《广东省工资支付条例》第二十四条
编辑:zhangyanqing 成考报名 发布时间：08-02 阅读：
《广东省工资支付条例》第二十四条
第二十四 条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
《广东省工资支付条例》全文解读
一、修正原因
一是为遏制欠薪、维护稳定。当前广东省处于经济发展新常态，企业转型升级、关停并转、搬迁等都有可能引发劳资纠纷和群体性事件。为了遏制这些问题，维护社会稳定，有必要进行修改。
二是为了总结经验、完善制度。近年来广东省为加大力度保护劳动者的合法权益，相继出台了一些政策性措施，比如《广东省劳资纠纷风险预警防范办法》《广东省建设领域工人工资支付分账管理办法》等，这些措施的出台发挥了重要作用，有必要上升为法律。
三是为了严肃执法、衔接司法。刑法修正案(八)专门规定了拒不支付劳动报酬罪，广东省每年移送司法机关涉嫌此罪的案例位居全国前列，但是因为各方对此罪理解不一，导致不少人逃脱法律的制裁。因此，有必要将行政执法和司法衔接起来。
二、主要内容
该《条例》共分5章56条，对适用范围、支付原则、工资定义、监督检查、法律责任等方面作出了明确规定，并根据劳动法的相关规定，对实施中需要进一步细化的问题，包括工资支付制度、标准、方式、期限和扣除工资等一般行为规范，以及加班、假期、延期支付工资、停工停业期间工资等都作了明确的规定，增强实际操作性。总的来说，《条例》的主要内容，可以概括为六个字——规范、预防、责任。
三、新增内容
条例一共增加了8条，其中有5条是关于建设领域的条款。比如第32条就是明确总承包单位和分包单位的责任，第33条要求建设工程领域劳动者工资支付实行专项管理制度，施工总承包单位和分包单位应当将施工工程款中的劳动工资与其他款项分开银行账户管理。
四、意义
一、维护劳动者合法权益的需要。《劳动法》规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。但近年来，广东省不断出现严重的用人单位拖欠、克扣劳动者工资等行为，严重侵害了劳动者合法权益，影响了社会稳定。有必要出台法律来规范工资支付行为，保障劳动取得报酬的合法权益，建设和谐劳动关系。
二、完善劳动法律体系的需要。随着市场经济的发展，广东省企业的用工形式、分配制度发生了很大的变化，而现行工资支付的主要法规是劳动部在1994制定的《工资支付暂行规定》，虽然操作性较强，但由于制定的时间较早，已不适应经济和社会转型后所面临的许多新情况和新问题。为更好地适应改革发展进入新时期的客观要求，需立法规范工资支付行为。
三、建设和谐广东的需要。经济的健康发展，需要和谐稳定的社会。而和谐劳动关系是构建和谐广东的基础。党九届党代会提出了“到2020年，全省人均国内生产总值比2000年再翻二番，全面建成小康社会，率先基本实现社会主义现代化”的奋斗目标。要实现这个目标，必须有和谐的劳动关系，而劳动者取得劳动报酬是构筑和谐劳动关系的基础。因此，有必要出台法规，规范用人单位的工资支付，推动企业诚信建设，协调劳动关系，建设和谐广东，率先基本实现社会主义现代化。
五、新旧条例对比
第一、《条例》在根据劳动法的原则规定细化了规定，规范用人单位的支付行为，更具操作性。
第二、充分体现工资是劳动报酬的基本性质。在立法中坚持在规范工资支付行为时，要体现劳动者通过劳动获得报酬的基本含义，以此作为基准点确定工资支付的各项制度、标准和界限，既确保劳动者的基本权益，也保障用人单位的用工、分配自主权。
第三、充分体现劳动关系双方的协商权。劳动者的工资标准、调整办法都应通过劳动合同和集体合同来确定。
第四、体现政府在工资管理方面职能的进一步转变。政府对工资支付的管理，从计划经济的直接干预转到发布宏观指导政策、制定标准和规则、划定界限以及监督检查方面。