财经所统一造册登记，交各站所及专人使用保管，遇有人员变动将所配置的物品全部收回，防止损坏流失，如有损坏流失，由各站所负责人和具体使用保管人员赔偿。

6、加强安全保密工作。办公室文件(特别是秘密文件)不得随意传阅，严格按程序办理。公章、介绍信、文件头纸等要妥善保管。办公室废纸一律火化处理。因传谣或泄密造成不良影响和损失的，给予行政处分和经济处罚。

7、做好防火、防盗、防爆、防事故工作。特别是在值班时间要加强防范。

8、要提高警惕，严防破坏财物现象发生，如发现可疑人员要严加盘问，发现坏人坏事及时检举揭发。对冲击政府机关，扰乱正常工作秩序的行为，要给予坚决打击。

9、干部要保持通讯联络畅通，个人移动电话及住宅电话号码如有变更，应及时向办公室报告登记，镇领导要保证24小时通讯联络畅通。凡因联络不通，对工作造成重大影响的，将视其情节从重处理。

[篇三:沙湾村村干部日常管理制度]

学习培训制度

(一)学习内容，重点是邓小平理论、“三个代表”重要思想、时事政治、农村政策、法律法规、科学技术和业务知识及其它相关内容。

(二)坚持理论联系实际的学风，结合工作实际，每年进行一次学习体会交流。

(三)遵守学习纪律。集中学习期间，不无故缺席，不迟到、不早退，不得做与学习无关的事。

工作制度

(一)工作要有计划性、连续性。每月底要召开村务会，交流本月工作完成情况，研究部署下月主要工作。

(二)坚持正常考勤，干部每天必须每天到村办公室上班，注明当日的工作内容及去向，考勤结果纳入年终考核。

(三)干部轮流值班，及时做好上传下达工作，及时记载本村每天工作运转情况。值班干部负责办公室卫生、群众来信来访日常工作。其他干部未下队的，必须到办公室上班。如未下队，也没有到办公室的，一律作旷工处理，扣300元。

(四)严格履行岗位职责，不断提高工作效率，做到矛盾不上缴，按时、高质、创造性地完成各项工作任务。

(五)村委工作实行分工负责制。凡因工作不实，造成工作失误或工作未完成，造成严重影响的。扣包组干部300元，扣主抓领导300元。安排工作不落实的一律扣500元，并报乡纪委处理。连续2次，责令辞职。开会必须准时到会，迟到一次扣100元，旷会一次扣300元。连续3次旷会的，责令辞职。

(六)讲究工作方法，严格依法办事。做群众工作以理服人，不得简单粗暴，更不得采取打骂等强制手段。

(七)切实为群众解难事、办实事，及时解决群众关心的热点问题。

(八)保密制度。凡村委开会决定内容，不准向外公开。一经发现，调查属实。自己主动辞职或责令辞职。

请假制度

1、病假:因病不能工作，需要休息的村主要干部，必须持有病历和书面请假条，一周以上的由乡党委、政府主要领导负责审批。病假期满，经诊断确需继续休息的，必须重新办理请假手续。

2、事假:因私事请假，必须按规定履行请假手续，一天内向总支书记请假，超出时间向挂包领导和主要领导请假。

3、请假期结束，必须按时或提前向批假人报到销假。否则，超期部分作旷工处理。

4、干部的请销假，由各村党(总)支部书记视情况直接批准。

辞职制度

辞职包括自愿辞职，引咎辞职、责令辞职三种类型。

(一)自愿辞职

1、村干部由于能力、身体及不能发挥专长等原因，可以自愿提出辞职。

2、干部自愿辞职，由本人向总支书记提出书面申请，村党总支在接到申请后15天内作出接受与否的答复；

(二)引咎辞职

1、村干部有下列情形之一的，一般应当引咎辞职:

(1)受到党内严重警告、行政记大过处分的；

(2)工作长期落实不到位、安排工作不落实的。

(3)由于工作不负责任，致使管理范围内发生重大恶性事件的；

(4)个人品德、行为不端，或发生其它与领导干部身份不相符的行为，造成严重后果的。

(5)长期旷工、旷会、不下队，累计达15天的。

(6)值班期间不值班，达3次的。

(三)责令辞职

1、村干部有下列情形之一的，实行责令辞职；

(1)在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结的；

(2)不服从工作安排或工作不履职。

(3)连续15天旷工的。

[篇四:大庄乡乡村干部管理制度]

为加强乡村干部管理、严肃干部纪律，在全乡形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实，根据有关党纪、政纪规定，制定以下若干制度。

一、工作制度

1、全体党员、干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作、为民服务的责任感和使命感，顾全大局，服从组织分配，积极完成各项工作任务。

2、按照工作需要，所有乡村干部，全部实行“五包三定二挂钩”(定岗位、定任务、定责任；包片、包村、包社、包户、包项目(典型)；与评优评先挂钩，与推荐、提拔、调动挂钩)工作责任制，实行分层管理，逐级负责，任务到人，责任到人，一包到底，明确管理层次，靠实工作责任。

3、严格实行请销假制度。工作期间原则上不准请假，如有特殊情况应严格履行请销假手续。全年请假不超过20天，婚假期限为15天，产假期限为三个月，特殊事假一天以内由主管领导审批，一天以上由乡长审批，三天以上由书记审批。请假一律凭领导签字批准后的假条到分管副书记处备案，严禁捎假和电话请假。村支部书记外出超过一天，必须向书记、乡长请假。请假奖罚依照考核办法执行。

4、实行百分制考勤制度。(参照考核办法执行)

5、实行旷工处罚制度。凡旷工者，扣发工资50元(临时工20元)，月旷工累计3天以下者，除扣发工资外，写出书面检查；年累计旷工15天以下者，还要大会作检讨，年度公务员考核评定为不合格(不称职)等次，年连续旷工15天以上者，按自动离职，报上级组织处理。

二、学习制度

6、全体乡村干部要自觉加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及“科学发展观”的学习，自觉加强各种业务知识学习，增强政治理论水平，提高自身工作能力。

7、学习实行集中学习和分散学习相结合的方式进行。每月至少组织一次集中学习，平时各自自行学习，全年学习笔记不得少于2万字，撰写学习心得(论文)不少于2篇，并鼓励在省市出版物上发表论文或新闻报道，凡在市级出版物发表的论文，每篇奖励100元，在省级出版物发表的论文，每篇奖励200元；凡在市级出版物发表的新闻报道，每篇奖励50元，在省级出版物发表的新闻报道，每篇奖励100元。

8、集中学习无故缺席者每次罚款50元，迟到或早退者每次罚款10元，次日上交乡政府。

三、工作纪律

9、对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、解决问题不力、群众有反映的给予大会通报批评，造成不良影响或损失的，根据情节轻重，按失职渎职追究责任。

10、严禁干部利用上班时间从事第二职业，一经发现，上报调离或停岗。

11、严禁干部、职工在上班时间打扑克、下棋、上网打游戏等，违犯一次扣工资50元，并给予相应纪律处分。

12、实行首问接待负责制。不准给群众摆架子、耍态度，打骂群众；不准向群众索取财物、要吃要喝；不准在建房、拆迁、扶贫、救济、救灾等工作中优亲厚友，假公济私，一经发现，立案查处。

四、机关管理制度

13、坚持实行24小时值班制度，白班时间为早8点至晚6点，夜班时间为晚6点至次日早8点。值班人员负责值班期间的电话接转，上通下达、确保通讯畅通，严禁脱岗和擅自离岗，对值班期间不坚守岗位延误工作或出现事故的，坚决追究值班人员责任。

14、认真做好交接班，在休假、倒班和日常工作中，下一班人员未接班之前，上班人员不能离岗，交接时要对电话记录和领导交办的其他事项交接清楚，防止工作脱节。

15、每天早6点开门，晚11点前锁门，外来车辆一律不准在机关大院内停放，严禁值班人员将大门钥匙外借或供其他人再配，一经发现，扣工资100元，造成的一切后果由值班人负责，并按规定追究相应责任。

16、机关后勤人员对机关院内外卫生划片包干，分区域打扫，每天早上8:00前全部打扫结束，全天对楼道、院内垃圾随时清扫，确保机关清洁。如遇大雪天气，职工集体划片打扫；如后勤人员因公出差或请假，必须将本人负责区域托付专人打扫。

17、因工作失职造成物品丢失、损坏的由具体责任人按原价赔偿，找不出具体责任人的，全体当班人员按原价进行集体赔偿。

五、干部廉洁自律制度

18、全体乡、村干部必须树立勤俭节约、艰苦朴素的优良作风、自觉加强学习，增强拒腐防变的主动性和自觉性。

19、全体工作人员上班期间严禁饮酒，更不准酗酒滋事或在机关院内吵闹打骂；否则，一律停止工作，停发工资、严肃处理。

20、不准搞阳奉阴违、挑拔离间、搬弄是非，拉帮结派，做不利于团结的事；不准为个人私益而抬高自己，打击别人；严禁公私不分或变相侵占国家集体财物。

六、信访工作制度

1、实行领导班子成员信访接待日制度和首问负责制。信访接待负责人全权负责处理当时接待的来访人员反映的问题，并负责做好交办事项的跟踪督查落实工作。

2、来信来访由综治信访办负责对口接待，牵头会办。对处理有难度或不属于分管范围内的信访问题，实行分管负责人、包片领导分工责任制，相关人员不得推诿扯皮，更不得玩忽职守。

3、对来信来访人员反映的问题，综治信访办负责做好接待、登记，由当日值班负责人签署意见，落实好分类归口处理交办意见。

4、对来信来访者耐心细致地做好答复解释、疏导教育、劝解钝化工作。

5、分管负责人、包片领导、包村干部和综治信访办必须把矛盾纠纷解决在萌芽状态，避免上访或越级上访。如因工作失职造成越访、集访、重复上访或其他不良影响的，视情节轻重，按有关规定追究当事人的责任。

七、车辆管理制度

1、司机必须遵守交通规则，勤钻业务，提高驾驶水平，保证行车安全。

2、司机必须坚守工作岗位，服从调度，按时出车，不论有无工作任务，必须做到随叫随到。未经调度安排，杜绝私自出车。

3、司机必须坚持每天随时擦洗打扫车内卫生，检查维护车况，确保车况良好、车容整洁。正常情况下车辆维修、加油实行人员分离制度，除特殊情况外，司机不得擅自维修，加油；确需维修时，由指定专人负责维修、加油，并做好记录。按期由主管财经的人员结帐，记帐清单经分管领导审核、签字后方可报销。

4、任何人不得私自用车，如因工作需要，用公车或出租车必须向主要领导请示同意后方可用车，用车结束后，当事人必须对用车期间发生的费用签字负责，并及时报销。

八、大灶管理制度

1、大师要热爱本职工作，不断提高烹饪技术，保证按时开饭，改变饭菜花样，努力提高职工满意率。

2、要保持食堂内及灶具整洁卫生，大师本人要讲究个人卫生，每季做一次身体检查。食堂管理员要定期对食堂进行灭菌，夏季勤防蚊蝇，避免和防止各种传染性疾病的发生。

3、大师要紧跟工作节奏，把握每顿就餐人数，按实际上灶人数备餐，力求节约，反对铺张浪费，避免多做或少做。按月结算伙食，由管理人员每月对大灶收支情况张榜公布，并对职工就餐情况进行统计，安排摊派。

4、正常情况下，来人接待一律在大灶就餐。管理人员要根据需要准备足量蔬菜和肉、蛋等，来人接待费用支出由会计、文书登记，政府统一补贴。

九、财务管理制度

1、财务实行民主管理、严格审批、财务公开制度。财会人员每月向主要领导提供一次收支情况，每年向乡党委汇报一次收支情况。

2、机关一切费用开支必须坚持预先报告，按权限审批，签字记帐后列支，任何人不得擅自开支，办公用品购买由指定专人统一购买，严禁其他人随意购买，记账。做到管理一条线，记载一本帐，审批一支笔。

3、经费开支的批准限额是:1000元以上由党委会议批准，1000元以下由分管领导批准，会计应恪守职责，坚持原则。

4、机关所有固定资产必须登记造册，严防流失。个人宿舍和公共场所的财产，未经分管领导批准，不得随意挪用、互换、转让，更不能占为己有。职工调动后，未经办理财产移交手续的，不办理调出证件。单位固定资产谁丢失，谁赔偿。

5、未经主管领导同意，财会人员无权对外人借款，一经发现，按挪用处理。

6、要节约用水、用电，外出或下乡时，必须关掉电器电源，不得使用大功率电器，不准用单位电话打私人电话和长途电话。

[篇五:付集村干部日常管理制度]

一、学习培训制度

(一)学习内容，重点是邓小平理论、“三个代表”重要思想、实践科学发展观、以及十八大及十八届一中、二中、三中全会精神，农村政策、法律法规、科学技术和业务知识及其它相关内容。

(二)坚持理论联系实际的学风，结合工作实际，每年进行一次学习体会交流。

(三)遵守学习纪律。集中学习期间，不无故缺席，不迟到、不早退，不得做与学习无关的事。

(四)每月集中学习一次，学习时间不少于1小时，并做到集中学习与分散

自学相结合，每月自学不少于4小时。集中学习时要有专人记录。

二、工作制度

(一)工作要有计划性、连续性。每周一要召开村务会，交流本周工作完成情况，研究部署下周主要工作，并每年底前把工作总结和工作安排情况报镇包片干部。

(二)严格值班纪律，每天值班原则上为坐班，值班时间为上午8点至11点半，下午2点半至5点半。

(三)值班村干部要及时做好上传下达工作，如实记载本村每天工作运转情况。

(四)严肃工作纪律。村干部不得摸牌赌博，工作日中午不得饮酒。

(五)村务议事实行民主集中制。凡属组织人事、大额经费开支、集体资产租赁、招标承包、重大决策等重要事项均须经过村两委会集体讨论决定。按规定应由村民代表会议讨论决定的事项应交村民代表会议讨论决定。

(六)讲究工作方法，严格依法办事。做群众工作以理服人，不得简单粗暴，更不得采取打骂等强制手段。

(七)语言文明，树立干部形象。工作日着装整洁，服务热情。不说违背政策的话、消极懈怠的话、傲慢无礼的话，注重礼仪，注重细节，不做有损干部形象的事。

(八)村干部的请销假。

1、病假:因病不能工作，需要休息的村主要干部，必须持有病历和书面请假条，一周以上的由镇党委、政府主要负责同志审批。病假期满，经诊断确需继续休息的，必须重新办理请假手续。

2、事假:村主要干部因私事请假，必须按规定履行请假手续，3天以上的，向片长请假，7天以上的书面报镇主要负责同志审批。

3、村主要干部因公外出3天以内的，要向片长请假，同时必须电话报镇政府办公室。3天以上，书面报告党委、政府主要负责同志批准，如在途中因事不能及时返回，必须电话报告镇主要负责同志，并按时销假。

4、假期结束，必须按时或提前向批假人报到销假。否则，超期部分作旷工处理。

5、村一般干部的请销假，由各村党(总)支部书记视情况直接批准。

三、民主评议村干部制度

村干部在做好工作小结的基础上，每年向党员、村民代表大会至少述职一次，然后由全体党员、村民代表根据德、能、勤、绩、廉及述职情况进行测评。测评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职。不称职票超过30%的，由镇党委实行诫勉谈话:连续两年不称职票超过30%，本人应提出辞职申请，如不自愿辞职，则实行责令辞职。

四、辞职制度

村干部辞职包括自愿辞职，引咎辞职、责令辞职三种类型。

(一)自愿辞职

1、村干部由于能力、身体及不能发挥专长等原因，要求不再担任领导职务的，可以自愿提出辞职。

2、村定额干部自愿辞职，由本人向镇党委提出书面申请，镇党委在接到申请后15天内作出接受与否的答复；村民委员会主任、副主任的辞职，由本人书面申请，经村民代表大会通过；村误工干部自愿辞职，由本人书面申请，村党组织研究答复。

(二)引咎辞职

1、村干部有下列情形之一的，一般应当引咎辞职:

(1)受到党内严重警告、行政记大过处分的；

(2)因盲目决策或违反决策程序给集体和群众造成重大损失的；

(3)由于工作不负责任，致使管理范围内发生重大恶性事件的；

(4)个人品德、行为不端，或发生其它与领导干部身份不相符的行为，造成严重后果的。

2、符合上述四种对象的村干部，应主动向镇党委递交引咎辞职申请，镇党委在接书面申请后15天内作出答复。

(三)责令辞职

1、村干部有下列情形之一的，实行责令辞职；

(1)在全镇综合考评中，连续两年处于全镇末位的行政村党组织书记、村委会主任；

(2)连续两年不完成镇下达的主要经济指标的行政村党组织书记；

(3)各村年度工作实绩考核连续两年在末位的分管负责人；

(4)群众公认度低，干部考察民主测评结果连续两年不称职率超过30%，且测评结果与组织考察掌握的情况一致的；

(5)在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结的；

(6)符合引咎辞职条件，而本人不主动递交辞职申请的。

2、责令辞职由镇党委根据考核考察情况，集体研究决定，下发书面通知。

3、责令辞职的村干部在接到通知的15天内提出书面辞职申请，需经村民代表大会通过的，必须由村民代表大会表决通过。