宽城县人力资源和社会保障局

普法先进事迹材料
宽城县人力资源和社会保障局 第一篇

宽城县人力资源和社会保障局

“四五”普法先进事迹材料

自“四五”普法活动开展以来，我局法制宣传教育工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七届五中全会精神，紧紧围绕人力资源社会保障局中心工作，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，着力在重点法律法规宣传、重点对象普法等方面狠下功夫，求真务实，锐意进取，在更高起点上推进我局法制宣传教育工作，为人力资源社会保障局工作又好又快发展营造良好的法制舆论环境。

一、加强法制宣传教育，做好“四五”普法各项工作

1、健全完善普法工作制度。大力推进领导干部法制教育制度化、规范化，继续坚持和完善理论中心组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、重大决策前的法律咨询审核制度。建立和落实人力资源社会保障局系统干部学法用法制度，加强系统干部依法行政培训，逐步实现法律知识考试考核工作常态化。

2、组织公职人员学法考试。3月12日，根据市局统一安排，局机关组织全体干部职工举行公职人员学法考试，参加人员21人，合格21人，合格率100%。

二、突出重点，提高法制宣传教育工作的针对性。 一是着力抓好以《社会保险法》为重点的政策法规宣传，引

导人民群众增强学法、用法、守法的自觉性。今年以来，在全县范围内组织开展了社会保险法宣传周活动。本次宣传活动，充分利用广播、电视、报纸、网络等新闻媒体，广泛宣传《社会保险法》，展示社会保险成果，普及社会保险知识。积极引导用人单位和各类群体自觉履行社会保险法律义务，增强全社会学法、懂法、用法的自觉性。为强化宣传效果，县劳动保障部门和社会保险经办机构在人流量大，人群密集的地方同步开展了《社会保险法》现场宣传咨询活动。现场发放各类宣传资料近3000余份、展出《社会保险法》图板10余块、设立咨询台5个，接受各类群众咨询1000余人次，努力使人民群众对《社会保险法》看的懂、听得进、记得住、用得好。

二是抓好以构建和谐劳动关系为重点的劳动维权和监察执法宣传。为进一步规范用人单位的劳动用工行为，建立稳定和谐的劳动关系，在全县范围内组织开展了劳动保障书面审查工作。此次书面审查采取用人单位自查和劳动保障部门监督检查相结合的方式进行，分为自查、集中审查、复查总结三个阶段，主要审查全县各类用人单位制定劳动管理规章制度，与劳动者签订和履行劳动合同及集体合同情况；遵守最低工资和工资支付规定情况；遵守工作时间及休息休假规定、遵守社会保险登记及社会保险登记证验证、社会保险费缴纳规定的情况；执行就业准入规定和职工培训情况；遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年

工特殊劳动保护规定等执行国家劳动保障法律法规的情况。通过此次书面审查，进一步提高了用人单位的法制意识，为规范用人单位劳动用工管理起到了积极促进作用，维护了广大劳动者的合法权益，促进了劳动关系和谐稳定。

三、以“宪法、法律宣传月”为抓手，努力提高法制宣传教育实效。

积极充分利用4月“宪法、法律宣传月”，积极开展主题宣传日、宣传周和宣传月活动，不断丰富宣传内容，大力宣传劳动保障法律法规。坚持与时俱进，适应新形势新要求，在加强法制宣传教育中不断拓展阵地，创新形式、丰富内容。并通过电视台开展多方位的宣传活动，努力做到报刊上常有文章、电视里常有图像、广播中常有声音，切实提高法制宣传教育实效。

四、完善普法学习制度，着力提高依法执政能力。

完善领导干部带头学法制度，中心组每季度集中安排学习1次。坚持自学和集中学习相结合制度，充分利用周五政治学习时间，组织干部职工学习新出台的劳动保障法律、法规及业务知识。加强对执法人员的培训，组织参加上级部门专业法律培训工作，针对性、系统性地做好学法计划安排，保证学法内容落实到位。

2013年吉林省长春市宽城区房屋征收经办中心遴选10人公告
宽城县人力资源和社会保障局 第二篇

2013年宽城区房屋征收经办中心公开遴选事业编制工作人员的公告

为进一步推动我区房屋征收工作有序开展，经区政府研究决定，面向区住房和城乡建设局所属全额拨款事业单位、区市容环境卫生管理局所属全额拨款事业单位以及区各街镇所属全额拨款事业单位公开遴选宽城区房屋征收经办中心事业编制工作人员。

一、遴选岗位、人数及条件

(一)遴选岗位及人数：

征收工作外勤岗位10人。

(二)遴选条件：

1、区住房和城乡建设局所属全额拨款事业单位、区市容环境卫生管理局所属全额拨款事业单位以及区各街镇所属全额拨款事业单位在编在职人员;

2、男性，45周岁以下，即1968年1月1日(含1968年1月1日)以后出生的人员;

3、国家承认的大专及以上学历;

4、遵守宪法和法律;身心健康;热爱征收工作，有责任心、事业心，能吃苦耐劳、思想端正、清正廉洁，具有良好的品行。

对于曾受过各类刑事、行政处罚;有违法、违纪行为正在接受审查;有违反有关规定不适宜承担此项工作的人员不得参加本次遴选。

二、报名安排

1.报名时间：从2013年9月11日——9月12日上午11时结束。

2.报名方式：采取由报名者本人现场报名的方式进行。

3. 报名地点：宽城区政府2089会议室。

4. 报名咨询电话：86070001。

5.报名要求：按照公布的遴选条件和要求，报名人员须持本人居民身份证、相关学历证书的原件和复印件，本人近期小二寸彩色照片3张，报名前由宽城区政府网站下载报名表并按要求填写(现工作单位领导签字并加盖单位公章)。

6.资格审查：按照遴选条件，由区住房和城乡建设局对报名者的资格进行初审，由宽城区人力资源和社会保障局对报名者的资格进行复审;经审查合格的，由审查人员签署同意报

名意见。

7.核发准考证：对通过资格审查的报名者，要按照规定时间持本人身份证原件到指定地点领取准考证。领取准考证时间另行通知。

三、组织考试

1、考试的时间、地点、形式等相关信息在准考证中注明。

2、确定拟遴选人选。在考试成绩合格者排名中，从高分到低分按遴选岗位人数1:1比例确定拟遴选人选。

四、人选公示

拟遴选人选名单在“宽城区人民政府网站”(

公示不合格的，取消遴选人选资格，并在考试成绩合格的报名人员中，从高分到低分依次递补进行公示。

五、办理调转手续

公示无异议的，区人力资源和社会保障局按有关规定办理相关调转手续。

附：2013年宽城区公开遴选事业编制工作人员报名表.xls

宽城区公开遴选事业单位工作人员

工作领导小组办公室

二〇一三年九月九日

党群连心卡
宽城县人力资源和社会保障局 第三篇

宽城县人力资源和社会保障局党的群众路线教育实践活动 姓 名：

单位及职务：

办公室电话：

手 机：

地 址：

深入基层

背 面

干部群众连心卡 转变作风 服务群众 服务承诺 不断开拓创新，争创一流业绩 严格依法行政，打造阳光人社 强化效率意识，提供快捷服务 强化文明意识，提供热情服务 强化廉政意识，杜绝吃拿卡要 宽城县人力资源和社会保障局

政法干警
宽城县人力资源和社会保障局 第四篇

2010年河北省为基层政法机关招录培养干警计划和职位条件

一、 法院系统41名【宽城县人力资源和社会保障局】

对于注明“基层服务志愿者”的职位，报考者须为2010年当年服务期满、考核合格、取得合格证书的高校毕业生“三支一扶”计划、农村义务教育阶段学校教师特岗计划、大学生志愿服务西部计划人员以及高校毕业生到村任职两年以上、表现优秀、考核称职、并经县级组织、人力资源和社会保障部门推荐的“大学生村官”等。

省法院地址：石家庄市桥西区裕华西路65号，联系电话：（0311）87937273、87937033

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2【宽城县人力资源和社会保障局】

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二、 检察院系统58名【宽城县人力资源和社会保障局】

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2012年全市职称工作意见
宽城县人力资源和社会保障局 第五篇

承德市职称改革领导小组

办 公 室 文 件

承市职改办字［2012］69号

关于印发《二〇一二年全市职称

工作意见》的通知

各县、自治县、区职改办、市直各有关单位：

现将《二〇一二年全市职称工作意见》印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇一二年七月九日

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二〇一二年全市职称工作意见

根据全省职称工作会议关于职称制度改革的总体要求，结合我市实际，现就二〇一二年全市职称工作提出如下意见：

一、 指导思想

认真贯彻落实全省职称工作会议精神，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，坚持以抓规范、抓完善、抓提高为工作重点，继续按照“按岗申报、公正评价、择优聘用、政府指导监督”的工作原则，进一步深化职称制度改革，扩大评价范围，创新评价机制，全面加强专业技术人员队伍建设，积极推进职称评聘工作的科学化、规范化和制度化，努力提高职称工作管理服务水平，为我市经济建设提供坚强的人才保证。

二、 工作任务

（一） 专业技术职务任职资格申报推荐工作

2012年全省高、中级专业技术职务任职资格申报推荐工作，严格按照省职改办2003年印发的各系列（专业）专业技术职务任职资格申报评审条件、《河北省专业技术职务任职资格申报推荐办法（试行）》（冀职改办字[2003]3号）和2007年印发的《河北省事业单位专业技术高、中、初级岗位结构比例控制标准》等规定要求进行。高等学校教师、中小学教师、卫生技术专业、中医及中西医结合、翻译、技工学校教师、统计、社会科学研究、企业政工专业的申报按修订后的申报评审条件执行。

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1、全市事业单位各系列（专业）高、中级专业技术职务任职资格的申报工作，依据人力资源和社会保障部门核准的高、中级专业技术岗位设置方案确定。对高、中级资格待聘人员已达到或超过同级岗位设置数额20%的，原则上暂停申报；对个别申报矛盾较突出的单位，因人员层次高，专业能力强，对事业发展起到重要作用确需超比例申报的，可控制在同级岗位设置数的25%-30%以内，但须由单位写出专题报告，按人事管理权限逐级审核批准后方可申报；对高、中级岗位空缺较多的单位，要做到有序增长，逐年逐步到位；对有重大科技发明、贡献突出，对事业发展起骨干、领军作用的个别拔尖人才，确需超比例申报的，需从严控制，由单位提出申请，附业绩相关材料，按人事管理权限逐级审核批准后方可申报；企业和实行企业化管理的事业单位，可根据本单位实际情况，按照申报评审条件及相关政策规定和要求组织申报，不受申报数量限制。

2、正高级工程师、正高级经济师、正高级会计师的申报，事业单位要严格按照申报条件和核定的岗位数量进行，未设正高级专业技术岗位的单位不得申报。

3、农业技术推广研究员的申报评审工作，今年由国家组织评审，各县、区和市直有关部门职改办要按照2003年印发的申报评审条件及有关规定组织好申报推荐工作。

（二）专业技术职务任职资格评审工作

专业技术职务任职资格评审工作是职称工作的中心内容和 — 3 —

关键环节，根据省职改办的要求，今年市职改办将加强评委会建设和评委库管理，做好入库人员的选拔调整工作，丰富创新评价方法，严格规范评审程序，认真贯彻客观、公正、公平和综合评价的原则，坚持重能力、重业绩、重创新的政策导向，加强对评审过程的指导和监督，增强评审结果的公信力和公认程度。今年我省高级专业技术职务任职资格的评审工作，全面推进全员答辩。对参评人数超过500人以上的评委会，参加答辩的人数不得少于参评人数的三分之二。

（三）事业单位专业技术岗位聘用工作

事业单位专业技术岗位聘用工作，要严格按照人力资源和社会保障部门核准的高、中级专业技术岗位设置方案和《河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法》（冀人发[2010]57号文件）以及《承德市职称改革领导小组办公室关于做好全市事业单位专业技术岗位聘用工作的通知》（承市职改办字[2010]1号文件）规定进行。按照“政策公开、岗位公开、程序公开、聘用结果公开”的工作要求，做到底数清楚，操作规范，工作有序、落实到位。真正建立起“科学设岗、按岗聘用、竞争择优、优胜劣汰”的用人机制，努力形成客观、公正、公开、透明、竞争择优的聘用环境，实现充满生机与活力的用人制度。

（四）各类职称考试的管理工作

职称考试是人才评价的重要方式，各县、区、市直各有关部门职改办要认真贯彻落实国家和省各类职称考试的有关政策规

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定和要求，做好各类考试的报名和资格审查工作，保证各类专业技术（执业）资格考试工作的安全运行。

三、 时间安排

（一）7月份，召开全市职称工作会议安排部署今年的职称工作。

（二）高职报卷工作时间安排：8月27日市农牧局、水务局、林业局；8月28日市住建局、文物局、文广新局、交通局；8月30日市卫生局、环保局、广播电视台；8月31日市直其他部门和开发区；9月3日市教育局；9月4日双桥区、双滦区、营子区；9月6日兴隆县、承德县；9月7日平泉县、围场县；9月10日丰宁县、宽城县；9月11日隆化县、滦平县。

（三）11月上旬市直各部门报中、初职卷。（各县、区中职报卷时间另行通知）

（四）11月中、下旬，完成全市中、初级任职资格评审工作。 （五）12月底前，完成高、中、初级任职资格评审结果的审批、备案及工作总结。

四、需要说明的问题

(一)关于申报材料、组卷、审核的问题

各县、区、市直各部门职改办，应对专业技术人员提交的有关材料进行认真负责的审核。凡申报晋升高、中级专业技术职务任职资格的专业技术人员需提交的毕业证书、资格证书、科研成果及获奖证书，发表的论文、论著等，均应提交原件，经市职改

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2016人力资源社会保障工作方案
宽城县人力资源和社会保障局 第六篇

为进一步加强人力资源和社会保障法制宣传教育，全面提高广大干部职工、城乡群众和企业经营者学法、守法、用法能力，确保“六五”普法规划各项工作任务的顺利完成，根据省人力资源和社会保障厅、市人力资源和社会保障局关于开展法制宣传教育工作的通知精神，结合我局实际，特制定普法宣传月工作方案如下：

一、目标任务

2016年，市人力资源社会保障普法工作要紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线和人力资源社会保障中心工作，以开展普法宣传月活动为契机，以加强法制宣传教育培训为手段，以优化经办服务、规范行政执法行为为目的，强力推进人力资源社会保障依法行政工作，切实提高人力资源社会保障工作的程序化、制度化、规范化和科学化水平，为正确履行人力资源社会保障行政管理职能、促进人力资源社会保障事业全面发展提供坚实的法制保障。

二、活动主题及时间

本次活动的主题是：“优化流程，提升服务”；时间从2016年6月1日起，至6月30日结束。

三、活动安排

（一）6月上旬，在市中广场举办人力资源和社会保障法律知识宣传日活动，通过现场发放宣传材料、接受咨询等方式，对群众开展面对面的宣传教育活动，解答有关劳动合同、仲裁调解、工伤认定、劳动维权、养老保险、医疗保险、就业培训等群众关心的热点问题。

（二）6月中旬，举办全系统干部职工法律法规知识培训班，重点学习《省行政程序规定》以及今年局党委下发的《重大行政事项决策程序管理办法》、《规范性文件制定程序管理办法》、《行政审批事项工作程序规定》、《行政执法程序规定》等文件，并严格落实“学习时间、学习内容、参学人数、考试考核”，进一步提高全体干部职工依法决策、依法管理、依法行政的水平。

（三）6月下旬，开展“送法进社区、进企业”活动，通过与企业负责人、职工座谈，指导企业修改完善规章制度，进一步改善职工生产、生活环境，实行人性化管理，全面增强用人单位依法用工和职工依法维权的意识，使我市的务工环境不断优化、服务水平不断提升，有力地促进全市经济的持续发展。

（四）整个活动期间，充分发挥新闻媒体的作用，通过报刊、杂志、广播、电视、网络等载体，设置专栏，进行人力资源和社会保障法律、法规、政策的宣传，着力扩大宣传覆盖面和影响力、渗透力。

四、工作要求

（一）加强组织领导。局党委成立专门的活动领导小组，制定详细的活动方案，对系列活动的日程及人员安排做出详细分工，局属各单位要按照局党委的统一部署，相互支持，密切配合，全面做好分担的法制宣传教育任务。

（二）进一步创新和丰富法制宣传教育形式。发挥新闻媒体传播快、覆盖面广的优势，通过开设法制宣传教育专栏的方式，增加法制宣传教育的广度和深度，满足不同层次干部群众学法用法的需要；发挥网络普法高效、便捷、低成本的优势，加大对系统内部网站建设的投入，进一步提升普法网络的信息传播能力，努力形成一个切实方便群众学法用法的网络体系。

（三）搞好法制宣传教育与业务工作的有机结合。紧紧围绕“优化流程，提升服务”这个主题，充分发挥职能优势，严格落实理顺规范后的办事流程，切实维护广大人民群众的合法权益，同时深入企业、城乡和社区广泛调查研究，对企业职工和群众反映的问题妥善进行解决，使解决问题的过程成为宣传法律知识、增强法律意识和法制观念的过程，切实增强法制宣传教育的实效性。

2016人力资源安全承诺书
宽城县人力资源和社会保障局 第七篇

人力资源安全承诺书

根据部公司党委“创先争优”活动的统一部署和要求，结合人力资源部自身工作实际，作如下承诺：

1、认真履行各岗位职责，热爱本职工作，自觉加强党性修养和锻炼，牢固树立大局意识，弘扬团队精神。

2、积极协助各部门搞好安全生产、经营管理等工作，确保公司各项指标达到既定目标。

3、监督党员认真履行党员义务，做合格党员，争做优秀党员，让全体党员能切实感受到加强自身建设的紧迫感，在部门中营造人人讲奉献的良好氛围，自觉融入到“创先争优”活动中来。

4、抓好本部门的党风廉政工作，做好管理干部的党风廉政教育工作；配合工会做好厂务公开工作，对职工关心的问题及时向职工代表公开，使职工代表参与并监督部门的管理工作，确保部门干部的廉政自律，不发生违规现象和事件。

5、不断完善管理和服务的体制机制，不断提高管理、服务效率和质量。

6、加强对部门职工干部的法制教育，确保部门不出现综合治理案件和违法违纪情况。

以上承诺请全体党员和全体员工监督！

承诺人：人力资源部

承诺时间：2016年09月30日

人力资源部公开承诺书

为进一步转变工作作风，增强服务意识，提高工作效率，提升服务水平，人力资源部将积极响应党委的号召，结合部门工作，以实际行动完成好组织赋予的责任和使命。我部向党组织、全体党员和全体员工郑重承诺：

一、依法依规，履行职责。

严格按照国家地方相关政策法规，集团公司和医院制定的管理办法和规定，做好组织人事、薪酬保险、劳动合同管理、社保管理、人才评价等人力资源管理工作。

二、优质服务，树立形象。

牢固树立全心全意为职工服务的宗旨，强化工作作风，提高素质，提升服务意识。对人态度热情，语言文明，耐心解释政策，答复清楚准确，树立人力资源部门良好工作形象。

三、高效务实，提高效率。

严格落实责任，提供便捷、高效、准确的服务，杜绝推诿、扯皮、故意刁难等不良现象。人资相关管理工作，在符合政策规定条件的前提下，按承诺时间要求及时办结。

四、信息公开，阳光操作。

公开政策、岗位职责、工作程序、办理时限和经办纪律，及时公开人力资源有关办事依据、办事条件、办事程序、办事结果，提高工作透明度，严格按程序办事，实行阳光操作。

五、务实廉洁，弘扬正气。

认真坚持民-主集中制，讲原则、讲风格，讲协作。在部门工作中加强廉洁自律，严格遵纪守法，维护公平正义。强化民-主意识，坚持正确政绩观、利益观，始终做到自重、自省、自警、自励。

六、强化学习，提升素质。

强化学习意识，提高理论素养。在部门内建立学习制度，认真学习党的路线、方针、政策，坚持理论联系实际，实践“三宽行动计划”、“彼岸行动计划”和“跨越行动计划”，拓宽知识范围，提高业务知识和理论修养，做到学以致用，提高解决实际问题的能力，将人力资源部建设成为学习型部室。

七、建立机制，接受监督。

自觉接受职工监督，建立健全内部监督机制，严肃对待职工在干部、人事、薪酬、保险、人才评价等工作中的举报、投诉，认真查证处理，对违纪违规行政进行严肃处理。

人力资源部

二〇一二年四月一日

定陶县人力资源和社会保障局公开承诺书

为切实改进工作作风，提高服务质量，讲究工作效率，我代表县人力资源和社会保障系统就强化作风抓落实、优化环境促发展及加强廉政建设等事项，向全县人民郑重作出以下承诺：

一、推行依法行政，提高工作效率。严格依据《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《公务员法》、《纪律处分条例》等现行政策和行政法规，规范权力运行，坚持依法行政，严格按照相关法律法规办事，坚决杜绝不讲原则、不讲大局、有令不行、有禁不止现象。加大政务公开力度，推进政务平台建设，公开工作职责、政策依据、办事程序、办理结果等，设立投诉举报箱，开通投诉举报电话，提高群众对人社工作的知情权、参与权和监督权，做到依法行政、文明执法、公正执法。

二、简化办事程序，打造阳光政务。针对人社系统存在的57个风险点，进一步规范工作流程，精简办事程序，完善督查机制，实行责任追究，奖优、治庸、罚劣，确保各项工作执行有力、落实有效，实现当场办理、及时办理。围绕群众关心的工资、职称、福利和招考等热点、难点问题，坚持公开、民-主、竞争、择优的原则，做到公务员考录、事业单位人员招聘、专业技术职称评聘等工作政策、程序、结果全公开。对涉及人力资源和社会保障工作中的审批事项、办理程序、办事时限、办事部门、收费标准等全部实现公开化，接受社会监督。

三、坚持以民为本，推行优质服务。充分发挥人力资源和社会保障人才市场、人力资源市场作用，免费为城乡各类劳动者提供免费培训，提供小额担保贷款，进一步完善社会保障制度，实现老有所养、病有所医。认真履行劳动保障监察职能，关注、支持弱势群体，加大对欠薪、劳动侵权等违法行为的打击力度，做到有报必接、有案必查、依法查处。提高为人民服务意识，对前来办事人员坚持“零距离”指导、“零关系”办事、“零利益”服务，把为民服务落到实处。

四、加强廉政建设，树立良好形象。加强“信仰、信念、信心”教育学习，加强干部职工廉洁从政教育，带头当好廉洁自律表率。进一步转变干部作风，严格工作纪律，下功夫解决突出问题，坚决杜绝工作日饮酒。实行首问负责制、程序公开制、责任追究制，做到办事不拖延、处理问题不推诿、完成任务不打折扣。严肃查处不作为、乱作为、乱罚款、私收费以及吃拿卡要等不良现象，树立人社系统风清气正的行业形象。

以上承诺，我们真诚欢迎广大群众和社会各界予以监督。若未能兑现承诺，我将承担第一责任人的责任。

承 诺 人：县人社局局长 杨艳玲

人力资源部承诺书

在公司3000吨项目实施单机调试、工艺联试，1500吨项目连续稳定生产的时期，为做好人力资源工作，特做出如下承诺：

一、广揽人才，人员配置适应项目需求。按照公司对人力资源的要求，全力以赴群策群力，广开渠道广揽人才，使人员招聘工作适应和满足工程建设对人力资源的需求。

二、狠抓培训，员工综合素质满足项目需要。加强经营管理、科技人员和操作人员的培训教育工作，提高其经营管理水平、科研及工艺技术能力水平，和操作技能能力及工艺规范的执行力，全面提升人员的综合素质。

三、用活绩效，薪酬管理体系具有竞争力。加强考核兑现力度，使薪酬的经济杠杆在考核兑现的过程中真正发挥员工的工作积极性和主动性。培养和养成员工绩效优先的效益意识和成本意识；培养和养成员工良好的安全、质量观。

四、廉洁奉公、厉行节约体现良好的职业道德。明确人力资源部每个岗位职责，在职责范围内行使职权，从各个环节着手厉行节约，不吃、拿、卡、要，乐意接受员工的监督检查。严格保守公司人事机密，保持良好的职业道德。

2015县人事劳动社会保障局社会保险工作总结报告
宽城县人力资源和社会保障局 第八篇

关于2015年全县社会保险工作基本情况

和2015年工作思路的报告

——2015年1月6日在县保险委员会成员会议上的讲话

(县人事劳动社会保障局)

各位领导：

现在，由我代表县社会保险委员会作2015年全县社会保障工作基本情况及2015年社会保险工作思路的报告，并请在座的各位领导提出宝贵的意见和建议。

一、2015年全县社会保险工基本情况

2015年是全面贯彻科学发展观、巩固宏观调控成果、保持经济社会良好发展态势的关键一年，也是全面完成“十五”计划、衔接好“十一五”发展承前启后的一年。一年来，我县保险工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的大力指导下，在全县各有关部门、单位的支持、配合下，按照年初的部署安排，突出重难点，找准切入点，把握结合点，以点带面，全面作好了各项工作。

(一)、团结拼搏，奋力开拓，各项目标任务取得新成绩。

1、全县企业离退休人员基本养老金社会化发放的工作成果得到巩固和完善。全年共为2470名(净增参保人员201人)参保离退休人员按时足额发放基本养老金2301万元，社会化发放率达到100%；养老金实收2357万元，当年结余-64万元，累计结余1790万元，基金支付能力达到9.1个月。

2、机关事业养老保险稳中求进。全年应拨付机关事业养老金2865万元，实际拨付2865万元， 养老金发放率100%。不断完善基础管理工作，无挤占、挪用基金现象发生。实际收缴机关事业保险金2717万元，当年结余—204万元，累计结余1070万元。对参险单位的缴费基数核定、缴费情况、养老金发放情况等进行了书面稽核，稽核面达到了100%，为机关事业养老保险工作目标的完成奠定了坚实的基础。截止年底，我县机关事业参保人数已达6934人。比上年净增-18人。

3、工伤保险工作的开展顺利。工伤保险覆盖面不断扩大，参保职工达到了10175人，完成市年计划的144.5%。深入省直单位和企业宣传工伤保险政策，不断提高他们的参险缴费意识，新增1156人纳入工伤保险范围。全年共收取工伤保险基金46万元，；全年共支付工伤保险基金21万元；当年结余25万元，累计结余142万元。严格执行《工伤保险业务规程》，不断规范我县的工伤保险业务，对相关工作进行了微机管理。对发生工伤事故的参保人发生的药费严格进行审核，层层把关，防止了弄虚作假现象的发生，保证了工伤基金的正确使用。

4、失业保险覆盖面不断扩大。全年新增参保人数 人，完成市计划1 %，企业参保率达 %。到10月止，全县参保人数达9025人。全年应征缴失业金 万元，实缴231.57万元，完成计划的 %。比上年度净增75.41万元，当年结余174.9万元，累计结余752.19万元。应清欠 万元，实际完成 万元，完成计划的 %。严把失业金发放关，按照规定共为1570名符合条件的失业人员发放失业保险基金39.92万元，失业保险金发放率达到了100%。

5、医疗保险覆盖面不断扩大。全年新增参保人数732人，净增584人，完成市年计划的116.8%，实现全县参保人数达14199人，其中在职参保人数10826人，离退休2906人。全年医疗基金收入1980.4万元，其中基本医疗收入1397万元，统筹基金收入1027.6万元，个人帐户收入326万元，武警中队、消防队收入10万元，特殊病种33.4万元，其它医疗收入583.4万元，行政事业离休人员医疗收入235.1万元，副县级以上退休干部医疗收入19.5万元，伤残人员、老红军医疗特殊照顾人员收入8.8万元，补充医疗收入120万元，公务员补助收入200万元；全年基本医疗基金支出1310万元，其中基本医疗支出604万元，个人帐户支出667万元，武警中队、消防队支出7万元，特殊病种支出32万元；全年其它医疗支出512万元，其中离休人员医疗支出203万元，副县级以上退休干部医疗支出10万元，伤残人员、老红军医疗、特殊照顾支出9万元，补充医疗支出109万元，公务员补助支出181万元；基本医疗当年结余87万元，累计结余1913万元；其它医疗当年结余71.4万元，累计结余261.8万元。全年享受医疗待遇

人，资金发放率达100%；机关事业单位医保基金做到了及时足额征缴到位。统筹基金支付住院费起付标准由往年600元降低到500元，住院费用年度最高支付限额由往年32000元(当年11月份集中1个月报销门诊费)提高到38000元，住院报销比例每段增加5个百分点。特殊病种根据临床实际需要及基本医疗保险统筹基金的承受能力，由原来的三种增加到八