安利老总吃安利死了

为什么朋友圈都在疯转“安利老板死了”
安利老总吃安利死了 第一篇

为什么朋友圈都在疯转“安利老板死了”

一些微信公众号为了博取更多的关注度，经常转发看起来不可思议的文章，什么“安利老板死了”，“杨幂和刘恺威离婚了”，这导致了很多未被核实过的信息被迅速地传播。

故意在微信、微博等信息网络上传播虚假信息最高可判７年——本月起实施的刑法修正案

（九）中新增规定引发关注。根据司法解释：“编造、故意传播虚假信息罪”也成为新的罪名。

14年底，一微信公众号因造谣“安利老板死了，才56岁，吃了一辈子纽崔莱”，账号运营者被安利（中国）日用品有限公司告上法庭，其最终删除文章并在微信公众号发表公开道歉。 “安利老板死了，才56岁，吃了27年纽崔莱”，实际上，是由于安利五十四年生涯中，在近万个高级经理以上营销人员队伍中，有三位曾因肝癌去世了，这才引发了一些心术不正之人极端的言语，说安利老板死了。

微博、微信等朋友圈、群组中的谣言“看上去很真”，常常让网民防不胜防，不经意间成为传谣的“帮凶”。清华大学新闻与传播学院教授王君超分析说，当前凭空捏造的谣言已经不多，通常具备一定事实依据后再加工，欺骗性和传播力都更强。甚至一些新型网络谣言打着“辟谣”旗号出现，成为“谣中谣”。

比如安利老板死了谣言，就是假意辟谣安利纽崔莱对身体有益。

就“安利老板死了”思考 谣言止于智者
安利老总吃安利死了 第二篇

就“安利老板死了”思考谣言止于智者

谣言是伴随着人类历史发展而挥之不去的“阴影”，尤其随着人类社会走进网络时代，大众传播日渐平民化，这使得谣言的传播者与日俱增，也给谣言的泛滥提供了可乘之机。

近日，新浪微博官方给予散播“安利老板死了由于纽崔莱”的造谣人"直播君"严重警告，正式辟谣，澄清了安利老板死了谣言！

一、央视新闻也一再播报打击谣言惑众。

二、新浪查证后判定直播君违法传播谣言“安利老板死了”，在官网正式辟谣。

三、现年87岁的安利公司老板狄维士先生仍健在。

网络谣言作为谣言的一种，具备谣言的一般特点，但是其广泛性、快捷性、匿名性和难辨识性是传统谣言所望其项背的。互联网的广泛应用以及日渐增加的居民网络使用率，给谣言的滋生提供了温床，使谣言轻轻松松的成为了一种大众传播，“安利老板死了”一夕之间众人皆知，而安利老板本人却坐在家里苦恼的接收大众不断传来自己被死亡的消息。

人们按照自己的情感动机或过往的经验在转播和转述事件中不断简化周边信息、强化核心细节，从而使“安利老板死了”谣言更加合理。当听众将谣言当做有根据的事实而不再是讲述者的评价倾向时，一系列的社会问题便会接踵而来。

安利奖金制度
安利老总吃安利死了 第三篇

安利奖金制度

1、个人销售佣金（9%~27%）（月结奖金）

以下是安利公司的营销人员收入表营业额（净）销售佣金销售补贴*

计算方法为：如果你一个月内销售了4000元月产品，那么你这个月的收入为：

4000×9%=360

如果你一个月内销售了10000元月产品，那么你这个月的收入为：

10000×15%=1500

同理，如果你一个月内销售了80000元月产品，那么你这个月的收入为：

80000×27%=21600

当您一个人每月销售4000元或者10000元我想比较容易，可是叫您每月销售80000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、

C、D...朋友作为您的合作伙伴。您的部门：

您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=20000×18%=3600元。但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说3600—A 360（4000×9%）—B 360（4000×9%）—C 360（4000×9%）—D360(4000×9%)=2160，您的收入是2160元。到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您也是卖了4000元就有2160的收入而您的朋友每人也卖4000才360元呢？这就体现了市场倍增原理。

您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额4000×9%=360，也只有360元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，（我想问一下，今天有没有新朋友？）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？

您的朋友看到您这样，是不是他们每个人也可以找几个朋友一起来创业，那么：

您部门的奖金就是A+B+C+D+您=84000×27%=22680元。您的收入就是：22680—A 3600（20000×18%）—B 3600（20000×18%）—C 3600（20000×18%）—D3600(20000×18%)=8280，您的月收入就是8280元。

当您和您的整个部门的营业额达到8万元时，您就达标安利公司的中级经销商，现在又叫营销之星，您的月收入大概在7千~1万元，这在广州已经是中领的收入了。

如果您觉得这个收入不够，您还可以继续努力打拼，当您在一个财年里有六个月都维持8万元的营业额，那么您就达标安利公司的高级经销商（DD），现在又叫营销主任，年收入是14万元，还加一次免费海外旅游。

如果您培养了3个DD，那么您就达标安利公司的翡翠，年收入是33万元，加1~2次免费海外旅游。

如果您培养了6个DD，那么您就达标安利公司的钻石，年收入是79万元，加1~2次免费海外旅游。

如果您培养了9个DD，那么您就达标安利公司的杰出钻石，年收入是120万元，加2~3次免费海外旅游。

如果您培养了12个DD，那么您就达标安利公司的双钻石，年收入是200万元，加很多次免费海外旅游。

如果您培养了15个DD，那么您就达标安利公司的三钻石，年收入是300万元，加很多次免费海外旅游。

如果您培养了18个DD，那么您就达标安利公司的四钻石，年收入是400万元，加很多次免费海外旅游。

如果您培养了20个DD，那么您就达标安利公司的五钻石，年收入是500万~1000万元，加很多次免费海外旅游。

如果您培养了40个DD、60个DD„„您就会有很多钱和无数次免费海外旅游。 讲到这里，或许您会觉得安利里的收入就像金字塔那样，好像是上面的人在赚下

面的人的钱。其实我们可以分析一下：

如果：

介绍人只培养了他和您两个DD，那么介绍人还是DD，年收入14万元；而您更努力，培养了甲乙丙3个DD，您就是翡翠，年收入33万元；而甲比您更努力，培养了ABCDEF6个DD，那他就是钻石了，年收入79

万元。可见，安利里并不像传统行业里那样，永远都是上级比下级的收入高，所以安利的制度是非常公平、公正、具有超越性，只要你肯付出、肯努力，随时都可以超越您上面的领导人。

或许您会说，这些都是高级以上的人在对比，如果还没上级别呢？好！比如： 介绍人→ 您 → A

1000 2000 10000

总收入：13000×15%=1950

介绍人收入：1950–12000×15%=150

您的收入：12000×15%–10000×15%=300

A的收入：10000×15%=1500

由此可见，安利里的收入并不呈现金字塔状。这也说明，做安利不在乎您加入的迟早，而在乎您的努力程度，您越努力，收获越大。

2、4%领导奖金【安利老总吃安利死了】

当您的朋友把您的模式进行了复制，您的朋友ABCD大家都做到了80000，大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是80000×4×27%减去您四个朋友80000×27%×4，您的收入等于0，这就去到了传统行业的弊端：师父教会了徒弟，饿死了师父。安利就突破了这个瓶颈，当您的合作伙伴每月的业绩达到8万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为他们公司培养了一个

稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，就是80000×4%=3200元，有4个这样的部门就乘以（4–1）倍：80000×4%×3=9600元。这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，可维持5代，意思就是您的爷爷做安利，而您爸爸不做，当您爷爷不在时，这笔收入会继承给您爸爸，您也不做安利，当您爸爸不在时，可以继承给你，这样延续5代人，这就是保障，这也就是为什么安利会吸引那么多人来从事这个事业。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化，这保障就是：3200×12月×40年=1536000元。

3、红宝石奖金

当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~27%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到120000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比：这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是（8000~15000）【安利老总吃安利死了】

4、明珠奖金

当您培养了A、B、C三组部门同个月做到27%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外。而A、B、C三组以下的每个部门，不管深度如何，您每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金，直到您的部门中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。（1~2万/月）以下第6种后的奖金属于年终奖金。

5、翡翠奖金0.25%年终奖金

在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明

银章销售主任；任何月份个人及其所推荐的小组达27%以上（A、B、C、D、） 金章销售主任；在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的。

D.D（高级销售主任）；必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连。

翡翠高级销售经理；在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D，并保持6个月您就符合“翡翠”奖衔资格。您可以领到翡翠的年终奖金0.25%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。（2~3万/月40万/年）

安利及直销的陷阱与安利移动模式
安利老总吃安利死了 第四篇

安利及直销的陷阱与安利移动模式,找到好的商业模式等于开启了赚钱机器 2015-02-23

让渴望成功愿意付出的人简单的百分百的实现梦想！

当你被鼓励加入直销加入安利的时候，直销的领导人往往告诉你没有能不能，只有要不要！只要您要，您就一定能！这句话站在成功者的角度是对的，但是为什么还是有那么多的朋友当初信心满满、信誓旦旦、而且付诸行动一年两年、三年五年、十年八年，最后大多数伙伴没有达到想要的结果？还是选择了放弃？为什么“真理”和现实之间有这么大的差别呢？真正的成功者不到千分之一呢？请你耐心的看完看懂我用几十年的历练写下的日志。

传统直销（相对于新模式）是机遇也是陷阱：

对一般人而言，直销的水很深，比你想象的难度大一百倍。

1公司的陷阱：一是来自直销公司的经营风险，直销市场对直销公司的考验是非常大的，台湾曾经有3000多家直销公司，最后剩下有业绩的公司只有十几家。所以中国大陆将来同样会出现更多僵尸直销公司（就是做到几年之后死不死活不活）。二是来自直销公司能否信守承诺的风险，这两者就是选择直销公司最大的风险。世界上第二大直销公司雅芳，90年开发中国市场，98年商务部出台禁止传销条例（也禁止了正规直销公司的业务），雅芳选择放弃了几十万的营销人员，改为开店经营。很多经营雅芳多年的优秀直销人员，当时年收入达到了十几万几十万甚至百万以上，一夜之间收入归零。老牌直销公司仙妮蕾德放弃直销转投它业。世界第一的安利公司相比之下安全系数要高得多，信守承诺的历史达到50多年，故事都可以写成厚厚的书——《安利传奇》。国内的一些直销企业利用国人的民族情结，攻击安利等老牌直销公司，想想看国内的企业有几家是有道德底线的？为了赚钱三聚氰胺、苏丹红、地沟油都可以上餐桌！为了赚钱做的龌龊之事真是罄竹难书。直销是管道的事业，是追求保障的事业，十年之后你好不容易建立了管道出了问题怎么办？你的保障在哪里？你敢赌吗？

2团队的陷阱：一个有实力的领导人会带出一个庞大的直销队伍，很多人因为大树底下好乘凉而受惠。相反呢？就会使很多人因此而受伤。比如十年前两个相同的安利的钻石团队，一个新产生了几十户的钻石，团队领导做到了皇冠大使。而另一个还是只有自己一户钻石，十年没有变化。分别在这两个团队，同样的努力，结果会一样吗？

3自身的陷阱： 领导人是找出来的，这是带团队的核心秘密。领导能力后天比较难培养，同样的努力十年，有的人带出了很大的市场。但是很多人十年无起色，中途放弃的更是不计其数。销售推荐等基础工作都非常简单，领导能力却很难培养，不是简单的努力就行。跟一个人的背景、知识、性格、智商、情商、悟性有些关系，有天生成分。领导力由思想境界、演讲能力、说服力、带动能力、沟通能力等等组成。具备领导能力的都是千里挑一的人才。这也是很多人做了十年直销还是一无所有的原因。也是产生“直销难民”的最主要因素。是不是领导能力弱的人就不能做直销呢？当然不是，有方法可以规避这一点的，容后剖析。还有一个问题就是资金问题，我在2000年从事安利的时候，基本上没有什么投资，要说启动资金也就一到两万块钱吧！主要是那个时候的开支小。也因为我做了不到半年开支收入就持平了，我第八个月团队做到了四十人，收入就接近一万了。现在要用传统的方式经营安利生意的话，至少十万以上的投资吧！几十万上百万都是正常的（是指把安利做到dd以上所需费用）。都做成贵族生意了，而且按实际情况看，大多数朋友是没有结果的，很多朋友是因为没有钱了，钱用太多了，甚至借了高息的钱，所以搞得四面楚歌而不得不停止了追求梦想的脚步。试想谁不知道安利的结果好呢？不是万不得已，谁又舍得放弃呢？各位看官你认为呢？安利真正赚钱的是经理以上的领导人，DD的钱一般是不够花的，所以做得久的DD欠债几十万的都有，这是真实的情况。为什么？因为想做到DD一般也要几年的时间，这几年每年都要大几万的开支吧，比如三年也就差不多20万的开支了。有多少人做到经理以上呢？以某省为例，经理三十几户、高级经理20户、高级经理以上的几户，也就是一个省只有50几户真正赚钱的安利人。而且有几个没有十几年的奋斗历程。而且又有多少奋斗了几年十几年，还在继续执着奋斗的DD还没有上的安利伙伴，他们的现状是什么样的，你应该可以想象吧？！开了安利的大会，我们都会有心潮澎湃的豪情时刻。其实要谋划关乎人生前途的大事，你认为是应该在头脑发热还是冷静的时刻呢？

选择比努力更重要！这句话我有切身的感受，但是机会要适合自己！

天上不会掉馅饼，这句话被很多人用来激励自己勤奋努力。其实天上天天在掉馅饼只是没有砸到你而已。能否赚到钱，选择一个适合自己的机会非常重要，努力和能力是顺理成章的事情。适合你的机遇就是馅饼！否则就是陷阱！我做企业咨询培训认识了成千上万的老板，发现他们都是机会的宠儿。能把握机会运气和眼光的成分都有。有个做了11年箱包批发的朋友，两口子学历不高，甚至很木讷，11年赚了6000多万，而且他们并不辛苦，上午很忙，下午就没什么事了；有个朋友92年在一个小区租了两间门面做厨房用品生意，当时正好遇到煤球炉子换代煤气灶风潮，到96年四年不到的时间，他赚了接近700万；2002年6月季琦带领一群外行用连锁经营的模式杀入商务酒店行业，让如家快捷连锁酒店三年做到全国前十，这是创意创造机遇的典范。

安利移动模式就是全新的机遇，相对于传统安利模式，优势显而易见。

一、跟着老师，用微信QQ做陌生推广，让有意向的朋友找我们；

二、网上音视频工具学习、音视频下载到手机学习，不用东奔西跑；

三、家庭超市模式，等顾客上门，不用到处推销；

四、零开支运作，每天三小时，一年月薪两年周薪过万，不做也有。【安利老总吃安利死了】

安利移动模式解决了线下经营安利事业 的四大瓶颈：

一是开支过大的瓶颈，很多执着的安利伙伴经营安利事业几年下来，往往用掉了几万、十几万甚至几十万积蓄。很多伙伴最后基本生活都成问题了，也使得很多伙伴的家庭矛盾重重，最后不得不停止追求梦想的脚步。

二是时间瓶颈，线下经营安利事业经常是半夜才能到家，基本很难照顾家庭，有的伙伴还被伴侣猜疑，造成更大的家庭矛盾。

三是人脉瓶颈，线下的人脉是有限的，认识陌生人效率又低，而网上的人脉可是无限的。

四是领导力的瓶颈， 领导能力的瓶颈其实是做安利做直销最大的瓶颈也是最根本的瓶颈，也是造成所谓“直销难民”最重要的原因。

安利移动模式帮助伙伴建立一个市场的做法就从根本上解决了这个问题。安利移动模式基本解决了线下安利的所有问题，所以是名符其实的百分之百成功模式，是铁定成功模式，剩下的只是功到自然成罢了。

安利移动模式就是利用手机电脑互联网，实现高效沟通轻松做全球市场。移动模式以移动终端（手机、平板电脑）为主运作。用移动终端做推广（具体有很多方法）；用移动终端学习，团队把四个阶段的学习视频音频上传到网盘上，学员只需要分阶段下载到电脑里然后转到移动终端学习，这样就可以利用所有的零碎时间学习了（对兼职伙伴最有利）。网上中心会场主要用于集中学习、培训提高。随着团队的不断壮大，网上中心会议的时间会每天每个时段都有培训，学员分不同阶段可实行点餐式学习。相信不久的将来，网上的学习方式会由电脑转移到移动终端学习（现在win8移动平板电脑就可以）。那样就更加方便了。

用移动终端做推广，不用说服，让有兴趣的朋友找我们，这样我们只要有意愿不用有能力，就可以做推广了。真正实现了边学边做。

我们的移动模式还有一个重大的创新：就是我们放弃太阳线的做法。愿意用移动模式运作安利的伙伴，我们会协助你先建立一个大市场，这个大市场你只需要在学习阶段出点力，等你掌握了基本的理念和能力之后，就由自己用学到的方法再同时建立三个市场。

集中做深度的做法就规避了领导能力欠缺的风险，因为一条线上有十个执着而领导能力一般的伙伴，同样可以建立很大的市场。加上是零开支，也避免伙伴流失成为直销难民，这样团队就会真正的倍增。

不反对销售的伙伴用家庭超市模式轻松实现销售（我们在小区做了两个广告牌月销售1万左右）。即使一个人都不推荐的伙伴，如果你不反对建立一个家庭超市，做一两幅广告牌，就是足不出户，一年收入两万也很好啊。即使不想赚钱，你可以大量免费使用安利产品何乐而不为呢？

利用安利移动模式，我们可以整合哪些资源？

1、积极运作安利的伙伴，包括做到较高职级的安利领导人，我们推出了全新的合作开发方案，用合规拥有的海外户籍交叉推荐。

2、做过安利的朋友，他们因为各种原因停下了追求梦想的脚步，他们知道安利的巨大价值美好前景，喜爱安利产品，也深知传统安利的难度。现在我们提供了新的轻松简单的安利新模式，我相信他们也会像加盟我们的新伙伴一样，兴奋得整夜无眠的。这样的朋友应该有千万以上。（郑重申明：我们不接受其他团队在积极运作的安利朋友用换卡的方式直接加盟我们团队，请各自珍重。但是可以用合作的方式共同开发市场，互利互惠。）

3、做过直销、了解安利价值的朋友，这样的朋友可以说在中国到处都是，他们爱直销也怕直销，他们爱直销的结果，怕直销的过程。我们的模式正好是让过程变得轻松简单。

4、了解安利的价值因为个人原因暂时没有下决心运作的朋友，比如由于工作等原因，没有时间，不能出门，比如孕期，带小孩，生意忙，那么安利移动模式将是一个不错的选择！

5、相对偏远地区的朋友，中国最广大的农民朋友，想做安利没有环境，没人带，到外面学习比较困难！而安利移动模式就不存在这些问题。

6、有远见之人士，他们能很快感知新事物，安利移动商业模式就是最好的选择！

利用移动终端做安利，能有效果吗？

也许很多朋友会怀疑用手机电脑互联网能做好直销吗？现在30多家拿牌的直销公司，在网上运作的有20多家，有的团队短短几年时间也做到了几万人，业绩非常可观。安利也有在网上运作的团队，号称三年多做到了1万多人，他们基本上是用qq运作，大家只消费，不做销售，这样做有个问题，就是看起来很热闹，但是业绩不会很高。我之前的团队现在的业绩有3000多万，这还不包括海外市场的业绩（我海外市场越南的人数就超过了5万人），我认为他们很难超过这个数字。同样的人数，我们安利移动模式业绩应该是他们的20倍。同时他们推广一个空间的做法会失去安利公平的企业精神，因为伙伴们做营销，推广的都是一个空间，势必造成新的准伙伴多数会去找那个qq空间的主人，这样大多数新人资源都集中在个别人的手上，而后来加盟的伙伴就没有太多的新人资源。这有什么问题，你懂的！另外还有一个团队利用网络运作的时间更早一些，有六年多了，他们是地面与网络都运作，这不符合企业经营战略的常识，什么都想做，就什么都做不好。所以六年了业绩不是很理想，只产生了几户DD。而且号称几千人的团队，不是要大几百人才产生一户DD吗？要建立几百人的团队可不是轻松的事情哦！人生比金钱更珍贵的可是时间哦！如果太久没有效益的话，相信很多人还是会无奈的放弃的！当然他们比传统的安利还算业绩不错的。由于篇幅不宜太长，还有一些有点深度的价值不能展现，同时初次接触直销或者安利的朋友，由于对安利缺乏了解，也很难理解，欢迎大家咨询。

安利移动模式到底怎么操作呢？（好多朋友问这个怎么操作）简述如下：

做安利就是做两件事，

第一学习。学习我们主要有三种方法

1网上中心会场集中开会学习；

2网上中心会场自学（有上千个视频供学习，同时会不断更新）；

3把网上中心会场的视频下载到电脑手机里面学习，便于随时随地学习。

第二推广，

一是我们主要用微信做推广，使用微信的已经过了三亿，以后一定是人人微信。主动给附近的陌生人打招呼，对安利产品、对安利、对安利移动模式这三个方面有兴趣的人会加我们为好友，这样我们就实现了精准营销；要产品的、要做安利的、要做安利移动模式的朋友都会找到我们。

二是我们用家庭超市模式做产品推广（不是推销），在家里附近做些广告牌，需要产品的人会直接找我们买。另外我们不做太阳线（比如我们推荐了20个伙伴，之前就会都放在自己的前排，中间一个圆圈是我们，画了20条线是伙伴，很象太阳），有经验的安利领导人只做三条线，如果你是新人我们会帮助你做一条线，新人主要的工作是学习，学知识学推广，我们推荐的人会像糖葫芦一样往你下面放，你在学习期间推荐的人也往下面放，这样我们共同的这个市场就会很快做起来，如果这个市场达标了，做到12.5万了，那么你的业绩提成就是24%，假如你用家庭超市模式做了1万的销售，安利公司给你的提成奖金就是2400元，我们这种模式是没有开支的，所以这个钱你是净赚的。等你学习到了基本的理念、观念、能力了就可以像有经验的领导人一样再做三个市场，根据我们的经验这样运作保守估计不到两年你就会做到安利的经理（之前叫翡翠），年收入超过50万。总之，

安利移动模式运作有四个特点：

第一没有开支；

第二不用到处找人，让准对象找我们；

第三不用东奔西跑；

第四我们会帮助伙伴建立一个大市场；

第五用工具学习和推广轻松，效率高。

功能介绍:本平台覆盖官方六大公众平台！为安利伙伴提供最新的咨询，促销信息早知道！提供最实用的安利运作方法，运作工具早掌握！提供安利伙伴的疑问解答，答疑解惑早知道！每天都会推送，全新安利资讯，创业信息，安利产品知识介绍，用法心得，快速发展自己的安利团队的方法，经验，以及安利成功领导人的一些精彩的演讲，是安利朋友学习的绝好平台，给你展现安利一种全新的创业！欢迎你的加入！！最全面的资讯报道，最及时的促销信息，最智能的回复系统，最强大的数据后台！用文章助你实现梦想！ 欢迎加入安利，在享受安利产品带来的高品质生活之外，您还可以白手起家开采家里的黄金，拥有生产消费者的力量，铺设通往千家万户的财务管道，建立起你的消费者无限公司，从而走富爸爸的财务自由之路，让穷人改变命运，让富人锦上添花.安利直销龙头与互联网强强联合，全国首创最新的运作模式，运用网络工具倍增市场，共同来实现我们的梦想 ！

安利真是越来越好做了
安利老总吃安利死了 第五篇

安利真是越来越好做了——是因为安利所涉及到的领域竟然如此巨大......

有多少人说过安利呀不好做、安利呀呀太老了、安利呀太贵了...... 可是：

安利真的很难做吗？

安利真的老了吗？

安利的产品真的很贵吗？

安利的市场饱和了吗？

安利......

别人可以说安利这，也可以说安利那，请问TA家公司能做到这样吗？ 相信安利，走进安利，安利只做最好的自己！！！

看看安利所涉及到的领域有多大！！！

一、营养保健领域

这个行业潜力无穷，甚至不想用数据证明，太显而易见了！

安利纽崔莱是这个行业最有竞争力的品牌。

创业就要选择这样的领域和合作者。

二、高端护肤

雅姿是唯一没有出过任何问题的品牌！

护肤美容是个自古以来就巨大的市场，看不到边！

安利雅姿具有强大的竞争力！

创业就要选择这样的领域和合作者。

（图为APEC全球领袖峰会，雅姿作为唯一高端护肤品牌现场给全球卓越女性服务）

三、空气净化

雾霾很严重，全社会都在谋求出路。而治理，据说要50年。空气净化市场每年增长35%以上，也是一个毫无争议的巨大潜力市场。

而这个市场鱼龙混杂，没有行业标准，消费者无从选择。我国已经制定出净化器行业标准，今年应该会公布，规范这个庞大市场。

安利逸新空气净化器，1986年上市，已经29年历史。

过滤PM2.5颗粒物是正常功能，还有直径更小的细菌病毒怎么办？安利逸新净化器能过滤最小直径0.009微米，病毒细菌无所遁形。记住这个数字，PM0,009微米！然后去考察，绝对世界第一。

还通过了英国过敏协会14项过敏源全认证，目前有十多家净化器企业通过该协会认证，但是14项全认证通过的，只有安利逸新净化器。

请看视频：

空气净化器未来会成为必需品，市场潜力一望无际。

安利逸新空气净化器，自身标准远超同行业，竞争力强大！

创业就要选择这样的领域和合作者。

四、水净化

NSF整机认证，世界唯一。

NSF认证去除抗生素药物残留，世界唯一。

家庭饮用水净化装置也必将成为必需品，潜力无限。

安利益之源净水器毫无疑问是行业标杆，竞争力强大无匹。

创业就要找这样的领域和合作者。

五、高科技厨具

吃，是人类永恒的追求，厨房，是一个家庭最温馨的地方，多少女人为了自己的孩子和丈夫把人生十分之一的时间都放在厨房里了。但是厨房油烟的污染，已经成为女性肺癌高发的一个诱因！ 随着家庭环境越来越好，优雅，健康，能够全家参与的烹饪形式会越来越被追求。

安利皇后锅完美满足了这个需求，1963年上市，52年历史。

做任何肉食不要一滴油，可以穿着漂亮衣服做饭因为没有油烟，最大限度保留了食物中的营养素，简单操作即使是从来不做饭的人也可以做出美味佳肴。 厨房改造和升级，是一个被忽视的市场，但是会有巨大的潜力。

安利皇后锅重新定义了烹饪，竞争力强大.

创业就要找这样的领域和合作者。

六、体重管理

体重管理市场潜力巨大，饮食男女都是目标顾客群。

纽崔莱乐纤体重管理，健康瘦身，竞争力强劲。

创业就要选择这样的领域和合作者。

七、创业机会

全球调查，我国大学生有创业意愿的人达到70%，家庭创业意愿的有20%，这是我国经济活跃的一个证明，人心都想往上，都想改变自己的命运。现在正是财富重新分配，机会众多的时候，所以创业者会越来越多。

问题是，适合普通人创业的项目却不多，能够实现财务自由的创业规划更是少之又少，要眼光，要经验，要资金，要背景，要人脉，要运气……

安利创业计划，就提供给普通人创业的平台，以上统统不要求，甚至工商部门都拿安利来鼓励人们创业。

在安利里，有各行各业，各个阶层，各种类型的人通过安利实现了自己的价值和梦想，证明了安利的一个理念始终不变：为全世界愿意勤奋努力，白手起家的人一个创业机会。

普通人创业最渴望什么？不是天上掉馅饼，也不是贵人相助，而是能够有一个公平，透明，合理的环境，大家一起平等竞争，输赢都坦然，社会也不会有那么多的戾气。安利的创业平台，做到了这点。

具体有什么人通过安利成功，请看视频：

中国处在变革之中，创业驱动力旺盛，人人需要机会。

安利提供所有人白手起家的平台，没有任何限制。

创业就该选择投资少，收益大的领域。

八、日用品市场

日用品市场没有尽头，需要创新的模式去开垦。

安利把消费者和经营者统一起来的模式，竞争力太强。

创业就应该找这样的领域和合作者。

不只是以上这些：安利众多引领时代的高科技新产品还在陆续上市...... 没想到安利创业原来还能这样吧！！！

千万不要用别人的嘴巴去评价一个机会，要用智慧的眼光去看懂它未来的发展空间....

安利发展新方向

《南方都市报》《重庆商报》《北京晨报》等等

各大报刊都在报道安利未来发展战略，北京晨报8月4日B05整版报导了公司战略，未来十年实现安利平台上的成功创业者数量翻番。

安利微店不需要自己送货，公司快递安全送到家！95元加盟 可开微店.. 全国代理近300种日用品 净水器 空气净化器，很快将代理饮料等更多产品！欢迎咨询加盟！太给力了 。还没办卡的好友快快办卡加入哦

Amway在全球的营销模式分步实施：

第一步是销售自有品牌五大系列450余种，及高科技电子产品。

第二步代理上万种世界品牌。

第三步开放超市2~3万种产品。

第四步是与十二个行业异业联盟:保险、汽车、房地产 、食品、汽车加油服务、电信等……

第五步是网上购物十万种产品、全球运作、可网上点击宝马车。

将来异业联盟了才是Amway真正的开始! hold住趋势才能hold住未来！

如果你今天的生活否定了曾经的梦想！你若心在梦在信念在：我约请你鼓足勇气，重拾旧梦，创造辉煌！全新的指尖安利时代已经今非昔比、非比寻常！互联网下的安利直销更是以迅雷不及掩耳之势彰显出突飞猛进的强劲势头！预见方能遇见，快快行动加主编QQ/微信854806718，一同把握指尖上的安利商机，共同体验安利微营销的无限“微力”！成功路上有你更精彩！

《 安利一分钟奖金制》

安利不是空谈的生意，它是助人又助己的大生意！

和其他世界500强一样都有产品流通，安利事业可以做到全中国甚 至可以做到全世界90个国家！

如果您一个月帮助公司销售到13万，公司会发给您35000元。

您可以选择一个人卖；也可以选择找5个，10个甚至更多人一起帮助他们一起销售，达 到13万。

公司同样发给你们整组35000，减掉他们应该所得的，

您的收入在10000元左右，

如果您一年当中有6--12个月整个组达到13万的话，公司对您的 职称为高级主任， 您一年收入在10万元左右收入。

安利是很大的生意，如果您觉得这点收入不够，

可以帮助公司寻找3个像您一样的人才， 通过团队帮助培养成高级主任， 您就是安利公司的营销经理，也是股东，收入在40万左右，

有了经验，如果您觉得还不够，可以帮助公司寻找20个或40个甚至更多人才培养至主任，

那您的收入可以达至500万以上！

如果你感兴趣，

请和你分享这个信息的朋友具体谈谈合作计划！

帮助别人，辉煌自己！安家利业！

安利现在做晚不晚呢？

只要开始就不会晚，让我们看一组数据：

美国3亿人口，安利发展53年，营销人员70万，10万种产品代理； 日本1亿人口，安利发展32年，营销人员60万，3万种产品代理； 韩国4300万，安利发展22年，营销人员50万，7000种产品代理； 台湾2300万，安利发展31年，营销人员33万，3000种产品代理； 中国13亿人口，安利发展19年，营销人员30万，220种产品代理。

【13亿－30万≈13亿】

①换个牌子用一用

②换个话题聊一聊

③换群朋友交一交

④换个环境学一学

外行变内行，学习是桥梁！传统行业教会徒弟会饿死师傅，而安利是反传统的，有人帮有人教，助人才能助己，只要您肯学，老师就肯教。因为二十一世纪的成功哲学不是赢过多少人，而是帮助多少人。OK!

与坚持梦想者同行！

与坚持信念者同行！

与书写成功者同行！

安利就是一项传递爱心的事业，接力开始！

·安利老总吃安利死的(2016-12-13)