你对竞聘者在公司的工作经历描述工作绩效荣誉

你对竞聘者在公司的工作经历描述工作绩效荣誉第一篇
《绩效-内部竞聘考核工作方案》

内部竞聘考核工作方案

一、开展企业内部管理岗位竞聘考核活动的目的

1.企业内部管理岗位竞聘考核活动简称“内部竞聘”。

2.开展此项活动的主要目的：

（1）满足部分管理岗位的人力需求；

（2）通过内部竞聘活动发现有潜力的员工，定向培养，建立公司人才梯队；

（3）给有积极向上意愿的员工提供锻炼自我的机会；

（4）促使员工通过不断学习，提高自身修养、提升工作能力。

二、内部竞聘原则

开展内部竞聘活动，应遵循以下原则：

定向原则：同类普通工作岗位应竞聘与之相同或关联程度高的管理岗位。即：防损员一般只能竞聘防损管理岗位；收银员一般只能竞聘收银管理岗位。

逐级原则：员工参加内部竞聘，只能逐级报名，如：防损员只能报名参加防损组长的内部竞聘活动；防损组长报名参加防损主任的内部竞聘活动。

适合原则：通过内部竞聘产生的合适人选应满足岗位要求。

三、内部竞聘管理小组的组成和任务

1.内部竞聘管理小组的组成：

（1）组长：人力资源开发中心经理（1人）

（2）执行副组长：竞聘岗位所属部门负责人、人力资源开发中心考核专员（2人）

（3）小组成员：与内部竞聘岗位相关的部门负责人（2至3人）、人力资源开发中心招聘专员（1人）

（4）特约评价人员：主管人力资源的公司领导、主管公司领导和部门领导（2至3人）

2.内部竞聘管理小组的责任：

每次内部竞聘工作公告发布视为一个内部竞聘活动项目，内部竞聘管理小组负责整个内部竞聘活动项目的策划、资源落实、组织实施、信息统计汇总和报告事项。

内部竞聘管理小组应：

（1）确保整个内部竞聘活动按流程要求有计划的、高效地和有秩序地展开；

（2）确保整个内部竞聘活动具有较高的测试信度；

（3）确保整个内部竞聘活动可能产生的负面影响降至最低。

3.内部竞聘管理小组各成员的责任：

（1）组长的责任——签署工作公告和内部竞聘报告、主持有关内部竞聘的工作会议、落实内部竞聘活动所需的资源；

执行副组长的责任——落实内部竞聘活动中的各项具体工作，包括：资格审查、组织笔试、汇总笔试成绩、通知和组织面试、统计内部竞聘结果和编制内部竞聘结果报告等。 小组成员的责任——收集和提供笔试和面试问卷的有关资料；参与笔试的阅卷工作和面试评价工作。

特约评价人员的责任——评审笔试和面试问卷；参与面试评价活动；提出对内部竞聘活动结果的意见和建议。

四、岗位说明书的资料收集、编制和作用

1.资料收集：在内部竞聘工作公告发布前，人力资源开发中心应先落实内部竞聘岗位的《岗位说明书》，已设置的管理岗位，参照其原有《岗位说明书》；新设置的管理岗位，由岗位需求部门编制《岗位说明书》，人力资源开发中心审核定稿。

2.《岗位说明书》主要用于：

——资格审查时的对照验证

——指导员工参加适合自己发展的岗位内部竞聘活动

——编制笔试和面试问卷的参照基础

五、关于内部竞聘的工作公告的发布

1.不是所有的岗位空缺都通过内部竞聘来满足，人力资源开发中心会对需求岗位进行内部竞聘可行性分析，获得肯定结果后，才会实施内部竞聘。

2.须进行内部竞聘时，人力资源开发中心会在落实《岗位说明书》后，发布《内部竞聘工作公告》，同时成立内部竞聘管理小组。

3.符合条件且有内部竞聘意愿的员工在工作公告上要求的报名时间内，自备个人近照一张，学历和资历证明，到各分店店务部门签字报名并索取《员工内部竞聘申请表》，正确填写。

4.《员工内部竞聘申请表》填写完毕，交部门领导处审查，部门领导审查完毕，转店务部进行资格审查。

六、内部竞聘员工资格审查

员工所在部门主要审查：

1.该员工在部门内的长期工作表现是否具备参加内部竞聘的条件；

2.是否同意该员工参加本次内部竞聘活动，并承担可能由于内部竞聘成功而产生的岗位空缺和补充新人形成的工作风险。

属于分店竞聘岗位的，分店店务部门还要审查：

（属于本部竞聘岗位的，下列审查项目由人力资源开发中心执行）

1.员工提供资料和资历证明是否真实（查验员工提供的学历和资历证明）；

2.根据有关资料显示，该员工的长期工作表现是否具备参加内部竞聘的条件；

3.审查其基本条件是否符合《岗位说明书》要求。

七、笔试

1.笔试占竞聘考核成分比重的50%

2.进行笔试的目的：

考察内部竞聘人员的专业知识、管理思路和技能、逻辑思维能力、整体规划能力、文字处理能力等

3.笔试问卷的资料收集和形成过程：

（1）内部竞聘管理小组成员收集资料，执行副组长统一汇总、增删，形成笔试问卷（含标准答案）初稿，报公司领导评审，最终确定问卷内容。

（2）笔试问卷是保密资料，在进行笔试前由执行副组长保管。

4.笔试题型：

选择和判断题50%、简述题（含案例分析）25%、论述题25%

5.笔试时间：1小时左右（视实际情况而定）

6.测试内容大体分布：

基本知识和专业技能50%、案例分析25%、有关工作思路的阐述和分析25%

7.笔试流程简述：

——按资格审查后的报名名单通知内部竞聘员工在指定时间参加笔试

——笔试开始前，签到、组织人员讲解考试注意事项

——笔试开始

——笔试结束，收取试卷，密封

——阅卷

——统计得分，复核无误，填报《考核成绩统计表》

——内部竞聘管理小组确定进入面试人选，同时向未进入面试人选发《考核信息反馈表》和进行考核面谈

八、面试

1.面试占竞聘考核成分比重的50%

2.只有经过笔试后选定的内部竞聘人员才能参加面试

3.进行面试的目的：

考察内部竞聘人员的形象气质、仪容仪表、语言表达能力、管理思路、方法的表达和沟通能力、计划能力和应变能力等。

3.面试问卷的资料收集和形成过程与笔试问卷的资料收集和形成过程相同。

4.面试的形式和时间：

（1）工作思路讲解15分钟

（2）接受面试小组提问15分钟

5.面试流程简述：

——通知参加面试人员撰写“工作思路讲解大纲”

——通知参加面试人员在指定时间参加面试

——面试开始前，签到、抽签、组织人员讲解面试注意事项

——面试开始，依抽签次序进行

——自我介绍2分钟

——“工作思路讲解”13分钟

——接受提问15分钟，完毕

——面试小组讨论3分钟，评分，填写《内部竞聘面试评价表》 ——所有面试完毕，面试小组交回《内部竞聘面试评价表》 ——统计得分、汇总和排名，填报《考核成绩统计表》 6.怎么写“工作思路讲解大纲”

大纲的内容包括：

——工作目标设定（三个月内实现）

——工作方法和所须资源

——工作思路，即：如何开展工作

——怎样检验实现目标的程度

——应用何种创新思路、创新方法等。

面试时，员工可持大纲进行讲解，面试结束，大纲交内部竞聘管理小组，作为考核资料。

九、内部竞聘考核信息反馈面谈

一次内部竞聘活动结束，最终人选只有一到两名，大多数员工只是参与者，必须进行内部竞聘考核信息反馈面谈和向内部竞聘员工回复《考核信息反馈表》，作好员工的思想工作，让他们明白参与内部竞聘活动是个自我锻炼的过程，只有总结经验、认真工作、努力学习、不断提高自身素质，才有可能在下次内部竞聘活动中胜出；同时，通过内部竞聘活动，公司进一步掌握了员工的特长和不足，为今后的人才梯队建设、进行合理工作调配和开发适合的培训项目都起到了极大的帮助作用。

内部竞聘考核信息反馈面谈可由内部竞聘考核管理小组成员执行，面谈时，应同时向员工发放《考核信息反馈表》，《考核信息反馈表》同时留存一份附在员工内部竞聘考核资料中存档。

十、竞聘岗位人选的最终确定步骤

1.内部竞聘管理小组根据笔试和面试排名统计出综合排名，举行工作会议，初步确定人

选，编制《内部竞聘考核报告》连同员工内部竞聘考核资料一起报批；

2.根据审批结果，发布关于内部竞聘结果的《工作公告》进行公示，接受员工评价

3.公示完毕，确定最终人选。

十一、最终确定人选的工作安排步骤

1.最终确定人选所属部门提交离岗补充人员需求申请，由人力资源部门招聘补充；

2.最终确定人选办理调动审批手续和调动手续；

3.安排到岗见习

十二、内部竞聘考核资料的处理

1.内部竞聘考核资料包括：

员工内部竞聘申请表、笔试答卷、工作思路讲解大纲、内部竞聘面试评价表、考核信息反馈表和考核成绩统计表

2.所有在内部竞聘考核活动中产生的员工考核资料由人力资源开发中心统一存档，分类保管。

你对竞聘者在公司的工作经历描述工作绩效荣誉第二篇
《银行多岗位竞聘演讲稿(非常好7篇合集)》

信用社内勤副主任竞聘演讲书

尊敬的各位领导，尊敬的各位评委：

大家好，首先感谢联社领导创造了这次公平竞争的机会！

现在我作一个自我介绍，我叫xxx，现年25岁，在梨埠信用社工作，大专文化，我竞聘的职位是大坡信用社内勤副主任。

我是一名在一线工作的员工，我出生于农村，现在身处乡镇工作，我深切感受到农村这些年来，经济发展非常迅速，乡民的素质也在不断提高，对服务的要求越来越高，在工作中也切身感受到邮政银行对我们的冲击，这些我们不能也不应该回避。这已对我们每一位员工提出了更高的要求，想轻轻松松工作，舒舒服服上班的日子不复存在了，我们面对的是日益激烈的竞争。我是一名资历尚浅的员工，但从某些方面而言我也是一个幸运的员工， 因为我在短时间内经历了联社新班子对苍梧县信用社进行的一系列改革，一系列创新，让我深深感到竞争的场面已经全面铺开。现在我对联社往后的发展前景充满信心，对这份工作越加珍惜。

通过竞聘可以展示能力，发现差距，促进学习，挖掘潜能， 提升自我。我参加竞聘内勤副主任，因为我有以下优势：

一 具有较强的工作学习能力。我从进入信用社的那天起，我就告诫自己：我只是一个新手，我能做的就是，就是不断实践不断学习。所以我工作以来，我每天都处于忙碌的状态，也主动地学习，付出也意味着收获，这一年半的时间里，我熟练各种操作技能，对日常业务都

有深刻了解。而平时主动协助本社副主任完成各项工作工作，加上我大专学的是会计专业，所以我对信用社会计工作也基本掌握。

二 有较强的沟通能力，能很好地控制情绪。在工作中，我善于利用各种技巧与客户进行沟通，深谙客户培养之道，渐进式、针对性的服务，因为我的脾气好，服务贴心，使得我在短时间内在梨埠客户群内有很好的人缘。并因为我在业务上主动为地方政府，各个单位，本地企业等部门提供便利，使我短时间内也得到他们的信任，当然处理同事之间的矛盾我也想当的出色。而且在面对突发性事件时，我往往能保持清晰冷静的思路，果断处理。

三 具有强烈的责任心与老实的品质。现在我深深感受到，信用社在机制上的改革对我们的工作产生巨大的变化，强而有力的监督使我们每项工作不断规范化，制度化。为了我们员工利益，我们信用社的利益，必须要有强烈的责任心，事业心，才能进行有效率的管理。

四 具有进取心和事业心。充分认识到只有让客户不断进步，才能促使我们在激烈的竞争中不断发展壮大，才能促进管理水平和经营效益的进一步提高，因为我爱我这份事业，所以利用各种的时机宣传信用社的各种政策和各种金融知识成了我生活的一部分。正因为有了这种认识，才深深感到自己的责任重大，坚定了干好工作的信念，促使我更加热爱本职工作，珍惜自己的岗位，兢兢业业、一丝不苟、认认真真的做好每项工作。

五 有一定的经营能力，接受能力比较强，有耐性，善于把握大局。作为一个内勤副主任，为了更好地协助主任的工作，应该主动收集各

项关于当地经济的各方面情报，并能进行备案归类。我是一个对数字比较敏感的人，我平时在工作之余，我善于通过实地考察，上机查询来统计各种数据，例如：对存款按金额的大小进行分类统计，对村落的存款余额进行简单的统计，工资账户在本社所占分量进行统计等等，总之与信用社经营相关的数据情报我都喜欢收集。

如果我能竞聘成功，我的工作思路是：坚决服从上级领导安排，以改革创新为动力，以健全规章制度为基础，以完善管理为手段我的工作打算和措施是：

1 积极主动配合，协助主任工作，主任完成各项工作，出谋划策，分担解忧。积极与员工进行沟通，有效地做好内勤管理工作，服从上级安排，处处以大局为重，以效益为目标，努力协助，使每个职工在实现个人价值的同时创造最高的利益。

2思想总揽全局，做好表率。作一位管理者要有全局观念，要从多方面考虑问题，协调各方面关系。在内务管理方面同样要兼顾全面，如制度执行、安全保卫、环境卫生等。管理对我来说是一个全新的课题，熟话说得好，正人先正已，自己要做好表率，从各方面严格要求自己，吃苦在前，享受在后。

3落实内控制度，建立健全管理机制，使所有职工各守其职、各尽其责，奖惩分明。建立一套公正透明的考核机制，来体现按劳分配的实质，干好干坏不一样，干多干少不一样，调动全员的积极性和创造性。 4建立重要客户档案，制定建议调查表，完善客户回访制度，主动咨询客户意见，通过与客户互动，利用各种情报，促进社民融洽，本社

存款开拓能力与稳定能力。

如果我这次不能竞聘上信用社副主任，说明我与其他同志还有差距，我将总结自己的不足，寻找差距，勤奋学习，努力工作，不断提高自身素质，正确对待领导，正确对待同志，正确对待自己。古人说得我：“人不因一时之得意而自夸其能，更不能因一时之失意而自坠其志”。所以，我要说：“今天我们要做成功的参与者，那么，明天我们必将成为参与的成功者”。不管如何，我都会坦然面对。还有，借此机会，感谢领导来对我的关爱和培养。感谢各位评委对我做出评判，谢大家！

竞 聘 报 告

各位领导，各位同事：

大家好！感谢支行领导创造了这次公平竞争的机会！它可以使有能力的干部脱颖而出，营造一种奋发学习，勇于向上的企业文化氛围。按照二级支行内部主任竞聘方案，我竞聘二级支行内部主任职务。 下面从四个方面向各位评委和代表陈述我的竞聘报告： 一，工作简历

我在本单位工作了二十年。1991年4月至1997年3月在邮电话房工作；1997年3月至1998年5月在邮政营业班工作；1998年5月至2009年12月在邮政储蓄班工作； 2009年12月至今在新民西路支行任营业部理财经理。

二，自身优势

（一） 够严格要求自己，恪尽职守。我一直把“爱岗敬业，开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心的投入。在近三年中，2007年和2008年连续二年被支行评为星级营业员，2009年被评为支行优秀理财经理。

（二） 我始终认为，干好事业靠的是忠于事业，靠的是一丝不苟的责任心，并能够充分发挥主观能动性，开拓创新，注重实效。任理财经理主管个人金融工作以来，个人金融各项指标都牵动着我的心，想方设法调动网点和员工的积极性，付出了一定的劳动，取得了较好的成绩。08、09年在新民东路支行营销保险和理财产品中本人都名列全行前茅。2010年调至新民西路支行后，在这十个月当中，基本每月的国债销售在全行名列第一，其中有几次在全区排名第一。在5月和9月销售财富系列理财产品中，本人通过和大家的努力，联系身边优质客户，使得两次在全省排名第一，全国第八和第十二的荣誉。

（三） 能够团结同志，与人共事，比较理解人、关爱人、包容人。善于协调关系，增强凝聚力。

（四） 我深知银行工作的政策性、法规性比较强，既要努力发展、开拓业务，又要依法合格经营。

（五） 我有十三年的工作经验，熟悉营业管理部的各方面优势和薄弱环节。

三，任职后的打算

如果得到各位领导和同事的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，认真履行职责。

（一） 提升服务层次，丰富服务内涵。服务是永恒的主题。对客户必须用“心”服务，做到诚心、热心、细心、耐心，要教育员工熟悉掌握客户信息，把顾客看作是自己的亲戚朋友，看作是自己的家人，

你对竞聘者在公司的工作经历描述工作绩效荣誉第三篇
《绩效管理是提升公司核心竞争力和个人绩效》

你对竞聘者在公司的工作经历描述工作绩效荣誉第四篇
《2级职业道德练习题答案》

职业道德练习题及答案

书本知识部分

单选题

1、关于职业良心的说法中，正确的是(C)。

(A)如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心

(B)公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质

(C)职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作

(D)一辈子不‘跳槽”是职业良心的根本表现

2、我国公民道德建设的基本原则是（A ）。

(A)集体主义 (B)爱国主义 (C)个人主义 (D)利己主义

3、关于职业技能，正确的说法是(B )。

(A)职业技能决定着从业人员的职业前途 (B)职业技能的提高，受职业道德素质的影响

(C)职业技能主要是指从业人员的动手能力 (D)职业技能的形成与先天素质无关

4、一个人在无人监督的情况下。能够自觉按道德要求行事的修养境界是(D)。

(A)诚信 (B)仁义 (C)反思 (D)慎独

5、关于职业道德，正确的说法是（C）。

(A)职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标

(B)职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素

(C)职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范

(D)职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求

6、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（D）。

(A)爱国、守法、自强 (B)求实、严谨、规范

(C)诚心、敬业、公道 (D)忠诚、审慎、勤勉

7、按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的（A）。

(A)标准化、规范化、制度化 (B)全球化、现代化、市场化

(C)一致化、动作化、简约化 (D)高效化、人性化、科学化

8、下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（A）。

(A)美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

(B)“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关

(C)敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别

(D)敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

9、下列关于职业道德的说法中，正确的是（A ）。

(A)社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

(B)职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

(C)职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

(D)职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

10、职业道德的规范功能是指（A ）

(A)岗位责任的总体规定效用 (B)规劝作用 (C)爱干什么，就干什么 (D)自律作用

11、美国于1978年确立了一部规范政府官员的（ B）

(A)《荣誉法典》 (B)《从政职业法》 (C)《不当赠品及不当表示防止法》 (D)《谢尔曼法》

12、《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是（B）

（A）爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献 、

（B）爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会

（C）遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴素，服务人民

（D）热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新

13、关于“勤勉”的说法中，正确的是（D ）

（A）无论内心是否愿意，只要在行为上努力工作就是勤勉 （B）在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉

（C）按照劳动契约工作，属于勤勉的范畴 （D）勤勉是从业人员自主和自愿的选择

14、关于“职业化”的说法中，正确的是（C ）

（A）职业化具有一定合理性，但它会束缚人的发展 （B）职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观

（C）职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路 （D）职业化与全球职场语言和文化相抵触

15、关于职业道德的说法中，正确的是（B）。

（A）职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求

（B）良好的职业道德品质是从业人员成长、成才的重要保障

（C）职业道德与经济效益之间没有内在关联性

（D）职业道德是对职工的普遍要求，没有先进与落后之分

16、关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是（C）。

（A）社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式

（B）职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用

（C）职业道德与社会公德之间相互推动、相互促进

（D）社会公德的任何变化，必然引起职业道德的相应变化

17、对于集体主义，理解正确的是（D）。

（A）坚持集体利益至上，一切以集体利益为转移

（B）在集体认为必要的情况下，牺牲个人利益应是无条件的

（C）集体有责任帮助个人实现个人利益

（D）把员工的思想、行动集中起来是集体主义的核心要求

18、“审慎“作为职业活动内在的道德准则之一，其本质要求是（A）。

（A）选择最佳手段以达到职责最优结果，努力规避风险

（B）小心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而后行

（C）对所做工作要仔细审查和研究，以免做出错误判断

（D）“审慎“就是要求一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干

19、关于职业化管理，正确的说法是（D）。

（A）职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式

（B）职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理

（C）职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系

（D）职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准

20、诚信的特征是（B）。

（A）社会性、强制性、自觉性、智慧性

（B）通识性、智慧性、止损性、资质性

（C）人本性、资质性、历史性、公约性

（D）通识性、规范性、普遍性、止损性

21、关于“节约”，正确的看法是（A）。

（A）节约的根本要求是节用有度

（B）节约是一种主观判定，所以个人节约完全取决于个人如何认识

（C）节约只是对物质资源的节省

（D）贫富差距的现实存在，导致节约与否因人而异

22、奉献的特征是（D）。

（A）非强制性及社会性、倡导性 （B）非利己性及随意性、条件性

（C）非明确性及自主性、人本性 （D）非功利性及普遍性、可为性

23、关于职业道德，正确的说法是（B）。

（A）对职业道德的理解无一定之规（B）职业道德是从业人员就业的道德资格

（C）职业道德总是不断变化、难以捉摸的（D）职业道德是一种人为的主观要求

24、关于职业化管理，正确的说法是（C）。

（A）职业化管理是一种不再强调过程的管理（B）职业化管理本质上是一种法治化管理

（C）建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤（D）直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

25、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（B）。

（A）职业技能高低决定了职业道德素质的高低（B）职业道德对职业技能具有统领作用

（C）强调职业道德往往会约束职业技能的提高（D）职业道德与职业技能无关联性

26、关于职业道德，正确的说法是( A )。

(A)职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范

(B)职业道德是从业人员履行职责的倡议性要求

(C)职业道德是检验从业人员工作绩效的唯一标准

(D)职业道德是一种与职业技能没有关联的教育方式

27、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( C )。

(A)求真、务实、自励 (B)严谨、规范、敬业

(C)忠诚、审慎、勤勉 (D)民主、科学、自由

28、职业化是一种按照职业道德要求的工作状态的( B )。

(A)国际化、现代化、普适化 (B)标准化、规范化、制度化

(C)科学化、民主化、自由化 (D)高效化、社会化、人性化

29、下列关于“推己及人”的说法中，正确的是( C )。

(A)把自己的利益放在第一位 (B)无条件地以他人利益为重

(C)设身处地为对方着想 (D)增强道德体验

30、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有( A )。

(A)敬业精神 (B)从业经历 (C)较高学历 (D)合作意识

31、敬业的特征是( A )。

(A)主动、务实、持久 (B)积极、灵活、肯干

(C)温和、少言、朴实 (D)谦虚、服从、适应

32、诚信的特征是( A )。

(A)通识性、智慧性、止损性、资质性 (B)人为性、表象性、资质性、辨证性

(C)通识性、交互性、对应性、资质性 (D)通识性、止损性、主观性、单向性

33、下列关于节约的说法中，正确的是( D )。

(A)节约就是省吃俭用，把消费减到最低限度

(B)节约就是不讲排场、不虚伪矫饰

(C)节约需因人而异，不能作普遍规定

(D)节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

34、关于职业道德的说法中，正确的是( A )。

(A)职业道德是从业人员在职业活动中的行为准则

(B)职业道德是从业人员在职业活动中的法定规则

(C)职业道德是约束从业人员职业活动的精神力量

(D)职业道德体现了职业的共性要求，而无差异性要求

35、中共中央十六届六中全会，提出在思想道德领域( B )的战略任务。

(A)树立社会主义荣辱观 (B)建立社会主义核心价值体系

(C)贯彻落实科学发展观 (D)构建社会主义和谐社会

36、我国《娱乐场所管理条例》规定，娱乐场所应当建立营业日志．记载营业期间从业人员的工作职责、工作时间、工作地点，营业日志不得删改，并应当留存( C )备查。

(A)10日 (B)20日 (C)60日 (D)90日

37、对待你不喜欢的工作岗位，正确的做法是( C )。

(A)干一天，算一天 (B)想办法换自己喜欢的工作

(C)做好在岗期间的工作 (D)脱离岗位，去寻找别的工作

38、古人云，进学不诚则学杂．处事不诚则事败，自谋不诚则欺心而弃己，与人不诚则丧德而增怨。这句话的意思是( C )。

(A)为学不能死读书，而要博览群书，博采众长 (B)处事不能简单草率，否则会导致事情失败

(C)对己不诚实则自欺欺人，最终害人害己 (D)与人相处太过老实，会留下不必要的怨恨

39、职业活动中，符合《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是( D )。

(A)经营者销售或购买商品，不可以以明示方式给中间人佣金

(B)接受折扣、佣金的经营者不需要入帐

(C)经营者允许以财物或其他手段给予对方好处以销售或者购买商品

(D)对方单位或者个人在帐外暗中接受回扣的，以受贿论处

40、关于纪律，正确的说法是( A )。

(A)纪律的人性化与严肃纪律执行之间不是不可调和的矛盾

(B)纪律的存在逐渐成为某些单位，例如知识公司创新发展的阻力

(C)对违背职业纪律的行为，要通过法律途径加以惩处

(D)管理的人性化趋势。将逐步消除人为的纪律约束

41、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是( C )。

(A)省吃俭用是节约始终不变的本质内涵

(B)是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

(C)时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

(D)科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

42、在中国传统文化中，本质上体现“和谐”主张的是( D )。

(A)“法”(B)“术”(C)“势”(D)“仁”

43、建立员工信用档案体系的根本目的是( B )。

(A)为相关部门创收开辟新渠道(B)为企业选人用人提供新的参考依据

(C)为企业处罚员工提供法律依据(D)为解决一些人的就业问题提供新机构

44、我国社会主义思想道德建设的一项战略任务是构建( A )。

(A)社会主义核心价值体系 (B)公共文化服务体系 (C)社会主义荣辱观理论体系 (D)职业道德规范体系

45、职业活动内在的道德准则是( C )。

(A)公正、无私、敬业 (B)爱国、守法、诚信 (C)忠诚、审慎、勤勉 (D)律己、求真、和谐

46、下列选项中，居于职业化核心层面的是( A ) 。

(A)职业化素养 (B)职业化技能 (C)职业资质 (D)职业化行为规范

47、关于”诚信之人是否吃亏”的问题,正确的看法是( A )。

(A)从“应该”的角度看，讲诚信不存在吃亏与否的问题

(B)从功利的角度看，诚信虽然注定会损失有形利益，但能赢得无形利益

(C)从评价的角度看，越是吃亏的人越是有诚信

(D)从条件的角度看，是否讲诚信要以对方是否诚信为前提

多选题

1、职业道德的特征包括（ABD ）。

(A)鲜明的行业性 (B)适用范围上的有限性 (C)法律强制性 (D)利益相关性

2、社会主义核心价值体系包括(Abcd )。

(A)马克思主义指导思想 (B)中国特色社会主义共同理想

(C)以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神 (D)社会主义荣辱观

3、职业技能的特点包括(BD )。

(A)遗传性 (B)专业性 (C)层次性 (D)综合性

4、坚守岗位约基本要求是（ABC ）。

(A)遵守规定 (B)履行职责 (C)临危不惧 (D)相机而动

5、从业人员做到真诚不欺，要(ABC ) 。

(A)出工出力 (B)不搭“便车” (C)坦诚相待 (D)宁欺自己，勿骗他人

6、从业人员做到坚持原则要(AC)。

(A)立场坚定不移 (B)注重情感 (C)方法适当灵话 (D)和气为重

7、执行操作规程的具体要求包括（ABC ）。

(A)牢记操作规程 (B)演练操作规程 (C)坚持操作规程 (D)修改操作规程

8、从业人员节约资源，要做到（ABC ）。

(A)强化节约资源意识 (B)明确节约资源责任

(C)创新节约资源方法 (D)获取节约资源报酬

9、下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是（AD）。

(A)爱岗敬业 (B)以人为本 (C)保护环境 (D)奉献社会

10、在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是（AC）。

(A)时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求

(B)不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作

(C)在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作

(D)经常加班符合勤勉的要求

11、在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（ABC）。

(A)学会对自己的一切行为负责 (B)对自己的事情要千方百计地做好

(C)投入自己的忠诚和责任心 (D)不允许对企业管理提出不同的意见

12、关于如何培养职业情感，正确的认识是（BCD）。

(A)只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感

你对竞聘者在公司的工作经历描述工作绩效荣誉第五篇
《职业道德练习题(含答案)》

第一节 书本知识部分

一、单项选择题

1、关于职业良心的说法中，正确的是( C )。

(A)如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心 (B)公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质

(C)职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作 (D)一辈子不„跳槽”是职业良心的根本表现

2、我国公民道德建设的基本原则是（ A ）。

(A)集体主义 (B)爱国主义 (C)个人主义 (D)利己主义

3、关于职业技能，正确的说法是( B )。

(A)职业技能决定着从业人员的职业前途 (B)职业技能的提高，受职业道德素质的影响

(C)职业技能主要是指从业人员的动手能力 (D)职业技能的形成与先天素质无关

4、一个人在无人监督的情况下。能够自觉按道德要求行事的修养境界是( D )。

(A)诚信 (B)仁义 (C)反思 (D)慎独

5、关于职业道德，正确的说法是（ C ）。

(A)职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标 (B)职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素

(C)职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范 (D)职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求

6、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（ D ）。

(A)爱国、守法、自强 (B)求实、严谨、规范 (C)诚心、敬业、公道 (D)忠诚、审慎、勤勉

7、按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的（ A ）。

(A)标准化、规范化、制度化 (B)全球化、现代化、市场化 (C)一致化、动作化、简约化 (D)高效化、人性化、科学化

8、下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（ A ）。

(A)美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念 (B)“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关

(C)敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别 (D)敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

9、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ A ）。

(A)社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求 (B)职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

(C)职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴 (D)职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

10、职业道德的规范功能是指（ A ）

(A)岗位责任的总体规定效用 (B)规劝作用 (C)爱干什么，就干什么 (D)自律作用

11、美国于1978年确立了一部规范政府官员的（ B ）

(A)《荣誉法典》 (B)《从政职业法》 (C)《不当赠品及不当表示防止法》 (D)《谢尔曼法》

12、《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是（ B ）

（A）爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献 （B）爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会

（C）遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴素，服务人民 （D）热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新

13、关于“勤勉”的说法中，正确的是（ D ）

（A）无论内心是否愿意，只要在行为上努力工作就是勤勉（B）在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉

（C）按照劳动契约工作，属于勤勉的范畴 （D）勤勉是从业人员自主和自愿的选择

14、关于“职业化”的说法中，正确的是（ C ）

（A）职业化具有一定合理性，但它会束缚人的发展（B）职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观

（C）职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路 （D）职业化与全球职场语言和文化相抵触

15、关于职业道德的说法中，正确的是（ B ）。

（A）职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求 （B）良好的职业道德品质是从业人员成长、成才的重要保障

（C）职业道德与经济效益之间没有内在关联 （D）职业道德是对职工的普遍要求，没有先进与落后之分

16、关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是（ C ）。

（A）社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式 （B）职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用

（C）职业道德与社会公德之间相互推动、相互促进 （D）社会公德的任何变化，必然引起职业道德的相应变化

17、对于集体主义，理解正确的是（ D ）。

（A）坚持集体利益至上，一切以集体利益为转移 （B）在集体认为必要的情况下，牺牲个人利益应是无条件的

（C）集体有责任帮助个人实现个人利益 （D）把员工的思想、行动集中起来是集体主义的核心要求

18、“审慎“作为职业活动内在的道德准则之一，其本质要求是（ A ）。

（A）选择最佳手段以达到职责最优结果，努力规避风险 （B）小心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而后行

（C）对所做工作要仔细审查和研究，以免做出错误判断 （D）“审慎“就是要求一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干

19、关于职业化管理，正确的说法是（ D ）。

（A）职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式

（B）职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理

（C）职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系

（D）职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准

20、诚信的特征是（ B ）。

（A）社会性、强制性、自觉性、智慧性 （B）通识性、智慧性、止损性、资质性

（C）人本性、资质性、历史性、公约性 （D）通识性、规范性、普遍性、止损性

21、关于“节约”，正确的看法是（ A ）。

（A）节约的根本要求是节用有度 （B）节约是一种主观判定，所以个人节约完全取决于个人如何认识

（C）节约只是对物质资源的节省 （D）贫富差距的现实存在，导致节约与否因人而异

22、奉献的特征是（ D ）。

（A）非强制性及社会性、倡导性 （B）非利己性及随意性、条件性

（C）非明确性及自主性、人本性 （D）非功利性及普遍性、可为性

23、关于职业道德，正确的说法是（ B ）。

（A）对职业道德的理解无一定之规 （B）职业道德是从业人员就业的道德资格

（C）职业道德总是不断变化、难以捉摸的 （D）职业道德是一种人为的主观要求

24、关于职业化管理，正确的说法是（ C ）。

（A）职业化管理是一种不再强调过程的管理 （B）职业化管理本质上是一种法治化管理

（C）建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤（D）直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

25、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（ B ）。

（A）职业技能高低决定了职业道德素质的高低（B）职业道德对职业技能具有统领作用

（C）强调职业道德往往会约束职业技能的提高（D）职业道德与职业技能无关联性

26、关于职业道德，正确的说法是( A )。

(A)职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范 (B)职业道德是从业人员履行职责的倡议性要求

(C)职业道德是检验从业人员工作绩效的唯一标准 (D)职业道德是一种与职业技能没有关联的教育方式

27、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( C )。

(A)求真、务实、自励 (B)严谨、规范、敬业 (C)忠诚、审慎、勤勉 (D)民主、科学、自由

28、职业化是一种按照职业道德要求的工作状态的( B )。

(A)国际化、现代化、普适化 (B)标准化、规范化、制度化 (C)科学化、民主化、自由化 (D)高效化、社会化、人性化

29、下列关于“推己及人”的说法中，正确的是( C )。

(A)把自己的利益放在第一位 (B)无条件地以他人利益为重 (C)设身处地为对方着想 (D)增强道德体验

30、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有( A )。

(A)敬业精神 (B)从业经历 (C)较高学历 (D)合作意识

31、敬业的特征是( A )。

(A)主动、务实、持久 (B)积极、灵活、肯干 (C)温和、少言、朴实 (D)谦虚、服从、适应

32、诚信的特征是( A )。

(A)通识性、智慧性、止损性、资质性 (B)人为性、表象性、资质性、辨证性

(C)通识性、交互性、对应性、资质性 (D)通识性、止损性、主观性、单向性

33、下列关于节约的说法中，正确的是( D )。

(A)节约就是省吃俭用，把消费减到最低限度 (B)节约就是不讲排场、不虚伪矫饰

(C)节约需因人而异，不能作普遍规定 (D)节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

34、关于职业道德的说法中，正确的是( A )。

(A)职业道德是从业人员在职业活动中的行为准则 (B)职业道德是从业人员在职业活动中的法定规则

(C)职业道德是约束从业人员职业活动的精神力量 (D)职业道德体现了职业的共性要求，而无差异性要求

35、中共中央十六届六中全会，提出在思想道德领域( B )的战略任务。

(A)树立社会主义荣辱观 (B)建立社会主义核心价值体系 (C)贯彻落实科学发展观 (D)构建社会主义和谐社会

36、我国《娱乐场所管理条例》规定，娱乐场所应当建立营业日志．记载营业期间从业人员的工作职责、工作时间、工作地点，营业日志不得删改，并应当留存( C )备查。

(A)10日 (B)20日 (C)60日 (D)90日

37、对待你不喜欢的工作岗位，正确的做法是( C )。

(A)干一天，算一天 (B)想办法换自己喜欢的工作 (C)做好在岗期间的工作 (D)脱离岗位，去寻找别的工作

38、古人云，进学不诚则学杂．处事不诚则事败，自谋不诚则欺心而弃己，与人不诚则丧德而增怨。这句话的意思是( C )。

(A)为学不能死读书，而要博览群书，博采众长 (B)处事不能简单草率，否则会导致事情失败

(C)对己不诚实则自欺欺人，最终害人害己 (D)与人相处太过老实，会留下不必要的怨恨

39、职业活动中，符合《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是( D )。

(A)经营者销售或购买商品，不可以以明示方式给中间人佣金 (B)接受折扣、佣金的经营者不需要入帐

(C)经营者允许以财物或其他手段给予对方好处以销售或者购买商品 (D)对方单位或者个人在帐外暗中接受回扣的，以受贿论处

40、关于纪律，正确的说法是( A )。

(A)纪律的人性化与严肃纪律执行之间不是不可调和的矛盾 (B)纪律的存在逐渐成为某些单位，例如知识公司创新发展的阻力

(C)对违背职业纪律的行为，要通过法律途径加以惩处 (D)管理的人性化趋势。将逐步消除人为的纪律约束

41、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是( C )。

(A)省吃俭用是节约始终不变的本质内涵 (B)是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

(C)时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求 (D)科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

42、在中国传统文化中，本质上体现“和谐”主张的是( D )。

(A)“法” (B)“术” (C)“势” (D)“仁”

43、建立员工信用档案体系的根本目的是( B )。

(A)为相关部门创收开辟新渠道 (B)为企业选人用人提供新的参考依据

(C)为企业处罚员工提供法律依据 (D)为解决一些人的就业问题提供新机构

44、我国社会主义思想道德建设的一项战略任务是构建( A )。

(A)社会主义核心价值体系 (B)公共文化服务体系 (C)社会主义荣辱观理论体系 (D)职业道德规范体系

45、职业活动内在的道德准则是( C )。

(A)公正、无私、敬业 (B)爱国、守法、诚信 (C)忠诚、审慎、勤勉 (D)律己、求真、和谐

46、下列选项中，居于职业化核心层面的是( A ) 。

(A)职业化素养 (B)职业化技能 (C)职业资质 (D)职业化行为规范

47、关于”诚信之人是否吃亏”的问题,正确的看法是( A )。

(A)从“应该”的角度看，讲诚信不存在吃亏与否的问题 (B)从功利的角度看，诚信虽然注定会损失有形利益，但能赢得无形利益

(C)从评价的角度看，越是吃亏的人越是有诚信 (D)从条件的角度看，是否讲诚信要以对方是否诚信为前提

二、多项选择题

1、职业道德的特征包括（ ABD ）。

(A)鲜明的行业性 (B)适用范围上的有限性 (C)法律强制性 (D)利益相关性

2、社会主义核心价值体系包括( ABCD )。

(A)马克思主义指导思想 (B)中国特色社会主义共同理想

(C)以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神 (D)社会主义荣辱观

3、职业技能的特点包括( BD )。

(A)遗传性 (B)专业性 (C)层次性 (D)综合性

4、坚守岗位约基本要求是（ ABC ）。

(A)遵守规定 (B)履行职责 (C)临危不惧 (D)相机而动

5、从业人员做到真诚不欺，要( ABC ) 。

(A)出工出力 (B)不搭“便车” (C)坦诚相待 (D)宁欺自己，勿骗他人

6、从业人员做到坚持原则要( AC )。

(A)立场坚定不移 (B)注重情感 (C)方法适当灵话 (D)和气为重

7、执行操作规程的具体要求包括（ ABC ）。

(A)牢记操作规程 (B)演练操作规程 (C)坚持操作规程 (D)修改操作规程

8、从业人员节约资源，要做到（ ABC ）。

(A)强化节约资源意识 (B)明确节约资源责任 (C)创新节约资源方法 (D)获取节约资源报酬

9、下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是（ AD ）。

(A)爱岗敬业 (B)以人为本 (C)保护环境 (D)奉献社会

10、在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是（ AC ）。

(A)时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求 (B)不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作

(C)在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作 (D)经常加班符合勤勉的要求

11、在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（ ABC ）。

(A)学会对自己的一切行为负责 (B)对自己的事情要千方百计地做好

(C)投入自己的忠诚和责任心 (D)不允许对企业管理提出不同的意见

12、关于如何培养职业情感，正确的认识是（ BCD ）。

(A)只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感 (B)向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感

(C)以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感 (D)时时反思自己的不足，有利于强化职业情感

13、下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是（ AD ）。

(A)经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标 (B)政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场

(C)为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品

(D)采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

14、一般从业人员执行操作规程，具体要求包括（ ABC ）。

(A)牢记操作规程 (B)演练操作规程 (C)坚持操作规程 (D)自创操作规程

15、践行职业规范“合作”的具体要求包括（ ACD ）。

(A)求同存异 (B)出奇制胜 (C)公平竞争 (D)互相协作

16、践行“奉献”职业规范，具体要求包括（ BCD ）。

(A)因事而异 (B)尽职尽责 (C)尊重集体 (D)为人民服务

17、敬业的含义包括（ ABCD ）

(A)恪尽职守 (B)享受工作 (C)勤奋努力 (D)精益求精

18、践行诚信规范，尊重事实的要求是（ ABC ）

(A)坚持原则，不为个人利害关系所左右 (B)澄清事实，主持公道 (C)主动担当，不自保推责 (D)敢于说出一切事实真相

19、职业活动中，纪律的主要特征是（ ABCD ）

(A)社会性 (B)普遍适用性(C)强制性 (D)变动性

20、符合国家《节约能源管理暂行条例》要求的是（ AD ）

(A)企业配备能源计量器具，加强能源计量管理 (B)为保障冬季供热，自主扩大锅炉

(C)土法炼焦 (D)企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训

21、践行规范“合作”的要求是（ ABC ）。

(A)求同存异 (B)公平竞争 (C)互助协作 (D)好人主义

22、关于奉献，正确的看法是（ CD ）。

(A)多劳多得，不能有所得就不会有奉献 (B)奉献是相互，别人不奉献我就不奉献

(C)奉献并非难事，是人人可为的 (D)多付出一点点儿，有助于员工个人成长

23、职业道德对职业技能所具有的作用是（ AD ）。

（A）统领作用 （B）决定作用 （C）阻滞作用 （D）促进作用

24、从业人员需要树立的正确义利观是（ BD ）。

（A）先利后义 （B）见利思义 （C）非利不为 （D）先义然后取利

25、社会主义核心价值体系的基本内容是（ ABCD ）。

（A）马克思主义指导思想 （B）中国特色社会主义共同理想

（C）以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神 （D）社会主义荣辱观

26、诚信对于个人职业生涯的意义在于（ ABC ）。

（A）诚信是人的社会化的必需 （B）诚信是人们谋得职业的必需

（C）诚信是人们职业发展的必需 （D）诚信是人的潜能发挥的必需

27、根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（ A C ）。

（A）任何单位在销售商品时不得收受或者索取贿赂 （B）在账外暗中给予对方单位回扣的，暂不核定为行贿行为

（C）经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，须如实入账

（D）经营者购买商品，可以以明示方式给中间人佣金，无须入账

28、践行职业纪律的要求包括（ ABC D ）。

（A）学习岗位规则 （B）执行操作规程 （C）遵守行业规范 （D）严守法律法规

29、关于原则性与灵活性，正确的认识是（ CD ）。

（A）为处理好员工间的关系，原则性要让位于灵活性 （B）在企业经营过程中固守原则性，会导致办事僵化

（C）在原则性与灵活性之间，原则性是前提 （D）坚持原则和适度灵活性是和谐企业建设的根本

30、职业道德的特征包括（ ABD ）。

（A）适用范围上的有限性 （B）一定的强制性（C）绝对稳定性（D）利益相关性

31、加强职业道德建设，要反对形形色色的错误思想，其中包括（ CD ）。

（A）个人主义（B）集体主义（C）享乐主义（D）拜金主义

32、在职业活动中，践行诚信规范的具体要求是（ ACD ）。

（A）尊重事实 （B）因人而异（C）讲求信用（D）信誉至上

33、公道的社会特征是（ ABC ）。

（A）标准的时代性（B）观念的多元性（C）意识的社会性（D）判定的主观性

34、关于纪律的说法中，正确理解的是（ AB ）。

（A）纪律面前人人平等 （B）遵守纪律没有商量 （C）纪律是对自由的约束（D）对于不完善的纪律，无需遵守

35、关于节约，理解正确的是（ B D ）。

（A）节约需要因人而定，不应成为共性要求 （B）节约是从业人员立足于企业的重要品质

（C）一味要求节约是“小家子气”的表现 （D）节约能够增强企业的市场竞争力

36、关于合作，正确的说法是（ ABC ）。

（A）合作是企业生产经营顺利实施的内在要求 （B）合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

（C）合作是打造优秀团队的有效途径 （D）合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

37、关于奉献，正确的说法是（ AD ）。

（A）奉献是企业健康发展的重要保障 （B）奉献不符合多劳多得的分配制度

（C）由于见义勇为往往得不到好报，因此要倡导谨慎奉献 （D）奉献是从业人员实现职业理想的途径

38、《公民道德建设实施纲要》中提出的职业道德规范包括爱岗敬业、诚实守信、( ACD )。

(A)办事公道 (B)勤俭自强 (C)服务群众 (D)奉献社会

39、下列选项中，属于职业化各层次的内容是( ABC )。

(A)职业化素养 (B)职业化技能 (C)职业化行为规范 (D)职业化监管体系

40、在职业道德修养过程中，符合“积善成德”要求的是( AB )。

(A)勿以善小而不为，勿以恶小而为之 (B)加强自我省察，做到“慎独”

(C)不论遇到怎样的人和事，都要有求必应 (D)对自己所做的任何一件好事，都要牢记于心

41、敬业的含义包括( ABCD )。

(A)恪尽职守 (B)勤奋努力 (C)享受工作 (D)精益求精

42、在职业领域，公道的特征包括( ABC )。

(A)公道标准的时代性 (B)公道观念的多元性 (C)公道意识的社会性 (D)公道执行的人为性

43、关于职业纪律．错误的理解是( ABCD )。

(A)个人偶尔违反职业纪律，没有必要大惊小怪 (B)要好的同事违反职业纪律，给予提醒即可，不必揭发

(C)领导违反职业纪律，员工要敢于当场无保留地指陈出来 (D)如果自己违反职业纪律，无人知晓便不看作是违纪

44、关于职业合作，正确的理解是( BD )。

(A)职业合作是一种人和人之间的功利主义的利用关系 (B)职业合作不仅不否认个人的智慧．而且有助于个人智慧的放大

(C)“三人成虫”的事实表明，职业合作未必有效 (D)职业合作的方式影响着团队成长和业绩

45、关于奉献，正确的理解是( AB )。

(A)勤于奉献使员工获得了更多的成功机会 (B)讲奉献与按劳分配的政策并不矛盾

(C)奉献是相互的，如果他人不奉献，自己就有权利不奉献 (D)奉献与否是员工的法定权利

46、职业道德的具体功能是( ABCD )。

(A)导向功能 (B)规范功能 (C)整合功能 (D)激励功能

47、下列符合集体主义要求的选项是( ACD )。

(A)兼顾个人利益和集体利益 (B)个人与集体利益发生冲突且无法兼顾时，以个人利益为重

(C)小集体利益要无条件地服从和服务大集体利益 (D)通过集体事业发展满足和实现个人利益

48、通过提高职业道德以提升职业技能的具体要求是( BCD )。

(A)待人热情 (B)脚踏实地 (C)勇于进取 (D)与时俱进

49、诚信的特征包括( ABCD )。

50、在“契约化”的职业活动中．内在性的职业道德准则是( ACD )。

(A)忠诚 (B)内敛 (C)审慎 (D)勤勉

51、关于奉献的说法中，正确的是( AD )。

(A)全力以赴是奉献精神的体现 (B)拿一份儿钱，干一份儿活儿，也是奉献

(C)只有别人奉献，自己才会奉献 (D)充满热情地做好自己的本职工作属于奉献

52、职业道德修养是按照职业道德基本原则和规范进行的( ABCD )的过程。

(A)自我教育 (B)自我锻炼 (C)自我改造 (D)自我完善

53、职业道德的特征包括( AC )。

(A)鲜明的行业性 (B)适用范围上的无限性 (C)一定的强制性 (D)利益无关性

54、根据《中国注册会计师协会会员执业违规行业惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是( BC )。

(A)训诫 (B)行业内通报批评 (C)公开谴责 (D)取消其执业资格

55、下列说法中，体现了敬业要求的是( BC )。

(A)“发奋忘食，乐以忘忧，不知老之将至” (B)“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”

(C)“专心致志，以事其业” (D)“海纳百川，有容乃大”

56、下列选项中，属于职业道德规范“诚信”特征的是( BCD )。

(A)私密性 (B)智慧性 (C)止损性 (D)资质性

57、在职业活动中，从业人员追求真理的要求是( AB )。

(A)加强学习 (B)敢于牺牲 (C)随和处事 (D)唯书是教

58、下列选项中，属于职业纪律特征的是( ABCD )。

(A)强制性 (B)普遍适用性 (C)变动性 (D)社会性

59、下列关于“奉献”的说法中，正确的是( CD )。

(A)工作就是奉献，无需倡导社会领域内的奉献 (B)奉献非人人可为，只有道德修养达到一定境界的人才可以做到奉献

(C)全力以赴是奉献的基本要求 (D)为人民服务是奉献的落脚点

60、对于从业人员来说，加强职业道德修养的主要作用体现在( ABD )。

(A)优化个人发展环境 (B)挖掘个人潜能 (C)限制员工的个性化发展倾向 (D)拓展职业生涯

第二节 个人表现部分

一、单项选择题

1、对待工作岗位。正确的观点是(A )。

(A)虽然自己并不喜爱目前的岗位，但不能不专心努力 (B)敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位

(C)树挪死。人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好 (D)企业遇到困难或降低薪水时。没有必要再讲爱岗敬业

2、关于诚信。正确的说法是(C )。

(A)忠诚单位领导 (B)任何时候都不说假话 (C)真实无欺。遵守约定或践行承诺 (D)善意的谎言体现了诚信的社会价值

3、关于办事公道，正确的说法是(A)。

(A)坚持办事公道。耍求当事人不讲人情 (B)人们得到了他应该得到的东西。是为公道

(C)一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人 (D)公道自古不变。其标准历来是统一的

4、关于节约，正确的说法是(D )。

(A)节约与以人为本的理念不相符合 (B)在物质条件充分的情况下。无须崇尚节约

(C)今天所倡导的节约主要指物质生产领域，而非个人生活领域 (D)不管职位高低。人人都历行节约

5、关于诚信，正确的说法是（A）。

(A)诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本 (B)诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关

(C)为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点

(D)无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵

6、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（C）。

(A)轻重缓急一个样 (B)待遇高低一般齐 (C)遵守制度一致化 (D)奖励惩罚一刀切

7、职业纪律的普遍适用性是指（C）。

(A)职业纪律与人情水火不相容 (B)领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为

(C)在职业纪律面前，人人平等 (D)即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改

8、下列关于节约的说法中，正确的是（D）。

(A)在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重 (B)靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富

(C)节约与否应该由员工自主决定 (D)节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

9、从业人员应该树立的正确理念是（C ）

(A)劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则 (B)时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报

(C)追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能 (D)奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取

10、著名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大”，其意思是（D ）

(A)．演戏本身就是目的，为了演戏而演戏 (B)观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要

(C)戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间 (D)必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职

11、古人所谓“吾日三省吾身”，其意为（D）。

(A)多休息对身体健康十分重要 (B)学习时要专心致志 (C)节省开支，不浪费任何资源 (D)时时反思自己的道德修养

12、下面几种说法中，符合敬业精神要求的是（A）。

(A)“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业” (B) “当一天和尚撞一天钟”

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