对照检查材料郑重承诺

对照检查材料范本
对照检查材料郑重承诺 第一篇

同志个人对照检查材料

自群众路线教育实践活动开展以来，坚持“为民务实清廉”的主题，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照焦裕禄精神这面镜子，对照党章党纪有关要求，找瑕疵、找问题，重点查找自己在“四风”方面存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析。通过梳理，共征集针对我个人的意见建议18条，同时，对照中央八项规定和总书记列出的“四风”问题25种表现以及县政府班子梳理出的60条意见建议，经过深刻剖析，发现集中反映在我身上的有以下几个方面的突出问题。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定、转变作风方面的基本情况

（一）遵守党的政治纪律情况。自参加工作以来，我始终保持坚定的政治立场、坚定的理想信念，始终坚持党的领导，忠诚于党和人民，与党中央保持高度一致，自觉维护党委和政府权威，认真贯彻落实上级的各项指示，工作中，讲政治、顾大局守纪律，努力做到勤政为民。但是，对照党章党纪有关要求，还存在一定的差距和不足。一是政治学习不足，政治理论学习不够系统、不够全面，研究政策时间少，对上级决策部署领会不深，理论功底不深，政治理论水平和党性原则还有待进一步加强。二是政治敏锐度不高，在工作和生活中，对一些有损党和政府形象的

言论和行为，没有及时制止并进行坚决的斗争。

（二）贯彻中央八项规定及转变作风情况。本人能够自觉遵守党纪政纪，自觉遵守《中国共产党党章》，认真贯彻落实中央八项规定和各项规章制度，能够做到令行禁止，贯彻好上级的各项要求。工作中，不断转变工作作风，深入基层，改进工作方法，注重工作实效。生活上，严格要求自己，生活简朴，不讲排场，不铺张浪费，带头执行廉洁自律各项规定。但仔细反思，深感自己离党和人民的要求还有一定差距。一是宗旨意识不强，坐办公室时间多，深入基层调研少。二是有时存在以文件贯彻文件、以会议贯彻会议的现象。三是创新意识不强，在一些工作上缺乏开拓创新的精神，甚至有时存在瞻前顾后的情况。四是工作落实上，有时还存在抓得不紧，抓得不严等现象。下一步，将对查摆的问题，深刻开展批评和自我批评，努力改正不足，提升工作作风，干好工作。

按照教育实践活动要求，就有关个人情况说明如下：一是用车、住房和办公用房方面。二是身边工作人员配臵方面。三是在“三公”经费支出、职务消费方面。四是在人情消费方面。五是家属子女从业方面。

同时，我郑重承诺：不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡，不设立或入股私人会所，不将公务接待或公务活动安排到私人会所，自觉接受党组织和人民的监督。

二、“四风”方面存在的突出问题

第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，在听取意见环节，通过发放征求意见表、召开座谈会、入户走访、蹲点调研、一对一谈心等多种渠道，广泛征求了各方面的意见建议，对自身在“四风”方面存在的问题有了更加深刻、全面的认识。

（一）存在政绩观略有偏差的问题。担任分管以后，始终感觉作为贫困县，需要加快赶超，在建设上，有时候急于思变、急于求变、急于争先，政绩观出现了偏差，政绩冲动意识时有抬头，在某些方面过于追求发展速度和总量。比如，重城市、轻农村，平时抓工作对上级考核排队、领导关注的项目建设、城建工程抓得紧、投入的精力多，对个别无法量化考核的“三农”、民生等工作抓得松、投入的精力少，农村基础设施欠账较多，很多乡村道路坑洼不平，部分村的街道没有硬化，给农民群众的生产生活造成诸多不便。

（二）存在科学发展观树的不牢问题。在干事情、作决策时，特别是工作，由于时间、资金方面的问题，对投入运行的项目风

险评估不到位，相关专家的意见听得不够，存在等问题。例如，

（三）存在攻坚克难的劲头有所放松的问题。在抓落实上较真不够，在推动工作有时满足于会议开了、文件发了、要求提了，督促指导的不够，抓落实不紧、不实、不狠，缺乏一竿子插到底的精神；由于事务缠身，多数情况下是在办公室处理工作，深入现场解决问题的次数不够多，尤其是对一些疑难问题，缺乏钉钉子的精神，没有一点一点地去克服，去解决。比如，。另一方面，

由于多年工作，开拓进取的意识有所减弱，攻坚克难的劲头有所放松，在一些困难工作上有畏难思想。比如，。

（四）存在科学创新意识不强的问题。有时候习惯于用老办法、老思维想问题、办事情，先行先试、敢闯敢试、大胆创新的办法不多，不善于打破老框框、老套路；特别是任务多、压力大的时候更是如此，没有时刻以高标准严格要求自己，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。比如，在贯彻落实中央、省、市政策时，没有结合县情实际进行创新，不能很好破解问题。学习借鉴外地先进经验，借鉴套用多、创造性举措少，简单采用一种模式，与实际结合不紧密，没有形成新思路、打开新局面。

（五）存在民本意识不深的问题。在群众工作上，深入基层不够，关注细节不够，尤其是在分包乡镇工作上，多是通过听取汇报了解情况，调研次数不多，每次去也是事先打招呼，按照乡镇安排好的地点、人员进行走访，真正与基层群众交流谈心相对较少。对群众的诉求，由于忙于事务，对基层反映的问题重视不够，与民众联系不够紧密，没有真正设身处地当好百姓亲人，替群众考虑较少，解决群众生活困难方面抓得不紧，纠正侵害群众利益行为不够有力。

（六）存在工作急躁情绪的问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，存在急躁情绪；个别工作上，有时提出的工作要求过高过急，没有充分考虑干部的承受能力、基层的实际和现实可能性，推进工作中，有时也存在“越位”的行为，致

使部分工作人员遇事就请示，不能及时处理职责范围之内的问题。比如，。

（七）存在坚持原则不严的问题。对一些不对、不好、不妥的东西，抵制不够，在正风肃纪上有恻隐之心，对干部批评多、处分少，提醒多，问责少。比如，。存在好人主义思想，对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题大胆批评不够，对少数干部存在的庸、懒、散现象管理不严，说得多、抓得松，影响了工作的落实。

（八）存在落实勤政廉政不深的问题。在公务接待上，存在“要面子”的思想，对上级或客商的接待总认为规格低了显示不出诚意，有时不自觉就提高了接待标准；廉政建设“一岗双责”责任落实还不够彻底，对一些追求奢华、铺张浪费等行为，教育引导和规范纠正不够，对个别部门、少数同志存在的讲排场、比阔气等问题，在监督管理及相应处罚措施上还不够严格，对一些贪图安逸现象缺乏警觉和认真整治，在一定程度上助长了一些不良习气和不正之风。

三、产生问题的原因

通过这次群众路线教育实践活动的深入开展，我认识到“四风”现象表现不一、症状多样。就我个人来讲，虽然找出了一些“四风”方面的突出问题，但实际存在的问题可能不止这些，还需要领导、同志们再帮我指出来。综合分析“四风”方面存在的突出问题，产生的根源主要是以下五个方面：

对照检查材料
对照检查材料郑重承诺 第二篇

个人对照检查材料

*******有限公司 副经理 ***

2014年8月23日

在****集团和******两级公司党委掀起了学习贯

彻党的群众路线教育实践活动的热潮中，经过对活动精神的领悟，我认为在当前历史时期和社会环境下，开展党的群众路线教育实践活动，对保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位，对全面建成小康社会，具有重大而深远的意义。作为*****有限公司分管业务和运行的副经理，我坚决拥护党中央举办的这次群众路线教育活动，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”来查找自己的思想之陋、行为之垢，以整风精神开展批评和自我批评，坚持在工作中学习，在学习中提高，不断改进工作方式、方法，提高自身能力素质，以达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，密切联系群众之目的。现将自我对照检查情况汇报如下：

一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定的情况

（一）在遵守党的政治纪律方面存在的问题：一是

全局意识不强，存在一定的本位主义现象，对分管的工作部室较为重视，处理一些工作上只考虑自己分管范围

内的利益，缺乏服务大局的主动性。二是政治敏感性不强，虽然经常讲政治纪律、政治责任，但是在一些具体问题上有时表现出政治鉴别力不高，政治敏锐性不强。比如:对社会上、网络上出现的一些损害党的形象、党的威信的言论抵制不坚定，态度不够鲜明;对于一些敏感性谣言警觉性不高，对其危害性认识不足，存在着事不关己高高挂起的态度，对干部职工的正确思想引导不得力。三是执行纪律有时搞变通,上级部门的决策部署合意的就执行，不合意的就打折扣，应付了事，没有站在大局和发展的高度上通盘考虑问题，打自己的小算盘。对一些不良倾向和不良作风习以为常，逐步成了一种工作方式。

（二）在贯彻执行中央八项规定存在的问题：一是

工作爱走形式，热衷于开会发文，安排工作在文件上批来批去，会议上传来传去，以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况。二是勤俭节约、艰苦奋斗意识淡化，在日常工作中对身边的一些浪费现象没有坚决抵制，不敢对存在于身边的浪费现象的同事直言指出。三是公务接待方面不严，存在着为了搞好外联，赢得工作主动的功利思想，对业务接待中的浪费没有坚决予以抵制或制止。

（三）需要说明的几个问题：一是没有配备公务用

车，没有发生公车私用问题。二是办公用房由单位统一安排，没有违反规定占用行政办公用房，没有豪华装修。三是自有住房1套，一套2006年购买的房产，在****，房产证面积***平方米。四是妻子在****，儿子还在念**。五是没有配备秘书，没有收受会员卡,没有出入私人会所。六是本人及家属都没有经商。

本人郑重承诺：“不出入私人会所，不持有和接受

私人会所会员卡。”

二、“四风”方面存在的突出问题

自党的群众路线教育实践活动开展以来，通过群众

提、自己找、上级点、互相帮，积极查摆本人在“四风”方面存在的一些突出问题。主要表现为：

（一）形式主义方面

1.工作流于形式，重布臵轻落实。安排工作的时候

多，检查落实的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查不够到位，落实不力，导致工作结果与领导要求存在一定的差距。比如：在新形势下如何进一步做大做强***的问题，我也进行了认真的思考，也拿出一些措施，也在工作中加以推行，但在具体工作中仍然存在时紧时松的现象，落实的力度还有很大差距。

2.表面文章，深入性不够。习惯于用传统的、熟知

的办法分析处理问题，缺乏解决问题的新思想、新办法。特别是当工作任务繁重、人手又紧张、工作压力大时，会出现对工作应付的情况，只求完成不求最好，影响了工作效果。工作注重布臵，缺乏跟踪、检查和指导，最终表现为抓而不实，工作浮于表面。比如：作为业务运行的分管领导，在业务拓展工作中缺乏必要的跟进指导，前来请示或请教时，有时间会给予详细的指导或解说，忙时态度就不是很有耐心，造成运营工作维持于现状，甚至个别面上有萎缩，没有很好地向往纵深拓展。

3．工作作风飘浮。不调查、不走访、不了解实情，无责任意识，无风险意识。比如：对待驾驶辞职问题上，自认为人员辞职属正常现象，未能沉下心来深入一线驾驶员队伍中去了解他们的心声，了解他们的思想动态，以致有时出现驾驶员紧缺，队伍不稳定，运行工作很难开展。

（二）官僚主义方面

1.有本位主义思想。工作中，对不是自己分管的工【对照检查材料郑重承诺】

作往往不予关注，基本抱着“事不关已，高高挂起”的态度，当安全与业务有矛盾时，往往坚持运行。比如：在安全管理上，因为我分管业务，存在重业务轻安全，认为没有业务，公司就没法生存，所以在实际工作中，

当安全与运行有矛盾时，偶尔会没有原则性，认为必须为运行放行。

2.脱离群众不接地气。认为自己对各方面的情况都

熟悉，不太爱去深入了解变化了的情况，凭经验办事。下基层主动性不强、不够深入，深入了解基层实际情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本位式地工作，有时深入基层，出于目的性、针对性的多，真正与一线沟通思想的少，对一线工作情况、工作困难、员工思想动态了解不透彻。比如：平时到一线大部分只与车队长交流，较少倾听一线员工的心声，今年驾驶员辞职率偏高，给管理工作造成很大困扰，一定程度上影响了生产经营的正常开展。

3．工作方法简单。毛泽东曾经说过： 我们在各行

各业中,要完成一项革命或建设的任务,要办好每一件事,要解决每一个问题,总要选择适当的、正确的方法,才能达到目的。有没有科学的思想方法和工作方法，对于我们事业的成败、工作的好坏,关系极大。但在实际工作中，不注重工作方法，或是工作方法过于简单。比如：存在着以文件落实文件的现象，有时对上级的文件只是简单的转发，要求下级去落实，没有认真研读文件，没有把文件意图和自己的实际工作很好地结合起来；在日常管理中往往热衷于采用高压政策以罚代管，对员工

个 人 对 照 检 查 材 料
对照检查材料郑重承诺 第三篇

个 人 对 照 检 查 材 料

在这次党的群众路线教育实践活动中，本人按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，认真学习了党的一系列群众路线的重要理论读本和习总书记十八大以来的重要论述。结合学习教育，听取意见环节征求到工作学习生活上“四风“方面存在的一些意见和建议，再次把自己的一言一行摆进去，深层次的剖析四风方面存在的问题，查找了存在问题的根本原因，主要表现在：【对照检查材料郑重承诺】

一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况。 本人1998年毕业于****，同年9月在**县**镇人民政府参加工作，2000年1月至2006年3月在***农技站工作，2006年4月至今在***农技站工作。2011年7月加入中国共产党。2006年自学考试取得***学历。

（一）遵守党的政治纪律方面情况

作为一名乡镇党员干部，自参加工作以来，我始终能保持坚定的政治立场，坚定理想信念，牢固树立坚定的共产主义的理想信念，自觉服从共产党的领导，同党中央保持高度一致，贯彻执行党的路线方针政策，积极工作，弘扬正气，传递正能量，是非面前旗帜鲜明，得失面前顾全大局，困难面前迎难而上，努力争做一名合格的党员干部。

对照党员标准，仔细查找，深感自己离党和人民的要求

还有一定差距，还有一些方面做得不够。一是学习动力不够足，理论功底不深。认为学习专研理论是政治家，理论家的事。自己只要能圆满完成岗位目标任务和领导交办的工作就行了，总以工作忙，事务多等为理由。导致理论学习不够。二是宗旨意识不够强。平时坐在办公室时间多，深入基层一线少。有时面对问题缺乏热情和耐心。没有冷静思考和换位思维。反映问题的人本身有一肚子的气，如果不冷静，不热心对待，帮助他们解决困难，只满足于一般的协调，解释，疏导工作。很容易使工作陷入被动。三是创新意识不强。在工作中有时瞻前顾后，畏手畏脚，缺乏开拓创新精神，进取心不强。工作喜欢按部就班，避免领导批评，群众指责。工作只求过得去不求过得硬。

（二）落实中央八项规定精神情况

在中央八项规定出台以来，能自觉遵守，严格执行，始终做到勤政廉洁，严于律已，发扬艰苦朴素，勤俭节约的优良传统，低调做人，高调处事，热情接待群众，真心为民办事，保证让人民群众进得了门，办得好事，笑脸相迎。

但有时对社会上一些大吃大喝，迎来送往，特权主义等不正之风和不良习气习以为常，自觉抵制批判不够。

个人及家庭在遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面说明如下：

用车情况：除工作需要使用公车以外，本人从不使用单

位公车。

住房情况：本人暂时没有商品房。

办公用房情况：本人在乡里办公住宿一起，面积为十余平方米。

人情消费和职务消费及““三公”经费开支情况：本人能严格按照上级的有关规定贯彻执行。

出国出境事项：本人及家属至今为止还没有出过国。 家属子女从业情况：爱人***在潋江二小工作，儿子尚在读书，本人及家属不存在吃空饷的情况。

收受红包情况：本人从来没有收受过红包。

本人从未出入过私人会所情况：从未接受或持有私人会所会员卡，并在此郑重承诺：严格遵守“党员领导干部不出入私人会所”的规定。

二、存在的突出问题及具体表现：

（一）形式式主义方面：

1、有时工作不够结合实际。一味追求效果，求真务实的精神不够。每当接到工作任务，为了高标准完成，达到最好效果，有些要求不切合实际，不能因地制宜安排布置，不看过程只看结果，导致工作因循守旧死板反而是欲速则不达。

2、学习文件精神多，落实较少。本人虽然非常反感、并且坚决反对形式主义，但形式主义或多或少留存于我心

中，反映在我的工作上。平时存在以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况。没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作；工作主动性不够，效率不高，说的多，做得少，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神。

3、处理问题不够细致。在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生。

（二）官僚主义方面：

1、存在“遥控”指挥现象。接到工作任务就打电话布置，工作落实的进展情况也打电话督促，任务有没完成也靠遥控。没有深入实际去了解、去跟踪、亲力亲为。平时工作中就只是打电话督促村干部要完成任务，没完成就强调干部执行不力，自己也没有亲自上户宣传发动群众，还有临时发生的群众矛盾纠纷也只是安排村干部先行处理，没有第一时间掌握情况、底细不清、情况不明。

2、下基层深入群众较少。对人民群众缺乏满腔热忱，与人民群众的关系有所疏远，感情逐渐淡漠。说话、办事，处理问题，很少能做到角色转换，缺乏工作重心下移；有时存在工作等靠推诿、不敢担当的问题，回避矛盾、漠视问题，习惯于坐在办公室看文件和二手材料，主动走出机关，深入基层、深入一线，了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不

够深入扎实。虽然平时经常下村深入群众之中，但是却对所驻的村存在底细不清，情况不明，群众不找，不反映也就觉得太平无事，平时“猫”在村部多，深入农户少。

（三）享乐主义方面：

1、担当意识不强。面对当前社会维稳压力大的情况下，存在贪图享乐，不敢担当现象。多一事不如少一事，少干事也就不会出事，不惹事也就无事。处理问题特别是处理急难险重问题也存在瞻前顾后、明哲保身，没有迎难而上的豪气，少了份勇于担当意识，多了份患得患失想法。具体表现在，有时候工作任务繁重，人手又紧张，工作压力大，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。

2、创新意识不强。很多时候局限于上级布置什么就做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。工作缺乏创新意识，存在“缓口气”现象，觉得自己只是一名副科级干部，上不上下不下的，没有什么前途，致使有时工作不在状态、拼劲不足，只求过得去，不求过得硬，在工作中遇到难题，也常常依赖领导安排，指一步走一步，缺乏敢于担当的气魄和勇气，缺少啃硬骨头的勇气，因循守旧思想严重，特别是在处理攻坚克难问题上会凭一些老经验、老办法开展工作，创新意识不强。

（四）奢靡之风方面：

1、接待超标现象时有发生。八项规定以后，在接待工

个人对照检查材料参考
对照检查材料郑重承诺 第四篇

个人对照检查材料

（2014年7月 送审稿）

职务：xxx

姓名：xxx

第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，按照中央和区党委、地委、洛隆县委的要求，我认真与班子成员和单位干部职工进行交心谈心活动（先后共谈话xxx人次）互相提醒帮助。通过采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议、督导组反馈等方式，虚心听取意见，认真查摆自身在“四风”“两问题”“一薄弱”等方面存在的问题，共征求到意见建议xxx条，归纳整理为xxx条（其中“四风”方面xxx条，“两问题”方面xxx条，“一薄弱”方面xxx条），个人主动认领xxx条。现对照检查如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定等情况

（一）遵守党的政治纪律、坚定政治立场方面情况。在政治原则、政治立场和路线、方针、政策上本人始终同党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，对中央做出的重大决定、决策做到坚决执行，从未发表与党的路线、方针、政策和决议相反的言论，更没有与中央的决定、决议等相违背的行动。但是对照检查，主要存在以

下问题：一是理想信念不够坚定，对中华民族伟大复兴的中国梦理解不深、践行不力，没有真正融会到思想上、落实到工作岗位上和行动中。比如实际工作中总认为实现中国梦对自己来说很遥远，还是习惯传统工作思维和工作方法。二是政治敏锐性不高，对十四世达赖集团的“三性”本质认识不透彻，对维护国家安全、社会稳定的重要性认识不足，在维稳工作中存在着松懈思想和厌战情绪，对一些损害民族团结、和谐稳定的苗头性、倾向性问题抵制不力，遇事不善于从政治上思考和认识，对网络上的歪理邪说、谣言等缺乏正确辨别能力，事不关己、听之任之。比如在敏感节点的值班工作中，认为安排了就行了，重视程度不高。三是党性观念不强，缺乏应有的政治责任和担当精神，对一些损害党的形象和威信的言行不敢站出来批评指正。比如在下基层工作中听到群众因项目质量问题而对政府执政政策的误解时，没有及进出来进行解释说明和批评指正，认为他们只是普通老百姓无所谓。四是民主集中制执行的不好，对分管工作有“一言堂”现象，缺少沟通交流。比如在今年的驻村工作中，工作怎样开展很少与工作队其他成员商讨，安排和落实每一项工作都是自己说了算。五是遵守组织纪律方面要求不高，学习动力不足，功底不深，进取心不强，只求过得去不求过得硬。比如在xxx业务工作方面，不注重加强自身的学习，只求工作在正常就行

了。

（二）贯彻落实中央八项规定和区党委“约法十章”、“九项要求”方面。本人坚决拥护中央八项规定和区党委“约法十章”“九项要求”和《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》。作为一名党员领导干部，本人在内心拥护党的作风建设，并以党的作风建设推动人大工作的改革发展。由于个人要求不够严，出现过一些不符合规定要求的问题：一是存在过公款请吃的问题，有时以陪工作组为名义有过公款请吃和吃请现象，二是存在过公车私用的问题，有时事假、休假时用过公车接送到机场。

对几个问题的说明：一是家属子女情况，爱人叫xxx，从事xxx工作；子女情况xxx。二是办公用房情况，2013年刚搬入新办公室，面积有xxx平方米，没有超标准。三是个人住房情况，xxx年在边坝县花xxx万自建砖混结构，面积xxx平方米，没有其他房产。四是“三公”经费、公务用车使用都是按照组织规定，没有违规。对于惠民政策资金落实，本人是严格按照驻村工作要求执行，全面落实，既无挪用，也没占为自己所有。五是关于秘书配备问题，本人没有配备私人秘书。六是人情消费方面，有时抹不开面子参加过朋友吃请，有过爱面子也请过朋友。七是出入会所方面，本人从未出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡，在此郑重承诺，今后绝

不出入私人会所，也不持有私人会所会员卡。

（三）学习弘扬焦裕禄精神，贯彻“三严三实”要求方面。通过学习焦裕禄、孔繁森等先进模范人物精神，大力弘扬“老西藏精神”，努力接受群众路线教育，树立务实为民清廉的良好形象。在贯彻“三严三实”要求上，本人不断加强党性修养，牢记宗旨，真抓实干，对党、对人民、诚心诚意当人民公仆。

对照检查“为官不易”，本人存在认识上的一些误区人，认为现在的人大没有什么实际的权力，形同虚设，自己作为人大常委会副主任，也没有什么实权，工作上就出现了主动性不强，以完成党委交给的任务为目的，以致出现了为官不为。我还存在一些问题，认为自己到了退休年龄，对深入基层调查的了解情况，帮助用好政策，解决群众具体困难和问题的情况不够深，为民服务的思想意识淡薄，倾听群众的意见少，调研不深入，在作风建设上重视不够。不存在存在把作风建设同推动改革发展相对立、消极对待作风建设新制度的情况。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面。一是学风不够端正。满足于一般性了解，缺乏深入研究，过多忙于日常事务，对理论学习不主动、不系统，联系实际深入思考不够。比如，在每次的学习活动中，自己感兴趣的就学得多，不感兴趣就不认真学，导致学习不深入，理解不透彻，在指导

实际工作中出现问题。二是抓落实不够到位。以会议落实会议多，抓思想认识、抓日常督查相对较少。三是调查研究不到位。日常工作中，存在为了工作而工作，为了完成任务而工作的现象。四是贯彻执行不力,对上级部门安排的工作在贯彻执行上存在走样或落实不到位等现象。比如上级部门安排的执法，总是找相关部门报些材料进行汇总上报，真正去落实执法检查的次数并不是很多。

（二）官僚主义方面。一是倾听群众意见少，真正与群众沟通还不够深。有时去联系户也只是说几句话，买点东西给点钱，没有与群众建立浓厚感情。二是深入基层调查了解情况不够深，每次调研以完成工作任务为目的，对基层意见听的少，不注重群众呼声。三是服务意识不强，群众沟通不强，收集民情民意的情况少。比如在今年的驻村工作中，虽然坚持了驻村的五项工作任务，但仅仅以完成任务而去做，对于一些对基层和群众有好处的事，只因没有相关要求就不想去管，更不愿去落实。四是责任意识不强，对“一府两院”的监督力度不足，缺少严督实导。比如群众反映比较多的工程质量问题，也只是相互说说，没有真正进行监督。五是担当意识不强，对本职工作缺乏敢于担当的意识，遇到问题存在推诿现象。比如一些基层人大代表和群众反映问题时，总爱推说自己只是一个副主任，管不了，让找其他

个人对照检查材料
对照检查材料郑重承诺 第五篇

专题民主生活会个人对照检查材料

（2014年8月）

局党组书记、局长 ××

作为一名共产党员，我坚决拥护党中央开展的这次群众路线教育实践活动。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，认真学习习近平总书记系列重要讲话特别是兰考重要讲话精神，对照“三严三实”要求，对标焦裕禄、兰辉等先进典型，广泛听取意见，查找自己的思想之陋、行为之垢，以整风精神开展批评和自我批评，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。对局班子查找出的35个主要问题，我个人认领其中的21个问题。现将个人对照检查情况作如下汇报：

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府九项规定、县委县政府十项规定精神、转变作风方面的情况

能够严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和改革开放基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终能同党中央保持高度一致，没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，在行动上也能够和思想言论保持一致，从未做过违反党的政治纪律的事情。但是还存在以下主

要问题：

（一）政治敏锐性差。如存在“上有政策、下有对策”，对上级主管部门的下达的目标任务，搞选择性执行，合意的执行得快，不合意的执行得差或找各种借口进行拖延。为应付年终考核进行突击安排，上报的一些材料、数据“水分”重。

（二）大局意识差。对国情、省情、市情、县情和◇工作大势把握不准，往往站在部门角度看待全局问题，对上级党委、政府的安排部署理解不全，落实不力。

（三）重“集中”轻“民主”。对班子成员授权不充分，对一些资金支付和工作安排没有与班子成员充分酝酿，搞个人说了算。对股室工作过问得多，没有充分发挥班子成员的职责。与班子成员主动交流少，对发现的问题有顾虑，不愿直说，影响了相互之间的坦诚相待。

（四）党建责任落实差。没有履行好第一责任人的职责，没有带头抓党建工作，“三会一课”流于形式，党内生活出现淡化、弱化、庸俗化的倾向。比如，做了六年多的党组书记、两年多局长，只参加过两次支部生活会。又如，一年一度的民主生活会，也是例行公事，不温不火，只求“开过了”，交了一笔“糊涂账”。

（五）抓党风廉政建设措施不力。重业务工作，轻廉政建设。安排布置党风廉政工作一带而过，针对性差，班子成员责任目标不落实，廉政教育没有与干部教育培训有机结合。

（六）执行作风建设规定不力。个人没有发挥好带头示范作用，对自己标准不高、要求不严，特别是责任心、责任感与职位要求不相适应，在位没有超前谋事、果断决策，影响了班子进取意识。深入基层调研少，对超标准的办公用房整改不够及时。

个人需要说明的问题：略。

我郑重承诺：严守党的政治纪律，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，带头执行中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府九项规定和县委县政府十项规定，不公车私用，不收受红包礼金，不出入高消费的私人会所，不持有私人会所会员卡，不买官卖官，不违规提拔使用干部……

二、“四风”方面存在的突出问题

对照习近平总书记指出的“四风”问题25种表现、中央群教办梳理的37个共性问题、省市县正风肃纪“9+3+2”专项整治要求、县委常委班子查找的136个问题、县◇局班子查找的35个问题，查找出个人“四风”方面问题13条，关系群众切身利益及联系服务群众“最后一公里”方面的问题2条。主要表现在以下几个方面。

（一）形式主义方面问题

一是学风不正，学用脱节。忽视理论武装，没有深入学习党的理论和做好◇工作所需要的知识，平时一点一滴积累少，

临时突击应付学习多，特别是在理论学习方面浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不用、学而不行。部分理论学用脱节，学的时候信心百倍，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，在实践中运用“跑偏”，碰到具体问题缺乏实招，遇到困难问题束手无策。比如用科学发展观指导工作具体实践运用不好，对◇信息化建设、◇◇功能建设、◇工作缺乏针对性措施。

二是文风会风不实。抓工作片面倚重开会，坐下来开会多，真正落实少，只求会上讲了，本子上记了，会后督促少，导致一些工作反复布置，把简单问题变得复杂化。对文件跟踪督办少，以签批代落实，导致一些公文签批过后就进入“睡眠状态”，上级或有关部门催办又临时安排办理，形成了“中梗阻”。

三是落实不力，工作推拖。想问题、作决策、抓工作领会上级精神不深，抓工作边走边看，没有下真功夫解决存在的矛盾和问题，缺乏持之以恒的精神，满足于干好常规不出事，其它工作有条件就上，没有条件就停一停、放一放，等有政策、有项目、有资金再说，想法多，行动少。比如对近几年推进的×示范县建设，我个人抱着一贯的认识，认为我县属于“老、边、山、穷”县，◇基础差，财力薄弱，◇工作都还有很多没有完善，如果在此基础上抓×，是“舍本求末”，将可能是形式大于内容，而没有从根本上认识××建设的重要内容，也是一项重要的民

生工作。由于在认识上先“踩虚了脚”，工作上也就迈不开步，最终结果也就大打折扣。

（二）官僚主义方面问题

一是思想僵化，自我满足。由于自己思想僵化，导致局班子整体思想不解放。表现在：思想观念陈旧，工作方法简单，办法点子不多，攻坚克难能力不强。比如，对◇建设带来的机遇准备不足、反应迟缓，对一下子改变的◇条件，新鲜、兴奋，却无所适从，◇建设没有同步跟上，◇建设没有跟上。甚至为取得的一丁点成绩沾沾自喜，习惯纵向比成绩，认为在这自己这一任上克服重重困难，建成了◇，实属“了不起”，而没有自觉从横向找差距，没有看到与市内其他县、区相比，与省内发达地区相比，自身抓档案工作的视野还不宽、起点还不高、步子还不快，还存在很多差距。

二是坐地指挥，脱离群众。习惯于坐机关指挥，养成了惰性，到一线研究解决问题少。比如亲自到扶贫联系点调研少，访贫问苦少，跟村干部打交道多，在电话上沟通、了解情况多，面对面接触群众少。亲自到边远乡镇、基层企事业单位调研、解决◇工作具体问题少。面对面倾听单位干部职工意见少，思想政治工作滞后，对干部职工工作、生活中的具体困难研究、解决得少。为一些熟人、朋友请托◇往往亲自安排，主动为普通群众◇考虑得少，过问得少。

2016对照检查材料承诺书
对照检查材料郑重承诺 第六篇

对照检查材料承诺书

加强领导干部作风建设,事关科学发展观的落实。全面贯彻落实科学发展观,必须大力加强领导干部作风建设。如果领导干部作风问题解决不好,科学发展观就很难落到实处。

一、我区领导干部作风建设的基本情况

作为首批14个国家沿海经济技术开发区之一的福州经济技术开发区,近年来始终把落实科学发展、率先发展作为全局的工作重点,努力提高科学发展能力,充分发挥先行先试的模范作用,积极在“海峡应先行,福州走前头”的科学实践中发挥示范作用,突出“马尾谋跨越”的自有特点。但是在取得成绩的同时也应该看到在深入实践科学发展观活动中,我区党员领导干部在服务发展、服务群众,提高领导科学发展能力上还存在不少问题,不认真深入研究解决存在的问题,将直接影响学习实践科学发展观成 效,影响开发区新一轮的跨越。

作为统筹区直机关党的工作的区直机关党工委,下辖3个总支,63支部(含离退休支部),共1115名党员(2016年底统计数据,具体分布情况见附表一),其中绝大多数的单位和干部为普通的群众提供公共服务。近几年来, 全区各级领导干部在上级党委、政府的领导下,从实际出发,积极为开发区经济社会的发展作贡献,但是随着改革开放的深入、经济增长的压力越来越大,招商引资、土地瓶颈、产业结构调整、升级,越来越成为开发区经济快速发展的制约因素。在困难面前,领导干部主观能动性的提高对破解发展难题,深化改革发展极为重要。日前由各个层面干部群众参与的领导干部作风建设专项调查显示,超过八成以上的干部群众非常关心或比较关注这方面建设情况(附表二)。在对我区领导干部作风建设总体评价调查数据表明,虽然近七成的群众对我区领导干部作风建设总体上评价在较好以上,但是仍有三成的群众对干部作风评价一般(附表三)。部分领导干部作风还存在不适合贯彻落实科学发展的要求,特别在服务发展、服务基层、服务群众、化解金融危机方面能力、水平与效率还有待于进一步改进。具体体现在:

1.思想观念不适应科学发展要求。在机关中因循守旧、思想僵化、缺乏开拓创新精神和不思进取、无所作为、缺乏奋发作为精神的领导干部还占有一定的比例(附表四)。

2.服务意识不适应科学发展要求。主要体现在两个方面一个是服务水平,一个是服务效率。在服务企业及基层群众中,存在避重就轻、互相推诿、缺乏敢于负责精神;在解决实际问题上存在办事拖拉、不讲效率、缺乏效益意识;一些干部存在心浮气躁、好大喜功、形式主义和官僚主义。对基层缺乏了解,指导工作不得要领,服务意识不强,群众难接触(附表五)。

3.干部素质不适应科学发展要求。机关中干部学风不浓,工作上还存在明哲保身,怕担责任,不敢作为;一些部门小吏大权,没有大局意识和服务意识;个别单位的干部工作不尽职,执行能力差,工作不落实,解决困难与问题的办法少、能力弱。

4.监督管理不适应科学发展要求。主要表现在对干部的有效管理和对服务群众办事流程有效管理上。在干部管理上不到位,一些群众到机关办事上还遇到机关干部在上班时间聚集聊天、玩网络游戏、干私事,甚至出现刁难、冷落来访者现象(附表六),虽然比例很小,但影响极坏。在具体工作中,机关会议多、检查评比达标多、向下布置任务多,对要求解决问题还不能及时反馈处理还比较多见。极少数干部未能认真按照廉洁自律有关规定,违法违纪。

二、机关领导干部作风建设存在问题原因分析

分析机关干部作风调查存在四个不适应,产生的主要原因是:

一是学习意识不强,放松对做好工作的信念教育。由于平时不注重政治理论和业务的学习,造成党的宗旨观念淡化,放松对自己世界观的改造,思想上不思进取,不求进取,无所作为;业务上不认真钻研,造成业务不精,对出现的新问题、面临的新任务、遇到的新困难研究不够,形成惰政心理。不深入基层,工作浮在表面,造成重点工程、重点项目推进难,影响全区经济社会的发展。

二是忧患意识不足,没有居安思危的思想准备。“人无远虑,必有近忧。”告诫我们要未雨绸缪,不要老看眼前的事物,而忘却了人之所以积极奋斗的远景期待。当前我区有一部分的领导干部,对工作没有一个规划,天天穷于应酬,工作华而不实,好大喜功,习惯于做表面文章,贪图安逸,奢侈浪费,热衷于搞享乐主义。

三是责任意识不高,工作效率低下。由于没有树立很强的责任意识,一些干部服务态度不好,工作不讲效率,办事推诿扯皮,群众到机关门难进、脸难看、事难办的“三难”现象时有发生,干部服务意识不强,奉献精神不够,不深入基层。在执行上,墨守成规,缩手缩脚,习惯于照抄照搬,凭老方法想问题做事情;对基层的创新举措不是加以积极的引导和帮助,怕担责任和风险。

四是执行制度不力,刚性处罚不到位。一些单位和部门对上级已出台的各项规章制度执行不力,缺乏抓制度落实的氛围和勇气,在机关管理中存在老好人的不正常现象。同时一些制度的执行缺乏刚性,没有起到激励先进,鞭策后进的作用。虽然近几年区效能建设部门加强了检查,加大处罚力度,但是效果还没有达到预期。

三、转变领导干部作风,提高服务水平,落实科学发展的举措

虽然领导干部的作风建设是一项长期的战略任务,不同时期对作风建设有不同的要求。当前面临金融危机影响的扩大,#from 本文来自爱师范文#url#,全国最大的免费范文网 end#“保增长、保民生、保稳定”的任务加重,需要下大力气进一步转变领导干部思想观念,提升领导科学发展能力,提高办事效率服务水平,推进开发区新一轮创业。要以强化“四种意识”为抓手,认真落实“四责”为契机,加快机关作风的转变,确保在深入学习实践科学发展观教育活动中党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。

一要强化教育意识,解决科学发展理念。我区经济社会发展的状况除了区位、政策因素外,干部作风、服务水平及质量等软环境好坏也极大地影响了能不能科学发展,其中尤以领导干部最为突出。高素质的干部队伍能够积极推进各项工作的顺利开展,能够有效破解发展的难题。因此要进一步提高在职干部的综合素质,尤其是党员领导干部素质的提高,加强领导干部队伍的培训教育是关键。一是要提高党员的先锋模范作用。一方面要通过加强政治思想理论的培训,进一步解放思想。通过各基层党组织安排组织学习培训外,还要通过党校等有效途径,继续加强党员先进性教育,用发展的马克思主义思想统领广大党员干部的思想,牢固树立宗旨意识,端正世界观、人生观,牢固树立为共-产主义事业奋斗终身的信念,从思想根源上改变工作作风。另一方面通过专业业务培训,提升应对复杂情况,处理问题和解决问题的能力。通过自学、函授、集中培训等多种形式,分层次逐步提高-干部综合素质。二是认真落实深入学习实践科学发展观教育活动。要通过组织学习毛泽东、邓-小-平、江-泽-民三位领导论科学发展科学以及十六大以来胡-锦-涛同志、中央文件中关于科学发展观的重要论述,解决机关和领导干部在能不能科学发展、愿意不愿意发展上、会不会科学发展上存在思想问题。克服因循守旧、固步自封、“等、靠、要”的思想,树立争先创优、抢抓机遇加快发展意识,努力创造条件,树立大发展快发展的进取意识。

二要强化责任意识,推动科学发展的效能。服务环境的优劣是衡量一个地区综合竞争力的重要指标。机关效能直接关系到投资创业环境。办事效率不高,行政能力不强,服务质量不优,又好又快发展将成为一句空话。要以贯彻落实省委提出的“忠诚履责、尽心尽责、勇于负责、敢于问责”为契机,大兴“四责”良好风气。一是在落实责任上下功夫。通过细化岗位职责,对照任务抓分解,做到任务分解到人,责任落实到岗,确保目标任务顺利实现。领导干部要自觉把自己的工作融入全局,服务全局,始终为大局服务。做到在其位、谋其政,负其责、尽其力。做到对事业负责,对服务对象负责,从小事做起,从细节做起尽心尽责做好每一件事。破解部分单位职责不清,任务不明,落实不力的问题。二是在加大行政效能监督检查上下功夫。要进一步完善责任追究制度,对那些不负责任、工作平庸的干部要敢于批评;对那些胡作非为,违法乱纪的干部要敢于惩处。努力克服无过即功、无所作为思想,树立无功即过、小进即退、有为才有位的意识。效能建设部门要通过民-主测评、明察暗访、专项督查等形式,及时处理一些责任意识弱,工作不到位的单位和个人。

三要增强创新意识,突破科学发展的瓶颈。创新发展理念是创新发展的根本,也是我们实践科学发展观、促进国民经济又好又快发展的动力和源泉。要通过制度创新、管理创新,推动科学发展,推动经济社会和-谐发展。要在服务科学发展的体制机制上进行创新,规范工作程序,量化服务标准,主动靠前服务,全程跟踪服务,全方位提供服务。通过创新举措,进一步完善服务体系、改进服务方式、创新服务手段、健全服务制度、优化服务环境,坚持马尾的事,特事特办、马上就办,在法律许可的范围内要很快办好,对那些群众急事、难事、常事,要科学有效及时办理,不断完善首问负责任、服务承诺、一次性告知、限时办结、责任追究等制度。要充分发挥好经过实践在服务基层、服务群众、推动科学发展上有效的措施,如企业110、企业注册服务全程代办制、便民呼叫中心12345、网上审批等形式。要认真解决一些从基层和群众普遍反映、重复反映的突出问题入手,针对重点领域、重点部位、重点岗位、重点人头,有的放矢,对症下药。

四要提高约束意识,保障科学发展机制。一是加强制度建设。把制度建设作为治本之策,标本兼治,惩防并举。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。建立健全一套严格要求、严格管理、严格监督的制度体系,推动作风根本转变。好的机制能产生动力、形成活力、激发创造力,提高生产力,推动科学发展。要认真落实党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律的各项规定,建立与干部监督制约制度相配套的实绩考核机制、择优用人机制和惩诫激励机制。要通过深入学习实践科学发展观活动,对现行规章制度重新进行一次梳理,行之有效的要坚持和完善,不合时宜的要修订或废止。二是要强化监督。要通过多种方式,加大对各项制度执行情况的监督,充分发挥各级党组织和党员的先锋模范作用,积极宣传正反两方面的事例,以正面教育为主,引导和带动广大干部遵章守纪,积极作为。三是落实奖惩措施。积极探索科学评价机关干部尤其是部门领导干部作风建设情况的考核奖惩机制,建立群众评议监督机关的科学评价体系和监督评议程序,推动评议工作走上制度化、规范化和经常化的轨道,逐步实现以制度管权、以制度管人、以制度管事。及时兑现奖惩措施,推进机关干部作风转变,服务科学发展。

个人三严三实对照检查材料

开展党的群众路线教育实践活动，具有很强的现实针对性和紧迫性，体现了从严治党、执政为民的要求。按照县、镇部署，对照“三严三实”要求，本人深入查找自己“四风”等方面存在的问题。现对照检查如下：

一、存在的主要问题

1.学习不深入、不透彻。对党的政策方针学习不够、理解不透彻，认为自己从事农村基层工作是第两届了，所学的知识和积累的经验可以应付手头的工作，学习可以往后推一推，从而导致自身修养不够，理论知识欠缺，一些工作没做好。

2.缺乏开拓创新精神。锐意进取意识不强，思路不宽、办法不多。比如我村处在城郊结合部，没有新举措、新思路、新办法，没有充分发挥我村的地理优势，发展特色产业，与群众的期盼有较大差距。

3.意识不高，言行过激。在社会治理工作中，没有正视存在的问题，致使一些问题滋生蔓延，败坏社会风气。比如，看到个别党员参与赌博没有去制止，听到村民发表一些不正确言论，没有及时纠偏纠错。

4.工作拖拉，落实不力。刘将坑水渠水坝工程没有及时落实，由于资金欠缺导致工程一拖再拖。又如：村自来水安装了，但作为支部书记没有重视健全管理制度，后续管理不到位，认为承包给村民后就不是我们的事情了。水管破裂了，也没有及时维修解决，造成用水困难，群众反响强烈。

5.领头人的作用发挥不好。工作循规蹈矩，认为自己当村支部书记多年，只要把自己份内的事情做好就可以了，满足于完成任务。比如，我村经济发展滞后，带领群众发展经济措施办法少，产业单一，而比较注重于家庭经济的发展，没有真正起到领头人的作用。

6.服务群众不到位。没有主动到群众家中走访了解，漠视群众反映的问题，导致群众意见较大。比如，“古武高速”建设中余留问题至今没有落实。

7.节约意识不强。近几年，上级到我村检查多，业务也多，公务接待相应增大，有时图方便，不在村里接待而到店里吃，把关不严，造成超标准接待，导致村里的费用开支增大。

二、今后努力方向和改进措施

针对存在的问题，我坚持立说立行，立行立改，以过硬的作风和坚强的党性，在武平至十方小城镇建设中发挥作用。

1．加强理论学习，增强素质。树立良好的学风，坚持每天看报看新闻，认真学习上级文件，深化对党的理论、上级精神的认识，切实提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，提高自己的政治素质，工作能力和道德水平。同时，结合工作生活实际，努力做到学以致用，用以促学，学用相长。

2．心系父老乡亲，做好服务。积极开拓进取，提高工作水平，树立全心全意为人民服务的意识，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一。对承诺的事说到做到，切实为村民办好事。完善村便民服务代办点建设，为更多群众提供更多更好的服务。用好上级扶持政策，让村民得到更大更多实惠。

3．在岗尽职尽责，勤勉敬业。勤思、勤政是党的事业对党员干部的要求，我只要在岗位一天，就要认真履职，不仅自己要带头发挥作用，更要带好村两委干部充分发挥作用。认真做好环境卫生保洁、生态村创建等工作，不断壮大村集体经济总量，促进村民增收致富。全面完成水渠水坝修筑任务，把实事办好，让群众真正感到满意。

4.践行“三严三实”，树好形象。在今后工作中，认真践行“三严三实”要求，进一步提高认识，转变工作作风，增强责任意识，创新意识，艰苦奋斗，以实际行动，切实抓好本职工作，真心实意为村民办事。时时处处严格要求自己，时刻保持一名共-产-党员的政治本色，按照“自重、自省、自警、自励”的要求，规范个人行为。在日常生活中，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，杜绝接受或者安排超标准接待，杜绝违规违纪等行为，当好带头人，树好新时期农村党员干部形象。

以上对照检查中不到位、不深刻的地方，敬请各位领导提出批评意见，我将诚恳接受，认真整改。

城区法院领导班子对照检查材料

城区人民法院党组

领导班子对照检查材料

（2016年7月31日）

根据市委、区委的统一部署，城区人民法院党组领导班子在市委、区委党的群众路线教育实践活动领导小组的正确领导下，在省、市、区督导组的指导帮助下，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，结合法院实际，广泛征求意见，认真查摆“四风”方面存在的突出问题，深入剖析根源，研究具体整改措施。现将城区法院党组领导班子对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委四个实施办法、市委五条纪律情况

(一）遵守党的政治纪律情况

法院领导班子能够保持坚定的政治立场和理想信念，认真贯彻执行党的路线、方针政策和决策部署，始终在政治上、思想上和行动上与党中央、省市区委保持高度一致，紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”的目标履行工作职责。但对照检查，仍存在以下问题：

1、政治敏锐性不强。在学习中央、省市区委文件及习近平总书记系列讲话精神上，只是按照上级要求的内容完成任务，停留在“要我学”的被动局面，思想上没有引起高度的重视，不能很好地学以致用，没有完全用党的政治理论武装头脑、指导实践。还不善于从党和国家中心工作和路线方针上判断、分析问题，正确处理社会矛盾，不能及时察觉和抵制社会不良风气的侵扰，淡化了全心全意为人民服务的宗旨，对一些涉及全局、涉及群众利益的问题关注不够。在案件审理上，更多重视法律规定，而忽视了案件的政治效果和社会效果

2、党风廉政建设和反腐-败工作抓得不紧。党组班子在党风廉政建设上，重布置、轻落实，重当前、轻长效，重制度、轻督查，没有形成党风廉政建设和反腐-败斗争的高压态势。班子成员对“一岗双责”的主体责任认识不到位，目标责任制落实不力，对分管范围内的党风廉政建设抓得不到位，一些任务没有很好的落实。

3、贯彻民-主集中制不够好。班子成员普遍存在事不关己高高挂起的心态，对全院工作缺乏全面、系统、科学的思考，遇到班子集体研究的事项，表态不积极，有时不主动表态或少表态，更多地是迎合一把手的决定和意见。一把手也存在一个人“说了算”的一言堂现象。

4、党内政治生活执行不够严格。特别是双重组织生活会落实得不到位。党组民-主生活会会前准备不充分，班子成员交心不足，围绕主题安排学习不够，制度落实坚持不够好。会上，谈成绩不谈问题，表扬和自我表扬相结合，用成绩掩盖问题，对存在的问题和缺点，也是三言两语，轻描淡写，避重就轻，没有达到“惩前毖后、治病救人”的目的。党组成员参加支部的组织生活会不多，常以工作忙为借口，躲避支部组织生活会，没有很好地接受基层党员的监督。

(二）贯彻中央八项规定及省、市、区委纪律方面

中央八项规定出台后，法院党组组织班子成员进行了认真学习，并结合法院实际制定了工作细则，较好地落实了中央的有关精神，特别对公车私用和办公用房超标问题进行了整改。但对照检查，仍发现存在以下问题：

1、文风会风现象屡禁不止。虽然对会议和文件数量进行了精简，但仍存在习惯性思维，对上级来文和会议精神的落实、布置，仍存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的现象；不能完全结合工作实际，细化措施，制定切实可行的工作方案。

2、制度执行不够严格。针对纪律作风整顿，法院党组下了较大功夫，大会提、小会说，并进行了多次抽查，但因缺少必要的惩戒和教育，导致迟到、早退、着装不规范等现象屡禁不绝。班子成员对所分管庭室干警要求不严，存在怕得罪人的“老好人”思想，执行工作纪律更多地是依赖院里的统一管理和干警的自觉，导致纪律作风整顿成了一纸空文，严重影响了法院在百姓心中的形象。

“三公经费”开支方面：

我院去年到今年没有组织任何外出学习参观等活动，也没有出国旅游；近两年没有采购办公用车，对维修、汽油等运行费用严格控制，未发现超支现象；2016年招待费3.36万元，超支24.6%，今年尚无招待费开支。在中央八项规定出台之前，班子成员、部门负责人每人配备公车一辆，除公务使用外，有时还用于上下班，存在公车私用等问题，存在超编配备公车现象。目前已全部整改。

二、查摆“四风”方面存在的突出问题

教育实践活动开展以来，我院采取多种形式面向社会、面向群众、面向干警广泛征求意见。通过梳理、归纳，共查找出领导班子“四风”问题16条，具体表现为：

（一）形式主义方面

1、作风漂浮，落实不力。由于党组的不作为，导致一些法律规定的制度执行不到位，流于形式。特别突出的是合议庭制度，合议庭成员合而不议，陪审员陪而不审，审而不议。主要表现为，案件合议时，承办人的意见为主，其他合议庭成员不操心，不能做到深入了解案件，充分发表意见；陪审员在案件审理上参与度不高，个别案件陪审员没有参加合议庭合议，有的没有参与案件审理全过程。比如，今年5月份审判委员会研究一起离婚案件，审委会委员询问到合议情况时，承办人汇报该案为陪审员陪审，在合议时陪审员因工作原因未参加评议，导致合议庭制度流于形式。

2、考核走过场，制度成形式。近年来，在院党组的主持下，虽然也制定了一系列的规章制度，对加强管理起到了一定的作用。但由于在执行过程中把关不严，执行讲“中庸”，使制度成了形式，考核成了过场。比如，在执行考勤、请销假、首问责任制、院长接待日等制度中，存在执行制度不好的问题。个别班子成员有时以开会或其他事务性工作为借口，不严格执行院长接待日制度，让其他干警代为接待来访群众，导致制度执行不力，群众意见大。有时，班子成员对日常管理检查不够，对外出不请假、开会不到、上岗不着制服、甚至旷工、脱岗等抓的不紧，要求的不严；甚至对群众咨询不理不睬，或敷衍塞责，一推了之；对干警管理照顾面子没有问责，形成了恶性循环。再比如，在每年的评比检查、达标考核中，院党组班子不能完全按照评比方案和结果确定考核等次，存在“你好、我好、大家好”的思想，出现了照顾面子、找平衡的现象，挫伤了干警工作的积极性。

3、工作主动性不强，担当意识不够。有的时候，出现了个别党组成员为完成工作而工作，不深入思考，不下功夫解决问题，对重大、疑难、复杂案件不敢担当，不主动、不积极应对，不敢直面矛盾，遇矛盾上交或下推。比如，个别分管领导和合议庭成员，在处理一些案件过程中，常因当事人矛盾尖锐，怕担责，怕引发不必要的麻烦，给自己带来不利，因而将本不复杂的案件提交审委会讨论，导致审判工作效率低下，案件积压，久拖不决。

4、调而不研，查而不看。个别班子成员习惯于在办公室解决问题，存在“一多三少”的现象，即坐机关听汇报多，到一线了解情况少、检查工作少、接待当事人少。多数信息渠道多来自分管庭室的工作情况汇报、信息简报以及工作总结，有时作决断，提建议出现片面性和偏差。比如：在完成上级法院交办的法官培训调研任务时，就没有充分征求一线法官对培训内容、方式的意见，而是仅凭个人或几个人的主观想法做决定，导致调研成果少，审判经验总结不够，工作质量和效率低下。

5、学习不认真，落实不到位。党组班子成员多数重业务学习，轻政治学习，片面追求实用性和与分管工作的关联性，浅尝辄止；重数量不重质量，学习形式单一，无法做到入脑入心，学以致用的极少。这种作风带到工作落实上，就出现了以会议落实会议，以文件落实文件的现象。对待上级来文常以套用文件形式完成，平时工作多以会议形式安排布置。比如，个别党组成员参加上级会议，多是坐一坐、听一听、记一记，回来传达一下，提提要求，强调强调，没有具体的推进落实举措，缺少具体的督促检查手段，致使一些工作和会议无法真正落实。

（二）官僚主义方面

1、服务意识不强，服务质量不高。院党组尽管针对司法为民推出了一些举措，提出了一些要求，但由于领导和干警的服务意识不强，使更多的诉讼服务停留在文件上、口头上，没有形成干警的自觉行动，造成了一定程度的“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“口号响当当、行动冷冰冰”现象。比如，由于党组对典型案例的宣传不到位，对干警的日常教育不充分，一些长效机制没有及时建立，导致立案、咨询等一线服务窗口服务意识不强，效率不高；导致判后答疑、小额诉讼、巡回审判、简易程序、送法进社区等工作落实的不好，进展机械、缓慢，尤其是判决书说理部分不充分和判后答疑不到位，使老百姓对法院产生了许多不满。

2、各自为政，主动沟通不够。由于班子成员相互之间没有形成定期的谈心机制，日常工作缺少必要的交流和沟通，在一些关联案件的处理上，矛盾纠纷因素掌握不全面，单纯就个案进行处理，影响综合判断，甚至出现了同案不同判问题，造成了一些误解，导致工作被动。比如，双方当事人因一件事情产生矛盾纠纷，分别提起了诉讼，各案件分配在不同的庭室审理。由于各庭室之间没有互相沟通，没有很好地把握矛盾纠纷产生的症结，案件处理上没有从矛盾纠纷的整体出发，造成了当事人对案件处理的不满。再如，一些执行周期较长的案件执行时，虽建立了执行联络员、分段集约执行、黑名单等制度，但由于缺少必要的沟通，执行主动性不强，方法单一，造成执行难。

3、存在官衙作风，不能公正执法。在案件办理过程中，不仅存在有个别领导说情、打招呼的，存在办人情案、关系案现象；有的固守传统坐堂办案思维方式，对诉讼能力低的当事人，机械执行证据规则，对上访户不能依法立案，影响了司法公正。比如，对待上访户郭安平、闫砚田的立案申请，由于二人长年赴省进京信访，担心再次立案又会形成新的信访案件，因此一直给二人做释法工作而不予立案或附保证条件的立案，这是明显的官衙作风，忽视了群众利益和法律规定。最终是在二人出具保证按照法律程序解决诉求、不非法上访的承诺书后才给予立案审理，实际上影响了司法公正。

4、遥控指挥多，亲历亲为少。多数党组成员存在“四多四少四问题”现象，即事务性工作多，具体处理案件少，导致当事人多次往返产生不满情绪；遥控指挥工作多，亲历亲为少，导致群众反映强烈的热点、难点问题不能及时解决；坐在机关办案多，深入一线指导少，导致服务农村、社区、企业不到位；被动工作多，主动解决问题少，导致时常出现信访案件。比如，对长期缠访、闹访人员不能坚持原则，积极主动地去化解矛盾，而是怀着息事宁人、多一事不如少一事的态度，甚至花钱买平安，搞无原则的救助，反而使缠访、闹访人员越闹越厉害。再如，对一些矛盾纠纷的处理，班子成员不愿接待当事人，不愿直接解决问题，更多的是交给下属去办理；而基层干警也不能尽心尽力调处、化解矛盾；最后往往是在形成信访交办案件后才下功夫去化解，费时费人又费精力。

5、办事推诿扯皮，工作效率低下。一方面表现为内部的推诿。对上级法院发回重审的急难险重案件，因案件疑难、复杂、矛盾容易激化，分管领导互相推诿，互相推脱，不愿承担，不愿认领，找各种理由不愿意让自己分管的庭室接收案件，导致案件审理效率不高。比如，我院审理的陈**一案，因该案件经一、二审数次审理，历经多年，长期上访，双方矛盾激化。今年6月，该案再次发回重审后，各庭室均不愿主动审理，最终在审判委员会上只能由院长指定三名审委会委员组成合议庭审理该案。另一方面表现在与外部单位的推诿。在涉诉信访案件的化解、维稳方面与其他政法部门、街道、社区配合不够，存在往外推的现象。比如，王敬枝、秦**等上访老户案件，经最高法院审核已经信访终结，按照相关规定，应移交联席办相关的稳控责任由街道等部门负责，我院负责做法律释明和教育疏导工作。但在实际工作中，我院主动与街道等部门的配合、协调不够，导致互相推诿，化解稳控工作收效甚微。

（三）享乐主义方面

1、工作只求过得去，不求过得硬。由于近年来，城区法院获得了一些荣誉，有了一些成绩，党组班子就满足于已取得的成绩，安于现状，贪图安逸，小成即满，缺乏了进取心不强意识、忧患意识和创新意识，患得患失。思想上有停一停、歇一歇的念头，主动打开工作局面、采取新思路、新方法方面做得不够，亮点不多、工作不突出。比如，各分管领导侧重分管庭室工作，但对全院工作缺乏宏观、科学的统筹谋划，导致各部门间协调配合不够，各自为战，缺乏团队精神。一些案件仅仅满足于符合法律规定，一些审判指标仅满足于全市平均水平，片面追究结案率，忽视案件质量和案件调解撤诉率，导致处理效果不好。

2、管理失之于宽，失之于软。对干警管理不够严格，失之于宽、失之于软，存在“老好人”思想。对法院干警中存在的对待当事人态度生硬、办事拖拉、迟到早退、甚至旷工等不良风气，怕得罪人，不能及时纠正，导致一定程度上助长了歪风邪气。比如：今年5月信访人王敬枝在我院缠访、闹访，对门厅警戒线、桌牌等公共设施进行打砸，而作为负责全院秩序维护和安全保卫工作的法警，没有及时劝阻和制止，给我院造成了不良影响。

3、艰苦奋斗氛围不够浓厚。班子成员艰苦朴素的意识逐渐淡化，表率作用不够，缺乏吃苦精神，存在怕吃苦、怕吃亏的思想。对自己分管的工作虽然要求比较严格，但也仅是按时完成任务，只要时间允许，平时不愿多加班赶进度，没有“多干点”的思想。比如，个别班子成员觉得现在物质生活条件好多了，追求个人享受无可厚非，有时羡慕奢华的生活方式，对社会上铺张浪费和奢侈挥霍现象习以为常，对生活的要求提高了，而放松了工作的高标准，不同程度存在讲排场、图虚荣的思想倾向。

（四）奢靡之风方面

1、存在铺张浪费现象。党组成员不能自觉遵守勤俭节约的有关规定，不能带头反对铺张浪费，对一些浪费现象不管不顾，缺乏必要的管控。比如，办公纸张不能充分利用，存在单面使用、废纸不重复利用现象；办公室饮水机不关、电脑不关机、楼道长明灯、盥洗间有长流水、跑冒漏等现象，久而久之，必然会造成巨大的浪费。

2、存在超标违规现象。在对上级的检查、调研等接待上，一味追求吃得好、喝得好，临走有时还送土特产，致使2016年当年全院招待费超支6635元。在办公设施的配置上，追求高标准，不计成本只要效果，有些设备的功能平时根本就用不上。比如，省高院2016年为我院配备的高智能复印机就存在这种现象。在中央八项规定出台之前，我院办公用房普遍存在超标现象，班子成员使用内外套间3间，约45平米；部门负责人办公室2间，约30平米。

3、人情往来庸俗化。八项规定出**，有时碍于人情世故，顾及同志感情，出于“谁家没有个大事小情的想法”，班子成员在亲戚、朋友、同事操办婚丧嫁娶等事情时，按照风俗习惯都有随礼的现象。

三、“四风”方面存在问题的原因分析

通过对照习近平总书记“三严三实”，对照焦裕禄、申纪兰、段爱平等先进事迹，班子成员一致认为“四风”现象虽表现不一，症状多样，但究其根源，是理想信念弱化、宗旨意识淡化、“三观”改造不够、纪律约束不力等原因造成的。

（1） 政治理论学习不够，理想信念弱化。在当前新的历史条件下，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，没有深刻地认识到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习，没有把理论学习提升到一个新的高度，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题。特别是面对当前纷繁复杂、五光十色的现实生活，面对各种不健康东西的侵蚀和影响，领导班子放松了对世界观、人生观和价值观的改造，在思想上产生一些困惑和松懈，形成了“好人主义”和怕得罪人的思想，工作上只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，缺少积极进取的精神，出现了作风漂浮，担当意识不强，工作落实不到位等“四风”问题，对照党章，对照中央、省市区委对党员领导干部的要求，明显感到这是理论学习不够，政治素养不高，理想信念弱化所致。

（二）群众观念认识不够，宗旨意识淡化。人心向背关系党的生死存亡，党只有始终与人民同呼吸、共命运、心连心，始终依靠人民推动历史前进，才能做到坚如磐石。当前，面对世情、国情、党情的深刻变化，领导班子群众观点有所弱化，不同程度存在精神懈怠、脱离群众现象，想问题、办事情不能完全从群众利益出发，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能得到好的名次，能不能受到上级领导的表扬和肯定，不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，往往是把对上负责考虑得多一些，把对下负责考虑得不够。因此，在具体工作中，对重点、热点、闪光点工作相对抓得多、抓得紧 ；对盲点、难点、增长点工作相对抓得少，抓得松。有时在推动工作时，党组成员之间、党组成员和庭室之间缺少沟通，向普通干警、向群众问计不多；到受群众赞扬的地方去得多，到受群众批评的地方去得少，一定程度上脱离了群众。班子成员在院长接待日制度上执行不够好，有时在面对群众上访时，不能够心平气和，甚至产生烦、怨情绪，与上访人发生争吵，认为群众觉悟低，水平差、不讲道理等等。这些都不同程度地反映了我们还不能很好地摆正与人民群众的关系，一定程度上违背了党全心全意为人民服务的宗旨和司法为民的根本要求。

（三）开拓创新意识不强，党性修养退化。从存在的“四风”问题上，明显反映出领导班子在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。日常工作总是忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，创造性开展工作的主动性不强，改革意识有待继续增强。一直以来，我院对涉诉信访工作高度重视，多次召开专题会议，研究部署，每一案件均确定了包案领导和责任人，并且开展了数次专项活动，但在信访案件化解上缺乏具体举措和锲而不舍的精神，导致化解效果差，信访压力依然较大。这反映出党组班子工作积极性、主动性有待进一步增强，创新意识有待进一步提高。对照党章，对照“三严三实”，对照申纪兰、段爱平精神，差距很大，创新精神不强，也是党性修养退化所致。

（四）监督约束执行不力，政治观念松懈。在制度建设上，存在的主要问题是制度执行不严格，不到位。比如在后勤管理、来人接待等方面，虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，超标准现象时有发生。另外，监督机制也不够健全，往往要求别人的多了，自我监督的少了，班子成员没有很好地发挥模范带头作用，也没有很好地发挥舆-论监督、群众监督的作用；没有很好地拿起批评和自我批评的武器，往往拉不下脸面，不能很好地开展积极、健康的思想斗争，一定程度上造成了好人主义盛行，原则难以坚持，致使一些问题未能有效防范，未能及时发现和妥善处理；门难进、脸难看、事难办，立案难、诉讼难、执行难，人情案、关系案、金钱案等“六难三案”问题不同程度地存在，严重损害了人民法院的形象和威信，一定程度也影响了党群关系和干群关系。对照党章党纪，对照规章制度，感到出现这些问题主要还是政治观念松懈，制度约束不够所致。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）不断加强理论学习，提高执法履职能力。

1、进一步完善党组中心组学习制度。要在8月底前，制定学习计划，明确学习内容，提出学习要求。要进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的学习，深入学习党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神。全年集中学习时间不少于12天，每月集中学习一次，不能以会代学。

2、进一步健全完善领导干部理论学习制度。要于9月底前，健全理论学习制度，党员干部保证每月读一本好书，带头写3000字以上的学习笔记，撰写一篇学习心得，在全院推荐一本好书，增强全院干警学习的自觉性和主动性，形成浓厚的学习氛围。

3、建立党支部学习制度。要于10月底前，确定学习时间，学习内容，学习方式，通过学习，使广大党员牢固树立以德修身、以德为先、德才兼备的思想，增强法官职业荣誉感、认同感和事业心、责任感，进一步提高执法办案、服务群众、管理社会、维护稳定的能力和水平，培养一支忠诚可靠的队伍。

（二）强化宗旨意识，提高司法服务水平。

1、强化合议庭制度。要于8月份前，进一步严格规范合议庭评议的规则、内容和程序。充分发挥合议庭成员的整体作用，对存在意见分歧的案件，提交审委会讨论，以达到提高办案质量的目的。

2、建立发还改判案件复查制度。要于9月份前，由案管局对发还改判案件逐一复查，写出复查报告，提交审委会讨论，进一步分析原因，统一法律适用，同时通知原办案庭室及人员，总结教训，避免发生类似问题。

3、强化“判前释法、判后答疑”工作。要于10月份前，建立制度规范行为，法官在判前判后要以诚恳的态度和通俗易懂的言辞，向当事人说明法律的具体规定及立法本意、法院采信证据、认定事实的思维过程，阐明作出裁判的法律依据及推理过程，耐心细致地向当事人解惑释疑，使当事人明白法院作出裁判的理由和依据，官司输赢皆明明白白，让当事人服判息诉，案结事了。

4、改革和完善审判委员会议事规则。要于12月底前，严格限定审委会讨论案件范围，缩短办案周期，使审委会有更多精力用来总结审判经验，分析审判态势，指导审判工作，同时，审委会成员自行组成合议庭，或与其他法官组成合议庭，直接办理疑难复杂案件。

（三）改进工作作风，传递公平正能量。要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进班子的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，深入到基层，到社区，到审判一线，要牢记群众利益无小事的道理，时刻把群众的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。

1、牢固树立为民-意识。从现在做起，从一言一行做起，严格落实首问责任制、院长接待日制度，坚决克服工作中生、冷、硬、推的现象，努力让人民群众在每一起司法案件中都感受到公平正义，真正做到为民办事，排忧解难。

2、落实司法为民措施。要于10月份前，完善诉讼服务制度，实行诉讼引导、案件查询、约见法官、释法答疑、司法救助、案件移送、诉前调解、财产保全、司法确认、速裁案件等服务，提供一站式便捷高效地诉讼服务，同时在窗口部门设置案件信息查询平台，最大限度的方便群众诉讼。

3、加大涉诉特困人员救助力度。要于9月份前，进一步细化便民利民的工作举措，把救助涉诉特困人员作为利民工作，深入开展下去，让困难当事人打得起官司，增强人民群众对法院工作的满意度。

4、全面落实分段集约执行模式和执行联络员制度。要于10月份前，健全各项制度，促进执行工作的高效运作、公正规范和廉洁，破解执行难、难执行问题。

5、强化司法公开。要于12月底前，利用网站、微博等新型媒体，推进司法公开，拓宽监督渠道，坚持审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开三大平台建设，以公开促公正。今年年底公开率达到100%。

6、班子成员要率先垂范。要于9月份前，进一步健全完善“四定一包”工作责任制，领导干部要带头讲大局，带头服务基层，带头遵纪守法，带头弘扬正气，传递正能量。带头沉下身子研究解决涉诉信访问题，注重矛盾纠纷化解，注重源头治理，逐步实现进京访数量明显下降，确保不发生群体性事件，息诉化解率达到80%以上。

（四）坚持廉洁自律，强化政治纪律。

1、要树立强烈的自律意识。班子成员要从现在做起带头认真贯彻执行中央八项规定、六项禁令及最高人民法院五个严禁等有关规定。

2、要主动接受社会监督。班子成员要从现在做起带头将审判执行工作置于阳光下运行，不做伤害群众利益的事情，不做有损法院形象的事情，主动接受社会监督。

3、要带头履行“一岗双责”，落实党风廉政责任制。要把党风廉政建设作为硬任务来抓，党组切实把主体责任扛在肩上，落到实处。要坚持每月观看一部党风廉政警示教育片，以反面典型为教材，深化对干警警示教育；要自7月份起，由院监察室牵头，政治处等部门协调配合，加强对作风建设执行情况的监督检查，及时教育、纠正不良风气，在全院形成风清气正的良好氛围；要于8月底前完善纪检举报网站，设置举报信箱、廉政邮箱，接受群众监督、举报，对群众反映的问题线索积极调查，敢于动真碰硬，严肃查处违法违纪和损害群众切身利益的问题，在干警中架起廉政“高压线”。

最后，我代表班子全体成员郑重承诺，不出入私人会所，不持有私人会所会员卡，不经商办企业，管理好亲属子女和身边的人，严格执行各项规章制度，不利用职权谋取私利。

以上就是城区法院党组领导班子的对照检查材料，不完整、不全面的请各位党组成员补充，不妥之处，敬请市区督导组和参加会议的领导批评指正。

2016企业质量安全承诺书
对照检查材料郑重承诺 第七篇

企业质量安全承诺书

为了确保食品质量安全，保障人民群众的身体健康和生命安全，本企业特向社会郑重承诺：

一、自觉遵守国家、地方、行业等相关食品法律法规和标准规定，履行食品质量安全第一责任人的义务。在食品生产加工、销售等过程中，自觉做到“四个决不”：决不使用非食品原料、回收食品、过期原料加工食品；决不超限量或者超范围滥用食品添加剂；决不在食品中掺杂掺假、以假充真；决不伪造或仿冒食品产地、包装、生产许可证等质量标识。如有违反，根据《两高司法解释》规定，自愿接受“生产销售不符合食品安全标准和有毒有害食品罪、伪劣产品罪和非法经营罪”等定罪处罚，并承担所有后果和责任。

二、依法取得食品生产许可证，保证不超出许可范围生产加工食品，保证持续满足生产加工必备条件。

三、严格执行原辅材料进货查验制度，落实索证索票和建立台账规定，并保存相关记录。

四、严格执行生产过程控制制度，做好生产过程关键点控制及记录。

五、严格执行产品出厂检验制度，保证未经检验或者检验不合格的产品决不出厂销售。

六、严格执行不安全食品召回制度，发现问题产品及时主动召回，并妥善处理。

生产企业（盖章）：

法定代表人（签字）： 签订时间： 年 月 日

注：本承诺书一式二份，企业和监管部门各执一份

工作质量与安全承诺书

一、严格执行国务院《特种设备安全监察条例》、国家有关法律法规、安全技术规范及本单位制定的各项安全管理制度。

二、本单位的负责人是安全责任第一人，定期召开安全工作例会，研究解决本单位安装改造维修电梯安全工作中的问题，采取有效措施，抓好安全管理工作。

三、电梯安装改造维修人员持《特种设备作业人员证》上岗。

四、按电梯安装改造维修合同认真做好安装改造维修工作，建立电梯安全技术档案，保证电梯的质量符合安全技术性能要求，凡不合格的电梯不移交给使用单位使用。

五、因维修保养过失造成电梯的零部件损坏，无条件更换，及时处理。维修保养过程中发现的电梯安全隐患，使用单位不配合整改的，立即报告特种设备安全监督管理部门。

六、督促指导电梯使用单位做到“三落实、二有证、一检验”，即督促指导使用单位落实设立管理机构、责任人员和规章制度，电梯有安全使用证、管理人员有上岗证，电梯按时依法申报检验。发现电梯使用单位未在醒目位置张贴《安全检验合格》证和《电梯安全使用须知》、违规使用电梯等行为时，立即报告特种设备安全监督管理部门。

七、每年定期向用户征求工作质量意见，建立投诉信息反馈制度，主动接受用户监督，不断提高服务质量。指导用户正确使用电梯，对用户相关人员提供安全培训等服务。

八、设立内部服务质量监督电话和24小时急修电话。市区内电梯发生故障自接到电话后1小时内赶到现场，以最快速度排除故障。

九、因电梯安装改造维修工作质量原因造成电梯发生事故，承担一切责任。

十、本承诺书一式二份，承诺单位和特种设备安全监察部门各持一份。承诺单位将承诺书悬挂在本单位醒目位置，向社会公布，并复制送达所服务的电梯使用单位接受监督。本承诺书自签订之日起生效。

药品经营企业质量安全承诺书

为保证药品质量，保障公众用药安全，我企业作为药品质量安全的第一责任人，特郑重承诺：

一、严格遵守《药品管理法》、《药品管理法实施条例》等法律法规，按照新修订《药品经营质量管理规范》的要求规范经营行为，对所经营的药品质量安全负全责，保证不经营假劣药品。

二、按照《药品经营许可证》许可的经营方式和经营范围经营药品。切实执行各项质量管理制度，不买卖、出租、出借《药品经营许可证》或柜台，不擅自变更许可内容，不超范围经营药品。店堂内外不张贴虚假广告，不销售虚假广告产品，不参与任何夸大疗效、误导消费者的药品促销行为,不把非药品冒充药品欺诈消费者。

三、严把药品购进质量关，保证从合法资质供货方采购药品、索取发票，保证对采购药品逐批验收合格后，录入计算机系统，上架销售。认真执行进货质量检查验收制度，做到票、帐、货相符。

四、严格按照药品分类管理规定的要求，保证营业时间驻店药师在职在岗，不开架销售处方药。驻店药师不在岗时，挂牌告知并停止销售处方药。宣传和指导合理用药，认真对待

消费者投诉。销售药品主动开具符合国家规定的销售凭证。

五、严格执行国家含特殊药品复方制剂等管理规定。不经营蛋肽制剂（除胰岛素除外），不经营用于避孕、终止妊娠的米非司酮、含可待因复方制剂等处方药。

六、加强计算机管理系统的使用。制定相

应制度和操作规程，指定专人使用并维护计算机管理系统；能覆盖企业内药品购进、储存、销售等各环节的经营质量控制全过程；能接受食品药品监督管理部门对药品经营进行网上实时监控。

七、认真开展药品不良反应监测和报告工

作，对严重可疑药品不良反应在24小时内上报药品监管部门。

八、严格自律，主动接受并积极配合食品

药品监管部门的监督和管理，自觉接受社会各界和广大消费者的监督，不弄虚作假，不规避监管。

承诺单位（盖章）：

企业负责人（签名）：

2016年 月 日

家具生产企业质量安全承诺书

为了保障消费者健康和生命安全，确保产品质量，我单位郑重承诺：

一、生产加工环境、生产条件、从业人员符合国家有关法律法规要求。

二、严格按照法定条件和标准组织生产，实行原、辅材料进货验收制度，生产加工过程中所使用的原辅料符合国家法律法规和国家强制性标准规定，不使用应获证而未获证产品或不符合标准要

三、不生产加工假冒伪劣产品、不偷工减料、不掺杂使假、不以假充真、不以次充好、不以不合格产品冒充合格产品，不利用产品标识进行质量欺诈，不虚假标注。

四、生产的家具产品甲醛释放量、铅镉等可溶性重金属含量符合国家标准要求，全部产品经检验合格后出厂销售。

五、对人体健康和生命安全造成或可能造成损害的产品及时召回。

承诺企业名称（盖章）：

承诺企业法定代表人或负责人：

签订时间： 年 月 日

食品生产企业质量安全承诺书

为了确保食品质量安全，保障人民群众的身体健康和生命安全，本企业特向社会郑重承诺：

一、本企业生产的食品符合国家法律、法规和国家标准、行业标准、地方标准的质量安全规定，满足保障身体健康、生命安全的要求。

二、严格按照国家的法律、法规和相关标准的规定组织生产，保证持续满足食品质量安全的环境条件和相应的卫生条件。

三、严格执行原辅材料、食品添加剂和食品包装材料、容器的进货验收制度，核对每批原辅材料检验合格证明，批批留样，及时向企业所在地区县质监局报告原辅材料进货及检验、合格证明等情况。

四、严格执行出厂检验制度，产品生产记录、检验记录和销售记录完整齐全，产品批批检验、批批留样，未经检验或检验不合格的产品不出厂销售，售出的产品要具有可追溯性，发生问题要及时召回。

五、不违反国家规定使用或滥用食品添加剂，使用的添加剂或其它添加物质全部到企业所在地区县质监局备案，并要按照《预包装食品标签通则》（gb7718-2016）的要求在产品标签标识中明示添加剂使用情况。

六、不在食品中掺杂、掺假、以假充真、以次充好、以不合格品冒充合格品；不使用非食品原料、回收原料加工食品；不伪造或者冒用他人厂名、厂址，不伪造或者冒用质量标志。

药品经营企业药品安全质量承诺书

南京市高淳区食品药品监督管理局：

为认真贯彻执行国家药品管理法律法规要求，切实履行药品质量安全第一责任人的责任，确保药品质量安全，为切实保证2016年青奥会期间药品的使用安全，本企业作出如下承诺：

1、严格贯彻执行《药品管理法》、《药品管理法实施条例》、《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》、《药品经营许可证管理办法》等相关法律法规，严格按照《药品经营质量管理规范（gsp）》的要求经营药品，决不违法违规经营药品。

2、严格执行gsp要求，健全药品经营质量保证体系，修订完善各项规章制度，加强企业内部管理,严格落实“十二个不”的要求，保证药品经营质量和行为规范。

3、严把药品购进质量关，严格审核供货商的经营资格，索取并留存供货企业有关证件、资料及销售凭证，保证所经营的药品有可追溯性，对所经营的产品质量负责；严格执行药品入库和出库检查验收制度，建立真实完整的药品购销记录。

4、严格执行国家、省食品药品监督管理部门有关含特殊管理药品复方制剂的有关规定。保证不违规经营蛋白同化制剂、肽类激素、终止妊娠及含特殊药品复方制剂等药品。

5、严格按规定凭处方销售处方药，自觉执行药品分类管理办法。销售药品主动开具符合国家规定的销售凭证。保证执业药师在职在岗，执业药师不在岗时不得销售处方药。

6、严格执行药品储存、养护制度，采取必要的冷藏、防冻、防潮、防尘、防虫、防鼠等措施，保证药品质量安全有效，并做好温湿度、药品养护等记录。

7、建立健全药品不良反应报告和主动召回制度，保证在发现药品不良反应时，及时上报药品不良反应监测机构和药品监管部门。发现存在安全隐患，可能对人体健康和生命安全造成损害的，严格按照《药品召回管理办法》，立即停止销售，通知药品生产企业或供应商，并向食品药品监管部门报告。

8、主动接受并积极配合食品药品监管部门的监管和指导，自觉接受社会各界和广大消费者的监督。

如违反以上承诺，故意规避监管，弄虚作假，由此而产生的一切后果和责任由我企业承担，并将积极配合、接受食品药品监管部门的行政处理。

特此承诺！

企业名称（盖章）：

承诺人（法定代表人或企业负责人）：

联系电话：

承诺日期：

2015个人的三严三实对照检查材料
对照检查材料郑重承诺 第八篇

群众路线是党的生命线和根本工作路线，按照县委关于党的群众路线教育实践活动的统一部署，我认真对照“三严三实”要求和焦裕禄、谷文昌精神，在广泛听取党员干部及**常委、委员意见和建议的基础上，深入查找个人“四风”方面的突出问题，深刻剖析思想根源。现对照检查如下：

一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定情况

(一)在遵守党的政治纪律方面。存在的问题：一是政治理论学习抓得不紧，觉得自己能够依靠内心操守保持清正廉洁，缺乏对党的政治纪律、政治理论的系统学习，没有深刻认识到理论上的成熟是政治坚定的基础。二是解放思想、创新思维有差距，政治敏锐性不够，对一些错误消极的言论没有旗臶鲜明地予以反对。

(二)在贯彻中央八项规定精神方面。存在的问题：一是思想认识不到位。对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强。二是对一些改进作风的规定和纪律没有严格执行，下基层调研指导工作少，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。

(三)需要说明的几个问题。一是本人严格遵守公*用车使用规范，公*用车为**捐赠车辆，型号为**，排量**，价格**万元。二是在中央八项规定出台前，确实存在超标准接待**问题，在中央八项规定和省市委贯彻实施意见出台后，本人加强了这方面约束，未出现超标准接待问题。三是办公用房9平方米，没有违规超标。四是本人在**的自建房面积为**平方米(为岳父转赠)，购买在**的商品房面积为**平方米，时间为**年，价格为****元/平方米。五是妻子***为***管理中心退休干部，儿子***在***营业部工作。六是没有配备秘书，没有收受会员卡，没有出入私人会所。七是今年**日，应***邀请，同***开展**活动。八是在节假日期间没有使用公款吃喝、公款送礼、公车私用、公费旅游的情况，没有大操大办婚丧嫁娶、没有接受微信红包、电子预付卡等行为。九是认真办理群众来信来访，今年以来共批转跟踪处理群众来信来访6件，其中大部分已得到解决。

本人郑重承诺：自觉遵守中央“八项规定、六条禁令”，不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡。

二、“四风”方面存在的突出问题

对照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，认真查找个人在“四风”方面存在的突出问题。对班子存在的问题，我都主动认领，自觉负责。个人突出的问题有：

(一)形式主义方面

1、规章条例制定后，没有严格督导执行。比如，保密工作制度、效能考核制度等各类规章制度制定后，没有严格狠抓落实让专人负责，认为两三个人的小单位自己互相监督就可以了，以至于部分规章流于形式。

2、开展工作有时碍于人情，处臵措施不够有力。例如前两年开展的**无房户补助建房，个别无房户因土地问题迟迟未能修建好房屋，致使整体工作时序滞后。但由于他们生活十分困难，我不忍心取消他们的**补助资格，使得工作进度没有达到时序要求。

(二)官僚主义方面

1、下基层调研走访次数不够多，联系群众还不够密切 。因为自己曾在乡镇工作较长时间，在调处基层问题矛盾时，多凭自己以前的工作经验，打电话了解情况的多，下基层到实地走访的次数较少，未能根据新时期的新变化及时调整自己的工作方法。比如，今年开展的“**”活动，确定**村为帮助对象后，我一味的筹措帮扶资金对**村困难*胞给予补助，没有到**村走走看看，根据实际情况给予帮扶。

2、工作缺乏创造性，多按部就班。在开展**救助的过程中，主要依靠省、市、县财政的拨补，向上级要经费、要政策，*系社会力量帮扶**方面做的少。在*资管理方面，管理还不够科学，未能做到物尽其用，部分*资存在闲臵，造成了浪费。

2016第一责任人承诺书
对照检查材料郑重承诺 第九篇

第一责任人承诺书

学校食堂卫生是关系到全校师生健康安全的重要大事。为更好地保障饮食卫生，严防病从口入，确实做到为师生服务，为教学服务，特与食堂负责人签订此责任书。

一、食堂负责人需认真学习并带领食堂从业人员认真学习《食品销售卫生制度》、《食品卫生管理制度》、《食品粗加工卫生制度》、《饮食卫生制度》、《烧煮烹调卫生制度》、《食堂卫生制度》、《食堂管理制度》、《冰箱冰库卫生制度》、《餐具清洁消毒卫生制度》、以及《食品从业人员必须掌握的卫生知识》，以提高自身素质和食堂从业人员的整体素质。

二、食堂负责人必须每学期到指定的医疗机构体检一次，持健康证上岗工作。

三、食堂负责人工作期间需穿工作服，戴工作帽。

四、食堂负责人应本着丰富、节约的原则采购食品，所购食品必须先检测其是否新鲜，以确保不让变质食品流入食堂。

五、食堂负责人对所采购食品应建立索证、登记、验收制度。

六、食堂负责人应和食堂员工一起搞好食堂卫生工作和防鼠灭蝇工作。

七、工作期间不得让非食堂人员随意进出加工区域，下班后要及时关好门窗。

八、食堂若发生突发性事件，食堂负责人应及时采取有效措施保护现场，按应急预案要求及时向校长室或总务处汇报。

九、凡未按要求操作而造成不良后果，将追究食堂负责人责任，严重的直至追究刑事责任。

十、学生就餐执行一餐一检制度。

十一、本责任书一式二份，由食堂负责人和学校各执一份。

责任人：

学校：

2016年3 月1 日

项目责任人廉政承诺书

本人作为该项目的责任人，根据党风廉政建设和反腐倡廉工作的有关要求，现作如下承诺：

1、加强政治理论知识学习，不断提高思想素质、增强廉洁自律意识、筑牢拒腐防变思想防线。

2、自觉遵守党和国家工程建设领域的有关法律法规及廉政建设的有关规定。

3、爱岗敬业，认真履行岗位职责，在自己的职权范围内为承包方提供优质服务，不刁难或故意为难承包方。

4、正确行使手中的权利，秉公办事，不利用手中权利为个人谋私利，做事力求做到公开、公平和公正，杜绝暗箱操作。

5、不向工程承包方推销、介绍或暗示使用特定人或特定品牌的工程材料等。

6、不向承包方索要或收受现金、有价证券、支付凭证或干股等；不在承包方报销任何应由工程发包方或个人支付的费用。

7、不收受或者以借为名收受承包方提供的通讯工具、交通工具、高档生活或办公用品，或以其他形式非法收受承包方财物。

8、不接受承包方安排的可能影响公正执行公务的宴请、旅游、健身和高档娱乐等活动。

9、不进行其他各种形式的商业贿赂活动。

10、本人将努力践行上述承诺，自觉接受社会和监督部门的监督，如有违反，愿接受组织给予的严肃处理。

承诺人：

年月日

廉政承诺书一式两份，一份由承诺人自己保存，另一式交纪检部门备案。

企业负责人承诺书

我作为西钢动力厂安全生产第一责任人，为保障全厂员工的身体健康、生命和财产安全，防止和减少生产安全事故发生，本人郑重向员工承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：

1、遵守国-家-安-全法律法规，确保安全生产方针、政策、国家（行业）安全标准在全厂内得到认真贯彻执行和落实。

2、切实树立“安全第一”的思想，对全厂安全生产负全面责任，建立健全安全生产管理机构，落实全员安全生产责任制。

3、不断建立健全动力厂安全生产规章制度和操作规程并认真组织落实。

4、组织、督促动力厂安全生产大检查，落实重大事故隐患的整改措施。

5、保证我厂安全生产必要投入的有效实施，确保安全资金投入到位，加强生产装置的隐患整改和技术改造，不断提高生产装置的安全性，确保我厂良好的安全生产环境。

6、按国-家-安-全设施“三同时”的规定，确保新、改、扩建项目使用的设备及设施符合国-家-安-全相关法规、标准要求，不使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。

7、不断提高自己安全生产知识和管理能力，不违章指挥，监督检查各部门及车间对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。

9、保障全厂员工安全教育培训、安全生产竞赛活动有效开展；分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。

10、负责检查并考核安全生产责任制落实情况，研究解决安全生产的重大问题。

11、保障按时按量发放不低于国家或行业标准劳动防护用品给员工，并在厂内得到规范使用。

12、在动力厂发生安全生产事故时，认真组织事故应急救援，并及时向上级主管部门报告。

13、修订完善动力厂生产安全事故应急救援预案，督促危化品生产车间开展事故应急救援演练工作，确保事故应急救援预案得到有效实施。

承诺人：孙运海

2016年 1月 1 日

项目责任人承诺书

项目责任人：

按照公司项目责任管理制，本人接受公司安排，承担 项目管理的全部责任，并向公司承诺如下：

一、严格履行公司与总包方的合同内容。

二、在公司受权范围内，处理施工现场的一切事务。

三、对本工程的质量、安全和进度全面责任。

四、与民工签订劳动合同。

五、接受公司对资金使用的监管，确保民工工资及时到位。

六、自愿承担设备、辅助材料及周转材料。

七、如本项目需要保证金的,由本人承担，并愿意在退回保证金时

不影响民工工资发放，如有影响，公司有权用于发放工资。

八、服从公司的有关规定，并按公司要求制定项目管理制度。

九、按项目总造价向公司上缴：管理费 利润

税金 ，并承担项目管理部人员的工资。

十、承担本项目的一切经济责任，自负盈亏。

十一、本承诺书与项目承包合同具有同等法律效力。

十二、其它：

项目承诺人：

年 月 日

3.1.2负责任人履职和义务的承诺书

企业第一责任人依法依规履行安全生产职责和义务的承诺书

根据《中华人民共和国安全生产法》第十七条规定：“生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负全面工作，结合公司安全生产岗位职责，我做为山东xx-x有限公司有限公司总经理在此郑重承诺：

一、在生产工作中，我按照安全生产责任制将安全生产责任按不同层级、不同岗位赋予各个处室、基层及各岗位人员，从而实现生产经营单位的各个岗位、各个环节时时处处有人管、人人事事有人管，这是做好公司工作的基础要素。

二、在生产工作中，我保证建立健全安全生产规章制度和操作规程，针对生产经营的各个环节如何履行好安全生产职责进行规范和统一，对生产经营活动中各岗位员工的行为进行了细致的规范和约束，从而保证各岗位员工安全生产职责的有效落实。

三、在生产工作中，我保证安全投入的有效实施，保证生产经营活动中各个环节的人员管理、设备维护、安全设备设施及环境改善等，不断提高企业本质安全、安全标准化水平。确保生产经营活动持续具备安全生产条件和资金保障，给事故隐患排查治理提供有力支持，保证隐患及时有效整改消除。

四、在生产工作中，我保证及时有效督促检查公司的安全生产工作，接受全体员工的安全工作监督、上级主管部门的检查意见，及时消除生产安全事故隐患。

五、在生产工作中，我保证及时有效制定公司的各项生产事故、突发事件应急、消防、防汛、救援等预案，并实施演练。通过编制、演练预案全面掌握企业安全生产状况、消除事故隐患、提高企业本质安全和安全标准化水平，让全体人员接受教育、提高危机意识，建立协调机制，推动事故预防工作更好的开展，有效遏制企业重特大事故的发生

六、在生产工作中，我保证对于已经发生的事故及时如实报告，及时查明事故经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，及时认定事故性质和事故责任；提出对事故责任者的处理建议，总结事故教训，提出防范和整改措施，确保事后预防和治理的效果。在工作中我保证依法认真履行法定职责，扎实有效开展安全生产工作，落实安全生产主体责任，预防和减少事故，不断提高公司安全工作水平。欢迎广大职工对我的工作进行监督。

承诺人：

山东XXX有限公司 2016年 月 日

项目经济责任人承诺书75

本人 作为 装饰 工程的项目经理，负责本工程的全面施工管理，向公司作如下承诺：

一、 本工程绝不以任何形式转包。

二、 本人将常驻本工地负责施工，直到竣工验收。常驻工 地时间不少于总工期的80%。

三、 保证落实好项目部的技术管理人员班子，保证执行公 司的规章制度。

四、 恪守信用，保证不拖欠工人工资及材料供应商货款。

五、 认真施工，绝不偷工减料，保证工程质量为优质品。

六、 保证工程款（包括备料款、进度款、决算款、维修款） 汇入公司所开设的“双控”专用账户（或公司指定账户）。工程款专款专用，全部用于本工程，不挪做他用。

七、 本人作为工程第一负责人，承担整个工程的全部安全 责任。保证在工程开工后半个月内购买保险，否则可以由公司代为投保，费用在本工程款中扣除。

八、 保证严格履行合同规定的工期，认真编制施工进度计 划，按期完工。

九、 保证接受公司的“五个控制”(即品质、资金、安全、进 度及施工队伍素质的控制)，以及公司各个文件精神执行。

十、 保证及时做好竣工资料和决算工作，以及维修保养服务工 作，使整个工程得到圆满结束。

十一、 保证遵纪守法，维护公司的形象及信誉。

本人愿立此承诺书，严格履行上述承诺；若违约，愿意向公司支付该工程总价10%款项的违约金。

立约人：

年 月 日