岗位工资应有多少

　岗位工资应有多少

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　　本工资，是你在公司的底薪;

　　岗位工资，是你从事的岗位工资;

　　绩效工资(按你员工手册规定)，是基本工资的绩效，也就是说，是你绩效获得100分每季度可以获得额外的1500元，但你不可能获得满分，也就是说你拿不到1500元。

　　当然，这个规定很含混，容易产生歧义“季度绩效工资以当月工资为基数X每季绩效成绩为标准计算发放。”这句话，应该还有一个解释或说明。就是员工手册中应该有这个解释，或另外的解释类文件。正常情况下，应该在规定的后面附有解释的。因为容易产生歧义或争执的规定条款，应有解释文件。解释权在人力资源部或人事部(公司不同，称谓不同)。

　　我不是专门的HR，是负责运营的，这些是我在实际工作中总结出来的。

　　具体情况可以找一个恰当的机会到相关管理部门进行咨询。