编制内教师辞职可以领失业金吗

主动辞职致失业可领失业保险金吗
编制内教师辞职可以领失业金吗 第一篇

想学法律？找律师？请上

主动辞职致失业可领失业保险金吗 核心内容：自动辞职有失业保险金吗？公司不景气，员工辞职另找单位。不料，事后却始终无法找到合适工作，并导致一直失业至今。尽管该员工已经办理失业登记，但有关部门以自己辞职导致失业，不符合领取条件为由拒绝领取失业保险金的请求。以下就由法律快车小编为您详细分析自动辞职有没有失业保险金。

小丽是一家公司的职工，公司为她办理过两年的失业保险。半年前，因公司发生经营困难，出现入不敷出，连续四个月没有发放工资。小丽迫于生计，不得不决心辞职另找单位。不料，事后却始终无法找到合适工作，并导致一直失业至今。尽管小丽已经办理失业登记，但有关部门面对小丽领取失业保险金的请求，却以属于自己辞职导致失业，不符合领取条件为由拒绝。这样的拒绝理由正不正确？

快车小编回答您，主动辞职导致失业，但仍可以领取失业保险金。为什么？

《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”

公司已为小丽缴纳两年的失业保险，小丽也已经办理失业登记，表明她明显具备了上述

(一)、(三)项之规定要件，那么，小丽能否获取失业保险金的关键，在于她是否属于“非因本人意愿中断就业”，答案应当是肯定的。

因为《失业保险金申领发放办法》第四条中规定：“非因本人意愿中断就业的是指下列人员：(一)终止劳动合同的，(二)被用人单位解除劳动合同的，(三)被用人单位开除、除名和辞退的，(四)根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的，(五)法律、行政法规另有规定的。”而《劳动法》第三十二条第二、三项分别是指“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。小丽主动辞职，恰恰是由于公司拖欠了她的四个月工资，迫于生计而为之。如果公司能够按时发放工资，使其生活得到保障，小丽自然不会提出选择辞职，即小丽的辞职属于“非因本人意愿”。

法律快车知识拓展：失业保险金领取

一、失业保险金申请资格

有法律问题，上法律快车/retype/zoom/5ac23c7f6bd97f192379e935?pn=2&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0_0_135_1148_126_36_892.979_1262.879&type=pic&aimh=44&md5sum=c10d133634d8d590a0d6db7cb2c48cee&sign=6de51ed760&zoom=&png=11094-21011&jpg=0-0" target="_blank">2016辞职可以领失业金吗
编制内教师辞职可以领失业金吗 第二篇

2016辞职可以领失业金吗

辞职可以领失业金吗?

聘才网小编介绍，根据规定，具备下列条件的失业人员，可以领失业金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

那么，什么是非因本人意愿中断就业的?据了解，按照《失业保险条例》规定，非因本人意愿中断就业的人员，可以申领失业保险金，具体是指下列人员：

(一)劳动合同终止;

(二)被用人单位解除劳动合同;

(三)被用人单位开除、除名和辞退;

(四)根据《劳动法》第三十二条第二、三款规定与用人单位解除劳动合同;

(五)法律、法规规定的其他情形。

而根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

由上可知，并非所有的“辞职”都不能领失业金，重点还是要区分“非因本人意愿中断就业”，社保专家介绍，外来民工能否享受失业保险待遇，国家是有明确规定的。参加失业保险的民工，只有因非本人意愿解除劳动关系、并进行失业登记的，才能按月领取相应的失业金，辞职人员不能领取失业保险。

金柚网-什么情况下主动辞职可以领失业保险金？
编制内教师辞职可以领失业金吗 第三篇

100%在线人力资源服务平台

失业保险是失业人员的基本生活保障，同时也是稳定就业市场，社会秩序的手段。一般而言主动辞职是不能享受失业保险待遇的。但是以下情况属于特殊，还是可以领取失业保险金的：

1、在试用期内的;

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;【编制内教师辞职可以领失业金吗】

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，可以享受失业保险待遇。 依据：按照劳动保障部《失业保险金申领登记办法》的解释，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的(《劳动法》第三十二条有以上情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

相关链接：

一般符合以下条件就可以领取失业保险金：

1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2.非因本人意愿中断就业的;

3.已办理失业登记，并有求职要求的。

合同到期后离职的能不能领取失业保险
编制内教师辞职可以领失业金吗 第四篇

合同到期后离职的能不能领取失业保险 失业保险一定是要合同到期或是公司辞退才可以领吧，正常辞职可以领吗？合同未到期辞退如办理好失业保险。【编制内教师辞职可以领失业金吗】

失业人员申领失业保险金应携带哪些材料？

（一）本人身份证明;

（二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;

（三）失业登记及求职证明;失业人员档案

（四） 政府部门规定的其他材料。

申领失业保险待遇还有哪些注意事项？

（一）失业人员应当自解除（终止）劳动关系之日起三个月之内，在经办机构办理享受失业保险金待遇相关手续;

（二）失业人员解除（终止）劳动关系后，应当及时到居住地社区的劳动保障工作站办理社会保险缴费接续手续，避免社会保险缴费中断;

（三）农业户口劳动者在就业期间个人不需要缴纳失业保险费。在办理领取失业金手续时，如按城镇户口人员缴纳1%的失业保险费的，需先到单位缴费所在地的社会保险管理分局办理退费手续。

相关阅读：

1.2015年最新保险公司排名_历年中国保险公司名

/zt/baoxiangongsipaiming/

2. 2016失业保险怎么领_热门地区失业保险怎么领-沃保保险网

/zt/shiyebaoxianzenmaling/

3.退保【流程_手续_申请书】

/zt/tuibao/

事业单位编制的教师离职后养老保险问题
编制内教师辞职可以领失业金吗 第五篇

事业单位编制的教师离职后养老保险问题 事业单位编制的教师离职后，根据劳社部发〔2001〕13号文件规定，职工由机关事业单位进入企业工作之月起，参加企业职工的基本养老保险，单位和个人按规定缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人帐户，原有的工作年限视同缴费年限，退休时按企业的办法计发基本养老金。

其中，公务员及参照和依照公务员制度管理的单位工作人员，在进入企业并按规定参加企业职工基本养老保险后，根据本人在机关(或单位)工作的年限给予一次性补贴，由其原所在单位通过当地社会保险经办机构转入本人的基本养老保险个人帐户，所需资金由同级财政安排。补贴的标准为：本人离开机关上年度月平均基本工资×在机关工作年限×0.3%×120个月。

1、退休金：需要在缴纳养老保险达到15年以上、而且达到退休年龄时才可以领的，而且不是到单位领、是到社保机构领。

2、辞职：还不能领退休金，能办的只能是继续交社保中的养老保险，等到达到退休年龄后才能领退休金，所以：现在还说不上退休金的事、只有社保的事。

3、“有人说退休金和社保不对口，所以辞职后作废，还需要从头缴付;还有一种说法是，视同缴付，由退休金转为社保。哪一种说法是对的?”：

(1)“有人说”说的不正确;

(2)不是需要从头缴付：如果你辞职后有新单位，由新单位继续

为你交社保;如果没有新单位，辞职后可以自己继续交社保到可以退休时止;

(3) 但是，由于教师属于国家事业单位编制，养老保险的缴费比例和其他企业有所不同，如果你辞职后是到企业就职或是自谋职业，缴费的比例和数额会有所变化。

(4)社保中的养老保险在缴到一定年限、达到退休年龄后可以“转为”退休金，但退休金不会转为“养老保险”或社保的。

(5)所谓“视同缴费年限”，是指在国家实行社会化养老之前你的工作年限，视为已经按社保制度缴纳、不再向前追缴。

4、“如果视同缴付，手续如何办理?”：是否视同缴费、视同缴纳的年限从何进起算：不用你办手续，而是单位的会计早已核算好的。

2016代课教师集体辞职 何去何从
编制内教师辞职可以领失业金吗 第六篇

着3名新教师的到来，甘肃省皋兰县一所农村小学近日终于传出朗朗书声。在此之前一周多的时间里，由于学校6名教师中的5名代课教师集体辞职，这些孩子们只能和父母在校园内等着新教师到来。

代课教师们为何在春季开学之初集体辞职?据记者了解，除了工资待遇低外，更重要原因是他们认为辛苦付出却得不到应有回报，甚至遭到部分群众的误解，感到彻底伤心失望。

教育部在一年前表示，要逐步清理全国40多万名代课教师。由此，代课教师们的命运更为明确。在“代课教师”渐渐成为历史名词、他们的身影淡出讲坛之时，怎样才能让他们走的更好?

##代课教师缘何集体辞职?

今年3月5日，甘肃省皋兰县忠和镇水源村邵家堂小学发生了一件从未有过的事，5名代课教师决定当天集体辞职。这些老师中，有的从教已近15年。这一令人吃惊的决定顿时轰动全村，众多家长带着孩子赶到学校，希望学校能尽快解决此时，让孩子们早日上课。

邵家堂小学校长王吉川说，学校共有6个年级，每个年级设一个班，共有63名学生，原来有6名教师，只有他一人是公办教师，代课教师辞职后，由于一时难以找到新教师，只能先让学生们自由活动。

代课教师辞职的第四天上午，记者赶到邵家堂小学，看到有十几名学生家长站在校园内看护无课可上的孩子，而四五十名孩子正在校园里和学校门前的操场上嬉戏玩耍。

记者找到辞职的代课教师，他们告诉记者，尽管工资待遇微薄，平时也颇有微词，但他们从未想到集体辞职，最主要的原因是不被理解。

记者从各方面了解到，3月5日上午，邵家堂小学安排课程表时，一名代课教师突然提出辞职，学校于是召集部分家长开会，说明情况，而个别家长在会上情绪失控，说了“代课教师素质不高”、“耽误了孩子前程”等“过头的话”，引起代课教师们的强烈不满，当场就决定集体辞职。

辞职的代课教师魏某说，2016年9月份，他的工资才从每月160元提高到200元，即便这样，这点工资连全家最基本的日常生活开支都不够，很大一部分还是依靠年近60岁的父母种地的收入，他为此时常感到内疚。

“家长们对孩子期望很大，我很理解，可少部分家长把孩子学习不好的责任全部推到老师身上，认为是因为我们素质差、水平低，才没有把孩子教好，但不想想自己也有责任。”他说。

另一名辞职的教师张小英说，为了当好这个老师，每天都得起早贪黑，虽然也付出了，可没多少人理解，这是她当了十几年老师最感到伤心的事，“不当老师了，可以带带娃，种种地，过平静的生活。”

##一个渐渐远去又难以离开的群体

2016年3月27日，教育部新闻发言人向媒体介绍，将在很短的时间内，把44.8万中小学代课人员全部清退，但清退没有最后时间表。

据了解，按照《国务院关于基础教育改革与发展的决定》精神，代课教师是要被逐步辞退的。据此，代课教师们目前所面对的，其实是一个已被设定的命运。

清退代课教师的原因中，重要的一条是代课教师学历低，影响到基层教育教学水平。但记者了解到，从现实情况看，西部地区基础教育还离不开代课教师。

据甘肃省教育部门介绍，代课教师是继民办教师之后，适应普及九年义务教育要求及又一轮学龄人口入学高峰而产生的。尽管这一群体的来源、构成及社会因素复杂，质量参差不齐，但确实缓解了广大农村地区、特别是偏远地区基础教育教师短缺的困难，解决了中小学生入学高峰的燃眉之急。

甘肃省皋兰县教育局副局长魏东邦说，全县共有2124名公办教师，编制满员，但无法满足农村学校对老师的需求，只好招聘了280名代课教师。他进一步解释，教师编制是根据师生比例确定的，农村和城市分别为1：23和1：21，这样的设置不尽合理，如邵家堂小学，平均一个班只有10人，但每个班必须配备一个教师，如此一来，就超出了编制的比例，只能聘用代课教师来填补空缺。

据不完全统计，甘肃全省约有3.2万多名农村小学代课教师，承担着100多万农村小学生的教育教学任务，占全省小学生的三分之一。一旦短时间内全部清退，农村学校将出现大量缺编，部分学校甚至会无人代课。

不过，代课教师减少也是必然的趋势。魏东邦说，随着一部分农村小学的合并和寄宿制学校的建设，代课教师的数量会自然降低。

皋兰县教育局计财室负责统计工作的魏益孔说，全县小学学生人数在逐年减少，皋兰县04-05年度小学生人数比05-06年度减少了近1400人，06-07年度又比05-06年度减少250人，这就意味着小学不再需要很多老师了，而绝大多数代课教师都在小学任教，所以，代课教师也会相应地逐年减少。

##“辞退”如何做到“以人为本”?

工人下岗、企业裁员以及公务员分流都有补偿，为基层教育事业默默奉献的代课教师，在面临集体被辞退的过程中，是否也应给予他们适当的补偿?

全国人大代表、西北师范大学校长王利民说，从全省教师的缺额及师范院校的毕业生人数来估算，甘肃省要完成辞退代课教师这一历史任务最少需要十年左右的时间。“在这么长的时间里，对代课教师这一庞大的群体若以冷漠、无视的眼光和心态来对待，将无疑不利于甘肃省农村基础教育的发展。”他说。

一些人认为，对于为我国农村基础教育发展做出了重大贡献的群体，用“清退”一词成为代课教师们退出历史舞台时的注脚这不仅是对代课教师们的不义，而且是对历史的不负责任。

全国政协委员朱永新说，清退代课教师要严格遵循《教师法》和《劳动法》;要因地制宜，渐进地消亡，而不要一刀切;要有公正的遴选与补偿。

在今年甘肃省政协九届五次会议上，甘肃省政协委员罗中伟、汪受宽说，代课教师清退要稳中求进，不能搞“一刀切”。他们建议，清退代课教师可根据教龄年限分层次一次性发给辞退费，标准以当地改制企业职工买断工龄的年补偿额中等水平作参考。

甘肃省皋兰县教育局副局长魏东邦说，目前最大的矛盾是代课教师收入太低，基本生活没有保障，“应该有差距，但不应过大，每月四五百元比较合适。”

皋兰县当地一些人对记者说，从邵家堂小学代课教师辞职事件中可以看出，现阶段不仅仅要提高代课教师们的待遇，人们也应该对他们多一些关爱和理解，代课教师将来肯定会消失，但人们不应忘记他们的贡献，他们也理应在宽容的氛围中离开。

##相关文章：

1.代课教师集体辞职 何去何从

2.民办教师集体辞职 在校生未来何处安放?

3.民办教师集体辞职 学费收上来钱却不知如何处理

4.2016代课教师最新政策

5.民办教师集体辞职 学生停课

2016校长辞职报告范本
编制内教师辞职可以领失业金吗 第七篇

本人当校长的工龄也有近XX年了，思想落后，没有超前意识，阻碍了现代教育的发展，更为严重的是影响了枳沟打造西部教育强镇的计划，惹得领导不开心，让领导着急上火，严重干扰领导的工作。在此，我很惭愧，自觉已经不能胜任此岗位，因此要求辞去现代所担任的职位，安心教学，尽我所能教好我所任课程，保证让领导放心，让领导满意。

在辞去本岗位之前，我想把我的工作情况以及我所发现的问题做一个简单的回顾，也许对领导们和未来的校长一点借鉴。自XX年担任本岗位以来，在北老村学区，赵庄学区，乔庄学区担任此工作，唯一值得我自豪的是，虽然经历了三个学区，但是我们的教育教学质量都在全镇前三名。我从不把自己的名和利放在心上，这XX年的历程，经我手的先进好多好多，但是我自己连个市先进都不是，我没有怨言。我只知道对得起跟我同事的老师们，我能坦然的面对每一个孩子的家长。我是一个敬业的人，是一个务实的人，是一个本分的人，虽然现在全社会不喜欢老实人，但是，我就是此类人当中的一员。我觉得对我的脾性也有点自豪感，终归物以稀为贵吧。也许因为我的脾性，我走过的地方，老师们对我都挺好的，都非常支持我的工作，都是我的好兄弟好姐妹。随着年龄的增长，意识的落后，思维的愚钝，现在落伍了，本人甚是惭愧。就针对我在乔庄的这几年来说吧。XX来到乔庄，我跟中友主任想大胆阔斧的好好的干一场，借助这儿的有利条件，尽可能的改变学校的面貌，把好枳沟的东大门，随着我们计划的进展，的的确确的受到了良好的效果。美化绿化不说，全镇第一个给学校粉刷外墙，第一个粉刷室内，第一个装潢教室，第一个装潢办公室，第一个刷门窗，第一个要给我们配办公桌(这个领导给揽了去了)这都是乔庄村书记对学校的支持，但是，问题也出现了，为什么刷校舍只刷前墙而留下后墙呢，为什么刷门窗漆只刷后排而不刷前排，为什么我联系工作越来越不顺。现象是，联系维修课桌，书记答复说，人家学校都给配置课桌，教委给你配的课桌呢?联系投资，书记答复说，人家学校教委投点资，你呢，争取了多少呀、、、、、、、、我所希望的是，既然处在一个良好的环境，融洽的气氛当中，希望形成一种竞争态势，你投一千，我投八百，相互都关注学校未来的发展。就这么大的学校，竞争不几回，学校还有什么不能改变的呢。现在我联系工作虽然受制约，但知道经费短缺，想尽可能的加大村对教育的投入，这得需要机遇。我却忽略了这一点，检查是不需要机遇的，因此，本次检查很被动，关键是没有超前的意识，只低头拉车不抬头看路是不行的，必然要受到教育的淘汰。至于我对本次检查不够重视，这不符合我的个性，我天生胆小，就怕挨批，所以尽可能的把工作干好，但是有些工作也不是我所能调度的。我这人天生干活的命，知道知足但不知道超前，因此也不符合现代教育的发展，所以我觉得已经不能胜任这个职位，强烈要求辞去现任工作，让我安安心心的教学，本人甚喜。

2016精选小学教师辞职报告范文
编制内教师辞职可以领失业金吗 第八篇

【##第1篇】

尊敬的校领导：

您好!

首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这些天来的工作情况，觉得来昂立工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这两个月来校领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在学校工作的这段时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢学校对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激学校给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事培训学校教师的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您、也对不起我自己。真得该退出了，刚好此时是试用期有此次机会，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取这种离别方式。 在短短的几个月时间我们学校已经招了很多学生，我很遗憾不能为学校辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿学校越办越大!学校领导及各位同事工作顺利!

辞职人:

时间：20XX年XX月XX日

【##第2篇】

尊敬的校长：

你好。

首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。

自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。感谢一年来您和诸位校领导对我的悉心栽培和备至关怀。来xx小学已经有一年了，当初刚来学校时我什么也不懂，胆子也很小。正是在您的帮助下，我才适应了环境，了解了学校的基本情况，使得自己的工作走上了正轨。

回忆总是甜蜜的。在xx小学的时候，我总会去看看学校那口古老的井，站在办公室二楼，看到校墙外，那一片片是金色的麦田，抬头看到的是蓝天白云，呼吸的是新鲜的空气，这里的一切令我陶醉，这里的少年让我感动，这个学校的精神，让我为之动容。

我也和事先离开学校的年轻同事们一样，离开了这所曾是我们了解社会、实践教学经验的，给我们快乐且促使我们尽快成长的校园。

在崛起工作的一年，是我踏入xx小学的第一年，无论在教学上还是在班级管理上，我都受益匪浅。感谢您给了我这样好的锻炼机会。在这一年的工作中，由于性格和工作经验等原因，给您和学校带来了不少的麻烦，在此，诚致歉意!。回想刚来xx小学的时候，满怀憧憬。如今的我，依然如故。在学校一年的教学生活中，我切实感受到了教育的点点滴滴，虽辛苦却也甜蜜。现将辞职之由呈上，劳烦过阅。我心向往自由，个性之自由，空间之自由，时间之自由。平凡若我辈，庸碌若我辈，不求名垂青史，只愿活出自我。费精劳神，历辛尽苦，有所不悔。

我会怀恋在xx小学这三尺讲台的。

感谢诸位给予我职期间的信任和支持，并祝所有领导和同事们在工作中取得更大的成绩。

辞职人:

时间：20XX年XX月XX日

2016美国的劳动节与劳工运动介绍
编制内教师辞职可以领失业金吗 第九篇

美国的劳动节与劳工运动

每年9月的第一个星期一，是美国的联邦法定节假日——劳动节(Labor Day)。现如今，对于大多数美国人而言，劳动节意味着漫长夏季的结束，烧烤派对和聚会的最后狂欢、三天的小长假(周六周日周一连休)、各大商家疯狂的打折促销，而对于学生而言也意味着新一学期的开始。

当然，也有一些看不惯如今劳动节被派对、狂欢、购物等消费主义思潮吞没、彻底去政治化的人们，他们不断地提醒和呼吁大家要不忘初衷，不能忘记劳动节的由来以及美国劳工运动沉重和血腥的历史。而对于习惯了五一国际劳动节的外国人来说，不免也会好奇美国9月的劳动节和5月的国际劳动节有什么联系和区别?

美国的劳动节源于纽约的街头运动： 1882年9月5日，纽约的中央工会(Central Labor Union)组织数千名瓦工、印刷工、铁匠、铁路工人、制造雪茄的工人罢工一天，在纽约举行大游行，要求每天8小时工作。当时，美国工人平均每天工作超过10小时，每周6天工作日，每天工作12至15个小时的也司空见惯，有的雇主甚至要求工人节假日和星期天也上班，白班倒夜班时，连轴干24小时并不罕见。而真正把争取8小时工作日运动和5月1日这一日期联系在一起的是1884年成立的美国与加拿大有组织行业与劳工工会联合会 (Federation of Organized Trades and Labor Unions of the United States and Canada)，该组织也是目前美国最大最有影响力的工会组织——美国劳工联合会-产业工会联合会(AFL-CIO)的前身。该组织在成立之日就把“自1886年5月1日起以后8小时应成为每日劳动的法定时数”的诉求和行动纲领写入了组织决议中，而组织战略就是先和雇主协商，协商不成则罢工。1886年5月1日，以芝加哥为中心，美国近50万工人参加了大规模全国性罢工和游行，5月3日芝加哥当局出动警察进行镇压，开枪打死2人，5月4日工人们继续在名为“干草市场广场”的地方举行抗议，由于不明身份者向警察投掷炸弹，最终警察再次开枪，先后共有4名工人、7名警察死亡。后来该事件被称定性为“干草市场骚乱”，也有称为“干草市场惨案”的，这就是所谓的同一事件，不同表述。但可以肯定的是，五一国际劳动节就是由“干草市场事件”而来的。

1894年，由美国国会批准、总统格罗弗·克利夫兰(Grover Cleveland)签署的法律使每年9月的第一个星期一正式成为联邦假期。美国的劳动节定在9月最初是为了纪念1882年9月5日纽约中央工会工人的大罢工，但不可否认的是没有选择更具影响力和历史大事件意义的5月作为劳动节反映了美国政府当局刻意与当时兴起的共产主义、社会主义和无政府主义保持距离的态度。玩笑地概括美国劳动节与五一国际劳动节的关系就是美国工人开启了国际工人运动的先河而该运动又产生了五一国际劳动节，但他们却选择低调地在9月过节，深藏功与名。

100多年之后的今天，美国劳工运动的发展可谓进入了稳定的低潮期。

根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)最新公布的数据，截至2016年，美国共有1450万工人加入工会组织，仅占总就业人口的11%，而在工会发展鼎盛的上世纪50年代，这个比例高于30%。而如今的工会成员主要集中在公务员以及拿最低时薪的服务性行业内，比如公立学校教师、警察和消防员等公务员加入工会的比例高达35%， 而私企雇员加入工会的比例只有6.7%。

笔者的MPA(公共政策管理硕士)同学最近进入纽约市政府工作，成为了一名入门级的普通菜鸟“公务猿”。在MBA(工商管理硕士)都在卖保险的今天，MBA当公务员也算适得其所。不过，同学吐槽说，他4万美元微薄的税前年薪根本不够还助学贷款，而且每两周还要被强行扣取23.5美元的工会会费。因为纽约市公务员职位的福利和待遇都是相应的工会行使“集体议价权”(collective bargaining)与政府当局直接谈判的结果，所以新入职的公务员自动加入该工会被代表，没有选择不加入不被代表的权利。

一直伴随着美国劳工运动发展的是限制工会势力无限膨胀的“工作权利法”(right to work law)。所谓“工作权利法”就是立法禁止工会与企业雇主达成协议，把加入工会和缴付会费作为获得雇员工作的必要条件。目前美国有24个州签署了“工作权利法”，其中包括传统上工会势力很强大的密歇根州和印第安纳州。“工作权利法”对于吸引外来投资具有重要的影响力，笔者参加过不少美国各州和地方政府组织的投资推广会，如果属于签署“工作权利法”的24个州之一，毫无例外地，“right-to-work state”(已签署“工作权利法”的州)这句话会出现在该州宣传资料的醒目位置。而南卡罗来纳州州长也曾毫不避讳地对笔者表示，波音之所以会把787梦想飞机的第二条组装线从华盛顿州不远万里地搬迁到南卡罗来纳州就是因为该州是签署“工作权利法”的州，工会势力很薄弱。

美国人对于工会和劳工运动的态度远不像对劳动节那样毫无选择地照单全收。

盖洛普8月最新民意调查显示，53%的美国人认为工会的存在有其正面意义，38%的人对工会毫无好感，认为其存在阻碍经济发展，而1950年代对于工会有好感的美国人占75%，只有14%反对工会的存在。

值得注意的是，如今有71%的压倒性多数的美国人认为应该广泛推广和签署“工作权利法”。

美国人对于工会和劳工运动的矛盾心理在零售业巨头沃尔玛身上得到了充分的体现。

劳动节期间，美国境内的不少沃尔玛超市24小时营业，它的网店也打出了“欢庆劳动节，用购物来犒赏自己辛勤的劳动”等标语，从表面上看沃尔玛很喜欢劳动节，但是仔细研究却发现沃尔玛又是出名的“反劳工”企业，它不允许工人组织工会，为了不向工会妥协，沃尔玛不惜关闭它在加拿大魁北克的一家超市。

于是，每当劳动节到来的时候，沃尔玛的双重“性格”，对于劳动节那矛盾而纠结的小心思都会被好事者提出来取笑和嘲弄一番。